El estudio busca conocer las fortalezas y debilidades de la institución a nivel de la relación entre gestión, administración de recursos humanos, y salud, generando con sus resultados propuestas sólidas de intervención para beneficio de todos los trabajadores y BPS. A nivel de las debilidades permitirá identificar causas e incidencias organizacionales (ejemplo: calidad de liderazgo, tipos de mecanismos tecnológicos, entre otras) que afecten negativamente tanto a los trabajadores (ejemplo: estrés, bajo rendimiento) como a la organización (ejemplo: baja calidad del servicio, baja producción entre otros). Se han cumplido las dos primeras etapas en los plazos originalmente previstos. En la primera, se realizaron alrededor de 1600 encuestas entre todo el personal de BPS, las que luego, en una segunda etapa fueron procesadas. En pocos días, la dirección del sindicato recibirá las conclusiones de dicho estudio, en el marco de la realización de una serie de actividades entre las que se cuenta la presentación de dichas conclusiones ante la Asamblea Nacional de Delegados, a realizarse en este mes de marzo que recién comienza.
ANTECEDENTES La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud como el “…completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”. El trabajo puede ser considerado una fuente de salud, en la medida que permita garantizar los ingresos necesarios para poder mantenernos y se desarrolle en condiciones que no provoquen daños psíquicos, físicos o emocionales. Si se desarrolla en un medioambiente laboral adecuado, con condiciones sociambientales dignas que garantices las condiciones de salud y seguridad necesarias, podemos hablar de salud laboral.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas. Es un organismo especializado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo. Varios factores laborales pueden producir trastornos psicológicos. En un contexto de elevada exigencia y competitividad se puede generar la aparición de trastornos psicológicos derivados de esas circunstancias. Los elementos potenciales que ocasionan estos trastornos son los siguientes: 2