Page 10

10

№ 1118, май 2019

Полезная информация

вестник кипра

Трудоустройство иностранцев на Кипре Если вы работодатель, желающий взять на работу иностранного гражданина, вам полезно будет знать о том, какими принципами руководствуются кипрские власти, рассматривая заявки на принятие иностранной рабочей силы. Конституция Республики Кипр гарантирует равное обращение с иностранными рабочими и местным персоналом, обеспечивает защиту прав человека независимо от расы, религии или этнического происхождения. В частности, статья 28 (2) Конституции предусматривает, что «каждый человек должен пользоваться всеми правами и свободами, предусмотренными в настоящей Конституции, без какой-либо прямой или косвенной дискриминации в отношении любого лица по признаку его общинной принадлежности, расы, религии, языка, пола, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, цвета кожи, состоятельности, социального класса или по любой иной причине». Заявления работодателей о приеме на работу иностранцев рассматриваются Департаментом труда (Labour Department) – отделением в структуре Министерства труда, социального обеспечения и социального страхования. Основная политика министерства заключается в том, чтобы обеспечить нормальное

функционирование рынка труда и равного обращения с местными и иностранными работниками в соответствии с международными обязательствами Кипра. С целью разработки стратегического плана по трудоустройству иностранцев был создан специальный комитет. В его состав вошли представители Министерства труда, социального обеспечения и социального страхования, Министерства внутренних дел, Министерства юстиции, Министерства энергетики, торговли и промышленности. Рассмотрение заявлений работодателей о приеме на работу иностранцев регулируется критериями и процедурами, утвержденными Кабинетом министров. Основным предварительным условием для выдачи разрешения на трудоустройство иностранных работников является отсутствие перспектив трудоустройства местной рабочей силы (киприотов или других европейских граждан). Наличие или отсутствие таких перспектив устанавливается по итогам изучения ситуации компетент-

ной службой Департамента труда. Проще говоря, трудоустроить гражданина третьей страны можно только в том случае, если на вакантную должность не найдется соответствующего сотрудника ни среди киприотов, ни среди других европейцев. Министерство труда, социального обеспечения и социального страхования гарантирует равное обращение с иностранными работниками и местным персоналом. Это достигается посредством письменных трудовых договоров, подписанных как работодателем, так и иностранным работником. Контракты содержат все условия занятости (часы работы, заработная плата

Как нанять на работу беженцев По сообщениям Европейского статистического агентства Eurostat, Кипр занимает первое место по количеству беженцев на 100 тыс. населения. Прибывающие на остров жители стран Ближнего Востока (в большинстве своем) ищут лучшей жизни и часто, подав заявление на предоставление статуса беженца, начинают искать работу. Имеет ли право компания нанимать на работу беженцев? В каких вообще сферах они могут трудиться, не нарушая законодательство? Трудовые права беженцев

Статья 21B Закона о беженцах Республики Кипр предусматривает, что лицо, признанное беженцем, получает равные права на трудоустройство с гражданами Республики Кипр. Для них нет никаких ограничений и нет необходимости в том, чтобы Департамент труда рассматривал и визировал трудовой договор между работодателем и признанным беженцем.

Трудоустройство лиц, получивших статус дополнительной защиты Статус дополнительной защиты (subsidiary protection) – это статус рангом ниже, чем статус беженца. Его получают лица, не признанные беженцами, однако и не имеющие возможности вернуться в родную страну из-за угрозы преследований или репрессий. В соответствии с поправкой к статье 19 Закона о беженцах лица, получившие такой статус, получают немедленный доступ к рынку труда. Нет никаких ограничений в отношении

их занятости в любом секторе. Также Департаменту труда нет необходимости рассматривать и визировать их трудовые договоры.

Трудоустройство лиц, подавших заявку на предоставление убежища

В течение первых шести месяцев с даты подачи заявления о предоставлении убежища заявители не имеют права на работу. Через полгода им разрешено трудиться. Однако список профессий ограничен: работники сельскохозяйственной отрасли, животноводства, рыболовства, производства комбикормов, работники по сбору и переработке мусора, сотрудники АЗС, грузчики, уборщики, распространители рекламы, курьеры в службах доставки еды. Компания или работодатель, желающие принять на работу такое лицо, должны иметь разрешение на трудоустройство иностранцев, а трудовой договор должен быть завизирован в местном отделении Департамента труда.

и другие пособия, праздничные дни, оплата сверхурочных, пошлины и т. д.), которые также применяются к кипрским работникам на основе коллективных договоров. Заявки на трудоустройство иностранцев подаются в местные отделения труда (Labour Оffice). Кипрские работодатели, получившие у Минтруда разрешение на трудоустройство определенного количества иностранцев, могут затем подать заявление в Департамент гражданской регистрации и миграции на трудоустройство конкретных иностранцев. Разрешения на работу выдаются Департаментом гражданской регистрации и миграции.

Profile for Вестник Кипра

Вестник Кипра №1118  

Вестник Кипра №1118  

Advertisement