Estudio sobre la contratación de trabajadores extranjeros en la provincia de Huelva
contrastado del volumen, dificultades y necesidades de este sector. Suponemos que la realización del Plan Estratégico del sector avanza en un diagnóstico más fiable que el que hemos podido obtener. No obstante, todos los trabajos consultados siguen las mismas recomendaciones sin que hayamos podido averiguar los datos en los que se basan estos trabajos. La información sigue siendo de las mismas fuentes (asociaciones empresariales) sin comprobación por parte de la Administración de estos registros. Los resultados obtenidos en nuestro trabajo (167 empresas encuestadas) nos permiten tener una fotografía más próxima a la realidad de este sector; sin embargo, también debemos hablar de tendencias ya que las respuestas de los entrevistados, más concretamente sobre las necesidades de contratación de mano de obra siguen siendo ambiguas y deberían ser contrastadas con datos oficiales, a los que hemos recurrido, pero donde la negativa ha sido frecuente. Continuamente se nos ha desviado a las propias organizaciones empresariales o sindicales. 4.- De las respuestas obtenidas con respecto a la necesidad de contratación en origen, las argumentaciones empresariales son conocidas y argumentadas de la manera siguiente. Por una parte, siguen reconociendo la necesidad de los trabajadores nacionales para la recolección de las campañas freseras y de cítricos en los últimos años, ya que para la mayor parte de los entrevistados estos trabajadores tienen un conocimiento de las tareas agrícolas, y además el coste de éstos es menor (solo se les abona el desplazamiento o se les facilita el alojamiento para los temporeros de otras provincias) pero exponen también el solapamiento de las fechas de las actividades agrícolas que tienen lugar a lo largo del año en la provincia, sobre todo de los meses de febrero a junio. Otra argumentación dada por parte de los entrevistados, es la reticencia que muestran los trabajadores nacionales de trabajar en el campo, buscando mejores empleos en otros sectores pero declaran abiertamente, que éstos abandonan en gran medida la campaña
Observatorio Local de Empleo Universidad de Huelva
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