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R E CURSOS HUMA N OS

Contratación y Ley

Notas de actualidad laboral sobre empresas de servicio temporal y cooperativas de trabajo asociado

Los empresarios del sector deben

conocer cuáles son los aspectos prácticos e importantes, sobre las principales características y aspectos legales de las empresas de servicio temporal y las cooperativas de trabajo asociado. De esta manera, pueden contar con los elementos de juicio necesarios al tomar la decisión de contratar este tipo de organizaciones. ¿Sabe usted qué es una empresa de servicio temporal (E.S.T.)? Es una empresa que le presta un servicio a un tercero, llamado usuario (generalmente otra empresa), para colaborarle temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales contratadas directamente por la EST a quienes se les denomina trabajadores en misión. Las EST están reglamentadas en el Decreto 4369 de 2006. ¿En qué casos es viable contratar trabajadores en misión? (i) Para labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6°del Código del Trabajo. (ii) Para reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia (ejemplo licencia por maternidad) o en incapacidad. (iii) Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías y los periodos estacionales de cosechas. ¿Cuál es el máximo de tiempo por el que puedo contratar personal a través de una E.S.T.? Inicialmente se puede contratar sólo por seis meses, los cuales y por unos motivos explicados en la ley, pueden prorrogarse una sola vez y hasta por seis meses más. ¿Y si se extiende del límite máximo qué pasa? La empresa Usuaria sería acreedora de una multa (art. 20 Decreto 4369 de 2006) hasta por 100 SMLV.

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Adicionalmente, en caso de una demanda laboral por parte del Trabajador en Misión, éste no solo demandará a la EST que es su empleador, sino que también puede vincular por solidaridad a la empresa usuaria del servicio. Y será tanto la EST y la empresa usuaria quienes responderán por salarios, prestaciones e indemnizaciones al trabajador en misión (Oficina Jurídica del Ministerio de Protección social, Concepto 106784 de 2008 del 22 de abril). ¿Y qué pasa si vencida la prorroga la empresa usuaria sigue necesitando los servicios de los trabadores en misión? El trabajador de la EST deberá dejar de trabajar para la EST, para pasar a ser empleado con vinculación directa a la empresa en la que en anteriormente estuvo como trabajador en misión.

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