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JUNIO 2018

CARTA EDITORIAL “La honestidad es el primer capítulo en el libro de la sabiduría” Thomas Jefferson. Cada mes hablamos de un valor fundamental de nuestra organización, este mes toca hablar de la honestidad, la cual se entiende como la virtud que hace que una persona actúe y hable en base a la verdad y la justicia. Este valor nos representa en la forma como nos relacionamos con nuestros clientes y en la administración de esta empresa. La honestidad, es también de donde partimos para ocuparnos de nuestras áreas de oportunidad, siendo capaces de reconocer los puntos en los que necesitamos aprender y trabajar. Es por esto que el área de DESARROLLO ORGANIZACIONAL está haciendo un esfuerzo al recabar toda la información necesaria de cada Sucursal, Corporativo y C.Dis. para que nos brinde un panorama mayor del punto en el que estamos situados actualmente. Gracias a esto haremos planes de acción para retroalimentar a cada sucursal. Otro tema del que habla el presente boletín; es de la importancia de mantener un buen CLIMA LABORAL en nuestros centros de trabajo, es una responsabilidad compartida entre todos los colaboradores, ya que nos afecta positiva y negativamente. Nuestro centro de trabajo es donde pasamos la mayor parte del tiempo, es el escenario que nos brinda una forma más de poner en practica nuestra capacidad, nuestras habilidades, lo que somos, lo que amamos, además de que nos brinda la oportunidad de ayudarnos a alcanzar nuestras metas personales, familiares y de compartir con los demás. Este mes se celebra el día del padre, razón por la cual felicito a todos nuestros colaboradores parte de la familia Tractozone que tienen hijos y/o hijas, sé que es un gran motor para seguir colaborando con nosotros, por lo cual les doy las gracias y les mando un fuerte abrazo. Me despido, no sin antes mencionarles que pueden acercarse al área de DESARROLLO ORGANIZACIONAL o con RECURSOS HUMANOS para seguir enriqueciendo nuestra empresa con sus sugerencias, comentarios, dudas o inquietudes.

Gamaliel Ramos

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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BOLETÍN TZ

CONTENIDO VALOR DEL MES: honestidad

3

CÓDIGO de vestimenta

5

Contabilidad

7

clima laboral

11

reparto de utilidades / verificación vehicular

11

calendario

13

ENTRETENIMIENTO & GANADORES

14


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valor del mes

honestidad

La honestidad hace que la persona actúe siempre con base en la verdad y en la auténtica justicia, dando a cada quien lo que le corresponde, incluida ella misma. Quien obra con honradez se distingue por la integridad con la cual actúa, respetando por sobre todas las cosas las normas que se consideran como correctas y adecuadas. En su sentido más evidente, la honestidad puede entenderse como el simple respeto a la verdad en relación con el mundo exterior, los hechos y las personas; en otros sentidos la honestidad también implica la relación entre el sujeto y los demás, y del sujeto consigo mismo. La honestidad es una condición fundamental para las relaciones humanas, para la amistad y la auténtica vida comunitaria. Ser deshonesto es ser falso. La deshonestidad no respeta a la persona en sí misma y busca el encubrimiento; la honestidad, en cambio, respeta la vida, se caracteriza por la confianza, la sinceridad y la apertura, y expresa la disposición de vivir a la luz de la verdad. “Integridad es decir la verdad a sí mismo, honestidad es decir la verdad a los demás”.

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CÓMO SER UNA PERSONA HONESTA: Siendo auténtico y objetivo. Expresando respeto por sí mismo y por los demás. Actuando sin hipocresía, evitando crear confusión y desconfianza en los demás. Teniendo una vida íntegra. Hablando de lo que se piensa y haciendo lo que ha dicho. Siguiendo los códigos de conducta establecidos. Evitando provocar discordia y malos entendidos entre las personas cercanas. Absteniendose de guardar cosas ejenas, reponiendo aquello que por descuido hayas dañado. Enfrentando con valor tus defectos o errores y buscando la manera más eficaz de superarlos.

“Recuerda que una persona honesta nunca decepciona la confianza que le es depositada”.


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La empresa ofrece un mecanismo de reporte anónimo en el que podrás reportar cualquier situación que consideres incorrecta con DESARROLLO ORGANIZACIONAL, dicho reporte será sometido a una minuciosa y discreta investigación para tomar las medidas necesarias. De tener alguna duda sobre nuestro Código, puedes consultarlo con tu jefe y con el departamento de Recursos Humanos.

COMUNÍCATE DE MANERA ANÓNIMA AL 01 442 454 1501 O DE MANERA INTERNA A LA EXTENSIÓN 1501

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contabilidad

La contabilidad es un pilar fundamental en la administración de una empresa, ya que es una disciplina que estudia las cuentas de la empresa y que permite conocer cuál es su situación económica, sus posibilidades, beneficios o pérdidas. Para que una empresa funcione adecuadamente es necesario tener una buena visión de negocio y controlar multitud de factores. Uno de los más importantes es el control de sus cuentas y de su situación financiera, ya que son los aspectos que garantizarán su continuidad y estabilidad. VENTAJAS DE LA CONTABILIDAD EN NUESTRA EMPRESA Nos permite saber el dinero que estamos ganando, o perdiendo como empresa. Su estudio y aplicación nos alertan de los gastos generales, superfluos y de los beneficios de las inversiones realizadas. El balance general y el estado de resultados, podemos saber cuál es la situación financiera de nuestra empresa. Gracias a esta disciplina es posible determinar de forma eficaz y concluyente todos los estados contables, teniendo acceso real y directo a los resultados financieros de la actividad comercial en un plazo de tiempo determinado. Por tanto, es, sin duda, un pilar fundamental en la administración de una empresa.

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BOLETÍNTZTZ BOLETÍN

BERNI PÉREZ contralor general

ELENA SÁNCHEZ

CARMEN GUTIÉRREZ

Analista Contable Y Fiscal

Analista De Credito Y Cobranza

Deporte favorito: Americano

Deporte favorito: Natación/ Futbol

Deporte favorito: Natación

Equipo favorito: Broncos de Denver

Equipo favorito: Gallos Blancos

Equipo favorito: Chivas

Ganará el Mundial: Alemania

Ganará el Mundial: Holanda

Ganará el Mundial: Argentina

Lugar de nacimiento: Querétaro

Lugar de nacimiento: Querétaro

Lugar de nacimiento: Querétaro

Hobbies: Leer

Hobbies: Ver películas

Hobbies: Leer

Recomiendo visitar: Bernal, Qro.

Recomiendo visitar: Sierra Gorda, Qro.

Recomiendo visitar: Jalpan de Serra, Qro.


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VERONICA CAMACHO Analista De Impuestos

SANDRA PÉREZ Coordinadora General Taller

HILDA CONTRERAS ASISTENTE DE DIRECCIÓN

Deporte favorito: Volleyball

Deporte favorito: Futbol

Deporte favorito: -

Equipo favorito: Gallos Blancos

Equipo favorito: Chivas

Equipo favorito: -

Ganará el Mundial: Alemania

Ganará el Mundial: Portugal

Ganará el Mundial: -

Lugar de nacimiento: Querétaro

Lugar de nacimiento: Querétaro

Lugar de nacimiento: CDMX

Hobbies: Conocer nuevos lugares Recomiendo visitar:

Hobbies: Ver peliculas

Hobbies: Leer, Dormir

Recomiendo visitar: Tequisquiapan,Qro.

Recomiendo visitar: San Joaquín, Qro.

Viñedos Freixenet,Qro.

Suspensiones Suspensionesyyconversiones conversioness.a. s.a.de dec.v. c.v.


BOLETÍN BOLETÍNTZTZ

MA. SEBASTIANA HDZ. servicios generales

LAURA GARCÍA auxiliar contable

DIANA GARCÍA auxiliar contable

Deporte favorito: Natación

Deporte favorito: Futbol

Deporte favorito: Futbol

Equipo favorito: Pumas

Equipo favorito: Chivas

Equipo favorito: Gallos Blancos

Ganará el Mundial: Brasil

Ganará el Mundial: México

Ganará el Mundial: México

Lugar de nacimiento: CDMX

Lugar de nacimiento: Veracruz

Lugar de nacimiento:

Hobbies: Cine

Hobbies: Leer y ver películas de terror Recomiendo visitar: Zoológico Wamerú

Hobbies: Plantas

Recomiendo visitar: San Miguel de Allende,Gto.

San Miguel de Allende,Gto.

Recomiendo visitar: San Miguel de Allende,Gto.


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¿qué es el clima laboral?

Es el conjunto de variables, cualidades, atributos o propiedades de un ambiente de trabajo que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización, estas inciden en la percepción que tienen las personas del lugar donde desarrollan su actividad laboral además de influir en su conducta y su satisfacción. En el campo del desempeño laboral las personas trabajan para satisfacer necesidades económicas, pero también de desarrollo personal. Estas necesidades dan lugar a las motivaciones que facilitan el rendimiento, por lo que la percepción está determinada por la historia del sujeto, sus interacciones, actividades, experiencias, anhelos y proyectos personales. TIPS PARA MEJORAR MI AMBIENTE DE TRABAJO Generar confianza entre jefes y empleados

Es recomendable realizar reuniones para intercambiar ideas e impresiones. Esto ayuda a implicar a tus colaboradores demostrando sinceridad y transparencia. Aumenta la comunicación

Al establecer canales de comunicación horizontal, conseguirás retroalimentación muy valiosa para la organización

PROCESO PARA GENERAR EL CAMBIO

contacto recolección de información diagnóstico T

NOSO

Habla con respeto

Aunque tengas confianza o amistad con el personal, es mejor dirigirte a todos con respeto, evitando molestias innecesarias. Evita hacer bromas en todo momento

Ante alguna broma, no todos nuestros compañeros a no todos van a reaccionar como pensamos, es mejor evitar hacerlo. Aprende los procesos de tus compañeros

Esto ayudará a entender sus procesos y reconocer su trabajo. Mantén limpio tu lugar de trabajo

Esto limita las distracciones, ya que te permite encontrar todo eficientemente.

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AMOS ROS V

planeación de intervención acción acompañamiento y evaluación cierre

AQUÍ


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reparto de utilidades En el mes de mayo Suspensiones y Conversiones S.A de C.V pagó a sus empleados las utilidades correspondientes a su declaración fiscal 2017. El reparto de utilidades es un derecho constitucional de los trabajadores por participar en las ganancias obtenidas por la empresa del año 2017. Recuerda que para recibir esta prestación es necesario que hayas laborado contratado por Suspensiones y Conversiones S.A de C.V al menos 60 días durante el año 2017.

verificación vehicular En los próximos meses, es necesario hacer la verificación vehicular del segundo semestre del 2018. El proceso para la verificación es el siguiente: • La Coordinadora notifica a Jefe de Sucursal y al usuario responsable de la unidad la fecha en que debe realizarse la verificación. • El jefe y el usuario responsable de la unidad deben coordinarse para llevar el vehiculo a realizar la verificación correspondiente. • De no realizarse el proceso en tiempo y forma, las multas resultantes serán cubiertas por el usuario de la unidad y el Jefe de Sucursal. Si las placas son de otro Estado distinto al de la Sucursal, el vehículo deberá llevarse al Estado que corresponda. Las sucursales para las que aplica son, Aguascalientes, Celaya, León, La Noria, S.L.P., Querétaro, Torreón.


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CALENDARIO

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entretenimiento

¡pARTICIPA! Regalaremos 3 gorras a las 3 primeras personas que envíen una foto con su papá al correo:

tzr_desarrollo.organizacional@tractozone.com.mx

¡felicidades a los ganadores del boletín de mayo! 3º

1 ª. Itzel Almanza - Ventas - Querétaro

2º 2 º. Raúl Blancas - Ventas - Querétaro

3 º. Daniel Guerrero - Ventas - Celaya

¡Sigue participando en nuestras dinámicas para ganar!


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“Los logros de cualquier empresa, generalmente dependen de muchas manos, corazones y mentes”

Participa en tu boletín mensual

Envía tu aportación a tzr_desarrollo.organizacional@tractozone.com.mx

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Boletín Tz Junio 2018  

· En portada: Contabilidad · Valor: Honestidad · Carta Editorial: Gamaliel Ramos · Código de vestimenta para oficinas · Clima laboral · Repa...

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