Page 1

‫‪1‬‬

‫الئحة النظام األساسي للعمل‬ ‫والجزاءات‬ ‫طبقا ً لقانون العمل رقم‬ ‫‪ 21‬لسنه ‪1002‬‬

‫‪http://www.lawyer-egy.com/‬‬ ‫‪https://www.facebook.com/LawyerEgyCom‬‬ ‫‪01062163594‬‬


‫‪2‬‬

‫القسم األول‬ ‫النظاـ األساسي لمعمؿ‬ ‫مادة (‪)1‬‬ ‫تعريفات‬

‫يقصد بالمصطمحات الكاردة في ىذه الالئحة المعاني المقابمة ليا‪:‬‬

‫ا‪-‬‬

‫الشركة‪………………………………………………………:‬‬

‫كالمسجمة تحت رقـ (‬

‫)‪.‬‬

‫ب‪ -‬مدير عاـ الشركة‪……………………………………………… :‬ممثميا القانكني في‪.………….‬‬

‫ج‪ -‬مدير اإلدارة‪ :‬ىك مف يتكلى اإلدارة كاإلشراؼ عمى أم إدارة مف إدارات الشركة‬ ‫د‪ -‬العامؿ‪ :‬ىك كؿ مف يرتبط بعقد عمؿ مع الشركة‪.‬‬

‫ىػ‪ -‬المرتب‪ :‬ىك المبمغ الذم يتقاضاه المستخدـ نظير عممو في الشركة‪.‬‬ ‫مادة (‪)2‬‬

‫اسـ الالئحة‬

‫تسمى ىذه الالئحة "الئحة النظاـ األساسي لمعمؿ " ‪ ،‬كتسرل عمى كافة العامميف بالشركة كقد أعدت‬

‫إعماال لألحكاـ المادة ‪ 58‬مف قانوف العمؿ رقـ (‪ )12‬لسنة ‪.2003‬‬ ‫مادة (‪)3‬‬

‫شروط التعييف‬ ‫يشترط فيمف يعيف في الشركة مايمي ‪:‬‬ ‫ا‪-‬‬

‫أف يككف محمكد السيرة حسف السمعة‪.‬‬

‫ب‪-‬‬

‫أال يككف قد سبؽ الحكـ عميو بعقكبة جناية أك جنحو مخمة بالشرؼ‪.‬‬

‫ج‪-‬‬

‫أال تقؿ سنو عف ثماني عشرة سنة ميالدية‪.‬‬

‫د‪-‬‬

‫أال يككف قد سبؽ فصمو مف الخدمة بقرار تأديبي‪.‬‬

‫ىػ‪-‬‬

‫أف يككف حائ از عمى إحدل المؤىالت أك الشيادات التي تتطمبيا طبيعة العمؿ ‪.‬‬

‫ز‪-‬‬

‫أف يقدـ مايثبت كضعو العسكرم‪.‬‬

‫ك‪-‬‬

‫ح‪-‬‬

‫أف يككف الئقا صحيا لمعمؿ‪.‬‬

‫أف يجتاز المقابمة التي تجرييا لو الشركة‪.‬‬ ‫مادة (‪)4‬‬ ‫‪http://www.lawyer-egy.com/‬‬ ‫‪https://www.facebook.com/LawyerEgyCom‬‬ ‫‪01062163594‬‬


‫‪3‬‬

‫التعييف بعقود‬ ‫يككف التعييف بمكجب عقكد عمؿ محددة المدة أك غير محددة المدة يحدد فييا المرتب كسائر الشركط‬

‫األخرل كتكقع مف مدير عاـ الشركة كالعامؿ ‪.‬كيجكز عند الضركرة تعييف عماؿ ألداء عمؿ مؤقت‬ ‫تنتيي عقكدىـ باالنتياء مف أداء العمؿ المتفؽ عميو‪.‬‬

‫مادة (‪)5‬‬

‫مدة االختبار‬ ‫يخضع العاممكف عند تعيينيـ ألكؿ مرة لفترة إختبار لمدة شير كاحد مف تاريخ مباشرة العمؿ كما ىك‬ ‫محدد في العقد‪.‬فإذا ثبت عدـ صالحية المستخدـ لمعمؿ خالؿ فترة االختبار جاز إنياء خدماتو بقرار‬ ‫مف مدير عاـ الشركة أك مف ينكب عنو دكف حاجة ألم إجراء آخر‪.‬‬ ‫مادة (‪)6‬‬

‫الحؽ في المرتب‬

‫ال يجكز لمشركة أف تدفع لمعامؿ مرتبان يقؿ عف الحد األدنى لألجكر المنصكص عميو في القانكف‬

‫كالق اررات الصادرة فى ىذا الشاف ك يبدأ حؽ المستخدـ في المرتب كما يمحؽ بو اعتبا ار مف تاريخ‬

‫مباشرة العمؿ مع الشركة‪ ،‬كيدفع المرتب في آخر يكـ عمؿ مف كؿ شير إما باإليداع المباشر في‬

‫الحساب البنكى لمعامؿ أك بكاسطة التسميـ النقدل المباشر‪.‬‬ ‫مادة (‪)7‬‬

‫التقارير الشهرية‪/‬السنوية ودرجاتها‬ ‫ا‪ -‬يعد عف العامؿ تقرير يتضمف بياف كيفية أدائو لمعمؿ المنكط بو كمستكل ذلؾ األداء‪.‬‬

‫ب‪ -‬تقدر درجة الكفاءة التي ينتيي إلييا التقرير بإحدل الدرجات التالية‪:‬‬ ‫ممت ػ ػػاز‬

‫مف ‪99‬‬

‫إلى‬

‫‪099‬‬

‫جيد جدا‬

‫مف ‪89‬‬

‫إلى‬

‫‪89‬‬

‫جي ػ ػ ػػد‬

‫مف ‪69‬‬

‫إلى‬

‫‪79‬‬

‫متكسط‬

‫مف ‪59‬‬

‫إلى‬

‫‪59‬‬

‫ضعيؼ‬

‫مف ‪49‬‬

‫فما دكف‬

‫ج ‪ -‬يعد تقرير عف العامؿ بمعرفة مدير اإلدارة التابع ليا أك بمعرفة رئيسو المباشر‪ ،‬كيعتمد بمعرفة‬ ‫مدير عاـ الشركة‪.‬‬ ‫‪http://www.lawyer-egy.com/‬‬ ‫‪https://www.facebook.com/LawyerEgyCom‬‬ ‫‪01062163594‬‬


‫‪4‬‬

‫د‪ -‬يخطر العامؿ الذم تقدر كفاءتو بدرجة متكسط أك ضعيؼ بأكجو الضعؼ الكاردة في التقرير‬ ‫كينبو إلى تحسيف أدائو لمعمؿ ‪ ،‬كما ينبو عمى أنو إذا لـ يحسف أدائو لمعمؿ في كقت قصير فاف‬

‫الشركة سكؼ تتخذ اإلجراءات التي تراىا مالئمة‪.‬‬

‫ىػ‪ -‬يمنح العامؿ العالكات المقررة لو شيريا طبقا لتقريره شيريا كالعقد المبرـ معو‪.‬‬ ‫مادة (‪)8‬‬

‫الػػػػػػػػػػػػػػنقؿ‬ ‫يجكز بقرار مف مدير عاـ الشركة أك بقرار مف مدير اإلدارة المختص الذم يفكضو مدير عاـ الشركة‬

‫نقؿ العامؿ داخؿ الشركة أك في أم فرع أك مكتب أك إدارة تابعة لمشركة حسب ما تقتضيو ظركؼ‬ ‫العمؿ لتأدية أم عمؿ ال يختمؼ جكىريا في طبيعتو عف العمؿ المكمؼ بو طبقا لشركط العقد المبرـ‬

‫معو‪ .‬إذا لـ ينفذ العامؿ قرار نقمو تعرض إلحدل العقكبات المنصكص عمييا في القسـ الثاني مف‬ ‫ىذه الالئحة‪.‬‬

‫الحاالت التي ال يجوز فيها نقؿ العامؿ‪:‬‬

‫‪ -0‬إذا كاف العامؿ في فترة تجربة‪.‬‬

‫‪ -2‬إذا كاف في إجازة سكاء كانت مرضية أك سنكية أك بدكف مرتب‪.‬‬ ‫‪ -3‬إذا كاف العامؿ في ميمة رسمية‪.‬‬

‫‪ -4‬إذا كاف في دكرة تدريبية أك بعثة دراسية‪.‬‬

‫مادة (‪)9‬‬

‫مواعيد العمؿ‬ ‫أ‪ -‬تككف أياـ العمؿ (‪ )……..‬أياـ عمؿ في األسبكع تبدأ مف يكـ ‪ ........‬كتنتيي يكـ ‪..........‬‬

‫ب‪ -‬تحدد ساعات العمؿ الرسمي في الشركة (‪ )......‬ساعة عمؿ في األسبكع تبدأ مف الساعة‬ ‫الثامنة حتى الساعة ‪ ..........‬كتتخمميا فترة راحة ساعة كاحدة مف الساعة الكاحدة ظي ار كحتى‬

‫الثانية‪ ،‬كفي كؿ األحكاؿ ال يجكز تشغيؿ المستخدـ أكثر مف ست ساعات متكالية‪ ،‬كاذا لـ ينتو‬ ‫المستخدـ مف عممو كاستمر في العمؿ بعد إنتياء الدكاـ بدكف تكميؼ مف مديره المباشر أك مف اإلدارة‬ ‫العامة فإف ذلؾ ال يدخؿ ضمف ساعات العمؿ اإلضافي‪.‬‬

‫ج ‪ -‬كيستثنى مف تكقيت العمؿ المذككر بالفقرتيف ( أ‪ ،‬ب) العماؿ التالية كظائفيـ ( مندكبي‬ ‫المبيعات كالفنييف كعماؿ الحراسة كعماؿ النظافة) حيث يحدد العقد المبرـ معيـ ساعات العمؿ‬ ‫‪http://www.lawyer-egy.com/‬‬ ‫‪https://www.facebook.com/LawyerEgyCom‬‬ ‫‪01062163594‬‬


‫‪5‬‬

‫كالراحة الخاصة بيـ‪.‬كيتـ إثبات مكاعيد الحضكر كاالنصراؼ كالغياب في السجؿ أك اآلالت المعدة‬

‫لذلؾ كأم غياب عف العمؿ ألسباب غير منصكص عمييا يجب أف يخضع لمكافقة المدير المسئكؿ‪.‬‬ ‫المادة (‪)10‬‬

‫العمؿ االضافى‬ ‫مع عدـ اإلخالؿ بأحكاـ المادة السابقة‪ ،‬يجكز لمشركة تشغيؿ العامؿ ساعات إضافية زيادة عف الحد‬ ‫األقصى المقرر قانكنا ‪ ،‬كال يجكز أف تزيد ساعات العمؿ اإلضافية عف ‪ ......‬ساعات في اليكـ‪،‬‬ ‫كيجب أف يحصؿ المستخدـ عمى أجر إضافي ال يقؿ عف ‪ %.....‬زيادة عمى أجره المعتاد في‬

‫الساعة عف ساعات عممو اإلضافية كأجر مضاعؼ في الساعة عف أجره العادم في الساعة في أياـ‬

‫العطالت الرسمية كمثمي أجره العادم في الساعة في أياـ الجمعة كالسبت عف الساعة التي إشتغميا‬

‫أك يعكض بيكـ عطمة‪.‬‬

‫مادة (‪)11‬‬

‫اإلجازة السنوية‬

‫يستحؽ العامؿ الذم أمضى في خدمة الشركة سنة كاممة إجازة سنكية لمدة (‪ )20‬يكـ عمؿ‪ ،‬تزاد إلى‬ ‫(‪ )39‬يكـ عمؿ لمف جاكزت مدة خدمتو في الشركة عشر سنكات ‪ ،‬كلمف تجاكز سف الخمسيف‬

‫كال يجكز لمعامؿ أف يتنازؿ عف إجازتو أك يؤجميا أك يقطعيا إال لضركرة تقتضييا مصمحة العمؿ‪،‬‬ ‫كفى جميع األحكاؿ يجب أف يحصؿ العامؿ عمى إجازة سنكية مدتيا خمسة عشر يكـ عمؿ منيا ستو‬

‫اياـ متصمة عمى األقؿ‪ .‬يخطر العامؿ قسـ شئكف العامميف بتاريخ إجازتو السنكية خالؿ مدة ال تقؿ‬ ‫عف(‪ )05‬يكما مف تاريخ بدء اإلجازة‪.‬‬

‫مادة (‪)12‬‬

‫اإلجازة الخاصة بمرتب‬ ‫يككف لمعامؿ الحؽ في إجازة خاصة بمرتب في الحاالت التالية‪:‬‬

‫ا ‪ -‬أداء فريضة الحج كتككف لمدة شير كال تمنح إال مرة كاحدة طكاؿ مدة خدمة العامؿ ‪ ،‬كيشترط‬

‫أف يككف العامؿ قد قضى مدة خمس سنكات متصمة في خدمة الشركة‪ .‬كتككف ىذه االجازه مره كاحده‬ ‫طكاؿ مده خدمتة ‪.‬‬

‫ب‪ -‬الزكاج كتككف لمدة أسبكع كاحد كال تمنح إال مرة كاحدة طكاؿ مدة الخدمة‪.‬‬ ‫ج‪ -‬كفاة الكالديف أك األبناء أك الزكج كتككف لمدة ثالثة أياـ مف تاريخ حصكؿ الكفاة‪.‬‬ ‫‪http://www.lawyer-egy.com/‬‬ ‫‪https://www.facebook.com/LawyerEgyCom‬‬ ‫‪01062163594‬‬


‫‪6‬‬

‫كاذا احتاج العامؿ ألياـ إضافية فستخصـ مف إجازتو السنكية‪.‬‬

‫د‪ -‬يجكز حصكؿ العامؿ عمى إجازة طارئة تككف بسبب قيرم كال تككف أكثر مف يكماف في المرة‬ ‫الكاحدة بحيث ال يزيد مجمكع مدد اإلجازات الطارئة عف (‪ )6‬أياـ في السنة‪.‬كتحسب االجازه‬

‫العارضو مف االجازه السنكيو لمعامؿ‬

‫ق‪ -‬لمعامالت مف النساء الالتى امضيف عشره اشير فى خدمو صاحب عمؿ اك اكثر الحؽ في‬

‫إجازة بمرتب كامؿ لمدة تسعكف يكـ تشمؿ المدة التي قبؿ الكضع كالتي بعده مباشرة كال يجكز تشغيؿ‬

‫النساء خالؿ الثالثيف يكمان التالية لمكضع‪.‬كال تستحؽ اال مرتيف طكاؿ مده خدمتيا ‪.‬‬

‫كلمعاممة المرضعة الحؽ في فترتيف إضافيتيف لغرض الرضاعة ال تقؿ كؿ منيما عف نصؼ ساعة‬ ‫كتحسب ىاتيف الفترتيف مف ضمف ساعات العمؿ كال يترتب عمييا اإلخالؿ بفترات الراحة المقررة أك‬

‫تخفيض في األجر‪.‬‬

‫ك‪ -‬يعكض العامؿ عند إنتياء عممو تعكيضان نقديان عف إجازتو التي لـ يستيمكيا عف السنة التي‬ ‫إنتيى عممو فييا كتحسب عمى أساس مرتبو عف السنة التي إنتيى فييا عممو بالشركة‪.‬‬ ‫مادة (‪)13‬‬

‫اإلجازة المرضية‬ ‫لمعامؿ الذم يثبت مرضو أك عجزه عف العمؿ الحؽ في إجازة مرضية يحصؿ خالليا عمى جزء‬ ‫مف مرتبو كفقا لما نص عميو القانكف‬

‫مادة (‪)14‬‬

‫تشغيؿ النساء‬

‫ال يجكز تشغيؿ النساء في األعماؿ الشاقة أك الخطرة إال بمكافقتيف‪ .‬كال يجكز بأم حاؿ تشغيؿ‬

‫النساء أكثر مف (‪ )48‬ساعة في األسبكع بما في ذلؾ ساعات العمؿ اإلضافية‪ ،‬كما ال يجكز‬ ‫تشغيميف فيما بيف الساعة الثامنة مساءان كالسابعة صباحان‪.‬‬ ‫مادة (‪)15‬‬

‫العطالت األسبوعية والرسمية‬ ‫يككف يكـ الجمعة مف كؿ أسبكع راحة أسبكعية كاذا تطمبت مصمحة العمؿ تشغيؿ العامؿ أثناء يكـ‬ ‫الجمعة فيعكض عنو بيكـ راحة بديؿ خالؿ األياـ الثالثة التالية أك يعكض عنو كما نصت عميو‬

‫المادة (‪) 09‬كتككف العطالت الرسمية كفقا لمقكانيف كالمكائح السارية المفعكؿ في ىذا الشأف‪.‬‬ ‫‪http://www.lawyer-egy.com/‬‬ ‫‪https://www.facebook.com/LawyerEgyCom‬‬ ‫‪01062163594‬‬


‫‪7‬‬

‫مادة (‪)16‬‬

‫واجبات العامؿ‬ ‫يجب عمى العامؿ تنفيذ أحكاـ كافة القكانيف كاألكامر كالمكائح كالتعميمات المعمكؿ بيا في الشركة‬

‫كالتي تتصؿ بمياـ عممو كعميو بكجو خاص ‪:‬‬

‫‌أ‪ -‬أف يؤدل العمؿ المنكط بو بنفسو بدقة كأمانة كأف ينفذ األكامر كالتعميمات التي تصدر إليو مف‬

‫رؤسائو كفقان لمكائح المعمكؿ بيا كأف يحافظ عمى مكاعيد العمؿ الرسمية التي تحددىا الشركة كأف‬ ‫يخصص كقت العمؿ ألداء كاجبات كظيفتو كأال يتغيب أثناء فترة العمؿ إال بإذف مف رئيسو ‪.‬‬

‫‌ب‪ -‬أف يحترـ كيحسف معاممة رؤسائو كزمالئو كغيرىـ ممف يتعامؿ معيـ بحكـ عممو ‪.‬‬ ‫‌ج‪ -‬أف يتجنب القياـ بعمؿ أك الظيكر بمظير ال يميؽ بشرؼ عممو‪.‬‬

‫‌د‪ -‬أف يتعاكف مع زمالئو في أداء الكاجبات الالزمة لحسف سير العمؿ‪.‬‬

‫‌ه‪ -‬أف يحكؿ أ ثناء قيامو بمياـ عممو دكف كقكع مخالفو لمقكانيف كالمكائح كالق اررات أك إىماؿ في‬ ‫تطبيقيا‪.‬‬

‫‌و‪ -‬أف يكتـ األمكر التي يطمع عمييا بحكـ عممو إذا كانت سرية بطبيعتيا أك بمكجب تعميمات تقضى‬ ‫بذلؾ كيظؿ ىذا الكاجب قائما حتى بعد ترؾ العمؿ بالشركة ‪.‬‬

‫‌ز‪ -‬أف يبمغ رؤساءه عف أم خطأ أك إشتباه أك تزكير أك إختالس أك خيانة أمانة أك أم جريمة أك‬ ‫مخالفة أك معاممة مشبكىة تككف قد كقعت أك دبرت ضد مصمحة الشركة‪.‬‬

‫‌ح‪ -‬أف يحرص كيحافظ عمى األشياء المسممة إليو لتأدية العمؿ‪.‬‬ ‫مادة (‪)17‬‬

‫المحظورات عمى العامؿ‬ ‫يحظر عمى العامؿ بالذات أك بالكساطة أف يقكـ بأم عمؿ مف األعماؿ المحظكرة أك المحرمة‬ ‫بمقتضى القكانيف أك المكائح المعمكؿ بيا كبكجو خاص‪:‬‬

‫‌أ‪ -‬أف يككف كفيالن أك ضامنا ألم شخص متعاقد مع الشركة‪.‬‬

‫‌ب‪ -‬أف يككف صاحب مصمحة شخصية في أعماؿ أك مقاكالت تتصؿ بنشاط الشركة‪.‬‬ ‫‌ج‪ -‬أف يشترل أمكاؿ أك منقكالت مما تطرحو الشركة لمبيع إذا كاف ذلؾ يتصؿ بأعماؿ كظيفتو‪ ،‬إال إذا‬ ‫أعمنت الشركة عف بيع معدات أك أدكات لمستخدمييا كفقا لقكاعد تحددىا في ىذا الشأف‪.‬‬

‫‌د‪ -‬أف يزاكؿ أية أعماؿ تجارية أك تككف لو مصمحة في مناقصات أك مزايدات أك مقاكالت أك عقكد‬ ‫مما يتصؿ بأعماؿ كظيفتو‪.‬‬ ‫‪http://www.lawyer-egy.com/‬‬ ‫‪https://www.facebook.com/LawyerEgyCom‬‬ ‫‪01062163594‬‬


‫‪8‬‬

‫‌ه‪ -‬أف يكسط أحدا أك يتكسط ألحد في شأف مف شئكف عممو أك يطمب أك يقبؿ ىدايا أك عطايا ممف‬ ‫ليـ مصالح متعمقة بأعماؿ كظيفتو‪.‬‬

‫‌و‪ -‬أف يخالؼ القكاعد كاألحكاـ المالية المعمكؿ بيا في الشركة أك ييمؿ أك يقصر في أداء عممو مما‬ ‫يترتب عميو ضياع حؽ مف حقكقيا‪.‬‬

‫‌ز‪ -‬أف يترؾ العمؿ أك يتكقؼ عف القياـ بو أك يحرض غيره مف المستخدميف عمى ذلؾ دكف مبرر بما‬ ‫ييدد قكاعد الصحة كالسالمة‪.‬‬

‫‌ح‪ -‬أف يدخؿ إلى الشركة دكف إذف أية مكاد خطرة مف شأنيا تعريض األمكاؿ كاألركاح لمخطر‪.‬‬ ‫‌ط‪ -‬أف يتكاسؿ أك يتراخى أك ييمؿ أك يناـ أثناء العمؿ أك يترؾ مكتبو كيتردد عمى المكاتب األخرل‬ ‫داخؿ الشركة دكف مبرر‪.‬‬

‫‌ي‪ -‬أف يدخف في األماكف الممنكع فييا ذلؾ أك يتناكؿ الطعاـ كالشراب في غير األماكف كاألكقات‬ ‫المخصصة ليااك يتناكؿ كؿ ما ىك مخدر اك مسكر اك يتكاجد فى ساعات العمؿ فى حالو سكر‬

‫‌ك‪ -‬أف يستعمؿ أآلت كمعدات كأدكات كأجيزة الشركة ألغراض ال تتعمؽ بأعماؿ الشركة أك بعممو‬ ‫المكمؼ بو‪.‬‬

‫‌ل‪ -‬أف يترؾ العمؿ في أكقاتو الرسمية دكف إذف كتابي مف المشرؼ المختص بذلؾ‪.‬‬ ‫‌م‪ -‬أف يحتفظ لنفسو بأية كرقة مف األكراؽ الرسمية أك مستندات الشركة أك ينزع ىذه الكرقة مف‬ ‫الممفات المخصصة لحفظيا كلك كانت خاصة بعمؿ كمؼ بو شخصيا إال بإذف كتابي مف مدير‬

‫اإلدارة المختص يحدد فيو المدة التي يتعيف إعادة الكرقة خالليا‪.‬‬

‫‌ن‪ -‬أف يمتنع عف التقدـ إلجراء الفحص الطبي متى طمب منو ذلؾ لمتحقؽ مف خمكه مف األمراض‬ ‫المينية أك المعدية‪.‬‬

‫ادة (‪)18‬‬

‫ممفات المستخدميف‬ ‫عمى الشركة أف تحتفظ لدييا بممؼ خاص لكؿ مستخدـ يذكر فيو البيانات الخاصة بو ‪ ،‬كما يذكر‬

‫بالممؼ تاريخ ابتداء عممو كالمرتب الذم يتقاضاه كالتطكرات التي تط أر عميو كالجزاءات التي كقعت‬

‫عمى المستخدـ‪ ،‬كاإلجازات السنكية كالمرضية التي يحصؿ عمييا‪ ،‬كأسباب إنتياء خدمتو كتاريخ ذلؾ‪.‬‬ ‫شركة‪……….../‬‬

‫اسـ المدير العاـ‬ ‫المدير‬

‫…………‬

‫العاـ‪……….‬‬

‫إعتماد الجية االدارية‬ ‫القاهرة في‬ ‫‪http://www.lawyer-egy.com/‬‬ ‫‪https://www.facebook.com/LawyerEgyCom‬‬ ‫‪01062163594‬‬

‫‪/‬‬

‫‪200 /‬‬


‫‪9‬‬

‫القسػـ الثػاني‬ ‫الئحػػػة الجػػزاءات‬ ‫مادة (‪)19‬‬

‫هدؼ الجزاء‬ ‫ييدؼ تكقيع الجزاء إلى إصالح العامؿ المخالؼ كتبصيره بنكاحي الخطأ في سمككو أك التقصير في‬ ‫عممو كليس االنتقاـ منو أك التشيير بو‪ ،‬كيجب أف تراعى دائما مصمحة الشركة كالعامؿ بيا كأسرة‬

‫كاحدة‪.‬‬

‫مادة (‪)20‬‬

‫المبدأ العاـ في مسؤولية العامؿ‬ ‫أ‪ -‬كؿ عامؿ يخالؼ األحكاـ المنصكص عمييا في ىذه الالئحة أك أية الئحة أخرل معتمدة مف قبؿ‬ ‫الشركة أك أية تشريعات أك ق اررات تتعمؽ بالعمؿ أك يخرج عمى مقتضى الكاجب يعاقب تأديبيا بإحدل‬ ‫العقكبات المنصكص عمييا في ىذه الالئحة كذلؾ مع عدـ اإلخالؿ بحؽ إقامة الدعكل المدنية أك‬

‫الجنائية ضده عند االقتضاء‪.‬‬

‫ب‪ -‬ال يسأؿ العامؿ مدنيا إال عف خطأه الشخصي‪.‬‬

‫ج‪ -‬ال يجكز لمشركة إنياء عقد العامؿ دكف إنذار‪ ،‬كيتـ تسميـ اإلنذارات لممستخدـ شخصيان إف كجد‬

‫بمقر العمؿ كاال فإنو يتـ إرساليا بالبريد المسجؿ عمى العنكاف المذككر بالعقد‪ .‬كذلؾ بعد عرض‬

‫االمر عمى المحكمو العمالية‪.‬‬

‫مادة (‪)21‬‬

‫التحقيؽ مع العامؿ‬ ‫أ‪ -‬ال يجكز تكقيع عقكبة عمى العامؿ إال بعد التحقيؽ معو كتابة كسماع أقكالو كتحقيؽ دفاعو‪ ،‬كمع‬ ‫ذلؾ يجكز عند تكقيع عقكبتي اإلنذار أك الخصـ مف المرتب لمدة ال تجاكز يكـ إجراء تحقيؽ شفكم‬

‫شريطة إثبات مضمكنو في القرار الصادر بتكقيع العقكبة‪.‬‬

‫ب‪ -‬ال يجكز معاقبة العامؿ عف مخالفة كاحدة أكثر مف مرة كاحدة‪ ،‬كما ال يجكز تكقيع أكثر مف‬ ‫عقكبة عف المخالفة الكاحدة‪.‬‬ ‫‪http://www.lawyer-egy.com/‬‬ ‫‪https://www.facebook.com/LawyerEgyCom‬‬ ‫‪01062163594‬‬


‫‪10‬‬

‫ج‪ -‬يمكف لصاحب العمؿ التحقيؽ مع العامؿ مباشره بنفسو اك عف طريؽ الشئكف القانكنية اك ال‬ ‫شخص اخرشريطو اال يقؿ المستكل الكظيفى لممحقؽ عف العامؿ الذل يحقؽ معو‪.‬‬ ‫مادة (‪)22‬‬

‫إيقاؼ العامؿ عند حبسه‬ ‫إذا اتيـ العامؿ بارتكاب جناية أك بارتكاب جنحة مخمة بالشرؼ أك األمانة أك اآلداب العامة أك اتيـ‬ ‫بارتكاب أل جنحة داخؿ دائرة العمؿ كيجب عمى صاحب العمؿ أف يعرض أمر عمى المحكمة‬

‫العامميو خالؿ ثالثو اياـ مف تاريخ الكقؼ‬

‫مادة (‪)23‬‬

‫العقوبات التأديبية‬ ‫تكقع عمى العامميف العقكبات التالية‪:‬‬

‫‌أ‪ -‬اإل نذار‪ ،‬كىك لفت نظر كتابي مشدد عمى خطكرة المخالفة المرتكبة مع تنبيو المخالؼ إلى أف‬ ‫استم ارره في المسمؾ المخالؼ قد يعرضو لمفصؿ مف الخدمة‪ .‬كيتـ إنذار العامؿ مباشرة أثناء‬ ‫العمؿ كفي حالو رفضو استالـ اإلنذار‪ ،‬يثبت رفضو في كرقة التنبيو كيعتبر التنبيو قد تـ استالمو‬ ‫قانكنان‪ .‬أك يخطر في عنكانو الثابت في عقد عممو بخطاب مسجؿ كعميو في حالة تغيير عنكانو‬ ‫إبالغ الشركة بو كاال يعتبر اإلخطار سارم في حقو كذلؾ طبقان لما حدده القانكف‪.‬‬

‫‌ب‪ -‬الخصـ مف المرتب لمدة ال تتجاوز خمسة أياـ ‪ ،‬كىى عقكبة مالية كيقصد بيا إشعار العامؿ‬ ‫أنو حرـ مف مرتبو لفترة معينة نتيجة سمككو المخالؼ‪.‬‬

‫‌ج‪ -‬اإليقاؼ عف العمؿ مع الحرماف مف المرتب لمدة ال تجاوز خمسة أياـ ‪ ،‬كىي عقكبة مالية‬ ‫كأدبية يقصد بيا إشعار العامؿ بخطكرة المخالفة التي إرتكبيا كانيا قد تعرضو مستقبال إلنياء‬ ‫خدماتو‪.‬‬

‫‌د‪ -‬الفصؿ بعد إنذار العامؿ كتابيا‪ ،‬كيككف ىذا اإلجراء لمخالفة خطيرة ال يتكقع معيا إقالع العامؿ‬ ‫عف أخطائو كاصالح مسمكو أك لغيابو عف العمؿ لممدة المشار إلييا‪ .‬كيجكز أف يصرؼ العامؿ‬

‫مقابؿ مدة اإلنذار إذا رؤل أف تكاجده بمكقع العمؿ يضر بحسف سير العمؿ‪.‬‬

‫‌ه‪ -‬الفصؿ بدوف مكافأة أو إنذار‪ ،‬كىذه أقصى عقكبة تكقع عمى العامؿ كتككف جزاء لمخالفتو التي‬ ‫تدؿ عمى عدـ صالحية العامؿ أك سكء نيتو أك أخالقو أك إىمالو الجسيـ الذم يعد بمثابة الخطأ‬

‫العمد‪.‬‬

‫‪http://www.lawyer-egy.com/‬‬ ‫‪https://www.facebook.com/LawyerEgyCom‬‬ ‫‪01062163594‬‬


‫‪11‬‬

‫مادة (‪)24‬‬

‫الجهة المختصة بتوقيع العقوبة‬ ‫يتكلى تكقيع العقكبات المنصكص عمييا في ىذه الالئحة مدير عاـ الشركة أك مف يفكضو في ذلؾ‬

‫مف مديرم اإلدارات ‪ ،‬كتكدع صكرة مف القرار الصادر بالعقكبة ممؼ العامؿ المخالؼ ‪ ،‬كما يخطر‬ ‫مكتب العمؿ المختص بتكقيع ىذه العقكبة‪.‬كال يجكز فصؿ العامؿ إال بعد إجراء تحقيؽ كعرض االمر‬ ‫عمى المحكمة العمالية‪ .‬كيتـ إرساؿ نسخة مف التحقيؽ كقرار الفصؿ إلى القكل العاممة‪.‬‬ ‫مادة (‪)25‬‬

‫ال يجكز الحجز أك اإلقتطاع مف مرتب العامؿ كما يمحؽ بو إال في حدكد الربع‪.‬‬

‫كما أنو ال يجكز أف يقتطع مف أجر العامؿ ما يزيد عف ‪ %09‬إلستيفاء ما يككف قد أقرضو لو مف‬ ‫ماؿ‪ ،‬كال يحؽ لمشركة تقاضي فكائد عمى الديف‪.‬‬

‫مادة (‪)26‬‬ ‫التقادـ‬

‫ال يجكز اتياـ العامؿ في مخالفة مضى عمى كشفيا أكثر مف (‪ )05‬خمسة عشر يكمان‪ ،‬كما ال يجكز‬ ‫تكقيع جزاء عمى العامؿ بعد تاريخ ثبكت المخالفة بأكثر مف (‪ )39‬ثالثيف يكمان‬ ‫مادة (‪)27‬‬

‫التبميغ عف الجرائـ الجنائي‬ ‫إذا كانت األعماؿ المسندة إلى المستخدـ تشكؿ جريمة جنائية ‪ ،‬تقكـ الشركة بتبميغ النيابة العامة‬ ‫بذلؾ‪ ،‬كال يحكؿ عدـ إقامة الدعكل الجنائية أك تبرئة العامؿ أك حفظ اإلتياـ قبمو دكف محاكمتو‬ ‫تأديبيا اذا تكافرت مصكغاتو القانكنية‪.‬‬

‫مادة (‪)28‬‬

‫متابعة العامميف تأديبيا بعد انتهاء الخدمة‬

‫أ‪ -‬ال يمنع إنتياء خدمة العامؿ ألم سبب مف األسباب مف االستمرار في التحقيؽ معو كتكقيع‬ ‫العقاب عميو‪.‬‬

‫ب‪ -‬في حالة صدكر عقكبات مالية ضد العامؿ يستكفى مبمغ الغرامة مف العامؿ بطريؽ الخصـ مف‬ ‫أية مستحقات لو في ذمة الشركة أك بالطرؽ القانكنية األخرل المتاحة‪.‬‬

‫‪http://www.lawyer-egy.com/‬‬ ‫‪https://www.facebook.com/LawyerEgyCom‬‬ ‫‪01062163594‬‬


‫‪12‬‬

‫القسم الثالث‬ ‫إنتهاء الخدمة‬ ‫مادة (‪)29‬‬

‫أسباب إنتهاء الخدمة‬ ‫مع مراعاة األحكاـ األخرل الكاردة في ىذه الالئحة تنتيي خدمة العامؿ ألحد األسباب اآلتية‪-:‬‬

‫‌أ‪ -‬بمكغ السف المقررة قانكنان لترؾ الخدمة لمرجاؿ كالنساء حسب السف المحددة لكؿ منيما في القانكف‪.‬‬ ‫‌ب‪ -‬عدـ المياقة الصحية‪.‬‬ ‫‌ج‪ -‬االستقالة‪.‬‬

‫‌د‪ -‬الفصؿ مف الخدمة طبقان لقرار تأديبي طبقان ألحكاـ ىذه الالئحة‪.‬‬

‫‌ه‪ -‬الحكـ عميو بعقكبة جناية أك جنحة مخمة بالشرؼ‪ ،‬عمى أنو إذا كاف الحكـ مع كقؼ تنفيذ العقكبة‬ ‫فال يترتب عميو إنتياء خدمة العامؿ كذلؾ مع عدـ اإلخالؿ بالمسئكلية التأديبية عند االقتضاء‪.‬‬

‫‌و‪ -‬الكفاة‪.‬‬

‫‌ز‪ -‬إنقضاء المدة المحددة لمشركة أك تصفيتيا ألم سبب قانكني‪.‬‬ ‫مادة (‪)30‬‬

‫شهادة إنتهاء الخدمة‬ ‫عمى الشركة أف تعطى العامؿ مجانان في نياية عممو مع الشركة شيادة يبيف فييا تاريخ دخكلو في‬ ‫الخدمة كتاريخ خركجو منيا كنكع العمؿ الذم كاف يؤديو‪ ،‬كيبيف فييا أيضا بناء عمى طمب العامؿ‬

‫قيمة المرتب كالمزايا األخرل إف كجدت‪ ،‬كأم بياف أخر يرل مف مصمحتو أف تتضمنو ىذه الشيادة‪.‬‬ ‫كعمى الشركة أف ترد العامؿ ما يككف قد أكدعو لدييا مف أكراؽ أك شيادات أك أدكات‪.‬‬

‫كعمى العامؿ أف يرد لمشركة أية آالت أك أدكات أك أشياء أخرل سممت إليو لغرض تأدية العمؿ‪.‬‬ ‫القسم الرابع‬ ‫أحكاـ عامة وانتقالية‬ ‫مادة (‪)31‬‬

‫السالمة العامة واألمف الصناعي‬ ‫‪ -0‬تتكلى الشركة كضع نظـ السالمة العامة كاألمف الصناعي كالكقاية مف الحرائؽ مما يككف مف‬ ‫شأنيا منع الحكادث كالحرائؽ كما شابو ذلؾ‪.‬‬

‫‪http://www.lawyer-egy.com/‬‬ ‫‪https://www.facebook.com/LawyerEgyCom‬‬ ‫‪01062163594‬‬


‫‪13‬‬

‫‪ -2‬تتكلى الشركة إصدار قرار ينظـ تزكيد العامميف بمعدات السالمة كالمالبس الكاقية كما إلى ذلؾ‬ ‫إذا كانت طبيعة أعماليـ تتطمب ذلؾ كما تمتزـ بالقياـ بدكرات تدريب عف السالمة العمالية‪ .‬كما أنو‬ ‫عمى الشركة أف تمتزـ بكضع إشارات السالمة العامة كأدكاتيا في أماكف مكتكب عمييا ككاضحة‬

‫لجميع العامميف‪.‬‬

‫‪ -3‬عمى الشركة أف تكفر اإلسعافات األكلية داخؿ الشركة كأف تتحمؿ نفقات العالج كثمف األدكية‬ ‫كنفقات العامؿ إذا أصيب داخؿ مكاف العمؿ أك بسببو‪.‬‬

‫مادة (‪)32‬‬

‫التعميمات واألوامر الخاصة‬ ‫تصدر الشركة أكامر كتعميمات كلكائح خاصة مف كقت آلخر تحدد مف قبؿ إدارة الشركة أك رسائؿ‬ ‫دكريو كالتي تككف جزءا ال يتج أز مف ىذه الالئحة لمنظاـ األساسي لمعمؿ كالجزاءات‪.‬‬

‫تصدر األكامر كالتعميمات كالمكائح الخاصة كأيضا الرسائؿ الدكرية مف مدير عاـ الشركة حسب‬ ‫الحاجة كتكزع داخؿ الشركة كتعرض عمى نحك ظاىر في لكحات اإلعالنات في كؿ اإلدارات‪.‬‬ ‫مادة (‪)33‬‬

‫سرياف الالئحة‬ ‫تعتبر ىذه الالئحة سارية المفعكؿ مف تاريخ إعتمادىا مف الجيو االداريو المختصة ‪ ،‬أك بعد شير‬

‫مف تاريخ تسميميا لمجية المختصو كعدـ استالـ الشركة لمرد بالتصديؽ عمييااك الرفض كذلؾ طبقان‬

‫لمقانكف‪ ،‬كعمى جيات اإلختصاص كضعيا مكضع التنفيذ‪.‬‬ ‫مادة (‪)34‬‬

‫جدوؿ المخالفات والعقوبات‬ ‫رقـ‬

‫متسمسؿ‬

‫نكع المخالفػ ػ ػ ػػة‬

‫نوع الجزاء حسب تكرار المخالفػػػػػػػػػػػػػة‬ ‫األكلى‬

‫الثانية‬

‫‪.0‬‬

‫التأخير في الحضور إلى العمؿ‪.‬‬

‫إنذار‬

‫(إرساؿ صورة إلى‬

‫خصـ (‪)3‬‬

‫‪.2‬‬

‫الخروج مف العمؿ بدوف إذف‪.‬‬

‫إنذار‬

‫(إرساؿ صورة إلى‬

‫خصـ(‪ )4‬أياـ‬

‫‪.3‬‬

‫الغياب بدوف إذف ‪-:‬‬

‫إنذار‬

‫(إرساؿ صورة إلى‬

‫مكتب القوى العاممة)‬

‫مكتب القوى العاممة)‬

‫الثالثة‬ ‫خصـ (‪ )5‬أياـ‬

‫أياـ‬

‫خصـ (‪ )5‬أياـ‬

‫‪http://www.lawyer-egy.com/‬‬ ‫‪https://www.facebook.com/LawyerEgyCom‬‬ ‫‪01062163594‬‬

‫الرابعة‬ ‫فصؿ‬ ‫فصؿ‬


‫‪14‬‬

‫أ‪ -‬لمدة ‪ 5‬أياـ متصمة أو عشرة أياـ متفرقة‬

‫مكتب القوى العاممة)‬

‫في السنة الواحدة‪.‬‬

‫فصؿ‬

‫ب‪ -‬لمدة عشرة أياـ األولى أو عشريف يوما‬ ‫متفرقة في السنة الواحدة‪.‬‬ ‫‪.4‬‬

‫عدـ مراعاة النظـ أو التعميمات أو الموائح‬

‫إنذار‬

‫(إرساؿ صورة إلى‬

‫خصـ‬

‫( ‪)3‬‬

‫‪.5‬‬

‫االمتناع عف تقديـ المساعدة في حاالت‬

‫إنذار‬

‫(إرساؿ صورة إلى‬

‫خصـ‬

‫( ‪)3‬‬

‫بشأف العمؿ‪.‬‬

‫مكتب القوى العاممة)‬

‫أياـ‬

‫إيقاؼ عف العمؿ‬ ‫مع الحرماف مف‬

‫فصؿ‬

‫المرتب (‪ )5‬أياـ‪.‬‬

‫الطوارئ‪.‬‬

‫مكتب القوى العاممة)‬

‫فصؿ‬

‫أياـ‬

‫‪.6‬‬

‫التقصير أو اإلهماؿ في تطبيؽ تعميمات‬

‫إنذار‬

‫(إرساؿ صورة إلى‬

‫خصـ‬

‫( ‪)4‬‬

‫‪.7‬‬

‫عدـ اإلنتاجية أو إضاعة الوقت أثناء العمؿ‪.‬‬

‫إنذار‬

‫(إرساؿ صورة إلى‬

‫خصـ‬

‫( ‪)5‬‬

‫فصؿ مع المكافأة‬

‫‪.8‬‬

‫سوء استعماؿ المعدات واألمواؿ الخاصة‬

‫إنذار‬

‫(إرساؿ صورة إلى‬

‫خصـ‬

‫( ‪)5‬‬

‫فصؿ مع المكافأة‬

‫‪.9‬‬

‫عدـ التعاوف مع الزمالء أو الخروج عف‬

‫إنذار‬

‫(إرساؿ صورة إلى‬

‫خصـ (‪ )3‬أياـ‬

‫السالمة بالشركة‪.‬‬

‫مكتب القوى العاممة)‬

‫مع الحرماف مف‬ ‫المرتب (‪ )5‬أياـ‪.‬‬

‫بالشركة ‪.‬‬

‫مقتضيات السموؾ والواجب‪.‬‬

‫مكتب القوى العاممة)‬

‫مكتب القوى العاممة)‬

‫مكتب القوى العاممة)‬

‫أياـ‬ ‫أياـ‬

‫إذا كانت مستحقة‪.‬‬ ‫إذا كانت مستحقة‪.‬‬ ‫إيقاؼ عف العمؿ‬

‫فصؿ‬

‫مع الحرماف مف‬

‫المرتب (‪ )5‬أياـ‪.‬‬

‫‪.10‬‬

‫قيادة السيارات بدوف تصريح ‪.‬‬

‫إنذار‬

‫(إرساؿ صورة إلى‬

‫‪.11‬‬

‫االعتداء عمى الزمالء أثناء العمؿ ‪:‬‬

‫إنذار‬

‫(إرساؿ صورة إلى‬

‫‪-‬ب‪ -‬االعتداء الجسيـ‪.‬‬

‫فػػػصؿ‪.‬‬

‫‪.12‬‬

‫أياـ‬

‫إيقاؼ عف العمؿ‬

‫فصؿ‬

‫مكتب القوى العاممة)‬

‫مكتب القوى العاممة)‬

‫‪-‬أ‪ -‬االعتداء البسيط‪.‬‬

‫االعتداء عمى الرؤساء‪-:‬‬

‫خصـ (‪ )5‬أياـ‬

‫خصـ (‪)3‬‬

‫فصؿ‬

‫أياـ‬ ‫فصؿ‬

‫فصؿ‪.‬‬

‫ا‪ -‬االعتداء البسيط‪.‬‬

‫ب‪ -‬االعتداء الجسيـ‪.‬‬

‫‪.13‬‬

‫اإلدانة في جناية أو جنحة مخمة بالشرؼ أو‬

‫فصؿ‬

‫األمانة أو اآلداب‪.‬‬ ‫‪.14‬‬

‫اإلدالء بشهادة كاذبة أو تضميؿ التحقيؽ أو‬ ‫االمتناع عف الشهادة بالشركة‪.‬‬

‫وقؼ عف العمؿ‬ ‫خصـ (‪ )5‬أياـ‬

‫مع الحرماف مف‬

‫فصؿ‬

‫المرتب (‪ )5‬أياـ‬ ‫‪.15‬‬

‫التدخيف في األماكف المحظورة‪.‬‬

‫إنذار‬

‫(إرساؿ صورة إلى مكتب‬

‫‪.16‬‬

‫دخوؿ األماكف المحظورة بدوف تصريح خاص‪.‬‬

‫إنذار‬

‫(إرساؿ صورة إلى مكتب‬

‫القوى العاممة)‬

‫إنذار‬ ‫إلى‬

‫العاممة)‬

‫(إرساؿ صورة‬

‫مكتب‬

‫فصؿ‬

‫‪http://www.lawyer-egy.com/‬‬ ‫‪https://www.facebook.com/LawyerEgyCom‬‬ ‫‪01062163594‬‬

‫القوى‬

‫خصـ ‪ 5‬أياـ‬

‫فصؿ‬


‫‪15‬‬

‫القوى العاممة)‬

‫‪.17‬‬

‫اإلدالء بمعمومات غير صحيحة عند التعييف‪.‬‬

‫فصؿ‬

‫‪.18‬‬

‫ارتكاب خطأ يؤدى إلى خسارة جسيمة‪.‬‬

‫فصؿ‬

‫‪.19‬‬

‫التواجد في مقر العمؿ في حالة سكر ظاهر‪.‬‬

‫فصؿ‬

‫‪.20‬‬

‫اإلخالؿ باآلداب أو التمفظ بعبارات غير الئقة‬

‫إنذار‬

‫‪.21‬‬

‫إفشاء أسرار العمؿ‪.‬‬

‫فصؿ‬

‫‪.22‬‬

‫التعرض لزمالء العمؿ بما ينافي الحياء أو‬

‫فصؿ‬

‫أو مضايقة الزمالء بمكاف العمؿ‪.‬‬

‫(إرساؿ صورة إلى مكتب‬

‫القوى العاممة)‬

‫خصم يومين‬

‫فصل‬

‫خصم (‪ )5‬أيام‬

‫األخالؽ‪.‬‬ ‫‪23‬‬

‫العمؿ لدى جهة أخرى دوف إذف مف الشركة ‪.‬‬

‫‪.24‬‬

‫العمؿ لدى الغير أثناء اإلجازة‪.‬‬

‫‪.25‬‬

‫النوـ خالؿ ساعات العمؿ الرسمية‪.‬‬

‫‪.26‬‬

‫العبث بالسجالت أو الممفات أو الدفاتر أو‬

‫إنذار‬

‫إلى‬

‫صورة‬

‫(إرساؿ‬

‫القوى العاممة)‬

‫إنذار‬

‫إلى‬

‫صورة‬

‫(إرساؿ‬

‫القوى العاممة)‬

‫األوراؽ الرسمية‬ ‫‪.27‬‬

‫مكتب‬

‫مكتب‬

‫خصـ يوميف‬ ‫(إرساؿ‬

‫إنذار‬

‫صورة إلى مكتب‬

‫فصؿ‬

‫فصؿ‬

‫خصـ (‪ )5‬أياـ‬

‫فصؿ‬

‫خصـ (‪ )5‬أياـ‬

‫فصؿ‬

‫القوى العاممة)‬

‫التزوير في التوقيعات أو في المستندات أو‬

‫فصؿ‬

‫الممفات أو الدفاتر أو األوراؽ الرسمية‬ ‫‪.28‬‬

‫إتالؼ المستندات‪.‬‬

‫خصـ (‪ )5‬أياـ‬

‫‪.29‬‬

‫التواطؤ مع الغير لإلضرار بمصالح الشركة‪.‬‬

‫خصـ (‪ )5‬أياـ‬

‫‪.30‬‬

‫اختالؽ إشاعات ضارة أو ترويجها أو بث روح‬

‫خصـ‬

‫إيقاؼ عف العمؿ‬

‫مع الحرماف مف‬

‫فصؿ‬

‫المرتب (‪ )5‬أياـ‪.‬‬

‫‪.31‬‬

‫إيقاؼ عف العمؿ‬

‫فصؿ‬

‫االستياء والتذمر بيف العامميف ‪.‬‬

‫أيػػػاـ‬

‫مع الحرماف مف‬

‫المكافأة إذا كانت‬

‫قيادة السيارات بشكؿ يهدد السالمة العامة‬

‫صورة إلى مكتب‬

‫إنذار(إرساؿ‬

‫خصـ (‪ )3‬أياـ‬

‫مع الحرماف مف‬

‫خصـ (‪ )3‬أياـ‬

‫إيقاؼ عف العمؿ مع‬

‫فصؿ‬

‫بمكاف العمؿ أو العامميف‪.‬‬ ‫‪.32‬‬

‫الدعاوى والشكاوى الكيدية‪.‬‬

‫( ‪)5‬‬

‫فصؿ‬

‫المرتب (‪ )5‬أياـ‪.‬‬

‫القوى العاممة)‬

‫مع‬

‫مستحقة‪.‬‬

‫إيقاؼ عف العمؿ‬

‫الحرماف مف المرتب‬

‫المرتب(‪ )5‬أياـ‪.‬‬

‫(‪ )5‬أياـ‪.‬‬

‫‪.33‬‬

‫عدـ االنتظاـ أثناء التدريب‬

‫إنذار‬

‫(إرساؿ صورة‬

‫إلى مكتب القوى‬

‫خصـ (‪ )3‬أياـ‬

‫العاممة)‬

‫‪http://www.lawyer-egy.com/‬‬ ‫‪https://www.facebook.com/LawyerEgyCom‬‬ ‫‪01062163594‬‬

‫خصـ (‪ )5‬أياـ‬

‫فصؿ‬


‫‪16‬‬

‫عدـ القياـ بااللتزامات األساسية المذكورة في‬

‫‪.34‬‬

‫عقد االستخداـ‬

‫إنذار‬

‫(إرساؿ صورة‬

‫خصـ (‪ )3‬أياـ‬

‫إلى مكتب القوى‬

‫فصؿ‬

‫العاممة)‬

‫‪.35‬‬

‫تعريض السالمة العامة لمخطر في الشركة‪.‬‬

‫‪-36‬‬

‫استعماؿ أختاـ الشركة أو مستنداتها في غير‬

‫إنذار‬

‫(إرساؿ صورة‬

‫خصـ (‪ )5‬أياـ‬

‫إلى مكتب القوى‬

‫فصؿ‬

‫العاممة)‬

‫إخطار مكتب العمؿ‬ ‫وابالغ‬

‫أعماؿ الشركة‬

‫فصؿ‬

‫‪-37‬‬

‫ارتكاب خطأ ينشأ عنه غرامات مالية‬

‫خصـ خمسة أياـ‬

‫‪-38‬‬

‫االمتناع عف تنفيذ قرار النقؿ حسب قانوف‬

‫إنذار‬

‫العمؿ‬

‫لمكتب العمؿ‬

‫‪-39‬‬

‫االمتناع عف التقدـ لمفحص الطبي‬

‫إنذار‬

‫‪-40‬‬

‫عدـ القياـ بالواجبات األساسية المترتبة عمى‬

‫إنذار‬

‫‪-41‬‬

‫التغيب عف التدريب‬

‫إنذار‬

‫‪-42‬‬

‫قبوؿ هدايا أو نقود أو خدمات بقصد التأثير‬

‫الجهات المختصة‬

‫فصؿ‬

‫إيقاؼ عف العمؿ‬

‫وابالغ مكتب العمؿ‬ ‫وصورة‬ ‫وصورة‬

‫فصؿ‬ ‫فصؿ‬

‫لمكتب العمؿ‬ ‫عقد العمؿ‬

‫لمكتب العمؿ‬

‫وصورة‬

‫فصؿ‬

‫وصورة‬

‫فصؿ‬

‫لمكتب العمؿ‬ ‫إيقاؼ عف العمؿ‬

‫عمى مسئولياته الوظيفية‬

‫واحالة‬

‫المختصة‬

‫لمجهات‬ ‫خصـ‬

‫‪-43‬‬

‫عدـ وضع بطاقة العمؿ في مكاف ظاهر‬

‫إنذار‬

‫إنذار‬

‫خصـ يوـ‬

‫‪-44‬‬

‫عدـ التسجيؿ في السجؿ الخاص أثناء‬

‫إنذار‬

‫إنذار‬

‫خصـ يوميف‬

‫يوميف‬

‫عف كؿ مرة‬ ‫فصؿ‬

‫الحضور واالنصراؼ‬ ‫رفض المساعدة وأعماؿ اإلنقاذ أثنا الحوادث‬

‫‪-45‬‬

‫والحرائؽ‬

‫شركة‪/‬‬

‫إنذار‬

‫‪…………………………………………………..‬‬

‫اسـ المدير‬

‫المدير‬

‫إنذار‬

‫فصؿ‬

‫العاـ‪…………………………………………………….‬‬

‫العاـ‪………………………………………………………………..‬‬

‫اعتماد الجيو االدارية‪.‬‬

‫القاىرة في‬ ‫‪http://www.lawyer-egy.com/‬‬ ‫‪https://www.facebook.com/LawyerEgyCom‬‬ ‫‪01062163594‬‬

‫‪/‬‬

‫‪/‬‬

‫‪299‬‬

Labor sanctions list  
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you