Estudio sobre la contratación de trabajadores extranjeros en la provincia de Huelva
Tabla 10. Número de permisos de temporadas3 según nacionalidad. Nacionalidad
Permisos de temporada
Polonia
4.924
Rumania
960
Marruecos
339
Colombia
149
Fuente: Secretaria de Estado de Relaciones Exteriores con las Cortes (2002).
Pocas son las explicaciones para explicar el escaso número de contratos en origen con Marruecos. Los problemas diplomáticos han sido avanzados. Sin embargo, y tras las encuestas que hemos realizado, las causas son otras ya que subsiste la imagen del magrebí como generador de conflicto, nada disciplinado y de otras costumbres y religión. La preferencia contrastada en las entrevistas realizadas por el género femenino es evidente y al ámbito rural frente al urbano. Tal y como señala Gordo (2002), la decisión empresarial de utilizar la mano de obra femenina está estrechamente vinculada con el hecho de preferir una mano de obra poco conflictiva, más dócil, justificando los empresarios estas preferencias por la especial “sensibilidad y tacto que tienen las mujeres para la recolección de un fruto especialmente delicado por tener una epidermis fina y pulpa blanda”, argumentación que hemos leído en varios artículos y trabajos sobre las preferencias empresariales por una mano de obra femenina. La contratación en origen reconocida por la Administración, por las organizaciones empresariales y sindicatos como la más beneficiosa ha sido puesta en entredicho por las organizaciones no gubernamentales. La crítica más importante se refiere al efecto desplazamiento que el fuerte incremento ha provocado en los inmigrantes ya instalados en España, implicando un fuerte desplazamiento de los antiguos temporeros, más
3 La duración de los permisos es de tres meses, excepto la de los trabajadores de nacionalidad
colombiana que tiene una duración de nueve meses. Todos los trabajadores señalados en el cuadro han ido según la secretaría de Estado de Relaciones con las Cortes a la provincia de Huelva, excepto los procedentes de Colombia que se han dirigido a Huelva, Lérida, Girona y Tarragona.
Observatorio Local de Empleo Universidad de Huelva
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