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Samstag, 9. Februar 2019

Wir bilden aus!

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-DIVERSE ANZEIGEN-

Vom ersten Tag an im Job durchstarten Tipps für den erfolgreichen Berufseinstieg Wenn der erste Tag in einem neuen Job ansteht, herrscht bei vielen Nervosität. „Als Berufseinsteiger ohne Vorkenntnisse im Berufsleben geht es nicht nur darum, die erlernten Fähigkeiten einzusetzen. Für einen erfolgreichen Werdegang beim neuen Arbeitgeber spielen auch Faktoren wie Körpersprache, Feingefühl und Organisation wichtige Rollen“, weiß Jürgen Höller, Europas führender Erfolgs- und Motivations-Experte. Er Foto: 123rf.de gibt Tipps, wie der Berufseinstieg auf allen Ebenen Hilfe braucht. Dies zeigt Teamgeist und Weitblick. funktioniert. Stärken präsentieren – Der erste Eindruck – Be- Wer seine Stärken kennt, reits wenige Minuten rei- sollte diese auch zeigen. chen aus, um einen Ein- Auch hier lautet die Devise: druck zu hinterlassen. Aktiv, aber nicht aufdringDieser kann nun einmal gut lich handeln, denn im Alloder auch schlecht sein und tag hat der Chef nicht die den Weg zum Erfolg entwe- Zeit, nach den Talenten der der erleichtern oder er- neuen Mitarbeiter zu suschweren. Das Auftreten chen. sollte selbstsicher sein, oh- Wer seine Stärken bei der ne aufdringlich zu werden Aufgabenerfüllung einbringt und zu übertreiben. Neue und diese auch vertritt, beKollegen, die Fragen stellen, weist eine gute Einschätzeigen, dass sie mitdenken. zung der eigenen Person. Doch auch hier gilt: Fragen Das kann der Umgang mit ist in Ordnung; am ersten Technik sein, kreativer IdeTag direkt alles zu hinterfra- eninupt bei einem neuen gen oder Verbesserungen Projekt, ein logischer Umvorzubringen, wirkt über- gang in kniffligen Situatioheblich. Zum guten Ein- nen oder eine gute Organidruck gehört natürlich auch sationsstruktur. Für den das äußere Erscheinungs- Chef wird man im besten Fall zu einem unentbehrlibild. Ein gepflegtes Äußeres mit chen Mitarbeiter. angemessener Garderobe ist Persönliches und Berufliches trennen – Um im Beabsolutes Muss. Initiative zeigen – Statt nur ruf erfolgreich zu sein, ist es passiv auf Instruktionen zu wichtig, nicht jede Kritik warten, sehen es Arbeitge- persönlich zu nehmen und ber und Vorgesetzte gerne, die berufliche Ebene von wenn aktiv nach Aufgaben der privaten zu trennen. gefragt wird und Ergebnisse Nur weil ein Kollege eine der gestellten Aufgaben vor- andere Meinung vertritt oder die eigenen Ergebnisse gelegt werden. Das zeigt Einsatz und den kritisiert, heißt das nicht, Wunsch, Produktives zu dass er eine persönliche Ableisten. Zudem vermitteln neigung hat. Schnippisches neue Kollegen damit, dass Verhalten oder zickige Resie keine Angst vor Kritik aktionen sind da fehl am an ihren Ergebnissen haben Platz. Anders sieht es jeund die Arbeitszeit auch doch aus, wenn Kollegen wirklich mit unternehmens- tatsächlich unsachlich auf bezogenen Aufgaben ver- der persönlichen Ebene verbringen. Hierzu gehört auch suchen, die eigene Arbeit Aufmerksamkeit, ob ein zu behindern und eine Kollege vielleicht eine Auf- schlechte Atmosphäre zu gabe zu vergeben hat oder schaffen. Hier gilt: Mund

aufmachen – niemand muss sich beleidigen oder mobben lassen. Respekt zeigen und verdienen – Wer als Neueinsteiger mit Respekt behandelt werden möchte, muss sich diesen zunächst verdienen. Hier spielen Zuverlässigkeit, hochwertige Arbeit, Ehrlichkeit und ein respektvoller Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten große Rollen. Auch Kritikfähigkeit und daraus entwickelte konstruktive Lösungen machen Eindruck. Es gilt jedoch, Respekt nicht mit Anbiederung zu verwechseln. Immer 110 Prozent geben – Berufseinsteiger, die ihre Karriere voranbringen möchten, sollten vom ersten Tag an immer mehr geben und leisten als erwartet – auch wenn das Gehalt noch nicht so hoch ausfällt wie gewünscht. Wer immer 110 Prozent gibt, hinterlässt einen sehr guten Eindruck beim Chef. Spätestens wenn Beförderungen anstehen, zahlt sich das Mehr an Einsatz und Fleiß aus. Vorgesetzte befördern viel lieber Mitarbeiter, die bewiesen haben, dass sie mit ihrer Arbeitsweise auch andere inspirieren und motivieren können.

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