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REGIONAL CENTRO SUDESTE

Informativo Semanal 21-09-12 Ano 4 - Edição 141 Nossa missão é cuidar da vida

Aimorés (MG) - Hospital São José e São Camilo investe em Equipamento Automatizado para Laboratório Moderno, dinâmico e totalmente automatizado. Essas são umas das principais qualidades do novo equipamento adquirido pelo Hospital São José e São Camilo que potencializa a qualidade dos serviços prestados pela instituição ,no que diz respeito aos exames de análises clínicas. A equipe do Laboratório do Hospital agora conta com a qualidade do SX-140 da Sinnowa Brasil®, recomendado pelo Programa Nacional de Controle de Qualidade, PNCQ, com software moderno que disponibiliza um adequado espaço para execução dos profissionais nos exames laboratoriais, bioquímicos e turbidimetria. “Podemos trabalhar todos os controles de qualidade, com alta confiabilidade e segurança. O equipamento permite mais agilidade podendo realizar mais exames em menor tempo e em curto espaço físico”, afirma a coordenadora do Laboratório e bioquímica, Sinéia Ramalho Bohrer. Com a chegada do equipamento foram realizadas capacitações com os colaboradores do Laboratório sobre o manuseio, funções e cuidados com o Equipamento que representa um importante investimento em qualidade. A tecnologia favorece a confiabilidade e ampliação no número de exames com entrega mais rápida. “O Hospital sempre buscar a inovação na qualidade tecnológica nesse segmento de bioquímica. Esperamos atender ainda melhor a comunidade com tecnologia automatizada”, finaliza a bioquímica e farmacêutica. À direita o novo Equipamento e equipe do HSJSC que comemora aquisição

Próximos Aniversariantes Líderes - Regional Centro Sudeste 22/09: Cleuzeny de Moraes Tolazzi (Coord. Atendimento - Nova Mutum) 22/09: Juliana Pereira (Supervisora Central Guias - Taubaté) 23/09: Ana Paula Barros (Assistente Social - Timóteo) 23/09: Carleni Sousa (Coord. Pastoral Saúde - Rondonópolis) 24/09: Tiago Henrique Alvarenga (Contador - Rondonópolis) 26/09: José Soares (Enfermeiro Qualidade - Timóteo) 26/09: Rute Rodrigues da Silva (Coord. Ambulatório - Taubaté) Produção exclusiva da Assessoria de Comunicação da Regional Centro Sudeste


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Rondonópolis (MT) - Hospital Regional inicia Jornada Virtual de Liderança Colaboradores de diversos setores do Hospital Regional iniciaram a Jornada Virtual de Liderança, um evento proporcionado pela São Camilo, através da contratação de uma empresa es-

Primeira Jornada foi um sucesso

pecializada em consultoria de Recursos Humanos que é compartilhado pela diretoria e coordenadores de setor. Semanalmente palestras com temas diferentes são proferidas no auditório do Hospital pelo método de videoconferência. O contador Tiago Alvarenga realizou a abertura da primeira Jornada que tem a finalidade de oferecer aos líderes e futuros líderes novas perspectivas para gestão de equipes, propor práticas inovadoras e eficazes para maximizar o desempenho das pessoas e compartilhar técnicas de sucesso para gestão de equipes. Dois temas já foram abordados, sendo “Mentoring e Desenvolvimento de

Equipes” e “O que fazer para tornar as equipes mais efetivas?”. “Acredito que a existência de um bom líder auxilia a empresa a encontrar pessoas certas e competentes para funções pertinentes à suas habilidades, além disto, motivá-las a buscar sempre melhorias e o crescimento da empresa. Essa Jornada será de muito conteúdo e aprendizado a todos nós”, afirma Wagner de Almeida Dias, diretor administrativo. A importância do feedback de trabalhos, o gerenciamento de projetos, formas de se tornar um líder, estratégias para talentos diferenciados e gestão da singularidade serão outros temas da Jornada.

Cel. Fabriciano (MG) - Hospital São Camilo instala gasômetro no laboratório Com o objetivo de otimizar a avalição da distribuição de gases presentes na corrente sanguínea, do pH e do equilíbrio ácido-base de pacientes internados, foi instalado o gasômetro no laboratório do Hospital São Camilo. O equipamento é de tecnologia avançada e útil no diagnóstico de patologias que podem afetar a oxigenação arterial. Pacientes vítimas de doenças respiratórias agudas e crônicas como pneumonia, embolia pulmonar, enfisema, fibrose pulmonar e de patologias que podem provocar acúmulo de CO2

(hipoventilação associada à obesidade, enfisema) terão seus diagnósticos mais precisos e ágeis com o equipamento. O gasômetro também é utilizado nas patologias que interferem com o equilíbrio ácido-básico (insuficiência renal, acidose lática) e é uma importante ferramenta no dia a dia dos laboratórios hospitalares. A biomédica Isabela Ulhoa e o bioquímico João Luís Damião coordenam os trabalhos no laboratório. “É fundamental para a qualidade de um Hospital contar com um gasôme-

tro no laboratório. O equipamento favorece a tomada de decisões sobre a continuidade do tratamento dos pacientes”, afirma Isabela.

Equipamento favorece tomada de decisões

Caxambu (MG) - Tratamento de Feridas é tema de capacitação no São Camilo A equipe de enfermagem do Hospital São Camilo de Caxambu passou por uma capacitação sobre cuidados no tratamento de feridas. Cristina Maciel, enfermeira especialista em Terapia Intensiva Adulto e Infantil, proferiu a palestra que destacou a importância da avaliação das feridas, do direcionamento e planejamento dos cuidados de enfermagem. Foi discutido também a implementação da terapia tópica que proporciona dados para monitorar a trajetória da cicatrização das feridas. Segundo a enfermeira, a equipe assistencial deve estar atenta para detalhes da ferida.

“A localização anatômica, a profundidade da ferida, o tipo e a quantidade de tecido que foi comprometida devem ser avaliados criteriosamente em

Abordagem em cada tipo de ferida foi passada no treinamento

cada paciente. O objetivo é acelerar o processo de cicatrização causando a menor dor e desconforto possíveis ao paciente”, afirma. Na capacitação também foi apresentado o Procedimento operacional Padrão para curativos. “Fazer curativo não é um processo fácil, temos que observar e verificar qual o melhor curativo a ser feito, pois para cada apresentação de lesão/ferida é indicado um tipo de curativo, de acordo sempre com prescrição médica ou a cargo da enfermeira especialista”, finaliza Cristina Maciel.


Salto/Itu (SP) - Hospitais Camilianos participam de Curso de Liderança pela FEHOSP A Federação dos Hospitais Filantrópicos de São Paulo promoveu um Curso de Coach com o objetivo de reunir instituições do segmento na região para desenvolver o espírito de liderança de seus colaboradores . Os Hospitais Camilianos de Salto e Itu participaram do Curso que foi ministrado na Santa Casa, em Sorocaba. O objetivo principal foi despertar a percepção dos líderes quanto às possibilidades de recursos internos para desenvolver habilidades de um coach (treinador), apresentando as formas adequadas de ação com base na Programação Neurolinguística, PNL, um conjunto de modelos, estratégias e crenças para serem utilizadas no desenvolvimento pessoal e profissional. Foram abordados assuntos como o desenvolvimento de habilidades para tornar-se um facilitador nas mudanças, conhecimentos sobre os benefícios do coaching, conhecimento sobre

as estratégias para fazer as perguntas certas e utilização das ferramentas necessárias. Entre os palestrantes estavam Dulce Francisco, empresária, consultora, psicóloga e facilitadora e Cláudio Rocha, economista e gestor empresarial com cursos de especialização na área de negócios e RH. Pelo São Camilo de Itu foram as colaboradoras, Meyre Salvino, do Treinamento e Desenvolvimento, Elisabete Teixeira, do Recrutamento e Seleção, Luciana Carvalho, do Departamento de Qualidade e Elissandra Bonachela, da Contratualização. Pelo São Camilo de Salto foi a coordenadora de Recursos Humanos, Tatiane Oliveira. “Esse treinamento contribui para o desenvolvimento profissional e pessoal de todas nós. Os cursos da FEHOSP estão cada dia mais surpreendes e o trabalho motivacional vai ajudar no desenvolvimento dos Gestores e colaboradores, pois saber lidar com as

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pessoas de forma integrada é o diferencial hoje em dia das organizações”, afirmou Meyre Salvino. “É interessante como em nossa área de Recursos Humanos, as novidades surgem diariamente e temos que estar por dentro das tendências e dentro de nossa realidade aplicar na empresa. Lidamos com pessoas, sentimentos, situações e momentos que exige muita sabedoria técnica e pessoal”, finaliza Tatiane Oliveira.

Representantes dos Hospitais e palestrantes

Campo Verde (MT) - Hospital Coração de Jesus passa por reestruturação nos serviços Em fase de obras, Hospital se prepara para reformular atendimento

Com o objetivo de aprimorar a qualidade dos serviços, o Hospital Coração de Jesus passa por uma mudança estrutural e organizacional a fim de adequar a prestação dos serviços. Há mais de um mês foi iniciado um choque de gestão com uma equipe multiprofissional da São Camilo, coordenado pelo Assessor da Diretoria Geral da São Camilo, Jorge Alves. Profissionais de diversas áreas como: Administração, Enfermagem, Hotelaria, Serviço de Prontuário do Paciente, SPP, e Tecnologia da Informação implementam processos e protocolos

Novo softer de gestão implantado

para otimizar o atendimento e tornar o Hospital mais resolutivo dentro dos padrões camilianos de administração hospitalar. Entre os profissionais envolvidos, estão: A assistente administrativa do Hospital São Camilo de Formosa, Tânia Marisa, a Coordenadora de SPP de Timóteo, Kátia Adriana, a Coordenadora de Hotelaria em Mariana, Tarcila Costa, a Gerente de enfermagem de Timóteo, Tatyane Martins e o representante da Systema (softer de gestão administrativa), Leonardo. “As revisões de processos e de rotinas administrativas foi necessária para reformularmos o atendimento no Coração de Jesus. É um Hospital pequeno, mas, que precisa estar bem organizado para buscar o desenvolvimento e o atendimento de qualidade à comunidade”, acrescenta Jorge. Todos os colaboradores passam por novas capacitações na operacionalidade do sistema de gestão do hospital, que permite acesso aos prontuários, compras, farmácia, recepção e controle de todo o histórico do Hospi-

tal de forma prática e eficiente. Obras: Há dois anos o hospital está em obras, mas faltava otimizar o cronograma através de um planejamento combinado entre Secretaria de Saúde

Obras para melhorias internas e externas

e Hospital que prevê a reforma do Centro Cirúrgico, do Pronto atendimento e da construção de uma nova área para enfermaria, UAN, Raios x, SAME e administração. “A previsão de término do choque de gestão é outubro, mas a reestruturação tem prazo indeterminado, pois, a busca da qualidade é permanente”, finaliza o assessor da diretoria geral.


Resplendor (MG) - Alunos de Projeto Social do HNSC tocam nas comemorações do 7 de Setembro Durante marcha tradicional realizada pela Prefeitura de Resplendor em comemoração ao Dia da Independência do Brasil, 7 de setembro, os alunos do Projeto Social “Tocando a Vida”, cantaram e tocaram o Hino Nacional Brasileiro. A cerimônia aconteceu numa das principais ruas da cidade e reuniu centenas de moradores que assistiram ao desfile emocionante. Além do Hino Brasileiro, foram tocados o Hino de Minas Gerais e uma música do folclore brasileiro, “Peixe Vivo”. Essa é mais uma importante apresentação realizada pelos alunos do projeto que, a cada dia, superam as metas dos professores. “Nos surpreendemos a cada mês e a cada evento que eles apresentam sobre como a evolução de cada um é facilmente percebida. O mais importante é a satisfação dos alunos em fazer parte desse projeto e de identificar seus gostos e desejos”, afirma a psicóloga do HNSC e uma das executoras do projeto, Mariana Carrijo.

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A cerimônia aconteceu numa das principais ruas da cidade

Itabirito (MG) - Hospital São Vicente de Paulo capacita sobre Plano de Gerenciamento de Resíduos

Os treinamentos aconteceram duas vezes em dois dias

Um treinamento sobre a importância de seguir protocolos internos sobre o descarte correto dos lixos produzidos pelo Hospital e sobre a desinfecção e higienização dos setores envolveu a participação de todos os colaboradores recém contratados pelo Hospital São Vicente de Paulo. O objetivo é integrá-los das técnicas já praticadas pelos antigos contratados. Todo o Plano de Gerenciamento de Resí-

duos dos Serviços de Saúde, PGRSS, do HSVP foi apresentado aos colaboradores do setor de Farmácia, Enfermagem e Serviço de Apoio. Além dos produtos e técnicas de higienização utilizados pelo Hospital, que foram apresentados por representante da marca renomada no segmento que possui garantia da Certificação de Boas Práticas de Fabricação da ANVISA. Os treinamentos aconteceram em dois dias e em quatro oportunidades para reunir colaboradores de vários turnos com o objetivo de orientar quanto à preocupação do HSVP com os resíduos gerados a fim de cumprir a legislação regente. “Buscamos aprimorar nosso fluxo interno de descarte dos resíduos para contribuir com o meio ambiente, investir na segurança do paciente, minimizar as possibilidades de infecção e de contaminação. O HSVP é uma empresa que cumpre as leis em saúde e quer sempre otimizar sua contribuição com o planeta”, afirma a diretora administrativa, Rosângela Carvalho.

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Sao Camilo Saude - Edição 141