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I 3ª Edicion I Medellín - Agosto – Septiembre de 2009 I DISTRIBUCIón gratuita

Del Editorial Es hora de emprender “No es un tema de moda, es una política del Gobierno Nacional, un proyecto de Nación. Hoy son las pymes las que están moviendo la economía no solo en el país sino a nivel mundial, y son las empresas con conocimiento, con tecnología blanda las que le permiten al país tener los ingresos que necesita y generar la riqueza”.

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El Proyecto de Elvis: Caricaturas para ocasiones especiales

Seis artesanos crearon una asociación en el barrio el playón

Es un proyecto para diseñar imágenes de personas, pero como caricatura, para que se convierta en el regalo ideal en las ocasiones especiales. Puede ser un regalo muy original, diferente y único, porque sería un cuadro único para quien lo compre.

Un grupo de seis jóvenes emprendedores de los barrios Playón y Zamora trabajan en un proyecto de emprendimiento con la fabricación de artesanías.

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SENA CONOCIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS


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Editorial SENACCION

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Hacia una cultura

del emprendimiento Po r t a f o l i o Verde es una empresa antioqueña que presta servicios de asesoría, consultoría y acompañamiento en desarrollo sostenible en temas Hugo Armando Graciano ambientales. A de Director SENA principios Regional Antioquia julio, fue reconocida por su labor con el primer lugar del Concurso Global de Innovadores del Banco Mundial en el que participaron 11 empresas de Sudáfrica, Rusia, Brasil, Chile, Jordania, Mozambique, Ghana, Panamá, Turquía y Colombia. Portafolio Verde ocupó el primer puesto con su sistema Green Marketing Tool, que consiste en procesar información sobre precios, publicaciones especializadas, bases de datos y tendencias mundiales en mercados verdes para asesorar a empresas y dar valor agregado a sus proyectos. Esta compañía comenzó por iniciativa de dos ingenieros ambientales antioqueños en el 2004 cuando fue ganadora en una convocatoria del Fondo Emprender del SENA. Desde entonces viene siendo apoyada por la institución. En el 2006 fue finalista del Concurso de Ideas Innovadoras Ventures y el año pasado obtuvo el reconocimiento del Ministerio de Medio Ambiente como mejor proyecto en la categoría Servicios Ambientales en la Feria Bioexpo. Hoy es una compañía con 17 empleados, y gracias al reciente reconocimiento del Banco Mundial participará en octubre en el Tercer Foro Global de Incubación de Negocios a realizarse en Brasil. Este logro de Portafolio Verde nos sirve de ejemplo para todos nuestros aprendices que están buscando ideas innovadoras y que le apuestan al mejoramiento y el cuidado del medio ambiente, para que le apunten a convertirse en los líderes de todos los proyectos ambientales en los municipios del departamento y el país. Así como en su momento de gestación Portafolio Verde

accedió al Fondo Emprender, las puertas están abiertas a todas las iniciativas. Este fondo es una iniciativa del gobierno nacional a través del SENA y se nutre de dineros aportados por los empresarios que por alguna razón no pueden tener vinculados aprendices para su proceso de coformación y para ese primer contacto con el mundo laboral. Cuando los empresarios por alguna razón no pueden tener aprendices, monetizan, es decir, aportan un dinero que va a aun gran fondo, del que se nutre el Fondo Emprender. Ese fondo se utiliza para que las personas, los aprendices SENA, los practicantes universitarios, los profesionales recién egresados, así como los estudiantes de maestrías y especializaciones que tienen una buena idea de negocio y no tienen quién les preste o quien los apoye, puedan tener recursos para desarrollar sus proyectos. Para el empresariado es muy importante que estas propuestas trasciendan y salgan, que tengan opciones de dinero que se transforme en capital semilla, que llegue a miles de personas en todo el departamento y en todo el país. Así, estos dineros entregados por los empresarios colombianos se convierten en un gran aporte de responsabilidad social del empresariado a través del SENA. No se trata solo de un fondo para aportar el dinero necesario para un proyecto, sino que ese trata de una estrategia de acompañamiento a las iniciativas emprendedoras en el país y el departamento. El SENA en Antioquia tiene 14 centros de formación, los cuales cuentan con un equipo de emprendimiento que asesora todo tipo de proyectos productivos e ideas de negocio. A partir de una idea básica, el SENA le da paso a las incubadoras de empresas, para construir un plan de negocios que pueda presentarse a una de las incubadoras que existe en el departamento o para que pase a nuestros TecnoParque SENA. En nuestra institución, estamos inculcando el emprendimiento. La formación en este campo es vital para

todos los programas de formación que tenemos. Le apuntamos a que los proyectos que desarrollan nuestros aprendices en su etapa de formación se conviertan en unas ideas de negocio sólidas y viables. Para ello, contamos instructores de emprendimiento en nuestros 14 centros, tenemos áreas especializadas que asesoran no sólo a nuestros aprendices sino también a las personas que lo requieran. El Fondo Emprender le apuesta a todos los sectores. En el área de alimentos, por ejemplo, hay muy buenas propuestas. Ya nuestros aprendices, con el apoyo de los instructores, no solo están procesando alimentos sino que están identificando, procesando y sacando alimentos funcionales que ayudan en los casos de obesidad, que contienen principios activos o que ayudan con los radicales libres, es decir, bioestimulantes e inmunomoduladores, que nos están convirtiendo en líderes para la generación de productos de valor agregado en el área de la alimentación y que se convierten en apoyo a la salud pública desde la nutrición.

del SENA es una gran alternativa para consolidar a los empresarios que necesita hoy nuestro país. No es un tema de moda, es una política del gobierno nacional, un proyecto de nación. Hoy son las pymes las que están moviendo la economía no solo en el país sino a nivel mundial, y son las empresas con conocimiento, con tecnología blanda las que le permiten al país tener los ingresos que necesita y generar riqueza. El Fondo Emprender es esa gran opción. Es hora de emprender.

Entidades en Convenio: Aciet Bosconia Cámara de Comercio del Aburrá Sur Corporación Minuto de Dios Fe y Alegría Institución Técnica San José Obrero Pía Salesiana San Luis Beltrán Presencia Colombo Suiza Santa María Mazzarello

En nuestra página web www.sena. edu.co o en la del fondo www.fondoemprender.com se puede obtener la información sobre cómo acudir al Fondo. Se trata de tener ideas productivas, buscar y participar. Nuestra última convocatoria se hizo en alianza con la Gobernación de Antioquia a través de la Secretaría de Competitividad y se dispusieron 1106 millones de pesos para el emprendimiento. Por estadísticas somos uno de los primeros países generadores de empresa, pero nuestras empresas también son las que más mueren en el mundo. Nuestro aporte tecnológico no es muy alto y a eso es a lo que tenemos que apostarle. Como SENA, nuestro papel está enfocado a que le estemos aportando tecnología e innovación a los proyectos productivos, para que las nuevas empresas sean competitivas y para que podamos trascender en el tiempo y generar empleo. El emprendimiento es una gran oportunidad y el Fondo Emprender

SENACCIÓN es una publicación del SENA y sus entidades en convenio Director General del SENA Darío Montoya Mejía Director SENA Regional Antioquia Hugo Armando Graciano Gómez Redacción y Diseño Oficina de Comunicaciones SENA Regional Antioquia Diagramación, preprensa e Impresión Casa Editorial El Mundo SENA Regional Antioquia Calle 51 No 57 -70 Piso 10 Torre Sur Complejo Central Teléfono: 5760000 antioquiacomunica@sena.edu.co www.sena.edu.co


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Convenios SENACCION

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El SENA también está

en el playón Por Danny Navarrete El barrio El Playón de los Comuneros está ubicado en el extremo nororiental de Medellín. Allí, los turistas que a diario recorren la ciudad se despiden de ella para saludar al municipio de Bello o para iniciar la ruta por tierra hacia el oriente antioqueño y la capital del país. En este barrio, desde hace 4 decenios, la Congregación Religiosa Siervas de San José acude diariamente a la intercesión de su patrono, para brindar oportunidades de capacitación a centenares de jóvenes y adultos que no tienen la posibilidad de ingresar a una universidad u otra institución educativa. Los pocos recursos económicos y los

bajos niveles de escolaridad de los habitantes de la zona nororiental se convierten en un obstáculo para que sus habitantes puedan enfrentarse al mundo laboral. En este humilde rincón de la ciudad nació con el 2009 una gran oportunidad de formación técnica para quienes se quieren capacitar con el Servicio Nacional de Aprendizaje. Se trata de un ambicioso convenio de ampliación de cobertura entre el SENA y la Institución Técnica San José Obrero. Mediante él, las dos instituciones acogen en la actualidad a 220 aprendices del sector, que gozan de una plena capacitación, como técnicos, en las áreas de Sistemas de Informática, Auxi-

liar en Educación Preescolar, Diseño y Confección, y Estética Capilar y Facial. El convenio se firmó gracias a la gestión y el pensamiento de la Madre Aurora de la Fuente, quien desde que aceptó la propuesta de ser la Directora de la Institución Técnica definió su visión para dicha entidad como “el lugar donde los aprendices se ejercitan en los trabajos de la modalidad que se les enseña, hacen investigaciones en los Ambientes Virtuales de Aprendizaje, conviven en salidas pedagógicas, aprenden las dimensiones ambiental, ética y de valores a través de diferentes actividades, y se instruyen en prácticas de emprendimiento”.

Ambiente de aprendizaje para la formación en tecnologías en la Institución Técnica San José Obrero.

La estética capilar y facial también tiene su ambiente de aprendizaje en El Playón de Los Comuneros. Según la Directora, el convenio con el SENA no tuvo que publicitarse por ningún medio, “simplemente se puso un letrero en la puerta de la institución y de inmediato se llenó la convocatoria”. Las personas que ingresan al convenio son de bajos recursos y carecen de medios para desplazarse hasta los grandes centros del SENA. El papel de la Institución es facilitar a estas personas los beneficios que ofrece el SENA en las zonas marginales de la ciudad, haciendo realidad el eslogan de “capacitación para todos los colombianos”. Mediante el convenio se cumple con un propósito grande: el de formar cada día más ciudadanos y motivarlos para que se encaminen hacia el mundo laboral, bien sea encontrando un empleo estable

o creando microempresas, de acuerdo con su especialidad. De esta manera, en la mañana o en la tarde, de lunes a viernes, cada uno de los aprendices va fecundando en su respectivo ambiente de aprendizaje un proyecto, una ilusión o una vocación: la de realizarse en la formación para el trabajo, aportando su propio grano de arena para el crecimiento del país. Hoy las dos instituciones en convenio se siente orgullosas de poder estar realizando dicho proyecto, y colocan la esperanza en todas aquellas personas que desean aprovechar esta oportunidad y dar un ejemplo de superación a partir del trabajo en equipo y el espíritu de liderazgo, siendo estos dos aspectos los que caracterizan a los aprendices SENA.


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Entrevista SENACCION

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El proyecto de Elvis: Caricaturas para ocasiones especiales ¿Usted ha pensado en montar empresa, ha soñado con tener algo propio? Sí, claro. En estos momentos con una compañera estamos pensando en presentar un proyecto, precisamente de Artes Gráficas. Lo vamos a presentar al Fondo Emprender del SENA a ver cómo nos va.

Elvis por Elvis. Autocaricatura.

Elvis

González es un joven de 20 años de edad, habitante del barrio Robledo Aures y aprendiz de Artes Gráficas en el convenio SENA – Ciudad Don Bosco, y gracias a la formación por proyectos viene desarrollando la idea de montar una microempresa en la que se elaboren caricaturas de personas para ocasiones especiales. SENACCIÓN dialogó con él de su proyecto y de su experiencia como aprendiz del SENA. ¿Cómo llegó usted a Ciudad Don Bosco? Después de salir del colegio no tenía la opción de entrar a estudiar a una universidad y empecé a buscar instancias para estudiar algo. Por recomendación de un amigo di con el convenio del SENA acá en Ciudad Don Bosco, me inscribí en las convocatorias que hicieron para Artes Gráficas, pasé los exámenes y las entrevistas, y acá estoy estudiando. Los conocimientos que he adquirido hasta ahora son bastante buenos para un mundo laboral que sabemos que es exigente en este campo. ¿Por qué optó por las Artes Gráficas? La verdad, no sé muy bien por qué. Cuando me iba a presentar, pregunté un poco, y me

gustó todo lo relacionado con las Artes Gráficas porque lo veía muy relacionado con la publicidad. Incluso, pienso terminar la técnica, montar mi microempresa y así poderme costear los estudios de publicidad en alguna universidad. Estoy seguro de que la técnica me va a servir mucho para ambos proyectos, el de montar empresa y el de profesionalizarme. Concretamente, ¿qué tipo de formación está recibiendo? Es una Técnica en Artes Gráficas, es formación teórico práctica y preparatoria para el mundo laboral. De manera concreta, ¿qué son las artes gráficas? Las Artes Gráficas, de acuerdo con lo que aprendemos nosotros en Ciudad Don Bosco se componen de tres grandes partes: el diseño, en el que se manejan programas como Photoshop e ilustraror; los acabados y la encuadernación, en las que se ve todo lo relacionado con la terminación de cuadernos, de trabajos y cosas así; y el manejo de máquinas, de impresión, de colores, de tintas y todo eso. Dentro de la formación del SENA se promueve mucho la cultura del emprendimiento.

¿En qué consiste el proyecto? Es un proyecto para diseñar imágenes de personas, pero como caricatura, para que se convierta en el regalo ideal en las ocasiones especiales. Por ejemplo, una foto de tu familia, pero en versión caricatura, para colocarla en un cuadro en tu sala, puede ser un regalo muy original, diferente, porque sería un cuadro único para quien lo compre. ¿Ese tipo de caricaturas se trabajan totalmente en el computador? Sí, claro, en computador. La idea también es imprimirla en papel especial para fotografía, o de acuerdo con el gusto del cliente, en otro tipo de soporte. ¿De dónde surgió la idea? Pues, mirando todo lo que estamos aprendiendo y lo que podemos adquirir todos los

días en nuestro proceso de formación, se nos ocurrió esa idea. La verdad, cuando uno está todos los días diseñando, imprimiendo, trabajando, pues empieza a mirar con otros ojos lo que la gente a diario recibe, lo que imprime y lo que guarda. Las fotografías de personas por ejemplo, y en general las imágenes, siguen siendo elementos de rememoración, de mucho impacto. Si a ello le añadimos un elemento diferenciador, como la caricaturización de esa imagen, se convierte en un elemento gráfico diferente, cercano, curioso y único. ¿Ustedes creen que esa idea es algo novedosa, que puede pegar fuerte en el mercado? Difícil no creo que sea, lo que hay que tener es la actitud y los suficientes conocimientos para sacar algo nuevo e innovar. Mejor dicho, es cuestión de tener las ganas de salir adelante, de utilizar todo lo que sabemos y lo que tenemos a nuestro alrededor. ¿Practicaba la caricatura o el dibujo antes de entrar a la técnica? En el colegio y en otros espacios me dedicaba a pintar, a hacer algunas otras cosas como diseños, carteleras,

En el Taller de Artes Gráficas de Ciudad Don Bosco, Elvis le da rienda suelta a sus ideas.

dibujos, trivales y cosas por el estilo, que no eran muy buenas pero que acá en Ciudad don Bosco, con los conocimientos adquiridos, se han podido perfeccionar y fortalecer. ¿Tiene caricaturas famosas, trabajos de esos que son destacados por algo? Pues caricaturas así como usted dice, famosas, no tanto. Algunas que hemos hecho de nosotros mismos, que las hemos trabajado acá en el taller han llamado la atención. Bueno, y también he hecho cierta publicidad para algunos eventos de Ciudad Don Bosco y algunos trabajos en manga que he elaborado en las clases de diseño y que han recibido muy buenos comentarios. ¿Cómo evalúa la experiencia acá en el convenio con el SENA?, ¿qué balance hace? Ha sido muy bueno, es excelente el aprendizaje que he adquirido y que hemos adquirido con mis compañeros acá en el SENA. Sobre todo, porque son conocimientos nuevos, innovadores y muy prácticos y muy útiles, que nos pueden ayudar más adelante en un campo laboral.

Elvis domina los tres procesos básicos de las artes gráficas: diseño, acabado y el manejo de máquinas.


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Emprendedores SENACCION

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Seis artesanos emprendedores crearon una asociación en el barrio el playón Las lámparas, los collares, los aretes, los anillos, las pulseras, las casitas en miniatura para el balcón y para poner las llaves en cualquier parte fija, son algunos de las artesanías que un grupo de seis jóvenes emprendedores de los barrios Playón y Zamora, entre los límites de Medellín y Bello, realizan para su comunidad. El grupo está formado por aprendices del SENA en su convenio de ampliación de cobertura con la Institución Técnica San José Obrero. La idea que hoy lleva como nombre ASACO, Asociación de Artesanos de Colombia, nació por la curiosidad de un pequeño grupo de integrantes de la institución. “Siempre nos habíamos interesado por las manualidades. Por medio de un cuñado que tengo en

el municipio de Nariño, aprendí bastante porque él tiene su pequeña empresa allá… y descubrí que era muy fácil hacerlo” asegura Carolina Ferraro, una de las pioneras y actual vicepresidenta de esta joven asociación. El grupo está conformado por tres hombres y tres mujeres, que utiliza una infinidad de insumos prácticos y a la vez de bajo costo. Entre los materiales más frecuentes en sus trabajos están los diferentes palos de paleta, de chuzo y de bambú, además de pegantes, acrílicos, tijeras, argollas y broches, sin contar los materiales en cuerda como el nailon, las guayas en varios colores y los cordones. Con estos materiales, el costo de los productos finales es bastante económico para su elaboración como para la venta final. De esta forma, el negocio beneficia tanto a los consumidores como a los trabajadores de la Asociación. “Es muy rentable porque los precios para venderlos al público varían dependiendo del costo de los materiales. Por ejemplo, las pulseras pueden cambiar de $ 2.500 a $ 5.000, siendo la misma físicamente pero de distinto material, o sea que su precio depende mucho del material con el que se hizo” expresa con aires de empresaria Vanessa Arenas, secretaria de ASACO.

Dos de los integrantes de ASOCO exhiben con orgullo sus productos artesanales.

Las 12 manos de los miembros de la asociación trabajan diariamente de

ASOCO es una iniciativa emprendedora de seis jóvenes de la zona Nororiental de la Ciudad. El proceso productivo lo compartes con los niños de la zona. forma intensa y eso es evidente en la fabricación diaria. En una sola tarde se pueden hacer entre 7 y 8 lámparas de diferentes tamaños y estilos, para una producción mensual de 140 para la venta. De esta forma, los habitantes de este populoso sector de la ciudad, pueden hacer más hogareñas sus casas, con manufactura propia de su gente, y lo mejor: a un bajo costo, gracias a la capacidad de emprendimiento de estos jóvenes visionarios. La practicidad va de la mano con el objetivo a fututo de ellos, puesto que

para el 2015 esperan ser diferenciados de los demás artesanos de la ciudad por los enseres que producen y esperan poder cumplir con la expectativa de esta comunidad del Playón y sus alrededores en la Zona Nororiental, sin olvidar la proyección nacional e internacional que puedan llegar a tener. Este ejemplo de emprendimiento e innovación se pudo lograr gracias al apoyo del SENA, que cubre la parte profesional y de gasto estudiantil a cambio de la infraestructura de la Institución Técnica San José Obrero en la que el convenio de cobertura ya supera los 200 alumnos.


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Informe especial SENACCION

El sector panelero:

Alternativa agroindustrial promisoria del nordeste antioqueño Por Alberto Aldana Castiblanco Coordinador Media Técnica Nordeste Antioqueño Algunos autores indican que la panela tiene sus orígenes en Nueva Guinea y que se extendió luego a Borneo, Sumatra y la India; posteriormente Alejandro Magno la llevó a Persia (331 A.C.) y los árabes la diseminaron en Siria, Palestina, Arabia y Egipto, de donde pasó a África y España. Según cifras de la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación, FAO, 25 países en el mundo producen panela y Colombia es el segundo después die la India, que participa con el 68% de la producción mundial. La producción de Colombia representa el 11% del total, pero es el país con el consumo más alto del mundo, con un promedio de 38 kilos por persona por año. La panela es un alimento nutricionalmente bueno ya que posee carbohidratos, minerales (calcio, potasio, magnesio, cobre, hierro y fósforo, como también trazas de flúor y selenio), proteínas y vitami-

nas esenciales para el organismo. Con los subproductos de la caña se pueden elaborar otros productos que constituyen una alternativa alimenticia para los animales. Entre ellos tenemos la cachaza y el melote (cachaza deshidratada) para pollos de engorde y cerdos, el juego para los cerdos y los cogollos, hojas y bagazo para los bovinos. También se pueden aprovechar en forma de bloques multinutricionales. La mayor producción de caña de azúcar en el departamento de Antioquia se registra en la provincia de Zenufaná, región ubicada sobre la margen oriental de la cordillera Central, al suroeste de la serranía de San Lucas, con una extensión de 10.818 km2, conformada por 12 municipios: Amalfi, Caracolí, Cisneros, Maceo, Puerto Berrío, Puerto Nare, Remedios, Segovia, Vegachí, Yalí, Yolombó y Yondó. Su cultivo se constituye en sustento de muchos hogares, con predominio de un sistema de explotación tradicional y artesanal, con cierto grado de tecnificación en algunas zonas. Es la actividad agrícola más importante de la región siguiéndole el cultivo del café. El área sem-

brada en caña para panela es de 14.583 hectáreas (36 % del área total de Antioquia), con una producción de 60.017 toneladas, según datos de La Federación Nacional de Productores de Panela, FEDEPANELA, en el 2009. A pesar de la alta producción que genera, la baja situación económica del sector panelero tiene su explicación en alguna medida en la baja competitividad de la agroindustria, determinante en los bajos precios, y de igual manera, en la debilidad de la cultura organizacional y de trabajo asociativo. Es fundamental incrementar la productividad, mediante el aprovechamiento de recursos agroecológicos disponibles en la unidad productiva y la implementación de prácticas de conservación de suelos, para disminuir los

costos de producción y los procesos erosivos que frecuentemente se presentan en las zonas de ladera. La participación y organización de las comunidades productoras será cla-

ve para fortalecer los emprendimientos y la integración de la región. El 22 de mayo de 2009 fue inaugurada, por el gobernador de Antioquia, la Central de Mieles del Nordeste en el municipio de Cisneros, la cual servirá para racionalizar e industrializar la panela haciéndola de mejor calidad. Esta central le permitirá a los cañicultores trabajar de manera eficiente y ahorrativa. Este proyecto tuvo un costo de 1.650 millones, y en él participan los municipios de San Roque, Santo Domingo, Cisneros junto con instituciones como Transmetano, Fedepanela, el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural y la Secretaría de Agricultura de Antioquia.

Durante la ceremonia inaugural, el gobernador de Antioquia anunció la reactivación del Ingenio Vegachí a través de un proyecto de alcoholes carburantes, lo cual da la posibilidad de generar empleo para los habitantes de Yalí, Amalfi, Maceo, Yolombó, Remedios y la localidad sede de la planta. La reapertura de esta procesadora tiene un costo de


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$ 6.000 millones y generará casi tres mil empleos durante los tres primeros años, procesando 700 toneladas de caña al día. Ante estas expectativas la panela entra en una etapa interesante que la pone como un artículo importante dentro de los mercados regionales y nacionales. Pero para lograr un mayor impacto y cobertura de la tecnología se necesita la participación activa de las instancias corporativas del nivel regional y local. Se requiere establecer alianzas estratégicas con el gremio panelero y con entidades gubernamentales y privadas, a fin de transfe-

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rir la tecnología al productor y lograr una mayor cobertura en la adopción de la misma, promoviendo las Buenas Prácticas Agrícolas como criterio fundamental para el uso racional de los recursos naturales, la protección del ambiente y el bienestar social de la comunidad involucrada. Una oportunidad interesante está en la transformación y sus formas de presentación para los mercados nacionales e internacionales. La educación tiene un papel muy importante en estos proyectos y el Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial del SENA podrá contri-

buir eficientemente, a través de sus programas de formación profesional integral gratuita, en el mejoramiento de la calidad de vida de estos productores. De igual forma, se tendrán oportunidades para que aprendices y egresados del SENA puedan aprovechar estos ambientes de aprendizaje para realizar prácticas, pasantías, contratos de aprendizaje y empleo directo. A principios de julio, el Complejo firmó una nueva Alianza con la Central de Mieles del Nordeste Antioqueño. Como compromisos iniciales se establecieron el apoyo en formación al equipo de opera-

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rios de la Central de Mieles sobre buenas prácticas agrícolas y manipulación de alimentos y la formación titulada de Técnico en Producción Agrícola Ecológica para productores de panela de los municipios de Santo Domingo, San Roque y Cisneros que participan en este proyecto, la cual comenzará el 1 de octubre. A su vez, La Central de Mieles tendrá el compromiso de facilitar su infraestructura para que los aprendices de varios programas de formación del

Complejo relacionados con este sector puedan realizar prácticas, pasantías, acceder a contratos de aprendizaje y vinculación laboral. Es esta una nueva oportunidad que logra el Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial para apoyar y mejorar el desarrollo socioeconómico, técnico y ambiental de las comunidades agrícolas del Nordeste Antioqueño y su integración al campo empresarial.


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Evento SENACCION

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¿Un fashion de estética y confección industrial al mismo tiempo? Más de 150 aprendices que están ad portas de su graduación en los programas Técnico Laboral por Competencias en Estética Capilar y Facial y Técnico Laboral por Competencias en Confección Industrial, de la Institución Técnica Fe y Alegría Nº1 en el barrio Zamora de Medellín, decidieron crear un novedoso fashion show, que les servirá como proyecto de grado. ¿Y qué tiene que ver un fashion show en un proyecto de grado para tantos estudiantes y en dos programas de formación diferentes? Aparentemente nada, pero en el fondo, si se hurga en la intención que tienen con el proyecto, se descubre que este fashion es un complemento perfecto para ambos programas, ya que mientras las niñas de Técnico Laboral por Competencias en Confección Industrial confeccionan técnicamente la ropa, definen los estilos y escogen las modelos para el evento, las aprendices

del Técnico Laboral por Competencias en Estética Capilar y Facial asesoran la pasarela en imagen y belleza, en elementos fundamentales como el maquillaje, los peinados y el corte de cabello. “Es algo nunca antes visto en alguna institución educativa de este tipo en el que además del aprendizaje mutuo, se ve el verdadero emprendimiento para sacar gente laboral” dijo con mucho entusiasmo la instructora de Estética Facial y Capilar, Samira Echeverri.

Con el enfoque de las “Tribus Urbanas y la influencia de la moda del siglo XX, en las tendencias de la moda del siglo XXI”, los aprendices de ambos programas estarán en conjuntas asesorías, todo gracias a los instructores asignados por el SENA en común acuerdo con la institución mediante un convenio de ampliación de cobertura. Para finales de septiembre se espera que las capacitaciones teóricas que ya comenzaron, se reemplacen por la práctica, para todas estas mujeres

El Fashion Show que se está diseñando integrará a aprendices de dos programas de formación. que quieren de la belleza todo un show de emprendimiento. “Dentro de las perspectivas de integralidad que persiguen los procesos formativos de la Institución Técnica Fe y Alegría Nº1, está la de capacitar personas que puedan incursionar con eficiencia en las dinámicas laborales, siempre tan aceleradas y cambiantes. El fashion show, desarrollado por los aprendices, se convierte en un evento que permite dar cuenta de estos procesos formativos”, comentó el Coordinador del Centro Educativo, John Kenlly Guzmán Escobar.

En los ambientes de aprendizaje de la Institución Técnica Fe y Alegría Nº1 se gesta un gran evento de moda finales del mes de agosto.

No es sorpresa que desde ya, el fashion show se constituya en la oportunidad académica de mostrar las aptitudes, capacidades y competencias que se han desarrollado en el transcurso de la carrera; en segundo lugar, permite proyectar al mundo laboral el trabajo que se desarrolla dentro de la institución; y en tercer lugar,

es un evento en el que pueden evaluarse aspectos como la responsabilidad, la técnica, el compromiso y la dedicación. Los dos talleres (mañana y tarde) con materiales de confección, mucha creatividad e instrumentos de maquillaje para la belleza son utilizados por las capacitaciones de proyecto de grado. Al final, los resultados serán evaluados tanto por las instructoras encargadas de los programas como por personas del ámbito académico y laboral, de tal modo que no solo sea un proyecto de grado, sino que pueda servir de catapulta para la proyección laboral. El fashion show será otro de los eventos que se generan como resultado de los convenios de cobertura del SENA con las instituciones educativas, mediante los cuales se aprovecha la infraestructura de estas últimas a cambio de personal profesional y de gastos académicos.


9 Las llaves de laura

Personaje SENACCION

Columnista SENACCION La Economía Popular, una respuesta a la pobreza Por Mario Arango Jaramillo

Por Danny Navarrete Instituto Técnico San José Obrero Laura Nathaly es una mujer que a sus 20 años de edad, con su melodiosa voz, domingo a domingo alegra las celebraciones eucarísticas en las parroquias de los barrios Santa Rita de Bello, Zamora y Buenos Aires de Medellín. “Desde pequeña me ha gustado el arte, me he encaminado por él y mi mayor ilusión es ser una gran artista, pues considero que es una forma eficiente de conseguir para el diario vivir”. Laura interpreta instrumentos de percusión como el triángulo, la caja china y la pandereta; con las cuales le pone las notas de Do, Fa o Mi a cada una de las melodías que alaban a Dios. Del resto se encarga su tía Yolanda, quien al son de una guitarra, o una organeta, le saca el ritmo hasta a los feligreses más dormidos en las celebraciones dominicales. El sueño de tía y sobrina siempre fue poder ejercer algún oficio, ojalá artístico, que les permitiera conseguir el sustento para sus familias. Esta ilusión no se echó en saco roto, pero lograron sendos cupos para estudiar en la Institución Técnica San José Obrero en convenio con el SENA. Allí, Yolanda y Laura se capacitan para el mundo del trabajo en la técnica en Estética Capilar y Facial; una de las oportunidades que ofrece dicha institución. Para ellas, esta oportunidad les brinda la opción de formarse profesionalmente como personas y como técnicas, al

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Laura y su tía Yolanda en su ambiente de aprendizaje en el Instituto Técnico San José Obrero tiempo que siguen ensayando y presentando su música en varias parroquias del área metropolitana. “La formación integral para los seres humanos es necesaria ya que no sólo somos máquinas de producir sino seres capaces de llevar adelante grandes proyectos. Por eso la labor del SENA a través de estos convenios de cobertura es una nueva oportunidad para la superación personal, son las llaves que abren la puerta al progreso integral”, expresa Laura con gesto de alegría. De esta manera, la semana para la tía y la sobrina, de lunes a viernes, está llena de esmaltes, químicos, implementos de seguridad, secadores, cepillos y en fin, todo lo necesario para aprender el oficio de la Belleza General. Con sus 28 compañeras de la Técnica, aprenden a combinar colores, a tinturar cabellos, a hacer los rayitos y las sombras, a aplicar el rubor y a embellecer los rostros. De la misma forma, como decora su voz con los instrumentos, Laura aprende día a día a decorar de la mejor forma los rostros de sus compañeras y de sus primeras clientas. Cada día que pasa, es para Laura un complemento de ese sueño que quiere hacer realidad. Por eso, desde las 5:00 de la mañana se levanta agrade-

ciendo al creador por el nuevo día, realiza los quehaceres cotidianos en la casa y después de una ducha, se coloca su uniforme beige y blanco estampado con los logos de las dos Instituciones y se dirige al Centro Educativo. Allí continúa su tarea, aprovechando al máximo la oportunidad brindada por este convenio; del cual, ella con su habitual espontaneidad expresa que “es el único medio para poder hacer de Colombia un país en igualdad de condiciones, pues son innumerables los colombianos que laboran fuera del país gracias a las capacitaciones realizadas en el SENA; ¡bien, muy bien por ambas instituciones, pues como aprendices nos queda entonces la gran responsabilidad de dejar en alto sus nombres!”. Desde ahora, Laura y su tía Yolanda, combinan las notas de sus instrumentos y la armonía de la música con la Técnica de Belleza General. Unos días animan a los parroquianos al ritmo de su “tumbao” y otros asimilan conocimientos y diseñan estrategias para hacer parte del grupo de empresarios que son apoyados en nuestro país por los fondos para emprendedores. Ambas saben que el cofre de las oportunidades de capacitación y empleo se abre con esas llaves que les entregan en el convenio de ampliación de cobertura del SENA.

El problema más grande de la calidad de vida es el de la pobreza, realidad difícil de definir, pero que hace referencia al hecho de no tener satisfechas las necesidades básicas, dentro de un contexto cultural. En el mundo hay más de 2.000 millones de pobres. Indiscutiblemente la causa inmediata de la pobreza es el desempleo, el subempleo y el empleo mal remunerado. Sin embargo, hoy pocos gobiernos y economistas se preocupan por solucionar a fondo estos problemas. Y el camino más fácil para solucionarlos son los subsidios, es decir, se aplaza la solución. El Establecimiento no afronta a fondo la solución del desempleo, porque bajo el modelo capitalista globalizador es un problema insoluble, por ello es una realidad que se encubre. El modelo neoliberal está fundamentado en la apertura económica, es decir en la libre competencia en el mercado internacional. Pero la llamada competitividad es una espiral diabólica y sin fin porque jamás se es plenamente competitivo por mucho tiempo, y la competitividad, además es generadora permanente de desempleo. Por las razones expuestas, un modelo económico fundamentado en las exportaciones, como el colombiano, es generador constante de desempleo. En Colombia los índices de pobreza se han acelerado en los últimos 30 años y especialmente a partir de la década de 1990 con la introducción del modelo neoliberal. Los índices de desempleo que maneja el DANE son inexactos ya que fluctúan entre un 11 y un 15%, cuando en Colombia de cada cien personas que trabajan, el 60% o más, lo hacen en la llamada economía informal. Se asumen como empleados a todos los vendedores callejeros… Ante la ausencia de unas propuestas apropiadas por parte del Establecimiento a los problemas del desempleo y la pobreza, el común de los colombianos ha dado diversas respuestas, una de ellas, la más exitosa, ha sido la mal llamada economía popular o informal, término peyorativo con el cual se pretende en alguna medida, descalificar unas medidas autogestionarias en el puro sentido del término. La que está en crisis es la economía formal, porque es incapaz de responder a las exigencias del desarrollo social y económico. La empresa de economía popular es una propuesta con futuro, porque tiene en la mayoría de sus manifestaciones un definido contenido social, porque es autogestionaria y se fundamenta también en la mayoría de sus expresiones, en la familia o en un intenso factor comunidad y en principios como la ayuda mutua, la cooperación y la solidaridad. Si Colombia con los graves problemas que ha afrontado en las últimas décadas no se ha convertido en un país inviable se debe fundamentalmente a las centenares de miles de empresas populares emprendidas con los precarios recursos de los colombianos desempleados y marginados.


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La noticia SENACCION

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Ampliación de la cuota voluntaria

de aprendices

Las pequeñas y medianas empresas serán las más beneficiadas con el nuevo decreto. Con la firma del Decreto 1779, del 18 de mayo del presente año, las empresas podrán ampliar voluntariamente el número de aprendices, siempre y cuando conserven su nómina actual de trabajadores. Este Decreto beneficia a las empresas que no hayan reducido, en los tres meses anteriores a la fecha

en que solicitan al SENA la aplicación del beneficio, el número de empleados vinculados, ni recorten la nómina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje. Si, obtenido el beneficio, la empresa se ve obligada a disminuir su planta, deberá también ajustar proporcional-

mente la cuota voluntaria de aprendices. El nuevo decreto modifica el parágrafo 1° del artículo 11 del Decreto 933 de 2003 y deroga el 3° del mismo artículo. El principal objetivo de esta norma es rescatar el papel coformador de los empresarios y proveer a las organizaciones

productivas de talento humano calificado que les permita sortear los altibajos económicos, ocasionados por la actual coyuntura económica, y mejorar sus niveles de productividad y competitividad. Igualmente, la norma está orientada a apoyar la expansión económica de las pequeñas y medianas empresas, ya que la vinculación de aprendices SENA se traducirá en posibles nuevos empleos formales y con contrato laboral. Ese es el paso natural que sigue a la terminación de un contrato de aprendizaje. El decreto determina cuatro rangos de empresas según su número de empleados. El primero cobija a las organizaciones productivas que tengan de 1 a 14 empleados, que podrán incorporar entre 1 y 7 aprendices, equivalentes a 50% del total de la planta. Es decir, que si una empresa tiene 10 empleados, podrá vincular hasta 5 aprendices, máximo. El segundo corresponde a las empresas que emplean entre 15 y 50 trabajadores, en cuyo caso podrán vincular aprendices SENA hasta por

el 40% del total de la planta. A manera de ejemplo: si una compañía tiene 50 trabajadores en planta, podrá hacer Contrato de Aprendizaje con 20 aprendices, máximo. En el tercer rango se incluyen aquellas organizaciones que tengan en nómina entre 51 y 200 empleados. Podrán incorporar aprendices hasta por el 30% de su planta. Eso quiere decir que si una empresa quiere acogerse al Decreto y tiene 200 empleados, podrá vincular un máximo de 60 aprendices. El último rango involucra a las empresas con más de 200 empleados. Éstas podrán incorporar aprendices hasta por el 20% del total de trabajadores. De esta manera, si una compañía cuenta con una planta de 500 trabajadores, podrá vincular un máximo de 100 aprendices. La nueva medida está articulada a la estrategia del SENA Plan 250 Mil, que ofrece 250.000 nuevos cupos para técnicos y tecnólogos. Estos cupos son adicionales a los de las convocatorias regulares de la entidad.


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El SENA en acción

Convenio entre el SENA e institución argentina de tecnología

Directivos del INTI de visita al SENA para la firma del convenio

El SENA tuvo presencia en Colombia 2009 Con un contenedor de dos pisos en un espacio abierto de 36 m2, en el que se realizaron puestas en escena de los diseños de un grupo de aprendices del Centro de Formación en Diseño, Confección y Moda y el Centro de Diseño y Manufactura del Cuero, con textiles fabricados en el Centro Nacional Textil, el SENA hizo presencia en Colombiamoda 2009. En la programación de la feria, la institución presentó un desfile de modas con 51 aprendices de Diseño de Modas, Patronaje y Escalado, Técnico en Marroquinería y Tecnólogo en Joyería, bajo la asesoría de siete instructores, sobre la temática Identidad Antioquia.

Convenio SENA – INDER para la recreación y el deporte El SENA y el Instituto de Deportes y Recreación de Medellín - INDER - suscribieron un convenio marco con el objetivo de llevar formación en el tema deportivo a la comunidad de Medellín, funcionarios del INDER y demás interesados en el tema. Con este convenio, que es coordinado desde la Unidad de Deporte, Recreación y Actividad Física del Centro de Servicios de Salud, se impartirá formación titulada y complementaria, y se certificará por normas de competencia laboral.

SENA, aliado en la formación de la Policía Nacional La Embajada de los Estados Unidos en Colombia hizo entrega de 14 computadores portátiles al Centro de Servicios de Salud del SENA Regional Antioquia, para favorecer la formación de los aprendices. La entrega se realizó por intermedio de la Policía Nacional, durante la ceremonia de graduación de 37 técnicos profesionales en Enfermería de esa institución, que fueron formados por el Centro de Servicios de Salud.

Con el interés de abrir nuevos espacios para la multiplicación de conocimientos y experiencias de formación, el SENA desde su Centro de Formación en Diseño, Confección y Moda de la Regional Antioquia, estableció un convenio marco de cooperación internacional con el Instituto Nacional Tecnológico Industrial (INTI) de Argentina, una institución de generación y transferencia de tecnología industrial. El propósito de esta alianza es realizar intercambios de conocimiento, así como el acompañamiento al Proyecto Nacional de Producción de Delantales Escolares, que se da realiza a través de redes de emprendimiento en el país gaucho, el cual obedece a su política de inclusión social y que será fortalecido con la intervención del SENA.

Con diseño de aprendices del SENA, Apartadó inauguró Casa Juvenil Campesina La nueva casa Juvenil Campesina del municipio San José de Apartadó fue elaborada por los 13 aprendices del Complejo Tecnológico Agroindustrial, que fueron certificados como Técnicos en Construcción de Estructuras en Concreto.

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Convenio de Cooperación con la empresa Madera de Café S.A. El Centro Tecnológico del Mobiliario del SENA firmó un convenio con la Empresa Madera de Café para contribuir al desarrollo económico y social, mediante la formación, capacitación y actualización del talento humano de esta compañía en temas como la trasformación y el aprovechamiento de la madera de café. El SENA aportará transferencia tecnológica y el conocimiento de 7 instructores. Con este convenio, se pretende lograr un alto impacto en el municipio de Hispania, lugar donde está ubicada la nueva planta de la empresa y que generará aproximadamente 400 empleos directos para los próximos dos años, apoyando así al desarrollo social y sostenible de una región con no más de 2.200 habitantes.

Comisión de periodistas internacionales conoció formación de minas antipersonal del SENA

Conformado el Observatorio de Vigilancia Tecnológica del SENA Ocho especialistas del sector textil – confección se reunieron en el Centro Nacional Textil para conformar el Observatorio de Vigilancia Tecnológica, convocado por los subdirectores del Centro Nacional Textil, Oscar Hernán Avendaño Monsalve y del Centro de Formación en Diseño, Confección y Moda, John Jairo Gómez Rodas. Se fijó como misión fundamental recopilar, analizar y difundir la información económica, tecnológica, social y logística de este sector. Las instituciones participantes en este observatorio son: Textiles Fabricato Tejicóndor S.A., Inexmoda, UPB, Acoltex, Enka de Colombia, Universidad Eafit, Escuela Arturo Tejada y la Cámara de Comercio de Medellín.

SENA forma voluntarios para los Suramericanos Gracias a una alianza entre el SENA y la organización de los IX Juegos Suramericanos, la institución apoyará el proceso de voluntariado para recibir los deportistas de las delegaciones participantes. La institución capacita a 3.000 personas en temas como cultura ciudadana, movimiento olímpico y formación deportiva.

Momento central de la visita de los periodistas extranjeros al Centro de Recursos Renovables Periodistas de Dinamarca, Suecia, Suiza y de Colombia visitaron el Centro de Recursos Renovables La Salada del SENA Regional Antioquia, acompañados por Jorge Rojas, asesor del Programa de Atención Integral contra Minas Antipersonal –PAICMA- de la Vicepresidencia de la República, y Paula Romero, asesora de comunicaciones del Ministerio de Relaciones Exteriores, para conocer el programa de formación técnica Agente Educativo Comunitario para el Riesgo de Minas Antipersonal. Este programa se viene realizando desde el año 2007 y surgió como resultado de un convenio estratégico entre el SENA y el PAICMA, para formar jóvenes en prevención de riesgo de estos artefactos y atención a las personas, en caso de accidente, de los departamentos más afectados por las minas antipersonal.


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