Issuu on Google+


2013 a változás és fejlődés éve volt az IBC életében.


„ Csak akkor valósíthatod meg a változást, ha kultúrát alkotsz hozzá és a kultúraformálás részévé teszed azokat, akiknek változniuk kell.”


Piacvezető ambícióinkat sikeres üzleti évünk eredményei is megerősítik.

Az IBC 2013-as éve számokban: BC I 0 5 gnap

550

idegennye kurzus

in Trén

lvi

,

60 aktív lis acioná

multin ügyfél

130

oktató és tréner

IBC Mérföldkövek 2013


On the Job Kurzusok Munkakรถr-specifikus nyelvtanulรกs


2013 az On the Job képzési forma sikerének éve volt. A piac visszajelzései alapján a vállalatoknak praktikus, azonnal alkalmazható és önálló nyelvhasználatra ösztönző megoldásokra van szüksége. Az On the Job pontosan ezt kínálja: „képessé válni”. A folyamat egyszerre motiváló esemény és projekt­s zemléletű tudásszerzés. A képzés mérföldkövei a tanulás új kultúrájának kialakításával valósulnak meg. 2013-ban lelkes és támogató visszajelzéseket kaptunk az On the Job képzéseket megvalósító ügyfeleinktől. Akik számára az On the Job idén is megoldás, megtérülő befektetés és motivációs eszköz:

Generali– Providencia

Dalk

UPC

Sokkal többet adunk az On the Job tudástámogató szolgáltatásai +  vállalati tudásbázisba integrálható tartalmak +  új és hatékony nyelvtanulási kultúra +  Terminológia Adatbázis +  MP3 támogatás +  Projekt Könyv

go Rail Car

ia


2

IBC Tréning Új üzletág és Tréning Csapat


Idegen nyelvi tréning szolgáltatásunk, mely pilot projektként indult, immár önálló üzletággá nőtte ki magát. Amitől az IBC Tréning más: a szokványos formáktól elszakadva gondolkodunk a nyelvtanulás, kultúra, változás fogalmairól. Létrehoztunk egy egyedülálló nyelvi tréning koncepciót, amelyhez hiánypótló képzési eszközöket fejlesztettünk, és megtaláltuk a tréneri vízióval és személyiséggel rendelkező, rátermett csapattagokat. A Tréning üzletág az IBC önálló része, amely a cégek kultúraváltásáért és stratégiai kommunikációs fejlesztéséért felelős. Akik 2013-ban sikereket értek el az IBC Tréning közreműködésével:


3

Minőségbiztosítási Csapat Kiemelt hangsúly a vásárlói elégedettségen


Az eddigieknél is fontosabb számunkra, hogy minden folyamatunk és szolgáltatásunk a legmagasabb minőségben, az elvárásokat felülmúlva valósuljon meg. Ezért létrehoztuk a Minőségbiztosítási Csapatot, ami azonnali, proaktív módon reagál a kihívásokra. A Minőségbiztosítási Csapat feladatai: •  oktatók, trénerek kiválasztása és belső fejlesztése •  képzések folyamat-követése •  beérkező igényekkel kapcsolatos új megoldások    kidolgozása és megvalósítása •  vevői elégedettség biztosítása


4

Kultúraváltó Program Az új szolgáltatás


2013-ban számos ügyfelünk alkalmazta sikeresen On the Job és IBC Tréning szolgáltatásainkat nyelvi és kulturális kompetencia-fejlesztési folyamataiban. A pozitív visszajelzések alapján büszkék vagyunk rá, hogy megvalósítottuk az alábbi szervezeti folyamatokat: •  új alkalmazottak beillesztése: nyelvi képzés, nemzetközi működés kultúra-specifikus elemeinek betanítása, tréningje •  kulcsfontosságú alkalmazottak munkakörváltása: menedzsment feladatok és a nemzetközi működés kultúra-specifikus elemeinek betanítása, tréningje •  gyakornoki program: nyelvi képzés, kultúra-specifikus szemléletváltás megvalósítása •  magyar munkakultúrájú szervezetek nemzetközi működést támogató kultúraváltása: betanítás, tréning, folyamatkövetés


Legy端nk egy端tt sikeresek


2014-ben is! Találkozzunk nyílt napjainkon, szakmai eseményeinken vagy valamelyik képzésünkön!

Tamási Andrea ügyvezető igazgató



Ibc2013 oldalankent