Les négociations avec les syndicats constituent une autre de nos missions. Lorsqu’elles touchent l’ensemble des secteurs horlogers et microtechniques, nous y participons aux côtés des autres associations concernées, sous le patronage de notre organisation faîtière, la CP. Nous menons des négociations beaucoup plus limitées lorsqu’il s’agit de régler, avec un secrétaire syndical, un litige au sein d’une entreprise. Nous intervenons aussi lorsqu’un de nos membres se voit contraint de prendre des mesures touchant l’emploi. Etes-vous également actifs en matière de formation ? L’apiah, à travers l’une de ses fondations, vient en aide aux jeunes méritants qui n’ont pas toujours les moyens de bien se former, via des bourses notamment. Nous versons également des subsides aux maîtres d’apprentissage dans nos entreprises et finançons une formation de cadranographe en partenariat avec nos membres pour leurs employés. Par ailleurs, la formation professionnelle relevant avant tout de l’Etat, nous suivons les développements des métiers dans le cadre d’une commission spécialisée de la CP. Comment se portent vos entreprises ? C’est variable. Certaines entreprises se portent relativement bien voire très bien, quelques-unes ont malheureusement disparu suite à la dernière crise. La concurrence est féroce et les entreprises se battent tous les jours pour trouver des solutions innovantes et compétitives. Elles continuent donc d’investir dans la recherche et le développement, les outils de production per formants et les nouvelles technologies. Elles investissent aussi dans la formation, tant il est vrai que disposer d’un personnel bien formé est une condition indispensable pour connaître le succès par la qualité. Qualité qui fait la réputation de nos © CPIH / Tous droits réservés industries suisses.
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