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Curso "Alfabetización Informacional" Sección: 005 Riesgos Psicosociales

Cynthia Lizárraga Sandoval Ingeniería en prevención de riesgo Construcción Duoc Uc San Bernardo Correo-e: c.lizarraga@alumnos.duoc.cl Resumen: en el presente artículo se abordará el tema que a muchas organizaciones afecta que son los riesgos psicosociales que afectan a sus trabajadores. Se explicará ¿que son los riesgos psicosociales?, cuáles son los factores que influyen, cuales son las dimensiones del protocolo de vigilancia ISTA21 y cuáles son las posibles soluciones que se puede optar para solucionar el problema que se da con los trabajadores.

PALABRAS CLAVES: PSICOLOGIA LABORAL – PREVENCION Y LA PSICOLOGIA – RIESGOS PSICOSOCIALES – TRABAJADORES – ENFERMEDADES PSICOSOCIALES. FUENTE Y ESTRATEGIA DE BÚSQUEDA: Base de Datos: Google Académico Estrategia de Búsqueda:

Fecha de Consulta: 25/04/2018

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pyme* "psicología laboral prevención "riesgos psicosociales "

1 INTRODUCCIÓN

2 Desarrollo

Los riesgos psicosociales son situaciones y/o condiciones generadas por relaciones interpersonales. Estas afectan gran parte de nuestro sistema físico, psíquico y social.

Riesgos Psicosociales

Según lo dictado por Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), para dar solución a estos problemas y medir la existencia y magnitud se dará inicio a la aplicación de protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo (ISTAS21)”. Para llevar a cabo esto, se informará sobre las dimensiones de implementación de dicho protocolo y de que tratan los posibles riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores. Logrando la satisfacción tanto física, psíquica y social de las personas que se encuentran bajo los riesgos psicosociales de diversas empresas.

Los riesgos psicosociales son situaciones y/o condiciones dadas por el trabajo, ya sea por relaciones interpersonales, exceso de tiempo en el trabajo, mala organización del mismo y/o el entorno social. Estos factores de riesgos están netamente relacionados con el tipo de organización. Y pueden afectar directamente a los trabajadores ya sea de forma positiva o negativa al bienestar físico, Psíquico y/o social. En chile en junio de 2013, el ministerio de salud, lanzo y oficializo el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales, este permite medir la presencia de factores psicosociales que pueden afectar directamente a la salud física, psíquica y social de los trabajadores Para poder realizar el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales, se debe tener en cuenta que este posee una versión corta del cuestionario la cual se llama SUSESO ISTAS 21 valido en chile desde el


2011 por la superintendencia de seguridad social. Este se debe realizar como primera fase en donde encontraremos 5 dimensiones las cuales son la siguiente: 

Exigencias psicológicas en el trabajo

Trabajo activo y desarrollo de habilidades

Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo

Compensaciones y estima

Doble presencia.

compatible con las capacidades de cada uno y que el contenido de la materia que abarca su trabajo sea diseñado de forma precisa y concisa y que estas estimulen y den oportunidades de sobresalir y lograr un favorecimiento al trabajador.

2.2 Abreviaturas SUSESO: Súper intendencia de seguridad social

3 Conclusiones Dado a la información recopilada de distintas fuentes se logra comprender de que tratan los riesgos psicosociales y como poder evitarlos, además cabe señalar que estos riesgos no son nuevos en las organizaciones, si no que hace pocos años se han tomado en cuenta, a partir de la demanda de estrés laboral que viven los trabajadores chilenos.

La última dimensión es donde mayor cuidado se debe tener al momento de realizar y tener los resultados de la encuesta, ya que este factor afecta tanto dentro de la organización como fuera de este, es decir cuando personal posee problemas personales y lo hacen como carga laboral.

Referencias 1.

Asociación Chilena de Seguridad (2013) riesgos psicosociales. recuperado de http://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/ Riesgos-Psicosociales.aspx.

2.

Dirección del trabajo (2017) factores de riesgos psicosociales en el trabajo. Recuperado de http://www.dt.gob.cl/portal/1626/articles109081_recurso_5.pdf.

3.

Mutual de seguridad (2018) factores de riesgos psicosociales. Recuperado de https://www.mutual.cl/Portals/0/prevencion_ riesgos/riesgos_sicosociales_pdf/Triptico_in formativo%20.pdf

Que el trabajador tenga doble presencia también lo pone en riesgo en su lugar de trabajo optando a tener un posible accidente laboral. Cuando se designa a hacer la aplicación del protocolo ya señalado se debe ter en cuenta alguno factores de riesgos psicosociales, consideras como relevante en la organización y a los que se debe tener una mayor atención, estos pertenecen a la evaluación en el ambiente de trabajo, los cuales se clasifican en 

Carga laboral

Control y autonomía

Claridad del rol

Apoyo social de la jefatura

Estos cuatro factores son fundamentales para realizar la evaluación, debido a que si uno falla desembocara a problemas psicosociales en el trabajador Como poder prevenir que mis trabajadores no sufran riesgos psicosociales. Para que un trabajador no posea confusión sobre los roles en la empresa. Cada trabajador debe tener claramente definido cuál será su rol y responsabilidad y su nivel jerárquico. Además de que la empresa tenga un diseño de horarios que no genere conflicto y que cada trabajador logre se despeñar su trabajo con eficacia, en el caso de que los horarios sean de turnos rotativos, este debe ser estable y prescindible. Y por último la empresa debe contar con la participación y control, haciendo que los trabajadores aporten ideas, también que su carga de trabajo sea 2

Articulo de Riesgos Psicosociales  
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