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R E T O S PA R A L A S E C O N O M Í A S

“Las empresas han invertido en adiestramiento y beneficios a sus empleados como para tener que desarrollar estos procesos a un alto costo en Estados Unidos” que se ofrezcan en Estados Unidos los empleos que empresas de dicho país y de otros países desarrollados han llevado concretamente a China, México y otros países donde los costos de producción (y obviamente factores como los salarios a obreros) son exponencialmente más económicos y les brindan un mayor margen de ganancia. Amenaza con reestructurar el TLCAN (o NAFTA, a final de cuentas el tratado de libre comercio establecido en los 1990s con Canadá y México) o definitivamente sacar a Estados Unidos de este, y con abandonar la recientemente pactada Alianza Trans-Pacífico (TPP en inglés). Lo más remarcable es que estos y otros tratados comerciales entre países normalmente han beneficiado a las compañías estadounidenses en cuanto al pago de bajos o nulos aranceles aduanales, e involucrar en su línea

de producción y/o ensamblaje a mano de obra cuyo pago es escandalosamente inferior a lo que se pagaría en Estados Unidos. Cuando se trata de productos que presentan una amenaza seria para un sector, se establecen regulaciones imposibles de cumplir y embargos como ha ocurrido durante décadas para evitar la importación de atún, tomate y otros alimentos desde el Sur. A lo largo de los años, las empresas tanto de EE.UU. como de otros países han invertido en el desarrollo de mano de obra, adiestramiento y beneficios a sus empleados como para tener que desarrollar estos mismos procesos a un alto costo dentro de EE.UU.,

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Business Review América Latina - Enero 2017  
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