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Año 2 | Número 143 | Lunes 5 de marzo de 2012

FALTA MUY POCO PARA CONOCER LOS RESULTADOS Y CONCLUSIONES

Culmina la etapa final de trabajo del Diagnóstico Organizacional y Salud Laboral en BPS Se han venido desarrollando las etapas de trabajo previstas para la realización de un Estudio de Salud Laboral que permita diagnosticar como estamos realmente en la materia en las diferentes áreas de trabajo de BPS. Como informáramos oportunamente, en 2011 ATSS realizó un convenio con la Universidad de Salamanca con el fin de realizar un Diagnostico Organizacional y de Salud Laboral en BPS orientado a todo el personal de la organización.

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El estudio busca conocer las fortalezas y debilidades de la institución a nivel de la relación entre gestión, administración de recursos humanos, y salud, generando con sus resultados propuestas sólidas de intervención para beneficio de todos los trabajadores y BPS. A nivel de las debilidades permitirá identificar causas e incidencias organizacionales (ejemplo: calidad de liderazgo, tipos de mecanismos tecnológicos, entre otras) que afecten negativamente tanto a los trabajadores (ejemplo: estrés, bajo rendimiento) como a la organización (ejemplo: baja calidad del servicio, baja producción entre otros). Se han cumplido las dos primeras etapas en los plazos originalmente previstos. En la primera, se realizaron alrededor de 1600 encuestas entre todo el personal de BPS, las que luego, en una segunda etapa fueron procesadas. En pocos días, la dirección del sindicato recibirá las conclusiones de dicho estudio, en el marco de la realización de una serie de actividades entre las que se cuenta la presentación de dichas conclusiones ante la Asamblea Nacional de Delegados, a realizarse en este mes de marzo que recién comienza.

ANTECEDENTES La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud como el “…completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”. El trabajo puede ser considerado una fuente de salud, en la medida que permita garantizar los ingresos necesarios para poder mantenernos y se desarrolle en condiciones que no provoquen daños psíquicos, físicos o emocionales. Si se desarrolla en un medioambiente laboral adecuado, con condiciones sociambientales dignas que garantices las condiciones de salud y seguridad necesarias, podemos hablar de salud laboral.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas. Es un organismo especializado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo. Varios factores laborales pueden producir trastornos psicológicos. En un contexto de elevada exigencia y competitividad se puede generar la aparición de trastornos psicológicos derivados de esas circunstancias. Los elementos potenciales que ocasionan estos trastornos son los siguientes: 2


La precariedad laboral, el trabajo estresante, monótono y rutinario y el acoso laboral son solamente algunos de esos factores. Son objeto de estudio, diagnóstico y análisis en organizaciones de diferente naturaleza, sean empresas públicas o privadas. Su estudio y diagnóstico es imprescindible para garantizar las condiciones en las que los trabajadores realizan sus tareas, tanto para la prevención como para la terapéutica a llevar adelante en caso de constatarla. Realizar un estudio de esta naturaleza nos permitirá saber dónde estamos parados ante una temática que es cada día más visible en el mundo de las relaciones laborales. Es una apuesta muy importante que está realizando ATSS para transparentar situaciones. Y es, fundamentalmente, en el caso de ATSS y BPS una parte sustantiva de los ejes de trabajo que nos planteamos para comenzar a avanzar en estos dos últimos años: la recuperación salarial, la visibilización y resolución de inequidades largamente extendidas en diferentes sectores de trabajo en el instituto y poder tener evidencia empírica y científica respecto de las condiciones de salud laboral y organizacional en las que a diario cumplimos nuestras labores son tres de esos ejes que jerarquizamos.

BIPARTITA INFORMÁTICA

Informamos que mañana martes 6 de marzo a las 10.00 de la mañana se habrá de realizar una nueva reunión de la Bipartita de Informática. 3


POSICIÓN DEL MOVIMIENTO SINDICAL FRENTE A LAS CANDIDATURAS PARA INTEGRARLO

Sobre el Instituto Nacional de DD.HH 1.- La instalación de una institución a nivel estatal -con el mandato legal de defender, promocionar y proteger en toda su extensión, los derechos humanos reconocidos por la Constitución y el derecho internacional -, puede constituirse en un instrumento que contribuya a que en nuestro país se desarrolle una autentica y plena cultura de respeto y promoción de todos los derechos humanos. 2.- El carácter condicional que el movimiento sindical le otorga a la eficacia para cumplir esos cometidos, no lo establece en razón de un desempeño futuro que deberá ser evaluado en su momento, sino en aspectos que tienen que ver con su integración. Las personas que finalmente logren las mayorías parlamentarias especiales que determina la ley 18.446 para integrar dicho organismo, tienen una importancia determinante a la hora de valuar las posibilidades de que cumpla con los objetivos que la ley estableció. 3.- Nuestro país vivió desde el fin de la dictadura hasta nuestros días, una permanente violación de derechos fundamentales establecidos en la Constitución y el derecho internacional tal como lo ha señalado la condena de la Corte IDH y múltiples pronunciamientos de la ONU. Esa relación ilegal de nuestro Estado con hechos de nuestro pasado reciente, actualmente se ha comenzado a normalizar a partir que una condena al Estado uruguayo obligó que las mencionadas violaciones se empiecen ha tramitarse - con muchas dificultades -, en sedes judiciales. De ahí, que para el movimiento sindical, que siempre ha desarrollado a todos los niveles una activa acción contra de la impunidad, es determinante la actuación que llevo a cabo en ese periodo cada ciudadano que pretenda integrar dicho organismo. 4.-En consecuencia, el grado de legitimación con el que nazca dicho Instituto, estará determinado por la legitimidad que a nivel de la sociedad civil, tengan las personas llamadas a ponerlo en funcionamiento. Por esa razón el PIT-CNT presentará postulantes para ocupar el consejo directivo de dicha entidad y reclamara que la designación o el veto que reciba cada candidato tengan como fundamento lo expresado en el punto precedente y no sean el resultado de espurias pujas políticas. 5.- La integración de una institución que esta llamada a defender los derechos de los ciudadanos frente a las arbitrariedades del Estado y ser una defensoría del pueblo, deberá ser objeto de una absoluta transparencia en los procedimientos de designación. Para ello será fundamental que sean de público conocimiento los antecedentes de los postulantes, así como las entrevistas a los mismos. Un acuerdo político que para lograr las mayorías necesarias para la designación de su consejo directivo que se realice a espaldas de la opinión de la sociedad civil, no constituye una buena señal de transparencia y afecta la independencia que en la letra le atribuye la ley. 6.- El acuerdo ha que arriben las organizaciones representativas de la sociedad civil a la luz de la experiencia de años de trabajo y de compromiso con una concepción de integralidad de los derechos humanos en las diversas áreas de nuestra sociedad, a la hora de postular candidatos a dicho organismo, será determinante de la decisión y el apoyo del movimiento sindical. PIT-CNT | (APROBADO POR UNANIMIDAD DEL SECRETARIADO EJECUTIVO)

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ATSS | Boletín Informativo Digital 143  
ATSS | Boletín Informativo Digital 143  

Publicación Digital de la Asociación de Trabajadores de la Seguridad Social

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