Page 47

V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

КУРС БЬЮТИ ЭКСПЕРТ СЕМЬ ПЛЮС Блок 6. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Часть 2 Формат семинара: тренинг Для кого: для владельцев и управляющих салона красоты и SPA Продолжительность: 2 дня

Если бросить лягушку в котел с горячей водой, она моментально выскочит. Но если посадить ее в котел с водой комнатной температуры, она останется там – лягушки любят воду. И если медленно добавлять огонь, лягушка будет спокойно сидеть, не замечая, что вода становится все горячее, пока не сварится. Вот так многих собственников и управляющих салонов красоты томят на медленном огне их собственный персонал. Редкие опоздания сначала учащаются, потом становятся правилом. Неряшливый вид сначала случайность, потом не редкость, а потом обыденность. Невыполнение плана по продажам сначала в низкий сезон, а потом и в самый пиковый. Не выполнить работу: редко, иногда, как правило. И вот ваш бизнес сварился. Во второй части тренинга «Управление персоналом» вы узнаете, как не допускать неприемлемого поведения сотрудников, оценивать их деятельность и мотивировать персонал.

Ваши вопросы и наши ответы на тренинге: Управление персоналом салона в зависимости от возраста салона и его величины, целей и структуры организации Эффективная система мотивации Инструменты мотивации сотрудников (обратная связь, конструктивная критика, собрания в коллективе) Необходимые условия успешной адаптации нового сотрудника в салоне красоты Индивидуальное обучение и подготовка сотрудников (введение в должность, адаптация, повышение квалификации) Основные потребности сотрудников и способы их удовлетворения

46

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ АКАДЕМИИ ERSTA  
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you