Issuu on Google+

ГОДОВОЙ

ОТЧЕТ 2013|2014 AIESEC в Кыргызстане


Содержание 4 Об AIESEC 6 Приветственное слово

7

Основные достижения 13/14

8

Международная программа стажировок


14 Человеческие ресурсы 16 Связи с общественностью 17 Проекты 18 Работа с партнерами 20 Конференции 22 Национальный комитет 23 Планы на 2014/2015 26 Слова благодарности


Об AIESEC AIESEC - это международная молодежная некоммерческая неполитическая независимая организация, полностью управляемая студентами и недавними выпускниками с целью раскрытия и развития лидерского и профессионального потенциала молодежи для внесения позитивного вклада в общество.

Наша миссия Мир и развитие человеческого потенциала

Наши ценности Развитие лидерства

Честность

Мы проявляем лидерские качества, вдохновляя людей своим примером, своими действиями и результатами. Мы ответственны за развитие других людей.

Мы последовательны в своих решениях и поступках. Мы выполняем свои обязательства и ведём себя в соответствии со своими жизненными принципами.

Стремление к совершенству

Ответственность за будущее

Мы стремимся делать всё максимально качественно. Благодаря своей креативности и инновационному подходу, мы постоянно повышаем уровень качества своей работы.

Своими действиями мы поддерживаем как организацию, так и общество в целом. Принимая решения, мы задумываемся о потребностях будущих поколений.

Разнообразие

Удовольствие от работы

Мы хотим узнать жизнь в самых разнообразных её проявлениях и взглянуть на неё с разных точек зрения, существующих в нашем многокультурном мире.

Мы работаем в динамичной среде, которую создают своим активным участием члены нашей организации. Мы получаем удовольствие от того, что делаем, нам нравится быть в AIESEC.

4


AIESEC в цифрах www.aiesec.org

AIESEC в мире 124

780

2400

500

Страны

Локальных Отделений

Университетов

Конференций

100 000 Участников

8 000

27 500 Международных стажировок

Партнеров

66 лет позитивного вклада в общество www.aiesec.kg

AIESEC в Кыргызстане 125

120

20

Международных Университетов Стажировок

Участников

20

8

Партнеров

лет развития лидерского потенциала молодежи в Кыргызстане

4 Конференции

10 Проектов 5


Приветственное слово

Бернара Бахтияр Президент AIESEC в Кыргызстане 2013/2014 Уважаемые коллеги и друзья, Добро пожаловать на страницы Годового Отчета AIESEC в Кыргызстане 2013/2014. Здесь мы расскажем Вам о целях, итогах работы и планах на будущий год. AIESEC - это международная некоммерческая, неполитическая и независимая молодежная организация, целью которой является развитие лидерского потенциала молодежи. Именно на это направлена наша основная деятельность - Междунароодная Программа Cтажировок. Видеть как меняются ребята после своих стажировок, конференции или участия проекта всегда вдохновляло нас предоставлять больше возможностей нашей молодежи для развития. В этом году мы были амбициозны и не боялись брать риски за свои большие цели и полной трансформации работы. Одним из приоритетов было брендирование AIESEС в Кыргызстане, чтобы мы предоставили незабываемый опыт нашим участникам, стажерам и партнерам. По итогам года можно сказать, что перемены даются сложно, но не в AIESEC. Мы все понимали, что нам нужны новшества, инновации и нужно перестраивать процессы работы, если мы хотим расти. Нам необходимо было менять наше мышление от “У нас не получится” к “Мы в это верим и мы это сделаем”. Благодаря такому боевому настрою всех наших участников, мы смогли добиться поставленных задач и целей. Так же в этом годы мы полностью разделили процессы программ стажировок по их направлениям - социальные и профессиональные. Этот шаг позволил значительно увеличить масштабы и эффективность работы и качество предоставляемых услуг. 2013/2014 год был очень успешным для AIESEC в Кыргызстане и в этом отчете Вы узнаете как мы этого добились. Спасибо за Вашу поддержку и приятного чтения!

6


Основные достижения 2013/2014 ПРОГРАММА ИСХОДЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАЖИРОВОК Мы выбрали данное направление фокусом в этом году и добились 200% роста в количестве заявок, 100% в количестве ребят, кто уже подписал контракты с компаниями на стажировки и 50% роста в уже реализованных стажировках. Мы верим, что наши ребята могут привнести существенный вклад в развитие международных компаний и получить бесценный опыт, который по возвращени в Кыргызстан, будут использовать для развития нашей страны.

БРЕНДИРОВАНИЕ AIESEC В КЫРГЫЗСТАНЕ Мы успешно запустили 3 новых бренда наших программ: Global Citizen, Global Talent и Youth Talent. Это позволило нам выйти на новый уровень и повысить узнаваемость наших продуктов. Благодаря новым маркетинговым планам, были полностью изменены процессы работы в сфере связей с общественностью.

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННАЯ КУЛЬТУРА Мы начали работать над качеством сервисов и наших услуг, внедряя клиентоориентированную культуру в нашу организацию. В первую очередь, мы начали меняться сами и меняли наше отношение к работе. Мы работаем на одной общей идее и на добровольной основе, но мы являемся молодыми профессионалами, верных своему делу.

ОЦИФРОВАНИЕ ВСЕХ ПРОЦЕССОВ Мы поставили перед собой цель - перевести все процессы работы на единую онлайн платформу. Мы внедрили систему CRM на платформе Podio и уже на протяжении года вся внутренняя деятельность нашей организации ведется и мониторится онлайн. Так же, мы впервые запустили онлайн платформу для наших входящих стажировок и реструктурировали национальный сайт.

7


Программа исходящих социальных стажировок Социальные стажировки Global Citizen - это возможности для нашей молодежи получить личностное развитие через участие в социальных проектах, направленных на решение проблем местного сообщества в одной из 124 стран мира. Стажеры получают практический опыт работы, улучшают свои навыки и приобретают новых друзей. По возвращению в Кыргызстан участники стремятся помочь нашей стране, реализуя новые проекты и применяя знания, полученные во время своей стажировки Global Citizen.

ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ Оптимизация процессов

GLOBAL CITIZEN

Мы внедрили систему CRM на платформе Podio. Это полностью изменило стиль работы, которая отныне полностью переведена в онлайн обработку. Теперь весь цикл работы, начиная от набора на стажировку и заканчивая возвращением стажера из другой страны, отслеживается на едином портале, что позволяет значительно улучшить качество работы и ее эффективность.

Новый бренд “Global Citizen”

1000 кандидатов 170

стажеров

10 странпартнеров Китай Турция Польша Малайзия Литва Индонезия Индия Грузия Тайвань Чехия

8

Мы адаптировали концепцию “Global Citizen” и позиционирование данной программы согласно глобальной стратегии. Мы использовали новые онлайн платформы для промо наших стажировок, такие как Opportunity Portal Портал возможностей, позволяющий в режиме реального времени получить доступ ко всем стажировкам, имеющимся в системе.

Реструктурирование департамента Структура департамента адаптирована под цикл команды, в работу которых обязанности этапов отбора and Matching Board. Это развития департамента разработали и внедрили членов и лидеров команд.

так же была изменена и работы. Мы создали новые входили только определенные - Raising Board, Review Board позволило дать толчок для и упростило работу. Мы образовательные циклы для

Установление партнерств С целью повышения продуктивности работы мы начали первые шаги по установлению партнерств с ВУЗами страны. Мы установили деловые отношения с Государственными и Муниципальными Органами Ошской области с целью продвижения организации в южном регионе и уже отобраны первые кандидаты – участники программы исходящих социальных стажировок. Во время Международного Конгресса в Египте мы заключили партнерства с различными странами как Китай, Турция, Малайзия, Польша и др. с целью принятия наших стажеров в их проекты.


GLOBAL Незабываемые 6–8 недель C I T I Z E N в одной из 124 стран


Программа исходящих профессиональных стажировок Global Talent - это больше, чем просто работа. Это возможность для молодых специалистов попробовать свои силы на мировой арене, в крупных или средних компаниях, в стартапах или мировых гигантах как DHL, Alcatel-Lucent, Microsoft. Каждый участник может найти себе стажировку своей мечты по своей специальности и получит бесценный опыт работы в международной команде и раскроет свой потенциал..

ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ Фокус-программа Global Talent был фокусом в этом году, согласно гл о б а л ь н о й с т р а т е г и и , т р а н с ф о р м и р о в а н н о й н а национальный уровень, и тенденциям на рынке. Наши молодые специалисты являются достаточно конкурентоспособными на мировом рынке, что позволяет открыть новые границы для нашей молодежи. Программа профессиональных стажировок Global Talent удовлетворяет этот спрос и дает возможность молодым людям Кыргызстана получить международный опыт работы.

GLOBAL TA L E N T

Повышение качества Прохождение на подобные стажировки требует высокой компетенции кандидатов, которые проходят отбор в – первую очередь, здесь, на локальном уровне и непосредственно отбор в саму компанию. В этом году мы проделали колоссальную работу по повышению качества и эффективности проведения отбора.

Новый бренд “Global Talent” Мы успешно внедрили глобальную маркетинговую кампанию “Global Talent”, что повлекло за собой повышенный интерес публики к нашим программам профессиональных стажировок. Мы переработали этапы отбора и пересмотрели методы проведения и оценки интервью и разработана новая концепция подготовительного семинара для участников.

Направления работы Мы изменили структуру департамента, теперь основывающейся на суб-продуктах. Наши молодые специалисты уже проходят стажировки в таких странах, как Канада, Германия, Венгрия, Финляндия, Турция, Малайзия. По правилам программы все участники по завершении стажировки обязаны вернуться в страну, так как основная идея программы обмен профессиональными знаниями и опытом, которые стажеры привнесут в свою страну, тем самым развивая различные сектора экономики государства.

10

400 кандидатов 204% роста

3 сферы Маркетинг Информационные технологии Преподавание


GLOBAL Это больше, чем просто работа TA L E N T

11


Программа входящих стажировок Программа входящих стажировок вносит позитивный вклад в развитие общества Кыргызстана через реализацию краткосрочных проектов и привлечение молодых специалистов из-за рубежа. Данная программа помогает сформировать правильный имидж о нашей стране, открывая ее границы волонтерам из 124 стран мира. Одними из основных направлений работы являются образование в детских домах, школах, повышение знаний молодежи о правах человека и развитие туристической сферы Кыргызстана.

ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ Новые направления В этом году мы реализовали более 6 проектов в сферах прав человека, образование в детских домах и школах, повышение толерантности среди молодежи, культурное понимание и туризм. Благодаря нашим социальным стажировкам, более чем 1000 школьников и студентов участвовали в наших проектах, имея уникальную возможность пообщаться со иностранными волонтерами из более чем 20 различных стран.

300 кандидатов

Система оценки Мы усешно внедрили систему Net Promoter Score, которая основывается на оценках наших волонтеров о качестве проекта, условиях, достижения поставленных целей. Благодаря данной фидбек системе, мы значительно улучшили качество стажировок и переориентировали цели проектов.

Тенденция к росту В этом году мы привлекли более 50 иностранных волонтеров, что в 3 раза больше показателей прошлого года. Наш департамент открылся только в прошлом году, а уже показывает стабильную тенденцию роста в 300%. В этом году мы впервые запустили национальный проект на лагеря, установили плодотворные партнерства с многими странами Азии и Европы.

Туристический бренд Мы очень рады тому, что имеем возможность прямого вклада в туристический имидж нашей страны благодаря привлечению большего числа иностранных волонтеров. Мы создаем проекты как Sayakat, целями которого является промо-стратегия Кыргызстана как туристической страны для привлечения большего количества туристов.

12

70

стажеров

10 странпартнеров Китай Польша Малайзия Австралия Индонезия Тайвань Чехия Германия Франция Бельгия


Программа входящих стажировок

Эти 6 недель изменили меня. AIESEC стажировка позволила узнать больше о такой прекрасной стране как Кыргызстан. Я испытала на себе что такое кыргызское гостеприимство, увидела красоты Иссык-Куля и Сары-Челека и приобрела новых друзей. И в будущем я с огрномной радостью вернусь в Кыргызстан еще раз! Belle Habib, AIESEC волонтер из Ливана

Как только я узнал про возможность поехать в Кыргызстан по AIESEC программе, я ни секунды не сомневаясь, подался на проект “JASH”. Моя стажировка в Кыргызстане была абсолютно восхитительным! Ребята очень постарались, чтобы проект прошел хорошо и я им благодарен за это. Naser Saleh, AIESEC волонтер из Австралии

13

13


Человеческие ресурсы AIESEC предоставляет возможность молодым людям раскрыть свой потенциал через программу развития лидерства “Youth Talent”. Программа «Молодые Таланты») направлена на развитие лидерского потенциала у молодежи посредством работы внутри самой организации. Ребята получают практический опыт в различных сферах, улучшают свои навыки, реализуют свои проекты и становятся лидерами, которые нужны нашему Кыргызстану.

ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ Набор в организацию

100 лидерских опытов 225 опытов командых игроков

Сферы работы управление проектами корпоративные продажи маркетинг дизайн управление человеческими ресурсами введение нового продукта на рынок

14

Количество заявок увеличилось в два раза. Основные этапы отбора остались прежними: анкета, решение Бизнес кейсов и интервью. Однако мы изменили основную структуру каждого и поставили на новый уровень. Мы использовали новую модель и критерии “Global Competency Model”, которые помогли улучшить общее качество новых членов организации.

Отслеживание качества работы Для улучшения эффективности мемберов AIESEC за этот год мы создали новые процессы в HR департаменте по отслеживанию общей вовлеченности в департаментах, а также отслеживание качества выполняемой работы. Мы выстроили более четкую структуру работы внутри каждого департамента организации. Это помогло значительно снизить текучесть кадров и повысить качество работы каждого департамента, что послужило достижению многих поставленных целей.

Образование В этом года мы поставили систему образования на новый уровень. Был разработан годовой образовательный план, который включал в себя тренинги, семинары и конференции по профессиональному и личностному развитию. Лидеры команд посещали дополнительные групповые и индивидуальные занятия для повышения навыков эффективного управления и общей квалификации. Это стимулировало улучшение качества и эффективности работы каждого члена организации.


AIESEC - это международная платформа для развития лидерского потенциала молодежи 15


Связи с общественностью Для самой крупнейшей в мире молодежной организации, связи с общественностью важный департамент, который занимается разработкой и внедрением промо-стратегии набора студентов на программы AIESEC и ее выполнением на локальном уровне; разработка маркетингового плана и материалов, разработка онлайн платформ как сайт и портал стажировок, взаимодействие со средствами массовой информации и информационными партнерами.

ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ Брендирование программ Мы успешно адаптировали глобальные концепции для всех наших программ, такие как Global Citizen для исходящих социальных стажировок, Global Talent для исходящих профессиональных стажировок, Youth Talent для развития лидерского потенциала через участие в работе самой организации.

Маркетинговые кампании Мы активно работали по продвижению бренда наших программ по онлайн и оффлайн каналам коммуникации. Были созданы новые маркетинговые планы, которые включали в себя всеобъемлющий охват аудитории по новым каналам общения. Мы разработали новые маркетинговые кампании по новой бизнес-модели Канвас.

Онлайн платформы В этом году мы занимались продвижением онлайн Портала Возможностей AIESEC, где можно найти все имеющиеся стажировки. Впервые мы разработали специальный сайт, посвященный социальным стажировкам, которые есть у нас, в Кыргызстане: www.kyrgyzstanaiesec.wix.com/kgsomuchtodiscover. Мы разработали новый многофункциональный национальный сайт: www.aiesec.kg, на котором все желающие смогут найти необходимую для себя информацию.

Социальные акции Совместными усилиями мы впервые организовали социальную акцию «Биз Ааламданбыз» (We are from the World), целью которой стало объединение молодежи разных социальных слоев и этнических групп, искоренение барьеров и дискриминации и возможность для участников приобрести новые знакомства. В акции приняли участие около 100 человек, включая детей из детского приюта «SOS деревня» и детского дома «Светлый путь».

16


Проекты Одной из целью 2013/2014 срока стало создание платформы для интерактивного общения молодежи и бизнес-сектора. Мостом для такого общения послужили корпоративные проекты и мероприятия, как День Развития Лидерства, Топ Тэлентс (Top Talents) и другие. Так же были проведены социальные ивенты как Фестиваль Культур и Биз Ааламданбыз, направленные на развитие толерантности среди молодежи. Было принято участие в мероприятиях как Международный День Волонтера, День Молодежи, Жаштар Кэмп, Фестиваль Пешеходный рай, Ярмарка Ваканский и другие.

День Развития Лидерства

14 декабря 2013 года прошел однодневный форум для 150 студентов и молодых специалистов, направленный на создание площадки для интеракивного общения бизнес-сообщества и молодежи. Спикерами выступили топ-руководители ведущих компаний Кыргызстана – Bilet.kg, Coca-Cola Bottlers, Decor-Profi и Svetovor.kg, которые поделились своим лидерским опытом и советами о том, как ставить и добиваться своих целей, а также тонкости и подробности восхождения по карьерной лестнице из первых рук.

Top Talents Команда отобранных студентов будут работать на развитие бизнес-проекта для конкретной компании. Это уникальная возможность для компании получить новые творческие и инновационные идеи от молодых специалистов. В 2014 году проект поддержали 5 ведущих компаний Кыргызстана: #One Magazine, FORESTER, ESTO Consulting, F&B и Банк Кыргызстан в качестве Генерального Партнера.

Фестиваль Культур Фестиваль Культур - это международная площадка, на которой демонстрируется многообразие иностранных культур для более 1000 жителей города, направленная на укрепление культурных связей между городами. В этом году партнерами выступиили Shivaram, Maya-Show, Koldo shop, Babulya Rocks, Photo.kg, MUSE, Wasabi, а также торговый центр Bishkek Park в качестве Генерального Партнера.

17


Работа с партнерами Департамент по Работе с Партнерами функционирует 1 год и фокусируется на сотрудничестве с бизнес-сектором страны с целью развития будущего поколения Кыргызстана как социально-ответственную бизнес-молодежь. За минувший год стратегическим фокусом было вовлечение большего количества компаний и повышение имиджа AIESEC в Кыргызстане посредством реализации корпоративных проектов при тесном.

ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ Национальные партнеры

5 национальных партнеров: Билет.кг, MK International, Отель “3 короны”, F&B, Podio

4 генеральных партнеров проектов

30 партнеров проектов

18

Мы увеличили число национальных партнеров и генеральных партнеров по проектам. Неизменно плодотворными остаются сотрудничества с Билет.Кг и МК International. Мы заключили новые стратегические партнерства на национальном уровне, что позволило увеличить масштаб нашей деятельности и улучшить качество предоставляемых нами услуг.

Бизнес-сектор В этом году мы сотрудничали более чем с 30 компаниями для успешной реализции нашей деятельности. Наши партнеры участвовали в корпоративных и образовательных проектах, социальных акциях и международных конференциях.

Сотрудничество с государственными органами Одним из больших достижений является привлечение к сотрудничеству Министерство труда, миграции и молодежи Кыргызской Республики оказавшее поддержку в реализации проекта Development Leadership Day, который собрал в одной аудитории студентов самых разных ВУЗов Кыргызстана и выдающихся спикеров,

Конференции Мы провели 4 национальные конференции и привлекли к сотрудничеству компании - Abdysh-Ata, Organic, DecorProfi, KIRBI, Кондитерский дом “КУЛИКОВСКИЙ”, Roser, Avatar.kg, Тойбос . Отдельно хочется выразить благодарность отелю «3 КОРОНЫ», который предоставляет площадку для реализации всех конференций, организуемых AIESEC в Кыргызстане.


Национальные партнеры Туристическая компания «Билет.kg» работает на рынке Кыргызстана уже более 8 лет. За плечами большой опыт в сфере авиа и железнодорожных пе- ревозок. «Билет.kg» имеет самую широкую сеть офисов продаж в городах Кыргызстана, где можно приобрести авиабилеты по ценам авиакомпаний. В 2012 году компания получила награду от АК «S7 Airlines» «За абсолютное лидерство в продажах». Миссия: Помогаем выбрать оптимальные варианты путешествия - билеты, отели, трансфер, полезные советы.

Компания MK International была основана в 2006 году. Состав MK International включает в себя 32 со- трудника и предоставляет высококачественный сер- вис 400 студентам ежегодно. Основной сферой дея- тельности компании является обучение английскому языку как иностранному, приглашая стажеров AIESEC из стран Европы, а также реализуя программу “Work and Travel”. MK International развивается большими темпами и планирует выйти на международный рынок.

Отель «Три Короны» на озере Иссык-Куль — идеальное место как для спокойного отдыха всей семьей, так и для шумных развлечений и вечеринок в компании друзей и коллег по работе, для проведения праздников, корпоративных мероприятий, банкетов, юбилеев и семейных торжеств. Отель на 150 мест, построен в 2006 году и находится на жемчужном берегу озера Иссык-Куль.

“F&B Company – компания эксперт, стремящаяся повысить уровень гостеприимства в Кыргызской Республике”. F&B Company ставит перед собой новую цель: создать отраслевую информационно-рекламную площадку. Таким образом, представится возможность продвижения товаров, продуктов питания или услуг для индустрии общественного питания и отельного бизнеса посредством интернет платформы. Что приведет к повышению и облегчению коммуникации для всех участников данной сферы и сделает её более эффективной.

Podio, как часть Citrix Systems, это онлайн система для работы с новым подходом к организации процесса. Podio дает людям больше возможностей чем раньше. Нам доверяют тысячи команд, компаний и организаций по всему миру. Пользователи Podio создают рабочие места для сотрудничества с группами людей. Используют Сеть сотрудников для внутрикорпоративного общения между департаментами и локациями, а так же выполняют работу с помощью Приложений Podio.

19


Международные конференции В начале этого года мы ставили для себя цель чтобы о Кыргызстане и об AIESEC в Кыргызстане узнал весь мир. Одним из инструментов для достижения данной цели было участие в международных конференциях. В этом году наши участники представляли нашу страну на 7 разных конференциях на равне с лидерами из 124 стран AIESEC. Мы получили международное признание от Глобального AIESEC за наш вклад и качество наших стажировок. 800 участников 124 страны

Международный Конгресс 2013, Египет

Глобальный саммит лидеров 2014, Китай

EuroXPRO 2014, Польша

250 участников, 124 страны

300 участников, 64 страны

ЦентральноАзиатский Саммит 2014, Казахстан

50 участников, 7 страны

20

EuroCo 2013, Украина

WeGrow 2013, Греция

EuroLDS 2014, Болгария

200 участников 50 стран

200 участников 40 стран

350 участников 60 стран


Национальные конференции В этом году было организовано 4 национальные конференции, направленных на развитие лидерских навыков, повышения знаний о глобальных и национальных стратегиях, тенденций роста и планов организационного развития. Впервые модераторами конференций выступили приглашенные Президенты AIESEC в Объединенных Арабских Эмиратов и AIESEC в Малайзии, которые поделились своим опытом развития лидерского потенциала молодежи.

AIESEC Конференция - это безграничный поток новых идей. Это вдохновляющая платформа для начала своего путешествия как лидера. Фарадж Мусаев, AIESEC United Universities of Bishkek

AIESEC Конференция - это бесценные знания, которые помогут мне реализовать себя в этом мире. Это море незабываемых воспоминаний. Асель Байдылдаева, AIESEC Bishkek 21


Национальный комитет AIESEC в Кыргызстане 2013/2014

Бернара Бахтияр Президент AIESEC в Кыргызстане 2013/2014

Выпускник AIESEC, Профессиональная стажировка Global Talent

Чолпон Турганбаева Вице-Президент по Программе Исходящих Стажировок AIESEC в Кыргызстане 2013/2014

Выпускник AIESEC, Профессиональная стажировка Global Talent

Гульноза Ходизода Вице-Президент по Программе Входящих Стажировок AIESEC в Кыргызстане 2013/2014

Президент AIESEC в Кыргызстане 2014/2015

Юлия Токарева Вице-Президент по Человевеческим Ресурсам AIESEC в Кыргызстане 2013/2014

Айсулу Мелисбек Вице-Президент по Связям с общественностью AIESEC в Кыргызстане 2013/2014

Динара Назарматова Вице-Президент по Работе с партнерами AIESEC в Кыргызстане 2013/2014

22

Президент AIESEC в Литве 2014/2015

Выпускник AIESEC, Профессиональная стажировка Global Talent

Вице-Президент по Работе с партнерами AIESEC в Камбодже 2014/2015


Планы организационного развития 2014/2015

Гульноза Ходизода Президент AIESEC в Кыргызстане 2014/2015

Для AIESEC в Кыргызстане 2014 - 2015 год будет годом стабильного развития и продвижения в регионы страны. В 2014 – 2015 год AIESEC в Кыргызстане будет направлен на предоставление качественных входящих и исходящих стажировок как социальных, так и профессиональных. Мы хотим, чтобы AIESEC в Кыргызстане стала профессиональной и доверяемой организацией для всех наших клиентов и была стабильной во всех сферах. Основным фокусом на следующий год будет программа исходящих профессиональных стажировок. Мы верим в потенциал и конкурентоспособность нашей молодежи, которые могут получить профессиональный опыт, стажируясь в компанях в одной из 124 стран мира, и в будущем применив его на благо развития и процветания Кыргызстана. Второй большой кластер – клиентоориентированность. Мы будем продолжать фокусироваться на работу с нашими клиентами на всех уровнях. Обеспечивая правильный образовательный цикл, создавая корпоративную культуру, и давая возможность всем членам организации получить опыт за которым они пришли. В третьих, мы продолжим выстраивать AIESEC бренд и приведем AIESEC Кыргызстан к финансовой стабильности. Исполнительный совет AIESEC в Кыргызстане будет состоять из 26 человек. 8 участников в национальном комитете и 9 участников в каждом из локальных комитетов.

23


Национальный комитет AIESEC в Кыргызстане 2014/2015

Гульноза Ходизода Президент AIESEC в Кыргызстане 2014/2015

Айдана Калбаева Вице-Президент по Программе Исходящих Социальных Стажировок AIESEC в Кыргызстане 2013/2014

Айжан Касымова Вице-Президент по Программе Входящих Профессиональных Стажировок AIESEC в Кыргызстане 2013/2014

Асель Байдылдаева Вице-Президент по Связям с общественностью и Маркетингу AIESEC в Кыргызстане 2013/2014

Асель Элебесова Вице-Президент по Программе Исходящих Профессиональных Стажировок AIESEC в Кыргызстане 2013/2014

Муштари Сайдикова Вице-Президент по Человеческим ресурсам AIESEC в Кыргызстане 2013/2014

Азирет Джакыпбаев Вице-Президент по Программе Входящих Социальных Стажировок AIESEC в Кыргызстане 2013/2014

Зейнеп Бопоева Вице-Президент по Работе с партнерами AIESEC в Кыргызстане 2013/2014

Мы желаем Вам удачи и достижения всех целей! 24


Контакты

www.aiesec.kg www.aiesec.org kyrgyzstan.aiesec@gmail.com 0312 899853 25


Слова Благодарности

Этот год был поистинне выдающимся для нашей организации. Было нелегко, но мы не сдавались и продолжали верить и стремиться к своим целям. Мы постоянно ощущали поддержку наших дорогих участников, стажеров, партнеров, выпускников и конечно же наших семей, которые так же как и мы, верят что мы можем изменить наш миру к лучшему. Мы добились намеченных целей и это вдохновляет нас работать и расти дальше.

26


Слова Благодарности

От имени всей команды AIESEC в Кыргызстане, которая работала на протяжении года на благо развития организации и нашей страны, мы хотим выразить огромную благодарность: 1) нашим родителям, которые поддерживали нас на протяжении нашего пути; 2) нашим партнерам, которые разделяют с нами веру в лучшее будущее для молодежи 3) нашим дорогим выпускникам, которые всегда поддерживают нас и нашу организацию. Спасибо! 27


Мы верим в нашу молодежь! Мы верим в наш Кыргызстан!

AIESEC в Кыргызстане 2013/2014


Годовой отчет AIESEC в Кыргызстане 2013/2014