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BROOKS ASESORES Y CONSULTORES

Novedades que merecen su atención en el ámbito Fiscal 29/11/2016

Desarrollado para 2017 el método de estimación objetiva del IRPF y el régimen simplificado del IVA IRPF-IVA ​Con entrada en vigor el 30-11-2016 y efectos para el año 2017, se desarrolla para el año 2017 el método de estimación objetiva del IRPF y el régimen especial simplificado del IVA. Estimación objetiva y régimen simplificado ​Se mantiene la estructura de la OM HAP/2430/2015 por la que se

desarrollan para el año 2016 el método de estimación objetiva del IRPF y el régimen especial simplificado del IVA y se introducen los siguientes cambios: En relación con el IRPF :​ 1. Se mantienen para el ejercicio 2017 la cuantía de los signos, índices o módulos , así como las instrucciones de aplicación. 2. Se reducen los índices de rendimiento neto aplicables en el método de estimación objetiva por la actividad de servicio de cría, guarda y engorde de ganado, con el fin de adaptarlos a la realidad del sector. Este nuevo índice se aplicará igualmente, al período impositivo 2016 (OM HFP/1823/2016 disp.adic.quinta): Actividad Índice de rendimiento neto Servicios de cría, guarde y 0,37 engorde de aves Servicios de cría, guarde y engorde de ganado, excepto 0,37 aves 3. Se mantiene la reducción del 5% sobre el rendimiento neto de módulos derivada de los acuerdos alcanzados en la Mesa del Trabajo Autónomo. Esta reducción se tendrá en cuenta para cuantificar el rendimiento neto a efectos de los pagos fraccionados correspondientes a 2017. En relación con el IVA : 1. Se mantiene, para 2017, los módulos y las instrucciones , aplicables en el régimen especial simplificado en el año inmediato anterior. 2. Se mantiene para este período la reducción sobre el rendimiento neto calculado por el método de estimación objetiva del IRPF y sobre la cuota devengada por operaciones corrientes del régimen especial simplificado del IVA para las actividades económicas desarrolladas en el término municipal de Lorca . Por último, en cuanto a los plazos de renuncias o revocaciones al método de estimación objetiva como al régimen simplificado, los sujetos pasivos que deseen renunciar al régimen o revocar su renuncia para el año 2017, disponen para ejercitar dicha opción desde el 30-11-2016 hasta el 31-122016. No obstante, también se entenderá efectuada la renuncia cuando se presente en plazo la declaración-liquidación correspondiente al primer trimestre del año natural en que


deba surtir efectos aplicando el régimen general. En caso de inicio de la actividad , también se entenderá efectuada la renuncia cuando la primera declaración que deba presentar el sujeto pasivo después del comienzo de la actividad se presente en plazo aplicando el régimen general.

28/11/2016

¿Está exenta del IRPF una beca para la realización de un máster profesional concedida por un centro de estudios privado? IRPF Se encuentran ex​entas en el IRPF las becas públicas, y aquellas concedidas por entidades sin fines lucrativos o fundaciones bancarias en el desarrollo de su obra social.​ Becas: sujeción al IRPF

Un centro de estudios que imparte estudios superiores de master y ostenta acreditación oficial por una universidad a distancia concede una beca consistente en el 35% del importe del máster universitario. Ante la duda del beneficiario de la beca de si esta puede considerarse exenta de tributación en el IRPF, eleva consulta a la DGT que establece lo siguiente: a. Para que resulte aplicable la exención regulada en la normativa del impuesto (LIRPF art.7.j) es necesario que se trate de becas públicas o de becas concedidas por entidades sin fines lucrativos, así como, desde el 1-1-2015 , que se trate de becas concedidas por fundaciones bancarias en el desarrollo de su obra social. Requisitos que no parecen cumplirse, puesto que la beca la concede el centro de estudios b. En el presente caso, consta que los alumnos que cumplan los requisitos de la Universidad acreditación de titulación universitaria, realización de todas las pruebas de evaluación y del examen final) obtendrán dos títulos : - Máster universitario; y - Máster profesional expedido por el centro de estudios. c. Bajo la hipótesis de que el centro de estudios concedente de la beca cumpla el mencionado requisito de tratarse de una entidad sin fines lucrativos y se entiendan cumplidos los principios de mérito y capacidad, generalidad y no discriminación en las condiciones de acceso y publicidad de la convocatoria, la exención resulta aplicable a la beca obtenida por la consultante, en la medida en que los estudios para cuya realización se otorga la beca formen parte del ámbito de los planes de estudios conducentes a la obtención de un título oficial de máster universitario, de manera que la realización de dichos estudios constituya un requisito para la obtención del correspondiente título oficial. d. Por el contrario, si, como parece, la beca objeto de consulta no está exenta , procederá la tributación de las cantidades derivadas de la misma como rendimientos del trabajo sometidas a retención o ingreso a cuenta.​

25/11/2016

Consecuencias de una notificación electrónica defectuosa


Procedimiento ​Una notificación de la Administración hecha por medios electrónicos que contiene hojas en blanco se declara incorrecta y por tanto se anula.​ Notificación defectuosa por medios electrónicos

Frente a una resolución desestimatoria del TEAC, una entidad interpone recurso ante la AN en el cual solicita que se declare que la notificación de un acta de liquidación del IS correspondiente a varios ejercicios enjuiciados no se ha hecho en forma, dado que cuando accede a la web de la AEAT se encuentra que varias de las hojas del archivo están en blanco, por lo que interpreta que es un error informático y no identifica el documento como una liquidación. Es con la providencia de apremio cuando la entidad se da por notificada y presenta recurso de reposición contra la liquidación, que es declarado extemporáneo por la Agencia Tributaria, así como por el TEAC. En sus fundamentos de derecho, recuerda el Tribunal que ya ha resuelto sobre la legalidad de la providencia de apremio, y haciendo uso del principio de unidad de doctrina acude a ella para justificar sus conclusiones (AN 28-5-2015 Rec 186/2014). Se remite a la normativa reguladora de las comunicaciones electrónicas, que establece que produce los efectos propios de la notificación por comparecencia el acceso electrónico por parte de los interesados al contenido de las actuaciones administrativas, siendo así que el acceso al contenido del documento puesto a disposición de la entidad en la sede electrónica surte los efectos de notificación del mismo, siempre que quede constancia de dicho acceso (L 11/2007 art.27 y 28; RD 1671/2009 art.38). El Tribunal aprecia falta de diligencia por las dos partes, pero determina que como consecuencia de defectos esenciales en la notificación, la entidad no tiene conocimiento de la liquidación hasta que no recibe el apremio y, por tanto, ya no está a tiempo de alegar ni defenderse puesto que contra el apremio solo caben los motivos tasados de impugnación. Por todo lo anterior, la AN anula la Resolución del TEAC impugnada, declarando que la notificación de la liquidación en concepto de IS se produjo con el procedimiento de apremio, lo que conlleva que la declaración de extemporaneidad sea contraria a la Ley. ​

Novedades que merecen su atención en el ámbito Social 26/11/2016

Subvenciones pymes y autónomos del 26-11-2016 al 212-2016 Ayudas y subvenciones ​Se han publicado ​ ayudas y subvenciones para Pymes y autónomos en: Castilla La Mancha, Castilla León y Cataluña Subvenciones pymes y autónomos del 26-11-2016 al 1-12-2016

​Á mbito ​A yudas/subvenciones

Subvenciones destinadas al Castilla- fomento del inicio de la La

​P lazo de

presentación


Mancha actividad de las personas (ver doc) emprendedoras (DOCM 28/11/2016) Subvenciones destinadas a compensar el déficit de Castilla explotación de servicios y León deficitarios de transporte (ver doc) público regular de uso general de viajeros por carretera (BOCyL 28/11/2016) Subvenciones para proyectos generadores de empleo y de creación de cooperativas y sociedades laborales, a través de la Red de ateneos Cataluña (ver doc) cooperativos, de proyectos singulares y de proyectos de coordinación dentro del marco del Programa Aracoop (Convocatoria) (DOGC 28/11/2016) Ayudas para la movilidad de personal investigador para desarrollar proyectos de Cataluña investigación aplicada (ver doc) ​ orientados a la transferencia tecnológica (Programa TECNIOspring PLUS) (DOGC 28/11/2016) ​(1) Pendiente de convocar​ ​ ​

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Hasta 14/12/2016

Hasta 14/12/2016

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29/11/2016

Nulidad de modificación de jornada. ¿Puede solicitarse una indemnización por daños y perjuicios? Jornada ​ Aunque la indemnización por daños y perjuicios por modificación de las condiciones​ de trabajo sólo se prevé para las modificaciones injustificadas, ​ y no para las nulas por eludir el procedimiento adecuado​, el TSJ Madrid considera que este supuesto no puede excluirse de la reparación del daño. Declarada la nulidad, la empresa no sólo debe reponer al trabajador en las condiciones anteriores a la modificación, sino que también debe reparar el daño causado ​mediante el pago de una​indemnización por daños y perjuicios. Indemnización de daños y perjuicios por nulidad de modificación horaria ​La empresa comunica a la trabajadora la modificación de

su jornada de trabajo pasando de realizarse de lunes a sábado en horario de mañana, a ser rotativa y a estar distribuida ser de lunes a domingos y festivos, con días de libranza que pasan a disfrutarse según las necesidades de la empresa. La trabajadora interpone demanda en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo alcanzando acuerdo extrajudicial. La trabajadora interpone demanda en reclamación de cantidad solicitando el resarcimiento de los daños y perjuicios durante el periodo que estuvo en esta situación. El juzgado de lo social estima la demanda y condena a la empresa a abonar al la trabajadora una


indemnización por daños y perjuicios. Disconforme la empresa interpone recurso de suplicación ante el TSJ. La cuestión que se plante a es la de determinar si el trabajador que ha sido objeto de una modificación sustancial de condiciones de trabajo declarada nula tiene derecho a ser indemnizado o compensado por los daños sufridos. El TSJ recuerda que la indemnización por daños y perjuicios sólo está prevista cuando la decisión ha sido declarado injustificada, pero no cuando ha sido declarada nula (LRJS art 138.7). En caso de nulidad de la decisión de modificación – aparte de lo dispuesto en caso de violación de derechos fundamentales-, únicamente se prevé el reintegro al trabajador en las anteriores condiciones anteriores a la modificación, pero no la reparación del daño causado por la ejecución de la medida. No obstante, el TSJ considera que un trabajador afectado por una medida nula no puede ser de peor condición que el afectado por una medida injustificada en lo que a la reparación de daños sufridos se refiere; y en cuanto que no resulta posible la restitución a la situación anterior, esta sólo puede instrumentarse a través la correspondiente indemnización. En el supuesto enjuiciado , la empresa ha reparado uno de los daños causados reintegrando a la trabajadora en las condiciones anteriores pero no ha reparado los perjuicios causados a al trabajadora, que durante un periodo fue obligada a prestar servicios en festivos y domingos y en turno que no era el suyo-. Se considera que se ha producido un doble daño , el que se repara mediante la reposición en las mismas condiciones (previsto en el ET) y el derivado de la prestación de servicios en domingos y festivos y en otro turno, durante un tiempo determinado por acto imputable (que se resarce según las normas civiles). Este último es el daño cuya reparación se pretende. Respecto de la acreditación de da ño se considera, que, el establecimiento de una modificación indebida de condiciones comporta de forma necesaria la lesión del interés de los trabajadores a que la distribución de su jornada se respete y continúe tal y como estaba, y en el supuesto​ enjuiciado considera que, es obvio es que la alteración de la distribución de la jornada, y el hecho de tener que trabajar en domingos y festivos de forma no voluntaria incide de forma grave en cada uno de los indicados aspectos produciendo aflicciones o perturbaciones de cierta entidad como consecuencia de las tensiones, incomodidades y molestias producidas por una decisión de esa índole no autorizada. Por ello una vez demostrado el daño producido ha de concederse la indemnización. No obstante se modera su cuantía respecto de la establecida por el juzgado de lo social, en cuanto que ya recibió parte de la cuantía como complemento de turnicidad, que compensaba o paliaba las molestias de trabajar en esas condiciones, por lo que deduce esa cantidad de la indemnización inicial EL TSJ también se ha pronunciado sobre el plazo de prescripción de la solicitud de la indemnización por parte de la trabajadora, estableciendo que cuando el daño de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecta al horario y a la distribución de la jornada, es continuado por lo que el diez a quo para el cómputo del plazo de la prescripción debe situarse al momento en el que se ha producido el


resultado definitivo, que es el que permite la cuantificación del mismo. Se estima el recurso de suplicación de forma parcial reduciendo la cantidad objeto de condena.

28/11/2016

Falseamiento de partes de trabajo. No procede el despido si la falta de buena fe es recíproca. Jornada ​Se declara improcedente el despido de un trabajador que falseaba los partes de trabajo, reflejando jornadas más largas de las realmente realizadas, por incurrir también el empresario en transgresión de la buena fe al imponer una jornada superior a la prevista en el convenio colectivo.​ Jornada inferior a la reflejada en el parte

El trabajador de una empresa de limpieza presta servicios en diferentes comunidades de propietarios elaborando partes de trabajo semanales que reflejan el horario realizado cada día. Ante las quejas de los clientes y debido a las sospechas de que el trabajador incumple su horario, la empresa contrata un detective cuyo informe refleja que, durante los días observados, el trabajador falseó los partes de trabajo ya que estos reflejaban un horario de 8:00 a 16:00 y sin embargo abandonó el trabajo entre 35 minutos y 1 h y 45 minutos antes. La empresa considera que estos hechos constituyen un incumplimiento contractual muy grave consistente en la transgresión de la buena fe contractual , por lo que comunica al trabajador su despido disciplinario . El trabajador presenta demanda de despido y, ante la desestimación del juzgado de primera instancia, recurre en suplicación. Considera que por parte del empresario existe una falta recíproca de la buena fe pues impone al trabajador una jornada de 40 horas semanales mientras el convenio colectivo de aplicación establece una jornada laboral de 38,5 horas de trabajo efectivo semanales. Esta circunstancia, junto con la falta de perjuicio alguno para la empresa (pues no dejaba trabajo sin hacer), deberí​a conducir a una graduación de la sanción no pudiendo ser la más severa de despido. El TSJ Asturias acepta la aplicación de la teoría gradualista de la sanción invocada por el trabajador por lo que estima el recurso de suplicación declarando la improcedencia del despido.

26/11/2016

Novedades de convenios colectivos del 26-11-2016 al 212-2016 Convenios colectivos ​Se han publicado convenios colectivos de sector en: Barcelona, Castellón, Madrid, Palencia y Valencia. Notas destacadas convenios colectivos del 26-11-2016 al 2-122016

Ámbito

Sector Comercio del metal. Barcelona Convenio colectivo (BOP (ver doc) 28/11/2016).​

Notas destacadas


Castellón (ver doc) Madrid (ver doc) Madrid (ver doc) Palencia (ver doc) Valencia (ver doc) Valencia (ver doc)​

Transporte de viajeros por carretera y urbanos. Convenio colectivo (BOP 26/11/2016). Distribución de prensa y revistas. Convenio colectivo (BOCM 26/11/2016). Comercio de muebles. Convenio colectivo (BOCM 26/11/2016). Derivados del cementos. Calendario laboral (BOP 28/11/2016). Fincas urbanas. Extensión (BOP 28/11/2016). Empresas transitarias. Corrección de errores (BOP 28/11/2016).

25/11/2016

Realización de horas extraordinarias ¿Debe probarla siempre el trabajador? Jornada ​Como regla general la prueba de la realización de las horas extraordinarias le corresponde a quien las reclama​. No obstante, si la empresa ha incumplido la obligación de registro de la jornada y de entrega de la copia resumen de la jornada trabajada no puede depositarse sobre el trabajador las consecuencias de este incumplimiento. Además, el registro es el mecanismo legal idóneo para acreditar la jornada y es obligatorio aunque no se realicen horas extraordinarias.​ Prueba de la realización de horas extraordinarias

El trabajador ha prestado servicios para la empresa desde abril de 2014 hasta agosto de 2015, en una jornada semanal de 40 horas a tiempo completo (de lunes a sábado). La empresa cuenta con un registro de entradas y salidas de los empleados del centro de trabajo que certifica su presencia durante las horas consignadas. El trabajador presenta demanda en reclamación de cantidad solicitando el abono de la cuantía correspondiente a las horas extras realizadas en el periodo comprendido entre el septiembre de 2014 y agosto de 2014. El juzgado de social desestima la demanda por entender, aplicando la jurisprudencia consolidada del TS, que la prueba de la realización de las horas extraordinarias le corresponde realizarla a quien las solicita, y únicamente existe registro de control horario de las realizadas del 14 al 31 de agosto de 2015 y no de ningún otro de los meses reclamados. El trabajador interpone recurso de suplicación ante el TSJ. La cuestión a resolve r consiste en determinar que si a pesar de la falta de datos y registro sobre jornada diaria del trabajador, y por tanto de prueba de las horas efectivamente realizadas, la empresa está obligada a abonar las horas extraordinarias. El TSJ recuerda que el ET art. 35.5 establece que es obligación del empresario entregar a los trabajadores una copia del resumen de la jornada trabajada , y considera que su


finalidad es proporcionar al trabajador un medio de prueba documental, para facilitar la acreditación de las realización de horas extraordinarias cuya prueba le corresponde. Por tanto, el trabajador es el principal destinatario de la obligación empresarial de elaborar una copia resumen de las horas extraordinarias. Asimismo, se cita doctrina de la Audiencia Nacional (AN 412-15, EDJ 238144) que ha considerado que el registro de la jornada diaria es una herramienta promovida por el legislador para asegurar el control efectivo de las horas extraordinarias; y que de considerar que este registro diario de la jornada sólo es obligatorio si se realizan horas extraordinarias, se vaciaría el contenido y la finalidad de esta obligación, ya que para calificar las horas como extraordinarias, es necesario que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo. Es decir, sin el registro diario de la jornada, es imposible controlar la realización de horas extraordinarias. Como consecuencia de lo anterior, la obligación del trabajador de probar un exceso habitual de jornada ha de conjugarse con el principio de facilidad probatoria. En supuesto enjuiciado, el trabajador solicitó a la empresa el registro de entradas y salidas correspondiente al periodo reclamado, y ésta únicamente aportó los datos correspondientes al mes de agosto. Por ello, no pueden depositarse sobre el trabajador las consecuencias negativas derivadas del incumplimiento de la empresa al aportar los registros, cuando éste fue diligente tratando de traer los medios adecuados para la prueba, y además cuando ​ registro es el mecanismo legal idóneo para acreditar la jornada. Por ello, se estima el recurso de suplicación y se condenando parcialmente la demandada a abonar al trabajador la cantidad de 7.970,91 euros.

Análisis de Novedades 2016 © La presente comunicación procede de BROOKS ASESORES Y CONSULTORES SL. En cualquier momento, usted puede manifestar su deseo de no recibir más comunicaciones comerciales de esta entidad por medios electrónicos. Para ello, diríjase a la dirección de e-mail: info@brooksasesores.com

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