Page 1

KATALOG PRACODAWCÓW

2016


Czytelniku, trzymasz w swoich rękach trzecią edycję Katalogu Pracodawców. Wydanie zostało opracowane przez Biuro Karier Politechniki Wrocławskiej oraz pracodawców z  nim współpracujących. Jest odpowiedzią na apel Twoich koleżanek i kolegów, być może również Twój, nawołujący do utworzenia wartościowego kompendium wiedzy o pracodawcach, umożliwiających studentom odbycie praktyk i staży, a absolwentom podjęcie zatrudnienia. W katalogu zebraliśmy dla Ciebie informacje o ponad 40 pracodawcach z różnych branż i sektorów gospodarki. Informacje spójne dla wszystkich pracodawców i  pogrupowane w  postaci czytelnej tabeli zawierającej, najważniejsze z punktu widzenia kandydata, informacje pozwolą Ci w błyskawiczny sposób odnaleźć te, które w danym momencie są dla Ciebie najbardziej wartościowe. Wśród tych treści znajdziesz między innymi wiedzę dotyczącą firmy, jej wielkości, obszarów, w których możesz starać się o pracę, praktykę lub staż, dane adresowe oraz wymagania stawiane przez przedsiębiorstwa, związane z kompetencjami. Warto zapoznać się z nimi wszystkimi, ponieważ może wśród tych firm, jest Twój przyszły pracodawca. Poza Katalogiem Pracodawców w  wersji drukowanej zachęcamy również do śledzenia jego elektronicznego odpowiednika dostępnego na naszej stronie internetowej. Będzie on stale uzupełniany o profile kolejnych przedsiębiorstw tak, aby udostępnić Ci jak najpełniejszy zbiór firm stwarzających studentom i  absolwentom możliwości rozwoju. Wersja elektroniczna już dziś zawiera ponad 130 podmiotów. Życzymy Ci powodzenia w poszukiwaniu ciekawej i rozwijającej pracy, jak również interesujących i  wartościowych praktyk oraz staży. Głęboko wierzymy, że niniejszy Katalog Pracodawców okaże się Tobie pomocny.

Wydawca: Biuro Karier Politechnika Wrocławska Wybrzeże Wyspiańskiego 27, 50-370 Wrocław budynek H-14, pok. 1.01 www.BiuroKarier.pwr.edu.pl  www.facebook.com/BiuroKarierPWr 

Wersja elektroniczna katalogu https://goo.gl/al87ZM

3


CV - sztuka

przedstawiania się na papierze

Każdy z nas, drogi czytelniku, stanął lub stanie przed wyzwaniem napisania CV. Zastanawiałeś się pewnie nie raz: co powinno zawierać dobre CV? Jak powinno być napisane? Od czego rozpocząć jego przygotowanie? Można na ten temat pisać i pisać, dlatego w artykule znajdziesz kilka najważniejszych kwestii. Dlaczego warto napisać dobre CV? Menadżerowie poświęcają jedynie kilkadziesiąt sekund, aby zapoznać się z CV i stwierdzić, jaką ma ono dla nich wartość. Zanim zaczniesz pisać CV, odpowiedz sobie na kilka pytań:

Na jakie stanowisko aplikujesz? Do jakiej firmy aplikujesz? Jakie masz zainteresowania, co robisz w wolnym czasie? Twoje największe osiągnięcia? W czym jesteś najlepszy?  Jaki jest Twój cel zawodowy?

Gdy już odpowiedziałeś sobie na powyższe pytania, to zajmiemy się celem i profilem zawodowym oraz pozostałymi aspektami, które są ważne przy tworzeniu CV. katalog Pracodawców

2016

4


Twój cel zawodowy powinien być jak najbardziej konkretny. Definiując go najlepiej odpowiedzieć sobie na pytania: co chcę robić i gdzie chcę to robić? Cel zawodowy musi być dostosowany do stanowiska i firmy, do której aplikujemy. Najistotniejsze, żeby był on zawsze prawdziwy. Przykładowym zdaniem określającym nasz cel jest: Poszukuję ambitnej pracy pozwalającej na dalszy rozwój w dziedzinie/ w branży/ w dziale/ na stanowisku/ w firmie… To, jak zakończyłeś, zależy jedynie od Twojej inwencji twórczej i pomysłowości. Profil zawodowy jest tym, czym możemy się pochwalić przyszłemu pracodawcy. Począwszy od naszej wiedzy, a kończąc na umiejętnościach miękkich. Zastanów się, po co tworzy się cel i profil zawodowy? Otóż odpowiedź jest prosta – aby zainteresować rekrutera i już na początku przedstawić się z jak najlepszej strony. Firmy coraz częściej rezygnują z wymogu przesłania im listu motywacyjnego, a nawet jeśli o niego proszą, to najpierw przeglądane jest nasze CV. Kiedy potrafimy już określić nasz cel i profil zawodowy, możemy przejść do następnego etapu. Czyli do tworzenia całościowego CV.

Najważniejsze sprawy, o których należy pamiętać. 1. Pisząc CV pamiętajmy o odwróconej chronologii. 2. Mail powinien być profesjonalny. 3. Pamiętaj, aby do każdego doświadczenia dopisać swoje obowiązki. 4. Podkreślaj swoje rzeczywiste dokonania. Mając już przygotowany zarys CV, możesz płynnie przejść do napisania skutecznego listu motywacyjnego. Jak zrobić to właściwie, dowiesz się odwiedzając Biuro Karier w budynku H-14 Politechniki Wrocławskiej. Paulina Kacprzyńska Psycholog biznesu, trener, Biuro Karier Politechniki Wrocławskiej

5


Znajdź ogłoszenie i zwiększ prawdopodobieństwo otrzymania wymarzonej pracy, ciekawej praktyki lub wartościowego stażu Jedną z  podstawowych form wsparcia, jakie otrzymasz od Biura Karier, jest pomoc w znalezieniu odpowiedniej oferty, a następnie otrzymaniu pracy, praktyki lub stażu, na których Ci zależy. Realizujemy ją poprzez prowadzenie internetowej bazy ogłoszeń oraz kompleksowe doradztwo. Jeśli jesteś na takim etapie w swojej karierze zawodowej, że nie wiesz, jaką pracę wybrać lub jak pokierować swoim przyszłym życiem, to indywidualne spotkania z  doradcą będą dla Ciebie strzałem w dziesiątkę.

Baza ofert pracy, praktyk i staży Szukasz praktyki, stażu lub pracy? Wejdź na stronę internetową www.BiuroKarier.pwr. edu.pl i wyszukuj oferty, które spełniają Twoje oczekiwania. W  zakładce Student/Absolwent znajdziesz bazę zawierającą wszystkie oferty pracy, praktyk i  staży, które docierają do Politechniki Wrocławskiej. Obecnie mamy 2147 zarejestrowanych pracodawców z różnych branż, którzy poszukują zdolnych studentów i  absolwentów – właśnie Ciebie!

Doradztwo indywidualne Bogata oferta doradztwa indywidualnego sprawia, że jeśli nurtują Cię jakiekolwiek pytania dotyczące przyszłego lub obecnego życia

a) Doradztwo kariery – kiedy potrzebujesz wiedzy o rynku pracy, możliwych zawodach i specjalnościach, a także wtedy, gdy chcesz zaplanować swoją edukację i  rozwój. Nasi doradcy to osoby z  doświadczeniem, doskonałym przygotowaniem i pasją. Już dziś umów się na spotkanie z naszym doradcą. b) T esty psychologiczne, testy do badania predyspozycji zawodowych, testy kompetencyjne – możesz skorzystać z pomocy i wykonać test, który określi Twoje predyspozycje zawodowe i  kompetencje. Wyniki testu omówisz z ekspertem – psychologiem biznesu lub doradcą zawodowym. Zarezerwuj dogodną dla siebie datę i godzinę spotkania. c) K  onsultacje dokumentów aplikacyjnych – CV oraz listu motywacyjnego – wysyłasz dokumenty, ale nie otrzymujesz zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne? Nasi eksperci powiedzą Ci, co zmienić, aby Twoje dokumenty były przygotowane profesjonalnie i  skutecznie. Wystarczy wybrać osobę, z którą chcesz się spotkać.

katalog Pracodawców

2016

8

zawodowego, to z pewnością będziemy mogli Ci pomóc. Spotkanie w cztery oczy z doradcą pozwoli Ci lepiej zrozumieć swoje możliwości i potrzeby oraz wybrać pracę, która będzie sprawiała Ci satysfakcję. W Biurze Karier Politechniki Wrocławskiej możemy Ci zaoferować:


d) D  oradztwo w zakresie zakładania i  pro-wadzenia działalności gospodarczej – jeżeli chcesz dowiedzieć się, jak założyć swoją własną firmę, jaką wybrać formę organizacyjno-prawną, skąd pozyskać środki na prowadzenie działalności, a  także jakie wsparcie możesz otrzymać od uczelni w tym zakresie, nie wahaj się – umów się na spotkanie z naszym doradcą! e) Sesje coachingowe – to spotkania z  doświadczonym coachem kariery, które pomogą Ci sprecyzować plany, określić cele, zmienić przekonania, podjąć decyzję, co dalej z Twoją karierą. Coaching jest wspar-

ciem, z którego korzystają bardzo chętnie nawet najlepsi prezesi i  dyrektorzy firm, dlatego zapraszamy Cię do skorzystania z coachingu. f) S ymulacje rozmów kwalifikacyjnych – dostałeś zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną? Świetnie! Możesz się przygotować w komfortowych warunkach i rozwiać wątpliwości dotyczące zasad, przebiegu spotkania i zachowania się podczas tego etapu rekrutacji na wymarzone stanowisko. Umów się na spotkanie, ponieważ dzięki naszym wskazówkom nawet najtrudniejsza rozmowa nie będzie dla Ciebie zaskoczeniem.

9


Akademickie Radio LUZ Branża

Media

Informacja o firmie

Akademickie Radio Luz - stacja nadająca w eterze (91.6 MHz) i  w internecie. Program tworzą wolontariusze-studenci z różnych wrocławskich uczelni. Codziennie powstaje kilkanaście audycji: muzycznych, kulturalnych, opowiadających o  szeroko rozumianym życiu akademickim. Sporo uwagi na antenie ARL poświęcamy też temu, co dzieje się we Wrocławiu. Nadajemy z kampusu Politechniki Wrocławskiej.

Zatrudnionych

w Polsce

120

na świecie

-

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Realizator dźwięku, producent, reporter, autor programu, PR-owiec.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Realizowanie programów radiowych, techniki realizacji, produkcji dźwięków, architektura połączeń radiowych urządzeń audio, dziennikarstwo, public relations.

Kluczowe kompetencje

Ciekawość świata, chęć samorozwoju, sprawność w formułowaniu myśli, odpowiedzialność, otwartość.

Sposób aplikowania

Formularz aplikacyjny on-line.

Procedury rekrutacyjne

Analiza formularzy, rozmowa rekrutacyjna, szkolenia, miesięczny okres próbny. Wybrzeże Wyspiańskiego 27, 50-370 Wrocław

strona internetowa

www.radioluz.pwr.edu.pl

e-mail

promo@radioluz.pwr.edu.pl

telefon

+ 48 71 320 40 83

katalog Pracodawców

2016

10

adres firmy


Alucrom sp. z o.o. Branża

Produkcja

Informacja o firmie

Jesteśmy częścią szwedzkiej firmy Midroc Alucrom z siedzibą w Goteborgu. Wspólnie należymy także do koncernu Midroc Group skupiającego firmy z branży produkcji, zarządzania projektami, nieruchomości i innowacji technologicznych. Zajmujemy się obróbką oraz zabezpieczeniem antykorozyjnym wielkogabarytowych powierzchni stalowych na potrzeby przemysłu.

Zatrudnionych

w Polsce

220

na świecie

70 000

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Inżynier procesu, logistyk, automatyk, specjalista ds. jakości, specjalista ds. technologii, magazynier, kontroler jakości, magazynier.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Analiza danych technicznych oraz utrzymanie zapisów statystycznych.

Kluczowe kompetencje

Cechy osobowości: umiejętności analityczne, odpowiedzialność, zdolności adaptacyjne. Umiejętności: umiejętności interpersonalne i zespołowe, umiejętności organizacyjne, dobra znajomość Microsoft Office i Excel.

Sposób aplikowania

CV i list motywacyjny e-mailem / sposób aplikowania podany w każdym ogłoszeniu.

Procedury rekrutacyjne

Analiza CV i listów motywacyjnych -> rozmowa kwalifikacyjna -> przy określonych stanowiskach testy psychologiczne badające predyspozycje zawodowe -> testy językowe ul. Jana Długosza 2-6, 51-162 Wrocław

strona internetowa

www.alucrom.pl

e-mail

rekrutacja@midroc.pl

telefon

+48 735 957 542

katalog Pracodawców

2016

12

adres firmy


Uczyńmy świat lepszym

miejscem !

Globalne Perspektywy Alucrom Sp. Z o.o. jest częścią Midroc Europe, organizacji zrzeszającej dynamicznie rozwijające się przedsiębiorstwa z wielu sektorów gospodarki. Możliwość kumulowania wzajemnych doświadczeń w ramach grupy działającej na rynkach produkcji, nowoczesnych technologii oraz inwestycji to organizacyjny fundament kultury Midroc. Swoją siłę kapitału finansowego łączymy z wysoko wykwalifikowaną kadrą oraz ukierunkowaniem na innowacyjność myślenia.

Innowacyjność Inwestycje w badania Pozyskiwanie energii z zasobów naturalnych Projekty mające na celu, poprawę jakości miejsc pracy

Miejsce pracy W Midroc Alucrom tworzymy środowisko pracy zorientowane na jak najlepsze rozumienie potrzeb klienta oraz rozwój pracowników. Chcemy aby pracownik był usatysfakcjonowany ze swojej sytuacji zawodowej oraz postrzegał pracę w jako szansę na swój długofalowy rozwój w strukturze naszej organizacji.


Atos IT Solutions and Services sp. z o.o. Branża

IT

Informacja o firmie

Atos jest międzynarodową firmą z branży usług informatycznych. Zatrudnia 93 tysiące pracowników w 72 krajach. W Polsce Atos istnieje od 2000 roku.

Zatrudnionych

w Polsce

ponad 4 000

na świecie

93 000

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

(Junior) Project Coordinator, (Junior) Software Tester, (Junior) SAP Consultat, (Junior) Application/Software Developer, (Junior) IT Specialist.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Java, Microsoft, Tests, SAP, Business Inteligence.

Kluczowe kompetencje

Znajomość j. angielskiego, dobra organizacja pracy, umiejętność analitycznego myślenia, podstawowa znajomość systemów informatycznych, komunikatywność, otwartość na nowe wyzwania.

Sposób aplikowania

Wszystkich Kandydatów zachęcamy do aplikowania przez naszą stronę www (zakładka kariera) lub https://kariera.pl.atos.net/

Procedury rekrutacyjne

Analiza przesłanych CV -> weryfikacja telefoniczna Kandydata -> rozmowa kwalifikacyjna -> decyzja o zatrudnieniu.

adres firmy

Siedziba główna: ul. Postępu 18, 02-676 Warszawa Oddział we Wrocławiu: ul. Wołowska 10, 51-116 Wrocław

strona internetowa

http://atos.net

e-mail

-

telefon

-

katalog Pracodawców

2016

14


Boost your career with Atos attractive salaries interesting projects training and development programs private medical care relocation bonus ‌ and many others!

Create together with us a great place to work Unlock your full potential today

Apply on-line: kariera.pl.atos.net


AXITsp. Sp. z o.o. z o.o. A Siemens Company AXIT A Siemens Company Branża:

IT / Logistyka

Branża

IT / Logistyka

Informacja o firmie Informacja o firmie:

AXIT Sp. z o.o. jest centrum rozwoju technologii należącym AXIT sp. z o.o. jest centrum rozwoju technologii należącym do grupy Siemens Postal, Parcel & Airport Logistics GmbH do grupy Siemens Postal, Parcel & Airport Logistics GmbH (SPPAL). Nasz główny produkt – platforma logistyczna AX4 (SPPAL). Nasz główny produkt – platforma logistyczna AX4 – umożliwia naszym klientom kontrolowanie i monitorowanie – umożliwia naszym klientom kontrolowanie i  monitorozłożonych procesówprocesów związanychzwiązanych z zarządzaniem łańcuchem wanie złożonych z zarządzaniem łańdostaw. Z platformy, dostępnej w chmurze, korzystają wiodącekorzycuchem dostaw. Z platformy, dostępnej w chmurze, fistają rmy zwiodące różnych branż BMW, Ford, BAT, Schenker, Panalpina, firmym.in.: z róznych branż m.in.: BMW, Ford, BAT, Porsche czy DHL.   Schenker, Panalpina, Porsche czy DHL. W wrocławskim oddziale zatrudniamy najlepszych Wnaszym naszym wrocławskim oddziale zatrudniamy najlepszych specjalistów IT, tworząc innowacyjne rozwiązania dla naszych specjalistów IT, tworząc innowacyjne rozwiazania dla naszych partnerów. partnerów.

AXITtoto praca pełna wyzwań, liczne możliwości AXIT praca pełna wyzwań, liczne możliwości rozwoju, rozwoju, świetnaatmosfera, atmosfera, bez korporacyjnego podejścia. Jeśli jeświetna bez korporacyjnego podejścia. steś osobą kreatywną, ceniącą sobie autonomię to z pew-

Jeśli jesteś osobą sobie autonomię nością AXIT jestkreatywną, miejscemceniącą dla Ciebie! to z pewnością AXIT jest miejscem dla Ciebie!

w Polsce

70

Zatrudnionych Zatrudnionych:

70 + w Polsce, 200 + na świecie

Typowe stanowiska stanowiska pracy Typowe pracy (działy dla (działy) dlaabsolwentów): absolwentów

programiści, administratorzy systemów, specjaliści ds. jakości Programiści, administratorzy systemów, specjaliści ds. jakooprogramowania, liderzy liderzy projektów ści oprogramowania, projektów.

Typowe obszary obszary pracy Typowe praktyk (działy dla (działy) dlastudentów): studentów

programiści, administratorzy systemów, specjaliści ds. jakości Programiści, administratorzy systemów, specjaliści ds. jakooprogramowania ści oprogramowania.

Kluczowe Kluczowe kompetencje kompetencje:

Zaangażowanie, pasja, kreatywność, zdolności analityczne. Zaangażowanie, pasja, kreatywność, zdolności analityczne

na świecie

Sposób aplikowania

Sposób aplikowania:

Procedury rekrutacyjne

ponad 200

Wysyłając mail na adres: rekrutacja@axit.pl z aktualnym CV.

Wysyłając mail na adres: rekrutacja@axit.pl z aktualnym CV

Wiecej na stronie: https://www.axit.de/pl/kariera/kariera-

Procedury rekrutacyjne:

-dlaczego-axit/rekrutacja-krok-po-kroku. Więcej na stronie: https://www.axit.de/pl/kariera/kariera-dlaczego-axit/rekrutacja-krok-po-kroku

adres firmy Adres firmy:

Aquarius Business House, ul. Swobodna 1, 50-088 Wrocław Aquarius Business House, ul. Swobodna 1, 50-088 Wrocław

strona internetowa

Kontakt:

e-mail

Strona internetowa:

telefon

dominika.guran@axit.pl www.axit.pl

Dominika Guran, tel: + 48 71 799 21 35

katalog Pracodawców

2016

16

www.axit.pl Dominika Guran, tel: + 48 71 799 21 35, dominika.guran@axit.pl


www.axit.pl

W DOBREJ ATMOSFERZE POWSTAJĄ NAJLEPSZE ROZWIĄZANIA


400 tys.

pr zetwor zon ych dokumentów 2.5 mln

transakcji biznesowych

60 tys. wysłanych emaili

450 tys.

wywołań Web Service klientów

100%

emu ość syst dostępn statnie pr zez o ięcy 6 mies

500 tys. ze pr twor zonych plików

16 tys. logowań użytkowników


Dlaczego

warto

? z nami pracować: • budujemy własny produkt • w pracy piszesz kod, który coś znaczy

• sam decydujesz, jak pracujesz • jesteś dla nas partnerem, a nie zasobem ludzkim

• masz autonomię • jesteś na „Ty” z CEO i CTO • u nas nie ma dress code’u, clean desk policy, nie mamy furniture police

• tworzymy świetny zespół specjalistów

• unikalne stanowiska pracy:

pizza owner i burger manager

• przychodzisz do pracy,

kiedy uważasz za słuszne

• masz swobodę w wyborze projektów

• mamy pakiet benefitów • zależy nam na Twoim rozwoju


Capgemini Software Solutions Center (Capgemini Polska sp. z o.o.) Branża

IT

Informacja o firmie

Capgemini jest jedną z największych firm na świecie świadczących usługi konsultingowe, technologiczne i  outsourcingowe z zespołem 180 tys. pracowników w ponad 40 krajach. W Polsce Capgemini zatrudnia 6500 pracowników, w tym ponad 800 w nieustannie rozwijającym się wrocławskim Capgemini Software Solutions Center. Capgemini Software Solutions Center, jako centrum rozwoju oprogramowania i  usług informatycznych, specjalizuje się w tworzeniu indywidualnych rozwiązań IT dla renomowanych klientów, m.in. takich jak Daimler, BMW, Schenker czy ZDF.

Zatrudnionych

w Polsce

6 500

na świecie

180 000

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Inżynier Oprogramowania JAVA, Programista Baz Danych, Tester Oprogramowania, Inżynier Wsparcia Aplikacji.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Praktykant uczestniczy w projektach dotyczących tworzenia i dalszego rozwijania aplikacji oraz systemów informatycznych zaprojektowanych na indywidualne potrzeby naszych klientów.

Kluczowe kompetencje

Ukończone studia minimum pierwszego stopnia z dziedziny nauk ścisłych (możliwość pracy na część etatu, pozwalająca pogodzić pracę z nauką).

Sposób aplikowania

List motywacyjny oraz CV w języku niemieckim lub angielskim należy przesłać mailowo wraz z numerem referencyjnym ogłoszenia na nasz adres rekrutacyjny.

Procedury rekrutacyjne

Rekrutacja obejmuje przegląd aplikacji z uwzględnieniem projektów przeprowadzonych podczas studiów oraz telefoniczną rozmowę oceniającą znajomość języka obcego. Następnie zapraszamy kandydata na rozmowę do biura. ul. Strzegomska 42B, 53-611 Wrocław

strona internetowa

www.capgeminisoftware.pl

e-mail

rekrutacja.ssc.pl@capgemini.com

telefon

+48 71 756 00 00

katalog Pracodawców

2016

20

adres firmy


ranymi kandydatami)

Cargill Poland sp. z o.o. Branża

Produkcja

Informacja o firmie

Cargill jest międzynarodowym producentem i dostawcą produktów i usług rolnych, spożywczych, finansowych oraz przemysłowych. W Bielanach Wrocławskich znajduje się wysoce zautomatyzowany zakład produkujący: syropy glukozowe i  glukozowo-fruktozowe - używane przy produkcji, min. słodyczy, napojów, w przetwórstwie owocowo-warzywnym, browarnictwie, gluten pszenny witalny – stosowany w  piekarnictwie, pszenmix – dodatek do pasz zwierzęcych oraz etanol (spirytus surowy).

Zatrudnionych

w Polsce

1 650

na świecie

150 000

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Staże dla inżynierów, Operator Procesu Technologicznego, Mechanik, Elektryk.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Praktyki m.in. w działach produkcyjnych (Zakład Pszenicy, Zakład Alkoholu, Rafineria), w Laboratorium Kontroli Jakości, w Dziale Utrzymania Ruchu.

Kluczowe kompetencje

Wiedza techniczna, myślenie analityczne, odpowiedzialność, sumienność, gotowość do zdobywania i rozwijania nowych kwalifikacji, umiejętność pracy w zespole, umiejętność rozwiązywania problemów, komunikatywność.

Sposób aplikowania

Przesłanie drogą mailową CV wraz z listem motywacyjny.

Procedury rekrutacyjne

Rozmowa kwalifikacyjna, testy wiedzy, case study. ul. MacMillan 1, Bielany Wrocławskie, 55-040 Kobierzyce

strona internetowa

www.cargill.com.pl

e-mail

rekrutacja_wroclaw@cargill.com

telefon

+48 71 31 10 107

katalog Pracodawców

2016

22

adres firmy


Chcesz pracować z najlepszymi w branży? Powinniśmy porozmawiać. Z firmą Cargill osiągniesz większy sukces niż z kimkolwiek innym. Dołącz do naszego zespołu w dziale: • • • •

Produkcji Utrzymania Ruchu Laboratorium Kontroli Jakości BHP i ochrony środowiska

• • • •

Logistyki Zakupów Sprzedaży Finansowo-księgowym

U nas będziesz mieć szansę pogłębienia wiedzy i zdobycia praktycznych umiejętności związanych z kierunkiem wykształcenia. Jeśli zainteresowała Cię nasza oferta, wyślij nam swoje CV oraz list motywacyjny na adres: rekrutacja_wroclaw@cargill.com (Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami)

www.cargill.com/careers


Chassis Brakes International Poland Sp. z o.o Branża

Produkcja

Informacja o firmie

Chassis Brakes International Poland z siedzibą we Wrocławiu należy do CBI wiodącego producenta firm z  branży motoryzacyjnej z  kapitałem amerykańskim. Fabryka we Wrocławiu specjalizuje się w  wytwarzaniu zacisków hamulcowych i hamulców bębnowych dla takich klientów, jak m.in: BMW, Daimler, Volkswagen, Dacia, Renault, Fiat. Firma posiada 14 fabryk, działa na 5 kontynentach, w 27 lokalizacjach. Wrocławska fabryka planuje bardzo dynamiczny rozwój w najbiższych latach w związku z wdrożeniami licznych nowych projektów oraz procesów.

Zatrudnionych

w Polsce

420

na świecie

5 300

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Inżynier: produkcji, procesu, jakości, elektronik, automatyk, mechatronik,programista-automatyk. Specjalista: logistyka, HR, controlling, IT, zakupy.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Dział produkcji, jakości, techniczny, logistyki oraz działy wspierające: logistyka, HR, controlling, zakupy.

Kluczowe kompetencje

Wykształcenie wyższe techniczne (zarządzanie jakością, produkcją, mechanika i budowa maszyn, elektryka, elektronika, inne administarcyjne), bardzo dobra znajomość j.angielskiego, zaangażowanie, pomysłowość, komunikatywość, umiejętność pracy w zespole, umiejętność analitycznego myślenia.

Sposób aplikowania

CV i list motywacyjny w języku polskim i angielskim przesłane na adres mailowy.

Procedury rekrutacyjne

Analiza CV i listów motywacyjnych, następnie rozmowa kwalifikacyjna, Assessment Center dla wybranych stanowisk. ul. Bierutowska 91, 51-317 Wrocław

strona internetowa

www.chassisbrakes.com

e-mail

Rekrutacja.ChassisBrakes@ChassisBrakes.com

telefon

+48 71 71 93 686

katalog Pracodawców

2016

24

adres firmy


A Global Partner in BRAKING

DRUM BRAKES • DISC BRAKES • AUTOMATED PARKING BRAKE

SOLUTIONS


Clearcode (Digimedia sp. z o.o.) Branża

IT: Internet, E-commerce

Informacja o firmie

Clearcode to software house, w którym z  łatwością znajdziesz swoje miejsce, jeśli cenisz otwarty team i swobodną atmosferę (bez zbędnego nadęcia i dress code’u) oraz masz w  sobie pasję do nowych technologii. Właśnie taki mamy klimat - dzięki niemu razem tworzymy świetne rzeczy. Tematy, w  których się specjalizujemy to: adtech, martech i analytics. Robimy aplikacje na zlecenie klientów zagranicznych, ale rozwijamy też własne produkty. Nasi koledzy w Piwik PRO pracują z platformą, która znalazła się wśród 10 topowych projektów open source 2015 wg opensource.com. Mamy wiele unikalnych inicjatyw, których nie uświadczysz nigdzie indziej - eventy łączące przyjemne z  pożytecznym pod kryptonimem Beer&Bacon i spotkania Ferajn, podczas których dzielimy się wiedzą i szerzymy dobre praktyki.

Zatrudnionych

w Polsce

100

na świecie

10

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Programista PHP/Python/JavaScript/front-end; tester, administrator, grafik.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Staże programistyczne (PHP, Python, JavaScript), w obszarze testowania oraz w działach biznesowych (Sales, Marketing).

Kluczowe kompetencje

Pasja do nauki, własne projekty na koncie (niekoniecznie komercyjne), otwartość, umiejętność współpracy i do tego niezły angielski.

Sposób aplikowania

CV na adres jobs@clearcode.cc

Procedury rekrutacyjne

Rozmowa kwalifikacyjna + ewentualnie zadanie rekrutacyjne. ul. św. Antoniego 2/4, 50-073 Wrocław

strona internetowa

http://clearcode.cc

e-mail

jobs@clearcode.cc

telefon

+48 510 742 558

katalog Pracodawców

2016

26

adres firmy


Comarch S.A. Branża

IT

Informacja o firmie

Comarch od ponad 20 lat buduje silną pozycję jednego z największych polskich dostawców rozwiązań IT dla biznesu i administracji publicznej. Nasza Grupa Kapitałowa zatrudnia ponad 5000 wysokiej klasy specjalistów, którzy każdego dnia pomagają Klientom osiągać międzynarodowe sukcesy. Pracujemy w  kilkunastu największych miastach Polski, a  także kilkudziesięciu oddziałach ulokowanych na całym świecie – w Europie, Azji, na Bliskim Wschodzie i w obu Amerykach.

Zatrudnionych

w Polsce

4 200

na świecie

800

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Programista, Tester oprogramowania, Inżynier systemowy, Konsultant ds. wdrożeń, Analityk.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Staż w zespołach rozwijających oprogramowanie.

Kluczowe kompetencje

Wykształcenie informatyczne lub pokrewne, zdolności analityczne, komunikatywność, gotowość do poszerzania swojej wiedzy.

Sposób aplikowania

Analiza podania -> testy z wiedzy technologicznej -> rozmowa kwalifikacyjna -> decyzja.

Procedury rekrutacyjne

1 lub 2 rozmowy rekrutacyjne. Na wybrane stanowiska: test wiedzy lub umiejętności specjalistycznych.

ul. Długosza 2-6 (budynek nr 5), 51-162 Wrocław

strona internetowa

www.comarch.pl, www.kariera.comarch.pl

e-mail

praca@comarch.pl

telefon

+48 12 646 10 00

katalog Pracodawców

2016

28

adres firmy


European Brakes and Chassis Components sp. z o.o. Branża

Motoryzacyjna

Informacja o firmie

EBCC SP. z o.o. to lider rynku zaawansowanych komponentów bezpieczeństwa dla sektora motoryzacyjnego. Naszymi kluczowymi kompetencjami są: odlewnictwo grawitacyjne aluminium oraz precyzyjna obróbka skrawaniem.

Zatrudnionych

w Polsce

358

na świecie

-

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Konstruktor, Inżynier Produkcji, Inżynier ds. Wdrożeń, Inżynier ds. Rozwoju, Inżynier Jakości, Specjalista ds. logistyki, Informatyk, Automatyk.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Dział Inżynieryjny, Dział Jakości, Dział Logistyki, Wydziały Produkcyjne, Dział Utrzymania Ruchu oraz IT. Współpraca ze studentami obejmuje: pisanie prac dyplomowych na przykładzie EBCC sp. z o.o.; praktyki studenckie i absolwenckie; możliwość zatrudnienia po ukończeniu studiów.

Kluczowe kompetencje

Poszukujemy osób, które charakteryzują się dużą samodzielnością w zdobywaniu wiedzy. Osoby gotowej pogodzić obowiązki studenta z  funkcją pracownika firmy na wczesnym etapie swojej kariery zawodowej i pełnowymiarowego zatrudnienia po zakończeniu obowiązków studenckich.

Sposób aplikowania

Prosimy o przesyłanie CV w języku polskim oraz angielskim na adres mailowy: rekrutacja@ebcc.pl

Procedury rekrutacyjne

Analiza CV → rozmowa kwalifikacyjna → testy wiedzy. ul. Bystrzycka 89, 54-215 Wrocław

strona internetowa

www.ebcc.pl

e-mail

rekrutacja@ebcc.pl

telefon

+48 696 074 780

katalog Pracodawców

2016

30

adres firmy


European Patent Office Branża

Intergovernmental organisation

Informacja o firmie

The European Patent Office (EPO) is the second-largest European organisation. The EPO strives to support innovation and promote a knowledge-based society in Europe. Patent protection enables inventors and companies to be rewarded for their innovation.

Zatrudnionych

in Poland

-

Worldwide

7 000

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Engineers and scientists in the role of Patent Examiners in various technical fields.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Complex re-classification work on patent applications, training relating to patents and other areas of IP, various aspects of an examiner’s work, getting an insight into the latest R&D trends.

Kluczowe kompetencje

Job requirements: Citizenship of one of the member states of the European Patent Organisation. Full university degree in physics, chemistry, engineering or natural sciences. Generally, an excellent knowledge of one official language (English, French and German) and the ability to understand the other two. In exceptional cases, excellent knowledge of one official language and the ability to understand another. Patent examiners must also possess a unique combination of analytical thinking and an interest in intellectual property law.

Sposób aplikowania

http://www.epo.org/about-us/jobs/vacancies/examiners.html http://.../jobs/vacancies/internships/science-engineering.html

Procedury rekrutacyjne

Successful candidates are invited for an interview.

Several locations in Munich, The Hague and Berlin

strona internetowa

www.epo.org

e-mail

-

telefon

-

katalog Pracodawców

2016

32

adres firmy


Join Europe’s top

engineers and scientists In 2016 the European Patent Office plans to recruit more than 200 engineers and scientists to work as patent examiners. Our engineers and scientists – drawn from over 30 different European countries – work at the cutting edge of technology, examining the latest inventions in every technical field in order to protect and promote innovation in Europe. If you have a diploma of completed university studies at Master’s level in physics, chemistry, engineering or the natural sciences, a good

working knowledge of at least two of our official languages (English, French and German) and the willingness to learn the third, you too could be part of our team of patent examiners in Munich, The Hague and Berlin. We offer a competitive net basic salary (EUR 5 200 -7 400 per month, depending on experience) as well as various benefits and allowances.

To find out more about working as a patent examiner, and for details of our benefits package, visit our website at www.epo.org/jobs


Faurecia Automotive Polska sp. z o.o. Branża

Motoryzacja, produkcja

Informacja o firmie

FAURECIA jest szóstym na świecie producentem wyposażenia samochodowego, zajmującym się czterema kluczowymi dziedzinami biznesu: fotele samochodowe, technologie kontroli emisji spalin (układy wydechowe), wnętrza samochodowe oraz zewnętrzne moduły samochodowe (moduły przednie). W roku 2014 Grupa odnotowała wielkość sprzedaży ogółem w wys. 18,8 miliardów Euro. Na dzień 31 grudnia 2014 roku Faurecia zatrudniała 99 500 pracowników w 34 krajach, w 330 zakładach produkcyjnych oraz 30 ośrodkach badawczo-rozwojowych.

Zatrudnionych

w Polsce

6 425

na świecie

99 500

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Oferujemy płatne staże w działach produkcji, jakości, logistyki, R&D, HR, FES, kontrolingu, technologii.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Umożliwiamy odbycie praktyk w większości działów w firmie.

Kluczowe kompetencje

Na staże przyjmujemy osoby dyspozycyjne (staż na umowę o pracę). W zależności od działu, najchętniej przyjmujemy osoby z kierunkowym wykształceniem. Zgodnie z profilem naszej firmy najczęściej są to osoby po wydziałach: Mechanicznym, Podstawowych Problemów Tech., Chemicznym. Poszukiwane przez nas kompetencje miękkie to: umiejętność pracy w zespole, rozwiązywania problemów, słuchania, ustalania priorytetów, chęć ciągłego rozwoju i podnoszenia swoich kwalifikacji, samodzielność i odpowiedzialność.

Sposób aplikowania

Prosimy o przesyłanie CV w języku polskim i angielskim na adres: rekrutacja.country@faurecia.com

Procedury rekrutacyjne

Pierwszy etap rekrutacji, to analiza CV, kolejny rozmowa telefoniczna i ostatni - rozmowa rekrutacyjna w siedzibie firmy. ul. Spółdzielcza 4, 05-600 Grójec

strona internetowa

www.faurecia.com

e-mail

rekrutacja.country@faurecia.com

telefon

+48 48 665 01 81

katalog Pracodawców

2016

34

adres firmy


DOŁĄCZ DO NAS FAURECIA jest 6. na świecie producentem wyposażenia samochodowego, zajmującym się czterema kluczowymi dziedzinami biznesu: fotele samochodowe, technologie kontroli emisji spalin (układy wydechowe), wnętrza samochodowe oraz zewnętrzne moduły samochodowe (moduły przednie). W roku 2014 Grupa odnotowała wielkość sprzedaży ogółem w wys. 18,8 miliardów Euro. Na dzień 31 grudnia 2014 roku Faurecia zatrudniała 99 500 pracowników w 34 krajach, w 330 zakładach produkcyjnych oraz 30 ośrodkach badawczo-rozwojowych.

• Spróbuj własnych sił w międzynarodowej organizacji, poznaj wspaniałych ludzi, zdobądź wiedzę i wykorzystaj szansę na wymarzoną karierę! • Wśród wymagań Faurecii wobec kandydatów pojawia się pasja związana z motoryzacją, zamiłowanie do jakości, technicznej perfekcji, umiejętność pracy w zespole oraz dobra znajomość języka angielskiego. • Rekrutację prowadzimy przez cały rok, w zależności od zapotrzebowania poszczególnych działów. Oferujemy miejsca pracy, staże (płatne, 12 miesięczne) i praktyki (bezpłatne, wakacyjne) m.in. w działach: jakości, technologii, logistyki, konstrukcyjnym, symulacji i obliczeń, zakupów, IT, controllingu, automatyki i produkcji w różnych oddziałach firmy w Polsce oraz międzynarodowy program praktyk VIE. Aktualne oferty pracy oraz staży znajdziesz na naszej stronie internetowej: www.faurecia.com oraz www.pracuj.pl

KONTAKT : rekrutacja.country@faurecia.com


Futuro Finance sp. z o.o Branża

Doradztwo finansowe

Informacja o firmie

Futuro Finance zajmuje się doradztwem finansowym dla małych i średnich przedsiębiorstw. Jako nowoczesna firma jesteśmy w pełni mobilni i codziennie pokonujemy setki kilometrów, by dotrzeć do klientów. Nasi niezależni eksperci pomagają wybrać najkorzystniejsze rozwiązania dostępne na rynku.

Zatrudnionych

w Polsce

70

na świecie

-

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Doradca Finansowy, Analityk Finansowy.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Praktyki w obszarze HR.

Kluczowe kompetencje

Dla pracowników i praktykantów: sumienność, samodzielność, komunikatywność, nastawienie na rozwój, pracowitość, rzetelność.

Sposób aplikowania

Wysyłka CV: na adres magdalena.luszczak@futurofinance.pl lub przez zakładkę aplikacyjną na stronie worklevelup.pl

Procedury rekrutacyjne

Analiza CV, rozmowa rekrutacyjna składająca się z dwóch etapów, podpisanie umowy, dwutygodniowe szkolenie przygotowujące do pracy. ul. Łaciarska 4, 50-104 Wrocław

strona internetowa

www.worklevelup.pl

e-mail

magdalena.luszczak@futurofinance.pl

telefon

+48 780 609 578

katalog Pracodawców

2016

36

adres firmy


GKN Driveline Polska sp. z o.o. Branża

Produkcja, badania i rozwój.

Informacja o firmie

Jesteśmy częścią międzynarodowego koncernu GKN PLC, którego dywizja Driveline jest światowym liderem w dostarczaniu rozwiązań w  zakresie przenoszenia napędu dla przemysłu motoryzacyjnego. Nasz polski oddział zajmuje się produkcją półosi, wałów napędowych oraz komponentów niezbędnych do ich wytworzenia. Znajdujemy się w Oleśnicy i  jesteśmy jedną z  największych oraz najnowocześniejszych firm w  regionie. Od 2012 roku posiadamy własne Centrum Inżynieryjne. Codziennie wkładamy wiele pracy, aby nasza firma była nowoczesna i  przyjazna naszym pracownikom.

Zatrudnionych

w Polsce

936

na świecie

55 000

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Produkcja, inżynieria, jakość, badania i rozwój, utrzymanie ruchu, zakupy, logistyka i IT.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Produkcja, inżynieria, jakość, badania i rozwój, utrzymanie ruchu, zakupy, logistyka i IT.

Kluczowe kompetencje

Wykształcenie wyższe (preferowane techniczne), przynajmniej komunikatywna znajomość języka angielskiego, dobra znajomość pakietu MS Office (szczególnie Excel), AutoCAD, mile widziane uprawnienia elektryczne w zakresie eksploatacji oraz znajomość języka niemieckiego, komunikatywność, zaangażowanie oraz umiejętność pracy w zespole.

Sposób aplikowania

Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie aplikacji (CV + list motywacyjny) w formie elektronicznej na adres: Rekrutacja.GKN@gkndriveline.com

Procedury rekrutacyjne

Analiza i selekecja dokumentów aplikacyjnych (CV + list motywacyjny) > kilkustopniowa rozmowa rekrutacyjna. ul. Południowa 18, 56-400 Oleśnica

strona internetowa

www.gkn.com/driveline

e-mail

Rekrutacja.GKN@gkndriveline.com

telefon

+48 71 399 82 60

katalog Pracodawców

2016

38

adres firmy


InsERT S.A. Branża

IT

Informacja o firmie

Insert S.A. jest polską firmą z ponad 20-letnim stażem na rynku. Specjalizujemy się w produkcji systemów kadrowopłacowych, księgowych, sprzedażowych i  magazynowych. Zajmujemy pozycję lidera pod względem liczby sprzedanych licencji wśród producentów oprogramowania komputerowego dla małych i średnich firm. Z naszych programów codziennie korzysta kilkaset tysięcy użytkowników.

Zatrudnionych

w Polsce

200

na świecie

-

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Programista .NET, Programista C++, Tester oprogramowania, Analityk.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Dział oprogramowania.

Kluczowe kompetencje

Znajomość jednego z języków programowania C# lub C++, wiedza o bazach danych i chęć do nauki.

Sposób aplikowania

Online - na stronie www.insert.com.pl/kariera

Procedury rekrutacyjne

II-etapowa rekrutacja, poprzedzona testem zdalnym.

ul. Jerzmanowska 2, Wrocław

strona internetowa

www.insert.com.pl

e-mail

rekrutacja@insert.com.pl

telefon

+48 71 787 61 00

katalog Pracodawców

2016

40

adres firmy


Kämmerer Polska sp. z o.o. Branża

Motoryzacja, badania i rozwój, projektowanie.

Informacja o firmie

Jesteśmy międzynarodowym biurem konstrukcyjnym z kapitałem niemieckim. Posiadamy swoje biura na terenie Polski, Niemiec oraz Austrii. Naszym Klientom świadczymy usługi rozwoju produktu w obszarze konstrukcji. Specjalizujemy się w Car Interior, ponadto posiadamy bardzo szerokie doświadczenie w  obszarze prowadzenia projektów konstrukcyjnych dla największych koncernów w branży motoryzacyjnej.

Zatrudnionych

w Polsce

120

na świecie

400

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Młodszy Konstruktor CAD - CATIA V5, Siemens NX.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Uczestnictwo w projektach rozwoju produktu - konstrukcja (plastikowe części samochodu) realizowane w oprogramowaniu CATIA.

Kluczowe kompetencje

Wiedza techniczna, umiejętność rozwiązywania problemów, komunikatywność, znajomość języków obcych.

Sposób aplikowania

CV oraz list motywacyjny na adres: rekrutacja@kaemmerer-group.com

Procedury rekrutacyjne

Analiza CV -> spotkanie rekrutacyjne -> test techniczny. ul. Wyścigowa 56E, 53-012 Wrocław

strona internetowa

www.kaemmerer-group.com

e-mail

rekrutacja@kaemmerer-group.com

telefon

+48 71 360 07 10

katalog Pracodawców

2016

42

adres firmy


Nie wystarczy studiować – trzeba dbać o rozwój osobisty i zawodowy! Ponieważ pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na inicjatywę i kreatywność kandydatów w obszarze doskonalenia zawodowego i samorozwoju, proponujemy Ci kilka działań, w  których udział jest wysoko punktowany przez osoby rekrutujące. Jako Biuro Karier sami zajmujemy się zarówno wyborem studentów i absolwentów na różne stanowiska dla firm, z którymi współpracujemy, jak również utrzymujemy stały kontakt z  rekruterami i  headhunterami. Poniżej przedstawiamy Ci inicjatywy, w  których udział podniesie znacząco ocenę Twojej kandydatury podczas starania się o pracę, praktykę lub staż.

Brygada Kariery czyli wolontariat w Biurze Karier Jeśli jesteś energiczny i zmotywowany do działania, zapraszamy Cię do Brygady Kariery – grupy wolontariuszy Biura Karier. Działając w zgranym zespole masz szansę rozwijać swoje umiejętności organizacyjne i  kompetencje interpersonalne, a  także sprawdzić możliwości

Szkolenia i warsztaty Poszukiwanie pracy nie jest łatwym zajęciem. Aby zwiększyć swoje szanse podczas starań o zatrudnienie, warto zadbać o rozwój tych umiejętności i  kompetencji, które są szczególnie cenione przez pracodawców. Przedsiębiorcy informują nas na bieżąco o  poszukiwanych kandydatach i wymaganiach, które muszą spełniać. Dzięki temu możemy zaproponować Ci szereg szkoleń i  warsztatów rozwijających najbardziej pożądane na rynku pracy kompeten-

katalog Pracodawców

2016

44

komunikacyjne. Możesz poznać swoje mocne strony, wykorzystać je i zostać liderem. Weźmiesz udział w  atrakcyjnych szkoleniach i  warsztatach. Będziesz uczestniczył w  realizacji przedsięwzięć Biura Karier oraz wdrażał własne pomysły! Pomogą one innym studentom w zawodowym starcie, a Tobie w zdobyciu cennych, z  zawodowego punktu widzenia, umiejętności. Poznasz konkretnych pracodawców i  nawiążesz z  nimi współpracę, która zaprocentuje w przyszłości. W ten sposób zyskasz nowe doświadczenie, którym będziesz mógł się pochwalić w swoim CV.


cje, zarówno te twarde, jak i coraz cenniejsze – tzw. „miękkie”. Nasze szkolenia, poza specjalistami z Biura Karier, prowadzą również przedstawiciele pracodawców, dzięki czemu przekazywana wiedza jest zawsze aktualna oraz praktyczna. Nawet jeśli studiujesz na kierunku, po którym szybko znajduje się pracę, to musisz wiedzieć, że potwierdzony udział w  naszych kursach i warsztatach daje Ci lepszą pozycję negocjacyjną podczas ustalania warunków zatrudnienia, w tym m.in. wynagrodzenia. Jeśli działasz w samorządzie, kole naukowym lub organizacji studenckiej wiedz, że możemy dla Ciebie i  Twoich koleżanek oraz kolegów, zorganizować specjalnie dedykowane szkolenie. Listę tematów znajdziesz na naszej stronie internetowej.

Program Ambasadorski Jeżeli uważasz, że jesteś dobrze zorganizowany i nie boisz się nowych wyzwań, zostań Ambasadorem wybranej przez siebie firmy. Twoim zadaniem będzie reprezentowanie tego pracodawcy w  środowisku akademickim. Dzięki stałemu kontaktowi z nami oraz wybranym przedsiębiorstwem, będziesz posiadał zawsze aktualne informacje o  realizowanych działaniach oraz nowych ofertach pracy, praktyk i  staży. Pod okiem Biura Karier zajmiesz się organizacją różnorodnych działań na rzecz firmy, dzięki czemu rozwiniesz wiele przydatnych w późniejszej pracy umiejętności. Poza nabyciem cennego doświadczenia i  dokładnym poznaniem specyfiki pracy u  wybranego pracodawcy otrzymasz od firmy, którą reprezentujesz, dodatkowe profity, o których opowiemy Ci, gdy odwiedzisz nas w Biurze Karier. Więcej szczegółów znajdziesz na podstronie programu oraz w regulaminie.

Praktyki nadobowiązkowe Praktyki to możliwość zdobycia, jeszcze na studiach, pierwszych doświadczeń zawodowych i nabycia praktycznych umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy. Jedno-

cześnie to krok do kariery zawodowej, który pozwoli Ci poznać przyszłe stanowiska pracy, zawód i branżę. Dlatego zachęcamy do realizacji praktyk nadobowiązkowych. Będziesz mógł wziąć w nich udział, jeśli zrealizowałeś już praktykę obowiązkową lub jeśli zależy Ci na poszerzeniu wiedzy i  umiejętności zawodowych z obszarów niezwiązanych z kierunkiem Twoich studiów. Gdy zgłosisz się do nas, przygotujemy dla Ciebie niezbędne umowy i pomożemy Ci dopełnić formalności, nie tylko w  uczelni, ale i  u pracodawcy. Inicjatywa zdobywania dodatkowego doświadczenia bez wątpienia zostanie doceniona przez pracodawcę podczas analizy Twojego CV. 45


Kaufland Polska Markety sp. z o.o. sp. k. Branża

FCMG

Informacja o firmie

Jako jedno z wiodących europejskich przedsiębiorstw w sektorze handlu detalicznego jesteśmy wiarygodnym pracodawcą, oferującym swoim pracownikom wiele możliwości. Mamy bogatą ofertę stanowisk pracy i programy rozwoju zawodowego. Charakteryzuje nas różnorodność i sukces gospodarczy: rozwijamy się nieprzerwanie od ponad 80 lat. W 2001 roku otworzyliśmy pierwszy market, dziś mamy ponad 200 sklepów, a ich liczba stale rośnie. Jesteśmy obecni w wielu miejscach w Europie: w Niemczech, Czechach, na Słowacji, w Polsce, Chorwacji, Rumunii i Bułgarii - i stale się rozwijamy.

Zatrudnionych

w Polsce

17 000

na świecie

147 300

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Młodszy specjalista/stażysta; Asystent kupca/stażysta; Dyrektor marketu/stażysta.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Departament Sprzedaży, Departament Zakupu, Departament Nieruchomości.

Kluczowe kompetencje

Ukończone studia wyższe lub ostatni rok studiów, dyspozycyjność, gotowość do zmiany miejsca zamieszkania, otwartość na zmiany i ukierunkowanie na wyniki, odporność na stres, pasja i  inicjatywa, entuzjazm, bardzo dobra znajomość języka niemieckiego i/lub języka angielskiego.

Sposób aplikowania

Formularz aplikacyjny on-line, CV i list motywacyjny na adres mailowy: rekrutacja@kaufland.pl

Procedury rekrutacyjne

1. Analiza aplikacji 2. Rozmowa kwalifikacyjna 3. Assessment Center 4. Informacja zwrotna dla kandydata. al. Armii Krajowej 47, 50-541 Wrocław

strona internetowa

www.kaufland.pl; www.kaufland.pl/kariera

e-mail

rekrutacja@kaufland.pl

telefon

+48 71 377 01 63

katalog Pracodawców

2016

46

adres firmy


y n w Pe t s tar

Dla mnie w sam raz! Jesteśmy kimś więcej niż tylko dobrze prosperującym przedsiębiorstwem handlowym: Jesteśmy pracodawcą, którego pracownicy tworzą świetny zespół. Poprzez stabilne zatrudnienie dajemy poczucie bezpieczeństwa i gwarantujemy zadowolenie naszych pracowników. Dołącz do nas! Czkamy na Ciebie! Więcej informacji: www.kaufl and.pl/kariera


KRUK S.A. Branża

Finanse, Zarządzanie wierzytelnościami.

Informacja o firmie

Głównym obszarem działalności Grupy jest zarządzanie wierzytelnościami nabytymi na własny rachunek oraz na zlecenie innych podmiotów instancjonalnych. Grupa KRUK zarządza wierzytelnościami banków, pośredników kredytowych, firm ubezpieczeniowych, firm leasingowych, telefonii stacjonarnych i komórkowych, telewizji kablowych, platform cyfrowych oraz firm z sektora FMCG. Grupa działa na rynkach europejskich m.in. w Czechach, na Słowacji, w Rumunii, Niemczech, Hiszpanii i we Włoszech.

Zatrudnionych

w Polsce na świecie

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Analitycy Procesu, Specjaliści ds. Raportowania, Analitycy ds. Wyceny Portfeli Wierzytelności, Analitycy Danych, Analitycy Finansowi, Analityk ds. Rozwoju Metod Statystycznych,Specjaliści helpdesk, Administratorzy Systemów i Sieci, Sieci Telekomunikacyjnych, Aplikacji oraz Baz Danych, Testerzy Oprogramowania, Programiści Baz Danych, Projektanci Hurtowni Danych, Projektanci/Programiści C#, Projektanci/Programiści JAVA, Architekci Systemów, Analitycy Biznesowi IT.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Dział Rozwoju Produktów i Projektów Biznesowych, Analiz, Controllingu, Wyceny Portfeli Wierzytelności.

Kluczowe kompetencje

W zależności od stanowiska wymagana jest znajomość: Visual Studio.Net (C#), SQL/TSQL, MS SQL Server (2005 i 2008 i zagadnień związanych z relacyjnymi bazami danych, Java, Javascript, trendów związanych z  projektowaniem oprogramowania, wykształcenie wyższe o  profilu informatycznym/matematycznym lub studenci ostatnich lat studiów, znajomość metodyki SCRUM, środowiska R, pakietu Excel, statystyki, Data Mining, Proces Mining.

Sposób aplikowania

CV proszę przesyłać za pomocą formularza na stronie firmowej KRUKa http://pl.kruk.eu/praca

Procedury rekrutacyjne

Rekrutacja jest zazwyczaj 2-3 etapowa i składa się w zależności od obszaru biznesowego: z  rozmowy kwalifikacyjnej, testów specjalistycznych i językowych.

adres firmy

ul. Wołowska 8, 51-116 Wrocław

strona internetowa

http://pl.kruk.eu

e-mail

rekrutacja@kruksa.pl katalog Pracodawców

2016

48

1 558 2 623


Mars Polska sp. z o.o. Branża

FMCG

Informacja o firmie

MARS Polska jest częścią MARS Inc. międzynarodowej organizacji, jednego z liderów w branży FMCG w segmentach m.in. czekolady, karmy dla zwierząt czy gum do żucia. Nasze znane na całym świecie marki to, m.in: M&M’s®, Snickers®, Mars®, Orbit®, Skittles®, Pedigree®, Whiskas®, Royal Canin®, Uncle Ben’s®. W Polsce posiadamy biura i fabryki w Warszawie, Sochaczewie, Poznaniu i pod Krakowem. Jesteśmy prywatną firmą rodzinną, a  wyjątkową kulturę organizacyjną budujemy na Pięciu Zasadach. Studentom oferujemy trwające staże Mars Business Experience oraz prestiżowy program rozwojowy Mars Leadership Programme. Dajemy szansę na poznanie zasad funkcjonowania biznesu, szybki rozwój oraz czerpanie wiedzy merytorycznej od najlepszych.

Zatrudnionych

w Polsce

2 500

na świecie

75 000

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Dział Produkcji i pokrewne, Dział Logistyki, Finansów, Marketingu, Sprzedaży, HR.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Dział Produkcji, Inżynieryjny, Utrzymania Ruchu, Lean, Rozwoju Produktów.

Kluczowe kompetencje

Ukończony min. III rok studiów, dobra znajomość języka angielskiego, dodatkowa pozauczelniana działalność.

Sposób aplikowania

Drogą elektroniczną przez stronę www.marskariera.pl

Procedury rekrutacyjne

Etapy rekrutacji: rozmowa rekrutacyjna, assessment center. Kożuszki Parcel 42, 96-500 Sochaczew

strona internetowa

www.marskariera.pl

e-mail

-

telefon

+48 22 595 50 00

katalog Pracodawców

2016

50

adres firmy


NB Polska sp. z o.o. Oddział w Namysłowie Branża

Produkcja

Informacja o firmie

Firma NB Polska sp. z o. o. Fabryka w Namysłowie należy do światowego lidera produkcji okien połaciowych na świecie, firmy VELUX. Grupa VELUX ma fabryki w  11 i  przedstawicielstwa handlowe – w blisko 40 krajach. Produkcja spełnia najwyższe kryteria jakościowe, przy jednoczesnej dbałości o  środowisko, a  także bezpieczeństwo i  higienę pracy, co potwierdzają certyfikaty ISO i OHSAS. Fabryka w Namysłowie istnieje od 13 lat, na świecie historia firmy VELUX sięga ponad 70 lat. W Namysłowie produkowane są okna poliuretanowo-drewniane oraz kołnierze aluminiowe.

Zatrudnionych

w Polsce

ok. 3 300

na świecie

ok. 10 000

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Dział Utrzymania Ruchu, Logistyki, Jakości, Produkcji, IT.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Dział Utrzymania Ruchu, Logistyki, Jakości, Produkcji, IT.

Kluczowe kompetencje

Znajomość narzędzi Lean Manufacturing, języka angielskiego, umiejętność analitycznego myślenia, dobra znajomość SAP, Outlook, MS Office, umiejętność czytania rysunku technicznego maszynowego i posługiwania się przyrządami metrologicznymi.

Sposób aplikowania

Wyślij swoje CV i list motywacyjny na adres e-mail: hr.nmpl@velux.com

Procedury rekrutacyjne

Analiza CV i listów motywacyjnych -> I rozmowa kwalifikacyjna -> II rozmowa kwalifikacyjna (opcjonalnie). ul. Oleśnicka 12, 46-100 Namysłów

strona internetowa

www.velux.pl

e-mail

hr.nmpl@velux.com

telefon

+ 48 77 403 72 12 (lub -113, -114)

katalog Pracodawców

2016

52

adres firmy


NG GROUP sp. z o.o. Branża

Usługi inżynieryjne w branży: motoryzacja, transport publiczny, przemysł ciężki, oprzyrządowanie produkcyjne, AGD.

Informacja o firmie

NG GROUP jest dostawcą kompleksowych usług inżynieryjnych oraz rozwiązań z obszaru PLM dla różnych sektorów rynku, m.in. branży motoryzacyjnej, transportu publicznego, przemysłu ciężkiego, AGD oraz oprzyrządowania produkcyjnego.

Zatrudnionych

w Polsce

110

na świecie

420

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Inżynier Konstruktor: rozwój produktu, oprzyrządowanie, obliczenia i symulacje (FEA, CFD); Automatyk; Inżynier Konstruktor Elektryk; Programista. NET.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Dział konstrukcyjny: rozwój produktu w sektorze motoryzacyjnym oraz AGD; oprzyrządowanie produkcyjne; przemysł maszynowy, transport publiczny.

Kluczowe kompetencje

Wykształcenie wyższe techniczne (wydział Mechaniczny oraz Mechaniczno - Energetyczny), dobra znajomość rysunku technicznego oraz programów 3D CAD, komunikatywna znajomość języka angielskiego lub niemieckiego.

Sposób aplikowania

Zapraszamy do przesyłania CV drogą mailową wraz z podaniem nazwy stanowiska w temacie wiadomości na następujący adres:chlebnikow.a@ng-eng.com

Procedury rekrutacyjne

Analiza CV, rozmowa rekrutacyjna wraz z testem technicznym, odpowiedź w przeciągu 2 tygodni od rozmowy. ul. św. Antoniego 2/4; 50-073 Wrocław

strona internetowa

www.ng-eng.com

e-mail

chlebnikow.a@ng-eng.com

telefon

+48 71 733 99 21, +48 728 490 894

katalog Pracodawców

2016

54

adres firmy


Szczegółowe informacje: www.ng-eng.com/career/ • Kontakt: chlebnikow.a@ng-eng.com


Nokia Solution and Networks sp. z o.o Branża

Telekomnikacja/IT

Informacja o firmie

Europejskie Centrum Oprogramowania i Inżynierii we Wrocławiu powstało w 2000 roku, zatrudniając wówczas 10 pracowników. Od tej pory wiele się zmieniło. Dzisiaj jest to największa instytucja badawczo-rozwojowa w sektorze ICT w Polsce. Wrocławskie centrum technologiczne Nokii pełni kluczową funkcję w strukturze całej korporacji, o czym świadczą liczby oraz ranga projektów prowadzonych we Wrocławiu. Jest jednym z  trzech największych centrów technologicznych Nokii na świecie i jedną z dwóch jednostek firmy zajmujących się głównie rozwojem oprogramowania.

Zatrudnionych

w Polsce

ponad 4 850

na świecie

104 000

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Java Developer, C/C++ Developer, Software Tester, Integration and Verification Engineer.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

C++, Java, Software Testing, I&V.

Kluczowe kompetencje

Wiedza z zakresu programowania, testowania oraz telekomunikacji.

Sposób aplikowania

CV prosimy wysyłać na adres: recruitment.wroclaw@nokia.com

Procedury rekrutacyjne

1.Przesłanie aktualnego CV. 2.Rozmowa telefoniczna z Działem Rekrutacji. 3.Rozwiązanie testu online (dot. stanowisk developerskich). 4.Rozmowa kwalifikacyjna (max. 2 etapy). ul. Lotnicza 12, 54-155 Wrocław

strona internetowa

www.nokiawroclaw.pl

e-mail

recruitment.wroclaw@nokia.com

telefon

-

katalog Pracodawców

2016

56

adres firmy


Petrochemia-Blachownia S.A. Branża

Chemia

Informacja o firmie

Petrochemia-Blachownia S.A. powstała w 1998 roku i  od 2006 roku jest jednym z trzech załadów produkcyjnych należących do Firmy BorsodChem w  Europie Centralnej. Od 2011 roku właścicielem BorsodChem jest największy w regionie Azja-Pacyfik producent izocyjanianów firma Wanhua Indusrial Group.

Zatrudnionych

w Polsce

116

na świecie

-

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Technolog, sterowniczy procesów chemicznych, laborant.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Czuwanie nad przebiegiem procesu technologicznego, analiza i wdrożenie nowych rozwiązań technologicznych, analizy laboratoryjne.

Kluczowe kompetencje

Dla pracowników: rozumienie procesu technologicznego, odpowiedzialność, dojrzałość społeczna. Dla stażystów i praktykantów: komunikatywność, dążenie do pogłębiania swojej wiedzy i umiejętności, umiejętność korzystania z narzędzi informatycznych.

Sposób aplikowania

Formularz CV i list motywacyjny e-mailem / sposób aplikowania podany w każdym ogłoszeniu / informacje na stronie www.borsodchem-pl.com

Procedury rekrutacyjne

Analiza CV i listów motywacyjnych oraz rozmowa kwalifikacyjna. ul. Szkolna 15, 47-225 Kędzierzyn-Koźle

strona internetowa

www.borsodchem-pl.com

e-mail

rekrutacja@petrochemia-bl.com.pl

telefon

+48 77 488 68 28

katalog Pracodawców

2016

58

adres firmy


Schneider Electric Energy Poland sp. z o.o. Zakład Automatyki i Systemów Elektroenergetycznych w Świebodzicach Branża

Energetyka

Informacja o firmie

Zakład Automatyki i Systemów Elektroenergetycznych (REFA) - to firma z  dużym doświadczeniem i  tradycjami w  polskiej energetyce. Od ponad 70 lat swojego istnienia REFA jest rozpoznawana na polskim rynku jako wiodący producent aparatury przekaźnikowej i  zabezpieczeniowej. Od 2010 r. REFA jest częścią Schneider Electric - globalnego eksperta w zakresie zarządzania energią.

Zatrudnionych

w Polsce

1 800 (Świebodzice: 210)

na świecie

140 000

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Inżynier ds. aplikacji systemów sterowania i nadzoru dla stacji el-en WN/SN. Inżynier ds. aplikacji automatyki zabezpieczeniowej dla stacji el-en.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Inżyniering DCS, Uruchomienia Obiektowe, Aplikacje Produktowe.

Kluczowe kompetencje

Elektrotechnika, elektroenergetyka, elektronika, programowanie.

Sposób aplikowania

Formularz aplikacyjny on-line wraz załączonym CV i listem motywacyjnym/sposób aplikowania podany w  każdym ogłoszeniu.

Procedury rekrutacyjne

Analiza CV i listów motywacyjnych -> rozmowa kwalifikacyjna. ul. Strzegomska 23/27, 58-160 Świebodzice

strona internetowa

www.schneider-energy.pl

e-mail

ref.swiebodzice@schneider-electric.com

telefon

+48 74 854 84 10

katalog Pracodawców

2016

60

adres firmy


SoftServe Poland Sp. z o.o. Branża

IT

Informacja o firmie

SoftServe to globalna firma branży IT specjalizująca się w rozwoju oprogramowania i usługach konsultingowych. Od 1993 roku wspieramy start-upy i giganty IT, pomagamy im rozwijać się w różnych procesach np. wzrastania i rozwoju innowacji, zmiany efektywności organizacyjnej, czy wprowadzania nowych produktów na rynek. Nasze doświadczenia rozciągają się pomiędzy takimi obszarami, jak Cloud, bezpieczeństwo, UX design, Big Analitycs oraz Internet of things.

Zatrudnionych

w Polsce

90

na świecie

4 000

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Inżynier oprogramowania (różne technologie), tester oprogramowania, Helpdesk, grafik.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Praktyki studenckie są zawsze częścią aktualnie prowadzonych projektów, zatem studenci i absolwenci mają szansę uczestniczyć w  tworzeniu aplikacji i  rozwiązań zaprojektowanych dla naszych klientów.

Kluczowe kompetencje

Wiedza z zakresu programowania/testowania, doświadczenie w projektach akademickich, dobra znajomość języka angielskiego, entuzjazm, zaangażowanie i chęć uczenia się.

Sposób aplikowania

Poprzez stronę www.softserve.pl lub CV na adres hr@softserve.pl

Procedury rekrutacyjne

1. analiza CV, 2.Rozmowa z rekruterem, 3. Rozmowa techniczna, 4. Rozmowa projektora.

al. Wiśniowa 1 53-137 Wrocław

strona internetowa

www.softserve.pl

e-mail

hr@softserve.pl

telefon

+48 733 701 755

katalog Pracodawców

2016

62

adres firmy


Grupa Unibep Branża

Budownictwo, Produkcja.

Informacja o firmie

GRUPA UNIBEP to polska firma giełdowa, specjalizująca się w budownictwie mieszkaniowym oraz komercyjnym (obiekty hotelowe, biurowe i  handlowo-usługowe). Do prowadzenia działalności deweloperskiej w powyższym obszarze została powołana Unidevelopment S.A. Nasze oddziały realizują również działalność budowlaną w sektorze drogowomostowym (Oddział Drogowy Unibep S.A. oraz Budrex-Kobi sp. z  o.o.) oraz produkcyjną skierowaną głównie na rynek skandynawski (Unihouse, Oddział Unibep S.A.).

Zatrudnionych

w Polsce

878

na świecie

129

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Inżynier budowy, inżynier robót sanitarnych, inżynier robót elektrycznych, asystent kierownika kontraktu.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Poszukujemy przede wszystkim praktykantów na relizowanych przez firmę budowach w charakterze asystenta kierownika budowy, inne obszary praktyk do uzgodnienia.

Kluczowe kompetencje

Wykształcenie kierunkowe: Budownictwo, Inżynieria Środowiska, Elektrotechnika; znajomość języka niemieckiego i/lub angielskiego, mile widziana znajomość języka rosyjskiego, norweskiego lub szwedzkiego.

Sposób aplikowania

Formularz aplikacyjny na stronie www / CV i list motywacyjny przesłane e-mailem / inny sposób podany w  danym ogłoszeniu

Procedury rekrutacyjne

Analiza aplikacji -> rozmowa kwalifikacyjna z przedstawicielem działu personalnego i/lub potencjalnym przełożonym. ul. 3 Maja 19, 17-100 Bielsk Podlaski

strona internetowa

www.unibep.pl

e-mail

kadry@unibep.pl

telefon

+ 48 85 731 80 00

katalog Pracodawców

2016

64

adres firmy


Urząd Dozoru Technicznego Branża

Inżynieria

Informacja o firmie

UDT jest państwową osobą prawną działającą w zakresie wspierania państwa, społeczeństwa i  podmiotów gospodarczych w  szeroko rozumianych działaniach służących bezpieczeństwu użytkowania urządzeń technicznych, które mogą stwarzać zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego, mienia lub środowiska. Nasze wartości to bezstronny, niezależny i  rzetelny dozór obejmujący dwie grupy urządzeń: urządzenia ciśnieniowe (np. rurociągi transportowe, kotły) oraz urządzenia transportu bliskiego (np. żurawie, suwnice, dźwigi).

Zatrudnionych

w Polsce

ponad 1 700

na świecie

ponad 1 700

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Najczęściej rekrutujemy na stanowiska Inspektorów urządzeń ciśnieniowych lub urządzeń transportu bliskiego.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

W dziale urządzeń ciśnieniowych, urządzeń transportu bliskiego oraz dziale administarcyjnym na terenie całej Polski. Inne działy w centrali w Warszawie.

Kluczowe kompetencje

Jako dynamicznie rozwijająca się organizacja do pracy poszukujemy studentów i absolwentów następujących kierunków studiów: mechanika i budowa maszyn, energetyka, elektrotechnika, automatyka, mechatronika, administracja, ekonomia, prawo, informatyka, zarządzanie, finanse.

Sposób aplikowania

http://praca.udt.gov.pl

Procedury rekrutacyjne

Wszystkie rekrutacje prowadzone są online. ul. Szczęśliwicka 34, Warszawa

strona internetowa

www.udt.gov.pl

e-mail

http://praca.udt.gov.pl

telefon

+48 22 572 21 92

katalog Pracodawców

2016

66

adres firmy


Urząd Dozoru Technicznego (UDT) www.udt.gov.pl

UDT-wsPólne cele, InDywIDUalne mOżlIwOścI, tak brzmi nasze hasło i zgodnie z nim działamy na co dzień Grzegorz strauch

Dyrektor Departamentu Kadr

Urząd Dozoru Technicznego, jako organizacja ekspercka, zatrudnia inżynierów, dla których technika jest pasją. Dlaczego warto dołączyć do zespołu UDT? Jesteśmy stabilnym i nowoczesnym pracodawcą, który skupia wysokiej klasy specjalistów i inżynierów – ludzi pełnych zaangażowania, dla których kontakt z techniką jest pasją. Postrzeganie naszej organizacji z perspektywy stereotypowego myślenia o urzędzie, jest bardzo mylne. U nas nie ma stagnacji, a ostatnie lata to znaczny rozwój i wdrożenie nowych technologii dla maksymalnego ograniczenia biurokracji. Dokładamy wszelkich starań, aby pracownicy techniczni, którzy bezpośrednio pracują w terenie u klientów realizując nadzór nad ich urządzeniami, mogli poświęcać jak najwięcej czasu na te czynności i zdobywanie nowej wiedzy, odciążając ich od żmudnej „papierkowej” roboty.

Jak wygląda ścieżka rozwoju inspektora UDT? Ścieżka rozwoju zawodowego inżyniera w naszej organizacji jest bardzo klarowna. Pierwsze kilka miesięcy pracy to okres intensywnej nauki i wdrożenia. Nowozatrudniony inżynier odbywa specjalistyczny cykl szkoleń, na bieżąco uzupełnia wiedzę, nabiera praktyki towarzysząc doświadczonym inspektorom w badaniach urządzeń. Zdobyte umiejętności i wiedza inżyniera są weryfikowane podczas egzaminu wewnętrznego na pierwszą autoryzacje techniczną, uprawniającą do samodzielnego wykonywania badań określonej grupy urządzeń podlegających pod dozór i wydawania decyzji administracyjnych. Rozwój przemysłowy danego regionu i liczba znajdujących się na jej terenie urządzeń, obrana ścieżka zawodowa oraz wynik oceny okresowej określają plan działań rozwojowych pracownika i czasokres uzyskania kolejnych autoryzacji technicznych. Wrazz ze wzrostem poziomu kompetencji i uprawnień, inspektor osiąga awans płacowy i stanowiskowy. Dodatkowo nasi pracownicy mogą rozwijać się jako: audytorzy, eksperci oceny zgodności, trenerzy wewnętrzni, wykładowcy czy kierownicy projektu. Mogę śmiało powiedzieć, że praca w UDT to stały rozwój i doskonalenie, które nie kończą się w zasadzie do emerytury.

Ok, ale na stanowiska Inspektorów to UDT zatrudnia pewnie ludzi z doświadczeniem, a co macie dla studentów lub absolwentów? Niekoniecznie. Co prawda w naszych rekrutacjach najważniejsza jest wiedza merytoryczna, która często idzie w parze z doświadczeniem, ale zdarzają się absolwenci, który wypadają podczas rekrutacji lepiej niż osoby z doświadczeniem i są to osoby które jak najbardziej znajdują zatrudnienie w naszej organizacji. W UDT istnieje także możliwość odbycia bezpłatnych praktyk studenckich i absolwenckich. W okresie wakacji studenci mają też szansę zdobyć płatny staż w ramach jednego z trzech programów stażowych, o których więcej można dowiedzieć się na naszej stronie www.udt.gov.pl w zakładce Kariera w UDT - Dla Studentów. Dodam tylko, że przeszło 50% stażystów znajduje po odbyciu stażu zatrudnienie w UDT.

Brzmi to naprawdę imponująco. Już rozumiem skąd te liczne wyróżnienia jakie możemy znaleźć na Państwa stronie? Dwukrotnie otrzymywaliśmy tytuł Solidnego Pracodawcy Roku. Od kilku lat, regularnie otrzymujemy wyróżnienia, w tym dwa razy zajęliśmy III miejsce w badaniu Idealny Pracodawca Roku, gdzie w branży Inżynieria docenili nas zarówno studenci, jak i osoby z doświadczeniem na rynku pracy. Rozmawiała: Jolanta Ruszel-Esebua Biuro Karier Politechniki Wrocławskiej

www.facebook.com/UDT.Bezpieczenstwo.Techniczne


udt- ekspercka organizacja techniczna

Staże, praktyki studenckie i absolwenckie W UDT istnieje możliwość odbycia bezpłatnych praktyk studenckich i absolwenckich, które mogą trwać od 1 do 3 miesięcy. Praktyki organizowane są całorocznie, a więcej informacji o nich można znaleźć na naszej stronie www.udt.gov.pl w zakładce Kariera w UDT - Dla Studentów. W okresie wakacji studenci mają też szansę odbyć płatny staż w ramach jednego z trzech programów stażowych. Staże trwają od 1 do 3 miesięcy i są organizowane, co roku w okresie lipiec – wrzesień. Pierwszym z realizowanych programów jest „Wakacyjny staż z UDT”. Rekrutacja do programu odbywa się w okresie maj/ czerwiec. W ramach procesu rekrutacji wybieramy osoby, które mogą zdobyć doświadczenie w różnych komórkach organizacyjnych i lokalizacjach. Drugim programem jest konkurs „Grasz o staż”. Jest to najpopularniejszy i najbardziej prestiżowy konkurs stażowy dla studentów i absolwentów w Polsce. Konkurs organizowany jest przez PWC oraz „Gazetę Wyborczą”. Zadania konkursowe można rozwiązywać w okresie styczeń - kwiecień. Następnie laureaci najwyżej ocenianych prac spotykają się na rozmowach rekrutacyjnych w wybranych przez siebie firmach. Trzecim autorskim programem UDT jest „Lider UDT – moja przyszłość bez ryzyka”, którego pierwsza edycja odbyła

się w 2015 r. Program ten dotyczy branż petrochemicznej, chemicznej oraz energetycznej i w tym roku odbył się w czterech lokalizacjach: Opole, Wrocław, Gdańsk i Płock. Stażyści w ramach programu zapoznawali się z zagadnieniami związanymi z bezpieczeństwem procesowym, RBI oraz oprogramowaniem Plant Manager. Uczestnictwo w programach stażowych to szansa na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego a także nowych umiejętności. Najlepszą weryfikacją i dowodem na to, że ta forma współpracy sprawdza się, są rekomendacje do zatrudnienia dawane przez opiekunów staży, a także informacje od studentów o gotowości do podjęcia zatrudnienia w Urzędzie Dozoru Technicznego.

Ponad 50% naszych stażystów otrzymuje ofertę zatrudnienia w UDT, najczęściej w komórkach, w których odbywali swoje staże!


Przebieg rekrutacji

UDT okiem stażystów

Aplikacje do pracy przyjmujemy przez cały rok. Praca jest możliwa zarówno w zakresie praktyk i staży, jak i zatrudnienia na umowę o pracę. Wszystkie aktualne oferty pracy, znajdziesz na naszej stronie internetowej. Jeśli nie ma interesującej Cię propozycji, zarejestruj się w  naszej bazie danych i  określ preferencje, a zostaniesz powiadomiony, jeśli taka oferta się pojawi.

„Staż w Urzędzie Dozoru Technicznego w Koszalinie był świetnym sprawdzianem takich cech jak: samodzielność, uczciwość i odpowiedzialność. Był on cennym źródłem wiedzy merytorycznej i praktycznej, ale przede wszystkim pozwolił poznać fantastycznych ludzi, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem.

Pierwszym etapem każdej rekrutacji jest wypełnienie formularza on-line na stronie internetowej http://praca.udt.gov.pl Kolejnym krokiem jest spotkanie z naszym specjalistą ds. rekrutacji. Po rozmowie rekrutacyjnej oceniamy możliwość wykorzystania obecnie lub w  najbliższej przyszłości Twojego potencjału w naszej organizacji. Jeśli spełniasz nasze wymagania umawiamy Cię na rozmowę z potencjalnym, bezpośrednim przełożonym. Jako uzupełnienie procesu rekrutacji stosujemy (w  zależności od stanowiska) testy osobowościowe, testy kompetencyjne oraz testy wiedzy. W procesie rekrutacji zwracamy szczególną uwagę na motywację kandydata do podjęcia pracy. Poszukujemy studentów i absolwentów następujących kierunków studiów: mechanika i  budowa maszyn, energetyka, elektrotechnika, automatyka, mechatronika, metalurgia, budownictwo, administracja, ekonomia, prawo, informatyka, zarządzanie, finanse (w przypadku stanowisk technicznych – brak przeciwwskazań do pracy na wysokości).

Fachowa i rzetelna pomoc pracowników począwszy od procesu adaptacji po realizację powierzonych zadań uczyniła to miejsce bardzo przyjaznym i otwartym na współpracę z młodymi ludźmi. Wysoka jakość obsługi klienta, kreatywność i determinacja to słowa, które w pełni określają to miejsce. Jeżeli chcecie przeżyć przygodę swojego życia. Jesteście pełni energii, pomysłów i nie boicie się wyzwań – nie zastanawiajcie się aplikujcie!” Magdalena Turkacz, uczestniczka programu „Wakacyjny staż z UDT”.

www.facebook.com/UDT.Bezpieczenstwo.Techniczne

http://praca.udt.gov.pl


Poznaj różnych pracodawców i zdecyduj dla kogo chcesz pracować Rynek pracy dzieli się na branże, a w każdej znajdziesz tysiące firm, w których możesz znaleźć zatrudnienie. Są wśród nich zarówno wyróżniający się pozytywnie pracodawcy, jak i firmy, których należy unikać, dlatego tak ważne jest, aby Twój wybór przyszłego miejsca pracy, praktyk lub stażu nie był przypadkowy. Jako Biuro Karier, poprzez różne działania, umożliwiamy Ci poznanie tych przedsiębiorstw, które zapewniają uczciwe warunki zatrudnienia.

Regularnie, kilka razy w semestrze, zapraszamy dla Ciebie przedstawicieli pracodawców, którzy są w  stanie dokładnie przedstawić działalność swojej firmy oraz odpowiedzieć na nurtujące Cię pytania. Taka interakcja będzie dla Ciebie doskonałym sposobem na poznanie największych polskich i światowych firm. Dowiesz się o  specyfice

katalog Pracodawców

2016

70

Spotkania z pracodawcami


pracy na określonych stanowiskach, wymaganiach stawianych kandydatom, procesie rekrutacji, możliwościach rozwoju osobistego oraz ścieżkach kariery. Na spotkaniach uzyskasz informacje, których nie znajdziesz na stronach internetowych firmy czy też w jej broszurach informacyjnych. Do udziału w spotkaniach zachęcić powinno Cię również to, iż pracodawców reprezentują osoby zatrudnione w  działach HR, które odpowiedzialne są za rekrutacje pracowników, więc to od nich zależeć może, czy otrzymasz wymarzoną pracę. Zaproponują Ci oni konkretne oferty praktyk zawodowych, staży lub pracy. Zatem nie zapomnij i weź na spotkanie swoje CV. Bardzo często przedstawicielom firm towarzyszą również inżynierowie, którzy ukończyli Politechnikę Wrocławską. Oni chętnie podpowiedzą Ci, jak wyglądały ich starania o  pracę i  z czym ta praca się obecnie wiąże. Zachęcamy do śledzenia terminów najbliższych spotkań z pracodawcami.

Katalog Pracodawców Począwszy od marca zapraszamy Cię do naszego Biura po odbiór Katalogu Pracodawców. Jest to wydawnictwo o pracodawcach przygotowane przez Biuro Karier we współpracy z firmami i  korporacjami, a  adresowane do studentów Politechniki Wrocławskiej, którzy zaczynają szukać ciekawych propozycji pracy, praktyk lub staży. W  Katalogu znajdziesz nie tylko kontakty do firm, ale również zwięzłe informacje na temat działów, w których można realizować praktyki i  gdzie pracodawcy zatrudniają inżynierów oraz wskazówki, w jaki sposób należy składać swoje aplikacje. Dzięki tak przygotowanym materiałom, nie będziesz musiał odwiedzać dziesiątek stron internetowych pracodawców w  poszukiwaniu cennych dla Ciebie informacji, lecz znajdziesz je wszystkie w  jednym miejscu. Katalog dostępny jest również, do wyświetlenia i  pobrania, w  wersji elektronicznej na naszej stronie internetowej.

Targi pracy Dwa razy w roku (w październiku i  marcu) zapraszamy Cię na Akademickie Targi Pracy organizowane wspólnie przez Biuro Karier i  Fundację Manus. Udział w  targach to niepowtarzalna okazja do bezpośredniego kontaktu z  pracodawcami. Możesz porozmawiać z  nimi o  zagadnieniach związanych z  zatrudnieniem, a także złożyć im swoje dokumenty aplikacyjne. Aby Twój kontakt z firmami był jak najszerszy, każdorazowo zapraszamy do udziału w tym wydarzeniu ponad 80 pracodawców z różnych branż. Dzięki temu w  krótkim czasie zbierzesz wiele interesujących Cię informacji i dotrzesz ze swoją kandydaturą w  wiele miejsc. Dodatkowo przed Akademickimi Targami Pracy uruchamiamy cykl szkoleń dedykowanych umiejętnościom istotnym z perspektywy poszukiwania zatrudnienia i kontaktu z pracodawcami. Zapraszamy Cię do sprawdzenia informacji na ten temat.

Wycieczki studyjne do firm, dni otwarte pracodawców Wyjazd i zwiedzanie funkcjonującej sprawnie firmy to okazja do zobaczenia na własne oczy, jak działają dobrze zorganizowane procesy, o których uczysz się na zajęciach dydaktycznych. Dzięki szerokiej współpracy Biura Karier z pracodawcami dajemy Ci możliwość zwiedzenia najciekawszych zakładów, które już niedługo mogą być Twoim miejscem pracy. Organizowane przez nas wizyty studyjne i dni otwarte są idealnym sposobem, by przekonać się, jak w rzeczywistości wygląda praca na interesujących Cię stanowiskach oraz jakie nowoczesne technologie obecnie wykorzystuje przemysł. Będziesz miał okazję osobiście porozmawiać ze starszymi kolegami, którzy w danej firmie pracują. Wielokrotnie zdarza się, że do odwiedzanych przez nas miejsc nie mają dostępu osoby poza zatrudnionymi w  danym przedsiębiorstwie, co czyni nasze wyjazdy jeszcze bardziej atrakcyjnymi. W ten sposób dajemy jedyną możliwość zwiedzenia interesujących, często unikatowych na skalę europejską, miejsc pracy. 71


Autoliv Poland sp. z o.o. Branża

Motoryzacja/automotive

Informacja o firmie

Koncern Autoliv Inc. to światowy lider w projektowaniu i wytwarzaniu samochodowych systemów bezpieczeństwa. Odbiorcami produktów firmy są najwięksi producenci aut na świecie, m.in. Mercedes, Volkswagen, BMW, Renault, Volvo, Saab, Audi. Koncern posiada 80 podległych jednostek oraz spółek, zatrudniających ogółem 60 000 osób w 28 krajach. W Polsce funkcjonują trzy zakłady: w Oławie Autoliv Poland Textiles - produkujący poduszki powietrzne oraz dwa zakłady w Jelczu-Laskowicach, Autoliv Poland Restraint Systems - zajmujący się montażem pasów bezpieczeństwa i Autoliv Poland Airbags - zajmujący się montażem modułów z  poduszkami powietrznymi. Zakład w  Oławie, jest pierwszym polskim oddziałem, powstałym w 1998 roku.

Zatrudnionych

w Polsce

3 000

na świecie

60 000

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Inżynier Konstruktor, Inżynier Projektu, Inżynier Jakości, Inżynier Procesu.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Dział Procesu, Dział Rozwoju Produktu.

Kluczowe kompetencje

- wykształcenie wyższe techniczne (preferowane mechaniczne) - praktyczna znajomość reguł projektowania w programie AutoCAD lub Catia V - bardzo dobra znajomość języka angielskiego - bardzo dobre zdolności analityczne

Sposób aplikowania

Formularz aplikacyjny on-line na stronie pracuj.pl/CV i list motywacyjny e-mailem/sposób aplikowania podany w każdym ogłoszeniu.

Procedury rekrutacyjne

Analiza CV i listów motywacyjnych -> rozmowa kwalifikacyjna -> przy określonych stanowiskach testy sprawdzające znajomość obsługi konkretnych programów.

adres firmy

ul. Polna 49, 55-200 Oława, ul. Belgijska 2, 55-220 Jelcz-Laskowice

strona internetowa

www.autoliv.com

e-mail rekrutacja.olawa@autoliv.com, rekrutacja.jelcz@autoliv.com telefon Oddział Oława : +48 71 301 01 00, Oddział Jelcz: +48 71 381 07 00

katalog Pracodawców

2016

72


Axxiome Polska sp. z o.o. Branża

IT

Informacja o firmie

Axxiome Polska sp. z o.o. to największa spółka Axxiome Group od 2007 r. Specjalizujemy się we wdrażaniu systemów SAP Banking i SAP Insurance oraz projektowaniu rozwiązań indywidualnych na platformie SAP Netweaver. Naszymi klientami są takie instytucje finansowe, jak np. Deutsche Bank, Volkswagen Financial Services, AOK. We Wrocławiu mieszczą się: centrum technologiczne, centrum IT oraz dział usług serwisowych. W strukturze korporacyjnej polska spółka odpowiada za konsulting technologiczny, a  nasi eksperci realizują projekty wdrożeniowe bezpośrednio u klientów na całym świecie lub pracują dla nich zdalnie z naszego biura we Wrocławiu. Kultura firmy Axxiome jest otwarta, międzynarodowa i stawiająca na rozwój.

Zatrudnionych

w Polsce na świecie

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Działy: Technologiczny, Produktowy oraz Konsultingu.

77 400

Typowe obszary praktyk Dział Technologiczny. (działy) dla studentów Kluczowe kompetencje

Samodzielność, chęć dzielenia się wiedzą, ciekawość świata i ludzi, otwartość na nowe doświadczenia, praca w projektach międzynarodowych wymaga znajomości języków obcych na poziomie komunikatywnym (angielski i/lub niemiecki), gotowość do wyjazdów służbowych.

Sposób aplikowania

CV prosimy przesyłać na adres: recruiting.pl@axxiome.com

Procedury rekrutacyjne

1. Wywiad telefoniczny; 2. Spotkanie w firmie (wywiad + testy techniczne + sprawdzenie znajomości j. obcego); 3. Testy osobowości (dla wybranych osób).

adres firmy

ul. Ożynowa 32, 53-009 Wrocław

strona internetowa

www.kariera.axxiome.pl/oferty-pracy

e-mail

recruiting.pl@axxiome.com

telefon

+48 71 750 40 56

73


Bank Zachodni WBK S.A. Branża

Finanse/Bankowość

Informacja o firmie

Bank Zachodni WBK należy do największych i najbardziej innowacyjnych instytucji finansowych w  Polsce. Jesteśmy jednym z  najszybciej rozwijających się banków na rodzimym rynku, obsługującym Klientów indywidualnych, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz korporacje. Głównym akcjonariuszem Banku Zachodniego WBK jest Banco Santander, pierwszy bank w strefie euro i 11. na świecie pod względem kapitalizacji. Organizujemy staże i praktyki w obszarze bankowości detalicznej, bankowości korporacyjnej, zarządzania ryzykiem kredytowym, dziale prawnym, IT.

Zatrudnionych

w Polsce

11 386

na świecie

-

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Praktykant, stażysta, młodszy specjalista/specjalista informatyk, analityk biznesowy.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Pobieranie, przetwarzanie i analiza danych (Big Data, Business Intelligence, Hurtownie Danych, CRM), bezpieczeństwo informatyczne.

Kluczowe kompetencje

Mile widziani są studenci następujących kierunków: informatyka, elektronika, telekomunikacja, matematyka stosowana, fizyka.

Sposób aplikowania

Przesłanie CV na ofertę zamieszczoną na portalach ogłoszeniowych, biurach karier lub bzwbk.pl/kariera (z podaniem numeru referencyjnego ogłoszenia). Przesłanie spontanicznej aplikacji: CV na adres talenty@bzwbk.pl ze wskazaniem obszaru, który jest przedmiotem zainteresowania.

Procedury rekrutacyjne

Analiza CV, wstępna rozmowa telefoniczna, rozmowa z przedstawicielem HR oraz menedżerem docelowej jednostki.

Rynek 9/11, 50-950 Wrocław

strona internetowa

www.bzwbk.pl/kariera

e-mail

talenty@bzwbk.pl

telefon

-

katalog Pracodawców

2016

74

adres firmy


Ceneo.pl sp. z o.o. Branża

Internet, E-commerce, Handel/Usługi, IT.

Informacja o firmie

Ceneo jest drugim największym serwisem e-commerce w Polsce, który dostarcza internautom kompleksowe informacje dotyczące zakupów on-line. Serwis od początku powstania związany jest z  Wrocławiem, należy do międzynarodowego koncernu Naspers.

Zatrudnionych

w Polsce

115

na świecie

7 000

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

IT: programowanie (.Net, platformy mobilne: Android, IOS, WP), infrastruktura (administrowanie systemami Windows, bazami danych, MSSQL), grafika/frontend; analiza: analiza finansowa i biznesowa. Biznes: rozwój serwisów, narzędzi i usług; zarządzanie produktami i projektami, sprzedaż, obsługa klienta, marketing, SEM/SEO, bezpieczeństwo danych, inne.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

3-miesięczy, płatny staż w działach wskazanych powyżej.

Kluczowe kompetencje

IT: programowanie (.Net, platformy mobilne: Android, IOS, WP), znajomość narzędzi programistycznych, IIS, relacyjnych baz danych. Biznes: znajomość branży e-commerce, narzędzi marketngu internetowego, MS Excel.

Sposób aplikowania

Oferty dostępne na stronie www.kariera.ceneo.pl/oferty. Sposób aplikowania: CV, LM. Możliwość załączenia portfolio.

Procedury rekrutacyjne

1 lub 2 rozmowy rekrutacyjne. Na wybrane stanowiska: test wiedzy lub umiejętności specjalistycznych.

adres firmy

ul. Śrubowa 1, 53-611 Wrocław

strona internetowa

www.kariera.ceneo.pl

e-mail

kariera@ceneo.pl

telefon

-

75


DOLNOŚLĄSKI WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY

EDAG Engineering Polska sp. z o.o.

CENTRUM INFORMACJI I PLANOWANIA KARIERY ZAWODOWEJ Mechanika i budowa maszyn (projektowanie i konstrukcja nadwozi pojazdów).

Branża

Zgłoś się po bezpłatną Informacja o firmie pomoc doradcy zawodowego:

Firma EDAG Engineering Polska Sp. z o.o. wchodzi w skład niemieckiego koncernu konstrukcyjno-badawczego EDAG Engineering AG z siedzibą w Wiesbaden. Naszą specjalnościąNie są prace w branży pojazdów, w szczególności ➨ wiesz, czy wybrałeś dobry kierunekw zakresie studiów? projektowania, rozwoju i konstrukcji nadwozi pojazdów. w Polsce 50 sprawdzić, jakie są Twoje ➨䢢 A może chcesz

Zatrudnionych

które mogą stać się nazainteresowania, świecie 7 000 w całym koncernie

Jelenia Góra

ul. Wojska 18 pracy TypowePolskiego stanowiska tel.75/75 (83,86) (działy)451 dla82 absolwentów jeleniagora.ciz@dwup.pl Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Legnica

pl. Słowiański 1 Kluczowe kompetencje tel.76/83 034 06 (07,08,10) legnica.ciz@dwup.pl Sposób aplikowania

Wałbrzych

ul. Ogrodowa Procedury 5b rekrutacyjne tel.74/88 665 22 (26,37) walbrzych.ciz.@dwup.pl

zawodem?

Młodszy konstruktor

➨䢢Chcesz znaleźć pracę, ale nie wiesz od czego

Prace konstrukcyjne z użyciem programu Catia V.5 i NX 8.5 zacząć? SolidWorks). (ewentualnie Minimum podstawowa znajomość ww. programów CAD,

➨ A może chcesz założyć własnąlub firmę i nie wiesz dobra znajomość języka niemieckiego angielskiego, rzetelność, komunikatywność. jak sięsamodzielność, do tego zabrać?

CV na druku pobranym ze strony www.edag.pl z zakładki Praca. Analiza CV i wybórsobie kandydatów -> Rozmowa Jeśli zadałeś choć jedno takie kwalifikacyjna pytanie -> zatrudnienie na okres próbny -> zatrudnienie na umowę to czas, by… o pracę.

porozmawiać z doradcą zawodowym

Wrocław

al. Armii Krajowej 54 tel.71/39 743 14 (15,16) wroclaw.ciz@dwup.pl

Czekamy na Ciebie w Centrach Kariery lub na Skype i Gadu Gadu

www.ciipkz.dwup.pl

katalog Pracodawców

2016

76


Credit Suisse (Poland) sp. z o.o. Branża

Finance, IT

Informacja o firmie

Credit Suisse is a global financial services company providing Private Banking & Wealth Management and Investment Banking products, services and expertise around the world. As a stable company with a long banking tradition, we are one of the most respected banks in the world, and are a leading player in many key markets.

Zatrudnionych

in Poland

Over 4 000

Worldwide

Over 45 500

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Full Time Technical Analyst Gradute Training Program.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

IT, Quantitative Strategies, Finance, Global Operations, Risk Management.

Kluczowe kompetencje

We are looking for people with a wide range of experiences, interests and degrees who will add fresh perspectives to our business. A career with us means that you can help shape our future.

Sposób aplikowania

Online application with CV to be uploaded on: www.credit-suisse.com/wroclawcareers.

Procedury rekrutacyjne

Attend campus events -> fill in online application -> competency based Super Interview Day -> internship/full time Graduate Training Program offer to be made -> background screening proces -> contract sign.

adres firmy

Rondo ONZ 1, 00-124 Warsaw

strona internetowa

www.credit-suisse.com/wroclawcareers

e-mail

anna.chwalek@credit-suisse.com

telefon

+48 71 748 52 75

77


Danfoss Power Solutions sp. z o.o. Branża

Produkcja

Informacja o firmie

Danfoss Power Solutions to światowej klasy dostawca hydrauliki siłowej. Jesteśmy partnerem dla naszych klientów w budownictwie, rolnictwie i  innych obszarach producentów pojazdów „off-highway”. Nasze wysokiej jakości komponenty hydrauliczne pozwalają opracowywać innowacyjne rozwiązania, dzięki którym pojazdy mogą pchać, ciągnąć, napędzać, podnosić i przewozić z zapewnieniem precyzji, mocy i ogromnej wydajności.

Zatrudnionych

w Polsce

400

na świecie

6 300

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Inżynier procesu, Inżynier R&D, Inżynier jakości.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Dział Techniczny, R&D, Produkcja, Logistyka, Jakość.

Kluczowe kompetencje

Wykształcenie techniczne (m.in. MiBM, ZiP). Kompetencje: komunikatywna znajomość języka angielskiego, znajomość MS Office, AutoCAD, dyspozycyjność, zaangażowanie.

Sposób aplikowania

e-mail

Procedury rekrutacyjne

Ogłoszenia na praktyki studenckie zamieszczane są na stronie Biura Karier Politechniki Wrocławskiej.

adres firmy

ul. Metalowców 31, 54-156 Wrocław; ul. Logistyczna 1, Bielany Wrocławskie, 55-040 Kobierzyce

strona internetowa

www.powersolutions.danfoss.pl

e-mail

jromanczuk@danfoss.com

telefon

+48 71 772 30 00

katalog Pracodawców

2016

78


DeLaval Operations sp. z o.o. Branża

Produkcja, Badania i Rozwój, Mechanika/Budowa maszyn, Projektowanie/ Wdrażanie, Automatyka i Robotyka/Mechatronika, Elektronika, IT, Transport/ Logistyka/Spedycja.

Informacja o firmie

DeLaval jest firmą międzynarodową, częścią koncernu Tetra Laval Group, w skład którego wchodzą również firmy Tetra Pak oraz Sidel. Od ponad 130 lat działamy w branży produkcji mleka, produkując maszyny i urządzenia wspierające rolników w tym biznesie (m.in. roboty do udoju mleka, hale udojowe, schładzalniki, wozy paszowe, zgarniacze obornika, programy do zarządzania stadem), wprowadzamy na rynek innowacje i  oferujemy rolnikom najnowocześniejsze rozwiązania techniczne i  informatyczne. Działamy na ponad 115 rynkach na całym świecie i jesteśmy światowym liderem w branży systemów udojowych. DeLaval Operations w Polsce to 4 fabryki oraz stanowiska działające w strukturach globalnych DeLaval.

Zatrudnionych

w Polsce

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Najczęciej przyjmujemy absolwentów Politechniki (głównie kierunków mechanicznych, elektronicznych, automatyki i informatyki), na stanowiska inżynierów produkcji, technologów, konstruktorów, mistrzów produkcji, inżynierów produktu, jakości, logistyków, informatyków, programistów.

550

na świecie

4 500

Typowe obszary Praktyki inżynierskie odbywają się w działach technologii, organizacji propraktyk (działy) dukcji, jakości, konstrukcji, logistyki, IT i globalnego zarządzania produktadla studentów mi i dostawcami. Kluczowe kompetencje

Znajomość nowoczesnych metod zarządzania produkcją, Lean Manufacturing i jego narzędzi, mapowania strumienia wartości, konstrukcyjnych programów 2D i 3D; znajomość j. angielskiego, umiejętność współpracy w grupie, pracy projektowej i  międzyzespołowej, inicjatywa, odpowiedzialność, dążenie do profesjonalizmu.

Sposób aplikowania

Na aktualnie dostępne stanowiska można aplikować przez stronę: http://www.delavalcorporate.com/careers/jobs-at-delaval/ CV w sprawie praktyki studenckiej lub stażu można przesyłać na adres: hrpl.rekrutacja@delaval.com

Procedury rekrutacyjne

Analiza dokumentów aplikacyjnych -> badanie kompetencji twardych i miękkich poprzez rozmowę kwalifikacyjną, próbki pracy, testy wiedzy, assessment center.

adres firmy

strona internetowa

ul. Robotnicza 72, 53-608 Wrocław www.delaval.com, www.delavalcorporate.com, www.delaval.pl

e-mail hrpl.rekrutacja@delaval.com telefon +48 71 77 48 500

79


Weź udział w badaniach, powiedz nam o swoich oczekiwaniach i sprawdź czego oczekują pracodawcy Prowadzone przez Biuro Karier badania pozwalają na zebranie informacji, które następnie analizujemy i przekazujemy wszystkim stronom, z którymi współpracujemy. Również Tobie i Twoim znajomym. Dzięki temu wszyscy możemy poznać oczekiwania względem siebie, a to już tylko krok do dostosowania naszej oferty i budowania z sukcesem wzajemnej współpracy.

Ranking Pracodawców Raz w roku zapraszamy studentów do aktywnego udziału w  wyborze najlepszych pracodawców. Uczestnicząc w  tym badaniu

i dzieląc się swoją opinią masz szansę nie tylko wygrać cenne nagrody, ale przede wszystkim pomóc wyłonić godne polecenia firmy, które posiadają najaktualniejsze miejsca pracy. Staniesz się tym samym współtwórcą Rankingu Pracodawców, którego wyniki są ogłaszane podczas Gali Pracodawców, a następnie publikowane na naszej stronie internetowej. Wejdź na naszą stronę i  sprawdź ostatni raport z badania i zawarty w nim Ranking Pracodawców 2014.

Badanie oczekiwań studentów wobec Biura Karier Wychodząc naprzeciw Twoim potrzebom prowadzimy coroczne badanie ankietowe, w którym będziesz miał okazję podzielić się z  swoimi oczekiwaniami wobec naszego Biura. Wypełniając krótką ankietę on-line pomożesz udoskonalić nasze usługi tak, byśmy jak najlepiej mogli wesprzeć Ciebie oraz Twoje koleżanki i kolegów w wejściu na rynek pracy i w rozwoju zawodowym. Dlatego zapraszamy i  zachęcamy do udziału w badaniu.

katalog Pracodawców

2016

80


Badanie losów zawodowych absolwentów Ponieważ zarówno uczelni jak i Biurze Karier zależy na Twoim zdaniu i  opinii, od 2013 roku prowadzimy badania losów zawodowych absolwentów. W  anonimowej ankiecie, którą możesz otrzymać w rok, trzy lata i pięć lat od zakończenia studiów, poprosimy Cię o  ocenę jakości kształcenia przez Politechnikę Wrocławską oraz o  informację, jak ukształtowała się Twoja sytuacja zawodowa w  pierwszym okresie po studiach. Możesz także przy tej okazji podzielić się z  nami swoimi opiniami i  uwagami na temat tego, co warto byłoby poprawić. Aby wziąć udział w  badaniu poprosimy Cię, tuż przed obroną pracy dyplomowej, o  pozostawienie swoich danych kontaktowych oraz o złożenie deklaracji chęci udziału w badaniu. Dzięki Twoim odpowiedziom dowiemy się, czy program i formy nauczania realizowane przez uczelnię w satysfakcjonującym stopniu przygotowały Cię do wejścia na rynek pracy oraz jak możemy Ci w  przyszłości pomóc w rozwoju zawodowym, np. proponując odpowiednie dla Ciebie tematy studiów pody-

plomowych. Dodatkowo Twoja opinia pomoże osobom rozpoczynającym studia, ponieważ dzięki niej będziemy mogli stworzyć jeszcze ciekawszy program nauczania.

Badanie oczekiwań pracodawców wobec absolwentów Politechniki Wrocławskiej Jest to nowy projekt Biura Karier, mający na celu jeszcze lepsze wsparcie studentów w realizacji kariery zawodowej. Poprzez badanie pozyskamy dla Ciebie informacje o  tym, jaka wiedza i umiejętności są najistotniejsze z  punktu widzenia pracodawcy. Informacjami tymi będziemy się z Tobą dzielili na bieżąco, publikując raporty na stronie Biura Karier oraz dostosowując nasze działania tak, by jeszcze lepiej przygotowały Cię do startu zawodowego. Dzięki raportowi dowiesz się także, jakie kompetencje należy rozwijać, aby stać się jak najlepszym kandydatem dla potencjalnego pracodawcy. 81


Europejski Fundusz Leasingowy S.A. Branża

Finanse, Leasing, IT.

Informacja o firmie

EFL jest największą firma leasingową w Polsce i nieprzerwanie od 25 lat branżowym liderem. Jesteśmy częścią międzynarodowej grupy Crédit Agricole, dzięki czemu mamy dostęp do wiedzy na temat międzynarodowych standardów budowania kompetencji i  praktyk zarządzania. Ludzie to nasza najważniejsza inwestycja – to oni tworzą firmę i  budują jej wizerunek. To wiedza, pasja i  zaangażowanie pracowników są gwarancją sukcesu EFL. Łączy nas wspólny cel: utrzymanie pozycji lidera oraz kreowanie pozytywnej atmosfery pracy.

Zatrudnionych

w Polsce

ponad 900

na świecie

-

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Analiza funkcjonalna, Rozwój oprogramowania, Jakość oprogramowania, Integracja oprogramowania, Utrzymanie sieci bezpieczeństwa IT.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Rozwój oprogramowania, Jakość oprogramowania, Integracja oprogramowania, Utrzymanie sieci bezpieczeństwa IT.

Kluczowe kompetencje

Wiedza w zakresie programowania w językach obiektowych lub proceduralnych, testowanie oprogramowania, tworzenie i zarządzanie bazami danych, komunikatywność, otwartość i chęć do uczenia się.

Sposób aplikowania

Oferty dostępne na stronie: www.efl.com.pl/kariera, formularz aplikacyjny on-line.

Procedury rekrutacyjne

Analiza CV -> rozmowa kwalifikacyjna z elementami testu wiedzy i  znajomości zagadnień potrzebnych przy wykonywaniu pracy -> podjęcie decyzji o współpracy. pl. Orląt Lwowskich 1, 53-605 Wrocław

strona internetowa

www.efl.com.pl

e-mail

patrycja.antczak@efl.com.pl

telefon

+48 71 737 75 40

katalog Pracodawców

2016

82

adres firmy


enxoo sp. z o.o. Branża

IT

Informacja o firmie

Jesteśmy firmą konsultingową IT, złotym partnerem Salesforce.com. Obsługując naszych Klientów łączymy posiadaną wiedzę techniczną z doświadczeniem biznesowym. Specjalizujemy się w realizacji projektów z wykorzystaniem standardowej platformy Salesforce CRM oraz tworzymy branżowe rozwiązania na platformie Salesforce do zarządzania sprzedażą i zarządzania talentami.

Zatrudnionych

w Polsce

40

na świecie

2

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Junior Developer, Salesforce Developer, Salesforce Consultant, Java Developer, Business Analyst, Liferay Developer/ Consultant, System Integration Specialist, Front-end Developer.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Nauka technologii Salesforce oraz udział i zadania w projektach prowadzonych przez firmę dla branż: telekomunikacja, dystrybucja, nieruchomości.

Kluczowe kompetencje

Otwartość na nowe technologie, doświadczenie w programowaniu obiektowym (komercyjne lub akademickie), wiedza z zakresu technologii web, dobra znajomość języka angielskiego, praca zespołowa, podejście biznesowe.

Sposób aplikowania

CV należy przesyłać na adres: rekrutacja@enxoo.com, wpisując w tytule wiadomości nazwę stanowiska oraz miasta, do którego przesyłamy aplikację.

Procedury rekrutacyjne

Analiza nadesłanych aplikacji -> Rozmowa z HR -> Weryfikacja techniczna -> Rozmowa z przyszłym przełożonym.

adres firmy

ul. Ruska 22, 50-079 Wrocław

strona internetowa

www.enxoo.com

e-mail

rekrutacja@enxoo.com

telefon

+48 22 115 15 00

83


SI-Consulting sp. z o.o. Branża

Doradztwo/Konsulting, Instalacje/Utrzymanie/Serwis, IT.

Informacja o firmie

Nasza specjalizacja to SAP. Świadczymy pełen zakres usług związanych z wdrażaniem i utrzymaniem systemów SAP. Dostarczamy klientom profilowane rozwiązania do zarządzania klasy ERP, CRM i BI, a także świadczymy usługi serwisowe. SI-Consulting Sp. z o.o. należy do elitarnej grupy Partnerów firmy SAP w Polsce, działających w programie „SAP Partner Edge”. Taka pozycja pozwala stabilnie rozwijać jeden z najbardziej doświadczonych zespołów konsultingowych SAP w Polsce. Realizujemy projekty w kraju i za granicą. SI-Consulting jest sześciokrotnym laureatem programu Promocji Kultury Przedsiębiorczości „Przedsiębiorstwo Fair Play”.

Zatrudnionych

w Polsce

150

na świecie

-

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Programista/konsultant SAP/ABAP, Programista Java, Programista aplikacji mobilnych i internetowych.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Udział w projektach rozwojowych, wdrożeniowych i  integracyjnych systemu SAP.

Kluczowe kompetencje

Umiejętności IT, praca zespołowa, myślenie analityczne, dążenie do rezultatów, komunikatywność, sumienność, rzetelność, samodzielność, wysoka motywacja.

Sposób aplikowania

CV i list motywacyjny przesłany e-mailem na adres: rekrutacja@si-consulting.pl

Procedury rekrutacyjne

Analiza CV i listów motywacyjnych -> wywiad telefoniczny/ rozmowa(-y) kwalifikacyjna.

ul. xx

strona internetowa

xxx

e-mail

xxx

telefon

xxx

katalog Pracodawców

2016

84

adres firmy


Departament IT - KRD BIG S.A. Branża

IT

Informacja o firmie

Programiści! Rozumiemy rekurencję, bo rozumiemy rekurencję. Administracja i serwis! Uptime naszego zespołu wynosi 100%. ABI! Z niszczarką jesteśmy na „ty”. Testerzy! Jesteśmy bezlitośni i  nieprzekupni, a  JIRĘ znamy na wylot. Webmasterzy! Dbamy, aby na naszych witrynach używano więcej niż dwóch kolorów. Business intelligence! Na co dzień porozumiewamy się w języku SQL.

Zatrudnionych

w Polsce

150

na świecie

też 150 ;)

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Programista .NET, tester oprogramowania, programista hurtowni danych, administracja i serwis.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Miesięczne płatne praktyki na powyższych stanowiskach, z możliwością przedłużenia.

Kluczowe kompetencje

Znajomość technologii firmy Microsoft, myślenie analitycznie oraz chęci do uczenia się i rozwoju.

Sposób aplikowania

Poprzez formularz online na stronie it.krd.pl lub wysyłając zgłoszenie na adres email: pracait@krd.pl.

Procedury rekrutacyjne

1. Intro – selekcja aplikacji. 2. Rozmowa telefoniczna (wybrane stanowiska). 3. Spotkanie bezpośrednie wraz ze sprawdzeniem wiedzy merytorycznej. 4. Rozmowa o warunkach zatrudnienia. 5. Last but not least – adaptacja.

adres firmy

ul. Armii Ludowej 21, 51-214 Wrocław

strona internetowa

http://it.krd.pl

e-mail

pracait@krd.pl

telefon

+48 71 774 55 87

85


Selvita S.A. Branża

Biotechnologia, Badania i Rozwój, Chemia.

Informacja o firmie

Selvita jest największą w regionie Europy ŚrodkowoWschodniej innowacyjną firmą biotechnologiczną. Działalność Selvity dzieli się na dwa segmenty – innowacyjny i usługowy. W ramach pierwszego z nich Selvita poszukuje nowych, oryginalnych leków, przede wszystkich w  obszarze onkologicznym. W  tym zakresie współpracuje również z  renomowanymi firmami farmaceutycznymi z  Europy Zachodniej oraz Stanów Zjednoczonych. W  ramach segmentu usługowego, Selvita współpracuje m.in. z  siedmioma z dziesięciu największych koncernów farmaceutycznych na świecie, dostarczając kompleksowych rozwiązań z  zakresu chemii, biotechnologii oraz bioinformatyki. Od grudnia 2014 roku Selvita jest Spółką notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

Zatrudnionych

w Polsce

310

na świecie

3

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Naukowiec, specjalista ds. syntezy, bioinformatyk, chemik obliczeniowy.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

IT

Kluczowe kompetencje

Wykształcenie wyższe; magisterium lub doktorat.

Sposób aplikowania

praca@selvita.com

Procedury rekrutacyjne

Proces rekrutcji opisany na www.selvita.com/praca. ul. Bobrzyńskiego 14, 30-348 Kraków

strona internetowa

www.selvita.com

e-mail

praca@selvita.com

telefon

+48 12 297 47 00

katalog Pracodawców

2016

86

adres firmy


SRG GLOBAL Bolesławiec sp. z o.o. Branża

Automotive

Informacja o firmie

SRG Global Bolesławiec Sp. z o.o. to międzynarodowa firma produkcyjna, należąca do grupy Guardian – światowego lidera w produkcji komponentów dla przemysłu automotive. Jesteśmy nowoczesną, stabilną i prężnie rozwiającą się organizacją. Łączymy środowisko międzynarodowej korporacji z potrzebami i wyzwaniami rynku lokalnego. Nasz zespół tworzą ludzie dynamiczni i ambitni, realizujący swoje zadania z  pasją. Poszukujemy osób, które dołączą do naszego zespołu produkcyjnego. Zatrudniamy osoby z doświadczeniem, ale otwarci jesteśmy także na osoby młode, będące na początku swojej drogi zawodowej.

Zatrudnionych

w Polsce

ponad 400

na świecie

5 100

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Inżynier Procesu, Inżynier Projektu, Inżynier Jakości, Inżynier Utrzymania Ruchu, Technolog.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Inżynieria materiałowa, Mechanika/ Budowa maszyn, Produkcja, Transport/Logistyka/ Spedycja.

Kluczowe kompetencje

Wykształcenie wyższe, znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej komunikatywnym, mile widziana znajomość języka niemieckiego, bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office.

Sposób aplikowania

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV oraz listu motywacyjnego pocztą elektroniczną na adres rekrutacja@srgglobal.com

Procedury rekrutacyjne

Analiza CV i listów motywacyjnych -> rozmowa kwalifikacyjna.

adres firmy

ul. Przemysłowa 1, 59-700 Bolesławiec

strona internetowa

www.srgglobal.com

e-mail

rekrutacja@srgglobal.com

telefon

+48 795 528 123, +48 795 528 114

87


Trenkwalder & Partner sp. z o.o., Trenkwalder & Patron sp. z o.o.,

Trenkwalder & Benefit Partner z o.o., Trenkwalder &Poland Patron z o.o., Trenkwalder sp. sp. z o.o., Trenkwalder Outsourcing sp.sp. z o.o. Trenkwalder Benefit sp. z o.o., Trenkwalder Outsourcing Poland sp. z o.o. Administracja/ Finanse/ Sprzedaż, Technika, IT, Przemysł/

Branża

Branża

Informacja o firmie

Informacja o firmie

Produkcja, Logistyka Administracja, Finanse, Sprzedaż, Technika, IT, Przemysł, Produkcja, Agencja PracyLogistyka. Trenkwalder należy do liderów europejskiego rynku usługPracy personalnych. Posiadamy ponad 300 biur na terenie Agencja Trenkwalder należy do liderów europejskiego rynku usług personalnych. ponad 300 biur naMorza 17 państw Europy Środkowej,Posiadamy Wschodniej oraz w basenie terenie 17 państw Europy Środkowej, Wschodniej oraz Czarnego. Od ponad 30 lat Trenkwalder jest niezawodnym w basenie Morza Czarnego. Od ponad 30 lat Trenkwalder partnerem wszystkich ludzi, którzy chcą w pełni rozwinąć jest niezawodnym partnerem wszystkich ludzi, którzy chcąswoje umiejętności na ścieżce w pełni rozwinąć swojekariery. umiejętności na ścieżce kariery.

w Polsce 8 900 Pracowników Tymczasowych w Polsce 8900 Pracowników Tymczasowych. na świecie 55 000 Pracowników Tymczasowych na świecie 55 tys. Pracowników Tymczasowych Logistyk, operator maszyn, elektryk, elektromechanik, spaTypowe stanowiska pracy wacz, pracownik administracji, specjalista ds. rekrutacji, Typowe stanowiska pracy Logistyk, operator maszyn, elektryk, elektromechanik, spawcz, (działy) dla absolwentów przedstawiciel handlowy, informatyk, pracownik produkcji, pracownik administracji, specjalista ds.rekrutacji, przedstawiciel (działy) dla absolwentów pracownik magazynu. handlowy, informatyk, pracownik produkcji, pracownik Typowe obszary praktyk magazynu Administracja, IT, Logistyka, Produkcja, Budowa maszyn, (działy) dla studentów Elektronika, Elektrotechnika. Typowe obszary praktyk Administracja, IT, Logistyka, Produkcja, Budowa maszyn, Komunikatywność, asertywność, sumienność, rzetelność, Kluczowe kompetencje dążenie doElektrotechnika. rezultatów, samodzielność, otwartość na nowe Elektronika, (działy) dla studentów rozwiązania, projekty, odpowiedzialność. Kluczowe kompetencje Komunikatywność, asertywność, sumienność, rzetelność, Formularz aplikacyjny on-line/ CV i list motywacyjny e-madążenie do rezultatów, samodzielność, otwartość na nowe Sposób aplikowania ilem/ sposób aplikowania podany w  każdym ogłoszeniu/ informacjeprojekty, na stronieodpowiedzialność. www.trenkwalder.com.pl rozwiązania, Analiza CV i listów motywacyjnych rozmowa kwalifikacyjSposób aplikowania Formularz aplikacyjny on-line/ CV i->list motywacyjny e-mail'em na -> przy określonych stanowiskach testy psychologiczne/ Procedury rekrutacyjne /sposób aplikowaniabadające podanypredyspozycje w każdym ogłoszeniu / logiczne/manualne zawodowe -> informacje na stronie www.trenkwalder.com.pl Assessment Centre -> testy on-line.

Zatrudnionych Zatrudnionych

Procedury rekrutacyjne adres firmy

strona internetowa

Adres Firmy

e-mail

Kontakt

Strona internetowa

e-mail m.frankiewicz@trenkwalder.com.pl/ + 48 71 343 80 89, + 48 605 125 780, + 48 605 123 562 d.geneja@trenkwalder.com.pl telefon

71 343 80 89, 605 125 780, 605 123 562

www.trenkwalder.com.pl

katalog Pracodawców

2016

88

telefon

Analiza CV i listów motywacyjnych -> rozmowa kwalifikacyjna -> przy określonych testy Vpsychologiczne/ logiczne/ 50-123 Wrocław,stanowiskach ul. Oławska 27-29, piętro (planowana zmianapredyspozycje adresu biura) zawodowe -> assessment manualne badające centre -> testy on-line www.trenkwalder.com.pl 50-123 Wrocław, ul. Oławska 27-29, V Piętro (planowana m.frankiewicz@trenkwalder.com.pl zmiana adresu biura) d.geneja@trenkwalder.com.pl


Wezi - tec sp. z o.o. Branża

Produkcja

Informacja o firmie

Wezi-tec sp. z o.o. jest przedsiębiorstwem należącym do niemieckiej grupy Weber GmbH, mającej ponad 65-letnią tradycję w  technice tworzyw sztucznych. Firma działa w  branży Automotive. W  Legnicy produkowane są wysokiej jakości podzespoły i systemy kinematyczne z tworzyw termoplastycznych. Techniki, jakie stosuje firma wezi-tec sp. z o.o. w  procesach produkcyjnych to: formowanie wtryskowe, zgrzewanie, lakierowanie, montaż. Różnorodność stanowisk pracy, adekwatnych do umiejętności, oczekiwań i wyzwań, determinuje atrakcyjność firmy, jako pracodawcy.

Zatrudnionych

w Polsce

390

na świecie

850

Typowe stanowiska pracy (działy) dla absolwentów

Działy produkcyjne, dział utrzymania ruchu, dział zarządzania jakością, dział logistyki, dział inżynieringu.

Typowe obszary praktyk (działy) dla studentów

Działy produkcyjne, dział utrzymania ruchu, dział zarządzania jakością, dział logistyki, dział inżynieringu.

Kluczowe kompetencje

Wykształcenie techniczne kierunkowe; umiejętność analitycznego myślenia, umiejętność pracy w teamie, koncentracja na osiąganie wyników, umiejętności IT, komunikatywność.

Sposób aplikowania

Formularz aplikacyjny on-line/CV i list motywacyjny e-mailem/sposób aplikowania podany w  każdym ogłoszeniu.

Procedury rekrutacyjne

Analiza CV i listów motywacyjnych -> rozmowa kwalifikacyjna -> przy określonych stanowiskach testy psychologiczne badające predyspozycje zawodowe.

adres firmy

ul. Jaworzyńska 299, 59-220 Legnica

strona internetowa

www.wezi-tec.pl

e-mail

info@wezi-tec.pl

telefon

+48 76 855 18 00, +48 76 855 18 14

89


Redakcja: Jolanta Ruszel-Esebua Opracowanie graficzne i skład: Adam Matloch Druk: Drukarnia Kadruk S.C. www.kadruk.com.pl © Copyright by Politechnika Wrocławska ISBN 978-83-7493-833-4

katalog Pracodawców

2016

90


w branży?

Patronat

Główny sponsor

ces

ęgowym

Sponsorzy

cznych umiejętności związanych

www.axit.pl

V oraz list motywacyjny .com

nymi kandydatami)

AXIT Sp. z o.o. A Siemens Company Branża:

Informacja o firmie:

IT / Logistyka AXIT Sp. z o.o. jest centrum rozwoju technologii należącym do grupy Siemens Postal, Parcel & Airport Logistics GmbH (SPPAL). Nasz główny produkt – platforma logistyczna AX4 – umożliwia naszym klientom kontrolowanie i monitorowanie złożonych procesów związanych z zarządzaniem łańcuchem dostaw. Z platformy, dostępnej w chmurze, korzystają wiodące firmy z różnych branż m.in.: BMW, Ford, BAT, Schenker, Panalpina, Porsche czy DHL. W naszym wrocławskim oddziale zatrudniamy najlepszych specjalistów IT, tworząc innowacyjne rozwiązania dla naszych partnerów. AXIT to praca pełna wyzwań, liczne możliwości rozwoju, świetna atmosfera, bez korporacyjnego podejścia. Jeśli jesteś osobą kreatywną, ceniącą sobie autonomię to z pewnością AXIT jest miejscem dla Ciebie! 

Zatrudnionych:

70 + w Polsce, 200 + na świecie

Typowe stanowiska pracy (działy dla absolwentów):

programiści, administratorzy systemów, specjaliści ds. jakości oprogramowania, liderzy projektów

Typowe obszary pracy (działy dla studentów):

programiści, administratorzy systemów, specjaliści ds. jakości oprogramowania

Kluczowe kompetencje:

Zaangażowanie, pasja, kreatywność, zdolności analityczne

Sposób aplikowania:

Wysyłając mail na adres: rekrutacja@axit.pl z aktualnym CV

Procedury rekrutacyjne:

Więcej na stronie: https://www.axit.de/pl/kariera/kariera-dlaczego-axit/rekrutacja-krok-po-kroku

Adres firmy:

Aquarius Business House, ul. Swobodna 1, 50-088 Wrocław

Kontakt:

Dominika Guran, tel: + 48 71 799 21 35, dominika.guran@axit.pl

Strona internetowa:

www.axit.pl

W DOBREJ ATMOSFERZE POWSTAJĄ NAJLEP

Trenkwalder & Partner sp. z o.o., Trenkwalder & Patron sp. z o.o., Trenkwalder Benefit sp. z o.o., Trenkwalder Outsourcing Poland sp. z o.o. Branża

Administracja/ Finanse/ Sprzedaż, Technika, IT, Przemysł/ Produkcja, Logistyka

Informacja o firmie

Agencja Pracy Trenkwalder należy do liderów europejskiego rynku usług personalnych. Posiadamy ponad 300 biur na terenie 17 państw Europy Środkowej, Wschodniej oraz w basenie Morza Czarnego. Od ponad 30 lat Trenkwalder jest niezawodnym partnerem wszystkich ludzi, którzy chcą w pełni rozwinąć swoje umiejętności na ścieżce kariery.

Zatrudnionych

w Polsce

8900 Pracowników Tymczasowych.


Wydawca: Biuro Karier Politechnika Wrocławska Wybrzeże Wyspiańskiego 27, 50-370 Wrocław budynek H-14, pok. 1.01 www.BiuroKarier.pwr.edu.pl ISBN 978-83-7493-833-4 Wersja elektroniczna katalogu https://goo.gl/al87ZM

Profile for Biuro Karier

Katalog pracodawcow 2016  

Katalog pracodawcow 2016  

Advertisement