Page 1

bader ua

№ 1 / 2018

Розширюємо виробництво: на Львівщині запрацював наш третій завод Престижні авто отримують салони від «Бадер Україна»

Покращення умов праці

Усе про зарплату Футбольний дебют нашої збірної


ЗМІСТ ІСТОРІЯ ТА СУЧАСНІСТЬ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 НОВИНИ КОМПАНІЇ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Розширюємо виробництво: на Львівщині запрацював наш третій завод Престижні авто отримують салони від «Бадер Україна»

НАША ПРОДУКЦІЯ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 ПОКРАЩЕННЯ УМОВ ПРАЦІ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 УСЕ ПРО ЗАРПЛАТУ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Корпоративний журнал ТзОВ «Бадер Україна» №1/2018

ДОСТУПНО ПРО ВИРОБНИЦТВО . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Засновник: ТзОВ «Бадер Україна» Наклад: 4000 примірників

ПОРТРЕТ ПРАЦІВНИКА: МИХАЙЛО МАРКІВ . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Головний редактор: Михайло Канафоцький, керівник відділу якості виробничого підрозділу Кожичі

Електронна пошта для листування: Myhajlo.Kanafozkyj@bader-leather.com © ТзОВ «Бадер Україна»

ФУТБОЛЬНИЙ ДЕБЮТ ВІД ЗБІРНОЇ БАДЕР . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 ГЕОГРАФІЯ BADER. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 ВІТАЄМО . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18


bader ua | № 1/2018

Шановні колеги та друзі! Ви тримаєте у руках перший номер видання «Bader UA». Це не просто корпоративний журнал — це наше спільне видання, кожен номер якого передовсім буде присвячений нашому численному професійному колективу. Ми прагнемо, щоб з його сторінок кожен працівник «Бадер Україна» дізнався більше про підприємство, успіхи та досягнення своїх колег «по цеху», а також розумів, як і в якому напрямі розвивається наша компанія. З повагою директор Андрій Павлунь

3


bader ua | № 1/2018

Історія та сучасність

Шкіра є чи не найстарішою та найрізноманітнішою натуральною сировиною, яку використовує людина. Уже понад 140 років цим витонченим матеріалом займається і компанія BADER — один із провідних виробників шкіри преміум-класу для автомобільної галузі. Історія компанії BADER розпочалася ще 1872 року в німецькому місті Ґьоппінген, де було засновано дубильню взуттєвої шкіри «Rosslederfabrik Otto Bader». Згодом вона розширила спеціалізацію та почала займатися виробництвом шкіри для оббивки меблів. Власне, так і зародилася наша компанія, яка нині стала знаним виробником шкіри на світовому автомобільному ринку. Наше виробництво побудоване на повазі до ремесла — від самого початку тут цінували майстерні вміння та найкращі матеріали. Родина BADER, четверте і п’яте покоління якої керує підприємством, і досі послуговується цими цінностями. У тісній співпраці з нашими замовниками ми виробляємо найкращі інтер’єрні рішення для мобільного життя. Наші новаторські розробки та продукти впродовж довгих

4


bader ua | № 1/2018

Сьогодні компанія має представництва на 5 контироків здобувають довіру відомих автомобільних брендів нентах, в 11 країнах, серед яких і наша держава. Українз усього світу. Із покоління в покоління компанія BADER ська філія ТзОВ «Бадер Україна» заснована в січні 2006 дотримується найвищих стандартів якості. р. для реалізації інвестиПрагнення досконалості та пристрасть до шкіри роТому не дивно, що серед клієнтів компанії ційного проекту з виробництва шкіряних авточохлів. блять нас надійним партнеє такі відомі бренди, як Acura, AMG, Audi, Основним видом діяльнором, який виконує будь-які BMW, Buick, Cadillac, Chevrolet, Citroën, сті є виробництво шкіряних побажання своїх клієнтів елементів і пошиття сидінь і приймає виклики сучасносDaimler, FCA, GMC, Lexus, Opel, Peugeot, ті. Тому не дивно, що серед Porsche, Qoros, Renault, Toyota, Volkswagen зі шкіри для автомобілів AUDI та BMW. клієнтів компанії є такі відомі і навіть легендарні Lamborghini За десять років у розвибренди, як Acura, AMG, Audi, та електрокари Tesla. Усі ці автомобілі ток підприємства в Україні BMW, Buick, Cadillac, Chevrolet, інвестовано понад 25 млн. Citroën, Daimler, FCA, GMC, їздять із чохлами, які шиють на заводах євро та створено понад 3500 Lexus, Opel, Peugeot, Porsche, BADER по всьому світу. робочих місць. Qoros, Renault, Toyota, На сьогодні український Volkswagen і навіть легендарпідрозділ світової компанії BADER налічує три заводи ні Lamborghini та електрокари Tesla. Усі ці автомобілі їзна Львівщині: один — у місті Городку, два інші — в селі дять із чохлами, які шиють на заводах BADER по всьому Кожичі Яворівського району. світу. Автомобільні салони для двох марок із цього переліку, Audi та BMW, шиють саме у Львівській області.

5


Новини компанії

bader ua | № 1/2018

Розширюємо виробництво: на Львівщині запрацював наш третій завод Відкриття нових заводів стає вже своєрідною традицією для «Бадер Україна». Лише торік у селі Кожичі запрацював другий виробничий підрозділ, а вже цьогоріч 26 жовтня ми дали старт ще одному виробництву — «Бадер-Аунде Україна». Новий завод став результатом співпраці двох великих компаній, BADER і AUNDE, яка спеціалізується на пошитті чохлів для авто із текстилю. Такий симбіоз відтепер дозволив нам спільно виготовляти комбіновані салони зі шкіри і тканини.

MERCEDES-BENZ, то підписання офіційних документів очікується у першій половині 2018 року. Тож невдовзі на компанію чекають нові виклики й досягнення.

Новий підрозділ виконуватиме замовлення для марки AUDI. А вже у перспективі цей завод розширить модельний ряд автівок і виконуватиме замовлення для автомобільних виробників DAIMLER (MERCEDES-BENZ) та SKODA. Як уточнює керівник «Бадер Україна» Андрій Павлунь, із компанією SKODA вже підписано контракт і розпочато підготовку до старту виробництва. Щодо

6


bader ua | № 1/2018

Новини компанії

Престижні авто отримують салони від «Бадер Україна»

2017 рік видався дуже активним для багатьох із нас. Багато в чому він став знаковим і для «Бадер Україна», адже компанія відкрила вже третій завод на Львівщині. Особливим він виявився і для автолюбителів та поціновувачів німецьких авто: в лютому Україна нарешті побачила абсолютно нову BMW 5-ї серії. Такий ексклюзив від баварського виробника представив офіційний дилер автомобілів, компанія «Арія Моторс» у Львові. Новинка справді надзвичайна, а шкіряний салон екстра-класу для цієї моделі виготовлено на одному із заводів «Бадер Україна». Це ще один привід пишатися власними здобутками. Нова «п’ятірка» від BMW — це 7-ме покоління легендарного бізнес-седана з витонченим відчуттям елегантності, інноваційністю та нечуваною потужністю. А з поєднанням високоякісного оздоблення салону від «БАДЕР» водій гарантовано отримує і беззаперечний комфорт за кермом. Звісно ж, «Бадер Україна» не обмежується однією моделлю BMW. Із нашого виробництва нові елітні салони отримують легкові автомобілі 5-ї та 7-ї моделей BMW, а також моделі А4, А6, А7, А8 та Q3 не менш відомого автомобільного бренда, AUDI.

7


bader ua | № 1/2018

НАША ПРОДУКЦІЯ А8 та Q3. Другий виробничий підрозділ, у селі Кожичі, шиє салони для моделей BMW 7-ї та 5-ї серій, а нещодавно відкритий третій завод — для AUDI Q3. Якщо уявити загальні обсяги використаної шкіри, то цифри вражають. Щодня завдяки спільній роботі наших працівників на «Бадер Україна» розкроюють близько 14 тисяч метрів квадратних шкіри. Відповідно, за рік цей показник узагалі сягає кількох мільйонів. Компанія постійно розвивається, що, до прикладу, яскраво демонструє завод у місті Городок. Якщо 2009-го тут пошили понад 7,8 тис. шкіряних чохлів і більш ніж тисячу автомобільних комплектів, то 2016-го ці показники становили

«Бадер Україна» з кожним роком продовжує розвиватися та нарощувати потужності. На сьогодні компанія значно розширила модельний ряд автомобілів, для яких виготовляє елітні шкіряні салони. Нашим першим великим замовленням були тільки дві моделі легкових авто AUDI (А6, А7). Але за 11 років цей перелік суттєво поповнився іншими моделями представницького класу німецьких виробників AUDI та BMW. Тож тепер на нашому першому заводі в місті Городок виготовляють продукцію для AUDI: А6, А7, А4,

майже 2 млн. чохлів і понад 275 тисяч салонів відповідно. Гарні результати демонструє й колектив заводу в Кожичах, якому нещодавно виповнився рік. Минулоріч тут пошили 105 тис. чохлів і 15 тис. комплектів автосалонів. Загалом на початок листопада 2017-го на обох заводах виготовлено понад 2,9 млн. чохлів і 420 тис. салонів авто. Попри зростання кількісних показників, якість нашої продукції залишається на найвищому рівні. Кожен комплект, кожна деталь, виготовлені на «Бадер Україна», відповідають найвимогливішим стандартам. Завдяки професійному колективу український підрозділ BADER готує преміум-продукт найвищого класу.

8


bader ua | № 1/2018

Покращення умов праці «Бадер Україна» прагне створити максимально комфортні умови для своїх працівників. Тому після багатьох оцінок та оглядів цьогоріч керівництво компанії вирішило провести ремонтні й облаштувальні роботи на обох заводах: у м. Городок і с. Кожичі. За цей рік дуже багато змін відбулось у ГОРОДКУ. Це й не дивно, адже від моменту відкриття заводу (2008 р.) минуло вже 9 років. Відтоді суттєво зросли обсяги виробництва, а також кількість працівників, які іноді змушені були стояти в черзі до санвузлів або в кухню, щоб пообідати. Тож перед нашими інженерами та проектувальниками постало багато роботи, бо прийшов час для серйозного «апгрейду». Ремонти розпочали одночасно в кількох місцях. Чи не найбільшу увагу зосередили на швейному цеху, де працює понад 500 людей. Ми перемістили офісні приміщення, зробивши на їхньому місці простору роздягальню (120 квадратних метрів). Також змонтували новий санвузол. Раніше працівникам іноді доводилося чекати в черзі, щоб потрапити до вбиральні, тепер такої проблеми немає. Косметичних змін зазнали два інші санвузли й усі гардеробні приміщення. Капітально відремонтовано кухню, а також коридор і сходову клітку на швейному виробництві. Завершуються монтажні роботи окремих офісів для відділу пакування та складу взірців. Це дозволить нарешті позбутися протягів, на які скаржилися наші працівники. Подбали й про додаткові роздягальні в розкрійному відділі, адже розкрійникам уже не вистачало шафок для особистих речей і доводилося «ділити» одну на чотирьох осіб. Під час реконструкції облаштували й механічні відділи. Компанія придбала нове обладнання: професійні столи для зварювання та роботи з ножами, верстати та шафки для комплектуючих. Словом, зроблено все можливе для комфортної праці. Також не забули про додаткове освітлення в зоні розвантаження/завантаження вантажівок поряд зі швейним і розкрійним відділами. Хорошу видимість водіям уночі тепер забезпечують потужні прожектори. Завдяки цьому безпечніше стало й нашим працівникам. А ще ми облагородили територію біля відділу кад­ рів (на виході із заводу), де в період дощів часто утворювалося болото. Тут з’явилася бруківка та лавочки для куріння.

Незначні зміни відбулися й на зовсім новому заводі у КОЖИЧАХ, якому цьогоріч виповнився рік. Одним із перших доопрацювань стало розширення центральної прохідної, адже раніше там не вистачало місця для працівників, які приїжджали на зміну або завершували свій робочий день. Сьогодні ж тисняви більше немає. Також ми облаштували додаткову їдальню на першому поверсі, що дозволило забезпечити достатньо місця для комфортного прийому їжі. Раніше деяким працівникам доводилося чекати на вільний стіл, адже така велика кількість людей (понад 200 одночасно) просто не вміщувалася в їдальні. Подбали на заводі і про курців, для яких обладнали два окремі місця для куріння: біля швейного і розкрійного цехів (раніше їх не було передбачено у проекті). Також завершуємо облаштування «курилки» поряд із центральною прохідною. Вдосконалено рампу для завантаження продукції — добудовано металевий каркас. Тепер увесь процес відвантаження відбувається значно швидше та, що головне — зручніше. Подбали і про захист виходу на рампу від вітру: встановили спеціальні жалюзі, щоб уникнути протягів.

Окрім цього, встановлено шумоізоляційну конструкцію на обладнанні для перфорації. Якщо ця система виправдає себе і стане справді ефективною для зменшення шуму, її в подальшому впровадять на всі перфораційні машини. Як ви переконалися, компанія «Бадер Україна» прагне максимально поліпшити умови праці. А ще тут завжди готові вислухати будь-які пропозиції і побажання. Тож не вагайтесь, а пропонуйте те, що, на вашу думку, могло б зробити виробництво комфортнішим для людей. Вам видніше зсередини!

9


bader ua | № 1/2018

Усе про зарплату Не секрет, що одним із найважливіших питань для кожного працівника є заробітна плата, а точніше — її розмір. Тому ми вирішили описати докладну схему нарахування зарплати, щоб зробити її максимально прозорою та зрозумілою для всіх співробітників «Бадер Україна» — відкрита компанія, яка прагне бути чесною, передусім — зі своїми працівниками. Тут намагаються забезпечити максимально комфортні умови праці, а крім цього, дають змогу кожному працівникові заробити більше, мотивуючи його різноманітними бонусами та до­ платами за успіхи і старання. Отже, ми опишемо загальні принципи нарахування зар­ плати, а також розглянемо це на прикладі.

НАРАХУВАННЯ Кожному працівникові присвоюють розряд, згідно з яким він отримує заробітну платню — це його оклад. На підприємстві існує 10 розрядів. За відпрацьований час працівник отримує оклад і такі доплати: ■■ за відпрацьований повний місяць — доплату за присутність у розмірі 1000 грн.;

■■ доплату за стаж із розрахунку 100 грн. за кожен рік роботи на нашому підприємстві;

■■ доплату за шкідливість у розмірі 4% нарахованого окладу — для працівників, які працюють на посадах зі шкідливими умовами праці; ■■ премію за високі показники роботи (якість і продуктивність) — до 3000 грн.; ■■ при позмінному графіку роботи — доплату за вечірні (18:00–22:00) та нічні години (22:00–06:00). Вечірні години — 20%, нічні — 40% вартості години роботи згідно з окладом

ОПОДАТКУВАННЯ Із нарахованої заробітної плати підприємство сплачує в бюджет держави 1,5% військового збору та 18% податку з доходів фізичних осіб. Суму, яка залишається після сплати податків, працівник отримує на свій картковий рахунок, відкритий у банку. Виплату здійснюють двічі на місяць: за першу половину місяця виплачують аванс, за другу половину — решту заробітної плати.

Розглянемо на прикладі Нарахування заробітної плати швачки (4 розряд). Посадовий оклад становить 5700 грн., у місяці 20 робочих днів, які людина відпрацювала повністю. Окрім посадового окладу, вона отримає: доплату за присутність — 1000 грн; премію за продуктивність та якість —

2000 грн;

доплату за стаж — 400 грн (скажімо, вона працює на ТОВ «Бадер Україна» 4 роки); доплату за роботу у вечірній час (орієнтовно 35 годин) — 249 грн; доплату за роботу в нічний час (орієнтовно 20 годин) — 285 грн; доплату за шкідливість — 228 грн

285 228 249 400

2000

1000

10

Із цієї суми підприємство сплачує 18% податку з доходів фізичних осіб (1775,23 грн.) та 1,5% військового збору (147,94 грн.) у бюджет. Отже, заробітна плата «на руки» становитиме 7 939 грн. Цю суму працівниця отримає на свою банківську картку двома частинами: ■■ Аванс — 3 300 грн.

■■ Друга частина заробітної плати — 4 639 грн. Окремо також зазначимо, що додатково підприємство щомісяця сплачує за кожного працівника 22% з його нарахованої заробітної плати в Пенсійний фонд України (в цьому прикладі — 2 169 грн.).

18%

податку з доходів фізичних осіб

9862 грн нараховано

Таким чином, нарахована заробітна плата становить 9862 грн

1775 грн

5700

1,5%

військового збору

148 грн

7 939 грн

«на руки»


bader ua | № 1/2018

Доступно про виробництво На перший погляд може видатися, що етапи виробництва на заводах BADER складні й незрозумілі. Однак за нібито складними процесами ховається німецька чіткість та акуратність, а все разом працює зрозуміло та злагоджено, як годинниковий механізм Склад шкіри Усю сировину (а це 8 видів шкіри 46 кольорів) завод отримує з Польщі. До функцій працівника складу належить комплектування продукції на зміну, її видача та прийом назад.

Задля економії сировини та поліпшення особистих результатів роботи розкрійник має максимально ефективно викласти ці ножі на матеріал. Окрім точності, важливим показником є продуктивність крою, яку вимірюють у метрах квадратних.

кроєні елементи можуть розтягуватися. Для запобігання цьому вони потрапляють на спеціальний прес, де оператор за допомогою ножів-кліше надає шкірі необхідної форми та розміру.

Зазначання

Контроль при столах Після викрою елементи потрапляють на стіл до контролерів. Вони мають визначити, чи відповідає шаблону викроєна деталь і чи виготовлено відповідну кількість елементів. Також конт­ ролери мають перевірити дотримання визначеної клієнтом якості.

Машина декоративної вишивки На цьому етапі завданням оператора є розмістити шкіряні елементи на матрицях і контролювати процес декоративної вишивки. Разом з операторами працюють також контролери, які стежать за якістю.

Процес пошуку дефектів на шкірі. Усі виявлені подряпини, тріщини, порізи чи інші дефекти працівники позначають крейдою.

Перфорація

Розкрій Наступним етапом є розкрій. Зазначена шкіра потрапляє на стіл, обладнаний розкрійною машиною та розкрійними ножами.

Відповідно до вимог клієнта, шкіряні елементи потрапляють на процес перфорації (пробивання отворів). Оператор обладнання розміщує елементи на спеціальній машині, наглядає за процесом і контролює якість робіт.

Машина автоматичної вишивки Це обладнання передбачене для нанесення автоматичної вишивки

Точне викроювання Оскільки шкіра є натуральною сировиною, після процесу перфорації ви-

11


bader ua | № 1/2018

на шкіру. Завдання оператора — розмістити готові елементи на матрицях і контролювати процес.

Маркування Оператори за допомогою відповідного обладнання наносять на викроєні елементи шкіри інформацію для ідентифікації деталей, партії шкіри, часу викроювання тощо.

ють перевірити, чи відповідає деталь заданому шаблону. Далі здійснюють пакування викроїв у ящики та переміщення на склад.

Склад швейного цеху На складі швейного цеху працюють комплектувальники. Вони відповідають за належну комплектацію всіх елементів, які в подальшому зшиватимуть докупи. швейною бригадою, є перевірка готового виробу на відповідність вимогам клієнта. Робота вимагає високого рівня відповідальності, оскільки це остаточний етап контролю перед відправкою до клієнта.

Кінцевий контроль розкрійного цеху На цій ділянці працюють контролери, основною функцією яких є перевірка шкіряних елементів відповідно до вимог клієнта. Потім усі деталі потрапляють на склад швейного цеху.

Пакування / Відправка Швейний цех Кожна бригада цеху налічує в середньому 14 швачок + 1 бригадир. Шиття поопераційне: працівник виконує конкретну операцію і конвеєрною стрічкою передає наступному.

Склад Cutter На складі текстильних матеріалів працюють комірники, в обов’язки яких входить: розвантаження вантажівки із сировиною, складування та видача сировини згідно із замовленням, а також її облік. Далі відбувається заготівля матеріалів необхідної кількості, довжини і типу.

Розкрій на Cutter Наступним етапом є викрій згідно з виробничим замовленням, який здійснює оператор розкрійного обладнання. Оператори повинні мати високу працездатність і дисциплінованість, володіти ПК та знати відповідне програмне забезпечення.

Контроль якості Cutter Після викрою елементи потрапляють до контролерів якості. Вони ма-

12

Контроль якості готової продукції Основною функцією контролера якості, який закріплений за кожною

Тут комплектувальники сортують продукцію за компонентами. Їх сканують, упаковують і готують для відправки в логістичний центр у Польщу. І вже після всіх цих етапів готовий виріб потрапить на автозавод, щоб стати частиною новенького BMW чи AUDI.


bader ua | № 1/2018

спорт

Футбольний дебют від збірної БАДЕР

Цьогоріч наші працівники вперше представляли компанію «Бадер Україна» у Бізнес-лізі Львова з міні-футболу. Це був справжній бойовий дебют, адже їм довелося протистояти серйозним гравцям, які вже не перший рік «катають м’яч». Для тих, хто вболівав за наших хлопців, не новина, що в кожному матчі вони викладалися на 100%. А іноді взагалі доводилося буквально «вигризати» перемогу на останніх секундах. Змагання стартували у травні та тривали майже п’ять місяців. Але спершу, звісно ж, нам довелося сформувати команду. Тож розпочнемо розповідь не з результатів, а з набору у збірну БАДЕР.

обрали Миколу Давида. Для того, щоб показувати хороший результат, команда тренувалася практично щотижня. Завдяки такій наполегливості та азарту їм вдалося посісти 5-те місце у загальному рейтингу. Погодьтеся, гідний результат серед 11 команд, як для новачків. Так вважає і тренер збірної БАДЕР. «Це справді хороший результат, адже вище у турнірній таблиці розмістилися справді дуже сильні конкуренти, як-от БС «Маркет-Крікет», GlobalLogic, SoftServe і «Зелені Грифони». Ці команди мають значно більший досвід участі у сезонах Бізнес-ліги», — говорить Юрій Бахур. 2018 року наші хлопці планують продовжувати участь у новому сезоні Бізнес-ліги. Тож усі, хто хотів би приєднатися до міні-футбольної збірної, можуть зробити це, пройшовши тренувальні випробування. Збірна націлена на перемогу та має амбітні плани здобути титул чемпіона Бізнес-ліги. А ще команда вдячна всім уболівальникам, які підтримували її на матчах і в соцмережах!

Ще задовго до змагань на виробництві було оголошено про набір у команду. Стосувалося це, звісно ж, чоловіків, які люб­ лять і вміють грати у футбол. На перше тренування прийшло близько 40 людей. Уже після кількох тренувальних ігор визначилися 13 найкращих гравців, які й стали основою команди. Новостворена команда відточувала свою майстерність на тренуваннях перед початком змагань. А виготовлення футбольної форми та інші витрати для участі гравців у матчах Бізнес-ліги повністю взяла на себе компанія «Бадер Україна». Опіку над командою взяв Юрій Бахур, який був і тренером, і гравцем усіх матчів. У капітани наші футболісти

13


портрЕт праЦівНика

BADER UA | № 1/2018

миХайЛо маркІв У цій рубриці ми знайомитимемо вас зі співробітниками компанії, в кожного з яких своя доля, власні мрії та очікування. А об’єднує членів нашого колективу вміння працювати в команді, злагоджена та якісна робота. Михайлові Марківу — 23 роки, він із Жидачева. У «Бадер Україна» працює трохи менш ніж рік, але за цей час зарекомендував себе як справжній командний гравець, добрий товариш і просто хороша людина. Робочий шлях Михайла розпочався з нашого тренінгового центру в Сокільниках, куди він прийшов одразу з біржі праці. І вже у грудні 2016 року почав працювати на заводі в Кожичах. «Я справді вдячний компанії за те, що в мене повірили і допомогли працевлаштуватися. Це була хороша можливість випробувати себе в чомусь новому, а ще переконатися, що все залежить від власної наполегливості. Понад те, тут я по-новому відкрив себе», — розповідає Михайло Марків. Спершу наш герой пробував шити, але, на жаль, у хлопця ДЦП, тому довелося перепрофілюватися. Адміністрація заводу помітила його старанність та відповідальність і запропонувала інше робоче місце.

Як розповів Михайло, його звичний робочий день минає приблизно так: «Прокидаюся доволі рано, о 4-й ранку, снідаю і йду на нашу маршрутку. У транспорті можу подрімати або написати вірш. На роботі, якщо є вільна хвилинка, допомагаю розкрійникам. А буває, приходить муза — то кілька хвилин витрачаю на вірші. Звісно ж, іду обідати, як і всі, а в кінці робочого дня сідаю в маршрутку. Там можу слухати музику чи знову писати». Незважаючи на свою хворобу, Михайло відмінно справляється з роботою. А ще, як ви зрозуміли, він дуже творча особистість і у вільний час любить складати вірші про компанію. Понад те, хлопець ще й малює чудові пейзажі та натюрморти.

14

«У рідному Жидачеві я маю улюблене місце — Комсомольське озеро. Люблю там сидіти, бо це місце моєї музи. Ту гарно пишуться вірші, приходять ідеї, які картини чи портрети намалювати», — говорить Михайло Марків. Наш герой також мріє навчитися краще малювати, щоб ефектніше втілювати у фарбах свої думки й те, що підказує уява. Він відверто говорить про себе та не має наміру зупинятись на досягнутому: «Скажу відверто: я людина з вадами здоров’я. Але це аж ніяк не повинно заважати мені у житті. Як і всі, мрію знайди свою долю, тому в Бога прошу, молюся, щоб усе в нас було гаразд». У наступних номерах корпоративного видання ми розвиватимемо цю рубрику і шукатимемо інших героїв, які вирізняються своїми захопленнями, вміннями чи досягненнями. Знаємо, що таких працівників у нас дуже багато, тож не соромтеся розповісти про свою унікальність або про своїх колег по цеху.


BADER UA | № 1/2018

ГеоГраФІя BADer Сьогодні компанія BADER налічує близько 11 000 працівників на п’яти континентах у 13 сучасних виробничих підрозділах.

Саме така розгалужена мережа представництв і філій забезпечує якісну комунікацію з клієнтами та виконання індивідуальних вимог кожного з них. Це також сприяє обміну досвідом усередині самої компанії та поглиблює обізнаність зі специфікою різних ринків.

На заводах здійснюють безліч операцій: виробляють шкіряні чохли для автомобілів, проводять дослідження, опрацьовують нові продукти й методи, втілюють інноваційні проекти та ідеї.

ПОДАЄМО КОРОТКУ ІНФОРМАЦІЮ ПРО ПІДРОЗДІЛИ КОМПАНІЇ:

німеччина, ҐьоППінген

німеччина, іХенХаузен

Центральний офіс компанії BADER Штат працівників: 260 осіб СПЕЦІАлІЗАЦІЯ: Наукові дослідження і розробки для всієї групи підприємств компанії BADER, спеціальна шкіра BADER, розвиток технологій розкроювання шкіри, технічний розвиток швейного виробництва, швейний відділ для пробних серій і спеціальних виробів.

Виробничий підрозділ Іхенхаузен Початок виробництва: 1996 Штат працівників: 250 осіб Розширення: 2002/2003 і 2008 СПЕЦІАлІЗАЦІЯ: виробництво шкіри, повністю органічний комплекс очистки стічних вод.

15


bader ua | № 1/2018

Китай, Далянь

Початок виробництва: 2005 Відкриття нового заводу: 2015 Штат працівників: 880 осіб СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ: відділ дизайну, виробництво шкіри, розкрійний підрозділ.

Індія, Ченнай

Початок виробництва: 2014 Штат працівників: 40 осіб СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ: розкрійний підрозділ, швейний підрозділ.

Мексика, Леон / Халіско

Початок виробництва: 1996, 2014 Розширення: 2000 і 2015 Штат працівників: 2020 осіб СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ: відділ дизайну, виробництво шкіри, розкрійний підрозділ, швейний підрозділ.

16

Польща, Болеславець

Початок виробництва: 1992 Розширення: постійно із 2001 по 2015 Штат працівників: 1790 осіб СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ: виробництво шкіри, розкрійний підрозділ, швейний підрозділ, логістичний центр.

Південна Африка, Га-Ранкува Початок виробництва: 1990 Штат працівників: 950 осіб СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ: виробництво шкіри, розкрійний підрозділ.

Таїланд, Районг

Засновано: 1994 Розширення: 2003 Штат працівників: 720 осіб СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ: виробництво шкіри, розкрійний підрозділ, швейний підрозділ.


bader ua | № 1/2018

Україна, Городок / Кожичі

Засновано: 2006 у Львові Штат працівників: 3 500 осіб Нові промислові будівлі: 2008, 2010, 2013, 2016, 2017 Запуск виробництва: 2009/2010 СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ: розкрійний підрозділ, швейний підрозділ.

Японія, Шига СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ: відділ продажу і технічної підтримки.

США, Грінвілл / Трой СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ: відділ продажу і технічної підтримки, відділ дизайну.

Уругвай, Сьюдад Дель Плата

Початок виробництва: 1999 Розширення: 2001/2002, 2007 Штат працівників: 390 осіб СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ: виробництво шкіри, розкрійний підрозділ, швейний підрозділ

17


bader ua | № 1/2018

Вітаємо Від початку року чимало наших працівників відзначили хто життєвий, а хто і професійний ювілей. Усім їм бажаємо міцного здоров’я, радості, тепла, любові, поваги та підтримки від колег і близьких людей.

Цього року відразу 12 наших співробітників відзначили 10 і більше років праці в компанії. Щиро зичимо кожному з Вас удачі, натхнення та професійного росту! І нехай у житті все буде легко та просто!

Разом із «Бадер Україна» вже 11 років поспіль: Кизик Тарас Петрович адміністрація, помічник директора

Мандибура Іван Іванович керівник розкрійного цеху, Городок

Лозовська Галина Андріївна технолог розкрійного цеху, Городок

Перепічка Роман Степанович адміністрація, головний бухгалтер

10 років відзначили:

18

Вільшовська Віра Євгеніївна розкрійний цех, Городок

Сліпак Романа Романівна розкрійний цех, Городок

Жиліна Мирослава Миколаївна розкрійний цех, Городок

Старецька Христина Василівна розкрійний цех, Городок

Знетиняк Тетяна Василівна відділ пакування готової продукції, Городок

Холод Оксана Григорівна відділ прибиральників, Городок

Ляшенко Сергій Сергійович адміністрація, відділ логістики

Ямна Ганна Михайлівна розкрійний цех, Кожичі


bader ua | № 1/2018

Відсвяткували 5-літній ювілей роботи в компанії: Аврамишина Ірина швейний цех, Городок

Іванович Андрій механічний відділ, Городок

П’єцух Віра швейний цех, Городок

Бардин Марія швейний цех, Городок

Каламуняк Ігор швейний цех, Городок

Пигитяк Ірина розкрійний цех, Городок

Батицький Роман швейний цех, Городок

Карапінка Ольга адміністрація, відділ кадрів

Поладі Олександра розкрійний цех, Городок

Беник Ігор відділ Катер, Городок

Карпа Степан розкрійний цех, Городок

Попко Оксана швейний цех, Городок

Біда Андрій швейний цех, Городок

Квятковський Ігор швейний цех, Городок

Попович Марія швейний цех, Городок

Василець Оксана швейний цех, Городок

Келюх Оксана швейний цех, Городок

Потєхін Олег розкрійний цех, Кожичі

Васько Олександра швейний цех, Городок

Кіш Юрій розкрійний цех, Городок

Прокурат Володимир швейний цех, Городок

Веселівський Віталій механічний відділ, Городок

Клос Микола склад швейного цеху, Городок

Рак Андрій швейний цех, Городок

Веселівський Олег механічний відділ, Городок

Ковальчук Алла відділ пакування, Городок

Садовий Іван швейний цех, Городок

Вільчинська Любов швейний цех, Городок

Козубська Ганна відділ якості, Городок

Середа Мар’ян швейний цех, Городок

Войтович Володимир відділ пакування, Городок

Криволапенко Дмитро швейний цех, Кожичі

Сирватка Мар’ян швейний цех, Городок

Гавришко Роман швейний цех, Городок

Крив’як Ольга швейний цех, Кожичі

Стефанишин Надія швейний цех, Городок

Гадомська Ольга відділ пакування, Городок

Лебедєв Федір розкрійний цех, Кожичі

Стойко Іванна швейний цех, Городок

Головач Ольга швейний цех, Городок

Лесь Микола розкрійний цех, Городок

Фірко Володимир швейний цех, Кожичі

Гошко Богдан розкрійний цех, Городок

Лісна Іванна розкрійний цех, Городок

Фульмес Марія швейний цех, Городок

Гребінь Ірина розкрійний цех, Городок

Локтін Максим склад швейного цеху, Городок

Цап Марія розкрійний цех, Городок

Гринчишин Віра розкрійний цех, Городок

Майхер Андрій розкрійний цех, Городок

Цибульська Галина розкрійний цех, Кожичі

Гром Богдана розкрійний цех, Городок

Максимович Іванна швейний цех, Городок

Чайківський Володимир швейний цех, Городок

Гукало Надія швейний цех, Кожичі

Микитюк Наталія розкрійний цех, Городок

Чорний Микола швейний цех, Городок

Давид Галина відділ прибиральників, Городок

Мошковська Ольга відділ планування

Шепта Ганна швейний цех, Кожичі

Дуда Іванна швейний цех, Городок

Нечипоренко Ірина відділ пакування, Городок

Шийка Роман швейний цех, Городок

Жонса Марта відділ якості, Городок

Омелян Наталія відділ якості, Кожичі

Юзва Марія швейний цех, Городок

Жук Зеновія швейний цех, Городок

Орнат Михайло швейний цех, Городок

Іванів Павло швейний цех, Городок

Пандрат Ольга швейний цех, Городок

19


Кермуй своєю мрією

Bader UA #1  

Корпоративний журнал BaderUA - перший випуск! У виданні ми намагались розповісти, чим «живе» підприємство «Бадер Україна», які зміни відбул...

Bader UA #1  

Корпоративний журнал BaderUA - перший випуск! У виданні ми намагались розповісти, чим «живе» підприємство «Бадер Україна», які зміни відбул...

Advertisement