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Trabajadores del Mundo Financiero !"#$%&$'()*+'$,-)&")-,).(/0"&"#,'$%/)&")1$/&$',2(3)4,/',#$(3)5)6+/"3 Circulación Nacional - Distribución Gratuita

www.bancariachile.cl

Año 7 Nro 11 - Marzo - Mayo 2014

ES HORA DE REPARTIR LA TORTA Melissa Sepúlveda, presidenta FECH:

“La Educación es un problema de toda la sociedad chilena”

“SOMOS DIFERENTES”: NO ACEPTAMOS LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

SINDICATO BICE EN ACCIÓN Logra Bono por participación para el 95% de los trabajadores Sindicato Scotiabank ex BDD se incorpora a CSTEBA

“Queremos que en la banca se instale una real negociación colectiva”


Editorial

Marzo ­ Mayo 2014

No queremos más lucro Se cumplen 24 años del restablecimiento “democrático” en nuestro país. En este periodo, cinco gobiernos han dirigido los destinos de nuestra patria. Parece prudente hacer un pequeño balance desde el mundo del trabajo respecto de los avances y retrocesos en materia laboral durante este periodo. Lo primero, es ubicarse en una dimensión de absoluta independencia, prescindiendo de fanatismos que obnubilan la mayoría de las veces a quienes analizan la realidad. Ese ha sido un problema, la falta de independencia hace que se toleren excesos cuando los responsables son de “nuestro lado”, por el contrario, cuando éstos los cometen los del bando contrario se montan campañas virulentas, pero, luego se guarda silencio. Ha ocurrido, por ejemplo, con el tema de la AFP, la falta de independencia política de la CUT hace que critiquen a la derecha por las bajas pensiones y guarden un peligroso silencio ante la Nueva Mayoría cuando ésta propone una AFP Estatal que no es solución a las bajas pensiones. Cuando en 1990 asumió el gobierno de Patricio Aylwin, los trabajadores demandábamos un nuevo Código del Trabajo, un nuevo Sistema Previsional, un nuevo Sistema de Salud, en síntesis, los trabajadores deTodas las reformas mandaban un nuevo marco efectuadas bajo estos regulatorio de las relaciones cinco gobiernos laborales, que permitiera, funconsolidaron un damentalmente restituir el derecho a la negociación colectiva y modelo económico de garantizará la plena y absoluta profundas desigualdades libertad sindical. Nada de eso y mantuvieron las se ha cumplido. relaciones asimétricas Injusto sería decir que tal o cual gobierno es el responsable entre trabajo y capital. de este incumplimiento; la verdad es que ninguno ha cumplido. Todas las reformas efectuadas bajo estos cinco gobiernos consolidaron un modelo económico de profundas desigualdades y mantuvieron las relaciones asimétricas entre trabajo y capital. Se instaló en todos los gobiernos la lógica “monetarista”, neoliberal, aquella que sostiene que las relaciones laborales deben regularse, única y exclusivamente por la autonomía de la voluntad, que los principios tutelares del derecho laboral no hacen más que impedir el desarrollo de la economía y, por tanto, hay que desecharlos. !"#$%&'()*+*,*-%).&'$*/'&0("*-%'&"'#%/1*/2*'./'3".'.4'5%bierno de Bachelet resolverá los problemas estructurales que enfrentan cotidianamente. Muchos ciudadanos confían en que el abuso como práctica recurrente de los poderosos será erradica-*'6'3".'.4').&7.(%'*'-.).#$%&'.&./#0*4.&'&.)8'-.1/0(09*:./(.' garantizados por el Estado. Los miles de pensionados y los miles por pensionarse, confían en que habrá cambios para mejorar las pensiones escuálidas que hoy entrega el sistema de AFP. Desgraciadamente la respuesta de una AFP Estatal en nada resuelve la situación. De igual manera, millones esperan contar con un Sistema de Salud que proteja la integridad y garantice ese derecho irrenunciable de las personas. Igual sentimiento existe acerca de la educación gratuita y de calidad para todos sin excepción. En realidad todo se resume en una frase. No queremos más lucro en áreas estratégicas para la existencia y sobrevivencia humana, Ni en la Previsión, ni en la Salud ni en la Educación, para 4%5)*)4%'&%4%'7%-.:%&'#%/1*)'./'/".&()*&'7)%70*&';".)2*&<'#%/' organización y movilización, con unidad y lucha.

Trabajadores del Mundo Financiero Director: Luis Mesina. Edición periodística: Ana Muga. Comité Editorial: Andrea Riquelme, Luis Mesina, Patricio Guzmán, Mario Mayer, Ulises Núñez, Ana Luz Pallera, Javier Márquez, Cristián Martínez, Miguel Alderete, Abraham Hidalgo. Ilustraciones: Pepino’14 (Alejandro Latcham) Dirección: Agustinas 814, Of. 606, Santiago. Teléfono: (56-2) 24816122 - 24816123 Sitio Web: www.bancariachile.cl Email: confederacionbancaria@gmail.com comunicaciones@bancariachile.cl 2

Opinión

¿Por qué los trabajadores no pueden participar de las utilidades de los bancos? A principios de cada año, vemos repetir la historia. Los Bancos obtienen altas utilidades y aparecen los análisis, que elogian la buena salud de !"#$%&'($)$%#*+(,!+!-)#&'.((/!mediatamente terminado este período de análisis, se instala el discurso de los grupos económicos, a través de los medios de comunicación de que en cualquier momento se puede venir una crisis, y se nos llama a ser cautos y a estar atentos. Llama la atención de que cuando esas crisis llegan, todos $"0&#!(*#!'$(#1($)$%#*+(,!+!ciero, que como ha ocurrido en Chile y recientemente en muchos países europeos, son los gobiernos, es decir los recur$'$(,$-+1#$2(1'$(&#-"&$'$(3#(1'$( ciudadanos, los que se destinan a salvar a estas instituciones, pues se nos dice que son empresas demasiado importantes para la economía nacional o internacional. Esta es la historia que se repite en nuestro país, crisis tras crisis. Ahora nos hacemos la siguiente pregunta: ¿Por qué los trabajadores del sistema ban-+&)'( 4( ,!+!-)#&'( !'( 5"#3#!( participar de las utilidades de los Bancos?, es decir, cuando a

Fernando Irarrázabal, secretario Sindicato de Trabajadores Banco BICE y vicepresidente Federación BICECORP.

los Bancos les va bien (que es en la mayor parte del tiempo dado nuestro sistema económico que está diseñado a favor de los grandes capitales), ¿Por qué no se distribuye esa utilidad a lo menos en parte entre sus trabajadores? Ante estas preguntas, surgen interminables explicaciones de parte de los dueños a través de sus canales de comunicación, que se esfuerzan por convencernos de que eso no es posible. Pero ¿Por qué no es posible en Chile y en otros países si? ¿Por qué estos mismos grupos económicos salen a invertir en otros países con políticas tributarias más progresistas y lo hacen sin problemas? Sin duda que

se pueden sacar muchas conclusiones, pero una de ellas es que estamos ante una contradicción valórica. Una contradicción valórica, pues son precisamente esos grupos económicos, que por tradición han predicado ser de nobles valores cristianos, pero los hechos muchas veces demuestran lo contrario. Sería bueno que los valores no sólo se ocupasen en %#*+$(#$5#-6,-'$2($)!'(#!(%'3+(1+( gama de actos, dentro de los cuales está sin duda el compartir con quienes producen la riqueza y las utilidades. Son los trabajadores los verdaderos forjadores de ella y no quienes quebrantan con sus hechos todo sistema valórico y nos muestran su verdadero ser.


Marzo ­ Mayo 2014   

 

 

 

 

 

 

 

 

La piedra en el zapato

Ranking Revista Hurun

Los más ricos de Chile Todos vinculados a la banca

(DF 25 de febrero 2014)

Iris Fontbona

Horst Paulmann

Álvaro Saieh

Bernardo Matte

Eliodoro Matte

Patricia Matte

María Luisa Solari

Iris Fontbona (Luksic), Horst Paulman y Álvaro Saieh son las personas más ricas del país, según el ranking de millonarios que realiza la revista china Hurun. De acuerdo a esta publicación, la líder del Grupo Luksic (Banco de Chile) tiene una fortuna de US$ 15.500 millones y ocupa el puesto número 58 del listado que encabezan Bill Gates, Warren Buffett y Amancio Ortega, respectivamente. El líder de Cencosud, Horst Paulmann (Banco Paris), ocupa el segundo lugar de los millonarios chilenos con una fortuna de US$ 6.500 millones. En el listado de 2014 debuta Álvaro Saieh (Corpbanca, ahora fusionado con Itaú) quien, según Hurun, tiene una fortuna de US$ 3.000 millones, ocupando el puesto número 566. A estos empresarios lo siguen Bernardo, Eliodoro y Patricia Matte (Banco BICE) con un patrimonio de US$ 2.500 millones cada uno. Del mismo modo que el controlador de CorpGroup y SMU, los Matte debutan en este ránking en el puesto 717. María Luisa y Teresa Solari (Banco Falabella) también debutan en este listado en el lugar 845, con una fortuna de US$ 2.200 millones cada una. En el puesto 951 aparece el presidente Sebastián Piñera. El mandatario sube 34 lugares y se calcula su fortuna en US$ 2.200 millones.

Teresa Solari

Sebastián Piñera

Itaú – Corpbanca: La Fusión Los pormenores de la fusión ya han sido ampliamente difundidos y no cabe duda de que debe ser un buen negocio para los accionistas (para la mayoría al parecer). Desde el punto de vista de los trabajadores, sin embargo, +7'&+!(1'$(%#*'&#$(3#(1'$(+8"$%#$(9"#(#$%#(!#:'-)'($):!),9"#2( de hecho ya empezaron los despidos disfrazados de necesidades de la empresa. Maximizar las ganancias y la rentabilidad siempre repercute en los funcionarios. ;1( /%+<( +5+&%#( 3#( $"*+&( #1( negocio de Corpbanca ¿Sumará también las malas prácticas laborales de su mayor accionista? Todos sabemos que Alvaro Saieh es un campeón en ese ámbito, no dudó en despedir a más de 7.000 trabajadores del =>/?@AB2( #!( 51#!+( !+C)3+3( de 2013. A lo largo de su carrera como empresario ha dejado un &#:"#&'( 3#( -'!7)-%'$( 1+D'&+1#$( que por lo general deja a un gran número de trabajadores 3+*!),-+3'$. CorpGroup, El grupo Saieh, uno de los principales en Chile, es el accionista controlante de Corpbanca y también del Banco Condell, de la cadenas de SMU, controla la cadena de retail La

Uno de los hechos económicos más importantes a comienzos del año 2014 en Chile, es la mega fusión bancaria entre Itaú y Corpbanca.

Polar y el grupo de comunicación COPESA uno de las dos principales redes de diarios y también de radios, entre otros negocios. Las empresas de retail de SMU han #$%+3'(5+$+!3'(5'&($#&)+$(3),-"1%+3#$(,!+!-)#&+$.(=!+(3#(1+$(&+E'nes que explica el acuerdo de fusión es la línea de crédito por 950 millones de dólares USA, otorgada a favor de CorpGroup por el D+!-'( D&+$)1#&'( /%+<( =!)D+!-'( +( siete años plazo y tasa de mercado, garantizado con un 16% de las +--)'!#$(3#(/%+<(B'&5D+!-+. ;!( BF)1#( #1( G+!-'( /%+<( #$( #1( octavo banco por volumen de co1'-+-)'!#$2(5#&'((G+!-'(/%+<2(#$(#1( mayor banco de Latinoamérica. En 2011 sus activos consolidados eran 504 millones de dólares, contaba con más de 17 millones de clientes y 3.000 sucursales de atención al público. Actualmente, los tres mayores bancos concentran el 49.7% del

total de las colocaciones, con #$%+(0"$)H!(G+!-'(/%+<($#("D)cará entre los más importantes del país. Después de esta fusión bancaria los tres mayores bancos llegarían a 52.8% de las colocaciones. Desde hace años se suceden denuncias de los clientes por el abuso de la posición oligopólica de los bancos con la connivencia de la Superintendencia. Los procesos de concentración de la banca además se han saldado con la reducción de la fuerza de trabajo en la entidad resultante, y el avance de la precariedad de los funcionarios del sector. La nueva fusión aumentará la concentración en pocos actores relevantes, y por otra parte, agudizará el carácter oligopólico de la industria, en que pocas empresas gigantes controlan el negocio.

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Crónicas bancarias

Marzo ­ Mayo 2014 Al centro, Gloria Soto, presidenta del Sindicato de Trabajadores Scotiabank y ex BDD. Junto a ella, Roberto Grandón, Carlos Cona y Sergio Lorca, miembros del directorio sindical, durante Asamblea Nacional de la Confederación Bancaria efectuada en septiembre del año pasado.

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“Queremos que en la banca se instale una real negociación colectiva”

urante años, los trabajadores del Banco Scotiabank que provenían del Banco del Desarrollo, sufrieron permanentes prácticas antisindicales que buscaban eliminar la organización sindical, junto con ello, una constante violación a sus derechos fundamentales. Hoy, el Sindicato de Trabajadores Scotiabank y ex Banco Del Desarrollo, se ve fortalecido y en una posición aventajada al interior de la institución por mantener los D#!#,-)'$( 3#1( G)#!#$%+&( :+!+3'$( +1( '%&'&+( Banco del Desarrollo que hoy deben seguir pagando #!(0'&*+(#N%&+'&3)!+&)+(5'&(-+3+(%&+D+8+3'&(+,1)+3'( (4,60% del sueldo base). Pero sin duda, han sido los

“Este año lo fundamental es la negociación colectiva, porque en esta ocasión vamos a ir por temas de fondo, respecto a las políticas de metas, repartición de utilidades y estabilidad”. triunfos judiciales los que han recompensado la claridad de sus dirigentes junto a la consecuencia y lealtad de los trabajadores, pues, si bien estos últimos debie&'!($'5'&%+&(-+$%):'$(5'&(5+&%#(3#(1+(#*5&#$+(&#7#8+dos en recortes salariales, no pago de bonos y otros F'$%):+*)#!%'$2($#(*+!%"C)#&'!(,&*#$(#!(#1($)!3)-+%'(

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-'!,+!3'(#!(#1(%&+D+8'(3#($"(3)&#-%'&)'.(M+-)#!-)+( que el 2012 tuvo su premio con el fallo histórico de la Corte Suprema que obligó al Banco Scotiabank a cancelar a los trabajadores cerca de $6.000 millones por concepto de bonos por utilidades correspondientes al año 2008, y otros $2.500 millones por los bonos del 2009. Cifra repartida entre los 897 asociados al sindicato en ese entonces. Fallo que además de retribuir económicamente a los socios y al sindicato los años de espera, también dejó sin efecto los contratos fraudulentos que la empre$+(F)E'(,&*+&(+(1'$(5&'0#$)'!+1#$('D1):O!3'1'$(+(&#nunciar a su contrato colectivo, pero principalmente, marcó la cancha para la relación entre el banco y sus trabajadores, debiendo los primeros terminar con las malas prácticas y se vieron obligados a buscar acuerdos con el sindicato. Hoy, el área de la asesoría judicial a los socios es parte del trabajo sindical, acompañando y aconsejando a los trabajadores en los casos de despido u otra demanda contra el banco. Es así como en el 97% de las causas por desvinculación han tenido un resultado favorable para el trabajador ya sea porque han ganando o han llegado a acuerdo. Al iniciarse el año 2014, uno de los temas que preocupa al sindicato es la amenaza de externalización del área de Tecnología, por lo que ya están evaluando todas las posibilidades a seguir de concretarse este hecho. Pero sin duda un tema de vital importancia que ya comenzaron a estudiar es la negociación colectiva que tiene su vencimiento en los próximos meses, tal como lo comenta Gloria Soto, presidenta del sindicato: “este año lo fundamental es la negociación colectiva, porque en esta ocasión vamos a ir por temas de fondo, respecto a las políticas de cumplimiento de metas, repartición de utilidades y estabilidad. Después de la segunda quincena de abril el tema de la negociación va a comenzar fuerte, pues esperamos reivindicar la real negociación colectiva que se necesita que se instale en la banca” señala la presidenta. Hoy el Sindicato de Trabajadores cuenta con más de 1050 socios y recientemente se incorporó a la Confederación Bancaria por acuerdo mayoritario de sus bases.

Sindicato BCI exige libertad sindical I(A pesar de haber terminado la negociación colectiva con el Sindicato Nacional, la entidad !"#"$%&'#()&(*#(+#,%*%#(-#'.'($/"0%"1#($/"( 2.2(3'4$0%$#2(#"0%2%")%$#*&2('#0%!$#)#2(3/'(*#( Inspección del Trabajo 5(6/"(*#(&*&$$%7"()&(*#(8%'&$0%9#()&*(:%")%$#0/( de Trabajadores de la Corporación Financiera BCI, los trabajadores tienen una nueva esperanza de fortalecer sus derechos y vigorizar aún más el movimiento iniciado a mediados del año pasado.

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n nuevo comienzo, parece ser el pensamiento de los trabajadores sindicalizados en el Banco cuya frase “Somos Diferentes”, le hace 5#&0#-%'($#!%)3'(+1(3)-%+*#!(3#(1+(/!$5#--)H!( 3#1( J&+D+8'( #1( -"+1( &#,#&#( +( 1+( 5'16%)-+( 3#( vulneración de los derechos sindicales que están establecidos por Ley en la Constitución Política del Estado de Chile. La elección de la directiva de la organización gremial realizada en enero de este año, ha permitido la culminación de una nueva etapa del movimiento sindical cuyas repercusiones al interior de la Corporación Financiera GB/2($#($)!%)#&'!(3#$3#(#1(*'*#!%'(9"#($#()!)-)H("!+( gira nacional de sus dirigentes en agosto del 2013, que permitió entre otras cosas, el engrosamiento de las ,1+$( 3#1( K)!3)-+%'( >+-)'!+12( "!+( C#&3+3#&+( *#$+( 3#( negociación colectiva sin imposiciones de parte del empleador como era su costumbre, y el contundente )!0'&*#( 3#( 1+( /!$5#--)H!( 3#1( J&+D+8'( %&+$( "!+( +&3"+( investigación, que acusa al Banco de realizar prácticas antisindicales. Dicho informe, no solo recoge los diversos antecedentes del actuar poco ético de la entidad ,!+!-)#&+2( 8"!%'( +( #!%&#C)$%+$( -'!( #1( L#&#!%#( 3#( Relaciones Laborales y del ejecutivo responsable de esa misma área, señalados por los dirigentes sindicales como los principales instigadores de políticas orientadas a dañar al sindicato y con ello a los trabajadores a través de las vulneración de sus derechos. Cabe señalar que la negociación colectiva iniciada en noviembre del año pasado, terminó con la falta de quórum -debido a las presiones de la jefatura- en la votación a huelga que el Sindicato Nacional había llamado, esta situación obligó a sus dirigentes a aceptar la última oferta del banco, entre las cuales se #!-'!%&+D+!( 1+( F'*'1':+-)H!( 3#( 1'$( D#!#,-)'$( 3#( "!( manual que rige para los trabajadores no sindicalizados, situación que no ocurre hasta el cierre de esta edición, lo cual constituye una nueva discriminación por la reiterada violación de los derechos fundamentales de los trabajadores organizados en la entidad sindical. ;$(+$6(#!%'!-#$(9"#(1+(&+%),-+3+(5&#$)3#!%+(M+*#1+( Henríquez, la nueva secretaria general Rosa Ramírez y el tesorero Carlos Fairlie, tienen el gran desafío de encabezar una nueva era por la libertad sindical en la institución que por años se ha caracterizado por una fuerte animadversión en contra de sus trabajadores organizados en la búsqueda de mejores condiciones laborales.

Pamela Henríquez, presidenta Sindicato >+-)'!+1(GB/2(#!( movilización en el frontis de la casa matriz del banco.


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Crónicas bancarias

SINDICATO BICE EN ACCIÓN Logra Bono por participación para el 95% de los trabajadores

Federación de Sindicatos del Santander en negociación 2014

DE DULCE Y DE AGRAZ La primera semana de marzo culminó la negociación colectiva de los trabajadores del Banco Santander. Como ha venido ocurriendo, no todos quedaron conforme, especialmente los sectores de las áreas comerciales que tienen ingresos superiores a los $2.300.000, pues recibieron, solo la D'!),-+-)H!( 3#( &#-'!'-)*)#!%'( 5&'ducto de un corte que hizo el banco arbitrariamente. Un alto porcentaje, especialmente aquellos que se hallan en la mediana de los ingresos fueron 1'$( *O$( D#!#,-)+3'$2( 5"#$( &#-)D)&O!( entre $5.500.000 y $6.000.000, más

un incremento real que oscila entre el 5% y 8%. Los aspectos más relevantes de la negociación MA;?/PK( Y;( @>J/LZ;Y@Y( (punto nuevo) Se mantienen premiaciones y ceremonias de reconocimiento, agregándose 20 años US$400 25 años US$600 30 años US$1.000. 35 años US$2.000 40 años US$3.000 45 años US$4.000

BONO DE TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN Antigüedad Negociación Compromiso 0 a 1 año 1.400.000. 1 a 3 años 2.000.000.3 a 6 años 2.500.000.400.000.6 a 10 años 2.500.000.800.000.10 a 15 años 2.500.000.1.700.000.15 a 20 años 2.500.000.2.500.000.20 a 25 años 2.500.000.3.000.000.25 a 30 años 2.500.000.3.500.000.30 a 40 años 2.500.000.4.500.000.Más de 40 años 2.500.000.5.500.000.-

Total 1.400.000.2.000.000.2.900.000.3.300.000.4.200.000.5.000.000.5.500.000.6.000.000.7.000.000.8.000.000.-

Bono de Vacaciones un sueldo base. Aguinaldos de Fiestas Patrias U.F.6 y de Navidad U.F. 8

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uego de un largo periplo y usando todos los medios de lucha posibles, el Sindi-+%'( G+!-'( G/B;( logró que cerca del 95% de los trabajadores sindicalizados de esta empresa perteneciente a la familia Matte (CMPC, Colbún, entre otras), cuyas utilidades el 2013 llegaron a los $52.000.000.000, se C)#&+!( D#!#,-)+3'$( 5'&( 1+( #!trega del Bono por Participación que hasta ahora había repartido de manera muy discrecional y arbitraria la administración de este Banco, logrando de esta manera un anhelo que data desde el nacimiento del Sindicato en octubre 2010. Planteando desde entonces, lo importante que es retribuir el esfuerzo a los trabajadores a través de las utilidades del ejercicio y de una vez por todas transparentar la entrega discrecional del Bono por Participación que ocurre en cada enero desde hace ya bastantes años. Bonos que van desde los $500.000 y que antes de la gestión sindical se entregaban solo entre compinches, ahora son

Cristián Martínez, presidente del sindicato Banco BICE junto a los dirigentes Juan Manuel Saldías y Fernando Irarrázabal, informando a los socios y al público del banco en las sucursales.

un bien común entre los trabajadores. No ha sido fácil esta pugna, intensas negociaciones y permanentes negativas en reuniones con Gerencia, dos demandas que por primera vez son presentadas por un sindicato en Chile por este concepto. El principio civilista de la autonomía de la volun%+32( +1( ,!+1( 4( 1+*#!%+D1#*#!%#( predominó en la resolución de las demandas, pasando por encima del Derecho tutelar y con-

UNI Américas avanza en la discusión del Acuerdo Marco Global con el Itaú =>/( @*Q&)-+$2( #1( D&+E'( -'!%)!#!%+1( 3#( =>/RK)!3)-+%'( Global, se reunió el 16 de ene&'( -'!( 1+( 3)&#--)H!( 3#1( /%+<2( en San Pablo, avanzando en las negociaciones con vistas a 1+( -'!$%&"--)H!( 4( ,&*+( 3#( "!( Acuerdo Marco Global que garantice a los bancarios del banco brasileño que trabajan en cualquier país de las Américas los derechos fundamentales previstos en las declaraciones 3#( 1+( P&:+!)E+-)H!( /!%#&!+-)'!+1( 3#1( J&+D+8'( SP/JT2( #!%&#( ellos el de sindicalización, el de libre organización sindical y el de negociación colectiva. Esa fue la tercera rueda de ne:'-)+-)H!(3#(=>/(@*Q&)-+$(-'!( #1(/%+<($'D&#(#1(@-"#&3'(?+&-'.( En la reunión anterior, realizada el día 20 de junio también en San Pablo, dirigentes sindicales 3#( 1+( =>/2( 3#( B'!%&+0RB=J( 4( de representantes de bancarios de Argentina, Uruguay, Chile y Paraguay presentaron a la di&#--)H!( 3#1( /%+<( "!+( 5&'5"#$%+( de texto del Acuerdo Marco.

“Esas reuniones son un espacio importante de diálogo del movimiento sindical de todo el -'!%)!#!%#(-'!(#1(/%+<2(9"#(#$(F'4( un banco que rompió las fronteras de Brasil y actúa en varios países de América Latina. Por #$'( #$( )*5'&%+!%#( 1+( ,&*+( 3#1( Acuerdo Marco Global, de forma a garantizar a los bancarios de las naciones vecinas las prácticas de relaciones sindicales construidas en Brasil, el país-sede. En esa reunión, el banco señaló

9"#(#&+(5'$)D1#(,&*+&(#1(+-"#&3'2( 9"#(#$%O(#!(0+$#(,!+1(3#(+!O1)$)$( )!%#&!+U2(+,&*+(B+&1'$(B'&3#)&'2( presidente de la Contraf-CUT y 3#(=>/(@*Q&)-+$(V)!+!E+$. Libertad de organización Los dirigentes sindicales sud+*#&)-+!'$(&#+,&*+&'!(1+(!#-#sidad que el acuerdo contemple tres puntos fundamentales, referentes a la libertad de organización sindical, acceso de los sindi-

catos a los locales de trabajo y la divulgación del acuerdo a los funcionarios. “Queremos que el próximo encuentro sea también un seminario, en el cual podremos reunir a los sindicatos de bancarios y los directorios de RH de los 5+6$#$( 3'!3#( #1( /%+<( #$%O( 5&#sente. Allí el banco podrá exponer su política internacional 4(=>/(@*Q&)-+$(F+&O("!+(5&#sentación institucional”, explica André Luís Rodrigues, director &#:)'!+1(3#(=>/(@*Q&)-+$. Además de Carlos Cordeiro y André, participaron de la reunión, el coordinador de la Red K)!3)-+1( /%+<2( W'&+-)'( K+&%'&)2( de La Bancaria argentina, la secretaria general del Sindica%'( 3#( 1'$( G+!-+&)'$( 3#( /%+<( #!( Paraguay, Didar Pakraván, el director de la Confederación de K)!3)-+%'$( G+!-+&)'$( 4( @,!#$( de Chile (Csteba), Javier Márquez, y el director de la Asociación de Bancarios de Uruguay S@#D"T2( X'$Q( ;!&)9"#( /:1#$)+$( Criet.

traviniendo los convenios de la P/J(9"#(5'&(-)#&%'(BF)1#($"$-&)be, mostrando y haciendo creer que en Chile, al trabajador se le coloca en igualdad de condiciones frente al patrón, lo cual no es cierto, basta echarle una mirada al actual Código del Trabajo para sacar conclusiones. Tomaron fuerza las 4 manifestaciones con pancartas y megáfono en mano al interior de las sucursales, organizadas por los Dirigentes de este sindicato y con el apoyo de la Confederación Bancaria, para que la administración se viera acorralada 4( #N%#!3)#&+( #$%#( D#!#,-)'( +( 1+( gran mayoría de los trabajadores. En este sentido, la asamblea debe seguir cohesionada y unida para seguir derribando muros capitalistas de la Familia Matte. Sin embargo no todo es alegría, ya que los propios dirigentes sindicales quedaron fuera e imposibilitados de recibir dicho bono, además, sigue siendo repartido de manera discrecional y a dedo, tampoco existe una entrega de un monto parejo para todos. Los trabajadores no saben cuánto recibirán y bajo que concepto, en este sentido el sindicato seguirá abordando este tema, que por cierto posee características de prácticas antisindicales. El aliciente moral para sus dirigentes son los innumerables agradecimientos de parte de trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, esto los fortalece 4(1'$(3):!),-+2(1#$('%'&:+(!"#C+$( fuerzas para seguir en el duro trabajo de hacer justicia social bajo un régimen capitalista e individualista que destruye a nuestras familias de a poco y que se abre camino devorando y esclavizando a nuestra sociedad, llevándose todo lo logrado por los trabajadores hacia los bolsillos de los grandes empresarios.

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Portada

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Enero 2014

GANANCIAS DE LA BANCA

NUEVO RECORD DE UTILIDADES EN LA BANCA Este año las utilidades de la Banca no se quedarán atrás y tampoco pasarán desapercibidas, al menos para los banqueros (para los trabajadores bancarios hace rato que están ausentes), ya que durante el mes de enero 2014, las utilidades de la Banca cerraron con un histórico aumento de un 73% en comparación a enero 2013. La Banca nacional logró este record, a pesar de la entrada en vigencia de la nueva normativa que regula las comisiones de la banca, la cual rige desde abril 2013 y pretende regular y acabar con el cobro abusivo en las comisiones de los Bancos a sus clientes, que por cierto dejo llorando al Sr. Awad, aludiendo a que era totalmente injusto lo que se pretendía con esta normativa. Fue tanto el malestar del Presidente de la Asociación de banqueros que se fue en picada en contra del Gobierno de la época, haciendo un llamado desesperado a votar por Bachelet (Agosto 2013), evidenciando que los recursos de los empresarios están más protegidos bajo la administraciones de Gobiernos que se disfrazan con la camiseta de la “izquierda”. En todo caso, esta normativa, es inocua para el sector, ya que los Bancos siguen cobrando lo mismo en las comisio/.&<' &%4%' 3".' *$%)*' 4%&' #40./(.&' 1)man conformes. La no despreciable suma de $208.784 millones es lo que consolida a la banca durante enero del presente año, como una de las industrias de mayor utilidades, de esto nada ven los trabajadores, los bonos -0&#).#0%/*4.&' 6' *)+0()*)0%&' ).=%(*/' entre las prácticas capitalistas, haciendo a los trabajadores más individualistas y poco solidarios con sus propios compañeros de trabajo, dejando entrever, un socavón en nuestra Normativa laboral vigente, la cual no exige el reparto de utilidades de las empresas, dando paso a espurios subterfugios en reemplazo de este reparto y que obviamente son marginales y no corresponden a las ganancias de las empresas. Banco de Chile lidera este ranking a enero de 2014 y apuntó ganancias por US$102 millones, le sigue el Santander US$82 millones, BCI con US$56 millones, CorpBanca con US$31.7 Millones, Bancoestado US$18 millones, Scotianbank US$16 millones, BBVA US$12 millones, BICE US$9 millones, Security US$7.8 millones y cierra la lista top Ten ITAÚ con US$7 millones. Con todo esto, la industria Bancaria posee un aumento del retorno sobre el patrimonio (ROE) después de impuestos de un 19,14% cifra muy superior al 14,85% de diciembre del 2013 y aún más respecto del 12.85% de enero 2013.

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as utilidades de la banca durante 2013 fueron $1.915.992 millones (US$3.430 millones) en gran medida explicado por el aumento de las colocaciones (créditos) y el aumento del margen de intereses de los créditos otorgados. Es posible que a la gran mayoría le cueste $):!),-+&( #1( *'!%'( 3#( "%)lidades señalado, solo para efectos ilustrativos, habría que señalar que con esos recursos se podría :&+%),-+&2( -'*'( #&+( #!( #1( 5+$+3'2( +( los trabajadores con un 30% de esas utilidades, lo que implicaría que cada empleado, podría recibir un bono aproximado de $10.084.000.[/!-&#6D1#\ En el pasado, ese derecho estaba garantizado por ley para todos 1'$(%&+D+8+3'&#$(-F)1#!'$.(@(,!#$(3#( los 70, José Piñera Echeñique siendo ministro del trabajo terminó con importantes derechos. Acabó con el Código del Trabajo, conjunto de normas que a lo largo de años garantizaban derechos fundamentales, entre los más importantes, el derecho a la :&+%),-+-)H!(4(+(1+($#:"&)3+3($'-)+1. Piñera y su equipo que legisló cautelando el interés del empresariado, acabaron además, con aspectos esenciales de la negociación colectiva, y así han impedido a los largo de 40 años que en Chile, la negociación $#+("!+(F#&&+*)#!%+(#,-)#!%#(3#(&#distribución de la riqueza.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL REPARTO DE LAS UTILIDADES? Por varias razones. Una de ellas, impide que los accionistas de una compañía, como ocurre actualmente en Chile, concentren demasiada riqueza en sus manos y con ello, tienda a fortalecer el nacimiento de oligopolios. Una segunda razón, es importante el reparto de utilidades por una tema de justicia. El fruto de ganancias que obtiene una compañía es consecuencia del trabajo que el conjunto de sus componentes efectúa para la consecución de dichos resultados y, por tanto, no entregar esa parte de las ganancias, implica que alguien se queda con ellas, en este caso el accionista que está lejos, muchas veces, de las contingencias que han hecho posible los resultados obte-

nidos, cuando ello ocurre los trabajadores sienten que laboran bajo una política de injusticia y jamás sentirán una verdadera )3#!%),-+-)H!(-'!(1+(#*5&#$+. Otra razón para reivindicar el reparto de utilidades como un derecho fundamental, es el hecho de que a lo largo de varios años, los estados comprendieron que en la relación capital/trabajo, resultaba fundamental pagar en una proporción equitativa los resultados obtenidos como efecto del trabajo desarrollado. Negarlo, es involucionar, es desconocer el avance que en las relaciones sociales tiene el sujeto que da trabajo, la persona humana y aceptar la

“...solo para efectos ilustrativos, habría que señalar que con esos ).#")&%&'&.'7%-)>*'5)*(01#*)<'#%:%' era en el pasado, a los trabajadores con un 30% de esas utilidades, lo que implicaría que cada empleado, podría recibir un bono aproximado de $10.084.000.-”


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Portada

NO LLEGAN A SUS TRABAJADORES La banca chilena aumentó sus ganancias durante el 2013 en un 14% Según la Superintendencia de Bancos el empleo en la banca creció un 2,2%. Son 1.229 nuevos puestos de trabajo con lo que se llega a 57.000 trabajadores en el sector. Las remuneraciones, según el INE, crecieron un 5,5%, aunque los mayores aumentos se registraron en las pequeñas y medianas empresas. Las remuneraciones reales en la banca de aquellos trabajadores que perciben ingresos inferiores a los 920 mil pesos mensuales, solo se incrementaron durante el año pasado en un 1,7%.

falacia de que el capital está por sobre el trabajador. Una última razón, una sociedad que C+1)3+(1+(!'(#!%&#:+(3#(1+(:&+%),-+-)H!(8"$ta a los trabajadores, construye sobre arena su futuro, pues es legítimo y éticamente correcto, que cambiando las relaciones de fuerzas los trabajadores recurran a todas las formas de organización para restituir la negación de ese derecho. CUÁL ES EL MEJOR INSTRUMENTO PARA UNA DISTRIBUCIÓN MÁS JUSTA DEL INGRESO? Siendo la distribución de las utilidades un mecanismo contributivo a la equidad social, el mejor instrumento para lograrla es la negociación colectiva. Efectivamente, la negociación colectiva, real, sin regulaciones, sino fundada en la verdadera libertad sindical de sus actores es la mejor herramienta para distribuir de mejor forma la riqueza. Una negociación que reconoce derechos adquiridos como fundamentales y que impide que éstos queden supeditados a la voluntad del empleador es una negociación que tendrá legitimidad ante sus actores. Lo contrario, mantener la actual legislación, que es un remedo de normas anacrónicas es postergar el acceso a la justicia a los trabajadores. Continuar con la normativa exagerada-

mente regulada de la negociación que sólo favorece al representante del capital en desmedro de sujeto colectivo de derecho, #1($)!3)-+%'2(#$(3#,!)%)C+*#!%#(&#:&#$)C'. Como parte de un todo, a diferencia de lo regulado que se halla la negociación colectiva, existe una descarada permisividad para la fragmentación sindical, con ocho personas y con poco requerimiento se puede conformar un sindicato, ello, que en apariencia puede ser visto como positivo, toda vez que no burocratiza la constitución de una organización, sin embargo, esta facilidad logra dividir en tantas partes como organizaciones exista la fuerza de los trabajadores. ES LA HORA DE SUPERAR LA LEY. POR LA RAZÓN O LA FUERZA

esclavizados, conscientemente, de un conjunto de normas que fueron redactadas en un periodo dictatorial vulnerando absolutamente toda la historia que la sociedad había construido para establecer y regular las relaciones laborales. Recordemos que hace muy poco los trabajadores portuarios, se organizaron sobre la base de sus necesidades, y considerar legítimo el derecho a ejercitar cuestiones básicas, como el derecho a hacer uso de 30 minutos para colación, #1(*)$*'(9"#(#!(51#!'(#1(K):1'(]]/2(*"chos empresarios siguen negando. Si los portuarios hubieran mirado la ley para actuar, jamás habrían conseguido lo que han logrado, pues ésta, prohíbe movilizarse en periodos que no estén regulados y, en consecuencia maniata a los trabajadores para que cada cierto periodo presente proyectos de negociación. Es decir, preparan al empleador para hacer frente a la negociación y debilitan la

“Un país alcanza el desarrollo en la medida en que sus habitantes pueden disfrutar equitativa y democráticamente de las oportunidades y de los recursos disponibles. En la esfera del mundo del trabajo, ese desarrollo tiene estrecha relación con la posibilidad de participar en las decisiones que se tomen en una empresa y en la riqueza que ésta genere. En ese sentido, un sistema de participación en las utilidades obtenidas por las distintas compañías debe asegurar ciertos principios básicos: transparencia, inclusión, participación activa, diálogo informado y protección social”. Angel Gurría, Director General de la OCDE

fuerza de los trabajadores. Por eso la necesidad de aprender. Este aprendizaje debe ser mirando aquellos 5&'-#$'$(&#+1#$(4(#,-+-#$(#!(9"#(1'$(%&+bajadores se organizan, se movilizan y logran sentar a los representantes del capital a pactar. No lograr la distribución de la riqueza en una industria que tanto gana es grave, mucho más es no intentarlo.

Y#,!)%)C+*#!%#( &#$5#%+&( 1+( +-%"+1( 1#gislación laboral, es condenarse a seguir

“Continuar con la normativa exageradamente regulada de la negociación que sólo favorece al representante del capital en desmedro de sujeto colectivo de derecho, el &0/-0#*(%<'.&'-.1/0(09*:./(.').5).&09%?@ 7


Nacional

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Lucía Vega, presidenta de la CUT Valdivia

“La única bandera debe ser la unidad de los trabajadores”

La fuerza de los portuarios

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urante el mes de enero  el país vivió el ultimo  !"#$%!&"'  entre  (#&)(' tra+ &)*+ bajadores  portuarios  contra  las  empresas  marítimas,  y  donde  nuevamente  tuvo  que  intervenir  el  gobierno  para  lograr  un  ave+ nimiento,  otorgando  %#!,-."')(!-).".'/.!*,(.'0*)*'&*,' efecto. Señal que ha molestado a  la derecha económica advirtien+ do en columna de opinión de La+ Tercera.com  (29/01/2014)  sobre  el  precedente  que  estaría  insta+ lando  la  forma  en  que  se  solu+ cionó'(,'!"#$%!&"1'"&")2*#3"',*.' demandas  de  los  trabajadores.  “La legalidad ha sido vulnerada”  .(4*,*' (,' *)&5!-,"' )(/)%6#3".(' *' los  mecanismos  utilizados  por  los portuarios para enfrentar esta  ,-!7*1' -#%3*3' (#&)(' .%#3%!*,%8*+ dos  y  trabajadores  eventuales  y  no  permitir  el  reemplazo,  pa+ ralizando  la  actividad  portuaria  totalmente  durante  semanas,  *2)(2*#3"1' ' 90*)(!(' #"' 7*:()' .-/!%(#&('!"#!%(#!%*'3(',".')%(.+ gos  que  implica  validar  formas  ilegítimas  de  presión”,  las  que  podrían estar “generando un pre+ cedente que puede resultar muy  dañino  en  el  futuro  mediato”. Sin  duda  el  movimiento  na+ cional  que  han  generado  los  portuarios  ha  marcado  la  pauta  *'.(2-%)1',*',(2*,%3*3';%2(#&('(.' propicia  para  la  explotación  de  los  trabajadores  y  no  cabe  otra  cosa que sobrepasarla si se quie+ re ganar las luchas y ellos lo han  hecho  desde  su  conformación,  estableciendo  una  orgánica  de  facto  entre  los  portuarios  del  país, no importando el que sean  de  distintas  regiones  ni  de  dife+ rentes  empresas,  e  incluso  no 

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(Desde su nacimiento, la UPBB ha realizado 5 paralizaciones nacionales) “dos contra el gobierno por el tema impositivo, solicitando pensiones administrativas, una en apoyo a los estudiantes y otras dos contra las empresas por incumplimientos laborales. En todas hemos salido victoriosos”, cuenta el dirigente portuario ;'%$(-<9&"&2= importando  si  son  trabajadores  contratados  o  subcontratados.  No  aceptan  los  remplazos  ni  las  represalias  contra  los  tra+ bajadores  tras  la  movilización. Para  conocer  más  sobre  la  Unión  Portuaria  del  Bío  Bío  (UPBB),  conversamos  con  <)%!' =6;(#(.>' 3%)%2(#&(' 3(' ?*,+ cahuano,  quien  nos  cuenta  de  su  conformación  y  sus  logros.  “La UPBB formalmente nace  el  22  de  junio  del  2010,  pero  en  realidad  surge  en  agosto  del  @AAB'&)*.'(,'/#'3(',*'C"")3%#*+ dora  Nacional  de  Trabajadores  Portuarios”,  relata  el  dirigente  sobre  esta  organización  que  fue  ganando notoriedad por lo exito+ sas de sus movilizaciones, en las  que incluso le doblaron la mano  en varias oportunidades a la en+ tonces  Ministra  del  Trabajado,  Evelyn Matthei. Es así como se  habla de la existencia de la con+ formación de la Unión Portuaria 

W+$%+(#1(#!-"#!%&'($)!3)-+1(#0#-%"+3'(+(,!#$(3#(#!#&'(#!(J+1cahuano, llegó Lucía Vega, presidenta de la CUT provincial de Valdivia para anunciar en persona la decisión de la multisindical sureña de asumir esta demanda como prioritaria asumiéndola activamente. Cuenta que la situación sindical en Valdivia no es muy distinta a la que tenemos en todo el país, afectados en forma pareja por el Código Laboral, los multirut “lo que ha llevado a que muchos trabajadores no tengan posibilidad de organizarse y si lo hacen, logran orgánicas sin mucha fuerza. Están las prácticas antisindicales, los abusos que hay dentro de las empresas, tanto de las privadas como del sector público”. En Valvidia la CUT organiza a 59 organizaciones “y aumen%+!(-'!(1+$('&:+!)E+-)'!#$(9"#($)!(#$%+&(+,1)+3+$(5+&%)-)5+!(#!( forma activa”, cuenta la dirigente resaltando que “la CUT Valvidia ha abierto sus puertas a todas las organizaciones sindicales sociales y estudiantiles con las cuales hemos estado trabajando los temas de No+ AFP y otras demandas que llevamos como CUT, especialmente el tema estudiantil, porque queremos masi,-+&(#$%'$(%#*+$(4(#$%+$(3#*+!3+$(-'*'(%#*+$(3#(5+6$U2($#^+1+. Respecto a algunas diferencias que habrían con la CUT nacional, señala: “Si, hay una manera distinta de pensar y de trabajar, de mi parte por lo menos. No comparto mucho la ideología política que tiene la CUT nacional respecto a la defensa de los trabajadores y sus organizaciones, consideramos que no ha sido consecuente con lo que se ha hecho a lo largo de la historia. Nosotros planteamos que la CUT debe ser un ente representativo de los trabajadores, sin banderas políticas de por medio, cuya única bandera debe ser la unidad de los trabajadores”. Debido a este cambio la CUT Valdivia ha mostrado un au*#!%'($):!),-+%)C'.(_W'4(1+$('&:+!)E+-)'!#$($)!3)-+1#$(#!(:#!#ral se han visto con más apoyo y más representatividad, con más ganas de participar. Acá encuentran su espacio, donde no sólo pueden venir a pedir apoyo y asesoría, sino que encuentran su casa, algo que les pertenece y eso es importante”, remarca Lucía Vega.

3('C7%,('DEFCGH>'0()"'(.&*>'#".' *!,*)*'<)%!'=6;(#(.>'#-#!*'.('7*' formado,  “lo  que  existe  es  una  serie  de  Uniones  Portuaria  Zo+ nales  (Norte  Grande,  Atacama,  I"#*' C(#&)*,>' J%"' J%"' K' L-)H' que se reúnen bajo un programa  nacional  común,  esta  estructura  nace  en  conjunto  con  la  UPBB  y se hace más notoria en la me+ dida que más puertos del país se  -#(#M>' (N0,%!*O' G"K' ,*' E#%P#' Portuarios  reúne  18  puertos,  abarcando  los  más  importantes  del país, tanto por “tonelaje mo+ vilizado,  que  en  ese  caso  sería  San Antonio, por tonelaje expor+ tado  o  US$  exportados,  que  en  ese caso serían los puertos de la  VIII región y Antofagasta, o por  .-'%Q0")&*#!%*'(#()26&%!*'R-('(#' ese caso serían los de Atacama,  o  la  importancia  de  conexión  geopolítica  que  serían  los  del  L-)M>'(N0,%!*'=6;(#(.O Desde  su  nacimiento,  la  UPBB  ha  realizado  5  paraliza+ ciones  nacionales  “dos  contra  el  gobierno  por  el  tema  impo+ sitivo  y  solicitando  pensiones  administrativas, una en apoyo a  los  estudiantes  (por  educación  pública, gratuita y de calidad) y  otras dos contra las empresas por  incumplimientos  laborales  y  en  todas  se  ha  salido  victoriosos”  enumera  el  dirigente,  agregan+ do  que  esto,  sin  mencionar  las  que  llevan  a  cabo  a  nivel  local. El  resultado  de  estas  movi+ ,%8*!%"#(.' (.' !"#&-#3(#&(1' 9S(+ volución de impuestos a la renta  mal cobrados y nuevo reglamen+ Lucía Vega, presidenta de la CUT Valdivia, junto a Nolberto Flores dirito  impositivo  particular.  Logra+ gente de Andime y Maritza Cifuentes, presidenta Sindicato Food Service, mos  pensiones  administrativas  durante el encuentro NO+AFP en Talcahuano. para  los  trabajadores  mayores  de  53  años,  reconocimiento  y  cumplimiento  de  la  media  hora  de  colación,  mitigaciones  para  trabajadores afectados por terre+ moto y tsunami y por las licita+ ciones de los puertos públicos”,  resume el dirigente las importan+ tes  conquistas  arrancadas  a  las  empresas navieras y al gobierno.  C*:('3(.&*!*)'R-(',*.'0(#.%"#(.' ":&(#%3*.':(#(/!%*#'*'BAA'&)*:*+ jadores, los que podrán jubilarse  al llegar a la edad de 53 años, re+ cibiendo 274 mil pesos reajusta+ bles, pasando por alto a las AFP.


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Nacional

AFP Estatal: la propuesta previsional de Bachelet La nueva reforma de Bachelet a las AFP, no tocará nuevamente los intereses de las aseguradoras privadas ni disminuirá sus elevadas utilidades, como tampoco *+&-+&O("!(-+*D)'($):!),-+%)C'( en las paupérrimas pensiones de los trabajadores. Eso, sin mencionar que no corregirá la estafa legal a la que estamos sometidos todos los asalariados de este país, incluyendo los trabajadores a honorarios que desde la reforma de 2008 (también én n de Bachelet), deberán cotizar de manera obligatoria a partir del 2015. Una de las medidas a realizarse dentro de los primeros 100 días de gobierno, será convocar a una ‘comisión de expertos’ cuya misión será estudiar el sistema y proponer mejoras. Ya están claros los 3 lineamientos por donde )&O!(1+$(*'3),-+-)'!#$` - Enviar al congreso un proyecto de AFP Estatal - Potenciar el ahorro previsional voluntario APV con la intención que llegue a la clase media y sectores de menores ingresos; R(a(,!+1*#!%#2(/!-'&5'&+&(+1( trabajador independiente a las AFP; Otras medidas anunciadas son aumentar las facultades de ,$-+1)E+-)H!( 5&#C)$)'!+1( 3#( 1+( Dirección del Trabajo y mejorar la educación previsional, aceptando la tesis de las aseguradoras privadas, que señalan que es el desconocimiento de los trabajadores de las bondades de las AFP, el responsable de las malas pensiones. Es decir, cambios estructurales al sistema no hay y por lo mismo, no hay posibilidad que cambie el funcionamiento y los resultados del sistema.

gados por las características del ‘mercado laboral’ existente, que ofrece gran inestabilidad, trabajo sin contrato y desprotegido. El trabajador por cuenta propia y a honorarios no es homogéneo, están los que boletean por una -+!%)3+3( ,8+( *#!$"+12( 5'&9"#( trabajan a honorarios, como es el caso paradojalmente de muchos funcionarios del sector público y quienes reciben montos variables dependiendo de los servicios que presten en el mes, algunos sujetos a alzas y bajas estacionales. Por esta misma situación es que está en evaluación el mecanismo de recaudación de las cotizaciones, pues la marcha blanca que iniciaron el 2012 y hasta este año, 2014, ha mostrado que la precariedad y la temporalidad de los ingreso de estos trabajadores, no les permitirá descontar las 12 cotizaciones al año en la operación renta del 2015. El APV Lo que habría detrás de esta El Aporte Previsional Volunmedida es favorecer nuevamente tario APV, surgió como un paliaa las AFP, ofreciéndoles recurtivo para las bajas pensiones de sos frescos a los que no tenían sectores altos con capacidad de acceso, producto de la precariahorro, a los que se les garantización laboral. Según datos de zaba que no pagarían impuesto la Fundación Sol, sólo el 39% de si mantenían sus ahorros hasta los trabajadores a nivel nacional el momento de pensionarse y les D'!),-+(-'!("!(bcd($'D&#(#$'$( cuenta con un empleo protegido, fondos. Ahora la nueva reforma esto quiere decir, con contrato, buscará tentar a los trabajadores con cotizaciones para pensión y de sectores medios, cuyos ingre- salud y seguro de desempleo. El sos oscilen entre los $400.000 y resto de los ocupados engrosa las $1.500.000, quienes no cuentan cifras de desprotección e informalidad, y es a este sector al que con capacidad de ahorro. El sistema de ahorro previsio- se estaría obligando a cotizar a nal voluntario de las APV choca partir del próximo año. Probablemente, lo que sucon la capacidad de ahorro de los ceda es que se les descuenten trabajadores chilenos que es muy las cotizaciones, pero llegado el baja o nula por los malos salarios momento de pensionarse, nuevapromedio. mente será el Estado el que deberá entregar los recursos. Cabe TRABAJADORES A recordar que hoy, vía diversos HONORARIOS Quienes trabajan a honora- *#-+!)$*'$(3#($"D$)3)'2(#1(,$-'( rios no están en esa situación paga alrededor del 60% de las por decisión propia si no obli- pensiones.

¿QUÉ PODEMOS ESPERAR DE LA AFP ESTATAL?

A DEROGAR EL DL 3500 Desde hace varios años que organizaciones sindicales de los más diversos rubros, siendo la más persistente la Confederación Bancaria, han manifestado insistentemente la necesidad de terminar con las AFP, derogando el Decreto Ley 3500 instalado en dictadura. Hoy, existen organizaciones de todo el país reuniéndose en coordinadoras sectoriales y nacionales con este objetivo central, reemplazar las AFP por un sistema de seguridad social, con empresas que no tengan como objeto lucrar, que tenga como prioridad otorgar pensiones que les permitan a los trabajadores vivir tranquilos con la misma calidad de vida que tuvieron mientras trabajaban.

De todas las medidas propuestas, la más inútil y más nociva es la creación de una AFP estatal, la que tendría como objetivo únicamente engañar a la población, haciéndole creer que tendrá pensiones mejores con ésta. La AFP estatal apuntaría a permitir, según el programa de gobierno, una mayor competencia de precios y sería la encargada de atender preferentemente a los cotizantes independientes y a quienes viven en lugares apartados de las grandes capitales. Pero se sabe que una operadora estatal deberá funcionar bajo los mismos parámetros que las otras AFP, es decir, en base a la capitalización individual y a la especulación bursátil, siendo muy marginales los montos que podrá reducir por concepto de bajar las comisiones, eso ha quedado claramente demostrado con la AFP Modelo que cobra una comisión de 0,77%, y recientemente con Plan Vital, que bajó aún más su comisión a 0,47%, y siguen teniendo ganancias.

Talcahuano: EXITOSO ENCUENTRO de la COORDINADORA NACIONAL DE TRABAJADORES NO+AFP 64 dirigentes sindicales de distintos puntos del país acudieron a la convocatoria hecha por el Movimiento Sindical por la Previsión Social de Concepción el pasado viernes 24 de enero, para hacer un balance del año 2013 lleno de actividades y calendarizar este 2014, &+%),-+!3'(#1(-'*5&'*)$'(3#($#:")&(*'C)1)E+3'$(F+$%+( derogar el DL 3500 y terminar con las AFP. El encuentro, que se desarrolló en dependencia 3#1(K)!3)-+%'(/!-F+1+*(3#(J+1-+F"+!'2(-'*#!EH(-'!( una ronda de palabras de los dirigentes sindicales que encabezan la Coordinadora Nacional de Trabajadores No+AFP y continuó con la participación de los asistentes, entre los cuales estaba CSTEBA, la presidenta de la CUT de Valdivia y los representantes de la Coordinadora de Trabajadores del Ñuble, recientemente conformada y que se han sumado a la instancia nacional con el objetivo de aunar fuerzas para terminar con las aseguradoras privadas. El tenor de las opiniones estuvieron todas marcadas por fortalecer la posición de terminar con las AFP, de no aceptar menos que la derogación del DL 3500 y su reemplazo por un verdadero sistema de seguridad social que dé protección al trabajador en el momento de terminar su vida activa. Si bien hubo posturas tendientes a participar de las instancias que pueda generar el próximo gobierno de la Nueva Mayoría en torno al tema, la opinión mayoritaria se centró en seguir trabajando activamente tal como se ha venido haciendo $)!( !)!:"!+( -'!,+!E+( #!( #1( &#$"1%+3'( 3#( -'*)$)'!#$( ',-)+1#$2(4(-'!(1+(*)$)H!(3#()&(*"1%)51)-+!3'(1+(-''&dinación de los trabajadores en todo el país y avanzar

hacia una gran movilización nacional. ALGUNOS COMPROMISOS Dentro de los acuerdos quedó la convocatoria a manifestarse bajo la consigna “No+ AFP: ni privada ni estatal”. Mientras que para el mes de abril, se está manejando la posibilidad de realizar un congreso nacional en la ciudad de Valdivia, quedando con el compromiso de avanzar en la coordinación con otros sectores del país. Cabe destacar que a este encuentro llegaron dirigentes sindicales de siete regiones del país, estando presentes sindicalistas provenientes de Valparaíso, Santiago, Rancagua, Chillán, Arauco, Cañete, Valdivia y los dueños de casa que venían de Concepción, Talcahuano, Penco, Chihuayante, Lirquén y Coronel. Representando los más diversos sectores, tanto público como privado.

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Entrevista

Marzo ­ Mayo 2014

Melissa Sepúlveda, presidenta de la FECH:

“Las Educación es un problema que compete a toda la sociedad chilena”

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a líder estudiantil de la Universidad de Chile no ha descansado mucho durante estos meses de vacaciones, en enero se le vio muy activa junto a organizaciones sindicales apoyando la huelga de los trabajadores portuarios, manifestándose contra el cierre de colegios y luego oponiéndose a la designación en el gabinete de Bachelet de una subsecretaria de Educación confesamente pro lucro. Sin duda, los ojos estarán puestos en esta cartera, esperando los cambios prometidos en el programa de la Nueva Mayoría (NM) orientados a la gratuidad y calidad de la educación pública. -Este 2014 viene cargado de promesas del nuevo gobierno. ¿Cuáles son tus expectativas de la nueva administración? “Desde la CONFECH ya declaramos que existían grandes diferencias con el programa de Michele Bachelet, que si bien tomaba las consignas del movimiento es%"3)+!%)12( ,!+1*#!%#( %#&*)!+D+( %#&:)C#&sando su contenido. Hemos sido enfáticos en decir que la educación es un derecho social y por lo tanto no se puede lucrar en ninguna parte ni en ningún nivel con ella, el programa de Bachelet dice que el lucro se acabaría sólo en las instituciones que reciban fondos del Estado. Aún sigue prevaleciendo la lógica individual, no una lógica de solidaridad y de cambiar el modelo educativo profundamente. Existe mucha ambigüedad aún en el programa respecto a la desmunicipalización. Respecto a temas en los que no se pronuncia como la participación estudiantil o la democratización de las instituciones, por ejemplo, muchos estudiantes en las universidades privadas no pueden conformar centros de estudiantes, los profesores no se pueden organizar, los funcionarios menos. Hay muchos aspectos que no están en el programa de Michele Bachelet y nosotros vamos a exigir respuestas en esos temas. “Llevamos bastante tiempo conformándonos con meros ajustes y reacomodos y pequeñas reformas que no han transformado en nada, ni el modelo educativo ni el modelo de salud ni el modelo de tra-

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Sept.

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“El que ellos hayan llegado al parlamento es el resultado del movimiento estudiantil, si no esas posibilidades no hubiesen existido…, ahora, hay que ver el apoyo que van a tener de parte de sus partido y sus organizaciones, que si bien Boric no entra por el cupo de la NM, ahora está haciendo bancada para no quedar completamente aislado. Tampoco he escuchado su opinión más en detalle en materia de educación del programa de Bachelet. Sería importante que ellos manifestaran si es que hay diferencias… por que la Confech ya ha manifestado que las tiene.” -Mencionaba la paralización de los portuarios ¿cómo ves la unidad entre trabajadores y estudiantes para conseguir los cambios… “Ya hay un diagnóstico claro por parte de los estudiantes en el sentido que el problema de la educación no se puede enfrentar sólo por los estudiantes, que es un problema que compete a toda la sociedad chilena. Vemos un origen común de las problemáticas que se viven en el mundo del trabajo con las que vivimos los estudiantes. También pensando que en el día de mañana seremos trabajadores y hoy somos hijos de trabajadores. Esa unidad creo que no debe ser solamente porque los trabajadores nos pueden asegurar un paro productivo y podamos conseguir más rápidamente las demandas de la educación sino porque nos sintamos como un todo, “(Trabajadores estudiantes) sin que los problemas que afectan a los trabaduda es una unidad estratégica, y jadores nos afectan a nosotros y se origies a lo que apostamos este año: nan en un modelo de mercado capitalista (que hemos visto en todos estos año no a construir unidad con todos los D#!#,-)+( +( "!+( *+4'&6+( 3#( 1+( 5'D1+-)H!( que se están movilizando y en sino a un grupo reducido) que concentra el eso el rearme del sindicalismo poder y la riqueza. Sin duda es una unidad estratégica, y es a lo que apostamos este y de las organizaciones de año: a construir unidad con todos los que trabajadores en Chile es muy se están movilizando y en eso el rearme importante”. del sindicalismo y de las organizaciones bajo ni de pensión. Este sistema privatiza- de trabajadores en Chile es muy impordor y de mercado solo ha precarizado las tante”. -¿Cómo ven los estudiantes el tema condiciones laborales y no se condice el de las AFP? crecimiento económico de Chile con las “Yo creo que aún es una demanda condiciones de vida de su población”. que falta ser más interiorizada por los es¿Cuál sería el piso mínimo para los estudiantes? “Todavía faltan muchas cosas que de,!)&(4(#$'(!'(3#5#!3#(3#("!+(C'-#&+($)!'( del movimiento estudiantil. En marzo se van a reiniciar las discusiones, pero ya hay algunas cosas que se han planteado, que entendemos que el cambio de un modelo educativo es un proceso lento que va a tomar tiempo, sin embargo, algunas medidas tienen que ser realizadas de inmediato y la NM tiene la fuerza en el parlamento si es que realmente quieren escuchar y dar respuesta a los movimientos sociales. Vamos a ver cuál es la voluntad política que tienen realmente de avanzar en las condiciones de vida de la población chilena”. -¿El que haya salido un par de diputados desde el movimiento estudiantil !"#$%&$&!'()&$*+),&)-&.

tudiantes. El tema de las AFP es uno de los grandes temas que tenemos que ver, es uno de los pilares de cómo se roban el fruto del trabajo, y cómo hoy más que un sistema previsional tenemos una modalidad de ahorro forzoso que fue instalada en dictadura. Por eso está tan relacionado el tema de la AFP con el Código Laboral, cómo se tienen todas esas prácticas antisindicales que impiden la organización de los trabajadores, para poder mantener hoy día un modelo que es absolutamente injusto que impide negociar los salarios a través de la negociación colectiva y también impide cambiar este modelo de robo ,!+1*#!%#U. -Ves el tema de las AFP como un tema movilizador? “Creo que sí, ya es transversal el diagnóstico, que aunque falta concientización para conocer más detalle y también para superar el No+AFP y comenzar a proponer un modelo distinto de previsión social con mecanismos reales de seguridad social para los trabajadores chilenos. Falta todavía pero es justamente el trabajo que hay que hacer durante este año. -Tú vienes del mundo feminista, ¿qué lectura haces con que haya sido electa una mujer por segunda vez en la historia y sea la contraparte en las demandas estudiantiles. “Si bien son símbolos importantes, da cuenta de pasos en la historia el que haya una presidenta mujer, pero muchas veces eso juega en contra, porque te dicen que el feminismo está pasado porque ya tenemos una presidenta mujer, lo mismo con la ley de cuotas, porque si no van a ser esas mujeres las que posicionan desde sus cargos temas que competen a la mayoría de las mujeres pasan a ser hitos históricos simbólicos. Si no van a ser esas mujeres las que van a posicionar las demandas de paridad de sueldo, que se acabe la discriminación en salud, el tener acceso a un aborto seguro, si no van a ser esas mujeres las que pongan esos temas sobre la mesa, terminan cumpliendo el mismo rol que pudo haber cumplido un hombre de su partido”.


Marzo ­ Mayo 2014   

 

 

 

Qué hay para leer...?

LA PATRIA COMÚN LOM Ediciones 320 págs. Álvaro Covarrubias, Domingo Santa María, Benjamín Vicuña Mackenna, José Victorino Lastarria, reunidos a modo de compiladores en este libro que ofrece una serie de ensayos y documentos que profundizan respecto del pensamiento unitario e integracionista presente en Latinoamérica en el siglo XIX. AB/01#*)'.4'*4:*'-.'4*'C:D)0#*@ AB/01#*)' .4' 7./&*:0./(%<' "/01#*)' .4'#%)*2E/<'"/01#*)'4*'9%4"/(*-'-.'4*' América. Acrecentamiento de fuerza por la unión, por la unidad de miras, la unidad de llamamiento al emigrante y unidad de educación al porvenir”. Estas palabras de Francisco Bilbao y su propuesta en 1856 de una Confederación de la América del Sur, están documentadas en este libro junto a las de otros actores políticos e intelectuales de la época que bregaban por la integración latinoamericana.

 

 

 

 

Cultura

Mujeres Trabajando

SIN REDENCIÓN Miguel del Campo LOM ediciones 188 Págs. Con todos los ingredientes de la novela negra, el autor nos entrega una historia con mucho suspenso e intriga sicológica. Saber quién mato a la bioquímica Leonor Lagos en el baño de un hotel de mala muerte y qué o quién la llevó a desarrollar una vida paralela se transforma en el objetivo del lector. Un marido que no entiende el engaño de su mujer pese a su desafectada relación. Un detective de la PDI con un pasado bordeando los servicios de inteligencia de la dictadura y que lo retrotraen a la muerte del carpintero Juan Alegría Mundaca, ligado al caso Tucapel Jiménez. énez. nez. Y la sordidez del contexto que brinda un hotel parejero con todo tipo de servicios, son el condimento de esta narración que invitan a no soltar el libro hasta no haber leido la última de sus hojas.

 

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ecientemente, la Editorial “Aún Creemos en los sueños”, de LeMonde Diplomatique publicó el libro “Mujeres Trabajando”. Libro que reúne 7 artículos de diversas autoras, como María Ester Feres, Pamela Díaz-Romero y Ximena Valdés entre otras, casi todas proveniente de centros de estudios que se dedican al estudio de género, por lo que aportan cifras y datos frescos que demuestran que pese a los avances innegables en el posicionamiento de la mujer en la sociedad, sigue existiendo una desigualdad, a veces abismal, entre un hombre y una mujer en el aspecto laboral, ocurriendo lo que dice en la bajada del título, que tienen menos salario; menos estabilidad; menos jubilación y menos jerarquía MENOS SALARIO Según cifras que aquí aparecen, el 2013 el sueldo promedio de los hombres fue de $417.900 y el de las mujeres de $280.900. Una verdadera brecha salarial de 35%, la que aumenta a 35,4% en trabajadores/as universitarios/as. MENOS ESTABILIDAD Si bien, la mala calidad del empleo afecta tanto a hombres como mujeres y los grados de desprotección son mayores en las mujeres si se mide por la ausencia de contrato de trabajo. El 21% de las asalariadas no tiene contrato, y las actividades económicas donde más se concentra el empleo femenino son los espacios donde hay más trabajo sin contrato, como el servicio doméstico, hoteles, restaurantes y empleos agrícolas temporales. MENOS JUBILACIÓN En el ámbito de la jubilación la desigualdad es aún más palpable, empeorando la situación el que esta discriminación se mantenga

20% de descuento en Lom Ediciones La Confederación Bancaria ha establecido un convenio con LOM Ediciones, que esperamos ayude a nuestros asociados, a satisfacer una necesidad cada vez más encarecida, la de leer por goce o por instrucción. 20% de descuento al comprar en la librería de la editorial, ubicada en Maturana 9 (Metro República), presentando un ejemplar de nuestro periódico.

y sea avalada por el Estado, que nos impuso las AFP, empresas privadas que entregan pensiones de hambre a todos los pensionados, pero a las mujeres un 30% menos, siendo perjudicadas por lagunas previsionales derivadas por la crianza de los hijos y por la mayor expectativa de vida que se le asigna a las mujeres, sin diferenciar estrato social ni ubicación territorial. Expectativa que las AFP estiran hasta los improbables 110 años de vida a la hora de hacer los cálculos para otorgar pensiones. MENOS JERARQUÍA Para las mujeres los mayores niveles de instrucción no son una garantía de conseguir un mejor empleo ni ascender laboralmente. Según estudios citados en este libro, se necesitan cuatro años más de estudios para que una mujer iguale salarialmente a un hombre y dos años adicionales para tener las mismas oportunidades de acceder a un empleo formal. Otra cifra: el 24,7% de las ocupadas con educación

superior no se desempeñan en su área, es decir es mayor el subempleo profesional de las mujeres que el de los hombres. Otra cifra: 51% de los hogares pobres y 55% de los hogares indigentes tiene jefatura femenina. Estos datos describen el escenario de desigualdad latente en que nos desenvolvemos laboralmente, sin mencionar la doble jornada que la mayoría de las mujeres debe desempeñar al llegar a sus hogares: cuidado de los hijos, limpieza, alimentación, etc.. Aún no existe una redistribución de la carga de trabajo hogareña cuando hay familias biparentales, ni existe una política a nivel de gobierno de cuidado, no sólo de los niños, sino también de los ancianos y discapacitados, recayendo sobre los hombros de la mujer las tareas de atención y cuidados imprescindibles para 1+(&#5&'3"--)H!($'-)+12(3#,!)-)H!(-'!%#!)da en estas páginas que muy bien describe la labor “extraprogramática” de vital importancia para la sociedad en su conjunto, pero que está asignada a la mujer sólo por su género. “Mujeres trabajando” describe en forma categórica la desigualdad que sigue sufriendo la mujer en la arena laboral, &#+1)3+3( 9"#( #$( F'&+( 3#( )&( *'3),-+!3'( conscientemente, para ello es necesario implementar políticas públicas y económicas que vayan propiciando un cambio cultural. Cabe decir que no basta que haya leyes de cuotas o de paridad de género en determinados cargos, lo que por lo general sigue reproduciendo la política de los partidos predominantes. Lo que se requiere es la implementación de 8+&3)!#$()!0+!%)1#$(-'!,+D1#$(#()!tegrales, que contemple la crianza de los niños como una labor de todos. Casas de acogida para los adultos mayores y para personas discapacitadas que estén insertas en las comunidades, entre otras medidas que liberen a las mujeres de los roles a los que se han visto atadas y les permitan su desarrollo en plenitud.

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os trabajadores bancarios estadounidenses tienen menos derechos que los de Tanzania, Filipinas y Brasil, concluye un nuevo informe. ;1( )!0'&*#( 3#( =>/( Global Union, del Committee for Better Banks y del CWA concluye que los bancos estadounidenses niegan a los trabajadores los derechos básicos a una escala mucho mayor que cualquiera de los otros sectores bancarios importantes. Estos derechos incluyen la protección del empleo, un salario justo y acceso a las redes de seguridad social fundamentales. En Estados Unidos los trabajadores bancarios no tienen derecho legal a licencia por enfermedad o a licencia parental remunerada. El seguro de enfermedad es sumamente caro y las pensiones -'!( 5&#$%+-)'!#$( 3#,!)3+$( $'!( cosa del pasado Entretanto, los trabajadores brasileños han venido obteniendo verdaderos incrementos salariales cada año desde 2004, un piso salarial más alto (38,7% 5'&(#!-)*+(3#(1+()!7+-)H!(#!(#$%#( periodo) y mejoras en sus planes participación en ganancias como resultado de la negociación colectiva llevada a cabo por los sindicatos. También se les pagan horas extras con un incremento de 50% En Tanzania, las trabajadoras tienen 84 días de licencia por maternidad remunerada, en Brasil 180 días, en Rumania un año y en Suecia 480 días de licencia parental a compartir entre el padre y la madre, concluye el informe En Filipinas, los empleados D+!-+&)'$( D#!#,-)+!( 3#( "!+( -'bertura de atención de salud y hospitalización de US$ 3,000 al año, un monto importante

Bancarios estadounidenses: menos derechos que los de Tanzania, Filipinas y Brasil.

bank, BBVA y Santander tienen muchas libertades y prestaciones cuando trabajan para las mismas empresas fuera de Estados Unidos, indica el informe. Una de las principales razones de las malas condiciones para los trabajadores mal pagados en los bancos estadounidenses es una ausencia de sindicatos en el sector, que permitan a los empleados negociar mejores condiciones. Un clima de temor conjugado con un antisindicalismo arraigado al más alto niC#1(3#1($#-%'&(D+!-+&)'($):!),-+( que, actualmente, no hay sindicatos operando en el sector de la 5(>.&9/(%"?/',&($/,3#'#(*/2()&'&$@/2()&(*/2(0'#A#B#)/'&2( ,!+!E+(#$%+3'"!)3#!$#. )&(*#2(!"#"C#2(&"(D,<'%$#(E(&"(&*(&F0'#"B&'/= =>/(L1'D+1(=!)'!(&#5&#$#!ta a 20 millones de trabajadores 5(G'#A#B#)/'&2(A#"$#'%/2()&*(,.")/(&"0&'/(2&(."&"(#(."()H#( en 160 países. Christy Hoffman, de Acción en Wall Street en solidaridad con sus colegas e)-#$#-&#%+&)+(L#!#&+1(3#(=>/2( estadounidenses. dijo: “El país más rico y más poderoso del mundo es solamente 5(;"(&*(&9&"0/(&"(I#**(:0'&&0(&*(,#'0&2(JK()&(?&A'&'/(2&( un país en desarrollo cuando se lanzó la nueva Alianza Mundial de Trabajadores de las trata de derechos de los trabajaFinanzas. 3'&#$(#!(#1($#-%'&(3#(1+(,!+!E+.U “Tenemos que elevar las en comparación con los sueldos un tercio de los cajeros percibe normas y abordar los problemas medios en el país. En Noruega, algún tipo de ayuda pública. que enfrentan los trabajadores los empleados tienen derecho a Mientras tanto, la remuneración bancarios en Estados Unidos. licencia por enfermedad remu- de los 50 principales CEO del Ningún trabajador debería tenerada desde el primer día hasta $#-%'&( 3#( 1+( ,!+!E+( +"*#!%H( ner que afrontar la pobreza un año. colectivamente 26% en 2010 y y la desigualdad de ingresos. En Estados Unidos, los sala- 20,4% en 2011. Los trabajadores bancarios rios medios de los trabajadores Los empleados estadouni- necesitan tener voz en el embancarios es tan bajo que casi denses de bancos como Citi- pleo y dignidad en el trabajo.” En un despliegue de solidaridad internacional, trabajadores bancarios del mundo entero participaron en un día de acción en Wall Street, para hacer campaña por mejores condiciones de trabajo para sus colegas estadounidenses. El evento marcará el lanzamiento de la nueva l Committee for Better Banks (CBB), Alianza Mundial de Trabajadoel Communication Workers of America res de la Finanza, una coalición SBg@T( 4( =>/( V)!+!E+$( L1'D+1( =!)'!( 3#(=>/(V)!+!E+$2(#1(B'**)%%##( S=>/T(F+!("!)3'($"$(0"#&E+$(5+&+(F+-#&( for Better Banks y el Commucampaña por mejores condiciones de tranication Workers of America D+8'(5+&+(1'$(%&+D+8+3'&#$(3#(1+(,!+!E+( (CWA). Trabajadores bancarios en Estados Unidos y en el mundo entero. de diferentes países, incluyendo La delegación ha organizado un día de Colombia, Brasil, Argentina, acción el 18 de febrero en la Ciudad de Tanzania y Filipinas que expreNueva York para resaltar las desigualdasarán su apoyo de los trabajadodes y las injusticias fundamentales que res estadounidenses. #!0&#!%+!(1'$(%&+D+8+3'&#$(3#(1+(,!+!E+(#$%+3'"!)@( 5#$+&( 3#( D#!#,-)'$( $)!( denses, reuniendo a trabajadores bancarios del precedente estos últimos años, mundo entero en una marcha a Wall Street mos- bajo que casi un tercio de los cajeros bancarios #1($#-%'&(3#(1+(,!+!E+($):"#(&#trando su solidaridad por la causa de los empleados en América percibe algún tipo de ayuda públicortando decenas de miles de desprotegidos de Estados Unidos. ca. Más de un tercio de los cajeros vive en el empleos. Esta incertidumbre, Según un informe del Committee for Better Banks, nivel de pobreza o por debajo de él, a diferencia junto con la caída de los salahay dos sectores bancarios. La riqueza y el poder de los ejecutivos de Wall Street. rios y las malas condiciones, ha descomunales de Wall Street se evidencia en los =>/(V)!+!E+$(L1'D+1(=!)'!(3)-#(9"#(1'$(%&+D+llevado a una crisis de salud y aumentos salariales de los CEO, como Jamie Di- jadores bancarios estadounidenses no han podide estrés en el sector bancario, mon, quien en 2013 recibió un aumento salarial del do expresar su derecho a organizarse juntos en como se señala en el reciente 74 % acercando su salario a los $ 20 millones, "!($)!3)-+%'.(;$%'($):!),-+(9"#(1'$(#*51#+3'$( )!0'&*#( 3#( =>/( V)!+!E+$( _f+( después de haber sido multado con $ 20 mil millo- no tienen voz y no pueden negociar colectivabanca: La crisis humana. nes por cargos normativos y penales. Entretanto, el mente salarios justos y mejores condiciones de salario medio de los trabajadores bancarios es tan trabajo.

NUEVA YORK, CAPITAL DE LAS FINANZAS DEL MUNDO ¿Por qué los trabajadores bancarios reciben el peor trato del mundo?

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Crisis mundial de la salud en el sector bancario Banking: The Human Crisis (El sector bancario: La crisis humana), un nuevo e importante estudio sobre los/ las trabajadores/as del sector 1/*/#0.)%' 44.9*-%' *' #*+%' ./' 26 países, analizó los efectos de la pérdida de empleos y las condiciones de trabajo en los/las trabajadores/as de las entidades bancarias desde 2011. El estudio hace un seguimiento de varias tragedias ).#0./(.&' ./' .4' &.#(%)' 1/*/ciero, incluidas las muertes ampliamente mediatizadas de empleados de bancos en el Reino Unido y Suiza. El estudio, realizado por UNI Finanzas, el sindicato :"/-0*4' 7*)*' .4' &.#(%)' 1/*/ciero, descubrió que más del 80 por ciento de los sindicatos del sector bancario en Europa señaló el deterioro de la salud como un problema im7%)(*/(.'7*)*'&"&'*140*-%&F*&@' El estrés era un factor clave, ya que los/las trabajadores/ as dijeron tener objetivos de venta inalcanzables y salarios bajos y tener que completar el mismo volumen de trabajo con menos personal. El nivel de ansiedad por la supresión de empleos también era alto, en parte debido a la tendencia a sustituir a los/las trabajadores/as mayores por trabajadores/as más jóvenes, peor remunerados/as y a menudo con contratos temporales. Marcio Monzane, Jefe de UNI Finanzas dijo: “Esta crisis nos ha afectado a todos de muchas maneras. Mientras que acusamos con razón a los propietarios de los bancos por su papel en la crisis, hay millones de empleados/ as honrados/as y trabajado).&F*&' ./' .4' &.#(%)' 1/*/#0.)%' cuyas vidas laborales se han visto arruinadas por la oleada imparable de cambios que afectan a su sector”. “Cientos de miles de empleos se han perdido y continúan perdiéndose. La presión sobre el personal para alcanzar los objetivos con recursos humanos más limitados es 0/:./&*'6'&.').=.,*'./'.4'-.terioro de la salud y el estilo de vida de los/las trabajadores/as en bancos de todo el mundo”.


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