audimax I.T 2/3-2020 - Karrieremagazin für ITler by audimax MEDIEN

2/3 - 2020 · Februar – Mai 2020 · 13. Jahrgang

WHAT'S NEXT? ARBEITSMARK T | Deine Chancen 2020 IT-SICHERHEIT | So gelingt der Karrieres tar t DIGITALISIERUNG | Die Zukunf t ges talten

INHALT

KARRIERE

STUDIUM

06 | MENSAGESPRÄCH

37 | MASTERFORUM

Otto und die Neugier: Marc Opelt über Werte, Projekte und Visionen.

Neun Masterstudiengänge im Kurzporträt.

08 | DIGITALISIERUNG & KI

So organisieren sich Studenten für die Zukunft: Was sie fordern und bereits umsetzen.

50 | STUDENTS FOR FUTURE

Von Robotik bis Softwareentwicklung: Wir zeigen, was digitale Trends für deine Karriere bedeuten.

14 | ARBEITSMARKTREPORT 2020 NEUE CHANCEN

Fotos: Markus Spikse/unsplash.com, audimax MEDIEN | Illustrationen: vecteezy.com

Das Jahr 2020 hält für Informatiker spannende Karrieremöglichkeiten bereit. Wie der Stellenmarkt konkret aussieht? Personalverantwortliche und Branchenexperten haben deine drängendsten Fragen beantwortet. Sieh selbst ab Seite 14. +++ Was auf keinen Fall mehr aus dem Arbeitsalltag eines Informatiker wegzudenken ist: Digitalisierung und Künstliche Intelligenz. Ab Seite 8 verraten wir dir, wie diese Trends deine Karriere verändern. +++ Gute Zukunftsaussichten hast du mit einem Job im Bereich ITSicherheit. Ab Seite 28 geben wir einen Einblick in Branchen, Skills und Aufgaben. Außerdem: Auf Seite 33 erfährst du, wie du mit deiner Abschlussarbeit in diesem Fachgebiet bis zu 3.000 Euro abstauben kannst. +++ Reich an Visionen ist der Versandhändler Otto. Im Mensagespräch auf Seite 6 sprechen wir mit Marc Opelt über Projekte und Werte. +++ Apropos Werte: Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit in deinem Leben? In dieser Ausgabe widmen wir uns diesem Thema ganz besonders intensiv: Wir zeigen dir grüne Arbeitgeber auf Seite 40, stellen dir auf Seite 56 Menschen vor, die sich vorbildlich für Nachhaltigkeit einsetzen und erklären auf Seite 58, was an Öko-Mythen dran ist. Eine grüne und erfolgreiche Zukunft wünschen dir

Experten und Personalverantwortliche beantworten deine wichtigsten Fragen zum Stellenmarkt für ITler.

26 | MACHINE LEARNING Dein Schüler, die Maschine: Wie du dir Projekte und Aufgaben im Bereich Machine Learning vorstellen kannst.

27 | MINT-AWARD IT ZF und audimax ehrten die Preisträger des MINTAward IT 2019.

LEBEN

28 | IT-SICHERHEIT

56 | VORBILDER IM PORTRÄT

Fakten, Branchen, Skills: So sieht der Berufsalltag in der IT-Sicherheit aus. Plus: Diese Aufgaben stehen an.

Get inspired: Faire Mode am Leib, nichts in der Tüte und Proteste auf der Straße.

33 | MINT-AWARD IT-SICHERHEIT

58 | ÖKO-MYTHEN AUF DER SPUR

Der Countdown läuft: Du kannst schon jetzt deine Abschlussarbeit einreichen.

Papiertaschen sind umweltfreundlicher und Fliegen ist halb so wild? Was dran ist.

34 | IT-CONSULTING

60 | PLASTIK AUF DER HAUT

Skill-Check: Welche Fähigkeiten angehende IT-Berater auf jeden Fall mitbringen sollten.

40 | GRÜNE ZUKUNFT Diese Ziele wollen Firmen jetzt ansteuern.

42 | GREEN MINDSET Welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen, um nachhaltiger und grün zu handeln.

44 | UMFRAGE Wie wichtig ist dir Nachhaltigkeit bei deinem zukünftigen Arbeitgeber?

46 | NACHHALTIGE START-UPS Lebensmittelretter und Bäumepflanzer: Junge Unternehmer stellen ihre Geschäftsmodelle vor.

Welche Auswirkungen die Textilindustrie auf die Umwelt hat – und wie jeder etwas tun kann.

62 | REISEN MIT VERSTAND Urlaub ohne Sünde ist nicht möglich? Doch! Wir zeigen dir umweltfreundliche Alternativen.

66 | MUT ZUR LÜCKE Die Mädels von Peppermynta haben sich der Umwelt verschrieben – und geben Tipps, wie du das auch kannst.

WIE IMMER 04 36 38 48 54 64 66

Hack-Eck Gewusste wie: Dresscode Karriere News Studium News Leben News Inserentenverzeichnis Impressum

ARBEI TSMARK T

REPORT 2020

| www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 03

HACK ECK FOLD MY SMARTPHONE

UNTER STROM

Das Smartphone einmal falten war gestern – der neueste Prototyp von TCL lässt sich sogar doppelt knicken. Dabei kann ein Scharnier nach vorne, das andere nach hinten aufgeklappt werden. Komplett entfaltet ist das Handy übrigens zehn Zoll groß, wodurch User problemlos mehrere Apps gleichzeitig benutzen können. Einzige Schwachstelle ist der Bildschirm, der nur von einem Schutzfilm aus Kunststoff geschützt wird.

Ohne entsprechende Maßnahmen könnte die Digitalisierung schon schnell zum Klimakiller werden: Experten vermuten, dass 2030 der Anteil der Digitalisierung 20 bis 50 Prozent des weltweiten Stromverbrauchs beträgt. Insbesondere Streaming-Plattformen seien die größten Stromsünder.

???

KOMMUNIKATIONSPROBLEME

LET ME GOOGLE THAT FOR YOU

Ein Softwareentwickler und seine Frau. Sie: »Schatz, wir haben kein Brot mehr. Könntest du bitte zum Kiosk an der Ecke gehen und eins holen? Und wenn sie Eier haben, bring sechs Stück mit.« Nach kurzer Zeit kommt er wieder zurück und hat sechs Brote dabei. Sie: »Warum hast du sechs Brote gekauft?« Er: »Sie hatten Eier.«

Auch 2019 stellte Google wieder die am häufigsten gesuchten Begriffe des Jahres vor. In Deutschland stand die verschwundene Berliner Schülerin Rebecca Reusch ganz vorne. Es folgten Notre Dame und die Handball-WM. Die am meisten gegoogelte Persönlichkeit war dagegen Klimaaktivistin Greta Thunberg. Politisch interessierte vor allem die Europawahl im Mai 2019.

DURCH DIE WAND SEHEN

ÜBUNG MACHT DEN MEISTER

Forscher des MIT in den USA haben ein KI-System entwickelt, das menschliche Handlungen sogar durch Wände hindurch entdeckt. Durch den Abgleich von Funkwellensignalen kann nun erkannt werden, ob ein Mensch beispielsweise auf einen anderen zeigt, telefoniert oder klatscht.

Das Programm ›YesWeHack EDU‹ trainiert Schüler und Studenten bei der Jagd nach Sicherheitsschwachstellen mit realistischen Angriffsszenarien. Ziel ist es, den hohen Bedarf an Talenten im Bereich Cybersicherheit zu decken. Die Simulation findet unter realistischen Bedingungen statt.

KOHLE FÜR DIE PROFIS IT-Fachkräfte werden aktuell von vielen Unternehmen händeringend gesucht. Gerade Behörden haben Probleme, geeignete Mitarbeiter zu finden. Das soll sich ändern: ITProfis, die künftig für den Bund arbeiten, können sich über Prämien von 44.000 bis 80.000 Euro brutto freuen. Der exakte Betrag orientiert sich dabei an der Besoldungsstufe.

04 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |

WÖCHENTLICHE IT-LECKS 61 Prozent der deutschen Unternehmen verzeichnen wöchentlich mindestens einen IT-Sicherheitsvorfall. Das ergab eine Umfrage der OTRS Gruppe unter 280 IT-Verantwortlichen. 50 Prozent haben sogar angegeben, dadurch finanzielle Einbußen erlitten zu haben.

JESUS CHRIST SUPERSTAR Verrückt, aber wahr: In ›I am Jesus Christ‹ können PC-Spieler schon bald als Sohn Gottes antreten. Ihre Aufgabe ist dann, den Menschen zu helfen, indem sie die Massen mit Nahrung versorgen oder Stürme beruhigen. Auch eine Begegnung mit Satan ist geplant. Der genaue Erscheinungstermin ist noch unklar.

WATCH OUT, NETFLIX USERS Laut dem Landeskriminalamt Niedersachsen seien derzeit vermehrt Phishing-Mails im Umlauf, die gezielt Netflix-Nutzer ins Visier nehmen. Darin heißt es, dass die Accounts der Nutzer in 48 Stunden ablaufen und die persönlichen Daten neu verifiziert werden müssen. Wer dort auf den angegebenen Link klickt, landet direkt auf der Phishing-Website.

Text: Steffen Rothhaupt | Quellen: Studie ›AI for humanity‹ der französischen Regierung, Gesetzentwurf zur ›Modernisierung der Strukturen des Besoldungsrechts‹ | Illustrationen: freepik.com

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MENSAGESPRÄCH

OTTO UND DIE NEUGIER MARC OPELT IST OTTO-URGESTEIN, MARKETING-EXPERTE UND VORSITZENDER DES BEREICHSVORSTANDS. MIT UNS SPRICHT ER ÜBER PROJEKTE, VISIONEN UND WERTE

Ich habe im Konzern in vielen unterschiedlichen Positionen gearbeitet. Das ist im Berufsleben nicht unbedingt der Regelfall, aber OTTO bietet diese Möglichkeiten. Noch viel mehr lag das allerdings an meinen Kollegen. Worin liegen die Stärken des OTTO Onlineshops?

Im Bereich Künstliche Intelligenz sind wir bespielsweise bei der Sprach- und Absichtserkennung sehr engagiert – immer mit dem Ziel, zu verstehen, was unsere Kunden möchten. Im ›Home and Living‹-Bereich sind wir Marktführer mit über 30 Prozent Online-Marktanteil. Weiße Waren können wir einen Tag nach der Bestellung ausliefern, nehmen die alte Waschmaschine mit, bauen die neue auf und schließen sie an: ein Rundum-Sorglos-Paket. Neben diesen Serviceleistungen bieten wir auch flexible Retouren-Fenster: Der Kunde bestimmt, wann das bestellte Produkt wieder abgeholt werden soll. Und wer in unserem Call Center anruft, wird von speziell ausgebildeten Mitarbeitern beraten, die sich bestens mit dem Produktspektrum auskennen. Werden wir zukünftig dennoch mit einer Computerstimme sprechen anstatt mit einer echten Person?

Ich glaube, dass sich so etwas langfristig gut umsetzen lässt. Wir arbeiten auch an derartigen Lösungen, werden am persönlichen Kundenkontakt aber defintiv festhalten. Für die Kunden ist es sehr bequem, Pakete einfach nach Hause geliefert zu bekommen. Für die Umwelt ist es dagegen eher eine Belastung.

Das ist zu kurz gedacht. An Samstagen strömen unglaublich viele Autos in die Städte – und mit

wenigen Produkten im dafür viel zu großen Kofferraum geht es nach der Shoppingtour wieder zurück. Studien belegen, dass es wesentlich effizienter und besser für die Umwelt ist, wenn Warensendungen verdichtet und konsolidiert werden. Ein Lieferwagen kann bis zu 160 Sendungen an Bord haben und der Zusteller setzt bei einem Stopp gleich mehrere Pakete mit einer Vielzahl von Produkten ab. Das ist nicht nur bequemer für die Verbraucher, sondern in vielen Regionen aufgrund geringerer Emissionen auch für die Umwelt von Vorteil.

»WIR HABEN SEHR FRÜH AN DAS INTERNET GEGLAUBT.«

Michael Otto steht schon seit Jahrzehnten für Nachhaltigkeit. Welche Lösungen haben Sie für den Versand entwickelt?

diskutieren wir gerade darüber, ob wir nicht auf Verpackungen umsteigen sollten, die sich bis zu fünfmal verwenden lassen. Wir kümmern uns traditionell um Umweltthemen: nicht, weil es ein Trend ist, sondern weil Dr. Michael Otto und die ganze Firma echte Überzeugungstäter sind. Auch die Sharing Economy zieht immer weitere Kreise. Bei OTTO NOW können Kunden ihre Produkte nun auch mieten. Wie wird sich Ihres Erachtens die Nachfrage in diesem Bereich entwickeln?

Wir glauben fest an dieses Thema, auch wenn es in den verschiedenen Produktarten sehr stark variiert. Aktuell bieten wir rund 700 Produkte zum Verleih an – ganz aktuell auch e-Scooter. Neu dabei sind zudem Möbel, ein sehr wichtiger Schwerpunkt für unser Haus. OTTO NOW wird gut angenommen, aber es ist wichtig, die Plattform weiterzuentwickeln und Menschen davon zu überzeugen, etwas zu mieten, das schon einmal vermietet wurde und anderswo in Gebrauch war. Viele jüngere Leute halten die Sharing Economy für eine tolle Idee. Hier erreichen wir eine Zielgruppe, die wir über unsere normalen Vertriebswege nicht ansprechen.

Wir haben zum Beispiel die Verpackung größentechnisch so optimiert, dass nicht Unmen- Worauf basiert die erfolgreiche Transformation vom gen an Luft reisen, sondern nur das Produkt an Katalogversender zum E-Commerce-Unternehmen? sich. Bei circa zwei Drittel aller Aufträge han- Auf der Lust, Neues auszuprobieren, und delt es sich um Tüten-Sendungen. Unsere Tüten Trends frühzeitig zu antizipieren. Wir haben sind mit dem blauen Engel versehen, wiederver- beispielsweise schon früh an das Internet klebbar und der Kunde kann seine Bestellung geglaubt und unser Sortiment bereits vor 27 darin auch wieder retournieren. Jahren onlinegestellt. Damals waren in ganz Deutschland nur 250.000 Menschen im Netz. Anfangs haben wir den Internetanschluss sogar Plastiktüten sind allerdings ein heikles Thema. Stimmt. Vor allem ist in der Plastikdiskussion per DVD mitgeliefert, damit die Kunden unsere schwer kommunizierbar, dass es für die Öko- Webseite besuchen konnten. Lang ist’s her, bilanz besser ist, eine recycelte Plastiktüte an- doch die Transformation ist natürlich nie abgestelle eines Pappkartons zu benutzen. Dennoch schlossen: Derzeit entwickeln wir uns zu einem

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Interview: Julia Wolf | Foto: OTTO

Herr Opelt, Sie arbeiten schon seit 1990 bei OTTO. Warum haben Sie das Unternehmen nie gewechselt?

MENSAGESPRÄCH

Technologie-Unternehmen. Doch auch dieser Prozess wird nie enden, schließlich entstehen permanent neue Kanäle und Geschäftsmöglichkeiten.

die Algorithmen schreiben – entstehen neue Arbeitsplätze. Diese sind zudem häufig in neuen, flexiblen und weitestgehend hierarchiefreien Organisationsstrukturen tätig.

Welche digitalen Projekte sind nun geplant?

Der Schwerpunkt liegt in der Weiterentwicklung unseres Geschäftsmodells. Wir wollen noch mehr Partner in unser Ökosystem einladen, damit sie ihr Business auf unserer Plattform entwickeln. Zur Zeit arbeiten wir mit rund 400 Partnern zusammen. Der Onboarding-Prozess läuft allerdings noch etwas zäh ab. Unser Ziel ist es daher, dass sich künftige Plattform-Partner automatisch via Self-Service beteiligen können. Und wir arbeiten daran, dass der Kunde künftig gar nicht merkt, von welchen Partnern seine Ware stammt – weil er alle Bestellungen über ein einziges Konto abwickelt. Welche Arbeitsplätze fallen durch die Digitalisierung weg?

Mittlerweile haben wir einen E-Commerce-Anteil von circa 96 Prozent. Die meisten Bestellungen gehen schon lange – auch bereits zu Katalogzeiten – über die App und den Mobileshop ein. Von außen betrachtet lässt sich vermuten, dass bei einschneidenden Geschäftsmodellwechseln ein dramatischer Abbau von Arbeitsplätzen stattfindet. Bei uns ist das aber nicht so. Ergeben sich vielmehr neue Stellen?

Ja, für Business Analysten und Scientists, Projektleiter sowie Programmierer – also für diejenigen, die

Lieblingsessen in der Kantine? Obwohl ich kein Veganer bin, die veganen asiatischen Gerichte, die sind super lecker.

Welche Skills sollten Einsteiger mitbringen?

Eine fundierte Ausbildung sowie IT- und Programmierfähigkeiten. OTTO wird zunehmend von Technologie durchsetzt. Wir brauchen Mitarbeiter, die Verständnis für und Lust auf dieses Thema haben. Bei der digitalen Markenführung spielen Begehrlichkeit und Markenpersona immer noch eine Rolle. Daher brauchen auch Marketing-Mitarbeiter ein tiefes Technologie-Verständnis.

Wie viele Semester studiert? 9 Semester BWL Nebenjob als … Auto-Mechaniker, Türsteher, Barkeeper und, nicht zu vergessen, Radiomoderator. WG oder allein? Allein.

Warum sollten sie gerade bei OTTO anfangen?

Weil OTTO einfach das beste Unternehmen ist, das es gibt. Wir schaffen eine Atmosphäre, in der sich die Leute entfalten und ihre Ideen entwickeln können, auch im aktuellen Transformationsprozess. Außerdem gehen wir wertschätzend mit unseren Leuten um. Es herrscht zwar keine Kuschelkultur, aber unsere Grundwerte basieren vor allem auf Vertrauen und Transparenz. Gelingt uns das immer? Nein, vielleicht nicht. Aber: Alle, die bei uns ein Praktikum oder eine Ausbildung absolviert haben, wollen bleiben. Ein schönes Indiz für eine gute Unternehmenskultur. Und eben die ist der maßgebliche Grund dafür, warum ich schon seit so vielen Jahre gerne für und bei OTTO arbeite.

Früher Vogel oder Langschläfer? Früher Vogel. Bier oder Wein? Mittlerweile eher Wein. Rucksack oder Koffer? Auch das hat sich verändert: Koffer.

DESTINATION TRAUMJOB

Du möchtest spannende Einblicke in die Welt der Luft- und Raumfahrt bekommen? Dich erwarten mehr als 50 Unternehmen und Institutionen, Podiumsdiskussionen und Vorträge, kostenlose Bewerbungsfotoshootings, Antworten auf Zukunftsfragen und ein einzigartiges Flugprogramm.

15.–17. Mai 2020 | 10–18 Uhr | Berlin ExpoCenter Airport | www.ila-careercenter.de | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 07

DIGITALER DURCHBRUCH DIE IT WIRD WIE KAUM EIN ANDERER BEREICH VON DER DIGITALISIERUNG PROFITIEREN. ERFAHRE, WAS DAS FÜR DEINE KARRIERE BEDEUTET Text: Steffen Rothhaupt

28 53

Prozent der Unternehmen in Deutschland haben eine Digitalisierungsstrategie.

Prozent der deutschen Unternehmen sind der Ansicht, dass sie genug und die richtigen Mitarbeiter für die weitere Digitalisierung von Geschäftsprozessen haben.

Prozent der deutschen Unternehmen versenden ihre Rechnungen elektronisch.

Prozent der Unternehmen der gewerblichen Wirtschaft haben die Digitalisierung bereits strategisch stark in ihre Planung eingebunden.

Prozent der Unternehmen der gewerblichen Wirtschaft in Deutschland nutzen das Internet der Dinge.

39 Indizien dafür, dass die Künstliche Intelligenz eines der wichtigsten Themen der Zukunft ist, gibt es viele. Eines davon ist die Mohamed bin Zayed University of Artificial Intelligence in Abu Dhabi, die ihr gesamtes Lehrangebot ausschließlich auf Themen der KI ausrichten wird. Aktuell sind sechs akademische Programme

Prozent der deutschen Unternehmen betrachten die Digitalisierung von Geschäftsprozessen als Chance.

geplant: drei Master of Science sowie drei Doktoratsstudien in den Fächern Machine Learning, Computer Vision und Natural Language Processing. Seit Oktober 2019 haben sich schon über 7.000 Studierende aus über hundert Ländern für einen Platz beworben. Im September 2020 öffnet die Universität ihre Tore. Damit

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passt sie wunderbar in das Bild des gesamten Landes: Die Vereinigten Arabischen Emirate haben schon 2017 KI zur strategischen nationalen Priorität erklärt und einen klaren Fahrplan für eine KI-gesteuerte Zukunft angekündigt. Die weitere Entwicklung der Uni wird sicherlich auch in Europa mit Spannung verfolgt.

Quellen: www.ingenieur.de, Bitkom Digital Office Index 2018, Bundesministerium für Wirtschaft und Energie, repräsentative Trendstudie ›Don’t Panic - Gelassen zur Digitalisierung‹ 2019 | Fotos: Bitkom, luminastock/ Depositphotos.com | Illustrationen: agsandrew, evryka23, vitaliy_sokol/Depositphotos.com

DIGITALISIERUNG & KI

SO SIEHT DAS DURSCHNITTLICHE BRUTTOGEHALT IN IT-BERUFEN AUS, DIE VON DER DIGITALISIERUNG PROFITIERT HABEN 74.000 EURO 69.000 EURO 60.000 EURO

KRYPTOLOGEN

KI-ENTWICKLER

MACHINE-LEARNING-SPEZIALISTEN

VIER TECHNOLOGIEN DER ZUKUNFT

PROZENT DER DEUTSCHEN UNTERNEHMEN VERWENDEN KÜNSTLICHE INTELLIGENZ.

CLOUD COMPUTING: 78 Prozent der deutschen Unternehmen sind bereits in diesem Bereich aktiv.

BIG DATA & ANALYTICS:

PROZENT DER DEUTSCHEN UNTERNEHMEN HABEN BEREITS STELLEN FÜR KI-EXPERTEN GESCHAFFEN ODER PLANEN DIES.

44 Prozent der deutschen Firmen werten Datenmengen mittels Big Data & Analytics aus.

INTERNET OF THINGS: 23 Prozent der deutschen Unternehmen nutzen diese Art der Vernetwzung.

BLOCKCHAIN: Bei gerade einmal 5 Prozent der deutschen Firmen ist die Blockchain im Einsatz.

NINA BRANDAU, REFERENTIN FÜR BILDUNGSPOLITIK BEIM BUNDESVERBAND INFORMATIONSWIRTSCHAFT, TELEKOMMUNIKATION UND NEUE MEDIEN, SPRICHT ÜBER NEUE BERUFSFELDER IN DER IT Frau Brandau, welche neuen Jobs ergeben sich durch die Digitalisierung im IT-Bereich?

Im Rahmen der fortschreitenden Entwicklung von Künstlicher Intelligenz entstehen neue Berufsbilder wie das des Machine-Learning-Spezialisten, Big-Data- und Prozessautomatisierungsexperten, Informationssicherheit-Analysten oder Mensch-Maschine-Interaktion-Designers. Die Nachfrage nach IT-Security-Profis wird außerdem in allen Bereichen steigen. Die Tätigkeit als Drohnenpilot ist zwar noch nicht als Beruf von der Bundesagentur für Arbeit anerkannt, die Bundeswehr hat allerdings bereits Stellen in diesem Gebiet ausgeschrieben. Welche Entwicklungen können Sie sonst noch beobachten?

Laut der aktuellen Arbeitsmarktstudie des Bitkom werden für IT-Jobs am häufigsten Softwareentwickler und IT-Anwendungsbetreuer gesucht. Die zunehmende Digitalisierung führt auch dazu, dass IT-Berufe nicht mehr klar differenzierbar sind. Ein Softwareentwickler übernimmt in Unternehmen oft auch Aufgaben als IT-Berater oder Projektmanager. IT-Spezialisten werden nicht nur in der privaten Wirtschaft immer dringender gesucht. Auch in Verwaltung und Wissenschaft sind IT-Experten begehrt. Welche neuen Skills sollten IT-Absolventen für diese Jobs mitbringen?

Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Projektmanagement werden immer bedeutender. Nach der Arbeitsmarktstudie für IT-Fachkräfte mangelt es 32 Prozent der Unternehmen an ausreichender Qualifikation in diesem Bereich. Neben einer prozessorientierten Einstellung kommt es immer stärker auf Kreativität an. | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 09

DIGITALISIERUNG & KI

EIN TAG ALS …

08:30

… SOFTWAREENTWICKLER FÜR KÜNSTLICHE INTELLIGENZ. MASSIMILIANO UND RICARDO BERICHTEN VON IHRER ARBEIT

UPDATES BESPRECHEN »Unser Data-Science-Team trifft sich morgens zu einem ›Daily‹, bei dem wir kurz die Updates zu unseren aktuellen Projekten durchgehen. Auch wenn jeder Data Scientist seine eigenen Projektleads hat, ist Teamwork bei uns ein sehr wichtiges Thema. Nur so können wir Expertenwissen in verschiedenen KI-Bereichen teilen, um innovative Cases zu ermöglichen.« Ricardo, Data Scientist und KI Experte bei

Interviews: Steffen Rothhaupt

10:00 DEN HORIZONT ERWEITERN

TEAMWORK »Gemeinsam mit Kollegen Ideen zu brainstormen und Lösungen zu entwickeln, ist eine meiner Lieblingsaufgaben. So war ich innerhalb des Forschungsteams an der Konzeptentwicklung für innovative und digitale Projekte im Bereich Luftfahrt beteiligt. Eines der Highlights war dabei für mich, ein Konzept für den autonomen kollaborativen Transport von voluminösen Lasten in einer Werkstattumgebung zu erarbeiten. Bei gemeinsamen Projekten entsteht eine ganz eigene Dynamik und eine besondere Lern- und Wachstumserfahrung, die ich sehr schätze.« Massimiliano, AKKA

PROJEKTE BEARBEITEN

15:30

»Momentan arbeite ich an verschiedenen spannenden Projekten. In zweien geht es darum, mit Hilfe von Künstlicher Intelligenz Texte zu klassifizieren und daraus spezifische Informationen zu extrahieren. Drei weitere Cases beinhalten Daten- und Zeitreihenvorhersagen in Kombination mit externen Einflussfaktoren. Diese helfen den Kunden, Umsätze vorherzusagen und die interne Logistik zu optimieren. Spannend ist hierbei, dass unsere KI manuelle Vorhersagen von Experten ›schlagen‹ soll und unsere Modelle somit im permanenten Sparring mit ihnen stehen.« Ricardo, Arvato Systems 10 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |

Arvato Systems

12:30 DEN KUNDEN MITEINBEZIEHEN »Am meisten Spaß macht es mir, zusammen mit dem Kunden innovative Ideen zu erarbeiten. Wir helfen ihm dabei, KI einzusetzen, um entweder bestimmte Prozesse zu optimieren oder neue Möglichkeiten zur Digitalisierung anzubieten. Hierbei finde ich es sehr spannend, dass unsere Kunden aus den verschiedensten Branchen stammen. Das bietet uns als Data Scientists bei Arvato Systems ein breites Feld an KIImplementierungen: von Regressionen über Bilderkennung bis zur Textklassifizierung.« Ricardo, Arvato Systems

17:30 DIE PLANUNG AKTUALISIEREN »Sobald die letzte Aufgabe des Tages erledigt ist, überprüfe ich meine To-do-Liste und aktualisiere meine Planung. Manchmal habe ich noch ein kurzes Treffen mit einem meiner Vorgesetzten, wenn eines der täglichen Themen besondere Aufmerksamkeit erfordert. Oft fahre ich zusammen mit einem Teamkollegen mit dem Zug nach Hause: Es ist immer angenehm, den Arbeitstag bei einem Gespräch mit einem Freund zu beenden.« Massimiliano, AKKA

Fotos: AKKA, Arvato Systems | Illustration: vecteezy.com

14:00

»Derzeit leite ich ein internes Projekt, bei dem es um unsere Netzwerkinfrastruktur geht. Da wir projektbasiert arbeiten, habe ich immer wieder die Möglichkeit, mich mit verschiedensten Themen – nicht nur aus den Bereichen Robotik und Künstliche Intelligenz – zu beschäftigen. Wenn mir neben meinen Projekten etwas mehr Zeit bleibt, halte ich mich über relevante technische Themen auf dem Laufenden. Momentan besuche ich zum Beispiel einen Kurs in Data Science, der mir im Arbeitsalltag weiterhelfen wird, da maschinelles Lernen eng mit meiner Spezialisierung auf Steuerungssysteme und Robotik zusammenhängt.« Massimiliano, Robotics Engineer im Bereich Luftfahrt bei AKKA

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DIGITALISIERUNG & KI

ROBOTER MIT KÖPFCHEN Das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt erforscht mit dem humanoiden Roboter ›Rollin’ Justin‹ Assistenzfunktionen mit kognitiven Fähigkeiten. Mittels semantischer Planung kann der Roboter selbst entscheiden, welche Aktionen zu einem bestimmten Ziel führen und welcher Weg dafür am besten geeignet ist. Die entsprechenden Aufgaben weisen ihm die Menschen über ein Tablet zu. Dank Künstlicher Intelligenz können die Nutzer nur Aktionen auswählen, die der Roboter in der jeweiligen Situation auch tatsächlich ausführen kann. Ein mögliches Einsatzgebiet für Rollin’ Justin ist zum Beispiel die Pflege. Dort kann er sowohl für eine bessere Versorgung als auch für eine Entlastung des Pflegepersonals sorgen. Trotzdem steht stets der Mensch im Mittelpunkt der Forschung: Assistenzroboter können und dürfen menschliche Zuwendung sowie bestehende Pflegeleistungen nie ersetzen.

BITTE EINFACH ZUGREIFEN Die ›Automated-Item-Picking-Lösung‹ der Hochschule Karlsruhe verbindet Künstliche Intelligenz und Robotik in innovativer Art und Weise. Der im hochschuleigenen Labor entwickelte Prototyp lässt sich in vielen Prozessen zur Erkennung und zum Greifen von Objekten einsetzen. Momentan wird er für Sportartikel wie Schuhkartons und Kleidungsstücke verwendet – die Erkenntnisse sollen jedoch zeitnah auch auf weitere Bereiche wie die Kosmetikoder die Automobil-Ersatzteilbranche übertragen werden. »Unsere Lösung zeichnet sich insbesondere durch die Nutzung von tiefen neuronalen Netzen aus«, so Projektleiter Prof. Dr. Christian Wurll. »Als Machine-Learning-Verfahren wird das System über Trainingsdaten geschult und kann so die Aufgabenstellung bewältigen.« Außerdem kann der Prototyp dank Deep und Transfer Learning selbst in sehr komplexen und chaotischen Szenen Objekte sicher erkennen und greifen.

I, ROBOT ROBOTER SIND LÄNGST KEINE ABWEGIGE ZUKUNFTSVISION MEHR. WIR ZEIGEN DIR VIER SPANNENDE PROJEKTE TUMORE IDENTIFIZIEREN

12 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |

INTELLIGENTE EXOSKELETTE Die digitale Revolution ist im Kommen – doch es gibt auch viele Bereiche, in denen menschliche Arbeit nicht sinnvoll durch Vollautomatisierung oder Robotiksysteme ersetzbar ist. Hierzu zählen Arbeitsprozesse in der industriellen Produktion, beispielsweise in der Automobilbranche, aber auch körperlich schwere Arbeiten am Bau, in der Logistik oder in der Pflege. An diesem Punkt kommen sogenannte Exoskelette oder auch Roboteranzüge ins Spiel. Diese unterstützen beziehungsweise verstärken die Bewegungen des Trägers, indem die Gelenke des Exoskeletts durch Servomotoren angetrieben werden. Die Nachfrage nach Exoskeletten zieht inzwischen stark an: So prognostiziert das unabhängige ABI Research-Institut bis 2028 ein Marktvolumen von 5,8 Milliarden US-Dollar. Auch der deutsche Robotik-Spezialist German Bionic ist in das Geschäft eingestiegen. Der endgültige kommerzielle Durchbruch von Exoskeletten scheiterte bislang an den zu hohen Forschungs- und Entwicklungskosten sowie an fehlenden Nutzerdaten, um diese lernfähig zu machen.

Text: Steffen Rothhaupt | Fotos: DLR, Sarah Haser, German Bionic, Merck

Auch die Medizin ist für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz und Robotik prädestiniert. Dort können beispielsweise künstliche neuronale Netze helfen, genauere Diagnosen zu stellen oder die richtige Therapie zu empfehlen. So wird in einem laufenden Projekt des Wissenschafts- und Technologieunternehmens Merck Deep Learning verwendet, um die Mikroskopiebilder von Gewebeproben bei Tumorpatienten automatisiert auszuwerten. »Algorithmen können diverse Arten gesunder Körperzellen von Tumorzellen unterscheiden sowie automatisch markieren – und menschlichen Pathologen dadurch die Arbeit erleichtern«, erklärt Dr. Helmut Linde, Global Head of Data Science bei Merck.

EINBLICK

NACHGEDACHT

CLAUDIA BOLTEN IST SEIT 13 JAHREN IM E-COMMERCE TÄTIG. ALS GESCHÄFTSFÜHRERIN BEI REAL.DIGITAL IST SIE UNTER ANDEREM FÜR DEN MARKTPLATZ ZUSTÄNDIG. WAS FÄLLT IHR ZU UNSEREN STICHWÖRTERN EIN?

Interview: Julia Wolf | Foto: privat | Illustration: freepik.com

Motivation

Für mich ist es einfach toll, schon morgens zu wissen: Ich arbeite mit motivierten, pfiffigen Kollegen zusammen, die Lust haben, etwas zu bewegen und Dinge auch mal ganz anders anzupacken als zuvor. Freitags haben wir immer unser Weekly: Dann erzählen alle Mitarbeiter, wie die Woche war und was sie Neues herausgefunden haben. Ich höre meistens nur zu – und fahre immer mit einem Lächeln nach Hause. Denn es freut mich, dass unsere Teams mit ihren Ideen erfolgreich sind. Herausforderung

Aus einem Start-up sind wir zu einem großen Unternehmen mit 600 Millionen Euro Umsatz und mittlerweile 600 Mitarbeitern gewachsen. Was uns erfolgreich gemacht hat? Unsere Firmenkultur: die Lust, Dinge zu verändern, zu treiben, zu wachsen – übrigens über 50 Prozent im Vorjahresvergleich. Die Firmenkultur

der Anfangstage bei diesem schnellen Wachstum dennoch zu erhalten, ist die größte Herausforderung. Daher müssen wir auch genau überprüfen, ob Bewerber ebenfalls unsere Kultur leben und später an wiederum neue Kandidaten weitergeben können. Die wichtigsten Fragen lauten dabei: Haben die potenziellen Mitarbeiter Lust auf ständige Veränderung? Oder ist es für sie negativ, wenn sich am nächsten Tag ihr Profil und damit ihre Aufgaben verändern? Mitarbeiter

Wir suchen händeringend Entwickler, die uns helfen, unsere Plattform zu entwickeln. Wir sind zwar ein Handelsunternehmen, im Kern steht aber die IT – und wir setzen alles inhouse um. In Köln arbeiten über hundert Entwickler an unterschiedlichen Projekten. Der Erfolg der Plattform ist maßgeblich von ihnen abhängig – und von ihrer Schnelligkeit, denn der Markt verzeiht es einem nicht, wenn man zu

spät dran ist. Daneben brauchen wir viele Kandidaten mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund. Für unseren Marktplatzbereich, der extrem wächst, suchen wir etwa Mitarbeiter im Bereich Projektmanagement und Business Development, die das Ganze prozessual vorantreiben. Kenntnisse

Wichtig ist, out of the box und sehr analytisch denken zu können. Im E-Commerce stehen uns sehr viele Zahlen zur Verfügung. Deshalb können wir umso besser datenbasierte Entscheidungen treffen. Unsere Mitarbeiter sollten sich das in ihrer täglichen Arbeit zunutze machen – auch unsere Entwickler. Sie sollten nicht einfach ›runterprogrammieren‹, sondern Dinge hinterfragen, etwa hinsichtlich der Kundenzufriedenheit. Hier versuchen wir wirklich, Business und Tech gut zusammenzubringen. Denn nur so wird es funktionieren.

WIR SUCHEN DICH! Bist du smart, innovativ und hast eine Leidenschaft für zukunftsweisende Technologien? Dann lass uns gemeinsam mehr Fahrspaß und Sicherheit ins Auto bringen! Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter: karriere@efs-auto.com Ein Joint Venture der AKKA-Gruppe und der Audi Electronics Venture GmbH

EFS-AUTO.COM/KARRIERE

ARBEI TSMARK T

REPORT 2020

CHANCEN ERKENNEN UND ERGREIFEN SO SIEHT DER ARBEITSMARKT 2020 FÜR INFORMATIKER AUS. ÜBER BESCHÄFTIGUNG, ARBEITSLOSENQUOTE UND ZUKUNFTSPROGNOSEN

er Arbeitsmarkt für Informatiker entwickelt sich in unterschiedliche Richtungen – ganz so rosig, wie noch 2018 sah es 2019 nicht aus. Trotzdem: ITler haben im Vergleich zu anderen Berufsgruppen immer noch sonnige Karriereaussichten.

TRENDS Themen wie Künstliche Intelligenz und Internet of Things waren bereits 2019 bedeutungsvoll – und bleiben es nach wie vor. Kaum eine Branche kann sich diesen modernen Technologien verwehren, denn sie bieten Vorteile für Unternehmen und Kunden. Ein weiterer Trend, der besonders Mobilfunknutzer freuen wird, ist das neue Supernetz 5G. Hier werden in den kommenden Jahren massive Veränderungen erwartet. So prognostizieren Marktforscher für 2020 einen weltweiten Umsatz von umgerechnet fast 28 Milliarden Euro. Während 5G also angreift, werden Technologien wie Blockchain, Cloud Computing und Automation fast schon zum Mainstream. Sie sind mittlerweile nicht mehr aus erfolgreichen Unternehmensprozessen wegzudenken. Was außerdem an Akzeptanz gewinnen wird: Interaktionsmedien wie Augmented Reality, 3D-Gestensteuerung und Virtual Reality. In diesem Bereich tritt auch der Trend ›Interfaceless‹ auf den Plan. Der Begriff steht für Geräte, die ohne eigenes Bedienelement funktionieren, da die Steuerung per App von Smartphone oder Tablet aus erfolgt.

BESCHÄFTIGUNG Die Vielseitigkeit der Trends lässt vermuten, dass Informatiker leicht in einem Unternehmen unterkommen. Tatsächlich verzeichnete die Bundesagentur für Arbeit von 2018 auf 2019 einen Zuwachs der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten von sieben Prozent. Davon haben vermutlich 334.000 Informatiker einen akademischem Hintergrund, denn sie üben Tätigkeiten aus, für die ein solcher velangt wird. »Besonders deutlich war der Beschäftigungszuwachs in der Softwareentwicklung und Programmierung«, berichtet Claudia Suttner, die bei der Bundesagentur für Arbeit als Beraterin für Arbeitsmarktberichterstattung arbeitet.

2019 wurden der Bundesagentur für Arbeit 52.000 Stellen – also vier Prozent weniger als 2018 – für Informatik und andere IKT-Berufe gemeldet, darunter 25.000 für Akademiker«, bilanziert Suttner. In Bezug auf die Fachrichtungen, die gesucht wurden, kristallisieren sich ganz deutliche Trends heraus: »Etwa die Hälfte der Stellenangebote bietet Tätigkeitsfelder in der allgemeinen Informatik, der Wirtschaftsinformatik oder der Technischen Informatik«, so Claudia Suttner. Allrounder sind also ebenso gefragt wie Spezialisten: Jeweils etwa 10.000 Stellen wurden 2019 in der IT-Netzwerktechnik, -administration, -organisation sowie in der Softwareentwicklung und Programmierung angeboten. Jede achte Stelle war für Experten der IT-Anwendungsberatung und Systemanalyse bestimmt.

ARBEITSLOSIGKEIT In der IT-Branche ist noch immer die Rede von einem Fachkräftemangel. Das heißt, die Arbeitslosigkeit müsste entsprechend gering sein, da Informatiker leicht und schnell eine passende Stelle finden. Tatsächlich: Die Zahl arbeitsloser IT-Kräfte ist auch 2019 gesunken. »Rund 23.000 ITFachleute waren 2019 arbeitslos gemeldet. Gegenüber dem Vorjahr waren dies 0,4 Prozent weniger«, bestätigt Claudia Suttner. Obwohl es bei den arbeitssuchenden Akademikern ein Plus von sechs Prozent gab, liegt die Quote insgesamt bei unter drei Prozent. Es kann also von Vollbeschäftigung gesprochen werden.

BERUFSEINSTIEG

IT-Absolventen, die bereit sind, in den Berufsalltag zu starten, sollten bei ihrer Stellenwahl einige Dinge beachten. Zum einen lohnt es sich, einen Blick auf Trends und Innovationen zu werfen, denn diese Bereiche werden in Zukunft sicher weiter ausgebaut und bieten spannende Möglichkeiten. Zum anderen sollten sich zukünftige Informatiker bereits während des Studiums im Rahmen von Praktika und Werkstudentenjobs mit verschiedenen Branchen, Unternehmensgrößen und -modellen auseinandersetzen. So fällt die Entscheidung, in welche Richtung es gehen soll, nach dem STELLENLAGE Der Blick auf ausgeschriebene IT-Stellen zeigt, dass die Ent- Abschluss deutlich leichter. Neben der fachlichen Kompewicklungen hier etwas anders sind: »Im Verlauf des Jahres tenz legen immer mehr Arbeitgeber bei Berufseinsteigern

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Text: Alicia Reimann | Quelle: gehaltsreporter.de | Illustration: vecteezy.com

ARBEI TSMARK T

REPORT 2020

Wert auf elementare Soft Skills wie Kommunikationstalent, Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen. Denn die Branche ist stetig im Wandel – und Anfänger sollten dieser Herausforderung bereits gewachsen sein.

GEHALT Das Einstiegsgehalt variiert je nach Abschluss und Unternehmen. Am meisten Gehalt zahlen die Automobil-, die Luft- und Raumfahrt- sowie die Pharma- und Chemische Industrie. In größeren Unternehmen können Masterabsolventen hier bis zu 54.000 Euro verdienen. Dagegen bieten Branchen wie der Medienbereich, der Öffentliche Dienst oder das Gesundheitswesen durchschnittlich 46.000 Euro.

in nahezu allen Wirtschaftsbereichen gefragt sind und sich die wirtschaftlichen Entwicklungen nahezu überall bemerkbar machen.« Informatiker sollten sich also auf dieses Risiko vorbereiten. Der Fachkräftemangel geht zunehmend zurück, das bestätigt das Plus bei den sozialversicherungspf lichtigen Beschäftigten und die geringe Zahl der arbeitslosen Akademiker. Der Grund dafür ist die hohe Absolventenzahl der Informatikstudiengänge. Laut Suttner wird sich diese Entwicklung weiterhin positiv auf die vorhandenen Engpässe in den IT-Berufen auswirken.

»DIE DIGITALISIERUNG IN DER WIRTSCHAFT SPRICHT FÜR EINE WEITERHIN STARKE NACHFRAGE NACH IT-FACHLEUTEN.«

Claudia Suttner, Beraterin für Arbeitsmarktberichterstattung bei der Bundesagentur für Arbeit

PROGNOSE Laut Claudia Suttner von der Bundesagentur für Arbeit bringt die Digitalisierung eine nach wie vor hohe Nachfrage nach IT-Kräften mit sich. Aber: »Die derzeitige Konjunkturschwäche wirkt sich auch auf dieses Berufsfeld aus, da ITler

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ARBEI TSMARK T

REPORT 2020

HABEN GERADE IM IT-BEREICH ABBRECHER MIT PRAKTISCHER ERFAHRUNG CHANCEN ODER IST EIN ABSCHLUSS EIN MUSS?

FÜR WELCHE SCHWERSTICHWORT STUDIEPUNKTGEBIETE SUCHEN SIE NABSCHLUSS: HABEN AKTUELL NACH JUNGEN GERADE IM IT-BEREICH ITLERN? ABBRECHER MIT PRAKTISCHER ERFAHRUNG CHANCEN ODER FRAGE

FRAGE

STICHWORT ›HEISS UMKÄMPFTER IT-NACHWUCHS‹: GIBT ES SCHON FÜR EINSTEIGER ZUSÄTZLICHE ANREIZE?

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WELCHE SKILLS MÜSSEN JUNGE CODER UNBEDINGT MITBRINGEN?

Fotos: Tempo-Team Randstad Gruppe, Elektronische Fahrwerksysteme, Dr. Oetker, ZF Friedrichshafen, Daimler, Friedhelm Loh Group,. Zitis, Capgemini, Deutsche Bahn, Bundesamt für Sicherheit und Informationstechnik, Schaeffler Automotive Bühl, KPMG, msg | Illustrationen: vecteezy.com

ZUKUNFTSFRAGEN

ARBEI TSMARK T

REPORT 2020

ANTWORTEN HABEN DIESE PERSONALEXPERTEN AUSGEWÄHLTER UNTERNEHMEN:

Axel Weber Leiter YouGrow & Personalvermittlung bei der Tempo-Team Personaldienstleistungen, Randstad Unternehmensgruppe

Silke Kropp HR Manager IT bei Dr. Oetker und OEDIV

Jessica Kripp Personalmarketing bei Elektronische Fahrwerksysteme

Martin Frick Leiter Employer Branding/Talent Attraction bei ZF Friedrichshafen

Alexandra Nordmann Personalreferentin bei der Friedhelm Loh Group

Dr. Ulrich Krause Personalbereich bei Daimler

Franziska Becher Personalgewinnung bei Zitis

Sandra Karpf und Tamara Frohnert Recruiting IT Professionals bei der Deutschen Bahn

Roman Dykta Head of HR Marketing & Recruiting bei Capgemini

Anna-Ris Kares Mitarbeiterin im Bereich Personalgewinnung des Bundesamts für Sicherheit in der Informationstechnik

Melanie Kimmig Personalleiterin Geschäftsbereich E-Mobility bei Schaeffler Automotive Bühl

Mirko Hilsheimer Partner, Consulting und Digital Finance bei KPMG

Siegfried Bauer Head of HR Marketing, Recruiting Services & Active Sourcing bei msg

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ARBEI TSMARK T

REPORT 2020

FÜR WELCHE SCHWERPUNKTGEBIETE SUCHEN SIE AKTUELL NACH JUNGEN ITLERN?

»Wir suchen ITler für die Bereiche des hochautomatisierten Fahrens, Connected Car und nachhaltiger Mobilität. Hierbei liegt unser Fokus auf der eigenverantwortlichen Funktions- und Softwareentwicklung, die in vielen Bereichen schon fahrzeugunabhängig vonstattengeht.«

BUNDESAMT FÜR SICHERHEIT IN DER INFORMATIONSTECHNIK (BSI) »ITler gestalten mit uns die Informationssicherheit in der Digitalisierung durch Prävention, Detektion und Reaktion für Staat, Wirtschaft und Gesellschaft. Informationssicherheit betrifft alle Bereiche der IT, somit setzen wir Talente übergreifend in den vielfältigen Aufgabenfeldern des BSI ein.«

Jessica Kripp, Personalmarketing

Anna-Ris Kares, Personalgewinnung

DEUTSCHE BAHN

ZF FRIEDRICHSHAFEN

»Wir suchen ganzjährig für verschiedene IT-Positionen. Darunter sind auch welche für Trainees, Direkteinsteiger und Young Professionals. Beispielsweise rekrutieren wir für die Schwerpunkte Softwareentwicklung, Operations, Beratung, aber auch für Schnittstellenfunktionen wie Projektmanagement/Business Analyse, Analytics und das Traineeprogramm Digitalisierung.«

»Wir suchen speziell in den Bereichen automatisiertes Fahren und E-Mobilität nach jungen ITlern. Um unsere führende Position weiter auszubauen, wird ZF in den nächsten Jahren mehr als zwölf Milliarden Euro in diese beiden zukunftsweisenden Felder investieren. Dafür suchen wir neben Ingenieuren und Elektrotechnikern engagierte Softwareentwickler.«

Sandra Karpf und Tamara Frohnert, Recruiting IT Professionals bei der Deutschen Bahn

CAPGEMINI »Wir bieten jungen ITlern fortlaufend vielfältige Einstiegsmöglichkeiten, beispielsweise als Software Engineer, Berater für digitale Transformation, Customer Experience Experte, Cyber-Security-Spezialist oder Cloud-Spezialist – gerne auch schon während des Studiums als Praktikant oder Werkstudent.« Roman Dykta, Head of HR Marketing & Recruiting

MSG »Wir bieten bei msg vielfältige und spannende Aufgaben, für die wir IT und Business Consultants sowie Softwareingenieure aus den MINT-Fächern suchen. Wer sich anstelle eines Direkteinstiegs erst einmal orientieren möchte, dem lege ich unser Traineeprogramm ans Herz« Siegfried Bauer, Head of HR Marketing, Recruiting Services & Active Sourcing

DR. OETKER UND OEDIV »Aktuell freuen wir uns über tatkräftige Unterstützung beim Consulting, also bei der Beratung der jeweiligen Fachbereiche zu deren IT-Systemen. Aber auch in den Schwerpunktgebieten Administration oder IT-Architektur suchen wir nach motivierten ITlern, die Spaß an der Arbeit in einem agilen Team haben und eine hohe Lernbereitschaft mitbringen.« Silke Kropp, HR Manager IT

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Martin Frick, Leiter Employer Branding/Talent Attraction

TEMPO-TEAM PERSONALDIENSTLEISTUNGEN, RANDSTAD UNTERNEHMENSGRUPPE »Unser Fokus liegt auf Bewerbern, die als Softwareentwickler ihren nächsten Karriereschritt gehen wollen. Aktuell konzentrieren wir uns auf die Programmiersprache Java, da die Nachfrage nach diesen Kenntnissen nicht nur in Deutschland immens hoch ist.« Axel Weber, Leiter YouGrow & Personalvermittlung

KPMG »Wir sind stetig auf der Suche nach Absolventen, die Interesse und idealerweise auch schon erste Kenntnisse in anwendungsbezogenen IT-Themen mitbringen, also zum Beispiel in ERP-Systemen, Data & Analytics, Cyber Security, Reporting & Controlling oder auch Künstliche Intelligenz.« Mirko Hilsheimer, Partner, Consulting, Digital Finance

Fotos: Elektronische Fahrwerksysteme, Capgemini, ZF Friedrichshafen, Zitis

ELEKTRONISCHE FAHRWERKSYSTEME

FRAGE

ARBEI TSMARK T

REPORT 2020

DAIMLER »Für den technologischen Umbruch der Autoindustrie hin zum elektrischen und autonomen Fahren und unseren Weg zur klimaneutralen Mobilität suchen wir weltweit verstärkt nach Experten für die Bereiche IT, Künstliche Intelligenz oder Virtual Reality.« Dr. Ulrich Krause, Personalbereich

ZITIS »Wir suchen Experten und Talente in den Bereichen digitale Forensik, Telekommunikationsüberwachung, Krypto- und Big Data-Analyse – vorranging mit den Studiengängen Elektro-, Informations-, Nachrichtentechnik, (angewandte) Informatik, Software Engineering, IT-Sicherheit, digitale Forensik und Mathematik mit dem Schwerpunkt Kryptografie.« Franziska Becher, Personalgewinnung

SCHAEFFLER AUTOMOTIVE BÜHL »Wir suchen insbesondere Funktionsentwickler für den stark wachsenden Bereich E-Mobilität für die Steuerung elektrischer Antriebssysteme sowie zugehöriger hydraulischer und elektromechanischer Aktuatorik. In der weiteren beruflichen Entwicklung sind Spezialisierungen beispielsweise in den Gebieten Architektur, Funktionale Sicherheit, Cyber Security oder Basissoftware möglich.« Melanie Kimmig, Personalleiterin Geschäftsbereich E-Mobility

EINBLICK

TATSÄCHLICH

SMARTES GRAS? DAS GEHT! JÜRGEN ENGLER, GRÜNDER UND VORSTANDSVORSITZENDER VON TREVISTO PLANT SOLUTIONS, ERKLÄRT, WAS ES MIT DEM PROJEKT ›GRASS GOES SMART‹ AUF SICH HAT

Herr Engler, welche Idee steckt hinter Grass Goes Smart?

Foto: Trevisto AG | Illustrationen: freepik.com

Die Idee kommt aus der Landwirtschaft. Dort werden Drohnen mit speziellen Sensoren eingesetzt, um den Pflanzenzustand zu messen. Grass Goes Smart verwendet die Drohnentechnologie in Kombination mit einer Multispektralkamera, um damit den Zustand von Sportrasen zu analysieren. Warum ist diese Technik so einzigartig?

Der Unterhalt von Sportrasen ist kosten- und arbeitsintensiv. Die Greenkeeper verantworten eine gleichbleibende Bespielbarkeit der Plätze und somit auch die Qualität des Spiels. Greenkeeping ist bisher kaum datengestützt, digitalisiert oder dokumentiert – der Erfolg bei der Rasenpflege hängt vom Know-how und Bauchgefühl des Pflegers ab. Durch unsere automatische Datenerfassung und intelligente

Auswertung schaffen wir Mehrwerte in Bezug auf Prozessoptimierung, Qualitätssteigerung und Ressourceneinsparung.

Welche Kunden zählen auf Ihre Dienstleistungen?

Unsere Zielkunden sind Golfplätze und Fußballclubs. Welche Erfolge konnten Sie bereits verzeichnen?

Was kann die ›Grass Goes Smart Analytics‹-App?

Die App visualisiert die Problematik eines Sportrasens. Wenn ein Rasen unter Stress steht – etwa wegen Wassermangel, Düngemittel oder Pilzen – ist das durch eine Farbänderung von Grün über Gelb auf Rot sichtbar, bevor der Rasen in der Realität seine Farbe ändert. Somit werden Probleme erkannt, bevor sie für den Greenkeeper sichtbar werden. Die App kann außerdem Aufschluss über potenzielle Risiken von Stress und Krankheitsausbrüchen des Rasens geben.

Gegenwärtig testen wir unser Produkt. Die Ergebnisse helfen unseren Testkunden bereits, indem sie aktuelle Informationen über den Zustand ihres Rasens liefern, sodass sie in Echtzeit Entscheidungen zur Verbesserung ihres Produkts treffen können. Wie können sich IT-Talente bei Ihnen einbringen?

Wir benötigen Drohnenpiloten, die in ihren eigenen Gebieten in Deutschland und weltweit arbeiten können. Außerdem brauchen wir Programmierer, die unsere App und Software entsprechend der Anforderungen unserer Kunden aktualisieren können.

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ARBEI TSMARK T

REPORT 2020

HABEN GERADE IM IT-BEREICH ABBRECHER MIT PRAKTISCHER ERFAHRUNG CHANCEN ODER IST EIN ABSCHLUSS EIN MUSS? SCHAEFFLER AUTOMOTIVE BÜHL

DR. OETKER UND OEDIV

»Für eine Stelle in der Funktionsentwicklung ist mindestens ein Bachelorabschluss notwendig. Ideale Voraussetzung ist dabei ein Verständnis für mechatronische Systeme gepaart mit Kenntnissen in und Freude am Software Engineering.«

»Generell ist ein Hochschul- oder Fachhochschulabschluss natürlich wünschenswert. Jedoch besteht auch für Interessierte, die zwar einen fachfremden Abschluss in der Tasche haben, jedoch über einschlägige praktische Erfahrung verfügen, eine Einstiegschance. Ebenso haben ITler, die ihr Studium nicht zu Ende geführt haben, durchaus die Möglichkeit, bei uns quereinzusteigen.«

Melanie Kimmig, Personalleiterin Geschäftsbereich E-Mobility

TEMPO-TEAM PERSONALDIENSTLEISTUNGEN, RANDSTAD UNTERNEHMENSGRUPPE »Die YouGrow Academy steht sowohl Absolventen als auch Abbrechern mit praktischer Erfahrung offen. Unser Academy-Prinzip basiert auf dem praxisnahen Erlernen einer Programmiersprache. Dafür ist ein akademischer Titel nicht zwingend nötig. Relevante Programmierkenntnisse und die richtige Motivation sind genauso wichtig.«

FRAGE

Silke Kropp, HR Manager IT

ELEKTRONISCHE FAHRWERKSYSTEME »Wir suchen grundsätzlich innovative Querdenker, die mit Spaß und Energie an neue Themen herangehen, wobei praktische Erfahrung und Leidenschaft für Technologien sehr vorteilhaft sind. Dabei ist ein zielgruppenspezifischer Abschluss kein Muss.«

Axel Weber, Leiter YouGrow & Personalvermittlung

Jessica Kripp, Personalmarketing

KPMG

CAPGEMINI

»Ein Studienabschluss ist bei uns nicht immer ein Must-have für den Einstieg. Bewerber mit einer Ausbildung zum Fachinformatiker oder ähnlichem und mehrjähriger Berufserfahrung sind bei uns in einzelnen Bereichen ebenfalls willkommen.«

»Ein abgeschlossenes Studium in verschiedenen informationswissenschaftlichen Bereichen ist Grundvoraussetzung. Auch MINT-Absolventen aus den Bereichen (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik oder Naturwissenschaften stehen alle Türen offen.« Roman Dykta, Head of HR Marketing & Recruiting

Mirko Hilsheimer, Partner, Consulting, Digital Finance

»Generell ist ein Studien- beziehungsweise Berufsabschluss für den Einstieg bei Zitis erforderlich. Eine Ausnahme hiervon wäre möglich, wenn in der angestrebten Tätigkeit bereits einschlägige Fähigkeiten und Berufserfahrung vorliegen.« Franziska Becher, Personalgewinnung

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Fotos: Schaeffler Automotive Bühl, KPMG, Dr. Oetker | Illustrationen: freepik.com

ZITIS

30.974

Al gorithmen gegen den Welthunger. Ni cht nur für Instagram.

58.693

Du bist in der digitalen Welt zu Hause und möchtest sie mit deiner Arbeit nachhaltig verändern? Dann programmiere dein Leben jetzt neu: Werde Teil unseres globalen Teams mit mehr als 122.000 Mitarbeitern und einem riesigen Netzwerk, das Innovationen aus der Chemie erschafft. Nutze das Potential von neuen Technologien und werde zum Innovationstreiber für bedeutende Entwicklungen, die ganze Generationen prägen. Trough the power of connected minds. WWW.BASF.COM/DIGITALCAREER

ARBEI TSMARK T

REPORT 2020

STICHWORT ›HEISS UMKÄMPFTER IT-NACHWUCHS‹: GIBT ES SCHON FÜR EINSTEIGER ZUSÄTZLICHE ANREIZE? »Bei YouGrow bieten wir jedem Quereinsteiger nicht nur eine technische Ausstattung, wie etwa Smartphones und Laptops. Durch den Anschluss an das Tempo-Team und den Randstad Konzern profitieren alle Mitarbeiter zusätzlich von einem attraktiven CorporateBenefits-Programm. Ein wesentlicher Pluspunkt ist der Zugang zu spannenden Projekten, welcher ohne die Teilnahme am Bootcamp deutlich schwerer wäre.« Axel Weber, Leiter YouGrow & Personalvermittlung

BUNDESAMT FÜR SICHERHEIT IN DER INFORMATIONSTECHNIK (BSI) »Wir wissen, dass viele IT-Fachkräfte großen Wert auf die Sinnhaftigkeit und die Inhalte ihrer Arbeit legen. Als Arbeitgeber bietet das BSI die Möglichkeit, sich fachlich zu verwirklichen und dabei gleichzeitig einen gesellschaftlichen Auftrag zu erfüllen. Zudem bietet der Öffentliche Dienst ein attraktives Paket zwischen Work-Life-Balance und fairer Vergütung. Die Aussicht auf Verbeamtung ist ein attraktiver Karriereweg für viele Beschäftigte.« Anna-Ris Kares, Personalgewinnung

DAIMLER »Bei Daimler setzen wir verstärkt auf eine agile und innovative Organisation. Dazu gehören auch moderne und flexible Möglichkeiten, orts- und zeitunabhängig zu arbeiten. Mit vielen Initiativen arbeiten wir daran, die Life Balance unserer Beschäftigten weiter zu verbessern und eine Führungskultur zu fördern, die auf Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein setzt.« Dr. Ulrich Krause, Personalbereich

DR. OETKER UND OEDIV »Wir legen großen Wert auf die fachliche wie persönliche Weiterbildung unserer jungen Kollegen. Daher haben wir etwa speziell für junge ITler das Traineeprogramm ›IT+X‹ entwickelt, welches auch einen Auslandsaufenthalt an einem unserer internationalen Standorte umfasst.«

MSG »Neben vielen attraktiven Angeboten möchte ich zwei Benefits hervorheben: Einmal unser umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das dem Grundsatz ›Stärken stärken‹ verpflichtet ist, anstatt nur Schwächen auszugleichen. Daneben unser flexibles Zeitwertkonto, in das Überstunden und Gehalt eingezahlt werden können, um später beispielsweise ein Sabbatical oder eine Weltreise zu realisieren.« Siegfried Bauer, Head of HR Marketing, Recruiting Services & Active Sourcing

KPMG »KPMG unterstützt Einsteiger mit attraktiven Konditionen wie Überstundenvergütung, 30 Tagen Urlaub, großzügigen Aus- und Fortbildungsregelungen sowie zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten für flexibles Arbeiten. Für spezielle Projekte stellen wir die erforderliche IT-Sonderausstattung und Rechnerkapazität individuell zur Verfügung.« Mirko Hilsheimer, Partner, Consulting, Digital Finance

SCHAEFFLER AUTOMOTIVE BÜHL »Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz mit hoher Eigenverantwortung durch selbstorganisiertes Arbeiten nach agilen Methoden in jungen motivierten Teams. Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung wie Gleit- ohne Kernzeit und Homeoffice sind für uns selbstverständlich.« Melanie Kimmig, Personalleiterin Geschäftsbereich E-Mobility

ZITIS »Grundsätzlich bieten wir für IT-Begeisterte bereits einen Anreiz mit der Besonderheit unserer Aufgaben, die ein einzigartiges, spannendes und vielseitiges Arbeitsumfeld versprechen. Zudem können wir mit einem absolut krisensicheren Job, vollem Überstundenausgleich, einer Vielzahl an Arbeitsmodellen – zum Beispiel mobiles Arbeiten sowie Teilzeit – und vielen weiteren Benefits überzeugen. Selbst das Haustier ist bei uns gern gesehen.« Franziska Becher, Personalgewinnung

DEUTSCHE BAHN

»Bei uns erhalten alle Mitarbeiter direkt beim Einstieg zahlreiche Benefits, wie beispielsweise die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten, Sportförderungen für die Aktiven unter uns und den Zugang zu innovativen Technologien.«

»Jeder wird mit dem ausgestattet, was der Job verlangt und kann bei Arbeitsmaterial und Sozialleistungen nach Vorliebe entscheiden. Einige Highlights sind Wahlmodelle zum Urlaub, die Möglichkeit des zeitlich und örtlich flexiblen Arbeitens, in vielen Teams sind die Hierarchien flach und agile Arbeitsformen werden gelebt. Außerdem sind Trainings wichtig und wir haben Produkte zum Anfassen.« Sandra Karpf und Tamara Frohnert, Recruiting IT Pro-

Jessica Kripp, Personalmarketing

fessionals bei der Deutschen Bahn

Silke Kropp, HR Manager IT

ELEKTRONISCHE FAHRWERKSYSTEME

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Fotos: Tempo-Team Randtad Gruppe, Daimler, Deutsche Bahn

TEMPO-TEAM PERSONALDIENSTLEISTUNGEN, RANDSTAD UNTERNEHMENSGRUPPE

FRAGE

„Auf meinen jetzigen Job hat mich das HARIBO-Traineeprogramm bestens vorbereitet. Es ist toll, wie man hier gefördert wird. Das hätte ich mir nie träumen lassen, als ich beim Kinderkarneval HARIBO-Süßigkeiten aufgefangen habe.“ Oliver Schmitz Specialist IT Applications Ehem. Trainee Informationstechnologie

Authentische Marken brauchen echte Menschen HARIBO ist Weltmarktführer in Sachen Fruchtgummi und Lakritz und produziert an 16 Standorten in zehn Ländern innovative Produkte in bester Qualität. Unsere mehr als 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden in unserem Traditionsunternehmen eine Umgebung, in der sie wachsen und erfolgreich sein können – beruflich und persönlich. Trainees profitieren von unseren modular aufgebauten kaufmännischen und technischen Einstiegsprogrammen und erhalten umfassenden Einblick in die Prozesse eines großen Players der Lebensmittelbranche. Entdecken Sie bei HARIBO einen internationalen Arbeitgeber mit weltbekannten Produkten, auf die Sie stolz sein können.

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ARBEI TSMARK T

REPORT 2020

WELCHE SKILLS MÜSSEN JUNGE CODER UNBEDINGT MITBRINGEN? FRIEDHELM LOH GROUP

DAIMLER

»Um in der Arbeitswelt bestehen zu können, braucht es mehr als fachliches Knowhow. Gerade Soft Skills wie Kommunikations- und Teamfähigkeit bilden die Basis für eine gelungene Zusammenarbeit. Eng damit verbunden sind auch Kritik- und Konfliktfähigkeit. ITler, die open minded und kundenorientiert an guten Lösungen arbeiten, sind für jedes Unternehmen ein Gewinn.«

»Wir wollen Mitarbeiter, die neugierig sind, innovativ denken und Dinge hinterfragen. Gerade im IT-Bereich besteht viel aus Ausprobieren, Neuentdecken, Andersmachen. Im Rahmen der Initiative ›#TwiceAsFast‹, schulen wir die Mitarbeiter für neue Arbeitsweisen, etwa mehr Agilität und leben flachere Hierarchien, mit dem Ziel doppelt so schnell zu werden.«

SCHAEFFLER AUTOMOTIVE BÜHL »Sie sollten Begeisterung für die Elektromobilität und die Umsetzung nachhaltiger Mobilitätskonzepte mitbringen. Außerdem sind Freude an der Teamarbeit, Verantwortungsbereitschaft, Selbstorganisation und Kommunikation sowie Eigenmotivation und Kreativität wichtig.« Melanie Kimmig, Personalleiterin Geschäftsbereich E-Mobility

BUNDESAMT FÜR SICHERHEIT IN DER INFORMATIONSTECHNIK (BSI) »Wir freuen uns über eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Beratungskompetenz sowie Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit. Neben Flexibilität ist uns das Thema lebenslanges Lernen beziehungsweise die Bereitschaft, Fähigkeiten und Wissen kontinuierlich weiterzuentwickeln, sehr wichtig.« Anna-Ris Kares, Personalgewinnung

ELEKTRONISCHE FAHRWERKSYSTEME »Neben der fachlichen Eignung und der Leidenschaft zu neuen Technologien in der Automobilbranche ist uns der gewisse EFS-Spirit, der unsere junge, sehr familiäre Kultur ausmacht, bei der Personalauswahl wichtig. Hier passt rein, wer den Blick über den Tellerrand wagt, nicht auf Hierarchien besteht und Mut hat, auch unbekannte Wege zu gehen.« Jessica Kripp, Personalmarketing

KPMG »Im Daily Business unerlässlich sind Teamfähigkeit und die Bereitschaft, immer wieder Neues zu lernen.« Mirko Hilsheimer, Partner, Consulting, Digital Finance

Dr. Ulrich Krause, Personalbereich

DEUTSCHE BAHN »Kurz gesagt: Leidenschaft für die eigenen Themen und das tiefe Eintauchen in komplexe Fragestellungen, Eigeninitiative sowie die Eigenschaft, Begeisterung und Wissen im Team zu teilen, Flexibilität bei Veränderungen sowie Freude an Innovation.« Sandra Karpf und Tamara Frohnert, Recruiting IT Professionals bei der Deutschen Bahn

ZF FRIEDRICHSHAFEN »Wir achten bei den Bewerbungsunterlagen und im persönlichen Gespräch darauf, welche Aussagen Kandidaten zu Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Selbstreflexion und analytischem Denken machen. In einem globalen Konzern wie ZF ist die interkulturelle Kompetenz wichtig, hinzu kommen Verantwortungsbewusstsein und Kreativität.« Martin Frick, Leiter Employer Branding/Talent Attraction

CAPGEMINI »Bewerber sollten motiviert sein, mit Technologie echten Mehrwert zu schaffen, sowie Neugierde, Lernbereitschaft und Kommunikationstalent mitbringen. Unsere Mitarbeiter arbeiten eigenverantwortlich – daher suchen wir Bewerber, die diese Freiheit schätzen, mitdenken und Entscheidungen treffen können.« Roman Dykta, Head of HR Marketing & Recruiting

ZITIS »Unsere Zielgruppe sind Fachleute mit Pionier- und Innovationsgeist. Voraus, quer und gerne auch gegen den Strich zu denken, ist bei uns ausdrücklich erwünscht, ebenso die Ausdauer, den Dingen auf den Grund zu gehen und sich nicht mit halben Lösungen zufriedenzugeben. Wir bieten viele Gelegenheiten, sich direkt einzubringen und Forscherdrang sowie Erfindungsgabe auszuleben. Wer es liebt, seine Freiräume kreativ und produktiv zu nutzen und sich über Fachgrenzen hinaus auszutauschen, wird sich bei Zitis zu Hause fühlen.« Franziska Becher, Personalgewinnung

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Fotos: Friedhelm Loh Group, Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik, msg

Alexandra Nordmann, Personalreferentin

FRAGE

MSG »Wer die Veränderungsmöglichkeiten in einem großen Unternehmen schätzt, offen für Neues ist und täglich mit seinen Aufgaben wachsen möchte, ist bei msg genau richtig! Dabei prägt uns eine wertschätzende Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. Erfolgreiche Kollegen übernehmen schnell Verantwortung und nutzen aktiv ihre Gestaltungsfreiräume.« Siegfried Bauer, Head of HR Marketing, Recruiting Services & Active Sourcing

DR. OETKER UND OEDIV »Teamfähigkeit ist das A und O. Neben einer hohen Lernbereitschaft sind zusätzlich Eigenverantwortung und Selbstorganisation mittels innovativer Methoden gefragt.« Silke Kropp, HR Manager IT

TEMPO-TEAM PERSONALDIENSTLEISTUNGEN, RANDSTAD UNTERNEHMENSGRUPPE »Softwareentwickler, die voneinander getrennt vor sich hin programmieren, gibt es nicht mehr. Deswegen sind soziale Kompetenz, selbstbewusstes Auftreten, Kommunikations- und Teamfähigkeit neben den technischen Skills wichtig. Für die YouGrow Academy sind außerdem intrinsische Motivation, schnelle Auffassungsgabe sowie sehr gute kognitive und analytische Fähigkeiten Grundvoraussetzung für die Ausbildung. YouGrow Softwareentwickler bestechen immer durch das Gesamtpaket: Persönlichkeit und Auftreten, fachliche Skills, kognitives und analytisches Talent sowie Motivation.«

Freitickets für alle IT-Girls und IT-Boys

Axel Weber, Leiter YouGrow & Personalvermittlung

Connecting Digital Health 21.–23. April 2020

dmea.de

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Veranstalter

Organisation

In Kooperation mit BVMI e. V. und GMDS e. V. sowie unter Mitwirkung von KH-IT e. V. und CIO-UK.

MACHINE LE ARNING

»Ich kümmere mich um die Erstellung der Plattformkonzepte für Machine Learning und um dessen Architektur. Außerdem teste ich die neusten Technologien in diesem Umfeld und führe sie bei uns ein. Daneben betreue ich verschiedene Projektteams bei der Nutzung der Technologien, damit sie die neuen Möglichkeiten so gut wie möglich ausschöpfen können.«

Volkan Karakulak, Big Data Engineer bei ING Germany

ALLES MITGESTALTEN Dr. Felix Reinhart arbeitet als Data Scientist bei Miele. Zu seinen Kernaufgaben zählt die Entwicklung von digitalen Produkten und Produktfunktionen, die auf dem Einsatz maschineller Lernverfahren beruhen. »Ein Beispiel sind Kochfelder mit intelligenter Temperaturregelung für Garprozesse. Zu meinen Aufgaben gehören außerdem die Ideenfindung, deren Überprüfung auf Machbarkeit sowie die Umsetzung für Endkunden«, erklärt er. »Diese Aufgabe ist sehr spannend, weil dazu Tätigkeiten wie Konzipieren, Erforschen praxisrelevanter Fragestellungen sowie Programmierung nötig sind.«

DEIN SCHÜLER, 3 DIE MASCHINE PROGRAMMIERER BERICHTEN, WIE DU DIR AUFGABEN UND PROJEKTE IM BEREICH MACHINE LEARNING VORSTELLEN KANNST Interviews: Kirsten Borgers

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MIT TRENDS KONFRONTIERT »Megatrends wie die Vernetzung von Endgeräten, Cloud Computing und Deep Learning gehen an keinem innovativen Unternehmen vorbei. Ganz allgemein spielt auch der Trend zu mehr Nachhaltigkeit eine wesentliche Rolle, insbesondere für Miele als werteorientiertes Familienunternehmen. Das gilt gerade auch im digitalen Bereich, beispielsweise bei der Update-Fähigkeit unserer Geräte und dem Schutz der Kundendaten.« Dr. Felix Reinhart, Data Scientist bei Miele

Zeiss ist ein Anbieter optischer und optoelektronischer Spezialgeräte. Machine Learning kommt dort in vielen Bereichen zum Einsatz: »Ein Anwendungsbeispiel ist die industrielle Messtechnik zur Qualitätssicherung in der Produktion. Dabei geht es etwa im Automotorenbau darum, fehlerhafte Alu-Gussteile möglichst frühzeitig zu identifizieren«, führt Dr. Christian Wojek auf, der als Head of Application Development X-Ray bei Zeiss arbeitet. Um schnelle und verlässliche Arbeitsabläufe zu garantieren, werden Computer-Tomographie-Bilder aufgenommen und mit einem Referenzmodell verglichen. »Das machen wir maschinell und analysieren digital in Echtzeit. Wir entwickeln immer bessere Algorithmen, mit denen die Ausschussraten gesenkt und die Produktionsprozesse optimiert werden.«

»Es macht eine Menge Spaß, winzige Abweichungen in großen Teilen zu finden. Hochauflösende CT-Bilder eines Aluminium-Zylinderkopfs bestehen aus rund einer Milliarde Voxel – wie Pixel, nur in 3D. Wir finden die Voxel eines winzigen Hohlraums oder ein paar Sandkrümel aus der Gussform. Dann klassifizieren und segmentieren wir die Fehler und unterscheiden nach Gut- oder Schlechtteil. Genauer gesagt: Unsere Maschinen lernen, diese Entscheidung immer sicherer zu treffen. Wir entwickeln Algorithmen für die Suche nach sehr kleinen Nadeln in sehr großen Heuhaufen.«

26 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |

Für Volkan Karakulak, der bei ING Germany arbeitet, ist es besonders herausfordernd, ein Machine-LearningÖkosystem zu erstellen und in ein Unternehmen zu integrieren. »Das führt dazu, dass ich nicht nur die einseitige Sicht auf die gesamte Sache habe, sondern von der Plattform bis zum erstellten Machine-Learning-Model alles kenne«, meint der Big Data Engineer und fügt hinzu: »Das Arbeiten mit verschiedenen Projektteams ist durch die Vielfalt der Projekte ebenfalls eine Herausforderung – gleichzeitig macht es aber auch am meisten Spaß.«

PRODUKTIV DANK ALGORITHMEN

KLEINE NADELN IN GROSSEN HEUHAUFEN

Dr. Christian Wojek, Head of Application Development X-Ray bei Zeiss

SPANNENDE HERAUSFORDERUNGEN

Fotos: Zeiss, tm studios visuelle medien GmbH, Miele | Illustration: vecteezy.com

VIELFÄLTIGE AUFGABEN

MINT-AWARD IT

ÜBERRAGENDE LEISTUNGEN ZF UND AUDIMAX EHRTEN DIE VIER PREISTRÄGER DES MINT-AWARD IT 2019 IN DER ZF-ZENTRALE IN FRIEDRICHSHAFEN Text: Viktoria Feifer

Die Preisträger Christian Barthelme, Martin Lauer-Schmaltz, Jonas Vith, Maike Obenhaus (v. l.) und die Fachjury nach der Preisverleihung.

Friedrichshafen – Ein Mix aus Spannung und Vorfreude lag in der Luft. Die alles entscheidende Frage stand im Raum: Wer hat mit seiner Abschlussarbeit das Rennen um den MINT-Award IT 2019 gemacht? Die Wahl der Jury fiel auf Jonas Vith und seine Masterthesis zum Thema ›Efficient Implementation to Ensure Long-Term Security for Automotive Applications‹. Das Publikum applaudierte energisch. Ein strahlendes Lächeln breitete sich auf Jonas’ Gesicht aus. Stolz nahm er die gläserne MINT-Award-Trophäe und den Scheck über 3.000 Euro entgegen. »Ich habe nicht damit gerechnet, dass ich den ersten Platz belege«, verriet er nach der Preisübergabe. »Als ich mich beworben habe, bin ich nicht mal davon ausgegangen, überhaupt einen Preis zu bekommen.« Umso größer war seine Freude.

HOHE QUALITÄT

Foto und Illustration: audimax MEDIEN

Die Teilnehmer des MINT-Award IT 2019 hatten es der Jury nicht leicht gemacht: Das Niveau aller eingereichten Arbeiten war konstant hoch. Sogar so hoch, dass die Jury noch weitere Teilnehmer hätte prämieren können: »Leider mussten wir zwei bis vier Arbeiten aussortieren, die meines Erachtens auch preiswürdig gewesen wären«, so Jurymitglied Dr. Frank Keck, Geschäftsführer der ZF-Tochter Zukunft Mobility GmbH. Insgesamt seien sich die Jurymitglieder aber ziemlich schnell einig geworden. »Das entscheidende und wichtigste Kriterium, das wir bei der Auswahl der Gewinner berücksichtigt haben, war die Innovationskraft«, berichtete Prof. Dr. Florian Lang, Studiengangsleiter für Automobilinformationstechnik der Hochschule Konstanz. Als zweitwichtigstes Kriterium wurde die Industrierelevanz der Arbeiten herangezogen und schließlich auch die wissenschaftliche Herangehensweise beurteilt. Obwohl die Abschlussarbeit von Martin Lauer-Schmaltz zur Navigation blinder Jogger für die Automobilindustrie weniger relevant war, überzeugten seine Idee und Arbeit die Jury derart, dass sie sich entschied, einen Sonderpreis dafür zu vergeben.

WEITES THEMENSPEKTRUM Generell eröffnete die Aufgabenstellung ›Next Generation Mobility: Intelligente mechanische Systeme, Künstliche Intelligenz, Internet of Things und Prozessinnovationen für eine saubere und sichere Mobilität, die automatisiert, komfortabel, bezahlbar und überall zugänglich ist‹, unter der ZF und das Medienhaus audimax herausragende Abschlussarbeiten suchten, ein weites Themenspektrum, für das MINT-Abschlussarbeiten eingereicht werden konnten. So beschäftigte sich der Drittplatzierte Christian Barthelme mit dem Thema ›human-machine interfaces for the interior of an autonomous taxi‹. Und Maike Obenhaus, die auf Platz Zwei landete und als erste Frau im Wettbewerb um den MINT-Award IT eine Auszeichnung erhielt, setzte sich mit ›SAR and Optical Landmark Extraction for High Definition Road Maps‹ auseinander. Den entscheidenden Ausschlag dafür, dass Jonas Viths Abschlussarbeit Platz Eins belegte, war laut Jurymitglied Frank Keck die Tatsache, dass sich der Student gleichzeitig Gedanken zur Theorie und Praxis gemacht hatte. Damit und mit der Innovationskraft seiner Arbeit gewann er die Jury für sich. Ob Sonderpreis, erster, zweiter oder dritter Platz – alle Gewinner hatten nach der Preisverleihung einen besonderen Grund zur Freude und konnten ihren Erfolg beim gemütlichen Get-together gemeinsam feiern.

Mit dem MINT-Award IT 2019 ehrten ZF und audimax MEDIEN die Verfasser der besten Abschlussarbeiten im breit aufgestellten Mobilty-Themenfeld. Es wurden Preisgelder in Höhe von 3.000, 1.500 und 1.000 Euro aus-geschrieben. Teilnahmeberechtigt waren Studenten und Absolventen der MINT-Studienfächer. Auch 2020 werden wieder MINT-Awards ausgelobt. Dann heißt es erneut »Top-Abschlussarbeiten gesucht!«

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IT-SICHERHEIT

IT? ABER SICHER! ZAHLEN UND FAKTEN RUND UM DIE IT-SECURITY. PLUS: DIESE BRANCHEN GEWINNEN ZUKÜNFTIG AN BEDEUTUNG Text: Kirsten Borgers

Diesen Risiken kannst du als ITler vorbeugen: FAKE NEWS

FAKE NEWS

CYBER CRIMES

ALEXA & CO.

Auf Platz eins der schwerwiegendsten Cyber-Risiken befindet sich laut einer Studie von Deloitte und IfD Allensbach das Phänomen ›Fake News‹.

Auf Platz zwei sehen Deutschlands Entscheider aus Wirtschaft und Politik die Klassiker: Datenbetrug im Internet, Diebstahl privater Daten, Computerviren und Schadsoftware.

Unternehmensvertreter schätzen die Gefahren, die von vernetzter Haustechnik ausgehen, viel kritischer ein als Politiker.

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IT-SICHERHEIT

NINA BRANDAU IST BILDUNGSPOLITISCHE REFERENTIN DES BITKOM. HIER ERKLÄRT SIE, WELCHE BRANCHEN ITLER SUCHEN UND WAS DU FÜR DEN EINSTIEG MITBRINGEN MUSST.

114

Millionen neue Schadprogramm-Varianten sind 2019 entstanden.

110.000

INSIGHTS

Botinfektionen gibt es täglich in deutschen Systemen.

Frau Brandau, wie steht es derzeit um die Chancen für ITler auf dem Arbeitsmarkt?

2019 ist die Zahl freier IT-Stellen in Deutschland erstmals in den sechsstelligen Bereich gestiegen. Gegen Jahresende gab es 124.000 vakante Stellen. Ein Jahr zuvor waren es noch 82.000 – das ist ein Anstieg um 51 Prozent. Insbesondere Softwareentwickler werden auf dem deutschen Arbeitsmarkt dringend gesucht. In welchen Branchen sind sie aktuell besonders gefragt?

IT-Fachkräfte werden quer durch alle Branchen gesucht. Nicht nur in der privaten Wirtschaft, sondern auch in Verwaltung und Wissenschaftseinrichtungen sind IT-Fachkräfte zunehmend gefragt. Insbesondere der öffentliche Sektor sowie kleine und mittlere Unternehmen haben Probleme, mit den Gehaltsangeboten der großen Unternehmen zu konkurrieren.

Quellen: bmi, Deloitte | Foto: bmi, AndrewLozovyi / depositphotos.com | Illustration: freepik.com

Welche Trends prägen die Arbeit von ITlern?

Die Entwicklung und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz und Machine Learning wird für ITler eine immer bedeutendere Rolle spielen. Trends wie Virtual und Augmented Reality nehmen einen zunehmend höheren Stellenwert ein und schaffen neue Berufsbilder wie das des ›Virtual Reality Designers‹. Darüber hinaus spielt das Thema Big Data eine immer wichtigere Rolle, große Mengen an Daten müssen analysiert und bearbeitet werden. Welche Branchen werden künftig an Bedeutung gewinnen?

Laut der aktuellen Arbeitsmarktstudie des Bitkom werden für IT-Jobs am häufigsten Softwareentwickler (32 Prozent) und IT-Anwendungsbetreuer (18 Prozent) gesucht. Die fortschreitende Digitalisierung führt auch dazu, dass IT-Berufe nicht mehr klar differenzierbar sind. Ein Softwareentwickler etwa übernimmt in Unternehmen oft auch Aufgaben als IT-Berater oder Projektmanager. Mit welchen Fähigkeiten punkten ITler?

Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Projektmanagement werden immer bedeutender. Laut der Arbeitsmarktstudie für IT-Fachkräfte mangelt es 32 Prozent der Unternehmen an ausreichender Qualifikation in diesem Bereich. Neben einer prozessorientierten Einstellung wird Kreativität immer stärker gefordert. Softwareentwickler werden besonders mit Kenntnissen in Java, nodeJS, C, C++, C#, PHP, SQL oder iOS beziehungsweise Android gesucht.

Prozent gestiegen sind die Cyber-Angriffe auf spezielle E-Commerce-Anbieter am Black Friday 2019.

770.000

E-Mails mit Schadprogrammen wurden in deutschen Regierungsnetzen abgefangen.

Millionen Euro Schaden erlitt 2019 ein einzelnes Unternehmen durch einen Ransomware-Angriff.

3.700

Mitglieder hat die Allianz für Cyber-Sicherheit in Deutschland – die Zahl wächst stetig.

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IT-SICHERHEIT

CYBER-RETTER IN AKTION WIE FÜHLT SICH DIE ARBEIT ALS EXPERTE FÜR IT-SICHERHEIT AN? PLUS: DIESE FÄHIGKEITEN MUSST DU FÜR DEN JOB MITBRINGEN Text: Kirsten Borgers

Als Experte in der IT-Sicherheit gibt es für dich vielfältige Aufgabengebiete. Du könntest zum Beispiel kryptographische Verfahren zur Ver- und Entschlüsselung von Informationen entwickeln, Software für sichere IT-Systeme programmieren, IT-Sicherheitsprüfungen vornehmen oder fachliche Schulungsmaßnahmen koordinieren. Zu Michaels Aufgaben gehört es, regelmäßig die Hard- und Software zu untersuchen und den Datenverkehr auf Anomalien zu prüfen. »Außerdem kontrolliere ich, ob Mobiltelefone oder Laptops, mit denen unsere Mitarbeiter auf Dienstreise unterwegs waren, manipuliert wurden – so etwas ist nicht auf den ersten Blick erkennbar und kann nur durch einen IT-Sicherheitsexperten festgestellt werden.« Noch dazu ist der Leiter der IT-Sicherheit dafür zuständig, dass das BNDNetz weltweit sicher ist.

SO KLAPPT DER BERUFSEINSTIEG Du findest diese Aufgaben spannend? Um als Bewerber positiv herauszustechen, solltest du dich mit verschiedenen Programmiersprachen oder mit den für ein Projekt relevanten Systemen auskennen. »Das kann Java sein, JavaScript, PHP, Kotlin oder auch Groovy«,

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wie Andreas Günzel, Leiter HR bei itdesign, weiß. »Fachkenntnisse in Cloud-Technologien, Datenbanksystemen oder Softwarearchitektur sind ebenfalls gesucht.« Auch Erfahrungen mit Scrum Teams verschaffen Bewerbern einen Vorteil. Solltest du dich für den Bereich Beratung interessieren, sind Kommunikationsstärke und erste Erfahrungen im Projektmanagement gern gesehen.

KONTINUIERLICH WEITERBILDEN Mit den richtigen Skills macht der Job Spaß – genauso wie es bei Michael vom BND der Fall ist: »Ich lerne jeden Tag etwas Neues dazu – das muss ich auch, denn die technische Entwicklung ist extrem schnell. Immer wieder gibt es neue Angriffsmethoden.« Es sei besonders faszinierend, was sich Hacker einfallen lassen. Aber genauso erfreulich sei es, zu sehen, dass die Schutzmechanismen funktionieren und die Experten Schaden verhindern.« Natürlich bleiben auch Herausforderungen nicht aus. So ist die Arbeit nie wirklich zu Ende – stattdessen bilden sich IT-Sicherheitsexperten kontinuierlich weiter, wie Michael weiß: »Wir müssen flexibel im Denken bleiben und auch mal ausgefallene Wege gehen.« Außerdem müsse der Mut aufgebracht werden, im IT-Bereich an die Grenzen des Machbaren zu gehen. »Ich kann mir als Beruf nichts Schöneres vorstellen. Außerdem bin ich bei vielen Fragen und Entscheidungen im BND die letzte Instanz – das fühlt sich gut an.« Was Bewerber sonst noch brauchen? »Sie sollten Spaß an Technologien und Herausforderungen haben. Neugier und der Wunsch, immer wieder Neues zu lernen, sind in der IT zentral«, weiß Andreas Günzel, Leiter HR bei itdesign. Sonst kommt es ganz darauf an, wie du dich spezialisierst: »Wer in die Softwareentwicklung will, hat Spaß am Coden, wen es eher in die Beratung zieht, der sollte vor allem eine starke Kundenorientierung mitbringen.«

Illustrationen: freepik.com

Mal ganz abgesehen davon, dass Experten in der IT-Sicherheit gesucht werden wie die Nadel im Heuhaufen und ein dementsprechend üppiges Gehalt erwarten können: Es gibt noch weitere gute Gründe für eine Karriere in dem Bereich. Michael G. etwa ist Leiter der IT-Sicherheit beim Bundesnachrichtendienst (BND) und findet, dass er in einem der aktuell und zukünftig wichtigsten Berufsfelder arbeitet: »Unsere Welt wird immer digitaler und damit angreifbarer. So wie es für die analoge Welt den TÜV gibt, so brauchen wir auch in der digitalen Welt verlässliche Sicherheits- und Prüfmechanismen.« IT-Sicherheit sei die Grundlage für alles – sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. »Wer sich nicht an bestimmte Regeln hält, läuft Gefahr, dass die eigene Identität gehackt oder sogar geklaut wird.«

Sicherer Job im Herzen Frankfurts

Wir suchen kreative Anwendungsentwickler (m/w/d) und Systemtechniker (m/w/d) mit Teamgeist. Sie sprechen gut Deutsch, sind zuverlĂ¤ssig und suchen einen familienfreundlichen und sicheren Arbeitsplatz? Die Deutsche Rentenversicherung Hessen betreut rund 2,3 Millionen Versicherte, 577.600 Rentnerinnen und Rentner sowie Ăźber 100.000 Arbeitgeber. Wir freuen uns Sie kennenzulernen! Weitere Informationen finden Sie unter www.drv-hessen.de.

IT-SICHERHEIT

PRAXISCHECK

PROFIS AM WERK IT-SICHERHEITSEXPERTEN ERZÄHLEN VON IHREM BERUFSALLTAG, HERAUSFORDERUNGEN UND TYPISCHEN AUFGABEN

TOBIAS HOFMANN IST SECURITY ANALYST BEI R+V ALLGEMEINE VERSICHERUNG

SUNT QUE

FLORA HERZNER IST REFERENTIN FÜR IT-SICHERHEIT IN DER LUFT- UND RAUMFAHRT BEIM BSI

SUNT QUE

Herr Hofmann, wie sind Sie zu Ihrem Job in der IT-Sicherheit gekommen?

Frau Herzner, warum haben Sie sich für den Bereich IT-Sicherheit entschieden?

IT-Sicherheit ist ein extrem spannendes Thema, das mich schon länger interessiert. Zu meinem aktuellen Job kam ich durch meine Bachelorarbeit bei der R+V Versicherung. Diese behandelte das Thema ›Security Incident Response‹ – die Reaktion auf Sicherheitsvorfälle. Zudem ist der Bereich IT-Sicherheit zukunftssicher und wird noch mehr an Relevanz gewinnen, da IT-Systeme in unserer modernen Zeit in allen Lebensbereichen Einzug halten.

Datensicherheit und Privatsphäre gehören zu den entscheidenden Fragen unserer Zeit. Weil Speicher billig ist und die statistische Auswertung von riesigen Datenmengen rasante Fortschritte gemacht hat, sind Daten eine nutzbare Ressource. Unsere persönlichen, aber auch staatlichen und wirtschaftlichen Geheimnisse zu schützen, ist also nicht leichter geworden. Das möchte ich verändern. Als Mathematikerin habe ich aber auch einfach Spaß an Kryptographie.

Was gehört beispielsweise zu Ihren Aufgaben im Bereich IT-Sicherheit?

Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit besonders gut?

Die Arbeit ist sehr vielfältig und es gibt viel dazuzulernen. Meine Tätigkeiten beinhalten sowohl rein technische Aufgaben als auch viel Kommunikation und Organisation. Es ist schön, diese Ausgewogenheit und Abwechslung zu haben. Die investigativen Tätigkeiten und Rekonstruktion von Abläufen machen mir persönlich am meisten Spaß – vor allem dann, wenn sich am Ende bestätigt, dass das Ergebnis der Recherchen stimmt. Inwiefern spielt Teamarbeit bei Ihnen eine Rolle?

Da mittlerweile alle Bereiche und Abteilungen zunehmend digitalisiert sind, ist die Zusammenarbeit zwischen anderen Abteilungen und der IT-Sicherheit Voraussetzung, um ein gutes Sicherheitsniveau im Unternehmen zu erreichen. Aber auch innerhalb der IT-Sicherheit stimmen wir uns eng untereinander ab und tauschen uns regelmäßig aus, um auf dem Laufenden zu bleiben. Zudem ist es einem Einzelnen kaum noch möglich, alle Themenbereiche der ITSicherheit abzudecken.

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Wie sehen Ihre Aufgaben in der IT-Sicherheit aus?

Unser Referat beschäftigt sich vor allem mit der IT-Sicherheit von Satellitensystemen. Wir unterstützen Akteure dabei, Satelliten vor unbefugter Steuerung von außen zu bewahren. Zudem schützen wir beispielsweise Kommunikationsdaten, die in den falschen Händen Schaden anrichten könnten. Dabei setzen wir auf moderne Standards. Unsere Arbeit hat damit einen wesentlichen Anteil an der Verfügbarkeit von unverzichtbaren Diensten, wie etwa der Standortbestimmung. Was macht Ihnen in Ihrem Job am meisten Spaß?

Er ist enorm vielseitig und interessant. Wir arbeiten direkt mit Firmen zusammen, die Satellitensysteme entwickeln und wirken daran mit. Neben der nationalen Zusammenarbeit sind wir auch auf europäischer und internationaler Ebene in Gremien der EU und ESA präsent und haben an wichtigen politischen Entscheidungen teil. Weil wir technologisch daher immer auf dem neuesten Stand sein müssen, gehört die ständige fachliche Weiterbildung zu unseren wichtigsten Aufgaben. Was ist für Sie besonders herausfordernd?

Sich in einen so umfangreichen Bereich einzufinden, braucht Zeit. Zum Glück sind die Kollegen, die über immenses Fachwissen verfügen, stets für Fragen offen. Unser Referat trägt viel Verantwortung – die gilt es, auszufüllen. In einer wachsenden Behörde mit einem Thema, das mit der rasant steigenden Nutzung von Satellitenanwendungen an Fahrt aufnimmt, bin ich oft mit neuen Aufgaben und Strategien konfrontiert. Hier sind nicht alle Wege vorgetrampelt.

Interviews: Kirsten Borgers | Quellen: R+V, BSI | Illustration: vecteezy.com

Ich betreue das Security Information and Event Management. Hier werden sämtliche protokollierte Daten von verschiedenen Systemen korreliert, um sicherheitsrelevante Anomalien zu erkennen. Zu meinen Aufgaben gehört es, den Betrieb sicherzustellen, das System weiterzuentwickeln und erkannte Vorfälle zu analysieren. Dies umfasst Ursachenanalyse und die akute Gefahrenabwehr.

IT-SICHERHEIT

MINT-AWARD IT-SICHERHEIT: MACH DICH STARTKLAR! DAS BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ UND AUDIMAX SUCHEN WIEDER HERAUSRAGENDE ABSCHLUSSARBEITEN RUND UM DAS THEMA CYBER SECURITY. MACH MIT – ES WINKEN ATTRAKTIVE PREISE!

Am 19. März 2019 fiel der norwegische Aluminiumhersteller Norsk Hydro einer massiven Attacke mit der Ransomware LockerGoga zum Opfer. Fast alle Geschäftsfelder waren beeinträchtigt und die Produktion musste auf manuelle Steuerung umgestellt werden. Dieser Fall allein zeigt: Ransomware verursacht weitreichende Schäden – und sie zählt immer noch zu den größten IT-Bedrohungen für Privatanwender, Firmen sowie Behörden. Von Cyberangriffen jeglicher Art waren in den vergangenen Jahren knapp 70 Prozent der deutschen Unternehmen und Institutionen betroffen. Diese erschreckende Zahl verdeutlicht, wie wichtig es ist, sie und ihre Systeme vor Hackerangriffen zu schützen.

DEINE EXPERTISE IST GEFRAGT Um den Nachwuchs im Bereich der Cyber Security zu fördern, lobt audimax in Zusammenarbeit mit dem Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) bereits zum dritten Mal den MINT-Award IT-Sicherheit aus. Gesucht sind Studenten und Hochschulabsolventen der MINT-Studienfächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik), die sich in ihrer deutsch- oder englischsprachigen Bachelor- oder Masterarbeit mit einem der folgenden drei Themenkomplexe befasst haben:

» ARCHITEKTUR VON SICHERHEITSNETZEN » DETEKTION VON (APT-) SCHADSOFTWARE » ANGRIFFE AUF PARSER UND DECODER – ERKENNUNG UND ABWEHR

MINT-Award IT-Sicherheit 2020

eine Initiative der

in Kooperation mit

audimax ist im Kuratorium

DAS BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ Als Partner für den Award konnte audimax erneut das Bundesamt für Verfassungsschutz, den deutschen Inlandsnachrichtendienst, gewinnen. Die Behörde hat unter anderem die Aufgabe, Informationen über extremistische sowie terroristische Bestrebungen zu sammeln und auszuwerten. Damit leistet sie einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit Deutschlands. Darüber hinaus ist das BfV auch für die Spionageabwehr zuständig. Um den gewachsenen digitalisierten Bedrohungen auf höchstem Niveau zu begegnen, sucht das BfV Informatiker, Mathematiker, Physiker sowie Ingenieure. Diese MINT-Absolventen finden sich zum Beispiel in der technischen Aufklärung, der Cyberabwehr, der klassischen IT oder sie unterstützen die Analysten in einer der Fachabteilungen wie der Abteilung Islamismus/islamistischer Terrorismus. Als Mitarbeiter entwickeln sie beispielsweise komplexe Systeme zur optimalen Unterstützung der nachrichtendienstlichen Arbeit oder widmen sich der Auswertung und Analyse gesammelter Informationen. Auch die GPS- Spurfolge oder andere nachrichtendienstliche Technik sowie die Abwehr von Cyberangriffen in der Spionageabwehr gehören zu den verschiedenen Arbeitsfeldern. Mehr Informationen über die Karrieremöglichkeiten beim Bundesamt für Verfassungsschutz gibt es unter www.verfassungsschutz.de/mint.

MINT ZUKUNFT SCHAFFEN Traditionell schreibt audimax die MINT-Awards in Zusammenarbeit mit der Initiative ›MINT Zukunft schaffen‹ aus. Diese hat sich die notwendige Stärkung von MINT-Kompetenzen in allen Bildungsbereichen zum Ziel gesetzt. Hierfür führt sie zahlreiche Einzelinitiativen auf einer Plattform zusammen, um auf Chancen und Perspektiven in MINT-Berufen aufmerksam zu machen.

DAS KANNST DU GEWINNEN Der Verfasser der besten Abschlussarbeit wird mit einem Preisgeld in Höhe von 3.000 Euro belohnt. Dem Zweitplatzierten winken 2.000 Euro und der Autor der drittbesten Arbeit kann sich auf 1.000 Euro freuen. Daneben haben alle Gewinner die Möglichkeit, sich direkt mit den Expertinnen und Experten aus dem Bereich IT-Sicherheit des BfV auszutauschen und ein wertvolles Netzwerk zu knüpfen.

SO LÄUFT DIE TEILNAHME AB Der offizielle Startschuss für den MINT-Award IT-Sicherheit ist der 6. März 2020. Ab diesem Zeitpunkt findest du weitere Infos zu Ablauf und Voraussetzungen unter www.mint-award-it-sicherheit.de. Du möchtest dich am liebsten sofort bewerben? Dann schicke einfach deine komplette Arbeit, deine Abschlussnote – sofern sie schon bekannt ist – sowie deinen Lebenslauf an leidner@audimax.de.

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IT-BERATUNG

NEUGIERDE UND EHRGEIZ »Die wichtigsten Eigenschaften sind die Neugierde für technologische und digitale Themen und der Ehrgeiz, die eigenen Themen voranzutreiben. Die nötigen Kompetenzen hängen natürlich immer auch von der jeweiligen Rolle ab: Der angehende Business Analyst sollte zum Beispiel ein grundlegendes Verständnis über die von ihm fokussierten Prozesse und eine gewisse ITAffinität mitbringen. Als Architekt sind tiefergehende Software- und Architekturkenntnisse wünschenswert.«

FACHLICHER KOMMUNIKATOR »Essenziell sind Offenheit und Flexibilität, denn bei unseren Projekten treffen wir auf verschiedene Menschen, Perspektiven und auch Kulturen. Gutes Englisch und Kommunikationsfähigkeit sind da wichtig.« Ricarda Renner, Managerin IT-Strategie bei Accenture

Dr. Nico Gödel, Head of Business and Technology Solutions – Manufacturing Sector bei Capgemini Deutschland

IT-GRUNDVERSTÄNDNIS IT-Consultants müssen laut Julia Lortz, Senior Consultant bei BCG Platinion, keine begnadeten Programmierer sein, trotzdem aber über einen gewissen IT-Background verfügen. Darüber hinaus seien Offenheit, Lockerheit und Durchhaltevermögen sehr wichtige Eigenschaften. »Wir bei BCG Platinion haben eine sehr offene und familiäre Firmenkultur – nicht nur intern in den Büros, sondern auch im Projektalltag. Wir ringen stets nach den besten Lösungen und geben uns nicht mit der ersten Idee zufrieden«, beschreibt Lortz die Atmosphäre in ihrem Unternehmen.

BERATUNGS-KNOW-HOW WIR MACHEN DEN SKILL-CHECK: WELCHE FÄHIGKEITEN SOLLTEN ANGEHENDE IT-CONSULTANTS IN JEDEM FALL MITBRINGEN? Interviews: Felix Schmidt, Steffen Rothhaupt

AUF DEN KUNDEN EINSTELLEN »Berater sollten immer offen für den Fachbereich des Kunden sein und gerne neue Technologien kennen und verstehen lernen«, sagt Eva-Maria Kynast, Associate Consultant bei Adesso. Darüber hinaus sei viel Geduld und freundliche Verbindlichkeit gegenüber dem Kunden von großem Vorteil.

INTERESSIERTER ALLROUNDER »Es klingt sehr klischeehaft, aber Neugierde, Leidenschaft und die Fähigkeit, sich schnell auf neue Dinge einzustellen, sind wichtig. Zudem sollten IT-Consultans technologieaffin sein, globale Megatrends im Blick haben, mindestens Englisch sprechen und ein ehrliches Interesse zum jeweiligen Branchenschwerpunkt mitbringen.« Stephan Anpalagan, Practice Lead ›New Work‹ bei MHP

ENTWICKLE DICH WEITER Laut Ricarda Renner, Managerin IT-Strategie bei Accenture, sind die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln, eine gute Abstraktionsfähigkeit und Problemlösungskompetenz sehr hilfreiche Fähigkeiten. Für den Bereich IT-Strategie sind zudem tiefgreifende technische Skills nützlich, aber nicht unbedingt notwendig: »Mit Neugierde und Lernbereitschaft kommt das Wissen durch unsere Trainings und Onboarding-Maßnahmen ganz automatisch«, erklärt Renner. 34 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |

»Da wir auch immer sehr eng im Team und mit dem Kunden zusammenarbeiten, sind kommunikative Kompetenz, Offenheit und Teamfähigkeit wichtige Skills«, so Dr. Nico Gödel, Head of Business and Technology Solutions – Manufacturing Sector bei Capgemini Deutschland. Allerdings sei ihm auch bewusst, dass niemand allwissend von der Uni kommt – entscheidend ist für Gödel, wo die Absolventen hinmöchten. Lücken können dann gemeinsam geschlossen werden: Fehlende Skills lassen sich beispielsweise in Trainingsprogrammen und individuellen Schulungen aneignen.

Illustration: starline/freepik.com

OFFENHEIT IST TRUMPF

Hacken im Wald: anstrengend. Hacken bei uns: aufregend! Wir

• testen IT-Systeme und simulieren Hackerangriffe • sind Marktführer im Bereich Penetrationstest • führen interessante, anspruchsvolle Projekte basierend auf unserer Berufsethik durch • schreiben Zusammenhalt groß in einem kreativ-dynamischen Team und • bieten dir eine Karriere als IT Security Consultant

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BE WERBUNGSTIPP S

GEWUSST WIE

DER RICHTIGE DRESSCODE ALEXANDER PLATH VERRÄT DIR, WIE DU IM BERUFLICHEN KONTEXT GEKLEIDET SEIN SOLLTEST WIE SOLLTEN SICH BEWERBER BEI EINEM VORSTELLUNGSGESPRÄCH KLEIDEN? Die Kundenbrille ist auch bei einem Vorstellungsgespräch das entscheidende Hilfsmittel. Die zentrale Frage lautet: Welche Fähigkeiten soll mein Auftreten und damit meine Kleidung präsentieren? Vermutlich wird in einer Bank eher Seriosität und in einer Werbeagentur eher Kreativität erwartet. Beides lässt sich über gut gewählte Kleidung ausdrücken. In jedem Fall gilt nach Giorgio Armani: »Kleide dich nicht für die Position, die du hast, sondern kleide dich für die Position, die du haben möchtest«.

WIE WICHTIG IST EINE ANGEMESSENE KLEIDUNGSWAHL IM BERUFSLEBEN NOCH?

WELCHE TIPPS HABEN SIE FÜR BEWERBER, DIE SICH UNSICHER SIND, OB SIE RICHTIG GEKLEIDET SIND?

Für mich ist sie nicht ›noch‹ wichtig, sondern immer wichtiger – auch wenn Kleidungsvorschriften sich geändert haben. Denn gerade in Zeiten der Digitalisierung, also der Entpersonalisierung, wird der persönliche Kontakt zwischen Menschen immer wichtiger – und damit der erste Eindruck. Dieser ist auch stark von der Kleidung geprägt, ob uns das gefällt oder nicht. Das ist Teil unserer evolutionären Prägung.

Bewerber sollten die Personalabteilung oder zukünftige Kollegen beziehungsweise Freunde im Unternehmen fragen, welcher Kleidungsstil dort gepflegt wird. Noch besser ist es, das Unternehmen im Vorfeld zu besuchen. Generell gilt: lieber overdressed als underdressed!

WAS EMPFEHLEN SIE, BEI EINEM MESSEBESUCH ANZUZIEHEN?

Langfristig ist es wichtig, der Kleidung etwas Persönliches zu geben, ohne ausgeflippt zu wirken. So kann sich ein Markenzeichen entwickeln, an das sich die Menschen erinnern. Ich rate jedoch, auf Comicsocken oder ähnliches zu verzichten. Zu meinen Markenzeichen zählen etwa mein Einstecktuch oder auch die Manschettenknöpfe. Damit kann ich konservativ auftreten und gleichzeitig ein Zeichen setzen.

Das Wichtigste bei der Kleidungswahl ist die ›Kundenbrille‹. Also, sich zu fragen, was das Gegenüber von einem erwartet und die eigene Kleidung so zu wählen, dass diese Botschaft ankommt. Im Berufsleben assoziieren wir unbewusst zum Beispiel einen Anzug mit Kompetenz. Oft passiert das, ohne dass uns das bewusst ist. Bei einem Messebesuch empfehle ich deshalb, einen Anzug oder eine Kombination zu tragen – je nach Kundengruppe und Fachgebiet der Messe mit oder ohne Krawatte.

NÜTZLICHE LEKTÜRE

IST ES TROTZ DRESSCODE MÖGLICH, SEINEN EIGENEN STYLE EINFLIESSEN ZU LASSEN?

GUT GEKLEIDET IM BERUF In dem Buch ›Der kleine Outfit- und Stil-Knigge 2100: Business-Leute, Kleidung, Stil und Form‹ von Horst Hanisch findest du viele wertvolle Tipps zum richtigen Business-Outfit für Mann und Frau. Darüber hinaus gibt der Autor einen kurzen historischen Überblick zu verschiedenen Kleidungsstilen sowie Hilfestellungen zu Farben und der richtigen Parfümwahl. Books on Demand; 9,70 Euro

36 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |

Interview: Steffen Rothhaupt | Fotos: Alexander Plath – Trainer & Coach für Auftreten, Wirkung & Präsentation, Books on Demand

Alexander Plath – Trainer & Coach für Auftreten, Wirkung & Präsentation Alexander Plath hilft Menschen, ihre Leistung sichtbar zu machen – also zu zeigen, was an Kompetenzen, Fachwissen und Charakter in ihnen steckt. Er studierte Wirtschaftsingenieurwesen und war lange Zeit im Vertrieb und Verkauf aktiv, darunter auch im Ausland. 2007 gründete er die Plath & Partner AG für Training, Coaching und Beratung. www.alexanderplath.com

MASTERFORUM

SIMULIEREN STUDIEREN

TOTAL BIO

Hier geht es nicht um Schauspielerei, sondern um einen interdisziplinären, englischsprachigen Masterstudiengang: SIMULATION SCIENCES an der Rheinisch-Westfälischen Technischen Hochschule Aachen. Dank moderner Höchstleistungsrechner gewinnt das Fach immer mehr an Bedeutung, sodass Absolventen international in vielen Branchen gefragt sind. Beruflich kannst du mit deinem in vier Semestern erarbeiteten Know-how teure Versuchsreihen durch Computersimulationen ersetzen – beispielsweise in der Klimaforschung, in den Materialwissenschaften oder der Biotechnologie. www.rwth-aachen.de

Du wünschst dir ein anspruchsvolles, interdisziplinäres und forschungsorientiertes Masterstudium? Als Absolvent des Masterstudiengangs MINIATURISIERTE BIOTECHNOLOGIE der Ernst-Abbe-Hochschule Jena kommst du auf deine Kosten. Besonders gut passt das viersemestrige Studium zu dir, wenn du später in der freien Wirtschaft arbeiten möchtest, und zwar in Bereichen wie der Entwicklung biotechnischer Produkte, Umweltverträglichkeitsuntersuchungen oder der medizinischen Diagnostik. www.eah-jena.de

KREATIVE DENKER GESUCHT

COMPUTER-KÜNSTLER

Du bist nicht nur ein IT-Brain, sondern lebst dich auch gerne mal kreativ aus? Für diese besondere Interessenskombination bietet die Universität Augsburg den richtigen Studiengang: den viersemestrigen Master INFORMATIK UND MULTIMEDIA . Hier beschäftigst du dich mit Schwerpunkten wie Programmiersprachen, Datenbanken, Rechnerkommunikation und Multimedia. Berufsperspektiven bieten sich dir in Medienagenturen, Verlagen, in Rundfunk- und Fernsehanstalten sowie in der Telekommunikationsindustrie. Dort arbeitest du beispielsweise in der Softwareentwicklung. www.uni-augsburg.de

Du möchtest wissen, wie Röntgenstrahlen funktionieren? Dich interessiert Künstliche Intelligenz oder hättest du Lust, selbst Animationen zu erstellen? Wenn dich etwas davon anspricht, bist du reif für den Master VISUAL COMPUTING der Universität des Saarlandes. Solltest du jetzt noch einen IT-lastigen Bachelorabschluss und gute Englischkenntnisse vorweisen können, schreib dich gleich für das erste von insgesamt vier Semestern ein. Denn anschließend an das Studium hast du die Wahl zwischen spannenden Branchen wie der optischen Industrie, Medizintechnik, Multimedia und Robotik. www.uni-saarland.de

UND NACH DEM BACHELOR? NEUN MASTERSTUDIENGÄNGE IM KURZPORTRÄT Text: Kirsten Borgers

DIE DIGITALE ZUKUNFT GESTALTEN Den besten Start in einen spannenden Beruf bietet der viersemestrige internationale Masterstudiengang DATA SCIENCE AND ARTIFICIAL INTELLIGENCE der Universität des Saarlandes. Renommierte Experten vermitteln dir Techniken aus Data Science, Künstlicher Intelligenz, Big Data und Machine Learning. Du lernst, Daten zu analysieren, Prozesse zu automatisieren sowie Modelle zu konstruieren und sammelst Know-how in den Bereichen Computerlinguistik, Physik, Materialwissenschaften, Chemie, Biologie und Psychologie. Aspekte der IT-Sicherheit, Rechtswissenschaft und Ethik werden ebenfalls behandelt. www.saarland-informatics-campus.de

THE SOUND OF COMPUTER SCIENCE

ZOCKEN, DADDELN, GAMEN

Wer sich noch nicht ganz sicher ist, ob sein Herz eher für IT oder für Musik schlägt, findet an der Hochschule für Musik in Karlsruhe einen super Kompromiss: Der dortige viersemestrige Masterstudiengang MUSIKINFORMATIK zielt darauf ab, dich auf eine programmiertechnische, künstlerische oder künstlerisch-wissenschaftliche Tätigkeit vorzubereiten. Wie das geht? Durch die Schwerpunkte Software for Creativity, Sonic Arts/Composition und einem individuell gebildeten Schwerpunkt, der auch Lehrangebote anderer Hochschulen umfassen kann, bastelst du dir deinen eigenen Master. www.hfm-karlsruhe.de

Die Welt der Games fasziniert dich und du möchtest hinter den Kulissen mitwirken? Dann schreib dich einfach für den Masterstudiengang GAME ENGINEERING UND VISUAL COMPUTING an der Hochschule Kempten ein. Nach drei Semestern verstehst und beherrschst du Verfahren und Algorithmen aus den Bereichen Game Engineering, Computer Vision sowie Virtual, Augmented und Mixed Reality. Als Masterarbeit entwickelst du dein eigenes Computerspiel oder praktische virtuelle Anwendungen für Industrie oder Agenturen. www.hs-kempten.de

ONLINE-COP

SECURITY FÜRS INTERNET

Was ist eigentlich IT-Forensik? Sie wird überall dort eingesetzt, wo digitale Daten Ziel, Mittel oder Katalysator eines Strafdeliktes sind. Da nahezu jede Straftat digitale Daten hinterlässt, braucht es ITler, die der Frage »Was ist geschehen?« nachgehen. Um für die Beantwortung solcher Fälle kompetent Daten auswerten zu können, bietet sich der berufsbegleitende Masterstudiengang DIGITALE FORENSIK der Hochschule Albstadt-Sigmaringen an. Innerhalb von sieben Semestern wirst du zum Spezialisten an der Schnittstelle von Recht und Informationstechnik. www.hs-albsig.de

Du möchtest bereits während des Studiums erste Joberfahrungen in realen Projekten sammeln? Der Masterstudiengang INTERNET-SICHERHEIT macht's möglich, sodass du von Anfang an in praktische Aufgaben eintauchen kannst. Denn der Fachbereich Informatik am Campus Gelsenkirchen der Westfälischen Hochschule verfügt über eine moderne Ausstattung und großes Know-how auf dem Gebiet der Sicherheitsforschung. Hier lernst du innerhalb von vier Semestern, anspruchsvolle Sicherheitstechnologien anzuwenden und neu zu entwickeln. www.w-hs.de | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 37

KARRIEREFRAGE: WIE FINDE ICH HERAUS, OB UNTERNEHMEN TATSÄCHLICH NACHHALTIG WIRTSCHAFTEN ODER LEDIGLICH ›GREENWASHING‹ BETREIBEN? »Du kannst bei größeren Unternehmen einen Blick auf den ›CSR-Bericht‹ werfen. Dieser erfasst soziale, ökologische sowie ethnische Aspekte und gibt Auskunft über die Verantwortung von Unternehmen und die Nachhaltigkeit ihres Wirtschaftens. Darüber hinaus macht es Sinn, die Produkte des Unternehmens näher zu betrachten. Tragen sie ein Siegel, zum Beispiel Fairtrade, Bio oder ähnliche? Wie ist die Verpackung beschaffen? Ist sie wiederverwendbar?

Neben Naturwissenschaftlern und Ingenieuren können auch Experten anderer Fachrichtungen dazu beitragen, die Umwelt zu schützen: beispielsweise Juristen, Projektmanager oder Vertriebler. So verschieden die beruflichen Möglichkeiten sind, so vielfältig sind auch die erforderlichen Qualifikationen. Besonders relevant: Soft Skills – darunter die Fähigkeit, interdisziplinär und teamorientiert zu arbeiten und offen für Neues zu sein.

Inwiefern kümmern sich Unternehmen neben der Einhaltung von Bio-Standards, Umweltund Klimaschutzaktivitäten oder fairen Handelsbeziehungen auch um die Gesundheit ihrer Beschäftigten? Dieser Frage gingen Wissenschaftler der Universitäten Hamburg, Kiel sowie der TU München zusammen mit deutschen Unternehmen und der Verbraucher Initiative e. V. im Verbundprojekt GESIOP nach. Das übergeordnete Ziel: die Förderung guter Arbeitsbedingungen. Um dieses Ziel zu erreichen, entwickelten die Wissenschaftler ein Tool, mit dem Unternehmen ihre betriebliche Gesundheitsförderung selbstständig evaluieren können. www.gesiop-gesundearbeit.de

berufliche Neuorientierung oder Weiterentwicklung

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FÜR EINE GESÜNDERE ARBEITSWELT

Nachhaltigkeit ist aber nicht nur beim Unternehmen selbst von Bedeutung: Lieferanten sind ein wichtiger Bestandteil. Wenn diese nicht nachhaltig handeln, wirkt sich das auf das Unternehmen und dessen Produkte aus. Daher macht es für Unternehmen Sinn, die Lieferkette möglichst transparent darzulegen. Ebenso ist der Umgang mit Mitarbeitern wichtig. Werden sie fair behandelt? Wie steht es um die Mitarbeiterzufriedenheit und die Perspektiven im Job? Als Infoquelle kannst du beispielsweise Portale wie ›kununu‹ oder ›glassdoor‹ nutzen.« Walter Feichtner, Coach und Berater für Karriere, Berufseinstieg,

DER TEILNEHMER EINER UMFRAGE DES UMWELTBUNDESAMTS SEHEN UMWELTUND KLIMASCHUTZ ALS NÖTIG AN, UM ARBEITSPLÄTZE ZU SCHAFFEN.

38 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

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MIT TRANSPARENZ GLÄNZEN Für das Ranking der Nachhaltigkeitsberichte 2018 bewerteten das Institut für ökologische Wirtschaftsforschung und die Unternehmensvereinigung future die Berichte 69 großer sowie 40 kleiner und mittlerer Unternehmen. Ausgezeichnet wurden Rewe, BMW und die Deutsche Telekom sowie Vaude, Lebensbaum und Memo.

Fotos: rawpixel.com / freepik.com, BrianAJackson / depositephotos.com, Tim van der Kuip / unsplash.com | Quellen: BMU / Umweltbundesamt, www.ranking-nachhaltigkeitsberichte.de | Text: Viktoria Feifer

KARRIERE

Novartis Pharma

N ovartis kann uns mal dabei unterstützen, die Welt ein wenig besser zu machen. Bei Novartis kommt es nicht darauf an, woher Du kommst, sondern was Du kannst! Bei uns arbeiten weltweit rund 130.000 Menschen aus 147 Nationen. Wir schätzen diese Vielfalt als wertvollen Faktor unserer Unternehmenskultur. Durch spezielle interne Initiativen und Projekte wird Diversity & Inclusion aktiv gefördert und gelebt. So entsteht aus Chancengleichheit das Chancenpotenzial, Menschen zu einem besseren und längeren Leben zu verhelfen. Novartis Pharma aus Nürnberg bietet Lösungen im Bereich innovativer verschreibungspflichtiger Arzneimittel für „Volkskrankheiten” ebenso wie für schwere Erkrankungen an. Mehr Informationen zu Diversity & Inclusion und Deinen Karrierechancen bei Novartis findest Du auf karriere.novartis.de

EMPLOYERS FOR FUTURE

NACHHALTIG(E) UNTERNEHMEN WELCHE ZIELE SICH FIRMEN FÜR DIE ZUKUNFT GESETZT HABEN Text: Steffen Rothhaupt

Kärcher, Hersteller von Reinigungsgeräten und -systemen, ist beispielsweise schon länger auf diesem Gebiet aktiv und seit 2013 Kooperationspartner des Global Nature Funds. Auch für die Zukunft plant das Unternehmen, weiterhin Grünfilteranlagen in Schwellen- und Entwicklungsländern zu errichten und somit zu mehr sauberem Wasser in diesen Regionen beizutragen. »Neben diesem Engagement stehen für uns die aktuellen globalen Themen wie Klimawandel und Verschmutzung der Weltmeere im Fokus. So werden wir die CO2-Emissionen der Kärcher Gruppe weiter konsequent reduzieren. Hierbei hilft uns unser 2016 eingeführtes Energiemanagement nach ISO 50001 sehr deutlich«, sagt Andreas Mayer, Director Management Systems & Sustainability bei Kärcher.

MÜLLABFUHR IM WASSER Um sauberes Wasser dreht es sich auch bei dem ›Pacific Garbage Screening Projekt‹ der Architektin Marcella Hansch, das vom Unternehmen Grohe tatkräftig unterstützt wird. »Zusammen mit einem interdisziplinären Team 40 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

von Naturwissenschaftlern, Ingenieuren und Meeresbiologen arbeitet die studierte Architektin an der Entwicklung einer Wasserplattform, die Plastikmüll einsammeln soll, ehe er die Ökosysteme in Ozeanen und Flüssen schädigt«, erklärt Thomas Fuhr, CEO von Grohe. Die Reduzierung von Plastikmüll ist auch für Grohe selbst ein zentrales Anliegen. Noch bis 2021 versucht die Sanitärmarke, eine plastikfreie Produktverpackung anzubieten. »Darüber hinaus kann eine vierköpfige Familie durch die Nutzung des Küchensystems Grohe Blue durchschnittlich 760 Plastikflaschen pro Jahr einsparen – davon profitiert nicht nur der Endverbraucher, sondern auch die Umwelt«, ergänzt Fuhr.

FORGET ABOUT THE PRICE TAG? Doch auch die beste nachhaltige Strategie ist für Unternehmen wertlos, wenn sie sich wirtschaftlich nicht lohnt An diesem Punkt setzt das Familienunternehmen Fischer, ein Dübelhersteller, an: »Wir beschäftigen uns intensiv mit der Frage, wie wir unsere Produkt- und Prozessqualität sichern und dabei Kosten senken können, zum Beispiel durch Optimierungen im Ressourcen- oder Energiemanagement. Darin sehen wir eine wichtige Grundlage für unsere zukünftige Wettbewerbsfähigkeit und finanzielle Unabhängigkeit«, so Christian Ziegler, Leiter des Fischer Nachhaltigkeitsteams. Weiterhin beinhaltet die Nachhaltigkeitsstrategie von Fischer die Reduzierung direkter und indirekter negativer Umwelteinflüsse sowie eine sukzessive Digitalisierung der Unternehmensprozesse. Bislang ein voller Erfolg: Mit dem Gewinn des Deutschen Nachhaltigkeitspreises 2020 in der Kategorie Großunternehmen wurde das Engagement von Fischer bundesweit gewürdigt – ein Preis, den das Unternehmen auch als Auftrag für die Zukunft sieht.

Foto: ridofranz/Depositphotos.com

Umweltbewusst, grün und nachhaltig. Schlagworte, die unsere Zukunft prägen und das Ansehen von Unternehmen verändern werden. Warum? 85 Prozent der Verbraucher würden laut einer Umfrage der Intelligence Unit von The Economist in Zusammenarbeit mit LLamasoft eher bei einer nachhaltigen Firma einkaufen als bei einer, die auf diesem Gebiet noch nicht in Erscheinung getreten ist – wenn der Preis identisch ist. Das zeigt trotz des Preisaspekts die enorme Marktmacht der Nachhaltigkeit, die schnell zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor werden könnte. Allein aus diesem Grund ist es also für Firmen sinnvoll, den Megatrend nicht zu verschlafen.

EMPLOYERS FOR FUTURE

AMBITIONIERTE ZIELE Wer seinen Erfolg messbar machen will, muss sich auch konkrete Vorgaben setzen. Deswegen hat sich Kärcher bis Ende 2020 14 nachhaltige Ziele gesetzt, von denen 95 Prozent schon erreicht wurden. Als Beispiel nennt Mayer die Reduktion an CO2-Emissionen um 20 Prozent, die Reduktion von Frischwasser um zehn Prozent sowie die Steigerung der Energieeffizienz des gesamten Produktportfolios um zehn Prozent. Neue Ziele für 2025 werden aktuell erarbeitet.

innovativen Produkten, noch effizienteren Prozessen und mit motivierten, engagierten Mitarbeitern.«

DAS GRÜNE BEWUSSTSEIN STÄRKEN

Nachhaltiges Handeln kann übrigens aufgrund unterschiedlichster Motive geschehen – und dabei geht es nicht in erster Linie um die Umwelt selbst. Die Umfrage von LLamasoft ergab auch, dass Wachstumschancen mit 36 Prozent der häufigste Grund seien. Auf Rang zwei folgen die Kostenersparnisse – ein weiterer Faktor, bei dem es zuerst Das Jahr 2025 ist auch bei um das Wohl des UnterGrohe ein Meilenstein: Sie nehmens geht. Ganze 19 planen, bis zu diesem ZeitProzent gestanden sogar, nur für das öffentliche punkt die hygienischen Ansehen grün zu agieren. Bedingungen für 100 MilTrotzdem gaben 60 Prozent lionen Menschen durch Thomas Fuhr, CEO bei Grohe der Firmen an, dass ihnen entsprechende sanitäre Nachhaltigkeit mittlerweile Einrichtungen und Hygienelösungen zu verbessern. 25 Jahre später soll dann der po- genauso wichtig sei wie Wirtschaftlichkeit. In Kombination sitive Umweltbeitrag aller Produkte und Dienstleistungen mit weiteren 25 Prozent, die sogar nachhaltiges Handeln pridie Umweltbelastung übertreffen, die durch sämtliche Ge- orisieren, ist das ein sehr hoher Wert, auf dem sich definitiv schäftsprozesse in der Gruppe entstehen – oder kurz: eine aufbauen lässt. Ob aber auch wirklich jedes Unternehmen dem positiven Beispiel von Kärcher, Grohe und Fischer folgt, Umweltbelastung von Netto-Null. darf zumindest angezweifelt werden. Eine Sache steht aber Die Pläne des Dübelherstellers Fischer fasst Christian Zieg- auf jeden Fall fest: Der Umwelt ist es egal, warum die Unterler zusammen: »Das oberste Ziel, das wir langfristig verfol- nehmen nachhaltig handeln – wichtig ist nur, dass sie es tun. gen, ist die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens: Mit

»WIR HABEN DAS ZIEL, BIS 2025 DIE HYGIENISCHEN BEDINGUNGEN FÜR 100 MILLIONEN MENSCHEN ZU VERBESSERN.«

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EMPLOYERS FOR FUTURE

CO2-NEUTRAL HANDELN

REGIONAL PRODUZIEREN

Bereits seit knapp 20 Jahren ist das Thema Nachhaltigkeit ein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie von Grohe: Im Jahr 2000 hat sich die Marke für ganzheitliche Badlösungen und Küchenarmaturen in ihren ›Grundsätzen und Leitlinien zur Nachhaltigkeit‹ selbst verpflichtet, alle Produkte, Prozesse sowie Leistungen kontinuierlich im Hinblick auf Umwelt- und Ressourcenschonung zu verbessern. Noch heute werden diese Grundsätze sehr ernst genommen. Aktuell verfolgt Grohe das Ziel, 2020 als erster führender Hersteller der Sanitärbranche eine CO2-neutrale Produktion zu erreichen: »Wir haben im Rahmen unserer Initiative ›Grohe goes zero‹ im Juli alle fünf Produktionsstandorte weltweit sowie die Logistikzentren in Deutschland auf Ökostrom umgestellt. Mit Beginn des neuen Geschäftsjahres im April 2020 wird Grohe unvermeidbare CO2-Emissionen durch zwei Kompensationsprojekte ausgleichen«, sagt Thomas Fuhr, CEO bei Grohe. Außerdem unterstützt das Unternehmen seit 2017 den ›LIXIL Community Day‹, bei dem jährlich im Oktober unterschiedliche soziale Projekte initiiert werden. Zahlreiche Mitarbeiter supporten zum Beispiel Blutspendeaktionen, Reinigungsaktionen an Flussufern, Stränden oder in Parks, Hilfsprojekte wie ›Weihnachten im Schuhkarton‹ oder auch Essensausgaben bei örtlichen Tafeln. Im vergangenen Oktober organisierte Grohe insgesamt 32 Projekte, bei denen rund 350 Mitarbeiter mitwirkten.

Regionalität ist bei Develey Programm: Beispielhaft dafür steht der regionale Vertragsanbau. So stammen die sauren Gewürzgurken der Marke Specht aus dem größten zusammenhängenden Gurkenanbaugebiet Europas in Niederbayern und gelangen von dort direkt in die Produktion. Die Vertragsbauern aus der Region gehören schon seit Jahrzehnten zu den Lieferanten des Unternehmens. Durch die kurzen Transportwege der Rohstoffe zu den Werken lassen sich CO2-Emissionen sparen. Auch die Eigenstromerzeugung konnte das Unternehmen in den letzten Jahren kontinuierlich ausbauen: »Die Produktionen in Bautzen und Pfarrkirchen versorgen sich durch Photovoltaikanlagen auf den Dächern selbst mit Solarstrom. Das Holzhackschnitzelwerk in Dingolfing sorgt für den gesamten Wärmebedarf des Produktionsstandortes«, berichtet Alice Franke, Nachhaltigkeitsmanagerin bei Develey. Dabei geben die regionalen, unbehandelten Wald-Holzhackschnitzel bei ihrer Verbrennung nur so viel CO2-Emissionen frei, wie das Holz während seiner Lebenszeit aufgenommen hat – das Verfahren gilt somit als CO2 neutral.

MIT GRÜNEM MINDSET GEWAPPNET EMISSIONEN DIGITALISIEREN »Aktuell arbeiten wir an unserem Nachhaltigkeitsprogramm bis 2025. Hierfür haben wir Workshops mit über 130 Mitarbeitern in drei Ländern durchgeführt und etwa 2.000 Kunden in fünf Ländern befragt«, erzählt Andreas Mayer, Director Management Systems & Sustainability bei Kärcher. Auf Basis dieser Rückmeldungen ermittelt das Unternehmen, welche Themen künftig besonders im Fokus stehen werden. Die nachhaltigen Entwicklungsziele der Vereinten Nationen sollen dabei den Rahmen vorgeben. Doch das ist längst nicht alles: Kärcher arbeitet außerdem an der digitalen Erfassung seines gesamten Energieverbrauchs. Das bietet die Möglichkeit, weitere Potenziale zur Senkung der CO2-Emissionen zu identifizieren – in Echtzeit und weltweit. Darüber hinaus ist das Unternehmen schon seit vielen Jahren vielfältig engagiert – zum Beispiel werden in einer laufenden Kooperation mit dem Global Nature Fund überall auf der Welt Grünfilteranlagen gebaut. Mithilfe bestimmter Wasserpflanzen säubern diese selbstständig die Abwässer kleiner Gemeinden, damit diese nicht mehr ungeklärt in Grundwasser, Flüsse oder Lagunen fließen. Auch die Kooperation mit der Organisation ›One Earth One Ocean‹ zur Strandreinigung von Plastikmüll zählt hierzu. 08 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

Text: Steffen Rothhaupt | Illustrationen: vecteezy.com | Quelle: www.greentech-made-in-germany.de

WAS TUN UNTERNEHMEN JETZT SCHON FÜR MEHR NACHHALTIGKEIT? ÜBER STRATEGIEN UND PROJEKTE

EMPLOYERS FOR FUTURE

FÜR MEHR TRANSPARENZ SORGEN »Wir stellen den langfristigen ökonomischen Erfolg unseres Unternehmens im Einklang mit Umwelt und Gesellschaft sicher. Dazu leistet unser Fischer ProzessSystem einen wichtigen Beitrag, indem es den Fokus auf die Transparenz und Verschlankung von Prozessen legt – so erreichen wir immer wieder nachhaltige Ziele«, berichtet Christian Ziegler, Leiter des Nachhaltigkeitsteams bei Fischer. Um die Belegschaft dafür zu sensibilisieren, hat Fischer den sogenannten ›Blauen Pfad‹ eingeführt. Dieser visualisiert geplante, laufende oder bereits erfolgreich abgeschlossene Nachhaltigkeitsaktivitäten innerhalb des Unternehmens. Ein weiteres Beispiel für das grüne Handeln von Fischer ist das Greenline-Sortiment, das zu mindestens 50 Prozent aus biobasierten Rohstoffen und auf dem Rizinusöl des Wunderbaumes, das auf ökologisch unbedenkliche Weise produziert wird, basiert.

DEN ENERGIEBEDARF KLÄREN Kläranlagen sind echte Klimasünder: Die etwa 10.000 Anlagen in Deutschland verbrauchen innerhalb eines Jahres circa 4.400 Gigawattstunden Strom und emittieren rund drei Millionen Tonnen CO2. Mit Water2Energy will Veolia Wasser einerseits diesen Energieverbrauch senken und andererseits die Energieproduktion vor Ort aus regenerativen Quellen erhöhen. Wie das funktionieren soll? Durch den Einsatz von Biogas, das bei der Abwasserbehandlung anfällt und aufgrund seines hohen Methangehalts für die Erzeugung von Strom und Wärme verwendet werden kann. Durch die sogenannte Co-Gärung – also wenn dem Klärschlamm organische Substanzen wie Fette oder Speiseabfälle hinzugefügt werden – lässt sich die Biogasmenge weiter steigern. Die Kläranlagen von Braunschweig und Gera decken ihren Strombedarf dank des Water2Energy-Pro gramms schon zu 100 Prozent selbst.

MIT ALGEN DURCH DIE LUFT Algen sind der perfekte Rohstoff für die Gewinnung von Biokerosin: Sie vermehren sich schnell, sind keine Konkurrenz für die Nahrungsmittelproduktion und ernähren sich von CO2. Klingt gut, aber es gibt ein großes Problem: Die Herstellung des Treibstoffs ist so kostspielig, dass sie sich bislang noch nicht kommerziell durchsetzen konnte. Dank dem Projekt ›Aufwind‹, ein Zusammenschluss von zwölf Partnern aus der Forschung und Industrie unter der Leitung des Forschungszentrums Jülich, gab es schon früh erste vielversprechende Ansätze: Ein Projektpartner hat etwa ein Verfahren entwickelt, um aus Biomasse Kerosin herzustellen. Der Luftfahrtkonzern Airbus, ebenfalls an ›Aufwind‹ beteiligt, absolvierte bereits Testflüge mit algenbasiertem Treibstoff. 2016 wurde das Projekt jedoch ohne ein öffentliches Resümee beendet. Immer noch aktiv sind dagegen Unternehmen wie Synthetic Genomics, die sich zum Ziel gesetzt haben, bis 2025 10.000 Fass Biosprit pro Tag zu produzieren.

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UMFRAGE

»SAG MAL!« WIR WOLLEN WISSEN: WIE WICHTIG IST DIR NACHHALTIGKEIT BEI DEINEM ZUKÜNFTIGEN ARBEITGEBER?

»Sehr wichtig! Ich arbeite momentan auch schon bei einem nachhaltigen Arbeitgeber: einer Bank, die das Geld ausschließlich in Nachhaltigkeit und Umweltprojekte investiert.« Katharina, 21

»ICH LEGE BEI MEINEM ARBEITGEBER SCHON VIEL WERT AUF UMWELTBEWUSSTSEIN. ES IST AUF JEDEN FALL LEGITIM, DEN POTENZIELLEN ARBEITGEBER HINSICHTLICH SEINER NACHHALTIGKEIT KRITISCH ZU HINTERFRAGEN.«

»WENN EIN ARBEITGEBER ZUM BEISPIEL JOBRÄDER ZUR VERFÜGUNG STELLT, DAS TICKET FÜR DIE ÖFFENTLICHEN BEZUSCHUSST UND NICHT JEDE E-MAIL AUSDRUCKT, IST DAS SCHON EIN SUPER ANSATZ.« Thomas, 23

Mirko, 25

»BEI MEINEM JOB IN DER GASTRO FÄLLT MIR EXTREM NEGATIV AUF, WIE VIEL UNNÖTIGERWEISE WEGGEWORFEN WIRD. DAS IST MEINER MEINUNG NACH AUF JEDEN FALL VERBESSERUNGSWÜRDIG.« Tabea, 20

Helena, 21

»EIN UMWELTBEWUSSTER ARBEITGEBER IST MIR SCHON WICHTIG. ICH BESCHÄFTIGE MICH GERADE AUCH IN MEINER BACHELORARBEIT MIT NACHHALTIGKEIT.« Sarah, 25 44 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

»Ich denke, dass Nachhaltigkeit für Unternehmen heutzutage schon allein aus Marketinggründen immer wichtiger wird. Wenn ich die Wahl habe, würde ich mich auf jeden Fall immer für einen umweltbewussten Arbeitgeber entscheiden.« Mathias, 30

Fotos: audimax MEDIEN | Illustrationen: vecteezy.com

»Ich arbeite momentan im Hotel und finde es gut, dass wir das Papier für die Buchungen immer doppelseitig beschreiben und deshalb nicht so viel verschwendet wird.«

Für alle, die bei Bravo Charlie nicht gleich an Applaus denken.

Abitur bzw. Bachelor in der Tasche – oder auf der Zielgeraden? Lust auf einen Richtungswechsel im oder nach dem Studium? Dann werden Sie Fluglotse (w/m/d) – es warten hervorragende Aussichten auf Sie. Für einen reibungslosen Flugverkehr in Deutschland braucht es Profis, die den Überblick behalten. Denn Luftfahrt bedeutet mehr, als nur von A nach B zu kommen: Es geht um die Sicherheit der Menschen am Himmel. Und genau hierfür sind unsere 5.400 Mitarbeiter die Spezialisten. Im direkten Austausch mit den Piloten garantieren unsere Fluglotsen einen störungsfreien Flugverkehr. Hierbei verlassen Sie sich auf moderne IT-Systeme und eine hochkomplexe Technik, die unsere Ingenieure betreuen. 10.000 sicher durchgeführte Flüge täglich – für uns immer wieder ein Grund für Begeisterung und die Bestätigung, dass unser Job wichtig ist. Wenn Sie diese Faszination für die Luftfahrt teilen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung – „Cleared for take-off“!

Starthilfe gibt’s hier: karriere.dfs.de

EMPLOYERS FOR FUTURE

INTERESSE AN UMWELTTHEMEN »In unserem Start-up werden Projekte schnell umgesetzt. Statt sich starr an fixe Pläne zu halten, spielt Flexibilität dabei eine große Rolle. Es gibt bei Ecosia viel Raum für Neues und Kreativität – allerdings ist das starke Wachstum unseres Unternehmens auch herausfordernd, da damit einhergehende Veränderungen nachhaltig integriert werden müssen. Einsteiger sollten autonom arbeiten können und ein Interesse an Umweltthemen mitbringen – ebenso wie die Motivation, Ecosia zu helfen, noch mehr Bäume zu pflanzen.« Génica Schäfgen, Head of DACH bei Ecosia

NEBENBEI GUTES TUN Im Web surfen und dadurch Bäume pflanzen? Das geht wirklich! Das Social Business Ecosia wurde 2009 gegründet und funktioniert so: Internet-User installieren die gleichnamige kostenlose Browser-Erweiterung und nutzen sie als Suchmaschine auf ihrer Startseite. Wie bei Google & Co. werden neben den regulären Ergebnissen auch Werbeanzeigen aufgeführt, welche die Einnahmen für Ecosia generieren. Diese wiederum werden dafür genutzt, weltweit Bäume zu pflanzen und damit die Umwelt, die Gesundheit der Menschen und eine stabile Wirtschaft zu unterstützen. Wie du die alternative Suchmaschine installierst, erfährst du unter info.ecosia.org.

FRISCH UND GRÜN DIESE START-UPS STELLEN IHRE NACHHALTIGEN GESCHÄFTSMODELLE VOR – UND WAS DU MITBRINGEN SOLLTEST, UM DORT MITZUMISCHEN Text: Kirsten Borgers

»Es ist herausfordernd, sich trotz unzähliger Möglichkeiten richtig zu fokussieren. Gleichzeitig macht es aber auch Spaß, Ideen in die Realität umzusetzen, Menschen Zugang zu lokaler und gesunder Nahrung zu bieten und dabei auch noch Teil der Lösung eines globalen Problems zu sein. Dafür suchen wir grundsätzlich motivierte, positive, hilfsbereite und aufgeschlossene Menschen, die sich proaktiv an neue Herausforderungen heranwagen.« Maximilian Lössl, Co-Founder & CEO von Agrilution

GÄRTNERN IN DER EIGENEN WOHNUNG Wer auf eine regelmäßige Vitaminzufuhr Wert legt und in Plastik eingepacktes, behandeltes Gemüse vermeiden möchte, für den könnte das Angebot von Agrilution etwas sein. Das grüne Start-up vertreibt sogenannte Plantcubes, vertikale Gewächshäuser. »Mit dem Plantcube ermöglichen wir unseren Kunden, sich das ganze Jahr über mit den frischesten Salaten, Kräutern und Microgreens gesund zu ernähren – im eigenen Zuhause gewachsen«, erklärt Maximilian Lössl, Co-Founder und CEO von Agrilution. »Zum Gerät bieten wir sogenannte Saatmatten an, in denen das Saatgut bereits eingearbeitet ist.« 46 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

Fotos: Too Good To Go, Joshi Gottlieb, www.Peralta.Pictures | Illustration: vecteezy.com

MOTIVIERTE MITARBEITER GESUCHT

EMPLOYERS FOR FUTURE

AN DER SCHNITTSTELLE ARBEITEN »Wir bei ›Too Good To Go‹ stehen alle hinter der Vision und Mission: Wir wollen eine Welt ohne Lebensmittelverschwendung kreieren. Darüber hinaus ist es wahnsinnig spannend, Teil des schnellen Wachstums zu sein und wesentlich dazu beizutragen. Es gibt viel Gestaltungsspielraum für jeden einzelnen Mitarbeiter – sowohl inhaltlich als auch bezüglich seines Arbeitsalltags. Der große Gestaltungsspielraum erfordert viel Kreativität, Out-of-the-Box-Denken und eine Hands-onMentalität. Gleichzeitig nehmen wir uns alle nicht zu ernst – Spaß am Arbeitsplatz gehört bei uns auf jeden Fall dazu.« Anna Boss, Partner Managerin bei Too Good To Go

ZU LECKER ZUM WEGWERFEN Dein Handy vibriert und zeigt dir an: Beim Italiener um die Ecke gibt's leckere Pizza für dich – und das ziemlich günstig! Wenn du dir die App ›Too Good To Go‹ installierst, kannst du dir regelmäßig übrige Mahlzeiten und Nahrungsmittel in Restaurants, Bäckereien, Supermärkten und Co. abholen. Anna Boss ist Partner Managerin des Start-ups und erklärt: »Wir nutzen den wirtschaftlichen Mechanismus, um ein sozial-ökologisches Problem zu lösen. Im ›Too Good To Go‹-Modell gehen alle als Gewinner hervor: Die Partnerläden erhalten mehr Wertschätzung für ihre Lebensmittel, die Kunden bekommen ein leckeres Essen zu einem günstigen Preis und können nachhaltig konsumieren. Aber der größte Gewinner ist die Umwelt: Durch das Retten von Lebensmitteln werden wertvolle Ressourcen geschont.«

WISSENSCHAFTSPREIS

Bundesverband Alternative Investments e. V. Prämiert werden Arbeiten im Bereich alternativer Investments mit Schwerpunkt

Absolute Return Fonds, Private Equity, Private Debt, Infrastruktur sowie Rohstoffe insbesondere aus den Disziplinen: Betriebswirtschaftslehre | Volkswirtschaftslehre | Rechtswissenschaften (Wirtschafts-) Mathematik | Physik

JETZT BEN BEWER

Wissenschaftspreis 2021

Das Preisgeld

von insgesamt € 10.000,- wird an die Gewinner folgender Kategorien ausgelobt: Bachelorarbeiten Dissertationen/Habilitationen Masterarbeiten Sonstige Wissenschaftliche Arbeiten

Teilnehmen

können Studierende, Doktoranden sowie wissenschaftliche Mitarbeiter deutscher Hochschulen und Forschungseinrichtungen.

Die Jury

besteht aus hochrangigen Wissenschaftlern und Experten aus der Praxis.

Abgabetermin

28. Februar 2021

Informationen

Detaillierte Informationen und Teilnahmebedingungen www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker finden Sie unter:

www.bvai.de

Rubrik Wissenschaftsförderung

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STUDIUM

EINSATZ FÜR NATUR UND UMWELT

HELLO SIMPLE START-UP DES MONATS Formaldehyd, Polyethylenglykol, SodiumLauryl-Sulfat, Polysiloxane. Muss das sein? Für alle, die wissen möchten, was sie an ihre Haut und in den Haushalt lassen, haben Lisa und Jacqueline, die Gründerinnen des Start-ups ›hello simple‹, eine einfache Lösung parat: Kosmetik und Haushaltsreiniger einfach selber machen! Klingt easy, ist es aber nicht. Denn: Welche Rezepte haben eine gute Wirkung? Und wo gibt’s qualitativ hochwertige Zutaten – ganz ohne Plastikverpackung? Fragen über Fragen, die die beiden schließlich auf die Idee brachten, ›hello simple‹ zu gründen. Ihre Kunden erhalten einfache, wirkungsvolle Rezepte kombiniert mit exakt portionierten Bio-Zutaten, die plastikfrei verpackt sind. So helfen die beiden dabei, Haushalte von giftigem Zeug und Plastikmüll zu befreien. www.hellosimple.de

EHRENAMT DES MONATS

NEUIGKEITEN DES MONATS

GREENWASHING AUF DER SPUR

VON RECYCLING, MEHRWEGBEHÄLTERN UND UMWELTBEWUSSTSEIN

Wie grün große Produktionsunternehmen wirklich sind, wollen 80 angehende Wirtschaftsingenieure der Hochschule Pforzheim und ihr Professor herausfinden. Sie beteiligen sich an einer internationalen Langzeitstudie, bei der sie untersuchen, wie aussagekräftig die Umweltaktivitäten der Firmen auf deren Webseiten sind. Bis Juni 2020 sollen rund 320 Webauftritte europäischer, amerikanischer und asiatischer Unternehmen untersucht werden.

EINWEGBECHER, ADE!

STUDENTEN DER DHBW VILLINGENSCHWENNINGEN BILDETEN 2019 IN DER AKTIONSWOCHE GEGEN DIE KLIMAKRISE EIN RECYCLING-SYMBOL AUF DEM CAMPUS.

Seit Januar kommt an vielen Standorten des Studentenwerks OstNiedersachsen das deutschlandweite Pfandsystem ›Recup‹ zum Einsatz: Studierende kaufen ihren Coffee-togo im Mehrwegbecher und hinterlegen dafür einen Euro Pfand. Wieder zurückgegebene Becher werden vor Ort gereinigt und wieder eingesetzt. Damit können die Studierenden in den Mensen und Cafeterien in Braunschweig, Hildesheim, Lüneburg, Salzgitter, Wolfenbüttel und Wolfsburg ihren Coffee-to-go umweltfreundlich schlürfen.

SPIELERISCH DAZULERNEN Informatikstudenten der Hochschule Würzburg-Schweinfurt haben gemeinsam mit Schülern aus Marktbreit eine App für mehr Umweltbewusstsein entwickelt: ›UmwApp‹ heißt sie. User können sich anhand von Lernvideos und Texten in Sachen Umweltthemen weiterbilden und ihr Wissen in einem Quiz auf die Probe stellen. Eineinhalb Jahre hat der Entwicklungsprozess gedauert. Seit Dezember 2019 gibt es die ›UmwApp‹ kostenlos im Google Play Store.

48 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

DER ›BLAUE ENGEL‹ LÄSST GRÜSSEN Obwohl wir mitten im digitalen Zeitalter stecken, werden an deutschen Hochschulen pro Jahr nach wie vor mehrere Millionen Blätter Papier verbraucht. Um ein Bewusstsein für den verschwenderischen Umgang mit der Ressource zu schaffen, hat die Initiative Pro Recyclingpapier auch 2019 wieder die recyclingpapierfreundlichsten Hochschulen ausgezeichnet. Den ersten Platz belegte die Technische Universität Kaiserslautern, dicht gefolgt von der FernUniversität in Hagen.

Text: Viktoria Feifer | Quelle: www.dhbw-vs.de/news | Fotos: AntonMatyukha, DragonImages / depositphotos .com, Viacheslav Iakobchuk / AdobeStock.com

Sich gemeinsam mit dem Naturschutzbund Deutschland (NABU) um das Wohl von Pflanzen, Tieren und deren Lebensräume kümmern: Als ehrenamtliches Mitglied ist das deine Aufgabe. Ob im Artenschutz, in der Biotoppflege oder Schutzgebietsbetreuung, in der Öffentlichkeitsarbeit oder im Vereinsmanagement – alle Mitglieder können sich entsprechend ihrer Fähigkeiten sowie Interessen einbringen und kommen daher aus allen Lebensbereichen sowie Berufsgruppen. Jeder entscheidet selbst, in welchem Aufgabenbereich er sich engagiert und ob er sich richtig reinhängen oder nur gelegentlich ein paar Stunden mit anpacken möchte. Mehr Informationen rund um eine ehrenamtliche Tätigkeit im NABU gibt es unter www.nabu.de

Heimat

ist da, wo man richtig anpacken kann

Finden Sie bei uns Ihre berufliche Heimat. Die VGH ist mit über 1,9 Millionen Privat- und Firmenkunden der größte regionale Versicherer in Niedersachsen. Mehrfach ausgezeichnet als Top-Arbeitgeber bieten wir Ihnen spannende Aufgaben, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und einen sicheren Arbeitsplatz. Gemeinsam mit Ihnen realisieren wir für Ihre künftigen Aufgaben einen maßgeschneiderten Karriereeinstieg. In unserem Traineeprogramm werden Sie ressortübergreifend eingesetzt und durch individuelle Fördermaßnahmen gezielt und professionell auf Ihren beruflichen Weg vorbereitet. Hierbei bieten wir Ihnen einen verantwortungsvollen Freiraum, Ihr Können zu entfalten und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die VGH Versicherungen suchen zum nächstmöglichen Termin engagierte und qualifizierte

Trainees – Master (m/w/d) Rechtswissenschaften Mathematik Informatik Wirtschaftswissenschaften Ihre Aufgaben: · praktische Mitarbeit in verschiedenen, zu Ihnen passenden, Bereichen unseres Hauses · Kennenlernen der wesentlichen Prozesse, Methoden und Verfahren des Unternehmens Ihr Proﬁl: · abgeschlossenes Masterstudium mit sehr gutem Leistungsbild in rechtlichen, wirtschaftlichen, mathematischen und Ingenieur-Studiengängen / IT-Studiengängen · gerne (versicherungsnahe) Praxiserfahrung durch Praktika · eine selbständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise · Bereitschaft zu partnerschaftlicher Zusammenarbeit

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STUDENT S FOR FUTURE

STUDENTS, UNITE! SO ORGANISIEREN SICH STUDENTEN FÜR DIE UMWELT UND IHRE ZUKUNFT, DAS FORDERN SIE UND DAS SETZEN SIE BEREITS UM Text: Kirsten Borgers

STICHWORT VERANTWORTUNG Das von der Bundesregierung im Jahr 2019 vorgestellte Klimapaket ist für die Teilnehmer von Students for Future (SFF) keine ausreichende Reaktion auf ihre Forderungen nach nötigen Maßnahmen. Julia Remmers, Politikwissenschaftsstudentin und Mitglied der SFF in Köln, vermisst diese Reaktion auch auf internationaler Ebene und betont: »Es wird immer deutlicher, dass die globale Klimapolitik kategorisch wissenschaftliche Erkenntnisse ignoriert.« Sie selbst möchte es besser machen: »Als Teil der Wissenschaftswelt begreife ich es als meine Verantwortung, einen adäquaten Umgang mit diesen Fakten zu erkämpfen.« So wie ihre Kollegen von SFF sieht auch sie die Wissenschaft in der Pflicht, sich sichtbar hinter den klimatologischen Konsens zu stellen und sich somit klar zu positionieren. »Auch Hochschulen und Universitäten müssen Vorreiter sein – sowohl innerbetrieblich als auch in ihrer Außenwirkung«, findet Tobias Holle, der an der RWTH Aachen studiert.

HOCHSCHULEN MÜSSEN MITZIEHEN Durch persönliches Interesse und sein Studium der Umweltingenieurwissenschaften hat sich für ihn der Wunsch ergeben, sich stärker politisch zu engagieren. Das erwartet er auch von den Bildungseinrichtungen: »Wenn wir von Deutschland die Klimaneutralität bis 2035 fordern, sollten Unis da mitgehen. Kooperationen oder Forschungsprojekte mit Kohleunternehmen oder Waffenkonzernen dürften nicht mehr eingegangen werden.« Noch dazu solle sich direkt im Hörsaal ein Umdenken bemerkbar machen, meint Holle. Ebenso wie die gesamte Hochschulpolitik müsse KLIMAKRISE IN DIE ÖFFENTLICHKEIT RÜCKEN die Forschung und Lehre nachhaltiger gestal»Students for Future schafft bundesweit wachsende tet sowie mehr Wert auf die studentische MitbeStrukturen und setzt das Thema damit dauerhaft an stimmung gelegt werden. Um solche Anliegen immer mehr Hochschulen auf die Agenda.« wirksam zu äußern und umzusetzen, veranstalJulia Remmers, Studentin der Politikwissenschaft an der Uni Köln ten die Anhänger von Students for Future Vollversammlungen. »Gerade erst gab es bei uns eine 50 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

Fotos: privat, Gary EVANS, Markus Spiske/unsplash.com | Illustrationen: freepik.com

Die Ziele sind klar: Kohleausstieg bis 2030, hundert Prozent erneuerbare Energieversorgung und Nettonull bis 2035. Neben weiteren Aspekten sind dies die Punkte, die jeden Freitag lautstark von jungen Klimaaktivisten gefordert und damit ins Licht der Öffentlichkeit gerückt werden. Doch nicht nur Schüler sorgen sich um das Klima und stehen aktiv für eine dringende Wende ein: Von Anfang an liefen auch Studenten bei den Fridays-for-Future-Protesten mit – und es werden immer mehr. In Konstanz zum Beispiel stieg die Zahl der teilnehmenden Studenten von März bis April 2019 von zehn auf ganze 40 Prozent. Eine von ihnen ist Cyra Mehrer. »Gerade an der Uni können Engagierte viele Veränderungen bewirken – für einen positiven Effekt auf unser Klima«, ist die Lehramtsstudentin der Fächer Philosophie und Latein überzeugt. »Ich engagiere mich bei Students for Future, denn diese Veränderungen kommen nicht vom Zuschauen oder Abwarten. Ich will später nicht sagen müssen, wir hätten nicht alles versucht.«

STUDENT S FOR FUTURE

Versammlung, bei der unsere Anträge mit den Forderungen an die Uni und das Studentenwerk angenommen wurden«, freut sich Cyra Mehrer von der Uni Konstanz. »Wir sind wieder einen Schritt näher an der Umsetzung unserer Ziele.«

ES GIBT VIEL ZU TUN Im September 2019 gingen Schätzungen zufolge im Zuge von Fridays for Future knapp eineinhalb Millionen Menschen auf die Straße. Zwar wurde dieser Rekordwert bisher nicht überboten, jedoch steckt hinter den Aktionen der vielen Ortsgruppen nach wie vor einiges an Aufwand. Wie viel genau? »Das kommt drauf an, welche Veranstaltung geplant ist«, erklärt Tobias Holle von der RWTH Aachen. »Der Aufwand richtet sich danach, ob wir Inhalte planen, Redner einladen, eine Protestaktion ansteht, Plakate gemalt oder Choreographien entworfen und eingeübt werden müssen.« Das Schöne an den vielen Engagierten: Jeder bringt unterschiedliche Begabungen mit. »Die Aufgaben sind nicht klar zugeteilt, ergeben sich aber von selbst. Manche machen lieber etwas Kreatives, bereiten zum Beispiel Plakate oder Banner vor. Andere möchten lieber direkt mit den Politikern sprechen«, erklärt Tobias Holle. Von verschiedenen Posten halten die SFF-Mitglieder nichts – jeder setzt sich mit dem ein, was er kann und hat gleiches Mitspracherecht. Das findet auch Julia Remmers nur logisch. »Eine Krise, die alle Menschen betrifft, kann nur durch die gleichberechtigte Teilhabe aller gelöst werden«, meint die Kölner Studentin. »Deshalb ist es für uns selbstverständlich, dass wir basisdemokratisch, integrativ und konsensorientiert arbeiten.«

IMMER ZUSAMMENARBEITEN »Die Kommunikation zwischen den Fridays-for-FutureGruppen muss sehr gut laufen. Alle werden informiert und in anstehende Aktionen miteinbezogen – nur dann kann der Druck auf die Politik und Hochschulen erhöht werden.« Tobias Holle, Student der Umweltingenieurwissenschaften an der Uni Aachen

»ICH WILL SPÄTER NICHT SAGEN MÜSSEN, WIR HÄTTEN NICHT ALLES VERSUCHT« Cyra Mehrer, Lehramtsstudentin der Uni Konstanz

KONSEQUENZEN FÜR DEN EINZELNEN Als Gruppe öffentlichkeitswirksam Position zu beziehen und der Politik damit ein klares Zeichen zu setzen, gelingt den Students for Future sehr gut. Jeder Einzelne von ihnen ist allerdings auch persönlich herausgefordert, sich im klimafreundlichen Sinne möglichst vorbildlich zu verhalten – dieser Aufgabe gerecht zu werden, ist nicht einfach. Tobias Holle findet allerdings, die ›klassischen‹ Punkte müssten einleuchtend sein: »Fleisch essen und Milchprodukte konsumieren ist natürlich ein kritisches Thema. Jeder sollte außerdem versuchen, so wenig wie möglich Auto zu fahren und stattdessen die öffentlichen Verkehrsmittel nutzen.« Für ihn ist der Kern des Problems: »Nur weil ich etwas konsumieren kann, heißt es nicht, dass ich es muss.« Das galt auch in seinem Erasmus-Semester in Norwegen, an das er nun eine Reise anhängen möchte – selbstverständlich ohne Flugzeug. »Damit es moralisch für mich okay ist, fliege ich nicht. Mit Bus und Bahn fahre ich bis zum Nordkapp, meine Reise geht durch Skandinavien und die baltischen Staaten.« Ohne Flugzeug dauert es zwar länger – aber Holle möchte zeigen, dass es machbar ist. In Deutschland warten wieder die nächsten SFF-Treffen auf ihn, genauso wie auf seine SFF-Kollegin Cyra Mehrer. Die Konstanzer Studentin fasst die Einstellung der Zukunftsbewegung zusammen: »Wir wollen auch weiterhin deutlich machen, dass Veränderungen an der Uni zugunsten unseres schönen Planeten nötig und vor allem möglich sind.«

REGELMÄSSIG TREFFEN »Für die Organisation unserer Events setzen wir uns zusammen und überlegen uns interaktive Aktionen oder Themen für Vorträge, teilen die Aufgaben unter uns auf und halten uns gegenseitig auf dem Laufenden. Zusätzlich treffen wir uns immer mittwochs um 16 Uhr im Plenum.« Cyra Mehrer, Lehramtsstudentin an der Uni Konstanz

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GRÜNE MASTERSTUDIENGÄNGE

AGRARÖKOLOGIE Deinen Master in dieser Fachrichtung kannst du beispielsweise an der Uni Rostock, TU München oder Uni Hohenheim machen. Der Studiengang fokussiert sich auf die Gestaltung, Nutzung und Entwicklung des ländlichen Raumes. Dabei lernst du Inhalte in den Bereichen Naturwissenschaften, Landwirtschaft, Ökologie sowie Ökonomie kennen und knüpfst Zusammenhänge zu Landbewirtschaftung, Landespflege sowie Agrar- und Umweltökonomie. Im Rahmen von Praktika gewinnst du einen Einblick ins Arbeitsleben. Du schließt nach vier Semestern mit dem Master of Science ab.

CHEMIE- UND UMWELTINGENIEURWESEN Das Ziel: deine Fähigkeiten da anwenden, wo Stoffe und Materialien verändert und behandelt werden, beispielsweise chemische Produkte, Lebensmittel, Pharmazeutika, Papier oder Kosmetika. Im Master lernst du, für komplexe Herausforderungen ökonomisch optimierte Lösungen zu erarbeiten und Entscheidungen zu treffen, die sich mit der ökologischen und sozialen Verantwortung vereinbaren lassen. Du belegst Fächer wie Toxikologie, Bioverfahrenstechnik, Immissions- und Gewässerschutz, organische Chemie sowie Anlagenplanung und Projektmanagement. Das Ganze dauert drei Semester an der Hochschule Merseburg.

MARINE UMWELTWISSENSCHAFTEN Am Institut für Chemie und Biologie des Meeres (ICBM) der Carl von Ossietzky Universität in Oldenburg studierst du vier Semester bis zum Master of Science. Im Mittelpunkt steht die interdisziplinäre Meeresumweltforschung. Du belegst Kurse in Küsten- und Flachmeerforschung, Mikrobiologie sowie Klima- und Erdsystemforschung. Das ICBM ist in Sachen Forschung übrigens ganz groß: Die Wissenschaftler untersuchen das Wattenmeer und die Nordsee, sind in der Antarktis sowie in Afrika tätig und nehmen außerdem an Forschungsfahrten auf allen Weltmeeren teil.

NACHHALTIG STUDIEREN MASTERSTUDIENGÄNGE RUND UM NACHHALTIGKEIT UND UMWELTSCHUTZ IM PORTRÄT

Wenn wir an erneuerbare Energien denken, kommen uns Wind- und Solarkraft als erstes in den Sinn. Aber nicht weniger stark ist die Ressource Wasser. Der Masterstudiengang, den du an der Universität Freiburg belegen kannst, schärft dein Bewusstsein für die Relevanz des Wassers. Neben einer fundierten theoretischen Ausbildung werden praktische Module mit aktueller Comptermodellierung, Datenanalyse, chemisch-analytischen Labormethoden und Geländekursen durchgeführt. Nach den vier Semestern inklusive Masterarbeit hast du beste Berufsaussichten in der Wissenschaft, der Umweltverwaltung und in der Privatwirtschaft.

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Text: Alicia Reimann | Illustrationen: audimax MEDIEN, vecteezy.com

HYDROLOGIE

GRÜNE MASTERSTUDIENGÄNGE

SOZIALE NACHHALTIGKEIT UND DEMOGRAFISCHER WANDEL INTERNATIONAL MATERIAL FLOW MANAGEMENT Hier kannst du sogar zwischen einem Master of Science und einem Master of Engineering wählen. Der englischsprachige Studiengang verbindet Wirtschafts-, Natur-, Ingenieurs- und Kommunikationswissenschaften – enorm interdisziplinär. Im Master of Science befasst du dich mit der Frage, wie wirtschaftliches Wachstum und ein schonender Umgang mit natürlichen Ressourcen vereint werden können. Gleichzeitig setzt der Master of Engineering auf ingenieurwissenschaftliche Aspekte des Stoffstrommanagements wie etwa intelligentes Abfallmanagement oder Energiesysteme. Das Studium gibt es an der Fachhochschule Trier und dauert zwei Jahre.

Nicht nur Energie, Konsum und Co. müssen in Sachen Nachhaltigkeit eine Schippe drauflegen – auch die Gesellschaft. Der Master bringt soziale, politische, ökologische sowie ökonomische Themen analytisch zusammen und integriert dabei sozialwissenschaftliche Konzepte wie Lebensqualität, Empowerment, Gerechtigkeit, Diversity und Partizipation. Mit dem Abschluss kannst du beispielsweise in Ministerien, Stiftungen und Wissenschaftseinrichtigen, Planungsstellen der öffentlichen Verwaltung, Unternehmen aus der Green Economy oder diversen Arbeitsfeldern der sozialen Arbeit einsteigen. Studieren kannst du den Master an der FH Dortmund, nach vier Semestern bist du fertig.

NACHHALTIGE TOURISMUSENTWICKLUNG Der Tourismus ist einer der größten Wirtschaftszweige weltweit. Ziel des Masterstudiengangs ist es, Experten mit Kompetenzen für eine Planung und nachhaltige Entwicklung von touristischen Destinationen, also Gebietskörperschaften, regionale Zielgebiete sowie Resorts oder Freizeitparks, auszubilden. Du lernst mehr über Tourismusmanagement, rechtliche Angelegenheiten, Forschungsmethoden und Tourismuswirtschaft. Den Master kannst du in drei Semestern an der Hochschule Heilbronn abschließen. Anschließend arbeitest du in der Forschung oder bei Tourismusdienstleistern.

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Ins Leben startet für dich: Julia. Ihre größte Challenge in Sachen Umweltschutz? Auf Flugreisen in die Ferne verzichten.

DER DEUTSCHEN NAHMEN SICH FÜR 2020 VOR, MEHR FÜR DEN UMWELT- UND KLIMASCHUTZ ZU TUN. DIESEN VORSATZ HABEN VOR ALLEM 14- BIS 29-JÄHRIGE GEFASST.

FOLLOW ME! DIESEN INSTA-ACCOUNT LIEBEN WIR GERADE

FAIRQUATSCHT Marisa Becker spricht in ihrem NachhaltigkeitsPodcast mit Experten über unterschiedliche grüne Themen: von Lebensmittelrettung über nachhaltige Geldanlage bis zu Slow Flowers.

ax audim ife L Green

SEHEN @_WASTELANDREBEL_ BLITZBLANK MIT DEM LUFFASCHWAMM THE TRUE COST Eine Hose für zehn, ein T-Shirt für zwei Euro: Die Doku zeigt die miserablen Arbeits- und Umweltbedingungen in Produktionsländern wie Bangladesch, die hinter den Schnäppchen der Fast-Fashion-Industrie stecken.

Jedes Mal, wenn du dein Geschirr mit einem Kunststoffschwamm spülst, landen Mikroplastikpartikel im Abwasser. Die Alternative? Luffa. Die getrockneten Früchte dieser Pflanze dienen als natürliche Schwämme und lassen sich nach Gebrauch im Biomüll entsorgen. Praktisch: Du kannst Luffa im Gewächshaus selbst anbauen.

Inspirierend, ästhetisch und gespickt mit ausführlichen Erklärungen, Tipps und Ideen – das ist der Account von Shia Su alias @_wastelandrebel_. Ihre plastikfreien Markteinkäufe präsentiert sie fast schon kunstvoll angerichtet. Daneben lässt sie sich in ihren nachhaltigen Badezimmerschrank blicken, nimmt dich mit in Unverpackt-Läden und gibt Tipps, um mit grünem Gewissen zu putzen, zu basteln und Geschenke hübsch zu verpacken.

LESEN WIR SIND DAS KLIMA! Jonathan Safran Foer widmet sich in seinem neuen Buch dem komplexen Thema Klimawandel. Dabei schafft er es dank vieler Beispiele, dem Leser die Problematik näherzubringen und ihn zum Handeln zu motivieren. Im Mittelpunkt steht die Massentierhaltung, denn in den Augen Foers lässt sich der Klimawandel nur durch einen geringeren Fleischkonsum stoppen. Trotzdem hebt er den Zeigefinger nicht und präsentiert sich selbst als fehlbar.

Julias Tipp für nachhaltiges Urlauben ABENTEUER MIT MINIMALEM FUSSABDRUCK IN PURER NATUR Auf einer winzigen Insel unweit von Helsinki steht eine neun Quadratmeter kleine Holzhütte mit spartanischer, aber hochwertiger Einrichtung. Von den beiden Campingbetten aus haben die Besucher einen atemberaubenden Blick auf den Archipel. Die Stromversorgung erfolgt durch Sonnenkollektoren, etwas abseits stehen ökologische Trockentoiletten zur Verfügung. Die Miete wird an ›The Ocean Cleanup‹ gespendet – und die Anreise sollte bestensfalls mit Bahn und Schiff erfolgen.

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Quelle: Forsa-Umfrage im Auftrag der Krankenkasse DAK | Fotos: Mohammad Metri/Unsplash, Airbnb, The True Cost/Life Is My Movie, Kiepenheuer & Witsch, @_wastelandrebel_/Instagram, topntp26/freepik.com

HÖREN

LEBEN

JEDE GENERATION HAT IHREN HELDEN. „Just Mercy“, eine eindringliche und nachdenklich stimmende wahre Geschichte, begleitet den jungen Anwalt Bryan Stevenson (Michael B. Jordan) und seinen geschichtsträchtigen Kampf für Gerechtigkeit. Einer seiner explosivsten Fälle ist der von Walter McMillian (Jamie Foxx), der 1987 für den Mord an einer 18-Jährigen zum Tode verurteilt wurde, obwohl die meisten Indizien seine Unschuld bewiesen. In den folgenden Jahren verwickelt Bryans Kampf für Walter ihn in ein Labyrinth aus juristischen und politischen Manövern und konfrontiert ihn mit offenem, ungeniertem Rassismus …

VORBILDER IM PORTRÄT

HEYLILAHEY: FAIR FASHION ALS LIFESTYLE Seit 2010 bloggt und vloggt Mia Marjanovic – auf Social Media besser bekannt als ›heylilahey‹ – über nachhaltiges Leben. Wie sie dazu kam? »Ich habe 2013 einen ShoppingBan gemacht, also sechs Monate lang nichts gekauft: Weder Kosmetik noch Mode, nicht mal Secondhand-Fashion. Danach habe ich automatisch bewusster und nachhaltiger konsumiert.« Die Vision der Wahl-Berlinerin ist es, immer mehr Menschen über die Themen Fair Fashion, Naturkosmetik und Nachhaltigkeit aufzuklären und sie mit ihrer Begeisterung anzustecken. »Ich möchte mich mit meiner Community darüber austauschen, um so gemeinsam Lösungen für die dringendsten Probleme unserer Zeit

zu finden«, erläutert Mia. Die Veganerin findet: Jeder Einzelne kann einen Unterschied machen. Wie? »Tatsächlich ist jeder Einkaufszettel ein Stimmzettel: Durch jedes Produkt, das wir konsumieren, gestalten wir die Welt mit und unterstützen bestimmte Unternehmen mit unserem Geld.« Zu hundert Prozent nachhaltig zu leben, findet auch Mia schwierig, doch für sie zählen die kleinen Schritte – etwa im Bereich Fair Fashion: »Eine Weile gar nichts shoppen, Secondhand und Kleidertausch als Alternative nutzen sowie den Bereich BioMode und Slow Fashion ernst nehmen: So kann jeder einen Teil zur Nachhaltigkeit beitragen.«

GREEN LIGHTS UNVERPACKT DIE WELT VERBESSERN Schon seit 2014 gibt es in Berlin-Kreuzberg einen Original-Unverpackt-Laden – einer der ersten Läden seiner Art in Deutschland. Das Ziel dieser Geschäfte ist simpel: komplett auf Einwegverpackungen zu verzichten und alle Produkte so ›nackt‹ wie möglich anzubieten. Doch das ist längst nicht mehr der einzige Zweck: »Wir wollen inspirieren und motivieren, ein nachhaltiges Leben zu führen. Dafür ist viel Aufklärungs- und Bildungsarbeit notwendig. Original Unverpackt will über einen ökologischen und nachhaltigen Lebensalltag informieren, um ein Bewusstsein für nachhaltigen Konsum zu schaffen«, erzählt Milena Glimbovski, Geschäftsführerin und Gründerin von Original Unverpackt. Zudem will sie – auch bedingt durch die Geburt ihres Sohnes – die Welt besser hinterlassen, als sie sie vorgefunden hat. Das Thema Nachhaltigkeit hat Milena übrigens schon immer beschäftigt: Sie hat geduscht anstatt zu baden und ist Zug gefahren statt zu fliegen. Nur beim Einkaufen konnte sie kaum nachhaltig handeln: »Ich wollte einfach nur verpackungsfrei einkaufen. Ich habe mich geärgert, dass das nicht möglich war. Da habe ich entschieden, das Problem selbst zu lösen und Original Unverpackt gegründet.« Der Beginn einer Erfolgsgeschichte, die bis heute anhält.

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Text: Kirsten Borgers, Steffen Rothhaupt | Fotos: Laura Hoffmann, Sara Nuru, Mia Marjanovic, Fridays for Future

DIESE VIER VORBILDER ZEIGEN, WIE VIELFÄLTIG DU DICH FÜR DIE UMWELT EINSETZEN KANNST

4 VORBILDER IM PORTRÄT

ZEIT FÜR KLIMAGERECHTIGKEIT

Fridays for Future engagiert sich seit Ende 2018 für den Klimaschutz. Nach dem Vorbild der Initiatorin Greta Thunberg finden die Proteste freitags im Rahmen der Unterrichtszeit statt. Annika Rittmann besucht die 12. Klasse eines Hamburger Gymnasiums und ist eine der vielen Aktivisten in Deutschland. In Hamburg hat sie den globalen Klimastreik am 20. September 2019 mitorganisiert. Hier erzählt sie von den Zielen und Motiven der Bewegung. Annika, welche konkreten Absichten hat Fridays for Future?

HINTER DIE FASSADE GEBLICKT Seit ihrem Sieg bei Germany's Next Topmodel im Jahr 2009 ist Sara Nuru international bekannt. Neben diesem Ruhm gewann das Model allerdings noch mehr: Eine neue Stimme, die sie sinnvoll nutzen wollte. Daher gründete sie 2016 ›nuruCoffee‹. Sara, was genau ist ›nuruCoffee‹?

Ein Social Business, dessen Ziel es ist, durch wirtschaftliches Handeln Gutes zu tun. Meine Schwester Sali und ich möchten in Äthiopien, dem Heimatland unserer Eltern, nachhaltige Arbeitsplätze schaffen und gerade die oft benachteiligten Frauen unterstützen. Äthiopien ist das Ursprungsland des Kaffees – und der Erlös unseres nuruCoffees fließt zu einem Großteil in Frauenprojekte vor Ort. Wie bist du auf diese Geschäftsidee gekommen?

Schleichend, aber stetig! Parallel zu meiner Modelkarriere reiste ich mit einer Hilfsorganisation in das Land meiner Eltern. Ich habe als Botschafterin immer wieder Einblicke in die dortige Entwicklungshilfe gekriegt – es war, wie hinter die Kulissen zu schauen. Da habe ich gemerkt: Es gibt noch eine ganz andere Welt, abseits von Mode und Glamour. Das hat einen Prozess angestoßen. Durch die Castingshow habe ich eine neue Stimme gewonnen und ich wusste lange nicht, wie ich sie nutzen sollte. Nach einer Orientierungsphase haben Sali und ich dann ›nuruCoffee‹ gegründet. Was macht dir als Gründerin besonders viel Spaß?

Als Model habe ich nicht viel zu sagen, andere entscheiden für mich. Aber in unserem Projekt stehen meine Schwester und ich hinter dem Produkt und sind für seine Entstehung und Entwicklung verantwortlich. Wir dürfen kompromisslos und nachhaltig sein. Natürlich ist das auch sehr herausfordernd: Jeden Tag gibt es neue Challenges, von der Organisation über die Teamführung bis hin zu strategischen Entscheidungen. Das Vertrauen in sich selbst ist hierbei essenziell.

Fridays for Future fordert die Einhaltung der im Übereinkommen von Paris vereinbarten 1,5-Grad-Grenze. Dazu halten wir neben internationalen Lösungen die Klimaneutralität bis 2035, das Ziel der 100 Prozent erneuerbaren Energien bis 2035 und den Kohleausstieg bis 2030 für zwingend notwendig. Was ist deine tägliche Motivation, für die Umwelt einzustehen?

Wir bewegen uns mit zunehmender Geschwindigkeit auf einen Kollaps zu. Wir stehen schon jetzt an einigen Kipppunkten und werden auch in Zukunft immer mehr Punkte überschreiten, die irreversible Schäden bedeuten. 2020 muss das Jahr des Umschwungs sein, um diese Krise noch aufzuhalten. Welche Aktionen und Themenschwerpunkte plant ihr für die Zukunft?

2020 finden in Hamburg Landtags- und in Bayern Kommunalwahlen statt, zu denen wir groß demonstrieren werden. Außerdem soll ein Kohlekraftwerk in Datteln ans Netz gehen, wogegen wir uns massiv wehren werden. Neben den deutschlandweiten Großstreiks gibt es auch globale Streiks, um weiterhin international Druck zu machen und zu zeigen, dass es jetzt Zeit für Klimagerechtigkeit ist. Wie bist du persönlich zu Fridays for Future gekommen?

Ich habe mich schon immer für Politik interessiert, meinen Fokus aber mehr auf soziale Gerechtigkeit gelegt. Als ich im März zunehmend von Fridays for Future gehört habe, habe ich mich in das Thema Klimakrise eingelesen und gemerkt, wie wichtig es ist. Bei einem Orgatreffen von Fridays for Future Hamburg habe ich dann gemerkt, dass Hilfe immer gebraucht wird.

Inwiefern lebst du auch privat umweltfreundlich und nachhaltig?

Ich mache es wie meine Mutter: Sie hat immer strikt den Müll getrennt, das ist ganz einfach und kostet nichts. Außerdem kaufe ich regional und saisonal ein und nehme immer eine eigene Tasche mit, damit ich keine Plastiktüte brauche. In meiner Branche ist es besonders herausfordernd, nachhaltig zu leben: Bei öffentlichen Auftritten wird erwartet, dass ich immer neue Kleidung trage – das ist bescheuert! Ich kombiniere meine Klamotten gerne neu oder leihe mir welche aus. Praktischerweise haben meine Geschwister und ich einen ähnlichen Körperbau, sodass wir öfter mal Kleider untereinander tauschen. Und last but not least stöbere ich gerne durch Secondhandgeschäfte.

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RUBRIK NACHHALTIGKEIT IM ALLTAG

ÖKO-MYTHEN-ALARM WAS STIMMT UND WAS IST QUATSCH? MACH DICH SCHLAU IN SACHEN KLIMA – DURCH UNSEREN MYTHENCHECK Text: Kirsten Borgers

HYBRIDAUTOS SIND TOTAL ÖKOLOGISCH

450 Jahre treibt eine Plastikflasche im Meer herum, bis sie vollständig zersetzt ist, Plastiktüten brauchen immerhin 20 Jahre. Kunststoff zählt zu den größten Umweltsünden – das haben auch viele Geschäfte erkannt und zählen daher mittlerweile auf Papiertüten. Doch diese verbrauchen bei der Herstellung doppelt so viel Energie wie Plastiktaschen, gehen schneller kaputt und sind daher kürzer im Einsatz. Eine echte Alternative? Der klassische Einkaufskorb!

Ein Elektromotor für das Fahren in der Stadt und ein Verbrennungsmotor für weite Strecken, beides unter einer Haube. Eine geniale Idee? Tatsächlich pusten die Hybridfahrzeuge weniger CO2 in die Luft als Benziner oder Diesel, doch das alleine ist zu kurz gedacht. Denn für den Bau eines solchen Autos braucht es einiges mehr an Ressourcen: Zwei Antriebe bedeuten gleichzeitig auch mehr Materialeinsatz. Der CO2-Fußabdruck alleine ist also kein ausreichend verlässliches Maß, wenn es um eine Verbesserung des Klimas geht.

GRÜNES LANDLEBEN

FLIEGEN? HALB SO WILD

Viele deutsche Großstadtbewohner haben den Wunsch, aufs Land zu ziehen. Was im wahrsten Sinne des Wortes ziemlich grün klingt, ist aber doch etwas komplexer: Ein ökologisch korrektes Leben lässt sich in den Metropolen um einiges einfacher führen. Eine Studie zweier USWissenschaftler hat ergeben, dass eine Stadt mit acht Millionen Einwohnern 15 Prozent weniger Straßen, Rohre und Kabel braucht als zwei Städte mit je vier Millionen Einwohnern. Die London School of Economics hat sogar berechnet, dass jeder New Yorker das Klima jährlich mit zehn Tonnen CO2 belastet – ein Durchschnittsamerikaner dagegen mit 25 Tonnen.

Klimaschutz hin oder her – regelmäßige Flüge in die Urlaubsregionen dieser Welt müssen schon sein? Wer den Klimawandel ernst nehmen will, sollte diese Einstellung noch mal überdenken. Laut dem deutschen Naturschutzbund schmilzt das Meereis der Arktis je Tonne CO2 um drei Quadratmeter – hierbei handelt es sich um den CO2-Verbrauch einer Person, die von Berlin nach Madrid und zurück fliegt. Auch SUVs sollten öfter stehen bleiben: Sie haben aufgrund ihres hohen Gewichts schlechtere Werte als die meisten anderen Autos bei Verbrauch, Reifenabrieb und Luftwiderstand.

DEUTSCHLAND TRÄGT KAUM ZUM KLIMAWANDEL BEI Klingt erstmal wenig, hat aber große Konsequenzen: Deutschland ist für etwa 2,1 Prozent des globalen CO2-Ausstoßes verantwortlich – gerade für ein kleines Land ist das nicht wenig. Die Verantwortung des Landes wird auch durch folgende Punkte klar, die der Naturschutzbund betont: Jeder Deutsche produziert etwa elf Tonnen CO2 pro Jahr, Deutschland ist von Kohlekraftwerken geprägt und im Verkehrssektor gibt es seit Langem keine nennenswerten Erfolge in punkto Klima- oder Gesundheitsschutz.

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ICH SELBST KANN NICHTS AUSRICHTEN Wenn jeder so denken würde, würde sich nichts verändern. Dabei kann jeder Einzelne einen Unterschied machen – und das fängt schon in der Küche an. Energiesparend kochen, die Mikrowelle seltener benutzen und öfter in Unverpacktläden einkaufen sind einfache, aber effektive Maßnahmen. Im Badezimmer ist eine kurze Dusche anstelle eines Vollbads ökologischer und die Toilette verbraucht weniger Wasser, wenn eine Spülstopptaste eingebaut ist. Auch auf den Trockner sollte verzichtet werden, der mehr Strom schluckt als die Waschmaschine. An der frischen Luft trocknet die Wäsche viel umweltschonender.

Quellen: wiwo.de, nabu.de | Illustrationen: vecteezy.com, lhfgraphics, Mogil /depositphotos.com

PAPIERTASCHEN SIND UMWELTFREUNDLICHER ALS PLASTIKTÜTEN

NACHHALTIGKEIT IM ALLTAG

STEP BY STEP NACHHALTIG LEBEN IST ANSTRENGEND? NICHT ZWINGEND: DU KANNST MEHR TUN, ALS DU DENKST. TIPPS FÜR NEULINGE Text: Steffen Rothhaupt

IM KLEIDERSCHRANK Simpel, aber effektiv: Trage deine Kleidung so lange wie möglich und wirf sie nicht frühzeitig wieder weg. Auch beim Kauf kannst du nachhaltige Akzente setzen. Zum einen ist es sinnvoll, gebrauchte Kleidung zu erstehen, denn dabei werden keine neuen Ressourcen verschwendet. Bestimmt findet du im nächsten Secondhandshop ein cooles Teil. Alternativ kannst du Kleidertauschpartys besuchen oder die Klamotten leihen, um deine Outfits durchzuwechseln. Netter Nebeneffekt: Du sparst sogar noch eine Menge Geld. Es soll schon ein neues Produkt sein? Dann kaufe bei nachhaltigen Modelabels wie Armedangels, Bleed oder Greenality ein.

Quelle: Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung | Illustrationen: cteconsulting, mocoo2003, Red_Spruce/Depositphotos.com

IN DER KÜCHE Der durchschnittliche Deutsche verspeist pro Jahr etwa 60 Kilo Fleisch und das oft auch noch vom Discounter. Die Rechnung ist simpel: je billiger das Fleisch, desto schlechter die Haltung des Tieres und desto höher die Umweltbelastung. Eine Lösung wäre es, weniger Fleisch zu konsumieren, dafür in deutlich besserer Qualität. Zudem solltest du nach Möglichkeit immer frisch kochen anstatt wahllos Fertiggerichte in dich hineinzuschaufeln. Bei deren Produktion wird nämlich massig Energie aufgewandt – bei Tiefkühlprodukten auch für die Lagerung.

BEIM PUTZEN Umweltfreundlich putzen bedeutet in erster Linie Folgendes: auf aggresive chemische Reiniger, die die Umwelt belasten, zu verzichten und sie durch biologische Reinigungsmittel zu ersetzen. Du kannst dir teure Putzmittel sogar komplett sparen, denn einfache Hausmittel wirken Wunder: Mit Wasser verdünnter Essig dient beispielsweise als hervorragendes Entkalkungsmittel, Olivenöl lässt Holzmöbel wieder glänzen und Natron oder Backpulver machen verstopfte Abflüsse frei.

IM HAUSHALT Hier solltest du in erster Linie darauf achten, Strom und Wasser zu sparen. Ersteres kannst du beispielsweise wunderbar beim Kochen, indem du immer einen Topfdeckel nutzt. Auch vermeintliche Kleinigkeiten, wie das Licht auszumachen, wenn du den Raum verlässt, machen einen Unterschied. Der Strom an sich sollte aus regenerativen Quellen erzeugt werden. Prüfe deinen Vertrag und wechsle bei nächster Gelegenheit zu einem Ökostrom-Anbieter. Wasser sparst du, indem du beim Zähneputzen oder Rasieren den Wasserhahn abdrehst. Bei der WC-Spülung kannst du einfach die Stoppvorrichtung drücken.

BEIM EINKAUFEN Klar ist es verlockend, bestimmte Nahrungsmittel gleich in größeren Mengen und somit günstiger zu kaufen. Doch nur die wenigsten verzehren die größeren Portionen auch. Deswegen ist es ratsam, nur die Produkte einzukaufen, die du für ein konkretes Essen eingeplant hast. Außerdem lohnt es sich, nur das Obst und Gemüse zu kaufen, das gerade Saison hat. Das bedeutet, dass diese Sorten nicht von weit her importiert werden müssen, was wiederum enorme CO2-Emissionen verursacht. Um Verpackungsmüll zu sparen, solltest du öfter auf dem Markt oder in Unverpackt-Läden einkaufen und immer deinen eigenen Korb dabeihaben. Zudem ist es sinnvoll, Leitungswasser zu trinken: Es ist billiger, hat kürzere Transportwege und ist oftmals sogar von höherer Qualität als Wasser aus der Plastikflasche.

IM BADEZIMMER Duschen statt Baden sollte deine oberste Priorität sein, denn das spart Wasser, Energie und nebenbei auch noch Zeit. Leider verwenden wir gerade im Bad sehr viele Einwegprodukte. Doch es gibt Alternativen: zum Beispiel wiederverwendbare Wattepads aus Bambus und Baumwolle, verpackungsfreie Haar- und Körperseife, langlebige Rasierhobel statt Rasierer aus Plastik, Bambuszahnbürsten und Menstruationstassen. Daneben kannst du viele Kosmetikprodukte selbst herstellen, etwa Deo aus Kokosöl und Natron oder ein Peeling aus Zucker und Öl. www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 59

MODE & UMWELT

PLASTIK AUF DER HAUT WELCHE AUSWIRKUNGEN DIE TEXTILINDUSTRIE AUF DIE UMWELT HAT – UND WIE JEDER EINZELNE ETWAS DAGEGEN UNTERNEHMEN KANN

Kleidungsstücke kauft jeder einzelne Deutsche im Durchschnitt pro Jahr. 40 Prozent der Kleidung im Schrank werden gar nicht getragen.

3.000

Mit so vielen Chemikalien kommt Kleidung im Laufe ihrer Produktion in Berührung.

2.700

Liter Wasser stecken hinter der Produktion eines einzigen Partyshirts – das dann durchschnittlich 1,7 Mal getragen wird.

Hand aufs Herz: Wie viele Kleidungsstücke be- bei Greenpeace tätig ist. »Polyester ist der Treibsitzt du? Wie viele davon trägst du wirklich re- stoff für Fast Fashion. Das Problem ist: Polyesgelmäßig? Und: Von wie vielen weißt du, wie ter basiert auf Erdöl, aus dem auch Plastik herund wo sie hergestellt wurden? In Zeiten von gestellt wird – im Grunde tragen wir also alle Fast Fashion und Co. fällt es oft schwer, hier den Plastiktüten.« Überblick zu behalten. Die Produktion der gängigen Ladenketten ist ausgelagert – ›made in Die Umweltbelastung beginnt schon bei der Germany‹ steht zumindest bei bekannten klein- Herstellung von Kleidung und anderen Textiund mittelpreisigen Marken kaum auf dem Eti- lien. Damit die circa 3.000 Chemikalien, mit kett. »Der Großteil unserer Kleidung wird heute denen die Produkte während ihrer Produktion in Textilfabriken in Asien produziert, wo die in Berührung kommen, bei Gutachten auf BaProduktionskosten für die Industrie am güns- sis europäischer Standards nicht mehr nachtigsten sind. Die Arbeitsbedingungen für die gewiesen werden können, wird die Kleidung Menschen hingegen sind miserabel. Die Ar- noch in Asien mehrmals gründlich gewaschen beiter – hauptsächlich Frauen – schuften bis – alle Giftstoffe fließen ins Wasser, verteilen sich zu 16 Stunden am Tag und verdienen nur etwa dadurch auf der ganzen Welt und werden im ein Prozent des Kaufpreises eines T-Shirts. Sie schlimmsten Fall von Tieren oder Menschen müssen oft von weniger als 35 Euro im Monat aufgenommen. Aber auch dann, wenn das Proleben«, berichten Carla Noever Castelos und dukt bereits den Weg in unseren Kleiderschrank Jenny Blekker, Mitarbeiterinnen der Jugend im gefunden hat, hört der Schaden nicht auf. Laut Bund für Umwelt und Naturschutz Deutsch- Wohlgemuth von Greenpeace verliert beispielsweise eine Fleecejacke während eines einzigen land (BUNDjugend). Waschgangs bis zu 700.000 Mikrofasern, die von der Waschmaschine nicht zurückgehalten VERGIFTETE UMWELT Allein diese schlechten Arbeitsbedingungen werden. Auch diese fließen also in Flüsse und sollten vor übermäßigem Konsum abschre- Meere. cken. Aber nicht nur diese lassen in der Textilindustrie zu wünschen übrig: Auch die Auswir- DIE MASSE MACHT'S kungen auf die Umwelt sind besorgniserregend. Für Viola Wohlgemuth von Greenpeace liegt »Bis zu 70 Prozent der Kleidung, die aktuell auf das Hauptproblem in der Masse an produzierden Markt kommt, besteht aus synthetischen ten Textilien. Denn diese Mengen können eiFasern«, warnt Viola Wohlgemuth, die als Kam- gentlich nur mit Polyesterstoffen und nicht mit paignerin Konsum mit Schwerpunkt Chemie natürlichen Fasern gedeckt werden. Der Anbau

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Quellen: Greenpeace, Jugend im Bund für Umwelt und Naturschutz Deutschland e.V. Fotos und Illustrationen: Kzenon, patrikslezak/ AdobeStock.com, Becca Mchaffie/ unsplash.com

Text: Alicia Reimann

MODE & UMWELT

von Baumwolle verbraucht allerdings Unmengen an Wasser und es werden – sofern es sich nicht um Biobaumwolle handelt – viele Pestizide eingesetzt. Wohlgemuths Lösung: von den Massen wegkommen und vor allem anfangen, in Kreisläufen zu denken. »Die Firmen müssen ihre Verantwortung ernst nehmen und Kleidung auf den Markt bringen, die langlebig ist und wieder zu neuen Kleidungsstücken gemacht werden kann, wenn sie nicht mehr reparierbar ist.« Die Ansätze, die Wohlgemuth momentan bei einigen Firmen sieht, gehen für sie eher in Richtung Greenwashing: »Zwischen hundert Kleidungsstücken, die umwelttechnisch eine Katastrophe sind, macht ein Schuh, der aus in Fischernetzen gefundenem Plastik hergestellt ist, auch keinen Unterschied.«

BEI SICH SELBST BEGINNEN Die gute Nachricht ist: Jeder kann selbst etwas tun, indem er sich und seinen Kleidungskonsum überdenkt und entsprechend umstellt. Zum Beispiel: »Öko-faire Mode zu kaufen, ist eine gute Alternative für die Näher und die Umwelt. Slow Fashion meint, dass wir bewusster Kleidung kaufen – weniger Kleidungsstücke, aber diese in guter Qualität«, erklären Carla

Noever Castelos und Jenny Blekker von der BUNDjugend. Die Frage ist auch, ob es denn immer ein neues Kleidungsstück sein muss. Viola Wohlgemuth von Greenpeace hat selbst seit zehn Jahren keine neue Kleidung mehr gekauft. Sie geht gern auf Kleidertauschpartys, wo sie ihre unliebsam gewordenen Sachen los wird und dafür von anderen Frauen etwas bekommt. Und es gibt noch mehr Alternativen zu Fast Fashion, wie Carla Noever Castelos und Jenny Blekker betonen: »Klamotten leihen, reparieren, upcyclen, tauschen oder Secondhand einkaufen, sind die besten Alternativen, die sich jeder leisten kann.« Würde jeder auf diese Möglichkeiten zurückgreifen und sich vor jedem Kauf mehrmals fragen, ob er dieses Teil auch wirklich braucht, wäre der Umwelt ein enormer Dienst getan. Klar ist aber auch: Hinter der Textilindustrie steckt eine riesige Wirtschaft, die sich von ihrem Fast-Fashion-Pfad vermutlich nicht abbringen lassen wird. Deshalb muss jeder Einzelne bei sich selbst anfangen, um einen Unterschied zu bewirken. Denn wie heißt es so schön: Wenn viele kleine Leute an vielen kleinen Orten viele kleine Schritte tun, dann werden sie das Gesicht der Welt verändern.

In Deutschland werden jährlich 1,3 Millionen Tonnen Kleidung weggeschmissen.

Die beim Bleichen und Färben eingesetzten Chemikalien sind nicht nur schlecht für die Umwelt, sondern auch für unsere Gesundheit.

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REISEN

REISEN MIT VERSTAND URLAUB OHNE SÜNDE IST NICHT MÖGLICH? DOCH! WIR ZEIGEN DIR UMWELTFREUNDLICHE ALTERNATIVEN Text: Steffen Rothhaupt

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WEITERE UMWELTSÜNDEN Doch die Anreise ist nicht das einzige Problem. Herrmann nennt weitere Belastungen: »Große Hotel- oder Apartmentanlagen beanspruchen viel Fläche. In südlichen, trockenen Ländern stellt zudem der Wasserverbrauch durch Pools ein Problem dar.« Allgemein entstehen circa fünf Prozent aller klimaschädlichen Emissionen weltweit durch den Tourismus – das klingt erst mal nicht viel, ist aber ein wichtiger Baustein, um den Klimawandel zu stoppen. Von den Tourismus-Emissionen entfallen wiederum 40 Prozent auf Flugreisen, 32 Prozent auf den Autoverkehr und 21 Prozent auf die Unterkünfte. Außerdem ist der Tourismus wie kaum ein anderer Wirtschaftszweig auf eine intakte Natur angewiesen – schließlich reisen viele Besucher genau deshalb an. Diese leidet allerdings schon länger an einer schwindenden Biodiversität: »Bei Freizeitaktivitäten während des Urlaubs sollten Touristen darauf achten, dass sie Pflanzen und Tiere nicht beeinträchtigen oder stören«, appelliert Herrmann deswegen an alle Reisenden. Das bedeutet auch, keine Orte des Massentourismus auszuwählen, keine Abfälle in der Natur liegenzulassen und keine Einrichtungen zu besuchen, die Wildtiere in Gefangenschaft halten. Außerdem sollten sich Reisende – auch wenn dies eigentlich selbstverständlich ist – im Urlaub genauso umweltbewusst wie zu Hause verhalten, also den Müll trennen oder

Fotos: arquiplay77/depositphotos.com | Quellen: Reiseanalyse 2019 der Forschungsgemeinschaft Urlaub und Reisen, Umweltbundesamt

ie Welt entdecken, neue Orte kennenlernen und in fremde Kulturen eintauchen – davon träumen wir beinahe alle. Doch so schön Urlaube auch sind: Das Reisen kann leider zu hohen Umweltbelastungen führen, denen wir uns oft nicht einmal bewusst sind. Hans-Joachim Herrmann, Leiter des Fachgebiets Internationale Nachhaltigkeitsstrategien, Politik- und Wissenstransfer beim Umweltbundesamt, sieht insbesondere die Anreise als sehr problematisch an. Denn diese kann je nach Entfernung oder Verkehrsmitteln zu erheblichen Emissionen führen. Doch gerade hier können Urlauber selbst aktiv werden, indem sie Reisemittel wählen, die nur wenige Treibhausgase emittieren und das Klima somit geringer belasten. Beispiel gefällig? Bei einer Flugreise Berlin-Orlando-Berlin werden ungefähr 4,8 Tonnen CO2 emittiert, bei einer 14-tägigen Kreuzfahrt fallen circa 4,1 Tonnen CO2 an. Eine Bahnfahrt von Berlin nach London und wieder zurück würde dagegen nur 0,01 Tonnen CO2 emittieren. Ein riesiger Unterschied! Das CO2-Jahresbudget in Deutschland liegt aktuell bei 11,6 Tonnen pro Kopf und somit weit über der Klimaverträglichkeit. Ziel der EU-Staaten ist es, bis 2050 einen Verbrauch von ein bis zwei Tonnen CO2 pro Kopf zu erreichen. Damit würde Europa dem Ziel der Klimaneutralität einen großen Schritt näherkommen.

REISEN

sparsam mit Wasser umgehen. Glücklicherweise gibt es Anzeichen, dass die Menschen dazu bereit sind: Für immerhin 57 Prozent der Deutschen soll der Urlaub möglichst sozial verträglich, ressourcen- und umweltschonend sein.

WIE REISE ICH UMWELTFREUNDLICH?

DER TRAUM VOM ANDERSWO Und wenn es doch mal etwas weiter weg sein soll? Auch dafür hat Herrmann einen Tipp: »Wenn es unbedingt eine Flugreise sein muss, sollten die anfallenden CO2-Emissionen zumindest kompensiert werden.« Das heißt, Verbraucher zahlen einen Betrag, der etwa in ein Projekt in einem Entwicklungsland fließt, mit dem der Einsatz von Biogas für Haushalte gefördert wird. Die Stiftung Warentest hat dafür eine Reihe von Kompensationsanbietern getestet. Besonders gut haben dabei Atmosfair, Klima-Kollekte und Primaklima abgeschnitten.

Welche Lehre kannst du nun aus den vielfältigen Umweltproblematiken ziehen, die durch das Reisen verursacht werden? Ist es immer noch möglich, guten Gewissens Urlaub zu machen? Ja! Für das Prinzip, so zu reisen, dass der Natur möglichst wenig geschadet wird, gibt es unterschiedliche Bezeichnungen: nachhaltiger, sanfter oder umweltverträglicher Tourismus. Bei dieser Daneben haben viele Reiseanbieter heute Art des Tourismus wird unter anderem daverbindliche Umwelt- und Sozialstandards rauf geachtet, die Natur möglichst nah, inin ihrem Portfolio. Ein gutes Beispiel dafür tensiv und ursprünglich zu erleben sowie ist das Forum Anders Reisen. Dort haben sich der Kultur des bereisten Landes soweit sich 100 Reiseveranstalter zusammengees geht anzupassen. Laut Herrmann vom schlossen, die sich für einen nachhaltigen Umweltbundesamt sollte dafür jedoch ein Tourismus engagieren. Auf der Plattform Ziel in der Nähe ausgewählt werden – also kannst du dein bevorzugtes Reiseland, in Deutschland oder dem angrenzenden deine Daten sowie spezielle Wünsche bei Hans-Joachim Herrmann, Umweltbundesamt Ausland. Zudem sollte die Anreise per Bus der Reiseart angeben. Die Seite filtert dir oder Bahn erfolgen. Ein Nachteil, da so die dann passende Angebote heraus und nennt Anzahl der Länder deutlich begrenzt wird? Laut Herrmann vom Umdir Preis sowie Veranstalter. Du siehst also: Optionen, seinen Urweltbundesamt überhaupt nicht: »In Deutschland und unseren Nachbarlaub umweltverträglicher zu gestalten, gibt es durchaus. Und ländern gibt es alles, was wir für eine schöne Reise brauchen: Sonne satt, wer weiß, vielleicht hält auch das bewusste Reisen unvergesslischöne Strände, Berge, Seen, Flüsse und Landschaften.« che Abenteuer für dich bereit?

»WENN ES UNBEDINGT EINE FLUGREISE SEIN MUSS, SOLLTEN DIE ANFALLENDEN CO2-EMISSIONEN ZUMINDEST KOMPENSIERT WERDEN.«

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Kontakt: Trainees: Alexandra Stumpe Praktikanten: Lisa Paßmann Branche: Konsumgüter, Genuss- und Nahrungsmittel Produkte/Dienstleistungen: HARIBO ist Weltmarktführer im Fruchtgummi- und Lakritz-Segment mit so bekannten Produkten wie die ›Goldbären‹, ›Lakritz-Schnecken‹, ›Color-Rado‹ und ›Tropifrutti‹. 16 Produktionsstandorte in Europa und Vertriebsniederlassungen in 26 Ländern weltweit verleihen dem traditionsreichen Familienunternehmen mit circa 7.000 Mitarbeitern internationales Flair. Siehe Anzeige auf Seite XX 23

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Fotos: Katharina Oppertshäuser, Alexander Mils/unsplash.com | Lückentext: Kirsten Borgers

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NOTHING IS FOREVER IN THE GROUP. Mal ehrlich, wer legt sich heute schon gerne fest? Wir sind flexitarische, genderfluide, bilinguale Jein-Sager und suchen die große Liebe, aber nicht für immer. Und das ist auch gut so. Denn wer weiß, dass er sich nicht festlegen will, weiß ja irgendwie, was er will. Deshalb ist ein Festeinstieg bei BCG keine Entscheidung, an die du dich für immer bindest, sondern eine echte Chance. Nochmal schnell Master machen? Klar. Kinderwunsch? Nimm dir Zeit. Du willst Bienen züchten? Los geht’s! Gestalte deine Karriere so, wie du es willst. Welcome to the Group. Mehr unter: festeinstieg.bcg.de