„Ich begrüße es sehr, dass sich der Equal Pay Day im Jahr 2012 der Frage der Lohnfindung widmen wird. Die Prozesse der Lohnfindung müssen transparenter werden. Mit dem Tool Logib-D (Lohngleichheit im Betrieb – Deutschland) steht ein Instrument zur Verfügung, mit dem Unternehmen schnell und vertraulich eine Analyse von Entgelt- und Personalstrukturen vornehmen können. Jedes Unternehmen kann für mehr Entgeltgleichheit sorgen. Frauen verdienen immer noch durchschnittlich 23 % weniger als Männer und das, obwohl sie oft besser ausgebildet sind.“
Rita Pawelski, MdB Vorsitzende Gruppe der Frauen der CDU/CSU-Bundestagfraktion
„Dass Deutschland, als eine der stärksten Wirtschaftsnationen nicht nur beim Thema Frauen in Führungspositionen, sondern auch bei den Entgeltunterschieden zwischen Frauen und Männern zu den Schlusslichtern gehört, ist ein unhaltbarer Zustand. Eine strukturelle schlechtere Bezahlung von typischen Frauentätigkeiten, sowie lange familiäre Unterbrechungszeiten, auch auf Grund von unzureichenden Kinderbetreuungsplätzen, sowie die oftmals bescheideneren Lohnforderungen von Frauen sind nur drei Gründe, warum Frauen im Durchschnitt immer noch 23% weniger als Männer verdienen. Der Equal Pay Day leistet einen wichtigen Beitrag, um auf die Ursachen aufmerksam zu machen und Handlungsempfehlungen zu geben, wie die bestehenden Unterschiede endlich verringert werden können.“ Carlotta Köster-Brons Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU) e.V. Geschäftsführerin
Equal Pay Day Journal 2012
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