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career-women.ch Gestion des carrières féminines L’importance du réseau Marianne Aerni Responsable communication HEG-Genève


Mais où sont passées les diplômées ?  Alors qu'en 1970, il y avait cinq fois plus d'hommes que de femmes qui avaient achevé une formation universitaire ou d'une haute école, ce rapport n'était plus que deux hommes pour une femme en l'an 2000.  Les femmes représentent 45% des diplômés universitaires pour la tranche d’âge 25 à 34 ans. Source : OFS et recensement fédéral 2000


Mais où sont passées les diplômées ?  le pourcentage des femmes cadres ou indépendantes en Suisse est de l’ordre de 10 %, ce qui reste faible. Source :Enquête OFS suisse sur toute la population active de 2005


Mais où sont passées les diplômées?  Selon étude OCDE « Bébé et employeurs »  si les taux d’emploi et le nombre d’heures travaillées par les femmes suisses augmentaient progressivement au cours des 50 prochaines années, pour atteindre les chiffres masculins, le niveau de PIB pourrait être de 15 à 20% plus élevé


Mais où sont passées les diplômées ?  Les causes de la différence entre le nombre de femmes diplômées et le nombre de femmes cadres :  Interruption de carrière due à la maternité  Difficulté de concilier vie familiale et vie professionnelle  Travail à temps partiel


Mais où sont passées les diplômées ?  Stéréotype de l’éducation des filles  Stéréotypes des profils de compétence orientés vers les hommes  Manque de réseaux de femmes Sources :Office Fédéral de la Statistique recensement fédéral de la population 2000

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Importance du réseau  Historiquement les hommes ont toujours eu un réseau extérieur.  Le réseau traditionnel des femmes : leur famille.

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Un site dédié aux carrières féminines  Créé en juin 2004 par les 5 hautes écoles de gestion de la HES-SO : http://www.career-women.ch


Un site dédié aux carrières féminines Statistiques :  1200 membres  + de 11’000 clics (avec des pics à plus de 36’000)  + de 25 associations partenaires


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Rubriques


Rubriques  séminaires et conférences : carrer-women s’associe à des événements ou en organise.  La femmes du mois : donner des modèles, partager des expériences.  L’entreprise du mois : mettre en avant des entreprises favorables aux femmes, faire part de modèles valorisant l’équilibre vie professionnelle/vie familiale Gestion des carrières féminines


Rubriques  Le livre du mois : proposer des lectures sur des thèmes concernant.  Mentoring : profiter des conseils de femmes ayant une expérience professionnelle significative.  Agenda :tous les événements et formations intéressant les femmes gérant leur carrière de façon pro active.


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Merci de votre attention ďƒź Contact : marianne.aerni@hesge.ch


BusiNETvs - 12/11/2009 - Marianne Aerni, Portail Career-woman