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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL – AÑO 200_ MES _____________ CATEGORIA : Jefaturas APELLIDOS Y NOMBRES :……………………………………………..................................................... CODIGO: …………................................. CARGO: ……………………………………….………………………..… PLANTA / SEDE

:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ÁREA/ DEPARTAMENTO: ……………………………………………

IMPORTANTE: Antes de proceder a registrar sus apreciaciones sugerimos tomar en consideración las instrucciones señaladas en el reverso de este formato. Deberá sustentar o comentar su apreciación en las recomendaciones. GRADO DE CALIFICACIÓN B C

COMENTARIO

FACTORES DE EVALUACIÓN

A

1. PLANIFICACION Y ORGANIZACION, grado de dominio del cargo asignado como resultado de su preparación, experiencia y competencia

12

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6

3

12

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2. RESOLUCION DE PROBLEMAS Y CAPACIDAD DE ANALISIS: Tiene alta capacidad de entender las situaciones, simplificándolas, y evaluando alternativas de solución mas eficientes para la empresa. Obtiene informacion y sabe analizarla de la mejor manera. 3. INICIATIVA, evalúa su predisposición para colaborar, promover cambios y encontrar soluciones a los problemas del dia a dia propios del cargo y/o del equipo del trabajo, sin esperar consltar con el nivel jerarquico. Propone mejoras continuamente. 4. DESARROLLO DE PERSONAS, Desarrolla nuevos perfiles entre sus colaboradores, identificando capacidades para afrontar cambios. Participa con destreza en la incorporacion de nuevos colaboradores, desarrolla a su gente para q asuma nuevas responsabilidades. 5. ADAPTACION AL CAMBIO: Se anticipa a los cambios del entorno, se adapta positivamente a los cambios, modifica su conducta para adecuarsea las nuevas estrategias, es promotor de cambio, lo motiva. 6. LIDERAZGO: Orienta la acción de sus grupos en la dirección necesaria para el logro de loss objetivos empresariales. Inspira con el ejemplo, fija objetivos y los transmite claramente. Es confiable y leal.

D

7. ORIENTACION A RESULTADOS: Incorpora como propios las directivas de los superiores y muestra alto setido de compromiso con lo pactado. Muestra alto grado de responsabilidad en el cumplimiento de tareas, y orientado a la eficiencia y mejora continua. 8. COMUNICACIÓN EFECTIVA: Tiene capacidad de escuchar, preguntar, expresar conceptos e ideas enforma efectiva, y exponerlas delante de sus colaboradores y ante la jerarquía. Incluye capacidad de redacción escrita con claridad. 9. TOLERANCIA A LA PRESION: Actiua con eficacia aun en situaciones de presión de tiempo, o en oposición o desacuerdo, trabajando con alto desempeño pese a las exigencias. TOTALES Nº

Grados de calificación: A. EXCELENTE: SUPERA LOS REQUERIMIENTOS B. BUENO : CUMPLE CON LOS REQUERIMIENTOS, PUEDE MEJORAR C. REGULAR : CUMPLE MINIMAMENTE CON LOS REQUERIMIENTOS, NECESITA MEJORAR D: DEFICIENTE: DESEMPEÑO INSATISFACTORIO E INADECUADO. NO SE RECOMIENDA.

RECOMENDACIONES:

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NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADOR:__________________________________ CARGO: ____________________

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FIRMA JEFE DE RR HH

FIRMA DEL TRABAJADOR



Evaluacion