Issuu on Google+

INTERSINDICAL CANARIA

Personal Laboral de Educación Boletín Informativo - 2012

Informa número 4 (curso 2011-12)

Compañeros/as: Contenido:   Aumento   de   IRPF   2012  Y  2013.    Ropa  de  Trabajo P r e s t a c i ó n   e c o n ó m i c a   complementaria   al   s u b s i d i o   p o r   i n c a p a c i d a d   temporal. M a n t e n i m i e n t o -­‐ Guarda.

! Te informamos de las últimas novedades acontecidas en la Administración Pública del Gobierno de Canarias, sobre todo, las correspondientes a la Consejería de Educación.

AUMENTO DE IRPF 2012 Y 2013 ! Por parte del nuevo Gobierno del Estado, se ha establecido un aumento del tipo de gravamen del IRPF, sobre el que ya estaba establecido en el año 2.011. ! Este aumento del IRPF se verá reflejado en la nómina del mes de febrero, por lo que notarás una nueva disminución en tus retribuciones. !

Para salarios anuales hasta 17.707 euros un 0.75%

!

Para salarios anuales de 17.707 hasta 33.007 euros un 2%

! A partir de 33.007 euros la subida será progresiva en función de las retribuciones, aplicándosele un 3, 4, 5, 6 y 7% de aumento en el IRPF. ¿Es posible bajar el IRPF? ! Es posible. El IRPF se calcula en base a los ingresos anuales de cada trabajador y su situación familiar. En el sindicato te podemos ayudar a conocer cuál es el IRPF que te corresponde. ! También lo puedes hacer a través de la WEB de la Agencia tributaria: www.agenciatributaria.es una vez que entres en dicha página, sigue los siguientes pasos: vas al apartado “descarga de programas de ayuda”, “IRPF 2012” y descarga el programa. Una vez que tienes operativo el programa, solo tienes que introducir los datos que te solicita: DNI, situación familiar, ingresos brutos anuales y gastos, estos se refieren a lo que te han descontado de seguridad social. En el certificado de retenciones de 2.011 vienen estas cantidades. ! Si actualmente estás pagando hipoteca, también tienes una reducción de aproximadamente un 2% del total de IRPF que te pueda corresponder.

Síguenos

! Es importante actualizar siempre los datos familiares a través de modelo 145 “Comunicación de datos al pagador”. En el Sindicato te podemos proporcionar el impreso.  

Toda la información en...........www.intersindicalcanaria.com/aapp/laboraleseducacion.htm


INTERSINDICAL CANARIAPERSONAL LABORAL EDUCACIÓN AUMENTO DE IRPFDE2012 Y 2013

Boletín Informativo nº4

ROPA DE TRABAJO ! En acuerdo alcanzado por la Comisión de Ropa de Trabajo, a los efectos de tratamiento en el seno de la negociación colectiva del Convenio, se decide: Dada la situación de crisis económica, los criterios a adoptar se tienen que acomodar a las políticas de reducción del gasto público fijadas por el Gobierno. Reducir al 50% en número de prendas que prevé el vigente Convenio Colectivo, salvo causa justificada y apreciada por esta comisión en atención a las peculiaridades de su personal. Establecer un período de amortización bianual previendo la posibilidad de reposición si se presentasen causas sobrevenidas que así lo demanden: pérdida, rotura, deterioro o cambio de tallaje. ! Asimismo, respecto de las consejerías que cuenten con personal sustituto en sus respectivas categorías, se acuerda por la Comisión, que dicho personal deberá al finalizar su sustitución, en los términos y criterios fijados por su Secretaría General Técnica, proceder a la devolución de su ropa de trabajo que se le haya facilitado. ! Hasta la fecha se desconoce la manera y la fecha en que se procederá al reparto de la ropa de trabajo en la Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad.

RELACIÓN DE PRENDAS CATEGORÍA

PRENDAS SEGÚN CONVENIO

Adjunto de taller

2 batas, 2 pantalones trabajo, 2 pares de playeras o zuecos y 2 camisetas

Auxiliar servicios complementarios

Cocinero Ayudante de cocina

Despensera

Auxiliar educativo

PRENDAS PROPUESTAS PLAZO AMORTIZACION

2 batas, 2 pantalones de trabajo, 2 pares de playeras o zuecos y 2 camisetas 4 pijamas sanitarios, 2 pijamas sanitarios, 1 chaqueta azul, 1 chaqueta azul, 2 pares de zuecos, 2 pares de zuecos 2 redecillas para el pelo 4 pantalones o batas, 4 3 pantalones o batas, 3 blusones, blusones, 3 gorros de cocina, picos o 2 gorros cocina, redes, 2 delantales, 2 delantales, 2 picos, 2 pares de zuecos o 2 pares de zuecos o playeras playeras 1 cazadora, 1 cazadora, 2 camisetas blancas, 2 camisetas blancas, 2 pantalones, 2 pantalones, 2 pares de playeras 2 pares de playeras 2 pijamas sanitarios o 4 pijamas sanitarios o chándales, chándales, 2 pares de zuecos o 2 pares de zuecos o playeras, playeras, 4 camisetas 2 camisetas

2 años

2 años

2 años

2 años

2 años

Sigue..............

Toda la información en...........www.intersindicalcanaria.com/aapp/laboraleseducacion.htm


INTERSINDICAL CANARIA - PERSONAL LABORAL DE EDUCACIÓN

CATEGORÍA

Conserje y subalterno

PRENDAS SEGÚN CONVENIO

PRENDAS PROPUESTAS

TRAJE DE VERANO: 2 pantalones, 3 camisas manga corta, 5 pares de calcetines, 1 par de zapatos y 1 cinturón

TRAJE VERANO: 2 pantalones, 3 camisas manga corta, 5 pares de calcetines 1 cinturón, 1 corbata o pañuelo, 1 rebeca

Boletín Informativo nº4

PLAZO DE AMORTIZACIÓN

2 años excepto chaqueta y anorak que son 4 años

TRAJE DE INVIERNO: 2 pantalones, 3 camisas manga larga, 1 chaqueta, 1 anorak

Servicio doméstico Lavandero/a Limpiador/a

Mantenimiento

TRAJE DE INVIERNO: 2 pantalones, 3 camisas manga larga, 1 cinturón, 1 chaqueta, 1 anorak PERSONAL FEMENINO: PERSONAL FEMENINO: 2 batas limpieza, 2 batas limpieza o pijamas, 1 chaqueta, 1 chaqueta, 2 delantales, 2 delantales, 2 pares de zuecos o 2 pares de zuecos o playeras playeras 2 años PERSONAL MASCULINO: PERSONAL MASCULINO: 2 pantalones, 2 pantalones, 2 camisas, 2 camisas, 1 chaqueta, 1 chaqueta, 2 pares de zuecos o 2 pares de zuecos o playeras playeras 2 pantalones de trabajo, 2 pantalones de trabajo, 2 cazadoras, 2 cazadoras, 2 camisetas, 2 camisetas, 2 pares de playeras o 2 pares de playeras o botas, botas y 1 cinturón de herramientas. 1 cinturón de herramientas.

2 años Excepto cinturón de herramientas : 4 años

PRESTACIÓN ECONÓMICA COMPLEMENTARIA AL SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL El personal que preste servicios en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, y se encuentre en situación de incapacidad temporal tendrá derecho, durante un período máximo de tres meses, por el mismo diagnóstico o diferentes acumulados, a que la Comunidad Autónoma de Canarias le complemente esta prestación hasta el 100 por 100 de sus haberes, tomando como día inicial del cómputo del período de tres meses, el del comienzo de la primera situación de incapacidad temporal a contar desde los doce meses anteriores. Agotado este período, puede concederse una prórroga del complemento del 100% de las retribuciones. !

! Esta prórroga del complemento de IT hasta el 100% de las retribuciones, hay que solicitarla en el modelo establecido ante la Inspección General de Servicios y añadirle los informes médicos que correspondan para la posibilidad de que se apruebe la solicitud de dicha prórroga. Hay que presentarla con una antelación mínima de 7 días antes de que se cumplan tres meses . Sigue..................

Toda la información en...........www.intersindicalcanaria.com/aapp/laboraleseducacion.htm


INTERSINDICAL CANARIA- PERSONAL LABORAL DE EDUCACIÓN

   Estamos  en.......... INTERSINDICAL  CANARIA SECCIÓN  DE  PERSONAL   LABORAL  DE  EDUCACIÓN   C.A.C   LAS  PALMAS Avda.  Primero  de  Mayo,   33  3º  Planta 35002  Las  Palmas  de  Gran   Canaria Teléfonos: 928.38.05.48  /  928-­‐38.09.62 Fax.:  928.43.16.03

FUERTEVENTURA c/  San  Roque,7  esquina   Primero  de  Mayo 35600  Puerto  del  Rosario Tlf:  928.85.80.47 LANZAROTE c/  México,  33 35500  Arrecife      Tlf:  696.377.019

www.stec-ic.com

INTERSINDICAL CANARIA www.intersindicalcanaria.com

Boletín Informativo nº4

En el Sindicato te podemos facilitar el modelo correspondiente.! ! .  

En resumen : en situación de IT , desde el día 1 al día 90 (3 meses) de la baja, cobraremos el 100% de las retribuciones. A partir del día 91 de la baja, se cobrará el 75% salvo visto bueno de la Inspección de Servicios que te prorroga el 100% de las retribuciones. ! * En caso de accidente de trabajo, sólo cobraremos el 75% del salario desde el primer día de la baja.

MANTENIMIENTO-GUARDA. La Consejería de Educación resolvió con carácter de urgencia el traslado de los mantenimiento-guarda, y, en muchos casos, se les ha obligado a compartir centros. Si es caso, puedes solicitar el abono en concepto de kilometraje siempre que los kilómetros recorridos excedan de 30, contados desde tu centro de trabajo habitual, hasta el segundo centro donde prestas servicios provisionalmente. ! El motivo de estos traslados, fue la finalización del contrato que esta Consejería tenía con la empresa de mantenimiento de edificios Moncobra. ! En el BOC de jueves 5 de enero, ya se anunció la licitación y contratación con carácter urgente y anticipada, de los servicios de mantenimiento y conservación de varios centros docentes por parte de la Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad. ! Estimamos que en el mes de febrero o marzo, ya estén en funcionamiento los servicios de la nueva empresa adjudicataria para tal fin.

Afíl i ate ! ! ! !!! i t r o p n a d de c i o n s o r t o Q ue

Toda la información en...........www.intersindicalcanaria.com/aapp/laboraleseducacion.htm


Boletin de Enero-Marzo