2013
MAGA ZÍN AUTOMOTIVE TOMOTIVE LIGHTING JIHL AVA
1
Rozhovor s Lukášem Krpálkem:
Dáme páku...? str. 6–9 Seriál o WCM:
Kaizen – cesta k dokonalosti str. 18–19 Fotoseriál:
Mikulášská nadílka Setkání pod hvězdami str. 20–23
Letošní rok byl plný náročných výzev. Nyní, na jeho konci, je však jasné, že se nám s nimi podařilo úspěšně vyrovnat. Právě proto bych všem zaměstnancům Automotive Lighting chtěl poděkovat za usilovnou práci v průběhu celého roku 2013. Velice si vážím vysokého pracovního nasazení i loajality k firmě.
2/3
EDITORIAL
SLOVO ŘEDITELE ZÁVODU Zdá se, že rok 2014 pro nás bude na jakých principech a hodnotách přinejmenším stejně náročný jako byl úspěch Automotive Lighting vystavěn. Jen díky pevným rok tento. Nové výzvy budou opět základům se v budoucnosti bez vyžadovat vysoké pracovní úsilí. větších problémů dokážeme S tím bude spojena ochota nést vypořádat s novými výzvami. svůj díl zodpovědnosti, poučovat se z vlastních chyb i touha Přeji vám i vašim rodinám hezké po vzdělávání. prožití vánočních svátků Závěrem mi dovolte podotknout, že směřování kupředu není možné a zasloužený odpočinek. A v lednu se opět těším na shledání bez „návratu ke kořenům“ – je na „nové“ startovní čáře. totiž nutné znovu si uvědomit, Pavel Zvěřina, ředitel závodu
ČLENOVÉ REDAKČNÍ RADY
Aleš Krejčí
Pavel Zeman
Ivana Doležalová
Michal Charvát
Marcela Brožová
personalista, specialista vzdělávání
vedoucí centrálního zásobování a předseda ZO OS KOVO AL Jihlava
vedoucí HSE
technik BOZP a PO
vedoucí oddělení vývoje
vedoucí personálního oddělení
4
Příběh jednoho z nás:
Kvalitní příprava funkčních rezerv
Rozhovor s Lukášem Krpálkem:
6
Dáme páku...?
str. 6–9
Fotoseriál:
12 20
Mikulášská / Vánoční
str. 20–23
MAGA ZÍN AUTOMOTIVE LIGHTING JIHL AVA
5 10 14 16 24 26 27
LED technologie a adaptivní osvětlení Týmy ALCZ se představují Podpora regionálních organizací Tvoříme příběh světla SAFETY / ENVI ПРИВЕТ ИЗ РЯЗАНИ SK CYKLO CHLUBNA Job Fairs
Magazín zaměstnanců odborového svazu KOVO AL Jihlava. Redakce: Miroslav Jelínek (editor, grafika, foto), Rastislav Horváth (grafika), Petra Nejedlá (foto) Nulté vydání. Vychází v nákladu 1 650 kusů. Všechna práva vyhrazena, není-li určeno jinak, užití jakékoliv části nebo celku, textů a fotografií obsažených v této publikaci podléhá výslovnému souhlasu společnosti UNIQUE SERVICES EU s.r.o. Pro KOVO ALCZ v r. 2013 vytvořila společnost UNIQUE SERVICES EU s.r.o.
OBSAH
Tomáš Morkus
Ať vám nový rok splní vše, co se vám honí hlavou, ať se stále jen usmíváte a starosti nechť jdou stranou. Pevným zdravím a štěstím oplývejte, energií i silami svými neplýtvejte... pf 2014
Inteligentní světelné systémy od Automotive Lighting nabízejí řešení pro všechno – adaptivní (tedy přizpůsobivé) funkce světel, které se automaticky nastavují podle směru silnice a poskytují optimální přehled i v případě špatného počasí nebo podmínek na vozovce. Nově je vylepšuje i možnost použití LED technologie.
LED TECHNOLOGIE A ADAPTIVNÍ OSVĚTLENÍ Použití Full LED technologie do předních světlometů vozů
v nižších rychlostech při zatáčení, otáčení se, odbočování či
nejvyšších tříd je již známo, je jí vybavena mimo jiné nová
zapnutí směrových světel
řada vozů Audi A8. Technici a inženýři společnosti Automo-
- dálniční režim, který muže být aktivován od jízdy rychlostí
tive Lighting při jejich vývoji zaznamenali světovou premiéru
kolem 90 km/h a při vysoké rychlosti významně zvyšuje míru
již s modelem Audi R8, ale nyní poprvé v historii je FULL LED
bezpečnosti a který umožnuje další vylepšení osvětlení vo-
technologie osazena ve vozech střední třídy. Doposud nejzná-
- režim pro nepříznivé počasí bez zvýšené míry sebeoslnění
nou vlaštovkou, ba právě naopak. Použití této technologie je
a pro lepší osvětlení krajnice při jízdě v mlze, kdy jej lze akti-
sice zatím nové, ale zdá se být velkým příslibem i z hlediska
vovat při rychlostech do 70 km/h
dalšího snižování energetické náročnosti provozu za současného nárůstu světelného toku a použití v systémech adaptiv-
VÝVOJ / PRACOVNÍ TÝMY
ního osvětlení. Mezi nejdůležitější funkce adaptivních světel
4/5
zovky za hranicí konvenčního potkávacího světla
mější užití LED světel pro denní svícení tedy nezůstává jedi-
určitě patří: - potkávací a dálková světla, která se standardně zapínají automaticky dle situace, včetně tzv. maskovaného dálkového světla umožňujícího tlumení části světelného toku pro neoslnění protijedoucích vozů bez nutnosti vypnutí režimu dálkových světel - dynamicky natáčecí světlo nebo tzv. matrix systém (množství pevných samostatně fungujících LED segmentů) pro optimální osvětlení vozovky na výrazně zatočených silničkách a polních cestách - světlomet do zatáčky, který se muže zapnout automaticky
Tým LOG2 sklad – příjem zboží
Eva Mihulková, Jana Padrnosová, Miroslava Brychtová, Miroslava Štěpánková, Dagmar Frantálová, Martin Pejcal a Lucie Mátlová (vedoucí skladu)
TÝMY ALCZ SE PŘEDSTAVUJÍ
Tým MFO4
Horní řada zleva: Petr Slavík, Tomáš Talácek, Jiří Hrubý, Jan Morkus, Luboš Nikl, Jiří Dáňa, David Fojtík, Adam Opata Spodní řada zleva: Jan Procházka, Petr Frula, Tomáš Dvořák, Jakub Smítal, Michael Dolejší, Jan Karásek
DÁME Lukáš Krpálek Narozen 15. 11. 1990 v Jihlavě, studuje na vyšší odborné a vysoké škole tělesné výchovy a sportu Palestra v Praze, kde i žije a trénuje. Historicky náš nejlepší
6/7
ROZHOVOR
a nejúspěšnější judista s mnoha tituly z mistrovství Evropy, světa a univerziády.
www.judokrpalek.com
Téměř dva metry, sto kilo živé váhy, svalnaté paže, široká ramena, „vysekaná“ postava a ostré rysy v obličeji. Na první pohled kus chlapa, se kterým není radno se pouštět do jakýchkoli větších akcí. Při dalším pohledu však uvidíte milý úsměv a poznáte přátelskou povahu našeho historicky nejlepšího judisty Lukáše Krpálka.
PÁKU...? Jaký byl pro tebe rok 2013? Tento rok byl pro mne absolutně nejlepším rokem, protože se mi podařilo vyhrát nejtěžší turnaje ze série Grand Slam, dále jsem vyhrál jak mistrovství Evropy, tak univerziádu a vše jsem zakončil bronzem na mistrovství světa. Takže tato sezona byla pro mne ta nej. Těžko říci, zda se mi ještě někdy podaří, abych se alespoň přiblížil k takovému úspěchu. Olympijské hry 2016 v brazilském Rio de Janeiru by měly být pro tebe tím pomyslným vrcholem. Jaké sis stanovil cíle? Samozřejmě olympiáda je ještě daleko a ty myšlenky tam ještě úplně nemám, ale již příští rok nám začíná olympijská
kvalifikace, která poběží následující dva roky. Čeká mě mistrovství Evropy i světa a mnoho náročných turnajů, kde udělám maximum pro získání kvalifikačních bodů. Olympijská medaile je vlastně jediná, která mi ještě chybí, a moc rád bych ji také do své sbírky zařadil. Aby ses mohl dobře připravovat a podávat ty nejlepší výkony, tak potřebuješ podporu a výborné zázemí. Kdo ti pomáhá, kdo se o tebe stará? Mimo určité podpory Českého svazu juda se o mě začala nově starat agentura Česká sportovní a. s., která spolupracuje i s dalšími českými sportovci. Pro mne důležitá je i psychická podpora, a to hlavně na turnajích, kdy se na mne přijedou podívat známí a fanoušci. Mám rád meziná-
vsázím, zda medaili získám, či ne. Prostě celá rodina to nesmírně žere. I když mamka to moc vidět nemusí, a dokonce i jednou odešla z hlediště, když mi hrozilo zranění při jedné nebezpečné situaci. Po každém turnaji se mamka podívá na záznamy z mých utkání, až když ví, že vše dobře dopadlo a já jsem bez zranění. I když sleduje vše okolo každého turnaje, losování a nasazení do tzv. pavouka, průběžné výsledky a umístění, tak je mamka asi jediná z rodiny, kdo mě nemůže vidět zápasit. Jinak taťka, brácha, děda a jiní vše sledují a jsou rádi, když se na mě mohou přijet podívat naživo. Podpora rodiny je opravdu obrovská. Sportovní příprava je nesmírně časově náročná, zbývá ti i čas, aby ses sešel i s kamarády, když už se jednou za čas dostaneš do Jihlavy? Poslední rok byl nesmírně náročný a toho času bylo opravdu minimum. Když už se do Jihlavy dostanu, tak kamarády občas zajdu alespoň pozdravit. Dříve jsme vždy zašli posedět a pokecat, grilovali jsme, ale poslední rok byl takový ulítaný a mně zbýval čas tak akorát na rodinu rodní turnaj v Praze, kde bývají v hledišti i mí rodiče, příbuz-
a na kamarády moc čas nebyl. Ale doufám, že teď
ní a kamarádi, člověka to nakopne a chce před nimi ukázat
na Vánoce, kdy se 23. prosince vracím z Paříže, po-
jen to nejlepší. Také moc rád jezdím na turnaj do Paříže,
jedu hned do Jihlavy a během těch dvou dnů, co
kde se dělá nádherné judo a hala je vždy narvaná diváky,
v Jihlavě budu, si chci jít s nimi někam sednout.
kde je judo nesmírně populární a diváci mu hodně rozumí. Chystám se tam zrovna teď 21. prosince, kdy budu s jed-
Tvá vysoká a hodně urostlá postava
ním německým týmem, za který se v současnosti peru, ob-
vyloženě vybízí k tomu, aby se vždy
hajovat evropský titul v soutěži týmů, následně pak znovu
našel někdo, kdo se s tebou bude
v únoru, kdy budu obhajovat vítězství v Grand Slamu.
chtít poměřovat. Stává se ti, že by tě
8/9
ROZHOVOR
někdo vyzval třeba na páku, když už si Mimo podpory svazu, agentury a trenérů,
vyrazíš s kamarády za zábavou?
musíš mít určitě obrovskou podporu ve své
Ale ano, občas se někdo takový najde, ale nikdy
rodině. Jak vůbec tvá rodina vnímá, co se vše
do toho nejdu, protože s kamarády vyrážím většinou
okolo tebe teď děje?
po návratu z nějakého turnaje a to jsem vždy potlučený,
Rodina i všichni příbuzní, ať už jsem tady u nás či v Paříži
rozlámaný a vše mě bolí. To pak opravdu nemám moc
nebo Japonsku, vše sledují online na internetu. Když vyhraji,
náladu se s někým někde přetahovat. Kamarádi vědí, že
tak mi hned píší zprávy. Podpora z jejich strany je obrovská.
jsem si s nimi přišel odpočinout, pokecat a dát si třeba
Když je turnaj někde blízko, tak se přijedou i podívat a hod-
pivko, takže takovéhle věci nedělají. Ale samozřejmě, že
ně mi fandí. Pravdou je, že teď moc volného času už není
vždy někdo přijde, že si chce dát páku, ale já nemám zá-
a já se domů do Jihlavy tak často nedostanu, stále někde
jem. Občas si tedy páku dám, někdy to ani jinak nejde, ale
cestuji. Ale jinak se domů moc rád vracím. S dědou se vždy
jen výjimečně.
Když už máš volno a mů-
na kole, začal jsem se potápět a také si rád vyrazím ně-
žeš odpočívat, jak relaxu-
kam na motorce na Vysočině. Bohužel toho volného času
ješ?
opravdu moc není, abych vypadl z toho šíleného kolotoče
Rybařina je pro mě největší
a odpočal si od juda a toho všeho okolo.
relax, protože to člověk úplně vypne. Jede někam k ryb-
Jaké je tvé přání do nového roku 2014?
níku, nikdo mu nic neříká
Mé největší přání je, aby mi vydrželo zdraví, protože to je
a nikdo po něm nic nechce.
asi to nejdůležitější, co by člověk měl chtít. Minulý rok mě
Od jednoho ze sponzorů
dost trápila záda a doufám tedy, že nejen příští rok, ale
jsem právě dostal zájezd
i následující roky mi záda budou držet, budu moct normál-
do Norska na ryby, tak
ně trénovat a připravovat se na všechny soutěže.
se moc těším. Mám i další koníčky. Rád
Dovol tedy i mně za nás všechny ti popřát
jezdím
pevné zdraví a úspěšný kvalifikační rok. Díky za rozhovor.
Libor Krpálek (strýc) seřizovač na lisovně termoplastů AL Jak v rodině vnímáte Lukáše jako současnou sportovní hvězdu? Popravdě ho moc teď nevídáme, protože je stále někde v luftu, ale jsme na něj nesmírně hrdí. Občas zajdeme na ryby či do hospody nebo se staví jen na kafe. Případně mu jedeme fandit na nějakou soutěž.
PODPORA REGIONÁLNÍCH ORGANIZACÍ
10/11
PODPORUJEME / PĚT OTÁZEK
„Pomáháme mladým lidem zlepšit kvalitu jejich života, předcházet vznikajícím sociálním rizikům, pomáhat jim orientovat se v jejich sociálním prostředí a vytvářet podmínky k řešení jejich aktuálních obtíží“ – tak zní jedna z vizí Oblastní charity Jihlava.
Automotive Lighting Jihlava podporuje především dobročinné
lastních Charit). Pracovníci této profesionální organizace kla-
regionální projekty a instituce. Jednou z organizací, jež si za-
dou důraz na lidskou důstojnost a duchovní hodnotu každého
slouží pozornost, je Oblastní charita Jihlava, která poskytuje
člověka. Spektrum jejích aktivit je velmi široké a sahá od posky-
pomoc a podporu potřebným lidem a jejich okolí.
tování ošetřovatelské péče přes podporu nezaměstnaných,
Oblastní charita Jihlava je součástí sítě Diecézní charity Brno
prevenci závislostí, nízkoprahové kluby či terénní činnost až
a Charity ČR (ta sdružuje celkem 348 farních, městských a ob-
po poskytování hospicové péče.
PĚT OTÁZEK PRO... 1. Vaše nejoblíbenější činnost na sněhu? 2. Jaký dárek si přejete pod stromečkem? 3. Co byste popřál všem do nového roku? 4. Jaké téma by vás v časopise zaujalo nejvíce? 5. Na jakou práci byste si v AL rozhodně netroufl? 1. Samozřejmě lyžování a moc se těším na první sáňkování s naší malou dcerkou. 2. Dobré vínko a vánoční pohodu. 3. Protože příští rok bude stejně náročný jako tento, tak aby ho všichni
Naše společnost Automotive Lighting Jihlava počátkem letošního roku předala zástupci Oblastní Charity Jihlava Zdeňku
zvládli lépe a s určitou lehkostí, bez dělání všeho na poslední chvíli. 4. Více informací o našich nových
Kousalovi darovací šek. Děti našich zaměstnanců nám po-
technologiích, jaké technologické
mohly vytvořit nástěnný kalendář na téma Hodnoty a vize
pecky v součanosti vyrábíme či
2013. Tento projekt byl spojen s charitativní sbírkou a pře-
připravujeme.
devším díky našim zaměstnancům se nám podařilo vybrat 9 175 Kč. Jak Zdeněk Kousal pro náš magazín uvedl, v letošním roce se pracovníkům a dobrovolníkům Charity ČR dostalo mimo jiné poděkování od pražského arcibiskupa kardinála Dominika Duky za pomoc při odstraňování škod, které napáchala povodeň. Dvacetiletou práci Charity ČR ocenilo i ministerstvo zahraničních věcí. Přímo Oblastní Charita Jihlava pak
5. Práce technologa na MFO je neskutečně složitá a náročná. Všechny tam obdivuji.
Aleš Brodecký
AM a LED manager
1. Miluji sjezdové lyžování. 2. Moc si přeji nové lyžáky. 3. Hlavně více klidu. 4. Řešení konkrétních technických záležitostí.
v poslední době získala ocenění za největší přínos v oboru
5. Na práci uklízečky, protože
nízkoprahových sociálních služeb s názvem Časovaná bota
někteří lidé se na toaletách
2012, a to za nízkoprahový klub Vrakbar Jihlava.
nechovají úplně nejlépe a asi bych to nezvládl.
Web: jihlava.charita.cz Facebook: www.facebook.com/charita.jihlava Jiří Švoma
vedoucí šéftechniků TS
V Automotive Lighting klademe velký důraz na rozvoj tzv. měkkých dovedností, jež se běžně označují anglickým termínem soft skills. Právě na vzdělávání v této oblasti se zaměřuje program Manažerská akademie, jehož součástí je lineární program Funkční rezervy.
12/13
VZDĚLÁVÁNÍ / PŘÍBĚH
KVALITNÍ PŘÍPRAVA FUNKČNÍCH REZERV Ten tvoří první, základní stupeň rozvo-
ticky v rámci vstupního hodnotícího
je manažerských dovedností a je ur-
centra (Assessment Centre), ovšem
čen pro zaměstnance s potenciálem,
nadřízený si může navíc kdykoli vyžá-
s ohledem na veškeré pozice a činnos-
dat zařazení pracovníků, kteří tímto
ti, v nichž se uplatňuje schopnost řízení
centrem ještě neprošli.
a kontroly. Cílem programu je připravit
Program je realizován během deví-
účastníky na roli ve společnosti, která
ti dnů pod vedením dlouholetého
je spojena s řízením lidí. Jeho dalším
partnera naší společnosti v oblasti
důležitým přínosem je kvalitní motiva-
rozvoje lidí – společnosti Herodek
ce nových talentů. V rámci programu
Consulting Mgr. Ivana Herodka. Ta
si účastníci mohou prakticky vyzkou-
účastníkům v průběhu programu
šet typické náročné situace týkající se
nabízí i průběžné individuální konzul-
řízení lidí a podrobně rozebrat situace,
tace. Školení probíhají v příjemném
s nimiž se mohou setkat. V neposled-
prostředí Šejdorfského mlýna.
ní řadě získají informace důležité pro
Průběh školení je rozdělen
základní orientaci v řízení firemních
na několik cyklů. Dva dny
nákladů a pracovním právu. Posou-
jsou věnovány rozvoji sebe-
zení případného zařazení pracovníka
poznání, komunikace a me-
do funkčních rezerv probíhá automa-
zilidských vztahů a řešení
AC
Assessment Centre I. stupeň
nominace max. do 1 roku
FUNKČNÍ REZERVY
nominace vedoucím/N1
Vzdělávací/ školicí program
II. stupeň
MANAŽERSKÝ ROZVOJ
Výstup = nominace pro II. stupeň: MODUL A | MODUL B
Vzdělávací/ školicí program
Top management
Střední/liniový management
MODUL A
MODUL B
konfliktních situací. Následují dva dny
tů, možnosti zvládání stresu a ovlivňo-
zuje stupeň druhý, se dvěma modu-
o motivaci, sebemotivaci, hodnocení
vání výkonnosti a relaxační techniky.
ly – pro střední/liniový management
zaměstnanců a vedení hodnotícího
V závěru program pak probíhá tzv.
a pro top management (viz schéma).
pohovoru. Další dva dny jsou zaměře-
benchmark visit – návštěva vybrané
K dnešnímu dni program Funkční re-
ny na manažerské dovednosti, časový
firmy, ve které máme možnost porov-
zervy absolvovalo 99 našich zaměst-
management a strategii vyjednávání.
nat jejich procesy s našimi a také zjistit
nanců. Vzhledem k jeho výraznému
Téměř závěrečný dvoudenní cyklus
jejich nejlepší praktiky (Best Practices).
přínosu pro společnost bude průběžně
představuje strategie zvládání konflik-
Na program Funkčních rezerv nava-
pokračovat.
JAN LUKŠANDERL OD KUCHAŘE K ELITĚ MISTRŮ Když se rozhodl pro práci v Auto-
zici montážního-výrobního dělníka
motive Lighting, šel vlastně napro-
postupoval výše a zdokonaloval se,
sto mimo obor, který vystudoval. Je
až po pěti letech, v roce 2011, mohl
totiž vyučeným číšníkem-kuchařem
zastávat pozici mistra výrobní linky.
a jako maturitní nástavbu si zvolil
Tím však jeho postup vzhůru ne-
účetnictví. „Rozhodujícím faktorem
skončil, protože prokázal, že dokáže
při volbě zaměstnání pro mě bylo, že
přijmout zodpovědnost – koncem le-
Automotive Lighting dává zaměst-
tošního roku se Jan Lukšanderl stal
nancům různé výhody a benefity.
členem elitní skupiny mistrů – Group
Navíc nabízí příležitosti, které stačí
Leaderů. Program funkčních rezerv
jen využít,“ vysvětluje Lukšanderl,
absolvoval v roce 2008.
jenž po krušných začátcích na po-
V září tohoto roku jsme odstartovali úspěšnou náborovou kampaň s názvem „Tvořte s námi příběh světla“. Při jejím vzniku pomáhali i někteří z našich spolupracovníků. Jak jsme ji tvořili a jak se nám povedla, můžete posoudit i vy na facebookovém profilu, webové prezentaci, v inzerci a dalších náborových materiálech.
www.tvorimesvetlo.cz www.facebook.com/ALjihlava
14/15
BACKSTAGE
TVOŘÍME PŘÍBĚH SVĚTLA
Oblast bezpečnosti práce zpravidla nebývá spojována s vtipem a úsměvem, protože pracovní rizika, jež se v jejím rámci řeší, mohou mít za následek pracovní úrazy, incidenty a neshody z hlediska legislativních požadavků. Nezanedbatelný je i emoční efekt zmíněných záležitostí.
16/17
SAFETY / ENVI
BEZPEČNOST S ÚSMĚVEM Proto je na místě přemýšlet o tom, jak z nepříliš pozitiv-
pozornost na otázky BOZP odlehčenou formou pomo-
ních a populárních událostí udělat něco, co bude působit
cí svého elánu, zábavných příběhů a smyslu pro humor.
opačně – vtipně, úsměvně, pozitivně. Neméně důležité je
Napo symbolizuje zaměstnance pracujícího v libovolném
vymyslet způsob informování o bezpečnosti práce, jež by
průmyslu nebo odvětví.
oslovil co největší procento zaměstnanců.
Pro naše účely jsme se rozhodli kombinovat poznatky
V tomto ohledu nám vychází vstříc společnost Via Storia
z výroby s úsměvnými videi. Můžeme tak nastolit reálné
a konsorcium Napo, podporované Evropskou agenturou
situace a problémy a úsměvnou formou ukázat možné
pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA), kte-
důsledky nedodržování nastavených pravidel či ignorová-
ré financují a vyrábějí informační produkty přizpůsobené
ní přítomnosti daných rizik. Výhodou této kombinace je,
rozličným požadavkům. Hlavním posláním hrdiny animo-
že většina lidí si obecně pamatuje události nebo podněty,
vaného seriálu jménem Napo a jeho přátel je upoutat
které zaujmou. Videa totiž dokáží i pobavit!
POMOZTE NÁM ŠETŘIT ENERGII!
Otázka ochrany životního prostředí je dlouhodobě velmi důležitá a je přímo spojena s problematikou udržitelné výroby a spotřeby. Dnes je již obecně uznávaným faktem, že je nutno šetřit energii. Proto jsme v říjnu vyhlásili soutěž s názvem uvedeným v nadpisu tohoto článku.
Soutěž probíhala od 14. října do 11. listopadu a měla
ponechat. Nejlepší nápady měly být oceněny podle fi-
jednoduché zadání – navrhnout místo, kde bychom
nančního přínosu pro firmu, nápaditosti, realizovatel-
mohli ušetřit elektrickou energii, teplo či plyn, vodu,
nosti a možnosti rozšíření. Odměnou nebyl jen dobrý
stlačený vzduch nebo chladicí vodu. Šlo nám tedy
pocit, ale i hodnotné ceny ve formě odpadkového
o něco více než
koše na tříděný
o klasická,
zná-
odpad
má
typu
rimentální
hesla
a expesady
„Vypněte elektric-
s názvem Ekosys-
ká zařízení nebo
tém.
přístroje v době,
Dalším bonusem
kdy nepracují“ či
byla možnost zís-
„Zhasněte osvět-
kání bodů do sou-
lení při opuštění
těže zlepšování.
pracoviště“.
Soutěže Pomoz-
účast
Pro
v soutěži
te
nám
stačilo přečíst si
energii!
na
konec
místě
kontaktním její
pravi-
šetřit se
na-
zúčastni-
ly dvě ženy se
dla, najít místo,
čtyřmi
kde by bylo mož-
Z důvodu poně-
no ušetřit energii,
kud slabší účasti,
návrhy.
vyzvednout si soutěžní štítek a vyplnit ho. Závěrem
než jsme očekávali, tento typ soutěže zopakujeme
bylo nutno rozdělit štítek na tři části, jednu z nich
i v příštím roce. Doufáme, že se nám podaří oslovit
umístit na zvolené místo, druhý odevzdat a třetí si
více zaměstnanců.
Filozofie Kaizen není žádnou novinkou, jak by se mohlo méně zasvěcenému člověku zdát. Naopak – světlo světa spatřila v roce 1986, kdy ji zformuloval Japonec Masaaki Imai. Vlastně je spíše ještě starší, protože zmíněný autor ji „pouze“ zpopularizoval.
18/19
WCM
KAIZEN – CESTA K DOKONALOSTI Základem je rozdělení činností podniku
kontinuální nepřerušovaný přístup. Kai,
sama. Po pravdě řečeno – bez existen-
na udržovací a zlepšovací – ty první se
tedy změna, a zen, tedy dobrý, lepší
ce a uvědomění si důležitosti tohoto
zaměřují na dodržování standardů a no-
dohromady označují průběžnou změnu
základu si lze oddanost jednotlivce se-
rem, ty druhé na zlepšování výkonnosti.
k lepšímu. Zlepšovat se dá samozřejmě
belákavějšímu principu zlepšování okolí
To také není nic obzvláště objevného
cokoli, a to neustále, protože výrobní po-
představit jen stěží. Druhým je vytváření
a prakticky se takovým principem řídí
stupy, trhy a samozřejmě i lidé se stále
prostředí důvěry a spolupráce. To vede
i klasicky „evropsky“ řízené podniky, které
vyvíjejí.
ke zrychlení procesů a celkovému zkva-
ovšem místo procesu Kaizen používají
Filozofie Kaizen stojí na třech zákla-
litnění práce. Třetím základem je správné
proces jiný – inovace. Zásadní vlastností
dech. Prvním je osobní Kaizen, tedy tou-
uchopení a zorganizování řešení problé-
filozofie Kaizen oproti inovacím je ovšem
ha po zlepšování, zdokonalování sebe
mů v rámci společnosti. A především
Libor Václavek – Kaizen trenér
Michaela Dubová – Kaizen manager
Zbyněk Beran – zlepšovatel roku
filozofii Kaizen musejí přijmout za svou
rý jsme schopni vyrešit sami, realizace
jeme vynaložit, abychom takové zlepšení
vedoucí pracovníci počínaje vrcholovým
na jednom úseku), Standard Kaizen (slo-
zavedli – poměr B/C.
managementem. V opačném případě se
žitejší problém, technická podpora, mož-
Dále v Automotive Lighting využíváme
rozmělní na karikaturu sebe sama, kdy
no rozšířit na více úseků), Major Kaizen
cyklus Plan-Do-Check-Act (Plánuj-dělej-
se zoufalí jednotlivci bez dostatečného
(tým 3–4 lidí, složitý problém, doba ře-
kontroluj-jednej), což je metoda vhodná
vedení budou snažit kupříkladu snižovat
šení zhruba 8 týdnů) a Advanced Kaizen
pro účinné řešení každodenních pro-
počet šroubků či zlepšovat těsnění oken
(větší tým lidí, doba řešení i půl roku, nut-
blémů v různých oblastech a oborech
v garážích, ovšem dopad jejich činnosti
no zapojit tým odborníků).
činnosti. Původně vznikla při zajišťování
na celek, tedy výkonnost podniku, bude
Filozofie Kaizen pozvolna dobývá Evropu
kvality, dnes má daleko obecnější využití.
naprosto zanedbatelný – vlastně by v ta-
a zabydlela se i v českých podnicích. Au-
Cyklus PDCA byl připraven především pro
kovém případě šlo o přímé popření princi-
tomotive Lighting v tomto ohledu není
efektivní řešení a zlepšování výrobních
pů filozofie Kaizen.
výjimkou. Důležité je, aby všichni zaměst-
aktivit, procesů a systému. Může být
Tato filozofie se postupem času rozvi-
nanci pochopili, že Kaizen přináší převrat-
také použit jako jednoduchá metoda pro
nula, a tak ji dnes známe ve více varian-
nou změnu přístupu k životu a podniku
zavádění změn.
tách. WS neboli KVP je tzv. workshopové
pomáhá ve zlepšování konkurenceschop-
V Automotive Lighting samozřejmě oce-
zlepšování (označuje se také jako kaská-
nosti. Jen tak lze trvale tvořit hodnoty,
ňujeme nejlepší pracovníky, zlepšovatele
dový systém zlepšování). Od roku 1994,
udržovat konkurenceschopnost výroby
a Kaizen týmy – každý může získat body
kdy byl zaveden v německé automobilce
a s tím spojený růst. Kromě toho jde
za realizovaný/zamítnutý návrh, téma
Audi, se používá také management nápa-
navíc o zlepšování pracovního prostředí
k bezpečnosti a kvalitě či za úspory (pod-
dů (Idea Management). Tento přístup vy-
a průběžné řešení a odstraňování problé-
le jejich výše). Závěrem roku jsme v rámci
chází z toho, že každý nápad je důležitý,
mů. K tomu všemu je potřeba dobře fun-
programu vánočního večírku pro zaměst-
žádný nesmí zapadnout, každým je nutno
gující systém založený na filozofii Kaizen.
nance společnosti ocenili i ty nejlepší
se zabývat. Kaizen blitz, neboli bleskový
Aktivity Kaizen v Automotive Lighting
zlepšovatele – jednotlivce i Kaizen týmy.
Kaizen, si vypůjčil slovo „blitz“ z americké-
jsou základním nástrojem FI, ale zdaleka
Obrovský přínos zlepšovacích návrhů
ho fotbalu, kde označuje pohyb obránce
ne jedinou činností. Jedním z důležitých
byl oceněn mj. benefitními poukázkami
kupředu, tedy výrazný pohyb. A konečně
úkolů je propojení zlepšování napříč zá-
či jinými cenami a nechyběla ani tradiční
Kaizen teian představuje systém kontinu-
vodem, nezávisle na oddělení, ale cíleně
cena pro nejlepšího zlepšovatele v po-
álního zlepšování pracovníků.
dle účelu zlepšení. U zlepšování je nutno
době celoročního neomezeného vjez-
Další možné rozdělení je následující:
posuzovat jeho finanční přínos a jeho
du do areálu závodu a parkování přímo
Quick Kaizen (jednoduchý problém, kte-
srovnání s nutnými výdaji, které potřebu-
u hlavního vchodu do budovy.
20/21
FOTOSERIÁL
MIKULÁŠSKÁ NADÍLKA 2013
Počet zúčastněných dětí: 350
... lídr legendární plzeňské kapely Děda Mládek Illegal Band (DMIB), který dokáže přes hodinu poskakovat po pódiu, mlátit do činelu, křičet, zpívat a rapovat. Co pro kapelu DMIB znamenají Vánoce? Prvních pět let jsme je slavili velmi intenzivně. Každoročně po posledním koncertě před Vánoci jsme si rituálně rozdali dárky. V posledních letech jsme již trochu zlenivěli a moc naši tradici nectíme. Nicméně je možná na čase ji zase oprášit, protože všichni Vánoce strašně milujeme. Atmosféra vánoční a předvánoční nás strašně baví a je cítit na všech koncertech v tuto dobu. To se prostě jinak nedá.
MARCEL „MERSÍ“ MAREK...
Berete k oslavě i rodiny, či takto slavíte jen jako kapela? My jsme si hned na začátku řekli, že většinu koncertů budeme jezdit bez bab, protože kolikrát jsme zjistili, že když s námi holky jely, tak nám potom už moc nerozuměly a bylo to takové … hmmm …kontraproduktivní je tahat sebou. Samozřejmě si teď dělám legraci. Trošku.
22/23
FOTOSERIÁL / ROZHOVOR
Jaký dárek v kapele nejvíce překvapil? Jednou náš trumpetista Kája Pičman dostal od někoho nalepovací knír. Jemu vousy nerostou a před těmi pár lety mu už nerostly vůbec, tak vypadal jako Mr. Bean s knírem. Prostě byl neodolatelný. Většina dárků, co jsme si kdy dali, byly takovéhle kraviny, co nás rozesmály.
Děda Mládek Illegal Band
A co novoroční předsevzetí? Napadá mě to klasické: „Nebudu pít, nebudu kouřit.“ Ale myslím si, že jsme všichni dost rozumní, a tak si předsevzetí raději vůbec nedáváme. Co si přejete do nového roku jako kapela? Jestli mohu mluvit za sebe, tak si přeji, aby nám to stále fungovalo jako doteď, abychom minimálně dalších patnáct let hráli, aby síly zůstaly, i když kapela pomalinku stárne, aby nám bylo fajn. Tak to my z redakce přejeme i kapele DMIB.
Zbyněk Gregor
Tomáš Klouda
Jiří Švoma
Tomáš Dvořák
Křest magazínu ALUMEN
Zdeněk Mlýnský
Max Finsterle
Libor Václavek
Megaphone
Megaphone
Děda Mládek Illegal Band
SETKÁNÍ POD HVĚZDAMI
Necelých 200 km jihovýchodně od Moskvy, na pravém břehu řeky Oka, leží centrum Rjazaňské oblasti – město Rjazaň. Jeho počátky se datují do roku 1095, kdy na místě dnešního města bylo založeno hradiště. Ve starobylé zemědělské oblasti postupně vyrostlo průmyslové středisko a jedním z významných zaměstnavatelů v něm je i pobočka společnosti Automotive Lighting.
ПРИВЕТ ИЗ РЯЗАНИ Zajímavé sídlo, jež bylo opěvováno v bylinách a písních
I proto do Rjazaně přinejmenším od 14. století proudili
a zmiňováno v populárních letopisech, životopisech sva-
obyvatelé zemí a oblastí decimovaných vojenskými vpá-
tých, historických dílech i krásné literatuře, nám představil
dy. Město se postupně rozrůstalo a počet obyvatel se
ředitel závodu Jan Kotrla.
s rostoucí prosperitou také zvyšoval. Blízkost Moskvy,
Již na samotném začátku historie budoucí význam měs-
dobré dopravní spojení, trvalý rozvoj řemesel a stavba
ta, z něhož se stalo jedno z center ruské státnosti, před-
nových továren dokonce vedly k urychlení růstu. Jak Jan
znamenaly příznivé ekonomicko-geografické podmínky,
Kotrla podotýká, zatímco v roce 1860 měla Rjazaň ne-
vynikající podmínky pro provozování různých řemesel,
celých 22 000 obyvatel, podle sčítání z roku 2002 zde
rozvoj hospodářství, navazování tržních vztahů, ale i ne-
žilo přes půl milionu lidí. Důvodem je samozřejmě potřeba
přístupnost pro nepřítele. K tomu je nutno přičíst i tradič-
kvalifikované pracovní síly, protože ve městě o rozloze
ní pracovitost a houževnatost zdejších obyvatel. A také
224 km² je celá řada průmyslových továren.
jejich mírumilovnost – vždyť i centrálním erbu je sice postava bojovníka se stříbr-
prvkem
Současná Rjazaň má významný průmyslový, kulturní a lidský potenciál. Je i centrem kulturních a sportov-
ným mečem v pravé ruce, ale jeho dr-
ních aktivit a dnes navíc získává charakter vysoko-
žení přes hruď směrem vzhůru sym-
školského města – působí zde 27 vysokých škol
bolizuje obranu, a nikoli útok.
a otevírají se další. Město má dvě letiš-
Ruská federace Hl. město: Moskva Počet obyvatel: 143,2 mil. Rozloha: 17 075 400 km2 Měna: rubl RUB Členství: RB OSN, G8, G20, OBSE, OSKB, SCO, APEC aj.
Rjazaň Oblast: Rjazaňská oblast Počet obyvatel: 512,2 tis. Rozloha: 224 km² www.gorod.ryazan.ru Moskva
Talinn
tě, dvě hlavní stanice železnice, dvě autobusová nádraží a dva říční přístavy. Může se také pochlubit více než 200 památníky historie, kultury a architektury. K nejvýznamnějším z nich patří Solotničeský klášter a unikátní sbírky
RJAZAŇ
Riga
Vilnius
Minsk
Rjazaňského hradu (kremlu), který byl vystavěn na nepravidelném čtyřúhelníkovém půdorysu. Za zmínku stojí také
vojvody a bohatýra, jenž žil ve 13. století a podle rjazaňské legendy s hrstkou mužů v roce 1237 statečně vzdoroval mongolské přesile během vpádu Tatarů do města. V Rjazani nalezneme i výraznou českou stopu, prozrazuje Jan Kotrla závěrem: Investiční projekt nákupního centra s názvem M5MALL zahájila společnost PPF a později ji dokončil holding PSJ. V roce 2012 byl navržen na ocenění za českou stavbu roku v zahraničí.
Foto: www.gorod.ryazan.ru, archiv AL Ryazan
Kyjev
AL Russia Ryazan Ředitel závodu: Jan Kotrla Rozloha areálu: 12 300 m2 (starý závod 6 800 m2, nový 5 500 m2) Počet zaměstnanců: 600 Produkce: přední světlomety, mlhová světla a zadní světlomety pro automobilky a servisy, pedal boxes pro VW POLO Zákazníci: AvtoVAZ, GAZ, UAZ, Renault/Dacia, VW
POZVÁNKA
mezi památkami zaujímá památník Evpatije Kolovrata,
24/25
kostely Uspenský a Alexandra Něvského. Zvláštní místo
Cyklistický klub SK CYKLO CHLUBNA byl založen počátkem roku 2004. Od začátku své existence se snažíme tým budovat především na přátelských vztazích a vzájemné spolupráci, proto máme ve svých řadách mnoho kamarádů, a to cyklistů a triatloMilan „Páli“ Pálenský nistů, ale i lyžařů, kteří s námi (project manager ALCZ) jezdí na závody i pravidelně trénují, jak v létě na kole, tak i v zimě na lyžích. Náš tým je složen výhradně z amatérských sportovců, a tomu odpovídá i náš zavodní program. Pravidelně se velmi úspěšně
zúčastňujeme významných cyklistických závodů z maratónské Velosérie (53 x 11), jako např. Beskyd Tour, Král Šumavy, Sudety Tour, Zlaté kolo Vysočiny, Rampušák, Tatry Tour, dále ti ambicióznější z nás i ME veteránů nebo MČR v rámci Masters. Mimo cyklistických podniků se účastníme i různých triatlonů, duatlonů a běžeckých soutěží. Snažíme se pořádat sportovní akce ve svém okolí, jako např. seriál cyklistických závodů pro děti Tour de Kids či cyklistický CHLUBNA CUP nebo závod běhu do vrchu, jehož partnerem byl i jihlavský závod AL. Každoročně pořádáme pro své členy cyklistické soustředění v Itálii. Naše veliké díky patří zejména všem našim partnerům včetně Automotive Lighting Jihlava, jejichž přízně si vážíme a děkujeme jim za významnou podporu, kterou našemu týmu poskytují.
NEJEN CYKLISTICKÝ KLUB
26/27
SPORT / PROJEKTY
www.cyklochlubna.cz
Job fairs, career fairs, career expo či veletrhy pracovních příležitostí slouží nejen k propagaci a zvýšení povědomí o firmě, ale jsou především jedinečnou, oboustrannou příležitostí k navázání kontaktu mezi budoucím zaměstnavatelem a nadanými studenty či absolventy.
JOB FAIRS OBOUSTRANNÁ PŘÍLEŽITOST
Zástupci Automotive Lighting Jihlava
nout tak „pod pokličku“ reálného ži-
Podařilo se nám opět zvýšit pově-
se pravidelně zaměřují a účastní nej-
vota ve firmě. Studentům posledních
domí o Automotive Lighting Jihlava
významnějších veletrhů práce nejen
ročníků a čerstvým absolventům pak
a získali jsme řadu velmi cenných kon-
v ČR. Naši pozornost zaměřujeme
nabízíme možnost pracovního uplat-
taktů na nadějné studenty. Bratislav-
především na studenty technických
nění formou trainee programů, které
ský veletrh, kde jsme byli poprvé, nám
oborů elektro a strojírenských. Po-
realizujeme napříč celou firmou.
mj. přinesl i zajímavý kontakt na fa-
tenciálním zájemcům nabízíme spo-
Letošní podzim jsme se prezentovali
kultu, kde vyučují „příběh světla“. Rádi
lupráci v oblasti zpracování a řízení
na veletrhu IAESTE na Univerzitě To-
s nimi navážeme bližší spolupráci.
diplomových prací, dále při realizaci
máše Bati ve Zlíně, dále na veletrhu
A kam se chystáme na jaře 2014?
tuzemských i zahraničních stáží a od-
Dni príležitosti při Slovenské tech-
Určitě nevynecháme veletrhy na praž-
borných praxí. Díky nabízeným akti-
nické univerzitě v Bratislavě a také
ském ČVUT (5. 3. 2014), v Plzni (19.
vitám studenti mohou získat velmi
na veletrhu JOBChallenge Masaryko-
3. 2014) a na brněnském VUT (9. 4.
cenné zkušenosti z praxe a nahléd-
vy univerzity v Brně.
2014). Budeme se těšit i na vás.
Automotive Lighting na veletrhu IAESTE na UTB Zlín (31. 10. 2013)
VĂ?TÄšZEM JE ALUMEN
Na konci Ĺ™Ăjna vyvrcholila „SOUTĚŽ O TITUL“ novĂŠho firemnĂho magazĂmu zamÄ›stnancĹŻ AL. Z mnoha zajĂmavĂ˝ch a podnÄ›tnĂ˝ch nĂĄvrhĹŻ redakÄ?nĂ rada vybrala a v hlasovĂĄnĂ svou vÄ›tĹĄinou rozhodla o vĂtÄ›znĂŠm nĂĄzvu ALUMEN. Autor Martin Kadlec pro vysvÄ›tlenĂ uvĂĄdĂ, Ĺže jde o sloĹženinu naĹĄĂ firemnĂ zkratky AL a slova LUMEN, jakoĹžto jednotky svÄ›telnĂŠho toku. UvedenĂ˝ nĂĄzev mĹŻĹžeme takĂŠ vnĂmat jako ALuMEN Ä?ili AL+MEN, coĹž v nĂĄs jednoznaÄ?nÄ› vyvolĂĄ pĹ™ĂmĂŠ urÄ?enĂ magazĂnu „LIDEM Z AL.“ V rĂĄmci programu vĂĄnoÄ?nĂho veÄ?Ărku zamÄ›stnancĹŻ AL byl magazĂn slavnostnÄ› pokĹ™tÄ›n panem Ĺ™editelem Pavlem Zvěřinou, vedoucĂ personĂĄlnĂho oddÄ›lenĂ Marcelou BroĹžovou a lĂdrem kapely DÄ›da MlĂĄdek Illegal Bend Marcelem „MersĂm“ Markem. VĂtÄ›zi gratulujeme a naĹĄemu magazĂnu pĹ™ejeme jen to nejlepĹĄĂ.
Vď&#x;ď?´ÂŠď?şď?Žď&#x;˝ ď?Žď&#x;Ąď?śď?˛ď?¨ ď?şď&#x;ď?łď?Ťď&#x;Ąď?śď&#x;Ą ď?°ď?Żď?ľď?Ťď?Ąď?ş
�� �������� ����� � ������Š �