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AÑO 2 | NÚMERO 175 | LUNES 30 DE JULIO DE 2012

Este viernes se reunió nuevamente la Asamblea Nacional de Delegados de ATSS. El colectivo de delegadas y delegados que participaron de la actividad analizaron y adoptaron resolución en torno al Presupuesto 2013 de BPS.

LUEGO DE LA AND DEL VIERNES 27

Se cierra una etapa de avances en materia presupuestal y comenzamos a trabajar para seguir adelante Con aciertos y con errores continuamos transitando el camino, colocando a cada paso una piedra fundamental para construir el futuro al que aspiramos, la confianza, la entrega, la responsabilidad, la participación y la unidad son las mejores herramientas para consolidar los logros para el colectivo. Estamos convencidos que cada avance, cada logro, cada camino construido lo alcanzamos entre todos. Y hemos sido testigos de los enojos, calenturas y desazón de muchos de nuestros compañeros, pero felizmente muchos de ellos no bajan los brazos y hoy están dando la pelea codo a codo en ATSS, proponiendo, criticando, pero por sobre todo construyendo. Para el Presupuesto 2012, dimos una gran pelea, con todas las fuerzas que logramos juntar, y obtuvimos una Nueva Escala Salarial. Nos hubiese gustado que el reparto de la torta fuera otro, y 1


que la última parte de la negociación se diera de otra manera… pero: ¿fue bueno o no? Creemos que sí. Entre otras cosas aumentó en forma significativa la masa salarial lo que implicó un aumento en lo que percibimos por concepto de PCM y se creó una nueva carrera horizontal que facilitará el cambio de grados con los incrementos salariales que correspondan. Obviamente quedaron muchos temas por el camino y estamos trabajando para solucionarlos para el 2013. ¿Cuántos de ellos se verán reflejados en el Presupuesto? De acuerdo a lo informado por los Representantes de la Bipartita Política, los puntos que se incluyeron y están acordados con OPP para el Presupuesto fueron:  Regularización del personal de informática.  Ajuste salarios Administrativos I y II, de forma que ninguno de los compañeros que concursó y obtuvo el cargo gane menos que quien no lo hizo.  Compensación a la función Inspectores Prestaciones Económicas fijando el valor de la misma al grado 9 de la escala.  Compensación Vacunadoras al grado próximo inmediato al que se encuentran ubicadas en la escala.  Presupuestación de los trabajadores contratos de función pública no administrativos.  Inclusión de pasantes y becarios en la entrega de los uniformes.  Creación de 80 cargos de Administrativos en el grado de ingreso. Sin dudas que estos puntos significan un avance importante. No obstante ello, vimos con preocupación que el Directorio procedió a tratar y aprobar el mensaje presupuestal el miércoles 25 de Julio, haciéndonoslo saber recién ese día en horas de la tarde.

Es muy importante para nosotros continuar buscando los mecanismos necesarios para atender a todos los planteos que no tienen solución en lo aprobado por Directorio el 25 de Julio. 2


Muchos de ellos no pasan por costos sino por voluntad, por el reconocimiento de que estos temas deben solucionarse, porque quedaron mal. Cometer errores es humano, pero también es humano tener la capacidad de reconocerlo y la inteligencia para solucionarlos. Veamos algunos ejemplos. El inicio de la movilidad Horizontal en el 2013, con lo que se minimizan muchos de los problemas del futuro, realizando la movilidad en forma escalonada y minimizando el impacto presupuestal a futuro.

El pedido de que todos los trabajadores se ubicaran en la NES con los requerimientos de 5 años para estar en el segundo nivel de su categoría ocupacional y con escalones de 5 años en los siguientes. Esto implica la redefinición del número de años para ubicarse en la NES para aquellos trabajadores que se le exigió 10 años para estar en el segundo nivel de su categoría ocupacional. Esta medida no tiene costos elevados – en el caso de los administrativos es prácticamente nuloporque la reubicación implica un aumento que es absorbido por la partida de reestructura. Lo importante es que posibilita que los compañeros puedan aumentar su salario a través de la movilidad horizontal y por tanto se cumple el objetivo de la movilidad horizontal como incentivo para mejorar la calidad del trabajo y los servicios que presta el BPS a la población. Los compañeros “Técnicos de UTU” del Escalafón “B”, producto de la NES, quedaron mal ubicados en la escala. Los títulos terciarios de UTU tienen la misma validez que los Títulos Universitarios, este es un tema que DEBE solucionarse, se deben reacomodar las piezas de este rompecabezas, moviendo algunas de ellas manteniendo la lógica general, corrigiendo lo que está mal. Se nos dice que fue a partir de una propuesta de ATSS que se cometió este error. Es cierto. Asumimos en su momento y desde entonces no hemos dejado de proponer, una y otra vez, su corrección. La antigüedad de cientos y cientos de compañeros, ex Contratos de Obra, ex PNUD, ex “mal llamados suplentes” del área de la Salud. El escalafón A y ciertas carreras que hoy se encuentran en el B es otro tema que debemos rever.

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Las regularizaciones de decenas de compañeros, que dado los mecanismos actuales del Organismo, son remunerados por una tareas y la que realizan es de un valor superior. La creación de categorías ocupacionales para funciones que tienen carácter permanente y, por lo tanto, congelan en un determinado grado a grupos importantes de compañeros, yendo contra el espíritu del desarrollo de carrera horizontal. (Ej. Inspectores Atyr, Inspectores Prestaciones, Guardería, etc.) El estudio de compensaciones transitorias. No sólo de la forma de acceder a las mismas, sino el análisis de los montos y períodos en los cuales se debe cobrar (Zona Balnearia, Rotación Enfermería, Contacto Directo con el Paciente, etc.) Siguen sin solucionarse los mecanismos de participación de ATSS en la definición de las metas que se utilizan para pagar la PCM, esto es inadmisible dado que, por un lado, el salario variable de los trabajadores es parte sustancial de la negociación colectiva; por otro, la participación de los trabajadores aporta el conocimiento de las tareas y los procedimientos que son fundamentales como insumo para poder fijar metas válidas que comprometan y sean un verdadero incentivo para alcanzarlas y lograr así los objetivos del organismo.

Luego de analizar todo el proceso de trabajo y la negociación con la Administración referido al Presupuesto 2013, así como también lo referido al tema Reglamento de Actuación de Tribunales de Concurso, la ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS del VIERNES 27 DE JULIO adoptó resoluciones, cuyo texto compartimos en forma íntegra. 4


RESOLUCIONES SOBRE PRESUPUESTO 2013: 1. No compartimos que se haya tratado y aprobado el Presupuesto 2013 por parte del Directorio del BPS, en medio de la negociación con ATSS sin previamente haber mantenido algún tipo de comunicación con la misma. Exigimos respeto a la Ley de Negociación Colectiva. No obstante ello, se valora positivamente lo alcanzado en las instancias de negociación con representantes del Directorio del BPS. 2. A pesar de los esfuerzos realizados, aun quedan temas pendientes de solución por lo cual ATSS continuará llevando adelante gestiones a los efectos de verlos consolidados en el Presupuesto 2013, en el ámbito de negociación con OPP. 3. Igualmente reclamamos que para los temas que no se consoliden en el Presupuesto 2013, se fije una hoja de ruta y se disponga de los mecanismos necesarios a los efectos de ser resueltos en el Presupuesto 2014. 4. Mantener los ámbitos de negociación a los efectos de avanzar en la firma de un Convenio Colectivo, así como recibir de ATSS las diferentes propuestas a temas entre otros como: retiros incentivados, antigüedad de ex “mal llamados suplentes del área de la Salud”, ex PNUD, etc. SOBRE REGLAMENTO DE ACTUACIÓN DE TRIBUNALES DE CONCURSO: Solicitar a la Administración devolver al ámbito natural de negociación (Bipartita de Estatuto, Reglamento y Bases de Concurso) el documento Borrador sobre Reglamento de actuación de Tribunales de concurso. ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS DE ATSS | VIERNES 27 DE JULIO DE 2012 “Lo admirable es que el hombre siga luchando y creando belleza en medio de un mundo bárbaro y hostil”| Ernesto Sábato

Culmina así una nueva etapa de trabajo en materia presupuestal y se abre un nuevo tiempo, para seguir avanzando en la resolución de inequidades, y, lo que nos importa especialmente, en la mejora de las condiciones de trabajo en que desarrollamos nuestra labor. Hemos podido concretar logros en un conjunto de temas sobre los cuales, entre todas y todos, fuimos construyendo una agenda para negociar con el Directorio de BPS. Sin duda falta, siempre hay más para alcanzar. Como siempre, los logros son posibles si trabajamos todos juntos, sumando argumentos, inteligencia, compromiso, movilización. ALEXANDRA ZAPIRAIN | PRESIDENTA DE ATSS

Este 24 de agosto, vení con nosotros a ATSS a disfrutar juntos la Noche de la Nostalgia

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ATSS | Boletín Informativo Digital 175  

Publicación Digital de la Asociación de Trabajadores de la Seguridad Social

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