Page 1

May/October Edi on 2012

Front Cover:  MP900262303  Microso   Office 



>10 Hannah: My Bright Futures Experience

With so many paths to choose from, making the right decision  I didn't have much on my CV, then there was Bright Futures...  for you this summer can be daun ng... Hear Hannah’s story of her involvement in the society and how  it has helped her develop the crucial skills you need to succeed.  

>05 What if I have no idea what I want to do?

Offering students just 15 minutes to figure out what they want  >11 What happens next?  Some  ps from Warwick Careers on how to get into the world  to do could prove more valuable that you’d think. of work. From networking to convincing applica on, as well as  >06 The prized paid internship the need to be flexible.   For many people, paid internships might seem as rare as Lady  >12 Time Management Gaga in trackie bo oms...  Liggy Webb,  a behavioural change expert, shares her  >08 What’s the best job advice you’ve been exclusive magazine content with us and we highlight  ps on  effec ve personal  me management and the gaining the  given? Students share the best advice they’ve been given when on the  ability to priori se.   hunt for the best gradate job.  

>13 The Review Room

>09 Be your own boss

This month we give you our top four news and informa on  If the tradi onal route of employment doesn't suit, being your  apps to inspire your a keep you up to date on the here and  own boss may be an op on. Some essen al to‐do’s to get you  now.   started. 



Get up and Go  into the Corporate Sector

Applying for Marke ng jobs? 3 steps to a seriously good  CV 

>16 SOFTCAT A career path doesn't have to be straight and narrow 

>17 PWC It’s not too late to join us in 2012 

>18 CII Are you experienced? 

>19 ROLLS‐ROYCE Manufacturing Engineering Placements 

What career choices will make your top spot? 

>27 CENTRICA Making the most of your summer with Centrica

>28 NATIONAL GRID WANTED: Smart Students and Connected Graduates 

>29 BPP LAW SCHOOL The first rule to choosing a law school: cross examine it.


Know exactly where you see yourself in 10 years’  me?  Apply elsewhere.  

It’s never too late to apply—or too early to start planning 


>31 KPMG

2012 Engineering Graduate Programme 

KPMG Keep on Winning 


>32 RPC

Play a part in shaping the future... 

RPC—Rip up the rule book! 



Part of a sandwich course? 

Training Contract Opportuni es 

>24 IBM


Being inspired is what makes IBM  ck 

Go from Strength to Strength on an EY FastTrack 

May/June Edi on 2012




Editor’s Letter

You’re on the road... 

May/June Edi on 2012

As the final edi on of this  academic year, we have a huge  range of companies profiled, all  offering fantas c advice and  guidance as well as informa on on  vacancies that are s ll up for  grabs!     There are so many op ons  for  students and graduates alike when  the summer looms, some more  daun ng decisions have to be  made, others just want to relax  with family and friends and enjoy  the sun!     Some of you will be embarking on  your first “real job”, many will be  dabbling in a bit of placement work  here and there, a huge number will  actually take on a part  me job to  earn enough money to get you  through the next academic year (or  Fresher's Week at least!). While  others plan to see the world and  lay on a beach ge ng their tan on.  For me, I am joining them! I plan to  hit the high life of Vietnam on a  cycle tour in an a empt to see as  much as possible on two wheels, in 

two weeks, on a shoe string  budget! Now there’s a challenge!    Feeling lost in a web of  indecision??—see page 16 where  So cat give some great  ps on  gaining a li le clarity.    Whatever you choose to do with  your  me, make it valuable and  think about what it is you’re doing  to shape you as an individual. Even  the bar job will help you develop  and stand out as a candidate, it’s  how you sell it that ma ers.     Fancy yourself in marke ng? The  IDM have 3 top  ps to a seriously  good CV  whilst Kantar Worldpanel  give you insight into Market  Research and understanding some  of the biggest brands in the world.     We have joined forces with RPC  Law firm who are looking for  anything but tradi onal  applica ons, whilst BPP Law School  give you a cross examina on.   Aspen have also jumped on the  Bright Futures band wagon along 

Jackie follow



Bright Futures Editor & Society Manager

with Na onal Grid and Linklaters,  and  CII offer advice  to combat the  “experience required” conundrum.     In previous edi ons, ACCA profiled  the public sector, but this month  they look into the corporate world.  It might be worth checking out the  Accenture Essen al Skills videos on  our website too!    Whatever the road you wish to  travel, make sure you are making  the right decisions for you. Don’t  let anyone else change your mind  if you are truly passionate about it.  But if you think you need a li le  support, have a rummage through  the e‐mag and check out  our “best  advice”  ps from current students  which they themselves have been  given when it comes to their  future.    

Enjoy your summer! And hopefully we will see many of  you again in the new academic  year!

5 Each week, the Trinity Bright Futures Society sends  out a ‘Careers Email’ to its members, le ng them  know about events happening, both in college and  around the university. Having received mul ple  responses to this along the lines of “…but they’re all  focussed on specific career sectors – what if I have  no idea what I want to do?!”, the Society set about  addressing this issue.    The Oxford Careers Service were on hand to help us  find a solu on.    

Students said that the best thing about  the advice offered was that it was  prac cal: WHO could tell them more,  WHERE to go to meet firms and WHEN to go there, WHAT ques ons to ask, and  HOW to work out if a company was right  for them.    

Polly was also enthusias c about the sessions    saying, ‘it is a pleasure to be invited into Trinity by  Last week, Polly Metcalfe—a university Careers  Olivia to meet with the students. Coming into  Adviser—came to college to offer individual 15‐ college, to the students in their place  minute consulta ons for students who wanted  of work, provides easy access to support and advice  guidance, but couldn’t quite face the idea of  during what is a very busy and demanding Oxford  trekking across town to the Careers Office. Polly  term’.  advised them on a variety of topics, from big    ques ons, like what careers op ons are available,  As a smaller society than others in the Bright  to minu ae, such as how to format a CV.  Futures family, we recognise the importance of    capitalising on all the support and resources  The response we’ve had from the students who  available to us. We look forward to con nuing to  booked an appointment has been fantas c.  Talking  work with the Oxford Careers Service, to ensure  to somebody who knows so much about careers  that members have access to the best possible  had helped them think about career paths they’d  advice.   never considered. Feedback suggested it was useful    both for those who had finals coming up and were  Olivia thinking about applying for jobs, and Fresher’s who  Trinity Bright Futures | Oxford just wanted to give a bit of structure to their  general ideas.   

May/June Edi on 2012

If you are struggling to decide what you want to do with your future, then make sure you join your University Bright Futures Society this September! If there isn't one, then set up your own! Or, if you want to be the one organising the events and not just a ending them, we can discuss with you about ge ng on the commi ee of your local society! If you’re gradua ng, give us a call and we can give you some advice over the phone! Call 01242 236415 and ask for Jackie!



Career Advice & News

May/June Edi on 2012

For many people, paid internships might seem as  rare as Lady Gaga in trackie bo oms. Everyone is  doing unpaid internships, right? That’s why there’s  been so much grumbling in the press. But here’s the  thing, paid internships do exist and the number of  these opportuni es is rising, par cularly with the  recent publicity around illegal unpaid internships.    Where can I find paid internships?  As part of our policy, we only adver se paid  internships, so looking on our internship job board is  a good start. It’s also a good idea to make a long list  of the big players in your chosen industry, and  methodically scour their websites to see if they offer  paid internships.  Unfortunately, the likelihood of securing a paid  internship will very much depend on the industry  sector you’re interested in. 

internship opportunity does arise, you’ll have to fight  tooth and nail to get it.    What kind of companies offer paid internships?  Unfortunately, you’ll be very lucky to land a paid  internship at a small or medium‐sized company.  There are some out there, but your best bet is with  big companies. They o en offer a number of  internships across a range of departments and, as  always, compe on for these places will be tough. 

There’s another reason for ge ng one of these  internships: many companies with graduate  recruitment programmes offer a significant amount  of their graduate places to candidates that have  previously done an internship with their organisa on.    Other than the money, how do paid internships differ?  Companies offering paid internships will expect far  If you want to work in  management consul ng,  law, engineering, banking or finance, you’ll probably  more from you. With unpaid internships, students  be able to track down plenty of well‐paid internships.  might be able to wrangle a few days off or be more  informal with their working hours. Companies  Paid internships in areas such as  offering paid internships will expect you to treat your  fashion, media and culture, music and performing  internship like a paid job.  arts, however, are like gold‐dust. Compe on is so  high for internships in these sectors that most  companies will expect you to work for free. If a paid  They’ll usually require you to sign a contract  commi ng to certain working hours and condi ons.  Some finance companies and law firms might  even ask you to sign a wri en agreement  op ng out of the 48‐hour week restric on.  Paid internships schemes are likely to be more  structured and formal than unpaid ones and  you’ll be expected to work very hard; in fact,  just as hard as any other employee.  How hard is it to get a paid internship?  Compe on for paid internships is tough; it’ll  be more akin to applying for a graduate  job than work experience. Many employers  will have selec on processes pre y similar to  their graduate programme, so you might have 

7 to ba le your way through a round of interviews or  even some assessment centre tests.  Again, this will  vary from internship to internship, as some companies  will be sa sfied with just an interview.    For a chance of being successful, you’ll have to  dedicate some serious  me to applying for internships.  That means trea ng each applica on as a job  applica on; a casual email and a quickly‐put‐ together CV won’t cut the mustard. 

Ge ng a paid internship might seem impossible, but  there are opportuni es out there. However, you’ll have  to be incredibly proac ve and treat ge ng an  internship like looking for a job.    

Wri en by

May/June Edi on 2012



Career Advice & News

What’s the best job advice you’ve been given? Mayuresh, Coventry: “Struggle now, enjoy the rest  of your life. Enjoy  life now, struggle  the rest of your  life."  

Elizabeth, No ngham: “There's no point  working over me to get  a 1st but have no other  experience from uni at  all, get a 2.1 and get  involved in other  ac vi es (such as Bright  Futures!). Employers  would much rather see a well  rounded candidate. 

May/June Edi on 2012

Alexander, Lancaster: "Be yourself in interviews  and applica ons, they  can usually see right  through you when you  don't—par cularly with  Adver sing Agencies." 

Rachel, Gloucestershire: “Network Network  Network!! Helped  me get my job!"  

Paul, QMUL: "Decisions during job  interviews are o en made within  the first couple minutes, so make  first impressions count. Having  done interviews for Queen Mary  Bright Futures I can a est to this  being true in my experience." 

James, Staffordshire: "The harder you work the luckier  you get, and if your not  ge ng lucky then start  working harder."  Islam, Lancaster: "Be calm, ge ng nervous is not  going to take you any further on the applica on." 


Be your own boss

Some essen al  “to‐do’s” to get  you started 4.  Don’t go it alone. Having 

May/June Edi on 2012

someone to bounce ideas off will  help you create a strong and  compe ve business as well as  enable you to vent any frustra ons  to when things get tough. Find a  mentor in someone  you know  already or seek professional  guidance.   5.  Get a plan, check it twice. Failing  University is supposed to prepare you for entering to effec vely plan is one of the key reasons why  the world of work and being the best candidate for businesses fail. Don’t be one of them! This will be  the perfect job, but that isn't the only op on a er your bible when it comes to your business,  you graduate. Being your own boss is something you especially when discussing it with banks and  could consider too. investors which will enable you to secure much    needed funding.   All you need to be your own boss is a good business  6.  Budget! It’s is easy to go a li le berserk in the early  idea... you can be advised on all the rest! So, here are  stages spending money on this, that, and everything  a few bits of advice and “to‐do’s” to get you well on  as well as another kitchen sink (just in case). But on  your way...  the other hand, your company needs an injec on of    funds to get it going. Ge ng that balance is  1.  Don’t quit your day job (or university for that  important. Your plans won’t be perfect and will  ma er!).  You need a good idea first! Whether this  need to be reviewed periodically, but it will help to  is a product, a concept or a service, you need to  keep you on the straight and narrow, as well as  make sure that it is going to make you a steady  keep your bank and investors more at ease.   income, so you will need something to keep you  7.  Be Law abiding. All businesses have a number of  going in the mean me and to bring in much needed  rules, regula ons and laws to abide by. Find out  funds before it starts to make a profit. Your job/ where you fit in and what you’re required to do.  connec ons may also help to supply you with the  Find out early so you don't find yourself in a pickle  knowledge, the network and the support to get you  somewhere down the line that you struggle to get  there. And a backup if things go wrong.   out of.   2.  Research the compe on! Knowing what other  8.  Be the whole package. If you are truly set on your  people are doing is hugely important and o en  business idea and your plan is ready and raring to  overlooked. Is it already being done? How is it being  go you need to be able to sell it. So branding  yourself up to show you are professional is a must!  done? Can you do it be er or in a more innova ve  Business cards, website, email,  business phone  way?  You need to be an expert on your industry.  number etc. A great pace to get cost‐effec ve  3.  Are you passionate? If you aren't passionate about  business cards is h p:// or h p:// your idea, keeping mo vated to make it a viable   business will take a lot of effort. Make it as easy as  9.  Have a KitKat. Star ng your own business can be  possible for yourself by  going into areas you  very exci ng but don't let it consume you. Take  already have a great deal of interest in. It’s an  me away from it now and again to allow you to  added bonus if you have equipment and materials  reflect and come back to it with a fresh outlook and  too as this will help to keep your start‐up costs  a new perspec ve.   down. 



Career Advice & News So I was just star ng out in my final year of university, I was averaging a good solid degree but I didn’t have much on my CV. Constantly hearing you need to have decent, relevant experience and be involved in numerous ac vi es to increase your employability I was concerned. Then I stumbled across Bright Futures.

leadership and team building.  Being on the Bright Futures  commi ee has been such an  important experience for me, I  found it gave me really valuable  experience with ge ng to know  new people.  It built my confidence  and made me more familiar with  the situa ons I will face in the  workplace.  I have made so many  friends and rela onships with  students across the country which 

support them which is such a  brilliant concept which I fully  support and I boast about given  the chance to start talking about  the society.    Another unique quality of Bright  Futures is the personal touch that  the na onal team provide; they  know you by name and have a  genuine interest in you and are  keen to develop you as an 

May/June Edi on 2012

Hannah: My Bright Futures Experience

My friend was on the commi ee  and called me asking if I wanted to  go to the mee ng right there and  then, I hesitated but decided why  not I might as well at least find out  what it’s all about.  And that’s  where I met Jackie… whose  passion and enthusiasm for the  society quickly rubbed off on me.    Being part of Bright Futures  provides you with the skills and  experience employers are looking  for. You get unique opportuni es  to meet with a whole variety of  graduate recruiters.  Events are  wide‐ranging, imagina ve and fun  giving a new approach to  networking.  You gain commercial  awareness, an insight into the  corporate environment, prac se  key skills such as communica on, 

in itself has made  ge ng involved  worthwhile.    Bright Futures  allowed me to be  crea ve in  brainstorming  events; organised  in planning and  execu ng them;  professional when  dealing with graduate  recruiters; personable and  approachable when dealing with  students and asser ve when  working with my commi ee.    My par cular highlights have been  the awards dinner and the regional  events, they are huge social events  with all the other student  commi ee members from across  the country which are great fun, as  well as being a much more  interes ng networking event than  some standard set up ones.    A major advantage of being in a  Bright Futures Society is that it is  na onwide; this support network   a dis nc ve selling point and what  really makes Bright Futures stand  out for me.  There is a whole  network of socie es with a  na onal team to co‐ordinate and 

individual; you don’t get this sort  of personal coaching with any  other society.  The na onal team  also have so much personal  exper se and experience in the  graduate market, they can offer  you a whole wealth of advice.    The doors are opened for you with  Bright Futures but it is up to you to  take advantage and make the most  of every event, be it impressing  employers, making friends with  fellow students or ge ng expert  advice from the na onal team.  It  really can be the making of your  career.    I would encourage anyone and  everyone to get involved in the  Bright Futures society, I cannot say  enough good about it and I  guarantee if you make the most of  what is on offer if will be one of  the best things you have ever done  at university.    As you can see I would ramble for hours about how proud I am to be part of Bright Futures and all the great things the society stands for but I hope I got my main points across.

Get involved and find out exactly what it can do for you!


May/June Edi on 2012

Develop your networks. You might  find just the contact you need through  Coming to the  something like Linked‐In, or you may find, just  end of your degree?  If you’re  by asking, that someone knows people who can  s ll unsure about what you want to do, or  really help progress your plans.  you've no idea what happens next, here are     some  ps about ge ng into the world of work:  Make convincing applica ons. Well‐established  sugges ons are available on‐line and through  Decide what you want. If you’re unclear, most  university careers services. Also ensure that you  are looking for what you want in the right  university Careers Services have trained  places ‐ some work sectors rarely need to  advisers to assist. On‐line tools such as ‘What  Jobs would suit me?’ on  adver se vacancies.  can also help.  Finally, importantly, never give up. Of course  Gain addi onal work experience. It’s essen al  there have been  mes when it has been easier  for most postgraduate voca onal courses, and  for graduates to find jobs, but there are s ll  employers will like recent work experience even  jobs. Ge ng nowhere with an applica on is  if you eventually go for something different, so  tough – but in fact it will happen to most  you can try even if you’re unsure. Some  people. Careers services can help with  internships are designed specifically for  sugges ons, friends can help with sympathy,  graduates (see for example  and developing the resilience to keep going; many  with your career plans will help enormously too.   graduates also find worthwhile experience by    persistently and persuasively contac ng  Chris Manley organisa ons of interest.    Careers Consultant   Be flexible. Small organisa ons may enable you  Student Careers & Skills | Warwick   to develop the role in your own way and take  more direct responsibility for the organisa on’s  Follow them on twi er or check out their  growth and success.  A non‐graduate level job in  careers blog for more great advice!  which you can iden fy promo onal  @WarwickCareers  opportuni es is also worth considering.  h p://  


May/June Edi on 2012




Images: TED, pulse, Stumble Upon, Twi er.  

May/June Edi on 2012

This month we are going to offer you a range of news and informa on apps that will enable you to keep up to  date on things happening around the world as well as inspire your way of thinking and stumble‐upon some  interes ng stuff... Which may come in handy when it comes to that all important interview.    Here are our top four totally free apps:    Title:  TED   Type:  Android and iPhone  Review:   TED, which stands for Technology, Entertainment, Design (although it now covers so much more) presents talks from some of the world's most fascina ng people. They cover a whole host of  subjects and include educa on radicals, tech geniuses, medical mavericks, business gurus and music legends.  There are over 1,000 videos available and their slogan sums it up: “ideas worth spreading”, so get the app and be  inspired!      Tile: pulse   Type: Android and iPhone  Review: Pulse is a really simple and efficient way of bringing all your favourite news together. They have  stories from thousands of top news sources, as well as blogs and social networks, that you can select  and tailor your own personal news room. Tabs help you categorise and there is a simple search facility for you to  find your favs! You also have the ability to share ar cles you love with people in your networks. So ditch the  million and one other apps for this one that houses them all!      Tile: Stumble Upon  Type: Android and iPhone  Review: I stumbled upon this randomly one day and saw the hours slip by as I was engulfed by the exci ng  discoveries that might come next! It may range from a photo or a video, a web page and more, all  recommended by people sharing your Interests. Again, you can share anything you like with your friends and if  you like something it’ll help them profile you to ensure they send you the most relevant pages! You there! Go  download the app! You never know where the next Stumble might take you...    Tile: Twi er  Type: Android and iPhone  Review:   You follow your interests. You have access to real‐ me search which reveals breaking news and  trending topics enable you to find out what’s going on in the world RIGHT NOW! You can be the  news, share the news, read the news, comment on the news, and hear people’s views on the news. Just  remember to follow us @BrightFuturesNT !!   


Recruiter News


May/June Edi on 2012


>15 ACCA


Get up and Go  into the Corporate Sector What career choices will make your top  spot? 


A career path doesn't have to be  straight and narrow 

>17 PWC

>27 CENTRICA Making the most of your summer with  Centrica

It’s not too late to join us in 2012 


>18 CII

WANTED: Smart Students and  Connected Graduates 

Are you experienced? 



The first rule to choosing a law school:  Manufacturing Engineering Placements  cross examine it.

>20 PINSENT MASONS Know exactly where you see yourself in  10 years’  me? Apply elsewhere.  


>30 ACCENTURE It’s never too late to apply—or too early  to start planning 

>31 KPMG

2012 Engineering Graduate Programme  KPMG Keep on Winning 

>22 ASPEN Play a part in shaping the future... 

>23 DELOITTE Part of a sandwich course? 

>24 IBM Being inspired is what makes IBM  ck 

>25 THE IDM Applying for Marke ng jobs? 3 steps to  a seriously good CV 

>32 RPC RPC—Rip up the rule book! 

>33 LINKLATERS Training Contract Opportuni es 

>34 ERNST & YOUNG Go from Strength to Strength on an EY  FastTrack 


Get up and Go into the Corporate Sector

The Corporate sector opens up a vast field of opportuni es to the young finance professional. The scope of the industry is deep and broad, and each industry sector offers yet more chances to delve deeper and specialise in a specific sector. Wherever you see yourself in ten years, in the  Corporate sector there is the possibility. Once  you have gained a level of experience in the  commercial world, you will be armed with the  finance, accountancy and commercial know‐how  which can cut across industries. So, you can  switch from energy to retail, for example, or  media to telecommunica ons. The choices are  endless.    Many large corporate businesses such as  Sainsburys, DHL, Enterprise and Centrica offer  graduate schemes with an average star ng salary  range of between £20,000 to £23,000 and  excellent benefits. Naturally, salaries vary and  depend on your qualifica ons and other skills,  achievements and experience. Usually posi ons 

offered are based on a three‐year rota onal  scheme where you may start as a junior analyst,  financial accountant or planning analyst.    Although the bright lights of the big name  companies may be a rac ve, you should try not  to overlook small and medium‐sized companies.  Indeed, o en a posi on within smaller  companies leads to a more rounded skills‐set, as  employers may require finance staff to take on  other du es that perhaps wouldn’t be part of a  job specifica on at a larger corporate.    Corporates tend to greatly appreciate the ‘get‐ up‐and‐go’ spirit. Employers like to see you have a strong sense of ini a ve, the ability to be proac ve and that you are keen to learn all aspects of the business, not just finance. So, what are you wai ng for?   ACCA is your cket to success in any sector, anywhere in the world. Start your journey today at

May/June Edi on 2012 Back


Recruiter News

A career path doesn't have to be straight and narrow...

May/June Edi on 2012

Forget the old crossroads cliché. What most  university leavers face is more like a maze – a  spidery maze – of poten al career paths, many  overlapping, all requiring different skills and  abili es. It’s daun ng! How can you possibly  choose a path when you’re frozen with  indecision, with the twin tarantulas of financial  pressure and familial expecta ons looming  behind you? Here is our advice:    1. Write a list of the most important things you want to achieve this year. These can be  anything from ‘make contacts in the IT/music/ publishing industry’ to ‘see more of the world’.  Wri ng them down will help you to focus your  decision‐making.  2. Do something. Do you dream of travelling?  Then make a provisional plan: countries, route,  and budget. Do you want to find a great  graduate scheme that will provide a firm basis  for your future career? Then research your  op ons and make a shortlist of companies you  want to work for. The ac on of doing something  produc ve will likely inform and influence your  future decisions, but most importantly, it will  keep you moving, rather than frozen in fear in  the shadow of those tarantulas… 

3. Don’t listen to bad advice. Well‐meaning  friends and rela ves can push you in the wrong  direc on uninten onally. Listen to them, but  don’t forget your own objec ves; it is your life.  4. Don’t be afraid to take a stab in the dark.  Informed decision‐making is all very well, but  some of us really don’t have a clue what we want  to do! Zigzagging is fine – a career path doesn’t  have to be straight and narrow, and your CV will  be more varied and interes ng for it! Never  forget: if you don’t like a job, you can always  leave it.      Careers in London, Manchester and Buckinghamshire So cat is an exhilara ng, mul ple award‐winning  place to work. If you’re interested in IT sales, you  can find out about our graduate programmes  and next assessment days on our Facebook page,  or on Twi er. Alterna vely call 01628 403 408  and visit our website to apply. 


It’s not too late to join us in 2012

About PwC We help our clients and our people create the  value they want. We work alongside our clients –  from public and private companies to  governments and chari es – to measure, protect  and enhance the things that ma er most to  them. We have big ambi ons to grow, and if  you're serious about a career in business, we  don't think anyone else can give you a be er  start. Students agree: we’re proud, based on the  opportunity we offer, they’ve voted us number  one in The Times Top 100 Graduate Employers  survey for the last eight years.    What we offer We have exci ng vacancies in our growing  Technology business. Find out more about our  opportuni es within Business Systems Control,  Data Assurance and IT Risk & Security by visi ng  our website or cha ng to one of our recruiters  via our ‘Live Chat’ func onality on our website. 

You don’t need to have a technology background  but you will need an interest in it. We’ll train you  on everything you’ll need to know.    To help prepare you for life outside of university,  don’t miss the employability sec on of our  website where we offer you advice on how you  can transfer your skills in to the workplace.    What you need A 2:1 or above in any degree discipline  A UCAS tariff of at least 240 (or equivalent)     How to apply  Be part of something special, visit Find us on facebook ‐ PwCCareersUK 

May/June Edi on 2012 Back


Recruiter News

Are you experienced?

May/June Edi on 2012

In the last three years, there has been a clear  shi  in employer messages to students.  Nowadays most recruiters talk about the need to  gain work experience before applying for  graduate schemes. A 2:1 plus work experience is  preferred by many employers to a first with no  work experience.     In an ideal world, you would gain this experience  at your preferred blue chip company and carry  out a version of the role that you want to do  upon gradua on.  But what if you don’t secure  this opportunity?    Happily, our professions of risk and financial  planning are more open than that. Our sector  employers are, on the whole, not concerned  with the ins and outs of your degree but focus on  the so  skills needed to work in their sector –  communica on, nego a on, problem‐solving,  analysis and, in some cases, languages. This  means that, whatever your degree, you will be  able to build a successful career in finance, since  you learn the technical aspects of the role once  recruited.    

So, even if you are not able to clinch the dream  placement or graduate scheme straight away,  always bear in mind the so  skills in your current  job (and previous jobs). Whether that’s working  in a shop as part of a team, or shadowing a  professional, or doing voluntary work on a gap  year, it’s cri cal to do yourself jus ce.  Remember that the size of the business does not  ma er.     Finally, as ever, be sure to keep in touch with  your colleagues wherever you have been  working. They could be a useful referee on your  CV and maybe a future employer.  Thanks to  social media, it’s never been easier to keep  those links strong.     For more informa on on our professions, email You can also like our  Facebook pages for both Discover Risk and  Discover Fortunes and build your network  through our Linkedin groups. 


Manufacturing Engineering Placements If you want to become a world‐renowned expert  in your field, our Professional Excellence  Programme will put you on the right track. With  a range of disciplines available, these 12‐18  month flexible programmes will see you working  on live projects and developing into a future  expert or manager in your chosen area.    This is an opportunity to focus on what you're  passionate about. To ensure that you're close to  the cu ng edge ‐ not just today, but throughout  your en re career at Rolls‐Royce.    Learning directly from some of the most  respected and highly qualified people in the  industry, you'll navigate your way through a  series of placements, each one approximately 12  weeks long.    Rolls‐Royce has over 11,000 engineers around  the world: some of them are mul ‐disciplinary,  some are specialists, and some are world experts  in their field. Demonstra ng outstanding  technical knowledge, determina on and the  ability to work as part of a team, our engineers  help find the answers to some of the world's  toughest challenges.   

Professional Excellence graduates within  Manufacturing ini ally grow technical depth  within a specific discipline or part of the  business. On this founda on some choose to  grow into specialists, while others broaden their  skill base or develop leadership skills which offer  opportuni es across a wide range of  Manufacturing roles.    Successful applicants will need:     Either a Masters in Engineering or a  Bachelor's with an MSc, along with an A‐ level grade B in Maths and Physics. If you  haven't studied Physics, we'll accept grade  B or above in Chemistry (UK candidates).   To be mobile regionally within the UK.   Previous work experience (desirable).   Evidence of interest in extra curricular  ac vi es (sports, Duke of Edinburgh  Award, professional memberships,  charity/voluntary work with some level of  achievement gained).     To find out more please visit www.rolls‐  

May/June Edi on 2012 Back


Recruiter News

Know exactly where you see yourself in 10 years’ me? Apply elsewhere 

May/June Edi on 2012

From the City office to the Partnership offer,   some people have it all mapped out. How dull   is that? And how limi ng? Because with a li le   imagina on, you could immerse yourself in a   range of interna onal clients, engage with the   new challenges of today’s emerging business   areas, and explore career possibili es with an   interna onal dimension.     You could…the ques on is, will you?  


2012 Engineering Graduate Programme

£26,500 + £2k welcome bonus We love cracking the confusingly complex and  querying the quirkiest quandaries at Thales. So if  pondering the posi vely perplexing sets your  pulse racing, you’ll be the perfect fit for us. Our  innova ve technology is leading the way across  sectors ranging from defence and aerospace to  security and transport. That’s why we’re looking  for Systems, So ware, Electronics, Test and Hardware engineers to create superla ve  solu ons to a range of engineering enigmas.    You might not realise it but our work touches all  of our lives – every single day. From BACS, the  secure network communica ons system behind  3.7 billion secure electronic transac ons every 

year, to in‐flight entertainment systems for  passenger planes and state‐of‐the‐art equipment  for military aircra , the scope and scale of our  problem‐solving abili es knows no bounds.    Whether you’re specialism is engineering computer science, maths, physics, electronics, C++ or Java, we’ll make the most of your  problem‐solving abili es through a range of  graduate development programmes accredited  by the IET, IMechE, the Royal Aeronau cal  Society and Ins tute of Physics.    If you’re excep onally enthused by inves ga ng  the impossibly intractable, find out more at  

May/June Edi on 2012 Back


Recruiter News

Play a part in shaping the future

About Aspen Aspen is a leading global insurance and reinsurance company. Our success is built on financial strength, the insight of our people and a customer‐first philosophy.

May/June Edi on 2012

When you join us, you're not just star ng a great  job, but a career in a progressive and global  organisa on, where you can play a part in  shaping the future.  Our people pride themselves  on becoming experts in whatever career path  they have chosen and you will have the  opportunity to learn from world leaders in their  sectors. It’s our people who make working  here special, and who bring a unique perspec ve  grounded in unparalleled exper se and  knowledge. We differen ate through the quality  of our people, recrui ng high‐quality talent and  providing great support to help you achieve your  full poten al. We will provide you with the  necessary help and development to perform at  your best and achieve your ambi ons.    

What do we expect from you? Gaining your degree is a sign of your  commitment. If you have achieved a 2:1 or  above and have strong mathema cal skills we  would love to hear from you.    We are looking for graduates who demonstrate  enthusiasm, new ideas, good commercial  acumen, drive and ambi on, great teamwork  and strong rela onship skills. And although, at  mes, you may need to work longer hours to  meet the needs of the business, we recognise  the importance of work/life balance and flexible  working. As much as you will commit to our  business success, we will commit to your  personal success and career ambi ons.  We have  graduate opportuni es across many areas of our  business including: underwri ng; actuarial;  claims; risk, finance, IT and Internal Audit.     For more informa on please take a look at http:// . 


Part of a sandwich course? 2012 Industrial Placement  opportuni es in Analy c and  Forensic Technology.  

The recruitment process and academic criteria  mirrors that of our graduate roles, to find out  more please visit our selec on process. Please  note for degree level you will need a minimum  of a 2:1 in your first year.  And the best news of all, you could go back to  university with a job in your pocket – so what  are you wai ng for?    It’s your future. How far will you take it?   Find out more about us on our social media  pla orms on Facebook or on Twi er   

May/June Edi on 2012

Do you want to boost your career and work with one of the UK's fastest growing professional services firms during your placement? If so Deloi e is proud to run a  specific programme for university students who  are required to complete a year in industry as  part of their degree course.    We are offering opportuni es within our  Corporate Finance – Analy c and Forensic  Technology service area in our London office.  The placement would start with our graduate  intake and a er ini al training you will carry out  the role of a 1st year graduate working in the  area you choose to apply to. The experience  you gain throughout your  me with us will be  invaluable and should you choose to apply to a  graduate role at the end of your placement it’s  guaranteed you will hit the ground running  when you return.   



Recruiter News

Being inspired is what makes IBM ck

May/June Edi on 2012

Summer is quickly approaching, end of exams,  comple ng your disserta on and the tough  decision of which road take onto your future  career. Whether it’s a year out as part of your  degree, a summer internship or a graduate job,  we offer first‐class opportuni es for top students  and graduates across our business – from  consul ng to technology, business opera ons to  sales, finance to human resources.    If you’re in first or second year, spend this  summer thinking about how you can make  yourself more ‘employable’, even volunteer work  or organising events for you and your friends  could help develop some of those core  competencies employers are looking for, like  teamwork and leadership.    And if you’re in final year and you’re s ll  searching for that dream job, you’ll be pleased to  know we s ll have opportuni es available smart 

and adaptable graduates looking to enter the  world of consul ng. We also wont pigeon‐hole  you on the basis of your degree, we’re looking  for the skills you have, so bare this in mind when  you’re filling in our applica on form.    On all our programmes, you’ll have the chance to  develop your passion for innova on, a range of  great business contacts, and the kind of skills  that will take you into new and s mula ng areas.  That’s why joining IBM is more than an  opportunity to solve some of our client’s most  interes ng problems. It’s the chance to take  advantage of great training and development,  and to realise your ambi ons by developing a  rewarding and successful career.    If you joined IBM, what could you achieve?  


Applying for marke ng jobs? 3 steps to a seriously good CV 3. Show them the skills!  Marke ng employers don't necessarily always  look for direct experience – or a directly related  degree ‐ in the role adver sed. What’s o en  more important (and almost always the case  with graduate vacancies) is that you can  demonstrate some key quali es that will make  you right for the job. Like:   ability to work as part of a team   interpersonal skills   mo va on   enthusiasm   flexibility   common sense  But don’t just say that you possess all these fine  quali es and leave it at that. Back your claims  up with examples of situa ons in which you’ve  demonstrated them!     A note on doing things differently  In some circumstances, doing it differently could  send you to the top of the must‐see list; in  others it could knock you out of the running.  Think carefully. If you are confident there’s a  good reason for submi ng an alterna ve  approach, and that the approach you are  considering is appropriate, then be bold and do  it. You're not applying for a job in marke ng for  nothing!    h p://  

May/June Edi on 2012

You've got approximately 20‐30 seconds to convince a poten al employer that your CV is worth reading. So what makes a CV irresis ble? 1. Make it easy to read  Sounds obvious, but if your CV is badly laid out,  contains gimmicky graphics, is 4 pages long and  bright fuscia in colour, it may be memorable ‐  but for all the wrong reasons!   Keep it to no more than two sides of  A4 – and in a readable font size   Use plain blank paper and a good  quality printer   Keep sentences short and punchy and  use bullet points to break up lengthy  pieces of informa on or lists   Spell check for errors!     2. Make it appropriate for the role you’re applying for  Targe ng and appropriateness of message are  precisely what today’s marke ng is all about, so  don’t be afraid to start with your CV! Any  prospec ve marke ng employer worth their salt  will no ce, so do your homework.   Find out as much as you can about the  company and the role    think about what the employer is  looking for   make sure that you emphasise the  skills and/or experience you have that  make you perfect for the job! 



Recruiter News

HMV catching up with Amazon as the ba le  con nues for the entertainment top spot,  according to latest entertainmentbarometer  results*  *KWP UK 30TH April 2012*   

What career choices will make your top spot?

May/June Edi on 2012

With exams coming to an end, a summer of  And, if understanding how some of the biggest  entertainment might be right at the top of your  consumer brands work and learning how to be in  list of things to do.  But with important career  a posi on to advise them sparks your interest,   decisions also vying for your a en on the  then take a look at our Graduate opportuni es  choices in front of you can, for some, be just as  here    daun ng as exams!      But don’t leave it too late to direct those  Not sure where you should be looking? Don’t  quite know what it is that Kantar Worldpanel do?   applica ons to us as the deadline is Monday 4th Well why not let us answer those ques ons for  June with our London assessment centre taking  place on Thursday 12th July.  you.    Visit our website to find out more about us, our  graduates and our future graduates i.e. you! 


Make the most of your summer with Centrica

University summers are wonderful things. You  get  me to travel, relax, spend  me with the  family, visit friends... Gain valuable work  experience? It’s possible that wasn’t at the  forefront of your mind, especially with summer  sun beckoning, but the work experience you gain  during your University summers is without doubt  the best way to stand out to poten al Graduate  employers.    Here at Centrica we don’t believe in just giving  our summer placement students ‘something to  do’, instead we focus on a comprehensive 10  week placement experience that sees grads  placed in real roles within the business and  making a huge difference to our company‐  because we know how much poten al you’ve  got! We encourage students to undertake  charity fundraising, develop prac cal skills, and  present to senior business leaders. We want you  to make the most of your Summer, and forge a  path to a real Graduate career with Centrica.     

In return we offer a compe ve salary of  £14,000 pro rata, free accommoda on for the  dura on of your placement, a dedicated development programme, and maybe even the  opportunity to join our Graduate Programme!  Not bad for a summer right?    Don’t just take our word for it, read some of the  blogs from previous summer placement students  here and begin your own journey by applying  today.     Find out more at:    Or follow us online!    Facebook: CentricaGraduateRecruitment   Twi er:      www.twi  

May/June Edi on 2012 Back


Recruiter News

May/June Edi on 2012

WANTED: Smart Students and Connected Graduates

Na onal Grid is one of the world’s largest  investor‐owned energy companies and we play a  vital role in connec ng energy genera on and  delivering gas and electricity to many millions of  people across Great Britain and North‐Eastern  US.     The power we deliver touches the lives of almost  everyone. Very few businesses operate on such a  scale and can offer ambi ous individuals the  chance to gain an overview of this vital industry.     At Na onal Grid we’re passionate about our  “entry level talent programmes” and its li le  wonder that they are recognised for excellence  and innova on – a er all, we’ve been running  some for well over 20 years ‐ so they are among  the best you’ll find anywhere.     Each programme offers you a fantas c  opportunity to develop your technical specialism  combined with crucial behavioural development  that will drive your career quickly to ensure you  have the skills and capability to help shape the  future of the energy market.           

We have a programme for everyone, whether  you are finishing your GCSEs, A2 levels, at  University or have graduated.     12 month Year in Industry Programme  (prior to going to University)   12‐14 week Summer Internship  Programme   12 month Industrial Placement  Programme   18 month Graduate Development  Programme   Engineer Training Programme (fully  funded earn while you learn degree  programme)    to name just a few……….    We have a few remaining vacancies for 2012 and  our 2013 campaign will begin on the 3rd  September 2012.  We’re an cipa ng  approximately 250 vacancies.    Join us and be at the heart of one of the greatest  engineering challenges facing society; the  crea on of new sustainable energy solu ons for  the future.  


The first rule to choosing a law school: cross examine it 

Are you one of the leading law schools in the country? Yes

With a wide range of scholarships, interest free  flexible payment plans and an exclusive law loan,  we’re here to make sure preparing for your  Do more of the top law firms exclusively send future career is your main focus, not funding it.  their trainees to you than to anyone else? Yes   Our excep onal online facili es mean you can  Do you provide access to specialist careers study how and when you want, or you can  support, before, during and a er each a end classes in any of our city centre schools in  programme? Yes Birmingham, Bristol, Cambridge, Leeds,  Liverpool, London or Manchester.   Do you have flexible hours and lecture formats   so I can study in a way that suits me? Yes On 7 June 2012 we’re hos ng open evenings  from 6‐8pm in all of our centres. Over 30 leading  Can you help me gain work experience from pro law firms choose BPP exclusively for their  training needs, come and see why you should  bono projects or vaca on schemes? Yes too.      At BPP Law School, we can answer all of your  ques ons and give you the legal educa on you  For further informa on about what’s on offer at  BPP Law School visit or email us  want. Taught by accomplished academics and  at  prac oners, our programmes have been    designed in conjunc on with leading law firms  and BPP Business School to ensure you are fully  If you’d like to register for an event visit  prepared for life in prac ce and the commercial   reali es of the legal world.    

May/June Edi on 2012 Back


Recruiter News

It’s never too late to apply—or too early to start planning.

May/June Edi on 2012

Whatever stage you’re at, now’s a great  me to  start thinking about your next step. If you’re  approaching your final year exams and haven’t  yet secured a graduate role – it’s not too late.  We have a number of opportuni es to join our  Analyst Consul ng Group from the spring of  2013. Places are limited and will fill up quickly –  so get your applica ons in early. As a graduate,  you’ll enjoy a full range of Accenture benefits,  including a star ng salary of £31,500 (plus a  £10,000 sign‐on bonus), 30 days’ holiday,  subsidised gym membership and a whole host of  excep onal training.      If you’re not yet in your final year, it’s never too  early to start planning your internship.  Placements are a great way of gaining  excep onal skills and really se ng yourself apart  from the compe on when it comes to graduate  applica ons. Applica ons for our Summer  Vaca on scheme will open soon – so follow us  on our social media links below to be kept up to  date. In the mean me, find out more by visi ng  our schemes site:   

Whether you join us as a graduate or intern,  you’ll see a new side to the world of business.  You’ll be surrounded by some excep onal  people, building skills and experience that will  help you get where you want to go, and working  at the very heart of some of the world’s leading  companies. You’ll work on live projects, solving  complex business problems and crea ng change  that will really bring home to you the scale and  scope of what we do for big‐name clients.     Apply for graduate roles: ukgraduates    Learn more about our schemes and internships:      Watch the films YouTube  AccentureUKCareers    'Like' us on Facebook (Accenture careers  UK)    Follow us on Twi er (Accentureukjobs) 


KPMG Keep on Winning

We've had plenty to celebrate over the last few  months. TARGETJobs named us the 'Graduate Employer of the Year 2012' and what's more,  we've maintained our podium posi on as  number three in the Times Top 100 Graduate Employers. In addi on, we’re delighted to  announce that last month, we also received the  Recruiter Award for Excellence ‐ Best  Recruitment Team of the Year 2012!    Do you want to join the Graduate Employer of the Year? As one of the UK's leading graduate  employers, we s ll have a range of opportuni es  for 2012 start. If you're predicted a 2:1 in your  undergraduate degree (any discipline), why not  consider applying for a summer internship or  graduate role at KPMG?    

We close our entry routes once they are full so  applica ons should be made as soon as possible  ‐ it's first come, first served!    Click here to search and apply all opportuni es.      Follow KPMGRecruitment on Facebook and  Twi er  

May/June Edi on 2012 Back


Recruiter News

May/June Edi on 2012

RPC—Rip up the Rule Book!

If you never go against the grain, always follow  the well‐trodden path and consistently take the  safe op on, you could find yourself  sleepwalking into a predictable career with a  tradi onal firm. If that’s how you see your  future, we wish you every success. But please  look away now.    If you prefer the bold to the boring, however,  and find the prospect of joining a different kind  of law firm en cing, we’d love to talk to you.    We've recently joined forces with Bright  Futures, so you'll be hearing a lot more from  and about us – plus there'll be plenty of  opportuni es to come and say hello in person  at various events on campus from October.    Each year we appoint 15 trainees, from a law or  non‐law background.  We're looking for people  who bring energy, enthusiasm, business sense,  commitment and the ability to communicate  and relate well to others.  You'll get  p top  training in a suppor ve working environment,  and real responsibility, working closely with a  partner from day one.   

Recruitment usually takes place two years  before the training contract begins. If you're  shortlisted you'll be invited to one of our  assessment days where you'll meet our exis ng  trainees and partners.    We are priori sing early applica ons this year.  The closing date for a 2014 start date is 31 July  2012.    We want to break the mould, rewrite the rules  and redefine the legal profession. Your mission  could be to build the law firm of the future,  today. And to define your career at the same  me.    If this sounds like the type of role for you, we  want to hear from you.     Apply NOW:     Follow us on Twi er @LifeinaLawfirm 


Training Contract Opportuni es

Join Linklaters and you become part of one of  the world’s most pres gious law firms – a global  network of excep onally talented, highly  mo vated lawyers working as a team and  learning from one another to fulfil our ambi on  of  becoming the leading global law firm.     We are pursuing our ambi on by focusing on  building strong, long‐term rela onships with our  clients, with our colleagues and with the  communi es in which we operate.     While many law firms are strong in par cular  areas, Linklaters is the only firm to have market‐ leading global teams across the full range of  corporate, finance and commercial prac ce  areas.  This, partnered with our culture of  innova on, teamwork and entrepreneurship,  means that we have built strong rela onships  with the world’s leading companies, financial  ins tu ons and governments and are asked to  advise them on their most important and  challenging transac ons and assignments.    

A truly global firm, Linklaters has 19 prac ces  across 27 ci es worldwide, giving you the  opportunity to connect with a diverse range of  interna onal colleagues and clients on a daily  basis. As part of your training contract you will  have the opportunity to be seconded to one the  firm’s interna onal offices or to the offices of  one of our clients, giving you first hand  experience of this global dimension.     Linklaters has high expecta ons of its trainees  and recruits talented and mo vated graduates  who expect a lot from themselves. In return, we  offer our trainees global opportuni es,  entrepreneurial freedom, world‐class training  and incredible rewards.    Applica ons for training contracts commencing  in 2014 are opening on 1 June 2012. For more  informa on about the training we offer, details  on eligibility requirements and to access the  online applica on form, please visit our website  at  

May/June Edi on 2012 Back


Recruiter News

May/June Edi on 2012

Go from Strength to Strength on an EY FastTrack At Ernst & Young, we believe you already have  the skills and strengths you need for a great  career. Because it’s your natural strengths that  really ma er, you shouldn’t worry that your  degree will send you down the wrong career  path.     Ernst & Young is a leading professional services  organisa on with 152,000 people, in 700  loca ons across 140 countries around the world.  We work closely with other organisa ons to  improve how they work, make vital business  decisions and explore opportuni es.     There are undergraduate opportuni es here no  ma er what stage you are at in your studies and  what degree you are studying.     Join us on an EY FastTrack Programme and you’ll  use your strengths to help solve complex  problems for some of the world’s leading  businesses. You can experience working with us  in one of four areas: Assurance, Corporate  Finance, Tax or Advisory. Whether you decide to  get involved with an Insight Day, our Leadership  Academy, a Summer Internship or an EY  Placement, you’ll get a great head start in your  career.    

EY Leadership Academy This elite programme is a three‐day residen al  course to help you develop leadership skills. The  s mula ng, intensive training is conducted by  recognised experts and will really push you.  You’ll learn skills and self‐awareness that will  help you hit the ground running when you start  work.   EY Summer Internship A summer programme to get you fully involved  with life and work at Ernst & Young. To start with  we’ll help you develop your fundamental  business skills, but before long you’ll be doing  the same kind of work as our graduates. It’s a  great chance to really explore what Ernst &  Young has to offer – and a good stepping stone  to a future career here.     Get a head start and apply early. Applica ons open on July 1st!  

Fancy £250 to kick start your summer?

All you need to do is  complete our des na ons  survey which should take  you no longer than 3  minutes to enter into our  FREE prize draw! 

CLICK HERE to enter

Bright Futures e-Magazine MayJune 2012  

We want you to make the most of your summer, so in this month's Bright Futures e-magazine we look at the tough decisions the summer brings....

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you