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-n Nº 1 Diciembre de 2008

Informe de evaluación de servicios de Ibermutuamur | Política de Seguridad y Salud | e-sanitario+ | Comité de eventos adversos | Plan de optimización de recursos

Nuevo Convenio Colectivo 2008-11

Nace -n


ÍNDICE p3_ Editorial

p12_ Así somos

- Nace Bip-in

- Navidad 2008 en Ibermutuamur. - Nombramientos.

p4_ Destacado - Plan Integral de Optimización de Recursos de Ibermutuamur.

p12_ Vida Sana - Cómo combatir la astenia primaveral - Receta Sana

p5_ Convenio Colectivo P6_ Nuestra organización - Prevención de riesgos laborales en Ibermutuamur. - Consejos prácticos de PRL: cómo actuar en caso de incendio.

p8_ Servicios - Informe de evaluación de servicios de Ibermutuamur.

p14_ Perfiles -

Nuestros Hobbies Nuestra gente Las cinco preguntas a... Las cinco webs de...

p9_ Novedades - Nuevas circulares y procedimientos.

p10_ ¿Sabías que...? - La Telefonía IP de Ibermutuamur. - Nueva identidad corporativa.

p4_ Plan Integral de Optimización de Recursos Ibermutuamur ha puesto en marcha una serie de medidas específicas de los distintos ámbitos de gestión para ser más eficientes en la utilización de los recursos.

p5_ Convenio colectivo

p14_ Perfiles

Informate sobre las prestaciones sociales y los detalles de las medidas aplicables en el nuevo Convenio colectivo de Ibermutuamur, que tendrá vigencia hasta 2011.

Conoce mejor a tus compañeros de Ibermutuamur: sus hobbies, inquietudes y experiencias. Y participa en las encuestas y preguntas, compartiendo tus opiniones.

Queremos que nos cuentes cosas interesantes para sacar en próximos números de Bip In: Tus hobbies, recetas favoritas, tu experiencia de voluntariado. Mándanoslo a la dirección

bip-in@ibermutuamur.es”.


EDITORIAL Nace Bip-in Tienes en tus manos el primer número de Bip In, la revista interna de Ibermutuamur. Esta nueva publicación nace con el objetivo de compartir y poner en común, en un nuevo soporte, las informaciones que afectan a los que trabajamos en Ibermutuamur. Actualmente somos más de 2.100 profesionales repartidos en los centros de trabajo. Hemos crecido rápidamente en pocos años y las formas de comunicarnos han ido evolucionando. Por ello, estamos impulsando la comunicación interna, apoyada en nuevas herramientas y soportes. Bip In es un ejemplo de ello, pero también lo son las Circulares, los Soportes Internos de comunicación que están recibiendo las áreas o el nuevo Portal del Empleado. Distintos canales por los que recibimos información importante para nuestro día a día y a través de los cuales podemos participar y estar más cerca unos de otros. Esperamos que esta nueva revista sea interesante y útil para ti, que eres el protagonista de ella y potencie nuestro sentimiento de comunidad, de equipo con un objetivo común.


asda DESTACADOS

Plan Integral de Optimización de Recursos de Ibermutuamur El contexto de reducción de la actividad económica en el conjunto del país y el empleo incide en las principales magnitudes de ingresos y gastos de la Mutua, cotizaciones y préstamos. Por otra parte, la participación de Ibermutuamur en Corporación Mutua a finales de 2007, está permitiendo desarrollar propuestas de utilización conjunta y sinergias para mejorar el aprovechamiento de los centros, los servicios y los medios disponibles puestos en común. Ibermutuamur ha dado un paso más en esa línea, poniendo en marcha el Plan Integral de Optimización de Recursos, que persigue ser más eficientes en la utilización de los recursos. El Plan Integral recoge una serie de medidas específicas de los distintos ámbitos de gestión, que están siendo adoptadas y puestas en práctica por las Direcciones Territoriales, Provinciales y Funcionales de las que iremos teniendo conocimiento a través de los distintos responsables de la organización.

Medidas de carácter general que recogen nuevas instrucciones sobre algunos servicios o consumos, como por ejemplo:

> Mayor aprovechamiento de los locales propios o de la Corporación para la celebración de reuniones o formación.

> Potenciar

las reuniones por medio de videoconferencia, evitando así desplazamientos y pérdida de tiempo innecesarios.

> Optimizar la formación a través de cursos a distancia, e-learning o videoconferencia.

> Reducir los gastos de viaje, por medio de una planificación previa que permita conseguir tarifas especiales.

Optimización de los gastos sanitarios y de funcionamiento > Obtener la máxima utilización de nuestros centros propios y de la Corporación.

> Fomentar la cultura y medidas de consumo responsable.

> Potenciar el uso del correo electrónico en el envío de comunicaciones.

Otras medidas de ahorro para aprovechar la infraestructura de centros y servicios en el marco de actuación conjunto de Corporación Mutua.


PRESTACIONES SOCIALES. DETALLE DE MEDIDAS APLICABLES EN IBERMUTUAMUR (2008-2011)

DETALLE DE LA MEDIDA

BENEFICIARIOS/AS (*)

Ayuda Guardería

405 € por hijo (entre 0 y 3 años)

Ayuda Escolar Hijos

608 € por hijo (hasta 23 años)

Empleados con salario inferior a 36.504€ para jornada completa (proporcional para jornadas distintas)

Ayuda estudios empleados/as

Abono gastos de matrícula y 1 libro de texto por asignatura

Empleados/as con más de 1 año de antigüedad que cursen estudios de grado medio o superior en centros oficiales

Ayuda familiares discapacitados

912 € por beneficiario (cónyuges, ascendientes y descendientes con minusvalía igual o superior al 33%)

Empleados/as con más de 1 año de antigüedad

Póliza de Salud (Adeslas)

Subvención del 75% del coste de la póliza para el titular (50% primer año). Posibilidad de adherir beneficiarios y contratar coberturas complementarias a precios inferiores a los de mercado.

Empleados/as fijos en plantilla

Premio a la Permanencia

1.825 €

Empleados que cumplan 25 años de antigüedad

Préstamos

Desde los 3.005 € a los 24.040 € según motivo de solicitud

Empleados/as con más de 1 año de antigüedad. Necesario justificar solicitud

Gratificación por matrimonio o registro de pareja de hecho

1 mensualidad y media de salario

Empleados/as con más de 1 año de antigüedad

Cuota de Colegiación

Abono cuota de colegiación

Empleados con dedicacion exclusiva cuya colegiación sea preceptiva para el desarrollo de su actividad profesional en la Mutua

Dieta por comida

9,30 € diarios

Personal con jornada partida

Seguro de Vida

De 48.080,97 € a 144.242,91 € de Capital asegurado para los casos de IPT, IPA, GI o Fallecimiento

Disponible para el 100% de los empleados

Permiso por enfermedad grave, intervención quirúrgica grave, accidente grave u hospitalización Permiso por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario Permiso por fallecimiento de familiares Permiso de Maternidad Permiso por nacimiento de hijo-a/ acogida o adopción

-

*

-

*

5 días -Cónyuge, pareja de hecho e hijos

3 días ampliables a 5 (fuera provincia) Ascendientes y colaterales hasta 2º grado

3 a 5 días naturales (en función del parentesco) - * 5 días -Cónyuge, pareja de hecho e hijos - * 3 días ampliables a 5 (fuera provincia) Ascendientes y colaterales hasta 2º grado 18 semanas (2 semanas adicionales)

3 días laborables consecutivos

Permiso de Paternidad

13 días naturales

Permiso de licencias no retribuidas

Periodo entre 3 meses y 1 año en función del hecho causante.

Permiso acudir a consultas médicas

Tiempo indispensable previa justificación para acudir a consulta propia o acompañando al cónyuge , pareja de hecho, padres del trabajador o hijos.

Gastos de Viaje y Locomoción

100% empleados. Necesaria justificacion del hecho causante

- Dietas: completa 36,5 € y media dieta 23,3 €. - Kilometraje:0,31€

(*) En cada uno de los casos se deben cumplir los requisitos detallados en el Convenio (*) Las cantidades aquí recogidas estan actualizadas para el ejercicio 2009

Empleadas que hayan sido madres 100% empleados que sean padres

100% empleados que sean padres Disponible para 100% empleados. En algún caso es necesaria una antigüedad mínima de un año

Disponible para 100% empleados/as

Cualquier empleado que viaje por motivo de trabajo


NUESTRA ORGANIZACIÓN La aprobación y entrada en vigor, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, junto a una serie de disposiciones legales (reales decretos, órdenes ministeriales,…) que la desarrollaron, han venido a configurar el actual marco normativo de prevención, de aplicación a todas las empresas de este país. Aunque Ibermutuamur es una empresa con actividad de riesgo bajo y con siniestralidad poco significativa, tenemos por delante una importante labor de prevención en los centros de trabajo. Somos los primeros que debemos contar con unos centros y condiciones de trabajo que cumplan los requisitos legales, a la vez que fomentamos la creación de una cultura preventiva en la Mutua. La elaboración y difusión de la Política de Prevención de Ibermutuamur, por la Dirección General, ha supuesto la declaración formal del compromiso con la seguridad y la salud, tanto de los empleados, como de las personas relacionadas con la Mutua. Este compromiso se traduce en establecer, como objetivo prioritario de la Mutua, la mejora constante de las condiciones de trabajo y la prevención de daños en la salud de los profesionales.

PREVENCIÓN de Riesgos Laborales en Ibermutuamur Para conseguir este compromiso, venimos trabajando en:

> El cumplimiento de la normativa >

El análisis y prevención de los riesgos que puedan afectar a los diferentes puestos de trabajo

> La información y formación de las personas > La dotación, a los técnicos encargados de la gestión de la prevención, de los recursos necesarios.


| 6|7 Además, se ha establecido la responsabilidad plena de los directores de centro en cuanto al cumplimiento de las medidas preventivas, en su ámbito de actuación, así como la necesidad de fomentar la colaboración de los representantes de los trabajadores y de la totalidad de los empleados, para conseguir que la actividad que desarrolla la Mutua sea segura. El desarrollo práctico de la Política de Prevención está articulado en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, donde se establecen los mecanismos y procedimientos de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales de Ibermutuamur. El Servicio de Prevención Propio de Ibermutuamur (SPP), adscrito a la Dirección de Recursos Humanos, se encarga de diseñar y proponer, en colaboración con las diferentes áreas funcionales, las actuaciones preventivas a desarrollar en la Entidad. De forma directa en las especialidades de Seguridad Laboral e Higiene Industrial, y en coordinación con la Sociedad de Prevención de Ibermutuamur lo relacionado

con la Ergonomía y Psicosociología Aplicada y Medicina del Trabajo. También desarrolla una labor de asesoramiento y asistencia, en lo relativo a la prevención de riesgos laborales, a la Dirección de la Mutua y Responsables de Centro, así como a los empleados y a sus representantes legales. Para que la Prevención de Riesgos funcione bien, es imprescindible la colaboración de todos los profesionales. En concreto, es importante que tengas una actitud activa comunicando cualquier situación de riesgo que detectes en el día a día de tu trabajo o sugerencias sobre esta materia. Esto lo puedes hacer a través de la Intranet Corporativa (Servicio de Prevención Propio), donde también encontrarás toda la información relativa a la Política de Prevención y al Plan de Prevención de Riesgos Laborales de Ibermutuamur.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN

CUMPLIMIENTO DE NORMATIVA

ANÁLISIS DE RIESGOS

COMPROMISO SEGURIDAD Y SALUD

OBJETIVO PRIORITARIO

Empleados Personas relacionadas

Mejora constante Prevención de daños

INFORMACIÓN Y FORMACIÓN

HABILITACIÓN DE RECURSOS

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES COLABORACIÓN DE TODOS

Consejo práctico: cómo actuar en caso de incendio

> Si detectas un fuego, ponlo en conocimiento del Jefe de Emergencia del centro de trabajo > Conserva la calma y actúa con rapidez > Si el fuego es de pequeñas dimensiones, y tienes los conocimientos adecuados, intenta controlarlo con extintores portátiles > No intentes extinguir el fuego en solitario sin haber comunicado previamente su existencia > Si es posible, corta la alimentación eléctrica en la zona afectada. En caso contrario, no utilices agua para la extinción > Haz un disparo de prueba con el extintor, para verificar su funcionamiento > Aproxímate al fuego situándote siempre entre éste y la vía de evacuación > El ataque al fuego debe iniciarse desde su parte más baja > No asumas riesgos innecesarios > Si no estás capacitado para atacar el fuego, retira los materiales combustibles próximos y espera las ayudas No sobrecargues las líneas eléctricas, ni utilices ladrones o efectúes conexiones o adaptaciones eléctricas


asda SERVICIOS

INFORME de evaluación de servicios

Al igual que en años anteriores, Defensa del Cliente y Calidad de los Servicios está llevando a cabo una nueva evaluación de los servicios de Ibermutuamur

Los datos del primer semestre de 2008 son el primer avance que tenemos >

En los Servicios, los porcentajes en todos los casos igualan o superan el 89% de clientes satisfechos (datos muy similares al año 2007). En cuanto a las puntuaciones medias obtenidas en la valoración global del Servicio, todos igualan o superan el 8,20, siendo la mayor puntuación el 8,52 obtenido por el Servicio de Prestaciones.

> En relación a las dimensio-

nes valoradas (Instalaciones, Atención recibida, Tiempo de espera), la que obtiene tanto la media (8,75) como el porcentaje (94%) más elevados, es la relativa a la atención personal (igual que el año 2007).

> Si analizamos los datos por Territoriales observamos que el porcentaje menor de satisfechos se produce en Cataluña (86%) y el mayor lo obtiene la Interterritorial con un 92%. En cuanto a la puntuación media, son las Territoriales de Valencia y Cataluña con un 8,21 las que obtienen las medias más bajas y la más elevada se produce en Alicante con un 8,37. No obstante, podemos apreciar por los datos ofrecidos que los resultados son buenos y muy similares entre sí.

>

Por último, en cuanto a los datos obtenidos en cada uno de los centros analizados, hemos de resaltar los buenos resultados de Las Palmas y Logroño con un 97% de pacientes satisfechos. El centro que obtiene el porcentaje de satisfechos menor es Pamplona (73%), que igualmente obtiene el porcentaje mayor de insatisfechos (9%). Es importante mencionar el hecho que 8 centros han tenido un 0% de insatisfechos (Bilbao, Zaragoza, Ourense, Vigo, Cádiz, Ponferrada, Jaén y Las Palmas).

Los resultados obtenidos en este primer semestre del año 2008 a nivel Mutua siguen siendo igual de buenos y prácticamente iguales al año anterior

PUNTUACIONES MEDIAS PORCENTAJE SATISFECHOS

EN LOS SERVICIOS, LOS PORCENTAJES EN TODOS LOS CASOS IGUALAN O SUPERAN EL 89% DE CLIENTES SATISFECHOS

Año 2007

Primer semestre 2008

8,26% 90%

8,28% 90%


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asda Novedades

Novedades

en Circulares y procedimientos En los últimos meses, Ibermutuamur ha publicado novedades y actualizaciones relativas a sus Circulares y Modelos:

Nuevas Circulares de Dirección General Circular de 7/2008

Circular 9/2000

Circular 05/2007

(Actualización Circular 3/2008) sobre “Procedimiento de tramitación de gastos derivados de la actividad laboral”. Anexos I y II, Ficha Técnica, Documento síntesis. Esta circular avanza en la línea de obtención de eficiencia que se inició con la publicación de la antigua Circular 3/2008.

sobre “Criterios de actuación en materia de inspección de siniestros”. Actualización que afecta exclusivamente al apartado “Actuación médico de control” de la página 7.

(Actualización Circular 04/2004) sobre “Tramitación y formalización de la cobertura de contingencias profesionales y de la prestación económica de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes”. La novedad de esta Circular se centra en el apartado 9 de la misma, por la creación, por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social, de la transacción informática ATK 43, dentro del Fichero General de Afiliación (SILTGA).

Nuevos Modelos > Nuevo modelo de solicitud de inversión 2009 > Modelo actualizado de desplazamientos y comidas 2009


asda ¿SABIAS QUE...?

LA TELEFONIA IP de Ibermutuamur En los últimos años, Ibermutuamur ha desarrollado un plan para dotar de tecnología digital a las comunicaciones telefónicas. La tecnología IP permite que la señal de voz de los teléfonos viaje digitalmente, encriptada por Internet, en vez de tener que hacerlo por circuitos sólo utilizables para telefonía, como los que utilizan las compañías telefónicas convencionales.

La Voz sobre IP (VoIP) que tenemos en Ibermutuamur, cuenta con una serie de ventajas Incrementa los servicios disponibles. Facilita la movilidad de los profesionales. Reduce los costes de llamadas y mantenimiento. Unifica las plataformas y optimiza la administración. Se puede integrar con aplicaciones informáticas.

¿Sabías que… - Ibermutuamur gestiona más de 19.000 llamadas diarias? - a finales de enero de 2009, el 99% de los puestos de trabajo tenían telefonía IP? - en los últimos años se han instalado 2.300 nuevos teléfonos

Cada uno de nosotros tenemos en nuestro puesto de trabajo un pequeño ordenador, que nos ayuda en la gestión de la comunicación y la mejora de la productividad. Pero, ¿qué nuevos servicios nos ofrece respecto a los anteriores teléfonos analógicos?

> Directorio corporativo: permite hacer búsquedas por distintos criterios y se actualiza automáticamente. > Servicios para la gestión de llamadas y notificación: Ver quién nos llama o nos ha llamado, a qué hora y poder devolverle automáticamente la llamada perdida Retrollamada: saber cuándo alguien ha colgado el teléfono, para hablar con él Llamada a 5: realizar conferencias simultáneas entre varias personas (máximo de 5) Llamada en espera: poder interrumpir una conversación para contestar a otra llamada entrante Marcación directa: programar números de marcación directa o abreviada

Actualmente se está trabajando para que cada trabajador pueda administrar los servicios de su teléfono digital a través de una aplicación web. Esto, va a permitir en breve:

>

Tener un directorio de teléfonos personal (complementario al corporativo), que cada uno podrá gestionar y conectar con la agenda personal de Outlook.

> Programar de forma personalizada los desvíos de las llamadas entrantes, en función de diversos parámetros. Intranet Corporativa información/novedades/telefoniaIP


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Nueva identidad corporativa de Ibermutuamur Todas las mutuas pertenecientes a la Corporación hemos integrado nuestra marca junto con la de Corporación Mutua, dando como resultado una nueva identidad corporativa.

En el caso de utilizar nuestra marca para medios de difusión externos deberá siempre ir acompañada de nuestra leyenda de M.A.T.E.P.S.S.

De esta forma, nuestro logotipo de Ibermutuamur, tiene ahora un nuevo formato al integrarse y convivir con Corporación Mutua.

Aplicación de la marca en el caso de referirse a un servicio determinado de Ibermutuamur

Esta es la marca que aparece en los nuevos soportes y elementos gráficos que produce Ibermutuamur, y que también se irá actualizando en los soportes ya producidos, cuando se vayan renovando.

Intranet Corporativa Fondo documental/Comunicacíon/Identidad Corporativa


ASI SOMOS

25 años Los trabajadores de Ibermutuamur que han cumplido 25 años de servicio recibieron los diplomas de reconocimiento de la Entidad y la felicitación de directivos y compañeros. En el mismo acto se entregaron los premios de los concursos de Ideas y Pintura Infantil.

Compañeros que han cumplido 25 años en Ibermutuamur: -

NAVIDAD 2008 en Ibermutuamur

Bernardo Calvo Martín - Madrid Matías Laguna Sánchez - Madrid Concepción Muñoz Gutierrez - Madrid Teresa Rosado Yagüe - Torrejón de Ardoz - Madrid - Pedro Herraiz Díaz - Madrid - Mª Cielo Barrigón Concepción - Madrid - Jesús Fulgencio Dato Pérez - Murcia - José López Alburquerque - Murcia - Rosendo Lorente Solís - Murcia - Antonio Vizcaíno Ariza - Sevilla - Julia Manolita Álvarez Díaz – Oviedo - Isaac Jorge Rubio Casal - Avilés - Rafael Sánchez Nebreda - Palencia

Concurso de Ideas Juan Ignacio Andrés Lacalle de Santander, por su propuesta de mejora de la información facilitada al paciente en caso de rechazo del accidente. Los compañeros del área de Comunicación de los servicios centrales de Madrid, por la propuesta para la creación en Ibermutuamur de un blog como herramienta de comunicación con nuestros mutualistas y afiliados.

Concurso de Pintura Laura Moreno Mérita, de 7 años e hija de Inés Merita de Contingencias Profesionales de Valencia. Laura Villalba Jaén, de4 años e hija de Juan Manuel Villalba de Contingencias Profesionales de Málaga. Alberto Sanz Toribio, de 9 años e hijo de Valentín Sanz, Subdirector Médico de Contingencias Profesionales

Nombramientos..................................................................... Ana María Almena ha sido nombrada Directora de Ibermutuamur en León, en sustitución de Luis Nogal, que ha dejado la Entidad. Ana María era hasta el momento Subdirectora en León y cuenta con una amplia experiencia profesional en Amena, y una sólida formación como licenciada en Derecho por la Universidad de Salamanca y máster en Gestión Comercial y Marketing en el Instituto Superior de Derecho y Empresa.

Luis Miguel Torres

ha sido nombrado Director Territorial de Valencia, tras la jubilación de Juan Antonio Icardo. Luis Miguel se incorporó a Ibermutuamur en 2007 como Director Adjunto en Valencia y cuenta con una sólida formación profesional, siendo licenciado en Derecho por la Universidad de Valencia y máster en Derecho Administrativo por la Universidad Autónoma de Barcelona.


asda VIDA SANA

Cómo combatir la astenia primaveral El aumento de horas de luz provoca en muchas personas alteraciones físicas y del estado de ánimo, especialmente a mujeres y personas mayores. Somnolencia, irritabilidad, cansancio y apatía son los síntomas más frecuentes asociados a lo que se conoce como astenia primaveral, un trastorno leve que suele remitir en menos de dos semanas. La Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (semFYC) afirma que para combatirla, es importante descansar, e intentar mantener o mejorar los hábitos de vida saludables, tales como: > Mantener unos horarios regulares de sueño. Es conveniente dormir al menos 8 horas. > Las cenas deben se ligeras y tomarse al menos dos horas antes de acostarse, para que la digestión no interfiera en el sueño. > Realizar ejercicio físico moderado. Se recomienda de media a una hora de ejercicio diario. > Seguir una dieta equilibrada y variada. Mantener un horario fijo para las comidas. Se recomienda repartirlas en cinco tomas. > No saltarse el desayuno, que debe ser completo para que aporte la energía suficiente para mantener el ritmo de la mañana. > Evitar sustancias estimulantes como el alcohol, el tabaco y las bebidas excitantes, como el café y el té, que pueden sustituirse por infusiones o equivalentes sin cafeína. > Hacer pequeños descansos de cinco minutos cada hora durante la jornada laboral para que ésta se desarrolle de una forma más relajada. > Consumir una cantidad suficiente de agua al día, ya que favorece la función renal e intestinal. > No automedicarse. Los médicos de familia señalan que al igual que no se conocen con certeza las causas de esta dolencia, tampoco se puede recomendar ningún medicamento o complejo vitamínico eficaz.

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PERFILES

NUESTROS HOBBIES Clara Mar Delgado Arquitecta técnica Desde 2006 trabaja en el departamento de Obras e inversiones de Ibermutuamur, en Madrid. Jugadora de rugby Ha sido jugadora federada de rugby durante seis años, hasta que una lesión le ha apartado temporalmente de la melé.

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Cuént@nos tu hobby bip-in@ibermutuamur.es Ezequiel Rodríguez especialista del Servicio de Cirugía Plástica, Estética y Reparadora de Ibermutuamur en la clínica La Luz, es desde enero de 2009 el nuevo presidente de SECPRE. El doctor Rodríguez es Licenciado en Medicina y Cirugía por la Universidad de Oviedo, y ha indicado que sus objetivos durante su presidencia serán “contribuir a la dignificación de la profesión y de la especialidad, y acercar la Cirugía Plástica, Estética y Reparadora a todos los ciudadanos, de la manera más natural y segura”.

Nuestra gente Blay Olmos jr Hijo de nuestra compañera de Promoción en Madrid, Elena Quesada, ha hecho historia en el Ala Delta nacional al proclamarse en Australia vencedor de la Forbes Flatland Challenge. Esta es la prueba más importante del calendario mundial tras los Campeonatos del Mundo y de Europa, y se da la circunstancia de que, con este éxito, Blay se ha convertido en el primer europeo que triunfa en esta competición.


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LAS CINCO PREGUNTAS A Manuel San Hipólito Administrativo trabaja en Ibermutuamur desde hace 9 años. Actualmente desarrolla su labor en Contingencias Profesionales de la Dirección de Barcelona. No podría prescindir de... Viajar, conocer nuevas gentes y lugares o volver a otros ya visitados pero que dejaron huella en mi. No hace falta ir siempre a lugares lejanos muchas veces hay verdaderas maravillas a pocos km. De casa. Tu punto fuerte... Intento todos los días ser buena persona y ser feliz con lo que tengo, aunque a veces en vez de un punto fuerte parece que sea un punto débil en la sociedad actual, pero yo insisto.

Un lema para andar por la vida... No olvidemos que uno es aquello que quiere ser. Una persona que admiras... Dos personas, mis padres. Qué es lo más extremo que has hecho... Alguna de las escaladas realizadas por las montañas de América o Europa (Gredos, Pirineos, Alpes o Andes) aunque si me tengo que quedar con una, esta sería la escalada al Torreón de los Galayos (Gredos) una aguja de granito de 150m verticales por todas sus caras.

LAS CINCO WEBS DE Olivia Díaz Cordinadora de Comunicación en Alicante Trabaja en la Dirección Territorial de Alicante desde hace XX años, en el departamento de Calidad y en Comunicación y Relaciones Institucionales.

buscon.rae.es Una palabra nos puede transportar a través de los tiempos, de los sentimientos, de las imágenes. y una fuente maravillosa es la web de la Real Academia Española.

www.cervantesvirtual.com Si hilas las palabras, se crean verdaderas historias. Para ello me gusta recurrir a la página web de la Biblioteca Virtual Miguel de Cervantes.

www.escueladeescritores.com Con el tiempo descubres que las palabras requieren intensidad, sentimientos y también mucha técnica que puedes encontrar en

www.euroresidentes.com/suenos Otra fuente de inspiración a la hora de recrearnos en narrar una historia, son nuestros sueños. Una web práctica en la consultar sus significados

www.hogarutil.com/Cocina/Las+recetas+de+Karlos Después de leer una historia, una buena forma de acabar es compartir una buena comida, y para ello no hay nada mejor que recurrir a los hermanos Arguiñano.

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Atención, pregunta

Cuál es el regalo más extravagante que has hecho? Mándanos tu contestación a bip-in@ibermutuamur.es para aparecer en el próximo número de la revista



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