Page 1

2012 9+10 29th Edition

Life@Parker

Issue&Focus … FY12 Annual Report 소개 테마기획… 내가 대통령이라면? <표지모델 > 좌측 위로부터(호칭생략) 설성욱, 이용희, 이말숙, 이용하, 이슬기, 나성문, 김학범, 유성화, 지용선, 최동형, 김수경


Issue & Focus

Parker Hannifin Corporation 2012 Annual Report

<FY12 Annual Report 발행> FY12의 실적과 향후 성장 방향에 대해 제시한 Annual Report가 발행 되었습니다. 이번 FY12에 세계적인 불경기에도 불구하고 우리는 이런 난제들을 해결하며 고객의 요구를 충족시켰을 뿐만 아니라, 혁신에 대한 열정으로 미래 성장의 기반을 다졌습니다. 특히, 이번 Annual Report에서는 바로 그 혁신과 이를 가능하게 한 파카인들에 대해 중점적으로 다루고 있습니다. 고객들의 문제 해결에 대한 이들의 투지와 열망, 집념은 지속적으로 더 나은 결과를 창출해온 60,000 파카인들의 열정과 다르지 않을 것입니다. 자세한 자료는 내부 커뮤니케이션 사이트인 Parker Live의 News/Features에서 PDF로 다운 가능합니다.

CEO Message 이번 Annual Repor t에서는 고객을 위한 파카의 약속을 온전히 이행하고 생산성 및 효율성을 높이는 혁신의 숨은 공로자들을 소개하고 있습니다.

파카는 매출 성장을 고무시키기 위해 지속적으로 운영 개혁을 행할 것입니다. 우리의 목표는 매년 경기 변동에 따라 악화된 매출을 10-12% 증가 시키고 20%의 시장 점유율을 달성하는 것 입니다. 이런 목표들을 달성함에 따라 FY16까지 연 200억불의 매출을 기록할 수 있을 것 입니다.

FY12는 파카가 조직 개편 등을 통해 근본적으로 보다 탄탄한 기반을 다질 수 있었던 의미 있는 한 해였습니다.

파카의 FY 13이 시작되었습니다. 2012년 새로운 기록을 세우는 등 지난 수 년간 경기 침체의 늪에서도 우리는 괄목할만한 성과를 이룩하였고, 이를 통해 앞으로도 우리는 역경을 딛고 건전한 경영 성과를 창출할 수 있다는 자신감을 얻을 수 있었습니다. 또 다른 도약을 위해 전진하며 경영 성과 창출 및 매출 증대를 위해 노력합시다.

한결 같은 자세로 Win Strategy 와 그 목표를 잘 따라준 파카인들 덕분에 세계적인 경기 불황에도 불구하고 파카는 또 다시 전대 미문의 성과를 창출할 수 있었습니다. 전세계 경기 불균형이 심각했던 한 해였지만, 다행스럽게도 그 동안 우리가 개척한 유망 시장들과 균형적인 지리적 분포로 인해 파카는 역경을 헤쳐나갈 수 있었습니다. 전사적으로 북아메리카 지역이 매출 강세를 보인 반면 유럽 경제 위기로 유럽 지역은 큰 성과를 내지 못하였고, 아시아의 경우 큰 변동이 없었습니다.

끝으로, 파카를 위해 헌신하고 새로운 기록을 달성한 직원 여러분의 노고에 감사 드립니다.

Don Washkewicz, 회장, CEO/사장 (상기 CEO Message는 FY12 Annual Report 의 Letter to shareholders 에서 발췌하였습니다.)

The Year in Review (회계연도 주요 실적) (단위:US달러)

2011

2

<Life@Parker>

2012

$ 123억

순매출액

$ 123억

$ 29억

매출총이익

$ 31억

8.5%

ROS(매출수익률)

8.8%


연재 <Life@Parker> 파카의 모든 것을 보여줘~ 파카의 행동규범 교육 일환으로 2008년부터 온라인을 통해 진행하고 있는 Online Ethics/Integrity Training은 파카 직원이라면 예외 없이 모두 준수해야 할 교육입니다. 지난해와 마찬가지로 올해 교육 과정 또한 한국어로 번역 되었으며, 교육의 이해를 돕기 위해 실제 상황이 설정되어 효과적인 교육이 가능하도록 제작되었습니다. 각 계열사별로 그룹 교육이나 개별적 온라인 교육을 이수하였을 거라 사료되지만 파카 직원으로서 필히 준수해야 되는 교육이기에 다시 한번 그 목적과 내용을 알려 드립니다.

1. Online Ethics/Integrity Training 이란?

기업행위기준

파카인들은 가치와 행동을 기반으로 하는 우리의 Winning 문화를 유지, 발전시키기 위해서 항상 올바른 일을 해야 한다는 신념을 전적으로 가져야 합니다. 또한, 팀의 생산성을 극대화 하기 위해서는 모든 직원들이 Win Strategy의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있도록 서로 존중하면서도 포용할 수 있는 업무 환경이 전제되어야 합니다. Online Ethics/Integrity Training은 이러한 가치와 윤리성을 확고히 하기 위해 고안된 규정 준수 및 윤리 프로그램의 일종이며, 향후에도 Anti-Trust 등에 대해 지속적인 교육이 있을 예정입니다.

2. 교육 목적 • Parker가 강조하는 윤리가치에 대한 인식 수준을 향상 시켜, 권한 부여, 참여 및 포용성이 공존하는 환경을 조성함으로써 더 나은 비즈니스 성과를 올리게 됨 • Parker의 명성과 가치를 보호하는 데 있어 모든 팀 구성원의 역할을 이해하게 됨 • 윤리적 행동과 해당 법률, 규정, 지침 및 회사 정책 준수의 중요성을 이해하게 됨 • “행동 규범(Code of Conduct)” 또는 “미국 정부와의 계약에 대한 정책(Policy on Contracting with the U.S. Government, 적용 범위까지)을 위반하는 상황을 한층 제대로 인식하고 이러한 문제를 보복의 두려움 없이 담당자에게 신속하게 제기할 수 있게 됨

3. 교육 내용 <이해 충돌>

<상호 존중>

이해 관계의 충돌을 야기하거나 그렇게 비춰질 소지가 있는 의식적인 이해관계 또는 활동을 지양해야 한다.

파카 전 직원은 상호 존중에 대한 정책을 지지하고 존중과 배려로 동료 직원들을 대해야 한다.

“Asha는 자신의 한 동료와 이 동료의 팀장이 사촌 지간임을 알게 되었고, 그녀가 보기에 이것은 분명한 이해 상충입니다. 이러한 경우 상위 관리자에게 이 사실을 알려야 합니다.”

“Vinod는 그를 언짢게 만드는 인종 관련 농담을 하는 동료로 인해 괴롭지만, 그런 농담을 하는 직원, 목격한 직원 및 신규 관리자는 그것을 대수롭지 않게 생각합니다. 각기 다른 관점을 가진 동료간에는 서로 다양성을 존중하고 배려하며 불쾌감을 주지 않아야 합니다.”

<기록의 정확성>

<기밀 정보 유지>

언제나 정확하고 정직하게 보고 및 기록해야 한다. “한 직원이 시기 적절하게 송장을 처리하지 못하자, 이 직원의 상사가 다른 계좌에서 지불 될 수 있도록 이 직원에게 송장 내용을 변경할 것을 지시합니다. 이는 잘못된 행동으로, 파카 전 직원은 언제나 정확하고 정직하게 보고하여야 하며, 기록을 왜곡하거나 은폐해서는 안됩니다.”

파카 전 직원은 회사의 크고 작은 기밀에 대해 사외에서 이야기하는 것을 지양해야 한다. “한 직원이 레스토랑에서 회사 사업에 대해 논의하며 신규 생산 과정에 문제가 있고 특정 고객에 대한 제품 배송에 차질이 있다는 사실을 무심코 이야기하였고, 이 이야기를 들은 경쟁사 직원이 이를 이용하려 합니다. 이런 일을 미연에 방지하도록 항상 기밀 유지에 신경써야 합니다.” 2012 9+10

3


News & Notice

Corp News Children’s Art Contest Winner 올해 6월~8월까지 3개월간 진행되었던 Children's Art Contest 에서 한국 어린이 4명이 수상하는 쾌거를 이루었다. 전 세계 파카 가족의 자녀 및 손자, 손녀가 참여한 이번 Children's Art Contest에는 총 242점의 작품이 접수되었고, 7세 이하, 8세~11세, 12~14세, 15~18세 연령대 별로 심사하여 각각 Gold, Silver, Bronze 로 수여하였다. 한국에서는 7세 이하에서 이재준 어린이(CIC BU 이찬우 상무 자녀)가 Silver를, 오해나 어린이(Country Marketing 오정석 상무 자녀), 허다연 어린이(PHK HR 허성민 과장 자녀)가 Bronze를 수상을 하였고, 8-11세 연령대에서 이은지 어린이(CIC BU 이찬우 상무 자녀)가 Silver를 수상하였다.

더불어 직원들의 능률을 끌어올리기 위해 금연펀드를 조성하였다. 금연펀드는 금연을 결심한 임직원들이 자발적으로 지원하고, 회사측과 투자자(임직원)들이 모여 펀드를 조성해 운용한다. 투자자로 모인 임직원들은 투자금을 불입하고, 향후 펀드 만기시점에서 금연 성공시 수익금을 나눠 갖는 형태다. 이번 프로그램은 단순히 1회성 이벤트에 그치지 않고 임직원들이 장기간에 걸쳐 건강히 금연에 성공할 수 있도록 격려하는데 초점이 맞추어져 있다 . 금연프로그램을 주 관 하 는 HR팀의 정태지상무는 "금연의 중요성에 대해 어느 정도 인식하게 되면 각종 포상이나 처벌 등의 규정을 만들어 모든 직원이 금연에 성공할 수 있게 실시 할 예정"이라고 설명했다. 이어 흡연자들은 자발적으로 '금연서약서'를 제출하고 금연에 적극 동참해 줄 것을 당부했다.

11월 5일부터 9일까지 세 번째 Six Sigma BB training과정이 장안 공장에서 한 번 더 실시 될 예정이다.

(주)파카한일유압 지식경제부장관 표창

Asia Pacific Quality Manager Six Sigma BB Training개최

파카코리아(주) Non Smoking Campus Program 시행 직원들의 건강 확보 및 쾌적한 근무 환경 조성을 통해 업무 효율성을 증대시키고 Wellness 사업장 실현을 목표로 Parker 전 세계 Division들은 Non Smoking Campus를 추진하고 있으며, 이에 따라 한국내 모든 계열사들 역시 2013년 1월 1일부터 금연사업장 시행을 목표로 하고 있다. 금연 프로그램이 시행되고 나면 사내에서 흡연공간은 모두 사라지게 된다. 이에 PHK는 본격적인 시행에 앞서 지난 9월3일부터 PHK Non-Smoking Campus Program을 시범적으로 실시하고 있다. 이번 금연프로그램을 주관하는 장안 HR팀에서는 전 직원들의 금연성공을 위해 보다 적극적인 방법으로 임직원들의 금연을 장려하고 나섰다. 우선 기존의 흡연 공간을 철거하고 2013년 1월 1일 까지 한시적으로 사내 족구 장 옆 지정장소에서 지정시간에만 흡연 할 수 있도록 하였다 . 또한 화성시 보건소와 연계하여 금연상담소를 운영하였다. 매주 수요일 금연상담소를 열어 신청자에 대한 개별 상담, 흡연 관련 각종 검사 및 금연 보조제등을 제공했으며 향후 6개월 동안 니코틴 패치 및 껌 지급, 전문 금연 상담을 지속할 예정이다.

4

<Life@Parker>

지난 9월 3일부터 7일까지 5일간 장안 PHK에서 Six Sigma BB Training을 개최하였다. 6Sigma 란 100만개의 제품을 생산시 3, 4개 정도의 불량품이 발생하는 수준의 품질을 이른다. 따라서 기업이 Sigma 수준을 높이면 제품의 품질이 향상되고 비용은 줄어들게 되며 결과적으로 고객이 더욱 만족하게 되는 것이다. AP그룹내 Division Quality Manager 12명을 대상으로 Asia Pacific Group Lean Manager인 이범수 상무 총괄하에 Six Sigma BB Training을 실시하였다. 6Sigma Training에 참가한 Quality Manager들은 6Sigma 품질혁신 활동추진을 위한 전문가로서의 자질을 배양하고 품질혁신 Project 추진을 위한 현장 문제 해결 Process를 이해하게 된다. 이번 Training의 지휘감독자인 이범수 상무는 전세계적인 경기 침체의 상황에서 Six SigmaTraining을 통해 우리 파카의 제품이 더 좋은 품질로 경쟁력을 확보하여 이 어려운 상황을 타계할 수 있는 한 방편이 되기를 바란다고 전하였다. 6 S i g m a Tr a i n i n g 은 화 이트 벨 트 ( W B ) 그린벨 트 ( G B ) - 블랙벨 트 ( B B ) -마 스터블랙 벨트(MBB)-챔피언 등 총 5단계로 나누어져 있다. 그 중 3단계인 블랙벨트과정이 지난 8월부터 중국, 한국에서 두 번에 걸쳐 진행되었다. 오는

2012년9월19일(수) 일산 K INTEX 그랜드 볼룸 홀에서 개최된 제8회 건설기계인의 날 행사에서 이정욱기장은 건설기계산업발전 유공자로 선정되어 지식경제부 장관 표창을 수상하였고, 김영훈기장은 건설기계협회장 표창을 수상하였다. 수상자들은 파카한일유압에 입사하여 10여 년 간 몸담으면서, 회사뿐만 아니라 국가의 건설기계산업발전에 헌신한 공적을 인정받았다는 점에서 회사의 커다란 자랑임에 틀림없다.

(주)파카하니핀커넥터 추석맞이 사마회 활동 추석을 맞아 커넥터의 봉사활동 동아리인 사마회에서는 고아원과 저소득층 자녀들이 있는 공부방에 생필품 및 학용품 등을 지원하였다. 사마회 회원들은 이들이 조금이라도 위로 받고 사랑 받을 수 있도록 함께 시간을 보내고, 그 곳에서 봉사하는 여러 선생님들의 사기와 용기를 북돋아 주고자 마음과 정성이 가득 담긴 선물을 전달하고 왔다. 양산 교동에 위치한 애육원생 43명에게는 세제, 양말, 샴푸, 린스, 로션 등 생필품 및 과자 등 간식류를 지원하였고, 꿈틀 공부방에서 공부하는 초·중학생 저소득층 자녀들 37명에게는 부식 및 간식비와, 문화상품권을 지원하였다. 요즘 경기가 좋지 않아 앞으로의 활동에 많은 우려의 목소리가 있지만 꿋꿋이 지역사회에 어려운 이웃과 공유하는 회사가 될 수 있도록 사마회 회원들은 최선을 다할 것이며 뜻이 있는 사원들의 참여는 언제든지 환영한다는 메시지를 전하였다.


간이 체성분 측정기 임대설치 고용노동부의 '사업장에서의 건강증진활동 지침'에 따라 산업안전보건공단으로부터 '간이 체성분 측정기'를 9월 한 달간 대여하여 사용하게 되었다. 검사항목은 체중, 골격근량, 체지방량, 복부 지방률, 기초대사량, 근육 조절량, 지방 조절량, 부위별 근육발달 등으로서 아주 짧은 시간에 쉽고 간편한 방법으로 체성분을 측정할 수 있음으로 인해 많은 사원들이 앞으로 건강관리를 하는데 있어 구체적인 방향을 잡을 수 있는 유용한 자료를 얻을 수 있었다.

기준인 길이 25cm이상의 4대 돔 중 길이가 가장 긴 것 순이다. 1등은 참돔 44cm를 잡은 마린 센터의 조광식 반장이, 2등은 참돔 36cm를 잡은 파카대리점 시원 테크의 김계현 사장이, 3등은 참돔 31cm를 잡은 물류의 이복희 반장이 각각 차지하여 상품권을 수상하였다. 이번 출조는 날씨가 좋아서 모두 약 30마리 이상의 참 돔를 낚았는데, 대회장이었던 거칠리도에 자리가 부족해서 근처 비상도로 이동해야 했던 팀에서 운이 좋게 어획량이 많았다. 시상한 고기는 모두 시식을 하며 회원들간의 우애를 다졌다.

의미 있는 시간을 마련하였다. Parker는 Industrial Hydraulics 영업팀의 이종현씨가 유압의 New two pressure control valve를 주제로 하여 연사자로 직접 참여 하였으며, 많은 이들에게 유압 제품 및 Parker brand를 소개하는 계기를 마련하였다. 모든 발표는 영어로 진행되었으며, 생산제조분야의 현 종사자 및 관련분야 석박사들의 대거 내한으로 세계 기술동향과 학술지견 등을 함께 나누는 시간이 마련되었다. 이 컨퍼런스에는 Pakrer 이외에 Boschrexroth, Hwacheon, Delcam등 많은 업체들이 참여하였다.

Country Marketing FY13 Parker Hannifin Korea Brochure 출간

Learning & Development I am Parker Activity -Telephone Coaching 실시 이번 체성분 측정기 사용으로 인해 얻은 가장 큰 성과는 내 몸의 상태에 대해 정확히 알고 어떻게 생활 습관을 변화시켜야 하는지, 어떤 운동을 어떻게 해야 하는지 등 개인이 자발적으로 건강 관리를 해야 하겠다는 의식이 커진 것이라 볼 수 있다. 검사한 자료는 데이터로 관리되어 향후 직원건강관리에 도움이 되는 자료로 활용 할 것이며 다른 건강측정기기를 추가 임대 설치 하기 위해 공단과 협의 중이다.

사장배 낚시대회

지난 9월 장안, 서울, 양산에서 I am Parker 프로그램의 일환으로 Telephone Coaching 교육을 각각 시행하였다. 각 세션마다 약 4시간 동안 진행된 이번 교육은 보다 친절한 전화 응대를 통해 파카 고객의 기대에 부응하고 나아가 고객의 충성도를 높이는 것을 목적으로 계획되었다.

FY13 Parker Hannifin Korea Brochure가 제작, 출판되었다. 이번 brochure에는 한국내 각 계열사 및 영업소 안내, Parker의 Focus Market, Parkerstore 및 대리점 소개와 각 Product team별 제품소개가 포함되어 있으며 Parker의 고객들이 Parker와 Parker제품을 이해하는데 유용하게 쓰일 것이다. 이 Brochure는 PDF file과 책자로 제작하였으며 필요하신 분들께서는 Country Marketing 및 각 Div HR로 문의 하면 된다. 그룹웨어 게시판을 통해 PDF 파일로 다운 받을 수 있으며, 책자가 필요한 경우 Country Marketing팀에 문의하면 된다.

Telephone Coaching 교육은 인사, 경청, 문제점 재확인, 존중, 사과 등 12단계로 이루어졌으며, 전화 응대 단계별로 직원역할극을 통해 각각 고객 및 파카 직원이 되어 전화 응대 단계를 수행하고 고객들을 보다 잘 이해할 수 있는 기회를 가질 수 있었다. 이번 교육은 일방적인 강의가 아닌, 쌍방향 소통이었기에 통일적인 파카 전화 응대 시스템 구축에 보다 효과적이었으며, 직원들 또한 높은 만족도를 보였다. 향후 지속적으로 이러한 교육을 통해 더 큰 고객 만족을 통해 발전하는 파카가 될 수 있으리라 생각한다.

International Conference of Manufacturing Technology Engineers 2012 사장배 낚시대회가 지난 9월 22일 개최되었다. 1박 2일로 떠난 이번 낚시 대회는 기존의 낚시회원 과 비회원을 포함하여 20명이 참석하였다. 통영 욕지도의 부속 섬인 거칠리도 주변으로 자리를 잡고 제철을 맞은 참돔과 부시리를 목표로 밤새 낚아 올렸다. 시상기준은 한국낚시연맹에서 정한

한국생산제조시스템학회에서 생산제조 시스템 분야의 활성화를 위해 10월18일(목)-19일(금) 양일간 서울 밀레니엄 힐튼호텔에서 ICMTE 2012 (International Conference of Manufacturing Technology Engineers)를 개최하였다. 첫째날 진행된, 생산제조 기술관련 글로벌 신기술 컨퍼런스에 Parker가 직접 연사자로 참여하는

2012 9+10

5


Theme & Ideas

Th e m e

내가 대통령

파카코리아(주)

Lean 박지혜 사원 – 음식으로 대동단결! 저를 뽑아주신 국민들에게 감사하는 의미로 전국 5천만 국민들에게 빵 또는 떡을 돌리도록 하겠습니다. 이는 우리나라의 아름다운 미풍양속 중에는 경사나 잔치가 있으면 이웃들에게 떡을 돌리며 인사를 하는 풍속이 있습니다. 저는 우리의 문화를 소중히 하고 후세의 본이 되는 전통은 꼭 따르고자 합니다. 이것이 바로 저의 문화정책의 근간입니다.

두 번째로 우리 나라에 어린이들과 청소년들에게 하루에 한번씩 의무적으로 맛있는 간식을 먹이도록 하겠습니다. 우리 아이들이 하루에 한번 만큼은 좋아하는 간식 피자 떡볶이 햄버거 등 다수결에 따라 매일매일 새로운 간식을 먹을 수 있도록 할 것입니다. 이는 대한민국의 미래인 아이들의 건강은 물론 다수결을 통해 자발적 메뉴를 고르도록 함으로써 아이들에게 자립성과 결단성을 기르게 할 것입니다. 이것이 바로 저의 교육철학입니다.

셋째로 현재의 형벌제도를 개선하겠습니다. 죄를 짓고 형벌을 받아야 할 사람들을 논농사, 밭농사, 과수원농사를 짓게 할 것입니다. 이렇게 하여 우리 농촌사회에 가장 큰 문제인 일손부족 문제를 해결하고 안정적인 농산물 공급을 확보하여 대한 민국에 쌀이 부족한 날이 오지는 않을 것입니다. 또한 범죄를 저질러 농사짓는 형벌을 받게 되는 사람은 신성한 노동을 통해 더욱 평화롭고 의미 있게 교화과정을 거치게 될 것입니다!

(주)파카공조

Engineering 최동형 사원 – 인재 양성만이 살길! 기업이 살아야 나라가 산다는 광고문구가 문득 생각납니다. 그만큼 기업의 생산 및 경제활동은 한 국가를 운영하는데 중요한 밑거름이 됩니다. 이러한 기업의 세계시장 경쟁력 확보를 위해서는 우수한 인재양성이 무엇보다 중요하다고 생각합니다.

제가 만약 대통령이 된다면 침체되어있는 이공계 분야 활성화를 통하여 글로벌 시대에 가장 경쟁력 있고 영향력이 있는 인재를 양성하도록 열과 성의를 다하겠습니다. 편향되어 있는 인문계 중심의 사회풍토를 바로잡아 이공계 활성화를 통해 과학기술력을 발전시켜 국가 경쟁력을 높이도록 하겠습니다. 만약 이러한 노력이 없다면 시시각각 변하는 세계 정세에 대처하지 못 할 것이며, 나아가 국가 경제성장에 악영향을 끼칠 수 있을 것입니다. 따라서, 이공계 분야 활성화를 통한 우수한 인재 양성을 목표로 최선을 다하겠습니다.

6

<Life@Parker>


령이라면?

12월 19일(수)은 제 18대 대통령 선거일입니다. 최근 뉴스에서 가장‘핫’한 이슈로 대두되는 대선 후보자들의 공약을 유심히 들어 보신적이 있으신가요? 이번 호에서는 내가 만약 대통령이라면 어떤 나라를 만들고 우리 고객을 포함한 국민들의 삶을 어떻게 풍요롭게 바꿔나갈지 함께 생각해 보았는데요. 파카인들의 재밌고 기발한 공약, 함께 보시겠어요?

(주)파카한일유압

QA 이용하 과장 – 우리 나라 젊은이들을 전 세계 사회 경제의 리더로 키우겠습니다! 대졸이 80%를 넘는다고 합니다. 우리 국민의 뛰어난 두뇌와 열정으로 대부분 자녀들이 고등교육을 받습니다. 이 점은 대학 교육의 질이 떨어져서 학생들이 대학에 많이 들어간 것이 아닙니다. 가끔 우리나라 젊은이들을 안 좋게만 보시는 분들이 많은데, 알고 보면 우리 젊은이들의 교육수준이 생각 보다 높습니다. 그리고 사고력과 추리력, 치열한 경쟁에서 생존능력, 게임에 순응하는 정도와 인문학적 지식 등 전반적으로 판단하면 교육수준이 높습니다. 그들은 정직하고 성실하고 탈법하지 않습니다. 게임의 룰을 지키며 꼼수가 없습니다. 진실을 들을 줄 알만큼 경제적으로 여유가 있으며 매우 현실적입니다. 내가 대통령이라면, 나는 80% 대졸인 우리 젊은이들을 경제 개발 경험이 있는 경력자들과 함께 외국으로 보낼 것입니다. 우리 젊은이들은 개발 도상국가에서 성실함과 우수한 능력으로 리더로서 자리 잡을 것입니다. 그들은 건설과 건축 외에 문화를 보급하고 교육을 실시하며, 해당 민족에 대한 봉사와 헌신을 행하게 될 것입니다. 내가 대통령이라면, 나는 80% 대졸인 우리 젊은이들을 정치 리더로 만들고 대기업과 벤처기업 리더로 삼을 것입니다. 그들은 새로운 지식과 경험으로 새로운 경제 질서를 만들어 낼 것입니다. 정부가 투자한 회사에서 주로 일을 할 것이므로 그들은 오너를 위해서 일하지 않고 사회를 위해 일 할 것입니다. 개인적으로 우리 젊은 이들이 국방 산업에 매진하면 좋겠습니다. 첨단 무기와 국방 체계를 개발하여 중국과 일본과 러시아의 위협에서 벗어나면 좋겠습니다. 내가 대통령이라면, 나는 80% 대졸인 우리 젊은이들을 사회 리더로 만들고 도덕률을 지키는 멋진 젊은이로 만들고 싶습니다. 전 세계적인 마약 유통과 싸우며, NGO 운동을 주도하며, 독재와 투쟁하고, 서민 복지 체계를 세워나가며, 전세계 정치 체계에 폭력과 대응하는 젊은이들로 활동하도록 만들겠습니다. 우리 젊은이들만큼 똑똑하면 전 세계에 필요한 외교관의 업무를 수행하고도 남을 것입니다. 그래도 젊은이들이 일을 안하고 집에 틀어 박혀 있으면, 일일이 찾아가서 이유를 물어보겠습니다.

Engineering 이용희 사원 –대학 평준화와 대한민국 맞춤형 경제 성장! 첫째, 전국 대학교 평준화를 시키겠습니다. 각 대학의 교수를 현 중학생이 고등학교 진학 시 사용되는 일명 뺑뺑이로 배치하거나, 각 대학의 학생이 다음 학년으로 올라갈 경우 모든 대학에 특성에 맞는 test를 통해 다음 학년으로 올라가는 system을 구축하겠습니다. 대학교 평준화를 통해 각 기업에서는 위의 방법을 갖춘 학교들의 system중 각 회사의 맞는 인재를 뽑아 가게 될 것이며, 이 경우 각 학교들은 더 많은 학생들을 취업시키기 위해 더 가혹한 조건으로 우수한 인재를 배출하기 위해 무한 경쟁구도를 갖게 될 것입니다. 둘째, 한국의 지형과 특성을 살린 방향으로 경제성장을 시키겠습니다. 미국, 유럽의 경우 각국의 특성과 전략을 통해 경제 성장을 하였습니다. 그렇다면 한국의 과거를 정확하게 파악을 하고 미래를 결정하는 것이 맞는다고 생각합니다. 당장 성장을 하기 위해 무엇을 하기보다는 장기성장을 목표로 밑그림을 그려나가는 것이 우선이라고 판단하기 때문입니다. 대통령이라면 국민과 국가를 동시에 만족시켜야 하는데 상당히 큰 부담과 압박을 받는 일이라고 생각합니다. 참 모순된 부분이지만 국가의 원동력은 국민이지만 국민 중 국가를 먼저 생각하는 사람은 많지 않을 것 입니다. 모든 국민을 만족시키는 대통령은 불가능하다고 생각합니다. 당장 욕먹는 것이 두려워 쉬쉬하기보다는 소의보다 대의를 생각하는 그런 대통령이 되겠습니다.

2012 9+10

7


(주)파카하니핀커넥터

호스생산 설성욱 사원 – KPOP 관광 산업 개발과 교육 정책 선진화! 대한민국의 평범한 직장인이자 두 아이의 아버지로서, 제가 만약 대통령이 된다면 공약하고 싶은 것이 두 가지 있습니다. 첫 번째는 한국의 관광자원을 개발하여 외국인 관광객을 유치하는 것입니다. 최근 싸이의 강남 스타일이 전 세계의 음원 차트를 석권하고 더불어 각종 KPOP이 인기를 끌면서 한류 열풍으로 인한 외국인들의 관심이 더욱 높아졌을 것이라 생각합니다. 한국은 4계절이 뚜렷하고 역사가 깊어 개발할 수 있는 관광 명소가 무궁무진한데 자연을 훼손하지 않는 범위 내에서 전 세계 사람들이 즐길 수 있는 명소를 많이 만든다면 우리 아이들도 더 좋은 것들을 많이 보고 여유 있게 자랄 수 있을 것 같습니다. 두 번째는 교육 정책을 선진화 하는 것입니다. 중학교까지 의무교육을 유지하되 고등학교까지는 교육비를 무료로 해서 교육율을 높일 수 있었으면 좋겠습니다. 특히 고등학교는 목적별로 세분화 하고, 성인이 되어 경제활동을 하기 전에 경제 관념을 심어 줄 수 있도록 스스로 돈을 벌어 쓸 수 있게끔 미성년 취업에 있어서 정부의 보호가 있었으면 좋겠습니다. 단 이 모든 정책은 당선 후에 번복이 없이 꾸준히 실행되는 것이 더 중요한 것 같습니다.

금구 생산 이말숙 사원 – 육아 정책 선진화와 성범죄 처벌 강화! 시행착오도 있었고 여러 번 정책 번복도 있었지만 육아보조금 지원에 관한 정책이 확대되고 있다는 점이 여성으로써 가장 필요하다고 생각합니다. 하지만 당장의 출산 장려를 위해 신생아에 대한 보육 및 출산 장려금 보다는 맞벌이 하는 부부를 위해 취학 전 아동들까지 믿고 맡길 수 있도록 실질적으로 더 필요한 보육 지원이 필요한 것 같습니다. 성폭력 관련 범죄가 요즘 많이 일어나는 것인지 많이 이슈화가 되는 것인지는 잘 모르겠지만 많은 여직원들의 의견은 성폭력 처벌이 강화되어야 한다는 것입니다. 내 딸이 이런 사건을 당하게 된다면 이라는 생각으로 정책에 반영한다면 우리나라처럼 이렇게 처벌이 약하지 않을 겁니다. 다른 나라에서는 기본적으로 범죄자의 신상을 공개를 하는 것은 물론이고 특히 미성년자 성폭력에 관해서 영국이나 중국에서는 사형 또는 무기징역이라고 하니 우리나라에서도 어서 성폭력 처벌이 강화되었으면 하는 바램입니다. 제가 느끼기에 꼭 필요하다고 생각하는 복지 정책은, 일단 육아 보조금이 더 확대 되었으면 좋겠고 어르신들을 모시기 위한 요양 시설비 지원이나 노인 일자리 창출 등 노인 복지 정책에 대해 근본적으로 접근했으면 좋겠습니다. 그리고 반값 등록금 공약은 과연 어떤 후보가 실현시켜 줄 수 있을 지 의문이지만 기대하고 있는 정책입니다. 현재 후보자들이 앞 다투어 복지와 관련된 공약으로 지지율 확보에 힘쓰고 있지만 복지 정책을 위해서는 국민들의 세금 부담이 늘어나게 되니 실현 가능성을 고려해서 더 구체적이고 확실한 신념이 필요한 것 같습니다.

마케팅 유성화 사원 – 정당에 얽매이지 않고, 경제 양극화를 위해 힘쓰겠습니다! 경제학과를 졸업한 사람으로 경제라는 단어의 의미에 대해 일반 사람들과 조금은 다른 관점을 가지고 있고 조금 더 관심을 두고 있습니다. 양극화 현상이 극심해지는 최근 경제면에서 가장 뜨거운 단어인 경제 민주화는 Big 3 후보자 들이 공통적으로 주장하는 사항이기도 하고, 누가 시행하는가에 따라 방법에 차이는 있겠으나 한국에서 가장 필요한 정책이 아닌가 생각 됩니다. 정당의 색깔에 얽매이지 않고, 소신을 가지고 진정성 있는 공략을 펼치길 바란다는 판에 박힌 말을 하고 싶지만 아무런 의미가 없다고 생각 합니다. 다만 대통령 당선 이후 당초 기대와 예상에 반하는 행동으로 배신감을 느끼게 되더라도 덜 기분 나쁜 사람이 당선 되었으면 좋겠습니다. 현실적으로 정치에 참여하는 대다수의 국민들에게 바라는 점이 있습니다. 점점 정치는 젊은층으로 부터 외면 받고 뉴스나 일말의 인터넷 기사는 연예 뉴스와 동일하게 술자리 가십 거리로 취급 됩니다. 정치 이슈에 대해 다양한 이야기를 하는 것이 나쁘다는 말은 아닙니다. 다만 이렇다 저렇다 이야기를 할 때 조금이라도 정확히 알고 자신의 생각을 표현 할 줄 알았으면 좋겠습니다. 젊은 사람들이 정치에 관심을 가지고 올바른 한 표를 행사 해야 정치도 발전하지 않을 까 생각 합니다.

8

<Life@Parker>


Talk & Peopl e

Parker 人 Story

Q. 안녕하세요~소개 부탁 드립니다. 안녕하세요. 저는 PHK Automation BU 소속 지용선입니다. 이런 자리는 익숙하지 않아 쑥스럽기만 합니다.

Q. 파카에서 무슨 일을 하시나요??

이번 Parker 人 Story 에서는Automation BU생산에서 근무 중이신 지용선 사원을 인터뷰 하였습니다. 2002년에 입사하여 올해로 10년째를 맞이하고 계신데요. 파카에서 그녀를 모르는 간첩!! PHK Automation BU‘동안 미녀’ 지용선씨와의 인터뷰를 통해 그녀의 Parker 人 Story 들어보도록 하겠습니다.

년 월에 10 이번 10 . 다 니 드립 요! Q. 축하 속자가 되셨어 다했을 장기근 할 일을

^^ 에 따라 럽습니다 맡은 일 니 쑥스 시 가 주 제 해 그저 축하 쉬운 이렇게 니는게 뿐인데 준히 다 사는 꾸 에 장 회 서한직 서 우리 여성으로 요. 그런 점에 회사에요. 지난 지 은 니 참 괜찮 사 무탈하게 일은 아 다니기 도 무 여성들이 파카人으로서 기쁘고 앞으로 는 이 라 안 것 다 동 좋겠 어온 10년 더 없이 잘 해내 지금까지 처럼만 했으면 금 지 꾸준히 다. 바람입니

현재 PHK Automation BU에서 레귤레이터, 루브리게이터 등을 생산, 조립하고 있습니다.

Q. 회사생활 하시면서 기억에 남는 일 있으세요?? Q. 장성한 두 아들이 있다는 게 믿기지 않습니다! 동안 외모의 비결 좀 공개해주세요~ 동안이라 말씀해주시니 감사합니다~특별히 가꾸거나 운동을 하지는 않는데... 아마도 타고난 거겠지요?? 호호호 사실 제 동안의 비결은 집에서는 20대인 아들들과 자주 대화하고 직장에 나와서도 역시 젊은 사람들과 많이 이야기 하고 어울리는 것이 아닐까 해요. 그러면서 요즘 젊은 사람들의 생각을 알게 되고 young한 mind를 유지하게 되는 것 같아요. 또 직장에 나와 즐겁게 일하고 규칙적으로 생활하는 것도 중요한 비결 중 하나겠죠?

저는 원래 Filtration 사업부 소속으로 처 음 일을 시작하였었답 니다. 제가 Filtration 에 속해 있을 때는 사업부가 막 시작하던 단계라 서 참 힘든 일이 많았어 요. 저도 처음 일을 배우면서 심적으로 나 육체적으로나 고 비라고 느껴질 만한 상황들 을 많이 겪었고요. 당시 생산 부장이셨던 이 윤철 부장님이 함께 고생하시면서 많이 이끌어주셨었는데 요... 지금도 참 고맙죠... 그 때 필터사업부에 서 6년간 제대로 깊은 내공을 쌓아서, Automation BU 로 부서가 전환되었을 때에도 큰 무리 없이 잘 해낼 수 있었어요.

Q. 직장에서는 성실의 대명사! 회사 밖에서는?? 회사에서 일을 마치고 귀가하면 녹초가 될 때가 많죠~ 그래도 자상한 남편, 든든한 두 아들들이 집안일을 분담해서 해주고 있어서 가사에 대한 큰 스트레스는 없답니다. 분신 같은 소중한 가족들은 생활을 유지하고 제가 더욱 열심히 살아가게 하는 원동력이지요.^^ 항상 저를 응원해주고 지지해주는 가족들이 있어 힘이 나고 고맙답니다.

Q. 앞으로의 계획은 무엇인가요? 앞으로도 계속 지금처럼 제가 하고 싶은 직장일 다니면서 동시에 조금 더 여유 있는 삶을 유지해나갔으면 해요. 가끔은 우리 아이들과 남편과 함께 조용한 곳으로 기차여행도 다녀보고 싶고요. ^^ 성격이 원래 많이 조용하고 사람들 앞에 나서는 것을 좋아하지 않아요. 그런데 요즘은 취미생활 등을 통해서 이런 성격을 좀 바꿔보면 어떨까 싶어요. 이번 인터뷰도 정말 많이 떨렸네요!! 그래도 즐거운 시간이었습니다. ^^

Q. 파카의 선배로서 어린 후배들에게 좋은 말씀 부탁 드립니다 ^^ 요즘 젊은 친구들~어려운 경기 상황에서도 열심히 노력하는 모습이 참 보기 좋아요. 거기에 우리 친구들이 조금 더 인내심을 가지고 꾸준함을 더하게 된다면 더욱 훌륭히 성장할 수 있을 거라 확신합니다. 우리 파카 후배들!! 파이팅 입니다!

2012 9+10

9


칭찬릴레이 MCDA의 스마일맨 모노조립셀 김학범 사원 (주)파카한일유압

나의 든든한 동료 생산팀 방현배 주임 (주)파카공조 먼저 부족한 저를 칭찬해 주신 나정균기장님께 감사의 마음을 전합니다. 저는 모노조립셀의 스마일 맨 김학범 사원을 칭찬하고자 합니다. 언제나 셀의 분위기를 웃음으로 책임지는 모습이 누구도 쉽게 가질 수 없는 장점 일 것입니다.

먼저 저를 추천해준 주정소 주임에게 감사의 마음을 표하며, 이번에 제가 추천할 사람은 같은 가공과 야간근무 동료 방현배 주임님 입니다.

모두가 짜증나고 힘들 때 서로를 격려하며 한번의 웃음으로 모두의 마음속에 힘을 북돋아 줍니다. 또한 긍정적인 마인드는 주변의 사람들에게 좋은 귀감이 되기도 합니다. "다시 한 번 해봅시다"라는 파이팅을 선사하는 김학범 사원이 고맙습니다.

방현배 주임님은, 언제나 본인의 맡은 업무에 최선을 다하시며, 동료간의 우애도 깊습니다. 힘든 야간 근무를 하시면서도, 남을 배려할 줄 아시고 언제나 웃는 얼굴을 보여주시면서 열심히 하시는 모습이 보기 좋습니다. 우리 서로 웃는 얼굴을 잃지 않길 바라며, 언제나 파이팅!!

근면성실, 솔선수범 호스생산 이종석 사원 (주)파카하니핀커넥터

Industrial Hydraulic VS 신입사원 김수경 사원 파카코리아(주) 무더웠던 여름이 지나가고 이제 제법 선선한 바람이 불어오는 게 완연한 가을인 것 같습니다. 우리 파카 직원 여러분들 지난 여름 고생 많으셨습니다. 저는 호스생산에 근무하는 이종석 사원에게 칭찬릴레이를 이어가려고 합니다.

(이번 호 PHK 칭찬릴레이는 지난 호 칭찬릴레이 주인공인 황규민 사원의 퇴사로 인하여 Industrial Hydraulic VS 나성문사원의 김수경사원 칭찬 으로 새로 시작합니다)

이종석 사원은 근면 성실하며 맡은바 직무에 늘 충실합니다. 항상 밝은 미소로 동료들과 호흡하며 에너지 넘치는 사원이기에 이런 좋은 기회를 빌어 이종석 사원을 칭찬합니다. 환절기에 감기 조심하시고 여러분들 가정에 늘 즐거움과 행복이 가득하길 바랍니다.

Industrial Hydraulic VS에는 현장을 반짝 반짝 빛내주는 직원이 있습니다. 바로 PHK에 두 명 밖에 없는 여성 엔지니어 중 한 명인 김수경 사원입니다. 김수경 사원은 올해 7월에 입사한 파릇파릇한 새내기입니다. 그러나 파카에서 Industrial Hydraulic VS에 대한 열정은 그 누구보다 대단합니다. 언제 어디에서든지 항상 배우려 하는 자세와 시키지 않아도 먼저 나서서 척척 해내는 태도 때문에 선배들의 사랑을 독차지 한답니다. 신입으로서는 하기 힘든 어려운 업무가 주어졌을 때도 절대 굴하지 않고 10번이고 100번이고 다시 도전하는 젊음의 패기로 Industrial Hydraulic VS에 언제나 싱싱한 활력소가 되어 주는 김수경 사원!! 아름다운 그녀가 있어 우리 파카의 미래는 언제나 맑음입니다. *^^*

입사/전입을 축하합니다. 입사

파카코리아(주) PHK

Finance& Accounting 조동인 사원 2012-09-03

10

<Life@Parker>

Automation BU EM Engineering 김태준 과장 2012-09-03

파카코리아(주) KFD

Seal Application 양승원 과장 2012-09-03

Engineering Process Lab 이현아 사원 2012-09-11

(주)파카공조

품질보증팀 이순영 사원 2012-09-17


장기근속자

경조사 계열사

부서

호칭

이름

날짜

내용

계열사

부서

호칭

이름

근속년수

과장 과장 사원 사원 사원 과장 사원

배성칠 배성칠 박동훈 이중숙 심용보 김부현 박동훈

8월 11일 8월 23일 9월 1일 9월 1일 9월 7일 9월 15일 10월 13일

부친별세 자녀출산 장인별세 자녀결혼 장모칠순 자녀출산 본인결혼

(주)파카한일유압

CS 팀

사원

박은주

10년

(주) 파카 한일 유압

연구개발 연구개발 생산 1팀 생산 2팀 생산 1팀 QA 생산 1팀

(주)파카공조

(주) 파카공조

품질보증팀 품질보증팀

과장 과장

이상혁 주영섭

09월 23일 10월 14일

본인결혼 본인결혼

생산팀 영업팀 생산팀 생산팀 품질보증팀 생산팀 생산팀 생산팀 품질보증팀 생산기술팀 품질보증팀

사원 사원 사원 사원 사원 사원 사원 사원 과장 과장 계장

김매물 전용석 이정지 황명순 이금례 김학년 이명숙 김미례 전송이 최병훈 박상권

20년 15년 10년 10년 10년 10년 10년 10년 5년 5년 5년

(주)파카 하니핀 커넥터

KMSC KMSC FC Sales 호스생산 호스생산 호스생산 품질 SCM

과장 반장 부장 사원 사원 사원 사원 과장

김상두 조광식 강상호 오용대 김주용 강호윤 김청훈 서기용

08월 15일 08월 24일 08월 26일 09월 01일 09월 14일 09월 14일 09월 19일 09월 22일

자녀출산 모친칠순 부친칠순 부친별세 장모칠순 장인칠순 자녀출산 자녀출산

(주)파카 하니핀 커넥터

금구생산 금구생산 호스생산 호스생산 호스생산 SCM 호스생산 호스생산 호스생산 금구생산 금구생산

사원 사원 반장 사원 사원 부장 반장 사원 사원 사원 사원

전신모 정종은 김동규 김진한 허재철 이용경 허태만 장병주 고석환 이명석 오경원

20 년 20 년 15 년 15 년 15 년 15 년 10 년 10 년 10 년 10 년 5년

과장 사원 과장 과장 과장 사원 사원

김현민 정유진 김주호 서상권 나종윤 이정웅 전민욱

9월 7일 9월15일 9월20일 9월22일 9월22일 10월13일 10월15일

자녀출산 자녀 돌 자녀출산 자녀출산 본인결혼 자녀 돌 자녀 돌

P H K

Auto BU 생산 M-Hyd BU 생산관리

사원 부장

지용선 이규택

10년 5년

P H K

INST Sales M-Hyd BU SSD Sales M-Hyd BU 생산 관리 M-Hyd Eng Seal W/H I-Hyd Sales

K F D

연구개발 생산 생산

부장 사원 사원

신동근 김장훈 김효종

10년 5년 5년

K F D

연구개발

과장

이현재

9월18일

조모별세

파카 코리아 (주)

㈜파카공조 품질보증팀 이상혁 과장 본인 결혼

파카코리아(주) SSD Sales 김주호 과장 자녀출산

(주)파카하니핀커넥터 KMSC 김상두 사원 자녀출산

파카코리아(주) M-Hyd BU 생산관리 서상권 과장 자녀출산

(주)파카하니핀커넥터 품질 김청훈 사원 자녀출산

파카코리아(주) Seal W/H 이정웅 사원 자녀 돌

파카코리아(주) Oil & Gas 김현민 과장 자녀출산

파카코리아(주) I-Hyd Sales 전민욱 사원 자녀 돌

파카 코리아 (주)

김매물 사원(20) (주)파카공조

전신모 사원(20) ㈜파카하니핀커넥터

정종은 사원(20) ㈜파카하니핀커넥터

김동규 반장(15) ㈜파카하니핀커넥터

김진한 사원(15) ㈜파카하니핀커넥터

허재철 사원(15) ㈜파카하니핀커넥터

이용경 부장(15) ㈜파카하니핀커넥터

전용석 대리(15) (주)파카공조

박은주 사원(10) ㈜파카한일유압

이정지 사원(10) (주)파카공조

황명순 사원(10) (주)파카공조

이금례 사원(10) (주)파카공조

김학년 사원(10) (주)파카공조

이명숙 사원(10) (주)파카공조

김미례 사원(10) (주)파카공조

허태만 반장(10) ㈜파카하니핀커넥터

장병주 사원(10) ㈜파카하니핀커넥터

고석환 사원(10) ㈜파카하니핀커넥터

이명석 사원(10) ㈜파카하니핀커넥터

지용선 사원(10) 파카코리아㈜ PHK

신동근 부장(10) 파카코리아㈜ KFD

전송이 과장(5) (주)파카공조

박상권 계장(5) (주)파카공조

최병훈 과장(5) (주)파카공조

오경원 사원(5) ㈜파카하니핀커넥터

이규택 부장(5) 파카코리아㈜ PHK

김장훈 사원(5) 파카코리아㈜ KFD

김효종 사원(5) 파카코리아㈜ KFD

지난 호 장기 근속자 중 ㈜파카공조 직원 이름과 사진 게재 오류 및 파카코리아 (주) 직원 일부 부서가 잘못 표기되었음을 알려드립니다. 이로 인해 혼란스러우셨던 분들께 사과 드립니다. 2012 9+10 11


Enjoy & Plus

다음호에는

지난호~그것이 알고싶다 HPT Roadmap에서 소개된 HPT Leader Training 의 기간은 몇일 일까요??

지난 제 2회 Parker Mini Olympics 볼링대회에서 준우승을 차지한 팀은 어느 디비전일까요?

나의 반려동물 소개 다음 호 테마는 <나의 반려동물 소개>입니다. 나의 귀엽고 사랑스런 반려동물을 소개해 주세요. 콘테스트를 통해 최고의 귀요미 동물을 선정하고자 합니다. 채택되신 분들께는 소정의 상품권이 지급되오니 부디 많은 참여 부탁드립니다. 다음의 HR사이트에서 지난 호 보기가 가능합니다.

http://forums/sites/asiapacific/home/HR/Korea/default.aspx

지난호 Parker人 Story의 주인공 오흥열 기감님의 요즘 최고의 관심사는 ???

독자후기 지난 7+8월호에 소개된 동호회는 총 몇 개였을까요???

여러분 모두 아시다시피 10월 3일부로 ㈜파카공조(MCSK)가 독일계 회사인 ContiTech 로 매각 됨에따라 파카의 품을 떠났습니다. 이번 호를 마지막으로 앞으로는 Life@Parker에서 파카 공조 직원들의 소식을 전해드리지 못해 정말 아쉽습니다. 파카인 여러분의 상실감을 조금이나마 덜어드릴 수 있도록 앞으로 더욱 알차고 재미있는 내용으로 Life@Parker를 꾸미기 위해 노력하겠습니다. <지난호 그것이 알고 싶다>에서는 여러분의 정답을 기다리고 있습니다. 참여해 주신 모든 분들께 상품권이 지급되오니, 지난호와 사진을 힌트로 해서 위의 정답을 맞춰주세요.

12

<Life@Parker>

발행인 : 유시탁 / 발행일 : 2012년 10월 30일 / 발행처 : Parker Hannifin Korea Country HR 서울시 강남구 도곡동 949-3 캠코양재타워 18층 기획, 취재, 편집 : 박상경, 양인영, 피윤정, 박지혜, 박성은

9+10  

9+10 9+10,newsletter

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you