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Liceo politécnico B79 Depto. de contabilidad Módulo: Normativa Laboral y Previsional. Profesor: Sergio Escárate Pozo 4º Medios - 2011

Las Remuneraciones Tipos de remuneraciones Según el Artículo 42 del Código del Trabajo ellas están compuestas por los siguientes conceptos:     

El sueldo: entendido como la suma fija, en dinero, pagada por períodos iguales determinada en el contrato. El sobresueldo: consiste en la remuneración de las horas extraordinarias. Comisión: porcentaje sobre el precio de ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador Participación: es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo una o más secciones o sucursales de la misma. Gratificación: corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

¿Qué prestaciones no constituyen remuneraciones? La ley también se encarga de enumerar qué sumas pagadas por el empleador no constituyen remuneración. Como veremos, la distinción es importante para efectos tributarios y también previsionales. (No están afectas a descuentos) Asignaciones de: o movilización, o pérdida de caja, o desgaste de herramientas o colación. o los viáticos o Asignaciones familiares o Las indemnizaciones por años de servicio que establece la ley Descuentos Corresponde, a las retenciones que el empleador efectúa a la remuneración del trabajador, ya sea, por cumplimiento de disposiciones legales (descuentos legales), o bien, por mutuo acuerdo entre trabajador y empleador (descuentos voluntarios). Descuentos Legales: Son descuentos de carácter obligatorio, que se destinan a la constitución de fondos previsionales, al pago de impuestos y al pago de retenciones judiciales a favor de la familia del trabajador, en virtud de un dictamen judicial. Descuentos Previsionales: Corresponden a cotizaciones, de cargo del trabajador, establecidas en leyes sociales, cuyo objetivo es la protección de éste y de su grupo familiar, a través de la constitución de Fondos Previsionales, Fondo de Salud y Seguro de Invalidez y Sobrevivencia La retención debe efectuarse en los siguientes porcentajes sobre la Renta Imponible del trabajador:  Fondo de Pensiones ( AFP) : 10,0%+comisión  Fondo de Salud ( Fonasa o Isapre) : 7,0%  Seguro de cesantía: 0,6 % (aporte del trabajador) si tiene contrato indefinido, 3 % (aporte del empleador) si tiene contrato a plazo fijo o por obra o faena.  Seguro de Invalidez y Sobrevivencia; Producto de la Reforma Previsional, durante mayo de 2009 las AFP en conjunto realizaron la licitación del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). Como resultado de esta licitación a partir del 1° de julio 2009, para todos los afiliados este seguro tendrá un costo de 1,87% de su remuneración imponible. Según lo establecido por la Ley Nº 20.255, a contar de las remuneraciones devengadas en el mes de julio 2009 el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia en el caso de las empresas que tengan 100 o más trabajadores, será financiado por los empleadores.


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Hasta junio de 2011, estarán exentos de esta obligación, los empleadores o empresas que tengan menos de 100 trabajadores. Durante este período, el costo de este seguro continuará siendo de cargo de los trabajadores. De acuerdo a lo anterior el pago de las cotizaciones previsionales , debería tener la siguiente estructura : Cotización Obligatoria Fondo de Pensión

10

%

Comisión AFP

1,6

%

Seguro de Invalidez y Sobrevivencia

1,87 %

Salud

7

(promedio del sistema )

%

TOTAL 20,47 % Solo respecto de aquellos ingresos que constituyen remuneración se efectuarán las respectivas deducciones para efectos del pago a la Isapre (o Fonasa) y AFP (o INP) y también se aplica el Impuesto Único del Trabajo (en el caso de los trabajadores dependientes). En cambio, respecto de aquellas prestaciones que no son remuneración, pero que igual forman parte de lo que usted recibe a fin de mes, no se consideran para efectos de estas deducciones. Conceptos

asociados

Cuando usted reciba la liquidación de remuneraciones que mes a mes le entrega su empleador, verá una serie de conceptos. A la luz de lo que ya hemos mencionado sobre remuneración, revisemos los principales términos: Sueldo base: es la remuneración que libremente acuerdan el empleador con el trabajador, la que podrá incluso ser inferior al ingreso mínimo legal, no obstante que al término del mes el trabajador deberá recibir una renta bruta equivalente, a lo menos, al ingreso mínimo. Lo habitual es que a partir del sueldo base se vayan incorporando otras prestaciones. Sueldo bruto: se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes percibió el trabajador, ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o no remuneracionales. Es posible que en su liquidación mensual este ítem aparezca “Total Haberes”. Sueldo imponible: es la remuneración sobre la cual el empleador hará los respectivos descuentos de previsión y salud. Para ello se restarán del total de ingresos o sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen remuneración, quedando así el sueldo imponible. Una vez que han hecho estos descuentos legales, sobre esa diferencia el empleador calcula y se retiene el impuesto único respectivo de acuerdo al tramo que corresponda. Sueldo líquido: es la suma que al final recibe el trabajador en forma “líquida” -es decir, el dinero que efectivamente va a su bolsillo- una vez que se han realizado los descuentos previsionales, tributarios y cualquier otro descuento que haya practicado el empleador (ejemplo, cuota sindical, ahorro para la vivienda, casino, etc.) Sueldo mínimo: es la cantidad mínima fijada por el Estado para la remuneración salarial de una jornada laboral, en una determinada categoría laboral, actividad productiva o para el conjunto de todos los asalariados del país. Es de $ 172.000 pesos para los trabajadores entre 18 y 65 años de edad, para los menores de 18 años y mayores de 65 años es de $128.402 pesos. VALOR CARGAS FAMILIARES -De $6.776 por carga, para beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $177.212; -De $4.902 por carga, para beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $177.212 y no exceda los $298.028;


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-De $1.549 por carga, para beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $298.028 y no exceda los $464.823, y las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares y cuyo ingreso mensual sea superior a $464.823, no tienen derecho a las asignaciones antes señaladas.

Remuneraciones  

Materia de Normativa Laboral y Previsional

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