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Coaching y Psicoterapia ®

Curso Formativo en:

COACHING SISTÉMICO /braincoachingpe

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MODALIDAD: Presencial

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Coaching Sistémico COACHING SISTÉMICO INTRODUCCIÓN El Coaching Sistémico es un poderoso modelo de intervención y transformación de sistemas humanos y organizacionales que utiliza los principios del pensamiento sistémico, y está orientado al bienestar de las personas y el bien común potenciando las posibilidades de aprendizaje generativo y cambio OBJETIVOS • Conocer el coaching, una de las herramientas más poderosas y efectivas para conseguir metas • Que los participantes logren identificar las habilidades esenciales en coaching. • Desarrollar en los participantes recursos personales, que potencialicen su desempeño para ponerlo al servicio de sus empresas, de sus colaboradores, de su entorno, de sus clientes, de sus proveedores, su vida. • Suministrar a los participantes herramientas de acompañamiento, retroalimentación, comunicación, interrelación, empoderamiento y generación de conciencia. METODOLOGÍA Para el programa presencial, se utiliza clases teórico-prácticas con talleres vivenciales y aplicativos, adicionalmente se utilizarán análisis de casos y trabajos individuales y grupales a ser resueltos por los participantes.. Se usará también videoconferencias para algunos profesores extranjeros. El curso-taller se desarrolla a través de presentaciones breves y construcción de conocimiento a partir de la interacción con el grupo y ejercicios de reflexión de cada participante generando auto-descubrimiento y auto-conocimiento. Cada participante recibe previamente una guía de trabajo sobre el tema con lecturas recomendadas y ejercicios personalizados.


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Coaching Sistémico CONTENIDO TEMÁTICO: Módulo I: Introducción al Pensamiento Sistémico y Fundamentos del Coaching Introducción al Pensamiento Sistémico Objetivos: • Conocer las bases epistemológicas del Coaching sistémico. Contenido Temático: • Teoría General de los Sistemas. Principios. o Evolución, Familia y Coaching. o ¿Es real la realidad? o Circularidad vs linealidad o ¿Por qué Coaching sistémico? Fundamentos del Coaching o Qué es coaching o Diferencia entre el coaching y otras disciplinas o Diferencias entre coaching, consultoría, terapia y mentoring. o Campos y especialidades de coaching o Principios del coaching o Beneficios del coaching Módulo II: Neuroepistemología, Neurociencias y Coaching. Neuroepistemología: El Observador Universo, Observador y Conciencia. Universo Complejo Estructuras Disipativas y Fractales Sistemas Complejos, Neurociencias y Evolución. Pensamiento Sistémico y Complejo Neurociencias y Aprendizaje Evolución Nmemetica Ontología Evolutiva. Emociones: Simios Desnudos Lenguaje: La Historia que nos Hace Humanos ¿Quién soy Yo?


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Coaching Sistémico Módulo III: Comunicación Humana. Contenido temático: La comunicación Humana Comunicación digital y analógica Axiomas exploratorios de la comunicación La comunicación patológica • Capacidad recursiva del lenguaje humano - El individuo como construcción lingüística - Los actos lingüísticos básicos - Afirmaciones y declaraciones - Compromisos conversacionales • El poder de las conversaciones - Diseñando conversaciones - La conversación para la coordinación de acciones - El escuchar: el lado oculto del lenguaje - Escuchar no es oír


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Coaching Sistémico Módulo IV: Manejo de emociones y lenguaje corporal en el coaching Temario: Manejo de emociones: o Emocionalidad manejo y reconocimiento o La emoción como disposición para la acción. o Emociones básicas o La distinción entre estados de ánimo y emociones. o Estados de ánimo y acción. o Estados de ánimo básicos. Lenguaje Corporal: o Modelo de las Cinco disposiciones o direcciones básicas o Gestos y posturas más comunes. o Lenguaje corporal de géneros. o Distancia física (proxémica). Tipos de distancia. o Lenguaje corporal compartido y las diferencias culturales. o Lenguaje corporal en las organizaciones. Módulo V: Herramientas del Coaching Objetivos: Reconocer competencias del coach y suministrar herramientas que permiten optimizar sus respectivos trabajos. Contenido temático: • • • • • • • • • • • • • •

El aprendizaje y el coaching. Enemigos del aprendizaje Generación de contexto para la conversación Establecer objetivos y resultados Maestría en la formulación de preguntas. El arte de preguntar. Declaraciones fundamentales Coaching estratégico: Herramientas. La intuición. A partir de la cual elaboro una hipótesis. La irreverencia gentil La escucha activa. Interpretación de lo escuchado Validación del coachee. No incorporar mi propia agenda El Feedback en el coaching Dinámicas. Role Playing Herramientas de empoderamiento Herramientas de Análisis


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Coaching Sistémico Módulo VI: Coaching en acción. Objetivos: • Encontrar nuevas miradas de las circunstancias y despertar la creatividad. • Identificar las acciones claves para avanzar hacia tu visión y consolidar el plan de acción. • Reconocer competencias del coach y suministrar herramientas para ampliar perspectivas • Conocer las técnicas empleadas en el Coaching. Contenido temático: • Creencias y valores o El Cambio de primer orden o El Cambio de segundo orden • Herramientas de PNL para la efectividad en la acción • Sistemas representativos • Modalidades y submodalidades • Anclas y colapso de anclas • Círculo de excelencia • Visualización e imaginería • Generación de comportamiento. • Fundamentos de Neurocoaching Módulo VII: Laboratorio de Coaching: Asesoría y supervisión de casos


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Coaching Sistémico PLANA DOCENTE: • Beatriz Teran Estupiñan. Ingeniera electrónica, Universidad del Cauca, Colombia. Coach certificada, consultora empresarial. Directora de UKUU Centro de Coaching de Colombia. Miembro del ICF (International Coach Federation) Capítulo Colombia. • Roberto Pineda. Biólogo, experto en Neuroliderazgo y pensamiento complejo. Docente URP. Ex Director de redes del ICF (International Coach Federation).Capítulo Perú. • Javier Vainstein. Psicólogo, Universidad de Buenos Aires. Terapeuta sistémico, consultor organizacional • Liudmila Pinto. Psicóloga. Terapeuta Sistémica, Universidad Católica de Lovaina. Experta en constelaciones familiares y organizacionales. • Jane Navarro. Ex directora del ICF (International Coach Federation) capítulo Perú, Coach organizacional. Docente universitaria de post grado en temas de Coaching, liderazgo y talento humano. • Ricardo De la Cruz. Psicólogo, Coach certificado, miembro de Eurasyc, (Red Europea de Coaching Sistémico).Terapeuta sistémico. Consultor internacional especializado en Coaching y talento humano. Autor de diversos libros de desarrollo humano • Carlos Reyes Monter Psicólogo, Universidad Autónoma de Puebla BUAP México. Psicoterapeuta Ericksoniano, Especializado en Hipnosis Ericksoniana y terapia centrada en soluciones. Ha sido alumno directo de –Jeffrey Zeih Ph.D y Roxana Erickson PhD. Entre otros, con más de 15 años de experiencia profesional, es invitado frecuente como experto en programas de televisión y radio en México. Actualmente dirige el instituto estrategias de cambio en Puebla México..


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INFORMES: E-mail:

Info@braincoaching.pe / info@braincoachingperu.com

teléfono:

(511) 663-2488

Dirección:

Calle Tomás Guido 338 Of. 401 Lince. Lima, Peru

INVERSIÓN Profesionales:

S/. 300.00 nuevos soles mensuales

Matrícula:

S/. 50.00 nuevos soles

Duración:

10 meses

Inicio:

06 de Julio de 2013 (Grupo I: 10 am - 12 pm)

Promoción:

* Las Inscripciones hasta el 01 de julio no pagarán matrícula y tendrán un costo especial de 250 soles al mes. * Para nuestros egresados y seguidores en redes sociales tenemos una tarifa súper especial. Comunícate con nosotros y entérate de estos beneficios.

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