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AÑO 2 | NÚMERO 147 | JUEVES 22 DE MARZO DE 2012

A DOS MESES DE LA NUEVA ESCALA

Las cosas para arreglar Después del cobro de los nuevos sueldos los primeros días de febrero y marzo, he leído con atención varias decenas de correos y he conversado con muchos compañeros y compañeras para tratar de conformarme una opinión sobre el pensar y el sentir de muchos, que en general coincide con mi visión de la Nueva Escala Salarial, aunque mi opinión personal es, como siempre, una más. Creo no equivocarme si digo que la enorme mayoría de los compañeros estamos disconformes en alguna cosa con lo alcanzado. (Aún cuando todos reconocemos un avance importante si tenemos en cuenta que desde el año 2008, cuando se creó la PCM, no habíamos tenido mejoras en los Presupuestos del BPS, y las únicas mejoras fueron los ajustes generales surgidos del Convenio de la Mesa de Entes). 1


A ver: LAS DIFERENCIAS EN LOS AUMENTOS: La inmensa mayoría estamos convencidos que, con la misma plata global y si hubiera habido voluntad del Directorio y el Gobierno, los aumentos pudieron ser más equitativos, dando un poco más de jefe para abajo, y un poco menos de jefe para arriba.

ADMINISTRATIVOS QUE ASCENDIERON: Si bien es un problema que se arrastra desde ANTES de la Nueva Escala, no parece para nada razonable que en el Escalafón Administrativo, quienes ASCENDIERON ganen menos que quienes no lo hicieron. Me permito copiar aquí un ejemplo de uno de los correos que he leído y no pude contestar por tener el buzón lleno, porque me parece meridianamente claro: “Los que ascendimos, honrosos perdedores: Quienes ascendimos, mejoramos el sueldo nominal, pero quienes no ascendieron, sumando sueldo + rubro 26 (complemento por reestructura) superan nuestro ingreso aún teniendo un cargo menor. Las compensaciones por antigüedad está bien que arrimen al funcionario al valor del cargo siguiente, pero ya que lo superen me parece injusto e ilógico. Vean Diciembre 2011: Administrativo II Básico Compensación a la persona Total

Administrativo I 14.263 Básico 5.977 Compensación a la persona

16.829 Sin comp.

20.340 Total

16.829

35.530 Básico

37.483

Vean Enero 2012: Ex Adm.II actual NES C006 Básico Comp. por reestructura Total

4.418 Comp. por reestructura 39.948 Total

Sin comp. 37.483

No quisiera creer que fue un error haber concursado, pero: ¿cuál se supone que es el incentivo de estudiar y superarse, sino la remuneración acorde al cargo? Esto hace que nos sintamos dolidos, y nos desgastemos comparando tareas versus remuneración con nuestros compañeros de trabajo, es un embudo en el que invariablemente se cae. Mis compañeros de gremio debieron defender este tipo de injusticias, que lo único que hacen es dividirnos y enturbiar el ambiente de trabajo, pero estuvieron acá diciéndonos que todo se iba a arreglar con la reestructura. Vamos a 2


ver ahora, si el gremio o a quienes les pueda corresponder, intentan al menos, corregir estos aspectos y defienden a quienes se esmeran por mejorar. Perdonen el compartir esto, pero como lo dice algún dicho: "Una alegría compartida, es doble alegría, una pena compartida, es media pena". Saludos.” (Sólo una observación querido amigo: los compañeros del gremio intentamos eliminar la mayor cantidad de inequidades, pero conseguimos lo que se pudo. Ésta inequidad, como otras que mencionaremos, NO las pudimos cambiar… Por ahora).

Foto: Asamblea General Nacional del 29 de julio de 2011 que tomó resolución sobre la NES

LA ANTIGÜEDAD EN EL BPS A pesar de reiterados planteos realizados, la Administración NO accedió a tomar en cuenta para la Nueva Escala la antigüedad real en el organismo, cualquiera haya sido la forma de ingreso. El no haberlo hecho, afecta a un importante número de compañeras -sobre todo- y compañeros del Área de la Salud, ex PNUD, etc. La postura del Directorio fue: “en el primer período de gobierno del Frente regularizamos todas las situaciones que pudimos, pero para atrás no hay voluntad política”. (Algunos de los afectados, han recurrido a abogados. Ojalá tengan suerte… Pero sigo pensando que lo que debe hacerse, a través del sindicato, es promover un Proyecto de Ley que 3


solucione este problema. Por los vínculos que ATSS tiene con legisladores del gobierno y de la oposición, no sólo es un camino posible, sino además concretable)

TÉCNICOS TERCIARIOS DE UTU La ubicación en la escala de estos compañeros no es la que resolvió la última asamblea delegada que trató la NES. Lamentablemente, hubo errores de ATSS al momento de la negociación, pero es otro de los problemas que se pueden arreglar.

LA UBICACIÓN DE LOS PROFESIONALES Además del grado en que quedaron, debería resolverse especialmente todo lo relativo a HOMOLOGACIONES, RECATEGORIZACIONES, Y REGULARIZACIONES, que afectan a varias profesiones no adecuadamente reconocidas en el Escalafón correspondiente.

SITUACIÓN DE TODOS LOS INFORMÁTICOS Que, además de su ubicación en la Escala, implica resolver todas las regularizaciones, de tal manera que cada uno cobre por lo que efectivamente hace. Estoy convencido que cualquiera sea el resultado de las elecciones en ATSS, el nuevo Consejo Directivo Nacional resultante, deberá abocarse a seguir avanzando con pasos seguros para que ir resolviendo todas y cada una de las situaciones descriptas. Sé que lo harán con dedicación y con posibilidades de éxitos si todos actuamos muy unidos, con total independencia, y con la mayor participación del conjunto del gremio. Hemos hecho cosas bien, y hemos hecho cosas mal. Pero nadie debería perder de vista que ATSS no manda en el BPS. Ciertamente, cualquier compañero puede pensar que sí. Pero si lo piensa debería también preguntarse si no le está quitando la responsabilidad principal a quienes gobiernan la institución y el País. Adolfo Bertoni

EL ESTADO URUGUAYO RECONOCIÓ SU RESPONSABILIDAD INSTITUCIONAL EN LA DESAPARICIÓN Y SECUESTRO DE MARÍA CLAUDIA GARCÍA DE GELMAN Y SU HIJA MACARENA

Macarena Gelman: “Este lugar es el pedacito de verdad que me queda, la única conexión física con la historia, el único lugar donde estuve con mi mamá” 4


ATSS SIGUE EN MOVIMIENTO

Informe Bipartita Política del pasado jueves 15 de marzo Tal como informáramos hace unos días, ayer se llevó a cabo la Bipartita Política, donde ATSS planteó temas de diversa índole, que hacen a la situación de todos los compañeros y compañeras. A lo largo de las asambleas y giras que realizamos el año pasado comenzamos introduciendo el tema Salario Variable. Ya por aquel entonces era un tema que nos preocupaba y ocupaba, hoy con algunos elementos más contundentes sobre la mesa, no preocupa y ocupa mucho más. De acuerdo a lo informado a través de la Mesa de Entes, el Gobierno pretende dejarnos fuera del convenio del Sistema de Retribución Variable. Qué implica esto? Quedarnos por fuera de los incrementos de salario real por todo el quinquenio. Planteamos a la Administración lo conversado con Pablo Da Rocha, nuestra inquietud y preocupación sobre el tema así como la necesidad de trabajar en conjunto para revertir esta situación. La Administración tomó nota del planteo y se comprometió a averiguar más al respecto. 5


Pasamos a plantearle entonces algunos puntos que, desde nuestro punto de vista, habían quedado “pendientes” de la implantación de la Nueva Escala Salarial. Para la mayoría de estos temas el presupuesto 2012 nos limita, por lo tanto, le planteamos a la Administración encararlos con vista al Presupuesto 2013. La Administración declaró no tener lineamientos para dicho presupuesto, pero se avino a ir viendo algunos puntos. Entre otros se está dispuesto a rever la situación del Escalafón B (Técnico) con respecto a los títulos terciarios. Lo mismo con respecto al tema de la antigüedad en el cargo, si bien con respecto a esto no se mostraron tan entusiastas. Con respecto al tema de algunos Cambios de Escalafón acordados, que migraban en espejo al escalafón correspondiente (ejemplo: Practicantes de Medicina), tomaron nota y no marcaron objeciones. Solicitamos explicaciones acerca del no pasaje de los Transcriptores del Escalafón D al C, que había sido acordado a nivel de GPLA. Su respuesta fue que al efectivizarse se detectó que se podrían estar dañando los derechos de algún funcionario que no realiza tareas administrativas, por lo tanto se optó por realizar consulta uno a uno respecto a la voluntad o no del cambio de escalafón. Existe el compromiso firme de hacerlo durante este ejercicio. Asimismo planteamos la situación de los compañeros y compañeras que se presentaron y ganaron en el último concurso para Administrativos II y I con relación a quienes no concursaron. La respuesta que recibimos fue que la diferencia salarial ya existía antes y que era bastante mayor a la actual. Que ésta realidad es producto de haber incluido en la negociación de la nueva escala un agente externo a la misma como: “nadie puede tener un aumento menor a un determinado monto de dinero”. No visualizan soluciones desde el punto de vista presupuestal ni técnico. En lo referente a los compañeros de Mantenimiento y Raigón y su ubicación en la NES, fueron categóricos. “Fueron ubicados según el nuevo grado y la antigüedad en el mismo”. Sobre el tema Concursos se nos informó que fueron aprobadas las bases para concurso para Jefes de Inspecciones y Fiscalización haciendo lugar a algunos de los planteos realizados por el sindicato. Para el caso de los cargos del Escalafón D, se aprobó que lo único excluyente fuera la prueba de Oposición, y se dejó asentado que nadie podía tener puntaje 0 por experiencia laboral en caso de no haber realizado tareas de inspección. Tanto para los cargos del A como del D, se definió que las listas se apliquen durante 36 meses en lugar de 24 por la imposibilidad de hacer concursos durante el año electoral. Planteamos la necesidad de realizar los concursos para la Dirección Técnica de Prestaciones ya que gran parte de los cargos están siendo subrogados. También solicitamos el listado de los cargos vacantes y las subrogaciones en curso. Se nos informó que existe un “cronograma de concursos”, el cual nos van a enviar a la brevedad. Frente a nuestro planteo respecto a los cuatro casos que hace años se encuentran en la órbita de Salud Laboral, de crear un ámbito bipartito para hacer un estudio pormenorizado de los mismos y encontrar una solución definitiva, la respuesta fue que no se dispone de los recursos humanos 6


suficientes como para acceder a nuestro planteo. Los compañeros se encuentran trabajando y al no existir preguntas concretas, es imposible dar respuestas claras.

En el marco de la conversación aprovechamos la instancia para hacerles saber que el Viernes 23 de Marzo, en la Asamblea Nacional de Delegados estaríamos dando a conocer los datos del Estudio de Diagnóstico Organizacional y Salud Laboral que desarrolló la ATSS en convenio con la Universidad de Salamanca. Les adelantamos que estaríamos solicitando una reunión con Directorio para la semana siguiente a los efectos de hacerles conocer los resultados y nuestras valoraciones al respecto. Compañeros y Compañeras, estamos de elecciones... pero no paralizados. Saludos fraternos Adolfo Bertoni - Alexandra Zapirain - Ruben García - Victor Olmos - Natalia Boschi

TU PARTICIPACIÓN SIEMPRE ES DECISIVA

Elecciones en ATSS Tal como lo establece el Estatuto de nuestro sindicato, cuyo texto está disponible en forma íntegra en http://www.atss.org.uy/atss/estatutos/ la Comisión Electoral de ATSS ha convocado a Elecciones de autoridades –Consejo Directivo Nacional, Comisión Fiscal, Comisión Electoral, Consejo de Disciplina y Delegados de los núcleos de todo el país para el próximo viernes 13 de abril. Al cierre de nuestro boletín vencía el plazo previsto para presentar listas nacionales y regionales y postulantes a delegados y delegadas. Como siempre, ampliaremos en los próximos días la información.

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ATSS | Boletín Informativo Digital 147  

Publicación digital de la Asociación de Trabajadores de la Seguridad Social

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