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Volumen 1, nº 1

Diciembre de 2009 EISSN 1989-9254

Business Highlights Instituto sobre Desarrollo Empresarial Carmen Vidal Ballester

Contenido:

• La gestión de los flujos de conocimiento externo: El rol moderador de la capacidad de absorción . (Pág. 2) • Rendimiento y orientación emprendedora en pequeñas empresas. (Pág. 2) • Aplicación de los incentivos fiscales a la inversión en I+D en las empresas españolas. (Pág. 3) • Atrincheramiento gerencial y prácticas socialmente responsables. (Pág. 4) • Una evaluación empírica de la formación, utilizando la utilidad multiatributo. (Pág. 4) • Evitando las fugas: Cinco formas de retener el talento femenino. (Pág. 5) • Decidiendo entrar y decidiendo salir: comprendiendo las complejidades de la transición en las carreras de las mujeres. (Pág. 5) • Nuevos enfoques en el análisis de la estructura de capital de las PYMES: Evidencia empírica de las empresas españolas. (Pág. 6) • Cambios evolutivos en la importancia de los atributos de los bancos en un escenario de crisis: La crisis financiera uruguaya. (Pág.7) • El gobierno empresarial: Un análisis económico. (Pág. 7)

Bienvenida de la directora del Instituto Tengo el placer de presentar el primer ejemplar del Boletín Business Highlights del Instituto sobre Desarrollo Empresarial Carmen Vidal Ballester. Este boletín, que nace con una vocación de continuidad y del que aparecerán dos números al año, pretende contribuir a la difusión de la investigación realizada por sus miembros entre el tejido empresarial y demás instituciones vinculadas a la actividad económica. Su misión es convertirse en el vínculo entre sus miembros y el mundo empresarial y social, con un compromiso de impulso y divulgación de la investigación de excelencia, aplicada a la mejora de la eficiencia de la actividad empresarial. La misión del Instituto es promover y difundir la labor investigadora y de docencia de tercer ciclo relacionada con el desarrollo empresarial, con especial atención a contribuir en la investigación relativa a la innovación empresarial, asumiendo un enfoque interdisciplinario. La citada labor se desarrolla bajo los criterios de transparencia y excelencia a fin de atender satisfactoriamente tanto a la comunidad universitaria como a las demandas del entorno empresarial y social.

Nora Lado. Directora del Instituto

Este boletín resume las investigaciones de sus miembros con la intención de presentar un panorama del conjunto de trabajos de investigación realizados. Dada la extensión y rigurosidad de las investigaciones, aquí solamente se presenta un resumen, de forma que los interesados en conocer en profundidad alguno de estos trabajos, pueda solicitar al Instituto una copia del documento completo.

• Un enfoque contractual para la regulación de los deberes fiduciarios de los consejeros de administración. (Pág. 8) • Efectos del endeudamiento sobre los resultados de las empresas en sectores de crisis. (Pág. 8) • Actividades del Instituto. (Pág. 10)

Welcome from the director of the Carmen Vidal Ballester Institute for Business Development (INDEM) I am pleased to present the first issue of Business Highlights, the newsletter of the Carmen Vidal Ballester Institute for Business Development. This newsletter, which will be published biannually, aims to communicate the research carried out by the Institute’s members to businesses and other social actors. By doing so, the newsletter strives to become a bridge between academic researchers and practitioners. In this first number of the newsletter, we offer a summary of some the exciting research carried out by the Institute’s members. If you want to know more about this research please visit the members’ web pages (just click on any name on the members’ list) or send them an email. Nora Lado Cousté, Director of the Carmen Vidal Ballester Institute for Business Development (INDEM).


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Business Highlights

La gestión de los flujos de conocimiento externo: El rol moderador de la capacidad de absorción Las empresas están abandonando progresivamente la idea de que la innovación principalmente es un proceso interno, y han comenzado a experimentar con diferentes medios estratégicos con objeto de beneficiarse de la creciente variedad de oportunidades de conocimiento externo. En este trabajo, se argumenta que las empresas con mayores niveles de capacidad de absorción son capaces de gestionar los flujos de conocimiento externo de una forma más eficiente, y por lo tanto es más probable que los transformen en resultados innovadores. Probamos esta afirmación con una muestra de 2265 empresas españolas procedentes del Community Innovation Survey para los años 2000 y 2002, el cual es administrado por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Encontramos que la capacidad de absorción es de hecho una importante fuente de ventaja competitiva, especialmente en los sectores más dinámicos y en aquellos en los que existe una estrecha protección de los derechos de propiedad intelectual.

Contacto: andrea.fosfuri@uc3m.es; josepantonio.tribo@uc3m.es Álvaro Escribano (Universidad Carlos III de Madrid) Andrea Fosfuri (Universidad Carlos III de Madrid) Josep A. Tribó (Universidad Carlos III de Madrid)

Managing external knowledge flows: The moderating role of absorptive capacity Firms are progressively abandoning the idea that innovation is mostly an internal process, and have started to experiment with different strategic means to benefit from the growing array of external knowledge opportunities. In this paper, we argue that those firms with higher levels of absorptive capacity are able to manage external knowledge flows more efficiently, and are therefore more likely to transform them into innovative outcomes. We test this contention with a sample of 2265 Spanish firms drawn from the 2000 and 2002 Community Innovation Surveys (CIS) administered by the Spanish National Statistics Institute (INE). We find that absorptive capacity is indeed an important source of competitive advantage, especially in turbulent knowledge sectors and in those with tight intellectual property rights protection. Contact: andrea.fosfuri@uc3m.es; josepantonio.tribo@uc3m.es Álvaro Escribano (Universidad Carlos III de Madrid) Andrea Fosfuri (Universidad Carlos III de Madrid) Josep A. Tribó (Universidad Carlos III de Madrid)

Rendimiento y orientación emprendedora en pequeñas empresas: Los efectos moderadores de estrategia, estructura, políticas de RR.HH y sistemas de información Existe una fuerte relación entre innovación y actividad emprendedora, y específicamente, entre orientación emprendedora y resultados en pequeñas y medianas empresas. Una activa orientación emprendedora parece mejorar los resultados de la empresa. Este estudio, centrado en pequeñas y medianas empresas del sector químico español en el periodo 2003-2004, apunta hacia la existencia de diversos factores que pueden moderar la relación entre orientación emprendedora y resultados. En concreto, los sistemas de información utilizados en la empresa, la estrategia elegida para innovar y la estructura organizativa son claves para conseguir que la orientación emprendedora proporcione mejores resultados. Contacto: isabel.gutierrez@uc3m.es; ester.martinez@uc3m.es Isabel Gutiérrez (Universidad Carlos III de Madrid) Ester Martínez Ros (Universidad Carlos III de Madrid) Julio O.de Castro (Instituto de Empresa)


Volumen 1, nº 1

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Performance and entrepreneurial orientation in small firms: The moderating effects of strategy, human resource policies and information systems There is a strong relationship between innovation and entrepreneurial activity, and particularly between Entrepreneurial Orientation (EO) and performance in small and medium size enterprises (SME’s). EO might improve firm‘s performance. This study of a sample of SME’s competing in the Spanish chemical industry shows how strategy, organizational structure, and information systems interact with EO levels to affect performance. The findings also offer insight into how the effects of entrepreneurial orientation are moderated by a complex balance between generic strategies and policies that protect innovation.

Contact: isabel.gutierrez@uc3m.es; ester.martinez@uc3m.es Isabel Gutiérrez (Universidad Carlos III de Madrid) Ester Martínez Ros (Universidad Carlos III de Madrid) Julio O.de Castro (Instituto de Empresa)

Aplicación de los incentivos fiscales a la inversión en I+D en las empresas españolas La realidad de los negocios indica que los incentivos fiscales que se ofrecen en España a las empresas para que se invierta más en I+D no tienen la efectividad buscada. Es decir, pocas empresas aplican en la práctica estos incentivos fiscales. Las profesoras Mª Beatriz Corchuelo y Ester Martínez han estudiado en profundidad este problema, analizando la Encuesta sobre Estrategias Empresariales (ESEE), para ver las razones que llevan a que estos incentivos gubernamentales no tengan el impacto buscado. Los resultados de su trabajo apuntan a que, si bien las empresas conocen la existencia de estos incentivos, realizan una evaluación coste-beneficio que les lleva a no usarlos. A pesar de que las empresas valoran positivamente los beneficios que les reportaría la aplicación de los incentivos fiscales, existen ciertas dificultades para su aplicación. La falta de información, la falta de recursos y la no obtención de resultados relacionados con la innovación son obstáculos que contribuyen a explicar la reducida aplicación de los incentivos fiscales por las empresas españolas. Contacto: ester.martinez@uc3m.es Mª Beatriz Corchuelo Martínez Azúa (Universidad de Extremadura) Ester Martínez Ros (Universidad Carlos III de Madrid)

The use of R&D tax incentives by Spanish firms This paper explores the factors that influence the decision to use tax incentives for R&D in a sample of Spanish manufacturing firms. The observation that few innovative firms benefit from these incentives has motivated this analysis. The data used in this study come from the “Encuesta sobre Estrategias Empresariales (ESEE)” provided by the Spanish Ministry of Industry. The results show that even though firms evaluate positively the benefits from fiscal incentives, they choose not to apply for those incentives as the result of a cost-benefit analysis. Lack of information or resources and the absence of results related to innovation activities are obstacles that may justify the small incidence of tax incentives for R&D by Spanish manufacturing firms. Contact: ester.martinez@uc3m.es Mª Beatriz Corchuelo Martínez Azúa (Universidad de Extremadura) Ester Martínez Ros (Universidad Carlos III de Madrid)


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Business Highlights

Atrincheramiento gerencial y prácticas socialmente responsables En este trabajo examinamos empíricamente las relaciones entre las prácticas de atrincheramiento gerencial y el resultado social y financiero de la empresa. Nuestra hipótesis es que los gerentes atrincherados tienen incentivos para coludir con stakeholders que no son accionistas con objeto de reforzar su estrategia de atrincheramiento gerencial. Esta estrategia es particularmente relevante en empresas que tienen mecanismos eficientes de control interno. Además, se encuentra que la combinación de las estrategias de atrincheramiento y la implementación de acciones socialmente responsables tienen efectos particularmente negativos sobre los resultados financieros. Probamos empíricamente estas afirmaciones con una muestra de 358 empresas, procedentes de 22 países diferentes, para el período 2002-2005. Contacto: jorge.surroca@uc3m.es; josepantonio.tribo@uc3m.es Jordi Surroca (Universidad Carlos III de Madrid) Joseph A. Tribó (Universidad Carlos III de Madrid)

Managerial entrenchment and corporate social performance We examine empirically the relationships amongst managerial entrenchment practices, social performance, and financial performance. We hypothesize that entrenched managers may collude with non-shareholder stakeholders in order to reinforce their entrenchment strategy; this is particularly so in firms that have efficient internal control mechanisms. Moreover, we prove that the combination of entrenchment strategies and the implementation of socially responsible actions have particularly negative effects on financial performance. We test these contentions with a sample of 358 companies, from 22 different countries, for the period 2002–2005 . Contact: jorge.surroca@uc3m.es; josepantonio.tribo@uc3m.es Jordi Surroca (Universidad Carlos III de Madrid) Joseph A. Tribó (Universidad Carlos III de Madrid)

Una evaluación empírica de la formación utilizando la utilidad multi-atributo Este trabajo presenta una nueva técnica “multi-attribute utility analysis model” (MAU) para determinar los beneficios de la intervenciones en el área de gestión de recursos humanos. El modelo MAU es una alternativa al análisis de utilidad tradicional. Se presenta una aplicación de este método a un banco español para calcular la utilidad de un programa de formación de empleados. Contacto: beth.cabrera@gmail.com Elizabeth Cabrera (Arizona State University)

An empirical evaluation of training using multi-attribute utility This paper aims to develop and to apply a multi-attribute utility analysis model (MAU) to assess the benefits of HRM interventions. The MAU model is an alternative to the traditional utility analysis method. It adopts a cost-benefit multi-variant approach to assess HRM efficiency using a non-monetary metric. We provide a theoretical development of a MAU model and offer an empirical application of it in a large bank in Spain to calculate the utility of a training program. The study employs a quasiexperimental design and results indicate considerable utility to the organization from training employees. Contact: beth.cabrera@gmail.com Elizabeth Cabrera (Arizona State University)


Volumen 1, nº 1

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Evitando las fugas: Cinco formas de retener el talento femenino Mientras que la fuerza de trabajo ha cambiado mucho durante las últimas décadas, el lugar de trabajo ha permanecido básicamente inalterable. Las mujeres trabajadoras, que tienen importantes responsabilidades fuera del trabajo, encuentras serias dificultades para cumplir las expectativas sobre ser un “empleado ideal”. Las inflexibilidades en el lugar de trabajo y la falta de apoyo organizativo están conduciendo a las mujeres a abandonar sus profesiones, con la consiguiente pérdida de talento femenino. Las empresas no deben perder dinero al renunciar a este talento en economías competitivas. Hay cinco áreas en las cuáles es posible actuar: 1) reflexionado cuándo, dónde y cómo se hace el trabajo, 2) proporcionando más apoyo a las preocupaciones dadas las necesidades de las mujeres trabajadoras, 3) manteniendo lazos con ex empleados, 4) reclutando activamente del amplio conjunto de mujeres con educación, experiencia y expertas que se han situado fuera de la fuerza de trabajo, y sobre todo 5) reforzando la legitimidad de nuevas formas de trabajar a través de la cultura organizativa. Contacto: beth.cabrera@gmail.com Elizabeth Cabrera (Arizona State University)

Fixing the leaky pipeline: Five ways to retain female talent While the workforce has changed dramatically over the past several decades, the workplace has remained very much the same. Working women, who typically have significant non-work responsibilities, find it difficult to fulfill the expectations of the ideal worker. Yet work structures and cultures still revolve around the ideal employee who has few responsibilities outside of work. Workplace inflexibilities and lack of organizational support are driving women away, creating a leaky pipeline of female talent. Organizations can’t afford to lose so much talent in today’s competitive economy. Insights gleaned from research with professional women point to five areas of change that can be addressed in order to fix the leaky pipeline: 1) rethinking when, where, and how work is done, 2) providing more support for the care giving needs of working women, 3) maintaining ties with past employees and 4) actively recruiting from the vast pool of women with education, experience, and expertise that have opted out of the traditional workforce, and above all 5) reinforcing the legitimacy of new ways of working through the organizational culture. Contact: beth.cabrera@gmail.com Elizabeth Cabrera (Arizona State University)

Decidiendo entrar y decidiendo salir: Comprendiendo las complejidades de la transición en las carreras de las mujeres Este estudio explora las razones que llevan a las mujeres a abandonar sus centros de trabajo. ¿Es cierto como sugiere la prensa, que las mujeres dejan sus trabajos para cuidar a sus hijos o es algo más complejo como sugiere el modelo de carrera “caleidoscopio” (KCM)? ¿Cambian los objetivos de las mujeres con el paso del tiempo?. Se envió una encuesta a 2,000 mujeres que trabajan en Estados Unidos seleccionadas aleatoriamente; de ellas respondieron 497. El 47% de las mujeres encuestadas dejaron de trabajar en algún momento de sus carreras debido a causas muy diversas. De hecho, solo el 35% de las mujeres que pararon indicaron que la razón fuese el cuidado de sus hijos. El 62% de las mujeres indicaron que el objetivo de sus carreras había cambiado, de acuerdo con las predicciones del KCM, debido a que estaban más interesadas en equilibrar sus vidas y la búsqueda de un deseo de autenticidad en el espacio de la vida. Finalmente, el 70% de las mujeres que eventualmente abandonaron el trabajo, volvieron a la vida laboral activa. Este estudio demuestra que esas mujeres encontraron barreras para moverse entre organizaciones en la medida en que era más espaciado el intervalo laboralmente ocioso. Contacto: beth.cabrera@gmail.com Elizabeth Cabrera (Arizona State University)


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Business Highlights

Opting out and opting in: Understanding the complexities of women’s career transitions This study aims to explore the reasons why women are leaving the workplace. Are they opting out of the workforce to stay at home with their children as current media reports suggest or are the reasons more complex as the Kaleidoscope Career Model (KCM) suggest? A second objective is to examine whether or not women’s primary career motives change over time as predicted by the KCM. Lastly, the potential barriers or boundaries faced by women pursuing boundaryless careers will be identifies. A survey was sent to 2,000 randomly selected women graduates of an international business school located in the U. S. The response rate was 25% of 497 women. The results revealed that 47% of the women surveyed had stopped working at some point in their career. Numerous reasons were cited for leaving. Only 35% of the women who stopped working cited rearing children as their sole reason for opting out. Sixty-two percent of the women reported that their career focus has changed. In line with the KCM predictions, mid-career women were most interested in finding balance in their lives and the desire for authenticity increased across the lifespan. Finally, 70% of the women who left eventually returned to work, debunking the myth that women opt out and don’t return to the workforce. Our findings show that there are barriers that make it difficult to move across organizations, especially if time is taken off between jobs. Contact: beth.cabrera@gmail.com Elizabeth Cabrera (Arizona State University)

Nuevos enfoques en el análisis de la estructura de capital de las PYMEs: Evidencia empírica de las empresas españolas El presente trabajo tiene como objetivo analizar los factores determinantes de la estructura de capital de las pequeñas y medianas empresas españolas analizando 410 pymes españolas. Se puede afirmar que el hecho de tratar con un mayor número de entidades, y el establecimiento de garantías personales, incrementa la posibilidad de captar recursos en el mercado de crédito, evitando situaciones de racionamiento del crédito. A su vez no se puede confirmar que la variable reputación o la estructura de propiedad y control ejerzan ningún efecto significativo. Contacto: claralaura.cardone@uc3m.es Clara Cardone Riportella (Universidad Carlos III de Madrid) Leonardo Cazorla Papis (Universidad de Almería)

New approaches for the analysis of the capital structure of the SME’s: Empirical evidence from the Spanish firms This paper aims to analyze the determinants of the capital structure of small and medium-sized Spanish companies, analyzing 410 Spanish SMEs. Dealing with a larger number of entities, and the establishment of personal guarantees, increases the likelihood of attracting resources in the credit markets, thus avoiding situations of credit rationing. However, the authors cannot confirm that reputation or the structure of ownership or control exercises any significant effect.

Contact: claralaura.cardone@uc3m.es Clara Cardone Riportella (Universidad Carlos III de Madrid) Leonardo Cazorla Papis (Universidad de Almería)


Volumen 1, nº 1

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Cambios evolutivos en la importancia de los atributos de los bancos en un escenario de crisis: La crisis financiera uruguaya En época de crisis los consumidores presentan reacciones diferentes a las clases de atributos que perciben en las empresas. Los autores analizan la situación de la crisis financiera en Uruguay que comenzó en Junio de 2002. Se analizaron tres períodos diferenciados: a) dos semanas después de la crisis, b) un año después, y c) cuatro años después. Los resultados del primer y segundo periodo indican la creciente importancia de los atributos de creencias con respecto a los de búsqueda, en comparación con lo que ocurría en el período previo a la crisis. En el tercer período se produce la inversión de esta tendencia, renaciendo la importancia de los atributos de la búsqueda, sin embargo permanecen activos algunos atributos de creencias como la confianza y la seguridad. La incapacidad de los gestores en darse cuenta de este giro en las actitudes de los consumidores ha restado capacidad de reacción al hacer frente a la crisis. Contacto: nora.lado@uc3m.es Moshe Kim (Universidad de Haifa, Israel y Universidad Pompeu Fabra) Nora Lado (Universidad Carlos III de Madrid) Anna Torres (Universidad Pompeu Fabra)

Evolutionary changes in the importance of bank attributes under a crisis scenario: The Uruguayan financial crisis The major task of the present paper is to identify and assess the evolution of consumers’ differential reaction to major attribute-classes which have been emanated from and propagated by a severe crisis. To that end we study the evolutionary asymmetry in the flows among the various attributes. Specifically, we study the evolutionary reaction to the financial crisis in Uruguay that commenced in June 2002. A longitudinal analysis using correspondence analysis of square asymmetric matrices was performed on data generated from three different post-crisis time periods. The first period relied on data two weeks after the crisis occurred, once the banking holidays were over; the second a year later and the third four years latter. The results from the first and second periods both indicate the growing importance of credence attributes over search attributes compared to the pre-crisis period. The third period analysis, based on data generated in 2007, indicates a reversal and the regaining of importance for the search attributes which were important in the pre-crisis period. Additionally, results show correlation of the aforementioned results with the type of banking organization. The findings point to important managerial implications since bank management had continued to taut yields in their advertising whereas consumers were no longer interested in it but were rather seeking credence attributes such as trust and security. Management’s inability to realize this shift in consumers’ attitudes had failed to facilitate and expedite the resolution of the crisis. Contact: nora.lado@uc3m.es Moshe Kim (Universidad de Haifa, Israel y Universidad Pompeu Fabra) Nora Lado (Universidad Carlos III de Madrid) Anna Torres (Universidad Pompeu Fabra)

El gobierno empresarial: Un análisis económico Pese al gran interés que suscita el gobierno de las empresas y a las iniciativas que han adoptado muchos países para (auto) regular el gobierno empresarial, todavía hay muchas cuestiones abiertas, se refieren, fundamentalmente a: I) los beneficios de repartir el control entre los distintos agentes con intereses en la empresa, y II) las bondades relativas de los sistemas de gobierno anglosajones frente a los europeos y las razones que explican la existencia de estos dos distintos sistemas. En este artículo revisamos el estado de estas cuestiones y evaluamos el grado de eficiencia que puede esperarse de las propuestas de mejora realizadas. Contacto: maria.gutierrez@uc3m.es María Gutiérrez Urtiaga (Universidad Carlos III de Madrid)


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Business Highlights

Corporate governance: An economic analisis Despite the great interest received by corporate governance and the myriad initiatives taken by many countries to (auto) regulate corporate governance; there are still many open questions about governance. These questions relate primarily to: i) the benefits of sharing control between the various actors with interests in the company and II) the relative advantages of the Anglo-Saxon and European governance systems and the reasons for the existence of these two different systems. This article reviews the state of these issues and evaluates the efficiency gains that may be expected from the proposed corporate governance reforms.

Contact: maria.gutierrez@uc3m.es María Gutiérrez Urtiaga (Universidad Carlos III de Madrid)

Un enfoque contractual para la regulación de los deberes fiduciarios de los consejeros de administración En este artículo se realiza un análisis positivo de la regulación de los deberes fiduciarios, estudiando la estructura de las normas legales y la posibilidad de adoptar medidas de protección, su adecuación a las necesidades de las empresas y sus implicaciones. Contacto: maria.gutierrez@uc3m.es María Gutiérrez Urtiaga (Universidad Carlos III de Madrid)

A contractual approach to the regulation of corporate directors’ fiduciary ruties This article carries out a positive analysis of the regulation of corporate directors’ fiduciary duties. The author studies the structure of legal norms, the availability of protective measures, the fit between the norms and the needs of firms, and the wider implications of those norms. Contact: maria.gutierrez@uc3m.es María Gutiérrez Urtiaga (Universidad Carlos III de Madrid)

Efectos del endeudamiento sobre los resultados de las empresas en sectores de crisis En este trabajo empírico se estudian los potenciales beneficios no fiscales del endeudamiento. Se parte de la idea de que cuando una empresa experiencia malos resultados, la deuda favorece la rápida adopción de medidas de saneamiento al imponer una disciplina que obliga a los gestores a realizar cambios organizativos. Los resultados confirman esta intuición ya que en un mismo sector, las empresas que, antes del período de crisis, tenían un mayor nivel de deuda financiera a corto plazo obtienen mejores resultados durante la crisis. Contacto: maria.gutierrez@uc3m.es María Gutiérrez Urtiaga (Universidad Carlos III de Madrid)


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Business Highlights

The effects of debt on firms’ outcomes in sectors in crisis This paper empirically examines the potential non-tax benefits of debt. It starts from the idea that when a company experiences poor performance, the discipline imposed by debt forces managers to make organizational changes and encourages the rapid adoption of remedial measures. The results confirm this intuition since, within the same sector, companies that prior to the crisis period had a higher level of short-term financial debt perform better during the crisis. Contact: maria.gutierrez@uc3m.es Mª Gutiérrez Urtiaga (Universidad Carlos III de Madrid)


Volumen 1, nº 1

Actividades del instituto Durante el año 2009, en Instituto ha realizado las siguientes actividades: Investigación

Co-organizador del Madrid Finance Workshop con el tema Commodities, celebrado en la Universidad Carlos III de Madrid, en octubre de 2009 (http://www.wsuc3m.com/2/index.html).

Primeras Jornadas de Investigación sobre la Pequeña y Mediana Empresa e Iniciativa Empresarial.

Co-organizador de las próximas jornadas de Economía Industrial a celebrar en septiembre de 2010 (www.jei2010.com).

Ha contribuido a la adquisición de base de datos:

Markit

DataStream

Organización de seminarios entre los que destaca los impartidos por

Douglas Lambert de la Universidad de Ohio.

Gert Cornelissen de la Universidad Pompeu Fabra.

Manuel Cano de la Universidad de Jaén.

Laura Márquez de la Universidad Jaime I.

Convocatoria de incentivos a la investigación entre el Personal Docente e Investigador con afiliación al Instituto o al Departamento de Economía de la Empresa.

Docencia

Co-organizador del Máster Europeo en Administración y Dirección de Empresas, impartido por el Instituto y la Escuela de Negocios ESCP-Europe (Calificado por el Financial Times como el tercer mejor Máster en Management del Mundo).

Programa de Calidad en el Servicio Turístico (PROCAPCA). El Instituto desarrolla una labor destacada como educador de formadores en España y Latinoamérica.

Instituto sobre Desarrollo Empresarial Carmen Vidal Ballester http://www.indem.es Email: indem@uc3m.es

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Institute’s Activities 2009 Research

Co-organized: Madrid Finance Workshop, with the theme Commodities, held at Carlos III University of Madrid in October 2009 (http://www.wsuc3m.com/2/index.html).

Organizer: First Conference on Research on Small Business and Entrepreneurship.

Co-organizer: Industrial Economics Meeting, to be held in September 2010 (www.jei2010.com).

Contributor: Acquisition by Carlos III University of Madrid of the financial databases:

Markit

DataStream

Organizer: Research seminars by:

Douglas Lambert Fisher College of Business, Ohio State University.

Gert Cornelissen, Universitat Pompeu Fabra.

Manuel Cano, Jaén University.

Laura Márquez, Jaime I University.

Sponsor: Research Prizes to researchers affiliated to the Institute or the Department of Business Administration at Carlos III University of Madrid.

Teaching

Co-organizer: European Master in Management. This program is offered jointly by the Institute and ESCP Europe Business School. The program is ranked as the top third Master in Management worldwide by the Financial Times.

Organizer: Quality in Tourism Service Program (PROCAPCA)

Carmen Vidal Ballester Institute for Business Development http://www.indem.es Email: indem@uc3m.es


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