La Concejala del área de Personal, Vanessa López, exponía el documento que nace de una propuesta conjunta formulada por todos los sindicatos representados en el Ayuntameinto de Puerto del Rosario, en el marco de la Mesa General de Negociación. tro de la Administración Local según el EBEP, Orden Ministerial de Educación y Ciencia del 26/11/1975, Ley Orgánica 2/2006 de3 de Mayo, de más legislación vigente y concordante y potestades auto-organizativas de la Administración Local.
óptimo rendimiento laboral, mejorando la conciliación familiar, rentabilizando las diferentes capacidades y con mejor aprovechamiento de los recursos humanos y técnicos. 8. Planes de Formación dirigidos a las mejoras de las competencias y cualificaciones profesionales que favorezcan las propuestas anteriormente referenciadas ( planes operativos, promociones, concursos, carrera profesional, etc).
3. Desarrollo propuesta Plan Operativo de Empleo y Promoción para los Auxiliares ( Grupo C2 a C1) por funciones indistintas y medidas para favorecer la carrera administrativa mediante la activación de los procedimientos legales establecidos ( Concursos, promociones, etc) 9. Negociación Convenio Colectivo y Acuerdo de Relaciones La4. Desarrollo Plan Operativo borales entre el Ayuntamiento y de Empleo y Promoción para el sus trabajadores, para adaptarlo Grupo E ( Subalterno, Auxiliares a la nueva realidad y normativa, Ayudantes, etc) por funciones in- por desfase del mismo (vigencia distintas y medidas para favore- desde el año 2002). cer la carrera administrativa y de oficio mediante la activación de 10. Plan de Prevención de Rieslos procedimientos legalmente gos Laborales, adaptado a la acestablecidos ( Concursos, promo- tual legislación y que la evaluaciones, etc) ción de los mismos no solo sea en los centros de trabajo, sino 5. Concretar, en los espacios de también en las tareas a desadiálogo necesarios, la prestación rrollar por los distintos servicios pública de los servicios con re- municipales ( Protocolos de precursos propios, garantizando las vención). futuras prestaciones y su visualización en la RPT. 11. Valoración más objetiva de los puestos de la RPT en función 6. Bases Generales o Reglamen- de sus funciones y aplicar la factos para procedimientos internos torización según los grados de ( Concursos, Promociones Inter- incidencia en los puestos. nas, Bolsas de Empleo, Carrera Profesional, etc), actualizados. 12. Establecimiento de medidas e incentivos que favorezcan la 7. Elaboración del Reglamento jubilación anticipada y el relevo que regulará la implantación del generacional en la plantilla. Teletrabajo como opción plenamente vigente y contrastada de 13. Desarrollo de Medidas para - 29 -
la conciliación de la vida familiar y laboral y mejora de la calidad de vida en el trabajo
La Concejala de Personal en el Consistorio portuense definía el documento aprobado como “una apuesta clara por la defensa de la estabilidad del empleo público”. El desarrollo de las promociones internas dentro de un Plan Operativo de Empleo y Promoción o la apuesta por la prestación pública de los servicios con recursos propios son otras de las propuestas recogidas en el documento.