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Sindicato dos Bancários de Niterói e Região
Ano LII – Nº 352 – 25 de outubro de 2011
Foto: Heber Mathias
Assembleia que decidiu terminar a greve, por unanimidade, lotou o amplo salão da futura sede do Sindicato: participação em massa da categoria
Vitória da mobilização Maior greve dos últimos 20 anos conquista aumento real pelo oitavo ano consecutivo O índice de 9% recai sobre todas as verbas salariais, inclusive vale-alimentação, tíquete-refeição e auxílio-creche/babá. Uma nova cláusula proíbe a divulgação de rankings individuais, como forma de frear a cobrança das metas abusivas, combatendo o assédio moral. Outra cláusula obriga os bancos a coibir o transporte de numerário por bancários, que deve ser realizado através de vigilantes As propostas específicas do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal também apresentam melhorias para os bancários, envolvendo questões de carreira e condições de trabalho, dentre outras. Entre os principais avanços, destacam-se a PLR social e a contratação de 5 mil empregados na Caixa Econômica e a valorização do plano de cargos e salários no Banco do Brasil.
Principais
itens do acordo
Reajuste
%
9%
(inflação estimada + 1,5% de aumento real)
Pisos
12%
$
A nova convenção coletiva dos bancários, assinada com os bancos dia 21 de outubro após aprovação na assembleia do dia 17, garante aumento real pelo oitavo ano consecutivo. Até 31 de outubro, será paga a antecipação da PLR (veja tabela na pág. 2). Após 21 dias de greve que atingiu 9.254 agências no país (a maior dos últimos 20 anos), os bancários conquistaram reajuste de 9% (aumento real de 1,5%), valorização do piso em 12% (aumento real de 4,3%) e melhorias na PLR, com aumento da parcela fixa da regra básica para R$ 1.400 (reajuste de 27,2%) e do teto da parcela adicional para R$ 2.800 (16,7%). Os dias parados não serão descontados, mas compensados até o dia 15 de dezembro em no máximo duas horas por dia. Eventual saldo após esse período será anistiado.
R$ 1.400 (escriturário) (inflação estimada + 4,3% de aumento real)
PLR
$
90% do salário + R$ 1.400 fixos (aumento de 27,2% na parcela fixa)
PLR
+
adicional
2% do lucro líquido em distribuição linear (teto de R$ 2.800)
Auxílio-refeição Auxílio-creche/babá
R$ 284,85
R$ 19,78
(filhos até 71 meses e R$ 243,67 até 83 meses)
(R$ 435 por mês)
Cesta-alimentação Dias parados
R$ 339,08 (+ 13ª cesta-alimentação permanente)
Aviso prévio
> 60 dias (para até 5 anos de casa) > 75 dias (de 5 a 10 anos de casa) > 90 dias (de 10 a 20 anos) > 120 dias (mais de 20 anos)
&
Não-desconto (compensação até 15 de dezembro, com anistia para saldo eventual)
Assédio moral
Fim da divulgação de ranking individuais como forma de coação para metas abusivas e constrangimento dos bancários.
Bancária 2 TRIBUNA SA S A ldo médio
Sindicato dos Bancários de Niterói e Região
Quanto
o bancário receberá de
PLR
Veja a íntegra da proposta
A proposta aprovada pelos bancários pode ser consultada no site do Sindicato, em links nas reportagens mais recentes sobre a greve, ou acessada diretamente em http:// bit.ly/propostaintegra. Esse endereço leva a um documento pdf que pode ser visualizado ou baixado facilmente, para
consultas posteriores. São apenas duas páginas com 10 itens que foram discutidos na mesa de negociação no dia 14 de outubro, quando os banqueiros se viram forçados a apresentar melhoras na proposta devido à forte greve dos bancários, que crescia a cada dia em todo o Brasil.
Comunicação 1
Fotos
Durante os 21 dias de greve, a Internet teve um papel importantíssimo na comunicação e mobilização dos bancários de Niterói e Região. O Twitter do Sindicato (www. twitter.com/bancariosnit) superou a marca de mil seguidores, com uma participação impressionante dos bancários, que interagiram com dúvidas e sugestões.
Comunicação 2
O site do Sindicato, em 30 dias (de 17 de setembro a 17 de outubro), teve 204.365 visualizações de página, alcançando 22.473 visualizações em um único dia: a sexta-feira em que a proposta final foi negociada. Um recorde absoluto na história do site do Sindicato. O cadastro de interessados em receber informações do Sindicato por e-mail chegou a 3.123 pessoas.
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Imagens da greve estão em três álbuns online que podem ser vistos em slides animados através de uma página especial no site do Sindicato (http:// bit.ly/fotosbancariosnit). São três álbuns: “Ato contra a palhaçada dos bancos (15º dia de greve)”, “Enterro da intransigência dos bancos (10º dia de greve)” e “Paralisações e assembleias”.
Assistencial
A assembleia que votou a proposta também aprovou desconto assistencial de 1,9% sobre o salário. Esse desconto existe para cobrir gastos extraordinários que surgem na campanha salarial. Quem deseja apresentar oposição ao desconto deve entregar pessoalmente requerimento manuscrito na sede do Sindicato, das 9h às 18h, até 27 de outubro.
Sindicato dos Bancários de Niterói e Regiões
Sede: Rua Maestro Felício Toledo, 495 - sl. - Centro – Niterói CEP 24.030-105 - Tel/fax: (21) 2717-2157 Subsede: R. Casimiro de Abreu, 62/205 - Centro - Cabo Frio CEP 28905-360 - Tel/fax: (22) 2643-4317 e-mail: sindicato@bancariosnit.org.br Redação, edição, diagramação e projeto gráfico: Marcio Maturana (MTb 17625). Impressão: Gráfica Porciúncula (3 mil exemplares)
Nota: os empregados do HSBC devem receber a regra básica de 90% do salário + R$ 1.400,00, além da distribuição linear de 2% do lucro líquido referente a parcela adicional. Fonte: Contraf-CUT
PLR: reajuste de 27,18% na parte fixa A primeira parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) será paga até 31 de outubro, 10 dias após a assinatura da convenção coletiva, e a regra básica será paga até março de 2012. Eventuais diferenças dos 9% no salário, nos tíquetes-refeição ou na cesta-alimentação, relativas à remuneração dos meses de setembro
Novo
e outubro, serão quitadas até a folha de pagamento de novembro de 2011. A regra básica da PLR será de 90% do salário, mais valor fixo de R$ 1.400, a mesma do ano passado. A parte fixa, que em 2010 foi de R$ 1.100,80, será reajustada em 27,18%. Confira no quadro abaixo mais detalhes sobre o pagamento da PLR:
modelo de
PLR
Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.400, com teto de R$ 7.827,29. Isso significa um reajuste de 27,2% na parcela fixa da regra básica. Caso a distribuição do lucro líquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, os valores serão aumentados até chegar a 2,2 salários, com teto de R$ 17.220,04 Parcela adicional: 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.800,00, representando um reajuste de 16,7% no teto. Os valores da parcela adicional não serão compensados com planos próprios de remuneração. Antecipação da PLR: 54% do salário mais o valor fixo de R$ 840,00, com teto de R$ 4.696,37, e mais parcela adicional de 2% do lucro líquido do primeiro semestre com distribuição linear entre todos os funcionários limitada a R$ 1.400,00. Esse pagamento será feito até 31 de outubro, dez dias após a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho 2011-2012.
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Avanço nos acordos específicos As negociações de questões específicas do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal acon-
Banco
teceram em reuniões separadas logo depois que foi apresentada a proposta geral da Federação Nacio-
do
Brasil
nal dos Bancos (Fenaban). Com avanços consideráveis em diversos pontos, as duas propostas fo-
ram aprovadas por ampla maioria na assembleia do dia 17 de outubro. Veja mais detalhes abaixo.
Caixa Econômica Federal
Em Niterói e Região, todas as agências do BB ficaram fechadas na greve
A Caixa Econômica Federal também não abriu em Niterói e Região
AUMENTO REAL: o reajuste de 9% também será aplicado no VCPI (vencimento em caráter pessoal – incorporados), garantido o interstício sobre esta verba. PISO: o piso passa para R$ 1.760; com reflexo na curva do PCR (interstícios). Cada M (mérito) passa a valer R$ 97,35, representando um aumento real de 2,43%. Com isso, mantemos a estratégia de recuperação das perdas ano a ano e valorização do piso salarial. PCR: retroatividade no mérito na carreira do PCR até 1998. RETORNO DE LICENÇA-SAÚDE: vencimento de caráter pessoal (VCP) de 12 meses no retorno da licença saúde. REVISÃO DA TRAVA PARA REMOÇÃO: trava reduzida para um ano em caso de concorrência de posto efetivo para comissionamento. Na SACR (Remoção automática no Posto Efetivo para funcis de CABB), o funcionário não precisará pedir dispensa da comissão para a remoção automática. REESTRUTURAÇÃO DE DÍVIDAS: redução da taxa de juros e aumento no prazo de pagamento. APRIMORAMENTO: ampliação de 55.261 para 68.057 no público alvo do programa de aprimoramento, com aumento de valor de R$ 200 para R$ 215. EXTENSÃO DO PAS: adiantamentos para incorporados que optaram pelo regulamento do BB e pertençam aos planos de saúde Economus, Fusesc ou Prevbep. Garantia de isonomia de direitos no que diz respeito aos auxílios e benefícios do PAS. PCCS E JORNADA: instalação em até 30 dias de mesas temáticas para debater questões do PCR, PC (substituição, Carreira de Central de Atendimento, comissão mínima de 55%) e Jornada de Trabalho. DESCOMISSIONAMENTO: renovação da cláusula do ACT com manutenção da trava de descomissionamento. BOLSAS DE ESTUDO: mil bolsas de graduação e 500 bolsas de pós-graduação. PLR: O modelo é considerado o melhor da categoria: distribuição anual dividida em dois semestres distintos de 90% do salário paradigma (E-6, E-6 + comissão de caixa e VR´s), sendo 45% em cada semestre; 4% do lucro líquido distribuídos de forma linear, valor fixo com parâmetro no valor definido para a categoria e mais o módulo bônus para comissionados.
VALORIZAÇÃO DO PISO: mudança na tabela do Plano de Cargos e Salários (PCS) prevê ingresso no banco pela Referência 202 e, depois de 90 dias, avanço automáico para a 203. Assim, o salário passa de R$ 1.637 para R$ 1.826 (11,55% de reajuste). O avanço vale também para a Carreira Profissional, na qual os pisos passariam a ser a Referência 802 no ingresso, com valor de R$ 7.932, e a Referência 803 após 90 dias de contratação, com o valor de R$ 8.128. CONTRATAÇÃO DE 5 MIL EMPREGADOS: ampliação do quadro autorizado dos atuais 87 mil empregados para 92 mil até dezembro de 2012. PLR: manutenção da PLR Social, com distribuição de 4% do lucro líquido de forma linear para todos - além da regra básica (90% do salário mais R$ 1.400, com teto de R$ 7.827,29) e parcela adicional (2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.800,00). SAÚDE DO TRABALHADOR: ampliação de 16 para 180 dias da garantia de manutenção de função para trabalhadores afastados por motivo de saúde. SAÚDE CAIXA: filho maior de 21 anos comprovadamente sem renda continue até os 24 anos no plano como dependente indireto mesmo que não esteja estudando. O empregado poderá ainda manter o filho no plano até os 27 anos desde que não tenha renda e esteja estudando. AUXILIARES DE SERVIÇOS GERAIS: reajuste linear de R$ 60 além do aumento negociado com a Fenaban. CRÉDITO PARA CALAMIDADES: linha de crédito especial (até 10 salários padrão, limitado à margem consignável) caso o empregado perca seus bens em enchente, desabamento e outras, para ser pago em até 60 vezes sem juros com carência de 90 dias. É necessário que o município do empregado decrete estado de calamidade pública. CCV PARA INATIVOS: abertura de Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) para inativos em qualquer assunto. CCV SOBRE 7ª E 8ª HORA: até 60 dias após a assinatura do acordo aditivo, termo aditivo estende a CCV para empregados da ativa que queiram negociar o pagamento referente à 7ª e 8ª hora dos cargos de natureza técnica. MENOR TAXA NO CONSIGNADO: para os empregados da ativa, aposentados e pensionistas.
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Imagens dos 21 dias de greve Mobilização
A maior greve dos bancários nos últimos 20 anos teve todas as agências de Niterói e Região fechadas
desde o primeiro dia. Um exemplo histórico de união e consciência na mobilização para a vitória.
Manifestações
Esclarecimentos
Paralisações
União
Assembleias
Auxílio
Opinião
a aposentados
e informação
Fotos: Heber Mathias, Marcelo Quaresma, Paulo de Tarso
Enterro
da intransigência dos bancos
Ato
contra a palhaçada dos banqueiros