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Año 1 | Número 86 | Jueves 16 de Junio de 2011

EN LA VÍSPERA DE UNA AND MUY TRASCENDENTE: CRÓNICA DE UNA ELABORACIÓN COLECTIVA

El 7 de junio de 2010 comenzamos el camino de un sindicato en busca de una Nueva Escala y Estructura Salarial para todas y todos los compañeros del BPS Cuando estamos a punto de tomar resoluciones, hemos valorado necesario rescatar, historiar, recordar cómo hemos transitado este proceso. Usamos como insumos principales el archivo de boletines informativos digitales (en adelante, BI), esta herramienta que nos ha permitido comunicarnos en forma instantánea con los núcleos de todo el país. Ha pasado poco más de un año desde que editamos el primero y el repaso, la lectura de los mismos nos ha convencido de la utilidad de compartir con ustedes, compañeras y compañeros, esta crónica de un año de esfuerzos coherentes, transparentes, democráticos, en los que ATSS ha trabajado, con aciertos, con errores, pero siempre de cara a los compañeros, junto a cada una y cada uno de aquellos que han sentido y sienten que el sindicato se fortalece a partir de la elaboración colectiva y comprometida. El 7 de junio de 2010, en el BI 2 compartíamos las resoluciones de la Asamblea Nacional de Delegados (AND) realizada el viernes 4. Allí, en referencia al Presupuesto 2011, se expresaba: “Plantear al Directorio del BPS una Nueva Escala Salarial, a partir del llamado GEPU (Grados de Estructura de Padrón Único) de los bancos estatales, con las adecuaciones que correspondan a nuestra realidad, para corregir las inequidades externas e internas existentes. En tal sentido, se incorporan todos los planteos sectoriales recogidos: Colonia Raigón, Mantenimiento, Administrativos, Jefes, Personal del Área de la Salud, Encargados de Agencia, Informáticos e 1


Inspectores”. Con el paso del tiempo, se fueron sumando aportes como los realizados por compañeros técnicos y profesionales, en un proceso dinámico de trabajo. Así comenzábamos a trabajar en pos de alcanzar una NES. Una decisión ampliamente democrática de la AND de ATSS nos mandató a éste y otros compromisos. Comenzamos a dialogar, debatir, negociar con el Directorio. A movilizarnos. Los siguientes boletines dan cuenta de esa intensa movilización, llevada adelante en todo el país. Con palabras, con testimonios, con imágenes, con los rostros de nuestras compañeras y compañeros, ellos fueron los protagonistas de esa movilización. Así llegamos a la Asamblea del 13 de julio. Fue un proceso muy especial, que acompañamos, como todas y todos los uruguayos con la emoción de ver a la celeste avanzar en Sudáfrica 2010. Cada uno de ustedes valorará lo que significó y el valor de las conquistas alcanzadas luego de esas instancias de movilización. Cada una, cada uno en su intimidad ha tenido espacio para repasar y saber si estamos o no mejor que antes de este esfuerzo en materia de remuneraciones. En esa misma Asamblea Nacional de Afiliados, entre otras resoluciones se respaldó fuertemente el accionar del CDN y el trabajo que había comenzado a realizarse con el aporte de nuestro asesor económico, el Ec. Antonio Elías. Y seguimos movilizados, hasta que el viernes 30 de julio, -como consignamos en el BI 20 del 2 de agostouna nueva AND resolvió levantar la “declaratoria de conflicto” y entre otras resoluciones, ratificamos que “…el objetivo principal de toda esta lucha ha sido una Nueva Escala Salarial…”, para lo cual nos comprometíamos a realizar un “…seguimiento estricto del cronograma de trabajo acordado con el Directorio, para que efectivamente en el 2012 lleguemos al objetivo”. Siguieron meses de trabajo, de elaboración. Mientras tanto, no hubo hecho relevante, del signo que fuera, que no haya sido consignado en nuestros boletines. No somos un sindicato perfecto ni funcionamos como una orquesta afinada, pero somos transparentes, a veces brutalmente transparentes. Se puede comprobar, repasar, releer nuestras comunicaciones con el colectivo del sindicato. En el BI 57, del 7 de enero, dimos cuenta de que el 5 de enero el CDN resolvía, entre otras acciones, convocar a un Congreso de ATSS en Raigón para tratar una agenda de temas en donde la NES era central. Semanas después, en el BI 63 editado el 21 de febrero, publicamos la primera versión de la “Propuesta de Nueva Escala Salarial”, documento base para la discusión de todo el gremio. Cinco días más tarde, el 26 de febrero, realizamos un Encuentro Nacional sobre NES en nuestro local sindical de ATSS. Allí comprobamos que la discusión en los núcleos estaba “muy verde” y escuchando el sentir de varios delegados asistentes, decidimos cambiar el carácter del proyectado Congreso de Raigón, al que convocamos como “Encuentro – Taller”. El 4 de marzo publicamos en el BI 65 las “Bases de discusión de la Nueva Escala Salarial” aprobadas por el CDN con los aportes realizados por las compañeras y compañeros en el Encuentro del 26 de febrero, lo que constituyó una “segunda versión” de la propuesta NES. Además, en otras páginas del mismo BI 65 transcribimos un cronograma de reuniones de trabajo con diferentes colectivos de trabajadores, reuniones en las que la Comisión NES habría de tomar, de primera mano, las opiniones, sugerencias, críticas que cada compañera o compañero –no sólo delegados, tal como fue informadopodría aportar en estas instancias abiertas de trabajo. En las semanas y boletines siguientes complementamos la información, hasta que el 21 de marzo, en el BI 68 compartimos un informe completo sobre el Encuentro – Taller realizado en Raigón el 17 y 18 de marzo. El informe integraba una entrevista a Adolfo Bertoni, los testimonios de Cecilia Difilippo, Mónica Majul, Shirley Álvarez, y Silvia Silvera, compañeras que asistieron en su calidad de delegadas y directivas de ATSS al encuentro, y naturalmente las resoluciones adoptadas, donde una de las más importantes fue la creación de la Comisión de Inequidades y Correcciones. Este es un hecho que especialmente queremos destacar: fruto de estas jornadas de trabajo realizadas en los talleres de Raigón, y como propuesta de los muchos compañeros 2


asistentes, nace la nueva Comisión de Inequidades y Correcciones a los efectos de trabajar de forma complementaria a la NES.

Dos días después, el 23 de marzo, en el BI 69 ATSS cumplió con un nuevo compromiso y publicamos las “Respuestas de la Comisión de Estructura y Remuneraciones al resumen de los talleres realizados el pasado jueves y viernes: construyendo futuro entre todos”. Aquella primera versión del Cronograma fue luego ajustada, complementada, incorporándose todas las reuniones que se entendieron necesarias realizar en las semanas posteriores, fueron decenas y decenas de reuniones de trabajo realizadas aquí en ATSS en estos meses de marzo, abril y mayo. (Suponemos debe ser histórico que un sindicato como el nuestro, realice un cronograma de un mes, reuniéndose de forma diaria con cada grupo y sectores de trabajadores del banco) Además, se confeccionó un video que distribuimos a comienzos de abril, donde directivos, integrantes de la Comisión NES, delegados, trabajadores mandatados por sus núcleos explicaron con detalle el proceso de trabajo: Adolfo Bertoni, Eduardo Fernández, Alexandra Zapirain, Víctor Olmos, Antonio Elías, Ruben García, Daniel Villar, Juan Carlos Barrachina, Adolfo Rivero, Néstor Clavijo y Rodolfo Reino. Editamos 100 copias del mismo, sabiendo que era necesario que la información llegara a todos los rincones del país. En el video testimoniaron el trabajo que se venía desarrollando hasta ese momento. Mientras tanto, nuestra atención también estuvo y está en otros temas muy importantes para la vida de ATSS, como la situación del Área de la Salud, que tiene siempre especial relevancia. Y seguíamos avanzando: el 11 de mayo realizamos el SEMINARIO: “DIFERENCIACIÓN SALARIAL POR PRODUCTIVIDAD CON BASE A LOS REQUERIMIENTOS, ELABORACIÓN DE CATEGORÍAS SALARIALES Y CREACIÓN DE LOS PERFILES DE CADA PUESTO”. El 26 de mayo, en el BI 83 dimos cuenta de un nuevo calendario de trabajo y luego, en el BI 84 un informe pormenorizado de la fantástica AND informativa realizada el viernes 3 de junio donde participaron alrededor de 120 compañeros. Al mismo tiempo, entre fines de mayo y comienzos de junio, en un nuevo instrumento digital -la serie Documentos- compartimos con todas y todos los compañeros tres materiales de trabajo importantes para este tramo final de elaboración colectiva: 

El documento Nro. 1, “UNA NUEVA ESCALA SALARIAL PARA EMPEZAR A CORREGIR INEQUIDADES INTERNAS Y EXTERNAS”, informe elaborado por el CDN de ATSS a partir de los trabajos de las comisiones de NES y de Inequidades y Correcciones, publicado el martes 31.

El Nro. 2, GLOSARIO DE TÉRMINOS RELACIONADOS CON LA NUEVA ESCALA SALARIAL”, publicado el jueves 2 de junio.

El Nro. 3, la “SÍNTESIS DEL INTERCAMBIO MANTENIDO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS”, publicada el miércoles 8 de junio, en el que se consignaron todas las preguntas y respuestas que habían formado parte del intercambio realizado en la AND del viernes 3.

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Y así llegamos a estas últimas horas previas a la AND del viernes, que aspiramos pueda volver a resolver para seguir avanzando. El martes, en el BI 85 Adolfo editorializó, contextualizando el “estado actual” del debate en torno al tema NES. En ambos boletines publicamos las tres ponencias alternativas que han llegado hasta el momento a ATSS, mientras nuestros compañeros siguen realizando asambleas, recogiendo distintas propuestas de ajuste del planograma y de la “lógica” de la escala, según lo que entiendan los distintos grupos de compañeros; porque trabajamos con los “oídos bien abiertos” y no hay ninguna propuesta cerrada, la propuesta será la que apruebe la gran mayoría de los compañeros, asumiendo que elaborar y resolver una NES no es “soplar y hacer botellas”, es un trabajo exigente, responsable, en el que es necesario tener en cuenta el interés particular pero también es vital tener una mirada “global”, pensando en donde estamos hoy pero hacia donde apuntamos, en donde podemos estar en el futuro. Entendimos imprescindible compartir con ustedes esta crónica. Aunque exhaustiva, es incompleta: en muchos de los boletines que no mencionamos hubo aunque más no fuera un “rinconcito”, un apunte, una información destacada en la que dimos cuenta de avances o actividades relacionadas con el tema NES. Tampoco anotamos todas las actividades colectivas realizadas, es virtualmente imposible. Cuando decimos que se llevaron adelante “decenas de reuniones”, es literal, fueron decenas de reuniones. Más grandes, más pequeñas, con acuerdos, desacuerdos. ¿Para qué la escribimos? Sin duda, no para “ajustar cuentas con el pasado”, no para justificar ningún eventual error, muchísimo menos para recriminar nada a alguna compañera o compañero por no haberse involucrado. Además de impertinente e improcedente, sería tonto, inútil escribir para eso. Somos militantes con responsabilidades sindicales, pero antes que eso somos “gente como vos”, trabajadoras, trabajadores, con las mismas preocupaciones que tenemos todos, las de la vida diaria, las de las peripecias de la vida cotidiana. Que sentimos cada día la responsabilidad de estar trabajando para construir nada menos que una Nueva Escala Salarial, que ajuste nuestros salarios a las responsabilidades que afrontamos a diario. Y que tenemos plena conciencia de estar transitando un proceso que no tendrá fin en las semanas siguientes, sino que quizá sea el comienzo de un esfuerzo que llevará mas tiempo para resolver el resto de las inequidades internas y externas. El sentido de mirar para atrás es aprender, entender qué pudimos hacer mejor, verificar si realmente fue o no un proceso hecho de cara al sindicato, al colectivo, transparente, abriendo espacios para la participación y la decisión. Es notorio que la propuesta final de NES que elaboremos difícilmente nos deje a todos completamente conformes, al fin y al cabo somos un colectivo de más de 4000 trabajadores, más de 3000 de ellos afiliados a ATSS, distribuidos en más de 80 locales, agencias, sucursales y centros de salud en los 19 departamentos; sería muy raro alcanzar en un tema tan complejo una unanimidad que nos contemple puntillosamente a todas y todos, desde el primero hasta el último. Pero sí podemos alcanzar un consenso que nos represente como colectivo, ese sí es un desafío posible y viable. Se requiere un empujoncito más, y estás a tiempo de hacer oír tu voz, estés donde estés. Hay plazos que cumplir, hay confianzas que hay que seguir construyendo y edificando, a partir del intercambio franco, respetuoso, leal, que se aleje de la “asignación de intenciones” y esté sustentado en la confianza. No hay avances, ni organización social, ni sindicato ni nada que se pueda lograr sin confianza. La Nueva Escala Salarial es un ejemplo de un sindicato que debate, construye, participa y decide democráticamente. No hemos logrado nada aún, y posiblemente para lograrlo, necesitemos algo más que un voto de aprobación. Contás con nosotros, contamos contigo. Confía en nosotros, somos como vos, confiamos en ti y en tus aportes constructivos. Como siempre, “CONSTRUYENDO FUTURO JUNTOS”. Consejo Directivo Nacional

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ATSS | Boletín Informativo Digital 86  

Publicación Digital de la Asociación de Trabajadores de la Seguridad Social

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