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L I S TA S

Iniciativas por implementarse por parte de empresas y mujeres para fomentar la igualdad de género en espacios de trabajo ¿Qué pueden hacer las mujeres para reducir la brecha de género en el mundo laboral? Cuando la balanza de oportunidades laborales sigue siendo desigual para hombres y mujeres, surgen cuestionamientos basados en estudios que muestran una brecha de género significativa y con mayor énfasis en el mundo tecnológico. Ante esto, Capabilia, plataforma global de capacitación en línea, hizo un estudio de datos para analizar la situación y pensar algunas iniciativas que pueden implementar las mujeres a nivel personal y organizacional. En la más reciente lista de Mujeres CEOs de Fortune 500 publicada este año, se reporta que solo 21 compañías del listado de las 500 más grandes en

“Si complaces a todo el mundo, no cambiarás nada” – Mark Zuckerberg, Fundador y CEO de Facebook

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Enero 2017

Estados Unidos tienen a una mujer en la dirección, esto comparado con el último año en el que se reportaron a 24 mujeres en la lista representa una caída del 4.2 por ciento de mujeres en posición de CEO. Como complemento a esto, en un estudio realizado en 28 compañías de tecnología, casi el 88% de las mujeres recibieron una retroalimentación más crítica, menos constructiva y más personal sobre su desempeño, frente al 59 por ciento de los hombres. Además, los directivos de las organizaciones no apoyan, implementan ni desarrollan ideas propuestas por mujeres en el sector de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (CTIM), siendo solo el 30 por ciento de sus ideas respaldadas, (a comparación de un 37 por ciento de los hombres), y el 25 por ciento llegan a implementarse (en los hombres alcanza el 30 por ciento). Ante este panorama, tanto las organizaciones como las mujeres de manera individual pueden hacer mucho para reducir la brecha

Business Review América Latina - Enero 2017