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Trabajadores del Mundo Financiero Periódico Oficial de la Confederación de Sindicatos Bancarios y Afines Circulación Nacional - Distribución Gratuita

www.bancariachile.cl

Año 9 Nro 15 - Junio - Julio 2016

DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA Y MEJORES SALARIOS

Solo es posible con

NEGOCIACIÓN POR RAMA ARGENTINA

La Reforma Laboral por José Luis Ugarte:

Gran Victoria de La Bancaria:

Reincorporación de despedidos y 33% de aumento

Trabajadores/as de Renta Variable:

“A los trabajadores se le prometieron derechos EL DRAMA DE NO y no juicios” SABER CUÁNTO

RECIBIRÁN UN NUEVO FRAUDE: La AFP Estatal no mejorará A FIN DE MES. las pensiones


Junio - Julio 2016

Adios a Carlos Battle

Carlos Battle, en el último paseo de camaradería de la Confederación Bancaria, recibiendo un reconocimiento por su trayectoria como dirigente sindical.

Eran las 18:15 de aquel 7 de marzo cuando decidiste partir…. Tan rápido te fuiste Carlos, como tan rápido te gustaba vivir, muchas veces sin pensar en ti, pensando siempre en el prójimo. Te contaré que las cosas sindicales no son muy distintas, que hemos debido aprender - he debido aprender - a caminar sin ti, manteniendo tu legado de trabajo, humildad y honestidad. 13 años juntos haciendo del mundo del trabajo bancario un poco más justo, pasando cientos de momentos de lucha sindical, de marchas, de huelgas, de apoyo a quien lo necesitaba, los más desprotegidos; aunque muchas veces nos quedó un sabor amargo por lo ingrato de ser dirigente, que muchas veces no se reconoce nuestro trabajo desinteresado. Recuerdo con mucha alegría tu frase: “puros problemas” por la relación trabajador-empleador-sindicato. Los problemas siguen, los despidos aumentan y los trabajadores siguen expuestos a la voracidad de la empresa. Es junio y tu casa la oficina está más fría y vacía. Ya no se llenará con tu corretear de un lado a otro, con tus papeles, tus cosas, tus llamadas, con tus risas y rabietas, con tu mundo. Te fuiste al encuentro de tu compañera de viaje, dejando atrás dos estaciones llenas de pequeñas vidas, más otra que viene, ahora que ya no estas. Hacia donde me lleve el sindicalismo irá tu recuerdo”. Muchas gracias, Carlos Pedro Batlle Gumucio. Miguel Alderete Pons

Infografía de La Revuelta (www:la-revuelta.cl

¿Por qué organizarse en sindicatos?

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Por qué es importante la Confederación de Sindicatos Bancarios y Afines?

os empresarios se agrupan en organizaciones ramales. Por ejemplo, en la SOFOFA los del sector industrial, en la SNA los de la agricultura, en la ABIF los bancos. Y todos ellos, se agrupan en una sola organización: la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC). Ellos se oponen a la reforma tributaria, a la educación gratuita, a la reforma laboral, en fin, se oponen a casi todo y como tienen una sola voz, casi siempre logran sus objetivos. Defienden sus intereses unidos en una sola institución y logran que los gobiernos les escuchen. ¿Por qué si ellos están unidos nosotros no? Tenemos muchos intereses en común, necesitamos en primer lugar, que las condiciones laborales no empeoren, que los derechos contractuales no disminuyan; no es posible que se extienda la remuneración variable por sobre la fija; tampoco es legitimo que nos sigan convirtiendo en vendedores de seguros y de tarjetas a todos los trabajadores; mucho menos es aceptable que nos modifiquen mes a mes las metas comerciales. No resulta aceptable que cajeros, vigilantes y administrativos tengan

que vender seguros so pena de ser mal evaluados, e incluso, despedidos por no aceptar aberraciones tan graves como la desnaturalización de sus funciones En segundo lugar, los trabajadores del sistema financiero no hemos ejercido el derecho a la verdadera Negociación Colectiva. En el Chile, Santander, BCI, BBVA, BICE solo son simulacros de negociación que se cierran con un bono de negociación. Y donde se intentó negociar, como en Scotiabank o, más reciente en el BCI, las consecuencias son fatales. ¿Alguien en su sano juicio, puede señalar que es mejor estar divididos que unidos? Todos los empresarios de la Banca están en la ABIF, cuentan con un comité de RR.HH donde planifican e intercambian información relevante, ¿y nosotros?. Pertenecemos a una industria que gana mucho dinero, el 2015 obtuvo 2.185.995 billones de pesos. Y entre enero y abril a alcanzado $664.267 millones. Porqué no reflexionamos y nos unimos. Una sola voz, un solo proyecto, un solo convenio para todos, igual que en Argentina, Brasil y Uruguay. ¿Quiénes ganan? Todos, empleados y empleadores.


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Editorial

Reformas, contrarreformas, corrupción y esperanzas Este primer semestre no pasara inadvertido para la mayoría de los chilenos, en especial para quienes viven del esfuerzo de su trabajo, entiéndase asalariados o trabajadores por cuenta propia. La contracción de la economía aumenta el desempleo y provoca mucha incertidumbre para quienes dependen del ingreso que puedan obtener trabajando. En el sistema financiero se da la paradoja que la rentabilidad esperada por estas instituciones no disminuye ante el cuadro recesivo, lo que se traduce en que las exigencias para quienes laboran en él aumentan desmesuradamente afectando considerablemente la calidad de vida de los empleados. Pero, no es solo eso, el aumento de la corrupción en organismos públicos y privados ha comenzado a horadar a la sociedad de conjunto. Observar que senadores de la república son financiados por empresarios para legislar contra el bien común; a banqueros financiando a autoridades edilicias para obtener quizá qué beneficios; a “socialistas” estirando la mano para recibir dinero del yerno del dictador, son actos repudiables que la mayoría de los chilenos rechaza. Si al ambiente de desconcierto que genera este cuadro se le suma la incapacidad del gobierno por cumplir con las mínimas promesas efectuadas, el panorama es desalentador. Se prometió educación gratuita y de calidad y hoy son algunos congresistas de la N.M. quienes simpatizan con la idea de legalizar el lucro, y de la calidad nunca más se habló. Se prometió reforma laboral para “equiparar la cancha” y mejorar la distribución del ingreso: ni lo uno ni lo otro; con los pactos de adaptabilidad y la negativa a la negociación por rama son los empresarios los que quedan más fortalecidos y por ende, la distribución regresiva aumenta. Se nos dijo que las pensiones serían un tema central, que no podía tolerarse tanta injusticia para los millones de pensionados que reciben miserables pensiones, pues bien, se nos ofrece una AFP Estatal que será más de lo mismo. En definitiva, con un congreso mayoritariamente al servicio del modelo y un gobierno que vacila ante la presión empresarial, todo intento de reformar termina dando paso a las contrarreformas. Es inaudito, por ejemplo, que desde el propio gobierno se haya presentado una propuesta de reforma laboral mucho más regresiva de lo que actualmente existe y ésta, haya contado con la simpatía de la CUT que más que representar el anhelo de los trabajadores, se ha convertido desvergonzadamente en una “repartición” más del gobierno de la N.M. La esperanza es lo último que se pierde, dicen, aunque en Chile muchos ya la perdieron, de allí que resulte imprescindible rescatar la reserva moral que impulsan aquellos que no están descompuestos por las malas prácticas del dinero sucio. Los jóvenes que no se cansan de luchar por un mundo mejor, más justo y más humano; sin contaminación ni corrupción son la esperanza. L. Mesina.

Trabajadores del Mundo Financiero

Director: Luis Mesina. Edición periodística: Ana Muga. Comité Editorial: Ana Luz Palleras, Andrea Riquelme, Fernando Irarrazabal, Javier Márquez, John Ojeda, Luis Mesina, Marcelo Villarroel, Miguel Alderete, Patricio Guzmán, Pablo Hidalgo. Dirección: Agustinas 814, Of. 606, Santiago. Teléfono: (56-2) 24816122 - 24816123 Sitio Web: www.bancariachile.cl Email: confederacionbancaria@gmail.com comunicaciones@bancariachile.cl Confederacion Bancaria de Chile

Tiraje: 20.000 ejemplares.

@confed_bancaria

La ética y la unidad benefician a los trabajadores

PABLO HIDALGO GÓMEZ Director de RR.II. CSTEBA Director Sindicato Nacional BCI.

Durante el mes de abril del presente año, todos los sindicatos del ámbito financiero de Chile nos sorprendimos, con el tremendo logro alcanzado por la Asociación Bancaria Argentina, en su apoyo de 65 días acampando frente al Banco Central por los 45 trabajadores despedidos de esa institución. No solo obtuvieron la reincorporación de dichos funcionarios a su lugar de trabajo, sino que además acordaron un aumento salarial del 33% en un solo pago. ¿Cómo fue posible que una organización sindical lograra semejante triunfo? Lo primero que hay que destacar, es el compromiso de los 45 jóvenes desvinculados con sus derechos como trabajadores, por supuesto, el marco legal laboral en Argentina es absolutamente distinto al chileno, sin embargo, el mayor mérito que tuvo este movimiento fue la fuerza de su unidad, pilar inamovible para todos los sindicatos bancarios trasandinos. Este pilar, lejano de la realidad chilena, nos deja un desafío importante a todos los trabajadores de la banca chilena y principalmente a sus dirigentes sindicales, la fuerza de la unidad debe ser el principal objetivo por el cual todos debemos luchar. No obstante, esta unidad solo será alcanzada bajo una premisa innegociable: la ética. En nuestro país, este valor humano parece estar cada vez más en decadencia, con una cofradía política con muy poca credibilidad, una casta militar ensuciada por actos de corrupción, una elite eclesiástica cuestionada moralmente y una clase empresarial desprestigiada por las colusiones,

los pagos irregulares a la política y el desvío de dineros a paraísos fiscales para evadir los impuestos chilenos, exigiendo por lo demás a sus trabajadores estándares morales que ni siquiera ellos cumplen. Es en este marco donde los trabajadores del sector financiero chileno nos debemos desenvolver, lo importante es que cada persona que trabaje en alguna institución de este ámbito tenga claro sus derechos y los haga valer con coraje a través de una organización sindical, a su vez, estas organizaciones sindicales deben velar para que sus dirigentes sean los máximos representantes de sus intereses de manera honesta y transparente. En esta crisis de ética que estamos viviendo, los dirigentes sindicales son lo que van quedando como reserva moral, actúan en beneficio del otro sin ninguna remuneración de por medio, por esa razón, es tan importante su actuar y la fiscalización que cada socio

debe tener con su directiva. Si bien es cierto que el logro de los bancarios argentinos se consiguió gracias a la fuerza de la unidad, también es cierto que esa unidad se debe basar en una ética la cual compartamos todos los dirigentes sindicales del sector. El viejo filósofo Chino Confucio anduvo toda su vida buscando un gobernante ético al cual servir y que nunca encontró. Los trabajadores de la banca debemos exigir un actuar etico a nuestros gobernantes y a nuestros dirigentes. Somos nosotros mismos, quienes hemos asumido está responsabilidad los que debemos dar el ejemplo. Las malas prácticas hay que eliminarlas, los sindicatos representan la única esperanza de alcanzar dignidad en la sociedad actual. Nuestra fuerza y logros como trabajadores se basan en condiciones que debemos cumplir a cabalidad; nuestra ética en la unidad.

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Crónicas bancarias

Trabajadores/as de Renta Variable

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El cambio unilateral de Comisiones e “...las metas a alcanzar se elevan cuando los funcionarios consiguen alcanzarlas, en una especie de penoso símil de la zanahoria que se coloca con una vara delante del burro.”

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os trabajadores del sector financiero, el área comercial, tienen remuneraciones en las que el componente de renta variable en la remuneración es determinante ya que en muchos casos la parte garantizada del salario es solo una fracción menor, mientras el grueso está constituido por comisiones, bonos y premios. Estos empleados sufren de incertidumbre respecto al monto de sus salarios debido a los cambios unilaterales de metas y comisiones, que se han hecho habituales en nuestro sector. Con la contracción económica que vive el país, los funcionarios comerciales han visto levantarse frente a ellos una verdadera “tormenta perfecta” que conspira contra sus remuneraciones variables, e incluso contra su estabilidad en el empleo. De una parte las instituciones tienen mayores restricciones para colocar créditos, y de otro lado las metas a alcanzar se elevan cuando los funcionarios consiguen alcanzarlas, en una especie de penoso símil de la zanahoria que se coloca con una vara delante del burro.

costa de la intensificación del trabajo. Las instituciones financieras ganan grandes utilidades a costo del sobre esfuerzo de los funcionarios del área comercial, que acumulan problemas familiares y de salud, como stress, depresión, irritabilidad, es decir sacrifican su vida y humanidad. En relación con lo anterior es de gran importancia la sentencia de un tribunal que confirmó una fiscalización de la Inspección del Trabajo y confirmó que el cambio unilateral de Comisiones e Incentivos es ilegal. TRIBUNAL CONFIRMA QUE CAMBIO UNILATERAL DE COMISIONES E INCENTIVOS ES ILEGAL

En el mes de noviembre de 2015 el Banco de Chile fue multado por la Inspección del Trabajo por tres infraccomerciales sin el acuerdo de los tra- ciones detectadas en fiscalización reabajadores afectados, ni posibilidad real lizada al Call Center y Telemarketing. de que se puedan negar a aceptarlas, y Los incumplimientos constatados además las empresas del sector financiero se niegan a negociar colectiva- por el ente fiscalizador decían relación mente los temas de renta variables con con la no escrituración en los contratos y anexos de contrato de trabajo y la molos sindicatos. dificación unilateral de las metas que Todos los cambios que dificultan mensualmente el Banco exige cumplir INTENSIFICACIÓN la posibilidad de colocar los produca los trabajadores que se desempeñan DEL TRABAJO tos financieros, y las comisiones que como Ejecutivos de Telemarketing Sereciben los funcionarios, lo hacen las Durante años hemos visto como guros (multa Num. 4508/15/49), y la no altas gerencias, y especialmente las aumentan las ganancias de la banca a escrituración en el contrato de trabajo y modificación unilateral de los requisitos para devengar el bono denominado “incentivo adicional banca telefónica” que perciben los trabajadores del Contact Center (Multas Num. 4058/15/48 Num. 1 y 4058/15/48 Num.2).

¿Qué tan desigual es Chile? Chile es comparativamente un país muy desigual en términos de distribución del ingreso. De hecho, la investigación reciente de la OCDE (2015) ha demostrado que las desigualdades medidas en Chile están entre las más altas en el grupo de la OCDE, como podemos ver en el gráfico adjunto. El coeficiente de Gini, con el que se construyó el gráfico basándose en datos de la encuesta Casen, mide la desigualdad. El Gini de Chile en esta tabla es de 0,5, mientras que el promedio de la OCDE es de 0,31.

LA DESIGUALDAD DEL INGRESO VARIA AMPLIAMENTE EN LOS PAÍSES DE LA OCDE Nivel de desigualdad del ingreso (Coeficiente Gini), 2013 o ultimo dato disponible.

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Los investigadores de la U. de Chile, López, Figueroa and Gutierrez (2013) recalcularon el coeficiente Gini para el periodo entre 2005 y 2010, usando datos públicos del Servicio de Impuestos Internos. Estas estimaciones muestran que el 1% más rico de los chilenos estaría acaparando casi el 30% de la renta nacional, una proporción mayor que el promedio de la OCDE y muy lejos de los EE.UU., el segundo en la lista con una cuota de casi el 20 % para el 1% más rico de la población

El Banco interpuso demanda contra la Inspección del Trabajo con el objeto que dejara sin efecto las multas (RIT I-6-2016, del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo), defendiendo la licitud de la modificación de metas (que la variación es mínima, que responde a criterios de comercialización, que se comunica los primeros días del mes) y que el incentivo adicional es producto de campañas cuya participación es “voluntaria” para los trabajadores. El Sindicato Banco de Chile se hizo parte en el juicio, en apoyo de la Inspección. El 21 de abril el Juez Cristian Álvarez Mercado rechazó íntegramente el reclamo del Banco, afirmando que el Banco infringía el “principio de certeza de las remuneraciones” consagrado en el artículo 10 número 4 del Código del Trabajo. El Banco de Chile ya interpuso un recurso de nulidad contra la sentencia, para


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Crónicas bancarias

Incentivos es ilegal ello lo dispuesto en el N° 4 del artículo 10 del Código del Trabajo. Y en cuanto a la no escrituración del incentivo o bono adicional, el magistrado también señaló: “…, de seguirse la tesis de la reclamante, esto es, que por medio de la participación “voluntaria” en campañas determinadas, en la práctica se podría vulnerar abiertamente lo dispuesto en el artículo 10 N°4 del Código del Trabajo en cuanto a la certeza de las remuneraciones y bases de cálculo de la remuneración variable a percibir por cada trabajador al suscribir su contrato de trabajo, ya que discrecionalmente el empleador periódicamente podría establecer dicha modalidad de trabajo moque esta sea revisada por la Corte dificando y fijando arbitrariamente los montos a pagar a en dichas campañas, de Apelaciones de Santiago. dejando dicha actividad prácticamenEn cuanto a la modificación de me- te al margen de la legislación laboral bajo una supuesta actividad voluntaria, tas de las comisiones, el juez señaló: la que paradójicamente se debe reali“…que si bien efectivamente las zar dentro de la jornada laboral y sin partes están contestes (coinciden) en posibilidad de negarse efectivamente a que las metas son comunicadas por es- aceptar las cláusulas impuestas por el crito dentro de los tres primeros días empleador.” hábiles del mes, éstas sólo tienen un Como se aprecia, el juicio apunta carácter informativo, careciendo de al corazón del negocio bancario: autotal relevancia si el trabajador está mentar las ganancias de los bancos conforme con ellas y si puede rechazar su cumplimiento, y de ésta forma, sobre la base de incrementar la venta el empleador puede variar el resultado de productos y servicios, pero a costa final de la comisión a obtener por las de los trabajadores que, gracias a estas ejecutivas, mediante la modificación modificaciones unilaterales de metas y discrecional de las metas mensuales creaciones de premios e incentivos al sin intervención de los trabajadores, lo margen del contrato de trabajo, se ven que en definitiva, impide al ejecutivo expuestos a vender más para ganar lo tener certeza jurídica desde el inicio de mismo. Si los trabajadores incremenla relación laboral de cuáles serán las tan las ganancias de los bancos, es jusbases reales sobre las que se determi- to que reciban una mayor compensanará su remuneración, vulnerando con ción por ello.

Exitosa gestión de Sindicato Banco de Chile logra regularizar pago de los últimos 2 años

Remuneraciones variables deben considerarse en la base de cálculo de las horas de lactancia La ley confiere a las mujeres un permiso de una hora diaria para ausentarse del lugar de trabajo a fin de proporcionar alimento a sus hijos menores de 2 años, comúnmente conocida como “hora maternal” u “hora de amamantamiento” (artículo 206 del Código del Trabajo). En diversos dictámenes, la Dirección Nacional del Trabajo ha establecido que las trabajadoras con comisiones tienen derecho a que el valor de estas horas no se calcule solamente por el sueldo base, sino que también debe considerar el promedio de las remuneraciones variables devengadas en el mes, con el objeto que su “remuneración íntegra” no se vea afectada. Además Ejemplo. Si usted en ha señalado que los dineros no pagaun mes sumó, entre dos por el empleador constituyen una deuda que debe ser pagada con rea- comisiones e incentivos, justes e intereses, pudiendo cobrarse un monto aproximado retroactivamente lo devengado en los de $100.000 en sus últimos dos años. remuneraciones, Le El Sindicato del Banco de Chile revisó las liquidaciones de remunecorrespondía recibir raciones de algunas trabajadoras con por dicha hora de renta variable que hicieron uso de sus horas de amamantamiento, en- amamantamiento la suma aproximada de $12.500. contrándose con que la empresa no las pagó correctamente, ya que no incluyó en su base de cálculo los ingresos variables, por lo que corresponde que regularice dicha situación. Esto afecta no solo a ejecutivas sino también a todos los trabajadores que reciban algún tipo de comisión, premio o incentivo variable (ej. venta de seguros). Hace algunos meses el Sindicato Banco de Chile solicito a la administración del Banco que corrigiera esta irregularidad y, al no tener una respuesta satisfactoria, solicitó un Dictamen a la Dirección del Trabajo para que se pronunciara sobre esta situación, respecto de todas las trabajadoras con remuneración variable (comisiones e incentivos), el que confirmó lo establecido en otros dictámenes similares. El 26 de mayo, Sindicato y Administración, abiertos a regularizar esta situación, llegaron al acuerdo de incluir y cancelar las horas de permiso de alimentación en la base de cálculo de la remuneración para las trabajadoras con renta variable con derecho al beneficio, acogiendo también todos los puntos requeridos en el dictamen. El acuerdo incluye a todas aquellas trabajadoras que tuvieron derecho al beneficio en los últimos dos años. Este derecho también corresponde al padre cuando se le hubiere otorgado la tuición del menor, la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada de hacer uso del permiso. 5


Portada

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La Importancia de Negoci

os trabajadores bancarios y del mundo financiero, hemos sido testigos tanto en Chile como a nivel mundial, de una serie de cambios que en forma permanente nos afectan, como por ejemplo, la introducción de nuevas tecnologías o la centralización de procesos, que van cambiando, y a veces en forma radical, las condiciones laborales. En estos cambios, poco han sido considerados los planteamientos y preocupaciones de los trabajadores, ya que en general observamos que se privilegia y se eleva al status de sagrado, la rentabilidad de la empresa por sobre aspectos tanto o más importantes como la humanidad o la responsabilidad y ética social que la misma debe tener. Considerando la vergonzosa realidad actual, en la que vemos cada vez con mayor frecuencia casos de colusión, corrupción, daño ambiental y la avaricia desmedida de las empresas, creemos que se ha puesto en peligro la economía, el medio ambiente y ha provocado condiciones laborales que generan desigualdad.

Como organización de trabajadores del sector financiero, debemos trabajar en generar un Proyecto de Negociación por Rama de Actividad, y con esto, contribuir a aminorar los efectos dañinos causados por las malas prácticas empresariales anteriormente descritas, especialmente la gigantesca desigualdad en la distribución

de los ingresos. Es por eso, que brevemente describiremos algunos conceptos e ideas, que nos permitirán comprender de mejor manera tanto la situación actual, como los beneficios de instalar una Negociación por Rama.

Con Negociación a nivel de Empresa Negociación por Sindicato

Debilidad de Sindicatos (Atomización Paralelismo)

Mala distribución del ingreso

TRABAJ

ADORES

Baja cobertura de Negociación

EMPRES A En la gráfica, podemos observar que la negociación a nivel de empresa, no es una negociación que entregue un real poder de negociación a los sindicatos y por lo tanto, genera los siguientes problemas:

Mala distribución de los ingresos: Es decir, las utilidades de la empresa se la llevan unos pocos, la ConyNegociación por Rama diferencia entre los que ganan más, es abusiva en relación a los que ¿ES NECESARIA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES ganan menos. En otras palabras, la torta (utilidades) se reparte de DEL SECTOR FINANCIERO? Atomización una forma totalmente injusta. Mientras que las organizaciones de trabajadores en Chile se sindical encuentran divididas en muchos niveles como los que muestra la figura, los empleadores se encuentran organizados en una Año tras año, las utilidades de la banca son altísimas. El 2013 Mala distribución sola. O sea, mientras muchas veces escuchamos el mensaje por del ingreso alcanzaron 1.914.387 millones de pesos; el 2014 subió a 2.481.525 parte de los empresarios de que la unidad de los trabajadores es millones de pesos; y si bien el 2015 bajó un poco, porque la mis- Negociación Baja cobertura ma banca decidió restringir el crédito ante la anunciada crisis, por RAMA de la Negociación obtuvieron igualmente una cifra estratosférica de ganancias, 1.- Varias que alcanzó los 2.185.995 millones de pesos. Centrales Sindicales Mientras las utilidades de la banca son anuales, las negociaciones colectivas de los trabajadores del sector financiero TRson ABAJADORES cada 3 ó 4 años, ocasión en que sus salarios registran, con suerte, EMPRESA 2.- Varias Confederaciones un aumento apenas superior al IPC. ·

Atomización y Paralelismo Sindical: Actualmente sólo se permite negociar a nivel de cada empresa, considerando además, que en muchas empresas existe más de un sindicato. Es decir, desde el punto de vista de los trabajadores no hay unidad, lo que debilita su poder de negociación. Baja cobertura de la Negociación: En Chile, aproximadamente un 8% de los trabajadores, están cubiertos bajo un Contrato Colectivo, lo que a nivel internacional es muy bajo y eso se debe principalmente a que no se negocia por rama de actividad, ya que en los países donde existe negociación por rama, la cobertura supera el 50%.

ORGANIZACIONES DE LOS TRABAJADORES:

3.- Muchas Federaciones 4.- Multiples Sindicatos de Empresa 5.- Sindicatos Interempresas


ociar

Portada

X Rama de Actividad En los países que se permite la Negociación por sector o por rama, que son una mayoría, se observa una disminución de los problemas de mala distribución del ingreso, atomización

Con Negociación por Rama Disminuye atomización sindical Negociación por Rama

Mejora distribución del ingreso Aumenta cobertura de la Negociación

EMPRESA

TRABAJADORES

sindical y baja cobertura de la Negociación. Además, en donde se aplica un modelo de negociación por rama, se observan mejores niveles de productividad y empleabilidad (Fundación Sol, Negociación Colectiva por Sector Económico, Gonzalo Durán). En Chile, antes del Plan Laboral Instaurado en dictadura, existían tarifados que regulaban los salarios de los más diversos sectores, marcando un piso mínimo que era respetado por el empresariado.

En la mayoría de los países OCDE, los trabajadores de los distintos sectores han sido capaces de organizarse, debatir y generar una propuesta que ha conducido a una Negociación por Rama. Es incorrecto pensar que debemos esperar una ley para luego negociar por sector económico. Estamos seguros que la única forma para avanzar, es que seamos capaces

algo improductivo, vemos que ellos si están unidos y organizados con mucha fuerza y participan activamente no sólo en generar propuestas políticas, para los temas en debate como por ejemplo la reforma laboral, sino incluso financiando a políticos y sus partidos. Esto debe generar en nosotros los trabajadores, una reflexión en el hecho de nuestras divisiones y movernos hacia la unidad.

ORGANIZACIÓN DE LOS EMPRESARIOS:

1.Confederación de la Producción y el Comercio (CPC)

Que comprende: -Sociedad de Nacional de Agricultura. -Camara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo. -Sociedad Nacional de MInería. - Sociedad de Fomento Fabril. - Cámara Chilena de la Construcción. - Asociación de Bancos (ABIF).

de ponernos de acuerdo, de generar un debate, de unirnos y finalmente podamos concretar una propuesta de Negociación Colectiva para el sector Financiero. Este es el gran desafío que tenemos por delante y la Confederación de Sindicatos Bancarios y Afines, les invita a sentirse parte de este desafío, a través de la unidad de la mayoría de las organizaciones sindicales que han decidido ser los representantes de los trabajadores.


Crónicas Bancarias

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CSTEBA exige investigación:

Reportaje de CIPER pone en cuestión imparcialidad de Dirección del Trabajo

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nte la grave denuncia formulada en “reportaje de investigación” por CIPER titulado: “CONTRALORÍA DESNUDÓ TAMBIÉN GRAVES IRREGULARIDADES EN LA DT. DIRECCIÓN DEL TRABAJO ABANDONA JUICIO CLAVE Y BENEFICIA A DUEÑOS DEL RETAIL”, donde se muestra el perjuicio a los trabajadores del Sindicato N° 1 de la Multitienda París del Mall Plaza Vespucio, junto a las graves irregularidades en la DT entre 2001 y 2013, periodo en que se condonó o rebajó más de 64.000 multas a empresas infractoras (por $39.586 millones) detectadas por las dos auditorías que le hiciera la Contraloría. La Confederación Bancaria y del Sistema Financiero, pidió en declaración pública, que se investigue por las autoridades correspondientes estas denuncias que vienen a corroborar ciertas conductas percibidas por nuestras bases en diversas direcciones provinciales y que van en desmedro de los trabajadores. “El abandono de deberes de este organismo, cuya función primordial es fiscalizar el pleno cumplimento de la Ley Laboral en beneficio de la parte más débil de la relación laboral, es extremadamente grave porque deja aún más en la indefensión a los trabajadores chilenos, regidos por una normativa de suyo proempresarial”, señala en uno de sus párrafos. Estamos ciertos que la mayoría de los funcioanrios públicos son gente proba, honesta y responsable, siempre existen pequeñas conductas de sujetos que dañan la imagen de la totalidad y se convierten en un baldón para la institución. De allí la importancia de investigar para aclarar.

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El fantasma de los despidos en la Banca

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unque parezca difícil de creer, en marzo de 2016 había 749 trabajadores más en la banca de la Región Metropolitana que en igual fecha del año 2015, esto según la información de la Superintendencia de Banco e Instituciones Financieras (SBIF). Esto plantea dos problemas; uno, creerle al Super de Bancos, cuestión que resulta difícil después de tantos desaciertos de esta autoridad, y lo otro, es tratar de comprender el fenómeno de los despidos. Todos los sindicatos y trabajadores del sistema financiero saben que en los últimos meses se han producido despidos en la mayoría de los bancos, entonces, cómo se explica lo que la SBIF señala. Una de las razones más evidente es la alta rotación del personal. Mes a mes son cientos los trabajadores que deben abandonar las instituciones porque no cumplen con los estándares que unilateral y arbitrariamente los dueños del sistema financiero determinan. Nos referimos concretamente, que no logran cumplir con las metas que ellos colocan para cada tra-

bajador. Se da la paradoja que este año se espera un crecimiento por debajo del 2%, vale decir, mayor contracción económica que se traduce en la caída del consumo y por ende en la caída de la demanda crediticia. Ante este panorama, la banca lejos de ajustar sus exigencias o, al menos flexibilizar su política comercial las arremete contra los trabajadores, en especial, contra aquellos que tienen una remuneración variable, determinada en un alto porcentaje por comisiones y/o premios que alcanzan mediante el cumplimiento de dichas metas. ¿Cómo lo hace?, aumentando las metas comerciales, vale decir, mayor venta de seguros, tarjetas de crédito, créditos, etc. ¿Cuál es lo insólito y abusivo? Que cada cierto periodo, las gerencias modifican unilateralmente las metas de los trabajadores y por esa vía impactan negativamente en las comisiones a las que aspiran. Esto se ha convertido en una práctica habitual, que además de ser abusiva porque intensifica el trabajo hasta hacerlo prácticamente inhumano, se apropia de una parte considerable del ingreso que le pertenece al trabajador. ¿Cómo es eso? Los empleadores colocan metas exageradamente altas, que para

cumplir y alcanzarlas los trabajadores deben destinar extenuantes horas de trabajo sobrepasando las que la propia ley establece; si por algún motivo solo llegaran a cumplir un 90% de la meta, el trabajador pierde los premios y sus comisiones se castigan inicuamente. Por ejemplo, si la meta mensual es vender $20 millones el trabajador obtendrá entre premios y comisiones una remuneración aproximada de 1 millón de pesos; pero, si no la alcanza y sólo vende la mitad, solo obtendrá el mínimo esto es $258 mil. Como la situación está difícil, la mayoría de los trabajadores no logran dar con las metas y, por tanto son castigados en sus ingresos o sencillamente despedidos. Se contratan a miles de trabajadores en la banca cada año. Eso puede prestarse a equivoco. No es que se genere más empleo, solo lo rota porque así puede aplicar mayor intensificación y, en consecuencia mantener los altos niveles de rentabilidad y utilidad que la banca viene mostrando, sólo entre enero y abril de este año alcanzó más de $664 mil millones


Junio - Julio 2016

Nacional

La Reforma Laboral por José Luis Ugarte:

“A los trabajadores se le prometieron derechos y no juicios” El abogado José Luis ugarte, tercero de izquierda a derecha, durante el Foro Debate “Desentrañando la Reforma Laboral organizado por la Confederación Bancaria a comienzo de 2015. También estuvieron presentes, los destacados juristas Juan Sebastian Gumucio (al frente) y Eduardo Caamaño (al fondo).

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l abogado laboralista José Luis Ugarte, ha sido uno de los especialistas que desde un comienzo ha advertido al mundo del trabajo sobre los peligros que escondía el proyecto de reforma laboral presentado (para los trabajadores). Casi concluido el proceso y a punto de instalar una reforma que no cuenta con la aprobación del mundo sindical independiente, da a conocer las razones por las que considera que de aprobarse será un retroceso en los derechos de los trabajadores. En primer lugar señala que entre lo que el gobierno prometió y el proyecto de ley, hay una enorme diferencia. “La promesa del gobierno era devolver derechos colectivos a los trabajadores, pero lo que hay hasta ahora, son más retrocesos que avances” dice el jurista, y explica, “por ejemplo, el proyecto, hace más difícil formar sindicatos, actualmente son 8 trabajadores, pero con la reforma son 8 que representen el 50% de los trabajadores de la empresa. O sea el proyecto en vez de fortalecer estos derechos, lo está haciendo más difícil”.

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SE COMPLEJIZA EL DERECHO A HUELGA “Otro punto es la regulación de la huelga, ya que por ejemplo se agrega la posibilidad que el empleador obligue al sindicato a votar la huelga cada 5 días, o que se establezcan mayores plazos para el ejercicio de la huelga, o los servicios mínimos. Si uno mira el conjunto, la reforma representa más un retroceso que un avance. “No terminamos de aceptar como sociedad, que la huelga supone daño, que es un mecanismo de presión y reconocido en buena parte de los ordenamientos jurídicos occidentales, como un derecho fundamental, como el único derecho fundamental que le permite al trabajador instalar una suerte de equilibrio”. “Si uno mira los fallos judiciales de este tiempo, todo lo que el gobierno está colocando como adecuaciones necesarias, son consideradas prácticas antisindicales, porque las adecuaciones necesarias bajo el rótulo que se les coloque, van a significar una forma de eliminar o disminuir la presión de la huelga. “Ante el aumento de la judicialización que algunos argumentan como la solución

a las diferencias que se puedan producir, podemos decir que a los trabajadores se le prometieron derechos y no juicios, pero aquí lo que se está diciendo es ‘no sabemos si usted tiene un derecho a que no haya reemplazo, tiene derecho a ir a un juicio’, pero ese no era el sentido de la reforma”. “En Chile hasta ahora no conocemos el efecto de la huelga, ya que con reemplazo la huelga no tiene sentido, ya que esta supone afectar la actividad productiva. En Chile sólo tenemos un derecho nominalmente a la huelga, ya que con reemplazo, no hay huelga. Esto según el criterio internacional de la OIT y de los países más avanzados”. LA IMPORTANCIA DEL SINDICATO “El sindicato no es sólo un elemento de conflicto, sino también puede ser un elemento de acuerdo, como ocurre en las sociedades avanzadas. El sindicato lo único que hace es representar a los trabajadores, para que en vez de negociar uno a uno, se negocia con todos los trabajadores”. “En Chile, hemos caído en un problema social por parte del empresariado, al no aceptar o reconocer estos derechos, como el derecho a huelga y cuesta creer que un país que quiera ser desarrollado y quiera integrarse al mundo democrático,

¿Porqué los Pactos de Adaptabilidad son un peligro para los trabajadores?

os Pactos de Adaptabilidad son una creación del Ministerio del Trabajo bajo la conducción de la Ministra Javiera Blanco. Es una concesión gratuita que se ha hecho a los grandes empresarios. Consiste en que ellos podrán pactar con un sindicato que represente al menos el 30% de los empleados de una empresa, condiciones que afectan derechos fundamentales, como por ejemplo, jornadas de trabajo, extendiéndolas más allá de las 8 diarias y más allá de las 45 semanales. Más aún, se podrá presionar para negociar días de descansos, por ejemplo, algo que la banca hace años quiere, trabajar los sábado, domingo y festivos.

tría, no como ocurre en Chile donde el peso del empresariado es abiertamente superior al de los trabajadores.

¿Por qué son inaceptables los Pactos de Adaptabilidad? Porque en Chile no está permitida la negociación colectiva ramal. En Chile solo se puede negociar por empresas, agregado a ello, las exageradas normas que dificultan el accionar del sindicato favoreciendo el papel del empleador. La flexibilidad que es lo que buscan los Pactos de Adaptabilidad solo pueden abordarse cuando existe la negociación colectiva por rama, es solo en ese escenario, donde las partes que concurren a la negociación tienen cierta sime-

En la negociación por empresa, y con las desigualdades existentes, esto es un regalo al empresariado que jamás lo pensó obtendrían bajo un gobierno que llegó con un discurso de acabar con las desigualdades. Pues bien, de aprobarse esta idea que hoy defiende el ministro Valdés junto a los senadores D.C. los trabajadores estaríamos retrocediendo más atrás que el Plan Laboral que instaló la dictadura. Aunque usted no lo crea.

le tenga miedo a los sindicatos. Eso es incoherente y se debe a que existe una ideología antisindical transversal”. “Con este proyecto probablemente el 70 u 80% de los trabajadores chilenos, no va a tener posibilidad alguna de formar sindicatos ni de negociar colectivamente”. “En relación a la titularidad sindical, lo que tenemos hoy es la extensión unilateral de beneficios. Es decir, el empleador sin preguntarle a nadie, extiende los beneficios, lo que nos muestra que el problema constitucional lo tenemos hoy, ya que el trabajador aun sin estar de acuerdo, se le extiende un marco colectivo y se le descuenta además una cuota sindical”. En relación al fallo del Tribunal Constitucional, en reciente artículo publicado en The Clinic, en el cual José Luis Ugarte comparte créditos con la abogada Daniela Marzi, señalan que: “La solución de la titularidad sindical la tiene el propio Gobierno en sus manos, y no supone indefectiblemente -como quieren hacernos creer- un cambio de constitución. En efecto, es importante saber que el fallo del Tribunal Constitucional es “supresivo”: sólo puede eliminar las normas que le parezcan inconstitucionales de un proyecto y que se hayan sometido a su decisión. Por otro lado, el lector debe considerar que una vez que la reforma es enviada para su promulgación el 6 de abril de 2016 y esto se realice, la legislación actual del Código queda derogada. La Constitución se remite dos veces a la ley para fijar el procedimiento de la negociación colectiva (artículos 19 N°16 y 65 inciso 4 N°5 de la Constitución): eso está en el texto vigente que queda derogado y estaba en el proyecto de Reforma y el TC lo suprimió. Finalmente, hay que tener en cuenta que el TC puede eliminar normas por inconstitucionalidad, pero no legisla (Art. 93 de la Constitución), es decir, no reemplaza lo que suprime. “...el grupo negociador hoy está fuera de la ley y todo lo que lo que lo respecta quedará entregado al futuro: a las decisiones que los Tribunales tomen sobre su reconocimiento.”

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UN NUEVO FRAUDE: La AFP Estatal que no mejora las pensiones

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l anuncio de la presidenta Bachelet de llevar adelante el proyecto de una AFP Estatal ha generado muchas declaraciones, la mayoría de ellas corresponden a directores de AFP y a personeros de la NM. El gobierno la defiende porque, según ellos, reducirá los costos de administración, generará mayor competencia y ampliará la cobertura. Ni lo uno ni lo otro

En primer lugar, una AFP de propiedad estatal no resuelve el mayor problema que tiene el actual sistema de ahorro forzoso que es el de las bajas pensiones. Al día de hoy son inferiores a $156.000. Una AFP Estatal deberá circunscribirse a operar estrictamente bajo los criterios señalados en la Ley, por tanto deberá garantizar una “rentabilidad real anualizada” promedio para todos los fondos, que no podrá ser

“...la creación de una AFP Estatal, supone la conformación de un directorio con dietas millonarias, con ejecutivos sobrepagados, ej. Codelco, y con funcionarios incompetentes que responden a los partidos políticos que por cuoteo se reparten los cargos, o sea, servirá para dar empleos a políticos fracasados, muchos de ellos corruptos”

de sectores rurales, independientes, alejados de las ciudades; en general los trabajadores más pobres del país, los que están de antemano condenados a pensiones miserables por la baja densidad (años efectivos de cotización) y por sus bajos ingresos. ¿Es necesario crear una empresa estatal para atender a esos trabajadores? No, bastaría con extender el pilar solidario, pues al final siempre será el Estado quien debe concurrir con recursos para los sectores más pobres. Actualmente, más del 60% de las pensiones que se pagan en el país, son financiadas por el Estado. Qué proponemos:

inferior al promedio que obtengan las demás AFP del sistema, de lo contrario será multada. Ello implicará buscar rentabilidad en el mercado bursátil, es decir, de-

un 0,47%, competir por costos más bajos que esos es difícil, no se cubrirían los costos operacionales de la nueva AFP, salvo que lo hagan con subsidios estatales.

berá salir a especular con nuestros ahorros, corriendo el mismo riesgo de las otras AFP, que cada cierto tiempo provocan pérdidas irrecuperables. Sostener que los costos de administración disminuirán con una AFP Estatal no es un argumento serio. Planvital hoy cobra

No es efectivo que habrá más competencia. A comienzo de los 90 había en Chile más de veinte AFP, la voracidad y codicia de

las grandes las redujo a seis; el “mercado” tiende a la concentración. Una AFP Estatal con bajas comisiones solo permitirá ahorrar algunos pesos. Por ejemplo, quienes ganan menos de 400 mil al mes pueden ahorrarse en promedio, alrededor de 2 mil pesos mensuales; pero, si una AFP obtiene uno o dos puntos más de rentabilidad, aunque sus comisiones sean más altas, el impacto será sobre los fondos y puede ser de varios miles de pesos, que impactarán directamente en la pensión futura. O sea, en este sistema no es determinante el monto de las comisiones, si lo es la rentabilidad que obtenga la AFP. Que se aumentará la cobertura con una AFP Estatal, discutible, pues como han señalado las mismas autoridades, se tratará de atender a aquellos trabajadores

1. Avanzar rápidamente hacia un sistema previsional de reparto, que restituya inmediatamente el carácter solidario y tripartito de su financiamiento. 2. Aumentar inmediatamente el monto actual de las pensiones. El ingreso anual al día de hoy por cotizaciones que efectuamos los trabajadores es de US$5.993.millones y el gasto en pensiones es de US$3.721.- millones, lo que genera un excedente de más de US$2.200.- millones anuales. 3. Transitoriamente delegar la administración de los fondos previsionales de los trabajadores, en el Instituto de Previsión Social. En síntesis, Si no hay disposición a avanzar hacia cambios estructurales, las pensiones de los chilenos no mejorarán y la creación de una AFP Estatal, solo generará expectativas a las personas que al poco andar, se desvanecerán generando nuevas frustraciones.

Exitoso 2º Congreso Nacional Movimiento NO+AFP toma fuerza El pasado jueves 28 de abril, se llevó a cabo en la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile, el II Congreso de la Coordinadora Nacional de Trabajadores y Trabajadoras NO+AFP, que convocó a cerca de 200 delegados elegidos en Pre Congresos Sindicales y Territoriales desde Arica hasta Coyhaique. El Segundo Congreso Nacional NO+AFP, se desarrolló durante todo el día en tres segmentos: durante la mañana se expuso el resumen de los informes evacuados de los 25 pre congresos realizados a nivel nacional; trabajo de comisiones por la tarde; y el acto central de inauguración a mediodía, que contó con la participación de alrededor de 300 personas. Las propuestas y conclusiones que deberán ser implementadas y que guiarán el accionar de organizaciones sindicales y sociales en todo Chile, en la lucha terminar con las AFPs y reemplazarlas por un nuevo sistema previsional de reparto Algunas de sus resoluciones fueron: • Diseñar una campaña de Traslado al fondo E,

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• Coordinar desde ya un escuela itinerante No+AFP con dirigentes preparados en la temática. Implementación de Zonales para fortalecer la Estructura Orgánica Actual. Encargados por Área en cada coordinadora. -Comisión de Organización: Levantamiento de Catastro de Coordinadoras Actuales e identificación de lugares donde armar Coordinadoras. -Comisión de Educación: Encargada de Construir, Implementar y Evaluar, Un Plan de Capacitaciones para masificar la Propuesta de Nuevo Sistema de Seguridad Social y Pensiones. -Comisión de Comunicaciones: Encargada de potenciar y apoyar la Difusión de las Actividades de la Organización Movilización -Preparar paro nacional. -Con ajornadas previas, específicas, determinadas y fuertes articuladas a nivel nacional antes de este gran paro nacional.


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n el 2011, un gran movimiento estudiantil forzó al gobierno a ofrecer una reforma al sector que contemplara el fortalecimiento de la educación pública, con calidad y gratuidad. A cinco años de entonces, vemos que poco se ha concretado de esas demandas y hoy vemos a las autoridades tratando de explicar un nuevo sistema de financiamiento de la educación, que de nuevo poco, pues mantendrá el aporte por matrícula, y ofrecerá una gratuidad a un porcentaje muy acotado de estudiantes (el 50% de la población más vulnerable) a través de un sistema por el cual el Estado se convierte en un comprador de servicios docentes a las universidades estatales y privadas que cumplan ciertos requisitos. Conversamos con Marta Matamala, presidenta de la Federación de Estudiantes de la Universidad de Santiago y miembro del CONFECH, para que nos explique cómo ven los estudiantes el sistema de financiamiento de la reforma educacional que fue dado a conocer recientemente por las autoridades. ¿Qué piensan los estudiantes de la “gratuidad” que está ofreciendo el gobierno? “A nivel de la CONFECH el principal problema que existe hoy día con el tema de la gratuidad, es que la mayoría de la gente piensa que no importa donde llegue la plata con tal que un estudiante estudie gratis. El hacia dónde va la plata termina siendo importante porque cuando va hacia controladores privados o hacia juntas directivas que ni siquiera tienen cuentas públicas, tú no sabes si esa plata está siendo reinvertida en el estudiante y en su educación o está siendo invertida en el bolsillo de los dueños de la empresa. Para la CONFECH, la idea de la gratuidad era que el aporte llegara directamente a la institución, y que fuera una institución que cumpliera determinadas características para asegurar justamente que no ocurriera ese segundo escenario. Hoy día para entregar acreditación a una universidad, le piden tres años de funcionamiento y eso no implica nada”. -¿Este sistema fortalece la educación pública? “No la favorece porque más allá de que hoy día la gratuidad ahora es un beneficio sectorizado dirigido al 50% más pobre de la población, lo cierto es que el 50% más pobre de la población no ingresa a las instituciones de educación superior, o ingresan a determinadas instituciones que hoy día no acreditan nada y terminan siendo estafados, o dejando los estudios a la mitad porque no pueden trabajar y estudiar al mismo tiempo. La gratuidad como está lo que hace es que todas las instituciones que quieren tener plata se peleen a esos estudiantes más pobres, sin asegurar permanencia ni retención ni tasas de egreso oportunas. Sin asegurar ayudas por fuera de la gratuidad, porque la gratuidad solo cubre arancel, pero no cubre materiales, transporte, ni comida… Al final esta gratuidad lo único que hace es que las instituciones privadas se den codazos por estudiantes vulnerables, que ingresan por promesas de van tener una vida diferente, cuando la realidad es que si tu miras los datos, cualquier estudiante que pertenezca al 20% más pobre de la población hoy día está diseñado para que termine 4° año medio y se vaya a trabajar a Ripley o Falabella y no para que sea un abogado, un doctor, ni nada similar”.

Marta Matamala, Presidenta de la Federación de Estudiantes de la USACH:

“Esta gratuidad lo único que hace es que las Ues privadas se den codazos por estudiantes vulnerables” -¿Y cuál es la propuesta de la CONFECH? “Lo primero para nosotros es eliminar el aporte fiscal indirecto. Hay revisar los proyectos educativos, revisar por ejemplo con transparencia, con probidad, ver que cumplan una acreditación que cuente con investigación, con requisitos de crecimiento de matrícula para mejorar la infraestructura. Honestamente, hoy día las universidades públicas no alcanzan a cubrir toda la demanda, hay que perfeccionar los sistemas de acceso y eliminar paulatinamente, yo diría que de cuajo la PSU, pero entiendo que tampoco es tan sencillo reemplazarla, hay medidas que se puedan tomar en un plazo corto, como la ampliación de la matricula de las estatales y en fiscalización, que sean mucho más duros con las instituciones privadas que hoy día no cumplen nada”. -¿Algunos rectores han manifesta-

do su reparos frente al sistema que se está implementando, por ejemplo, sobre las limitaciones para el aumento de matricula de las universidades públicas, que entiendo es de un 3%? “Si, es un tema, porque cuando tu le coartas la matricula a las instituciones públicas y/o estatales, lo único que haces es que una universidad privada, que no la regula nadie, pueda absorber y generar cadenas de supermercado de universidades como son hoy día, por ejemplo, la compañía Laureate, que es una transnacional que controla la Universidad de Las Américas, la Universidad Andrés Bello y la Universidad de Viña del Mar, que son tres universidades que hoy día están siendo investigadas por lucro y en donde sus estudiantes están en proceso de paralización por sus mallas y los aranceles extraordinarios que les cobran. Ante ese escenario la propuesta del CONFECH va en la mis-

ma línea, es ampliar la matricula de las estatales haciéndose cargo de los problemas que tienen, o sea inyectarles recursos para la infraestructura, ampliar la matricula, contratar más profesores, diversificar, investigar más, crecer en regiones. Yo creo que por ahí se fortalece el sistema público, y creo que ahí Enio Vivaldi le achunta en algún sentido cuando dice: “si uno le da a escoger a un estudiante, entre estudiar en una privada y una estatal, la mayoría va a escoger una estatal”. Eso es verdad. El tema es que las estatales hoy día no pueden estirarse para absorver todo lo privado. La forma es nivelar la cancha hacia arriba, permitir la ampliación y que de esa manera, aquellas instituciones que hoy día tienen cupo y tienen estudiantes solamente porque las estatales no alcanzan, vayan eventualmente cerrando o desapareciendo”.

W.A.R.F.

Cortometraje premiado en Festival Chilemonos

Kylie Trupp, al centro, con Kevin Toledo y Katherine López.

A mediados de mayo se realizó el V Festival Internacional de Animación Chilemonos, ocasión en que fue premiada con el primer lugar en la categoría Cortometrajes de Escuelas Nacionales la realizadora Kylie Trupp por el corto titulado W.A.R.F. que muestra el fuerte lazo que surge entre un militar y su perro en momentos de guerra. El corto que dura alrededor de 6 minutos significó el trabajo de alrededor de un año para el equipo que dirige Kylie Trupp, ellos son Kevin Toledo en la dirección de Arte y Katherine López en la animación principal, quienes trabajaron bajo la guia de los profesores Gabriel Osorio y Patricio Escala, ganadores del Oscar por “Historia de un Oso”. Kylie Trupp es hija de una dirigente del Sindicato BICE Vida, por lo que saludamos a nuestra compañera por los logros de su retoño, pero no solo eso, la autora es nieta de Carlos Trupp, el primer realizador de una película de animación en nuestro país, en el año 1942, “15 mil dibujos”, cinta que contó con el apoyo de Walt Disney para su realización. (Ver trailer en https://youtu.be/lbcgBUZWGUY). 11


Gran victoria de La Bancaria: Reincorporación de cesantes y 33% de aumento

Las compañeras y compañeros bancarios de la República Argentina cerraron un acuerdo en la madrugada de hoy, logrando un aumento de salario del 33% y la reincorporación de los trabajadores despedidos del Banco Central y Banco Provincia. Sergio Palazzo, Secretario General Nacional de la Asociación Bancaria, manifestó su satisfacción por el acuerdo logrado, luego de 65 días de acampe en la ciudad de Buenos Aires. “En primer lugar muchas gracias a los compañeros. Hemos llegado un acuerdo con la Cámara ABPPRA. Se acordó un aumento del 33% en un solo pago desde

enero hasta diciembre. A su vez se ha logrado mantener el rubro de participación en las ganancias que se negaban a seguir abonando”, manifestó. Frente al ajuste de salarios y jubilaciones, la eliminación de subsidios y el alza de los precios que repercuten directamente en la clase trabajadora, la Asociación Bancaria negoció una cláusula para reabrir la discusión paritaria en caso de que la economía tenga variaciones importantes y supere el aumento salarial. El Director Regional de UNI Américas Finanzas, Guillermo Maffeo, destacó la solidaridad internacional durante los 65 días de acampe y la presencia de UNI

Américas, con la participación de la Secretaria Regional, Adriana Rosenzvaig, y el Presidente de UNI Américas, Rubén Cortina, así como de sindicatos del país y de la región. “Por el acampe han pasado a brindar apoyo internacional casi todas las afiliadas a UNI, como Confederación de Trabajadores Bancarios y Afines de Chile CSTEBA, Fetraban de Paraguay, AEBU de Uruguay, CUT Brasil y los miembros de UNI Américas Comercio. Desde un principio UNI Américas tuvo la dimensión de la importancia que tiene para el sindicalismo de la región esta gesta de La Bancaria”, concluyó.

COLOMBIA

ARGENTINA

Internacional

BRASIL

UNI Américas apoya la democracia y rechaza el golpe institucional

sindicalistas creen que esta crisis sólo podrá ser superada a través de la estabilidad política. Es por la vía democrática, sin subterfugios y bajo la égida de respetar a la presidenta electa democráticamente que serán creadas las condiciones para la reanudación del crecimiento y la generación de empleos en el país. La 18ª Reunión del Comité Ejecutivo de UNI Américas apoyó al pueblo brasileño, y sobre todo a los trabajadores, para que con serenidad y firmeza defiendan la democracia, la Constitución y los derechos sociales duramente conquistados

El 19 y 20 de mayo tuvo lugar en Bogotá, Colombia, el Primer Foro Nacional Financiero por la Paz, organizado por la Unión Nacional de Empleados Bancarios, UNEB, UNI Sindicato Global, la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, y la Federación Nacional de Sindicatos Bancarios Colombianos, FENASIBANCOL. Sofía Espinosa, Presidenta de la UNEB, manifestó que la paz es inaplazable y que durante el foro se planteará cuál debe ser el rol del sector financiero y cómo van a contribuir los círculos más poderosos en las finanzas en Colombia para la etapa del post acuerdo. “Esta es una instancia para escucharnos como trabajadores del sector financiero y comprometernos con el gobierno, los bancos, cooperativas y fondos de empleados a apoyar el proceso de paz, refrendar los acuerdos y obtener del sector financiero un compromiso en el post acuerdo que busque una Colombia con mayor igualdad social y que, con un trabajo conjunto, hagamos las transformaciones sociales, políticas y económicas que requiere el país”, indicó. Adriana Rosenzvaig, Secretaria Regional UNI Américas, señaló que esta es una cita fundamental para todos los que apoyan a las compañeras y compañeros colombianos, al pueblo colombiano y a un sueño de paz para todo el continente. “Soñamos con una Colombia sin guerra, después de 50 años de violencia y queremos que esta Colombia sin guerra signifique también derechos colectivos, derecho a la sindicalización y negociación colectiva que se les niega a los trabajadoras y trabajadores colombianos”, señaló. Colombia cuenta con un presupuesto anual de 68.000 millones de dólares por año, de los cuales se destina 12.240 millones de dólares en defensa nacional y conflicto armado. En la última década el gobierno colombiano ha gastado 78.200 millones de dólares para estos fines mientras que 13,8 millones de colombianos viven bajo condiciones de pobreza por ingresos insuficientes y 3,9 millones padece hambre por no contar con los recursos necesarios para cubrir una canasta básica de alimentos.

Solidaridad Internacional con Orhan Akman

PERÚ

Los países de las Américas hemos presenciado con temor la amenaza de golpe que las instituciones democráticas brasileñas vienen enfrentando, en cuyo marco las elites quieren desgarrar la Constitución de Brasil, perturbando el escenario político, profundizando la recesión económica y aumentando el desempleo en el país. Todo esto evidencia que la democracia, los derechos de la clase trabajadora y la soberanía del Estado Brasileño corren serios riesgos. Sindicalistas de diferentes países, miembros de sindicatos afiliados  a la UNI Global Union, reunidos en Montevideo, Uruguay, 7 de abril de 2016, en la 18ª Reunión del Comité Ejecutivo de UNI Américas, expresaron su rechazo al golpe contra la presidenta Dilma Rousseff y la convicción de que este intento de golpe sólo contribuye a empeorar la crisis política e institucional que perturba a Brasil. Los

Foro Nacional Financiero por la Paz

El pasado 31 de marzo Orhan Akman, coordinador UNI Américas, fue expulsado de la República del Perú, bajo la resolución del gobierno de “cancelación de permanencia con impedimento de ingreso al territorio nacional”. El gobierno peruano acusó al compañero Akman de “alterar el orden público, la tranquilidad y la paz social” por participar en dos plantones pacíficos junto a los trabajadores de Cencosud en junio y octubre de 2015.

El 12 de mayo tuvo lugar un día internacional de acción para apoyar a Akman y los derechos de libertad sindical y de organizarse en sindicatos en Perú. UNI considera esto un ataque coordinado contra la labor de UNI Américas en Perú, donde cada vez más trabajadores y trabajadoras se están organizando en sindicatos y ejercen pacíficamente su derecho de la libertad sindical y de negociación colectiva. UNI Américas y nuestros organiza-

dores, como Orhan Akman, están en el punto de mira por su exitoso trabajo en nombre de los trabajadores y trabajadoras. UNI permanece preocupada por la seguridad física de Akman, que fue seguido, fotografiado e intimidado por el personal de seguridad antes de su expulsión del país.

Periodico Trabajadores del Mundo Financiero 2016  
Periodico Trabajadores del Mundo Financiero 2016  
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