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Universidad. El concurso consistía en

todo el proceso, nos fuimos turnando la

noventa preguntas, una por minuto.

batuta.

Cada escuela mandó cuatro estudiantes y

ganaba

mejor

Espero con eso poder formar una definición

puntuación. Les ahorraré la historia para

de grupo autodirgido y aclarar la figura

decir que ganamos regional y nacional.

del líder situacional: estas teorías hablan

Pero a diferencia de las historias que

de equipos que por sí mismos determinan

conté anteriormente, aquí no hubo un

quién es la persona óptima para ir al

líder como tal. Para este maratón, se

frente del grupo según las exigencias del

necesitábamos repartirnos los roles. Cada

momento. Por eso creo que este modelo

participante se especializó en un tema

debe imperar, porque no hay una persona

distinto, pero una vez que dominamos

buena en todo, y cuando eso se reconoce,

el temario, hubo qué repartir las seis

el líder debe permitir la dirección de

características del líder. Había quien se

otro que pueda guiar a las personas en

encargaba de coordinarnos, para que, en

otra situación completamente diferente.

los cortos minutos que teníamos para

De ahí que considere más importante el

opinar y responder, todos tuviéramos

trabajo en equipo que el liderazgo, pues

la palabra, hubo quien mostraba con

la persona al frente termina siendo parte

el

más

de la dinámica en grupo, lo que a su

complicados, mostrando una posición

vez lo somete a las reglas que cualquier

optimista, asegurando que ganaríamos y

individuo sigue.

ejemplo

quien

en

tuviera

los

la

momentos

ayudándonos a levantar la cabeza, alguien cumplió con el rol de comunicar, tanto lo

Aquí deducimos lo siguiente: las seis

propio del concurso, como lo externo que

características anteriores no bastan para

podría afectarnos, y esa forma de hablar,

permanecer como buen líder a lo largo de

nos moldeó, haciéndonos ver de forma

la historia del equipo. Para que alguien

transparente que debíamos mejorar o que

se mantenga como buen líder hace falta

debíamos cambiar estrategias. Y la pasión

agregar nuevas cualidades:

se mostró más en las preparaciones que en la competición, cuando llegábamos

1. Humildad: así se comprende en qué

a dedicar cinco horas diarias al estudio

momento un puede pasar a segundo

después de las clases. Pero en la última

plano y permitir a otro tomar la

característica hubo un cambio: el director

dirección del grupo.

nos escogió a concursar, y nosotros

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2. Responsabilidad:

de

esta

forma

cambiábamos de líder según lo que

reconocerá que él también forma parte

necesitáramos. No hubo un líder fijo en

del grupo y que no debe “sentarse” a

LIDERAZGO

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LIDERAZGO  

¿Los líderes se hacen o nacen? Al parecer la sociedad aspira a ser líderes, pero muchas veces no sabemos cómo empezar.

LIDERAZGO  

¿Los líderes se hacen o nacen? Al parecer la sociedad aspira a ser líderes, pero muchas veces no sabemos cómo empezar.

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