Page 1

# 60 | 11 FEB 2011 Víctor Olmos, directivo de ATSS, Secretario de Relaciones y representante de nuestro sindicato ante la Mesa Sindical Coordinadora de Entes

ES COPIA FIEL DEL ORIGINAL

Texto completo del Acuerdo entre la Mesa Sindical Coordinadora de Entes y el Poder Ejecutivo

Dada la relevancia que tiene el mismo para todas y todos, transcribimos el texto completo del Acuerdo firmado el pasado 14 de enero, y adjuntamos imágenes originales del mismo. Les pedimos disculpas por la demora en difundirlo por este medio, en la medida que su vigencia es extendida en el tiempo -hasta el 31 de diciembre de 20142014- sus contenidos sustantivos son suficientemente trascendentes como para mantener intacta su vigencia.

En Montevideo, a los 14 días de enero de 2011, reunidos en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, entre POR UNA PARTE: Oscar López y Gabriel Molina, en representación de la Mesa Sindical Coordinador de Entes (MSCE); y POR OTRA PARTE, Andrés Masoller y Martín Vallcorba (Ministerio de Economía y Finanzas), Beatriz Duran (Oficina Nacional del Servicio Civil) y Ana Santestevan (Oficina de planeamiento y Presupuesto). En presencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social representado por Carolina Panizza y Valeria Patrón, convienen celebrar el presente acuerdo marco, en los siguientes términos: ------------------------------------

PRIMERO: ANTECEDENTES. Por acuerdo del 15 de diciembre de 2005 las partes se comprometieron a discutir criterios para el establecimiento de un nuevo sistema de retribuciones por desempeño, basados en el logro de metas documentadas en compromisos de gestión, y acordaron mantener durante el periodo de transición hacia el nuevo sistema lo pagado por productividad en 2005 o el promedio de los últimos cinco años.----------------------------------------------------------------------------------------------

1


Por sucesivos acuerdos este criterio de pago se mantuvo desde 2007 a 2010.--------------SEGUNDO: OBJETIVOS. El presente acuerdo tiene por objeto: establecer los lineamientos y criterios que se seguirán en los ajustes salariales a aplicar en las empresas Públicas Industriales y Comerciales; fijar los procedimientos y mecanismos que guiarán la discusión y negociación entre las partes de los aspectos vinculados con la definición de un nuevo sistema de retribuciones variables basado en el logro de metas (globales, sectoriales e individuales) documentadas en compromisos de gestión.---------TERCERO: ÁMBITO DE APLICACIÓN. El presente acuerdo será de aplicación a todos los trabajadores de las Empresas Públicas Industriales y Comerciales.--------------CUARTO: VIGENCIA Y OPORTUNIDAD DE LOS AJUSTES SALARIALES. El presente acuerdo estará vigente durante el periodo comprendido entre el 1º de enero de 2011 y el 31 de diciembre de 2014, disponiéndose que se efectuaran ajustes anuales el 1º de enero de cada año, sin perjuicio de lo previsto en la cláusula séptima de este acuerdo.----------------------------------------------------------------------------------------------QUINTO: AJUSTE SALARIAL GENERAL. El 1º de enero de cada año se realizarán ajustes salariales de carácter general, que tendrán como propósito mantener el poder adquisitivo del salario de los trabajadores, de acuerdo a las condiciones previstas en el articulo 4º de la Ley de Presupuesto 2010-2014 (Ley Nº 18.719).-------------------A tales efectos, el ajuste será realizado tomando en consideración la meta de inflación fijada por el Comité de Coordinación Macroeconómica para el período de vigencia del aumento, de acuerdo a lo previsto en el articulo 2º de la Ley Nº 18.401, del 24 de octubre de 2008, con la modificación introducida por el articulo 3º de la Ley Nº 18.670, de 20 de julio de 2010. En caso que la meta de inflación se establezca en términos de un rango, se tomará en consideración el centro del mismo.--------------------------------------SEXTO: CORRECTIVO. Los ajustes salariales generales incluirán, asimismo, un correctivo que tome en cuenta la diferencia en mas que se hubiere registrado entre la variación observada del Índice de Precios al Consumo (IPC) confeccionado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) durante la vigencia del ajuste anterior y el porcentaje de ajuste otorgado en función de lo previsto en la cláusula quinta de este acuerdo.------------------------------------------------------------------------------------------SÉPTIMO: CLÁUSULA DE SALVAGUARDA. Si la variación acumulada del IPC en los meses posteriores al ajuste de las remuneraciones y hasta la mitad del período fuere superior al 10% (diez por ciento), se dispondrá un ajuste extraordinario, lo que se hará con vigencia al mes siguiente de tal acontecimiento.-----------------------------------Asimismo, si la variación del IPC medida en años móviles en cualquiera de los meses posteriores al ajuste fuera superior al 10% (diez por ciento), se convocará al Consejo de Rama previsto en el artículo 12 de la Ley Nº 18.508, de 26 de junio de 2009, a los efectos de compartir información y analiza las medidas mas adecuadas a adoptar.-------Los ajustes extraordinarios que se otorguen serán tenidos en cuenta, junto al aumento general previsto en la cláusula quinta del presente acuerdo, a los efectos de determinar si corresponde aplicar el correctivo previsto en la cláusula sexta.---------------------------OCTAVO: AJUSTE SALARIAL DE ENERO DE 2011. EL 1º de enero de 2011 se incrementaran los salarios vigentes al 31 de diciembre de 2010 en el porcentaje resultante de la suma de los siguientes componentes:---------------------------------------1. 5% correspondiente al centro del rango meta de inflación fijado por el Comité de Coordinación Macroeconómica para el período de vigencia del aumento, en función de lo previsto en la cláusula quinta del presente acuerdo.----------------------------------------------------------------------------

2


2. la diferencia en más que se registre entre la variación observada del IPC durante el año 2010 y 5%, en función de lo previsto en la cláusula sexta de este acuerdo.------------------------------------------------------------------NOVENA: SISTEMA DE RETRIBUCION VARIABLE. En el año 2011 se aplicará el criterio de pago reseñado en la cláusula primera de este acuerdo, manteniendo lo pagado por productividad en el año 2005 o el promedio de los últimos cinco años. Para el año 2012 se establecerá un nuevo sistema de retribuciones variables basado en el logro de metas (globales, sectoriales e individuales) documentadas en compromisos de gestión, el que será incluido en el Presupuesto de cada empresa a presentarse en el año 2011. El nuevo sistema se aplicará a partir de 2012, durante la vigencia del presente acuerdo.------------------------------------------------------------------------------------------DECIMO: NEGOCIACIÓN DEL NUEVO SISTEMA DE RETRIBUCIÓN VARIABLE. El nuevo sistema de retribuciones variables previsto en la cláusula novena de este acuerdo, se negociará en los ámbitos previstos por la Ley Nº 18.508 sobre Negociación Colectiva en el Sector Público.---------------------------------------------A tales efectos, antes del 15 de marzo de 2011 el Poder Ejecutivo presentará una propuesta de criterios y lineamientos para la definición del sistema de retribuciones variables basado en el logro de metas documentadas en compromisos de gestión.--------A partir del 15 de marzo de 2011 se constituirá un grupo de trabajo que analizará la mencionada propuesta, y elevará un informe a consideración del Consejo de Rama antes del 30 de abril.--------------------------------------------------------------------------------------Una vez establecidos los criterios y lineamientos para la definición del sistema de retribuciones variables, se constituirán grupos de trabajo por empresa que analizará la implementación de los sistemas de retribuciones variables atendiendo a las especificidades de cada empresa, y elevará un informe a consideración del Consejo de Rama antes del 30 de junio.----------------------------------------------------------------------Los eventuales acuerdos alcanzados respecto a la forma de implementación del nuevo sistema de retribuciones variables a nivel de cada empresa, así como eventuales reestructuras que se acuerden en las mismas, deberán ser ratificados por el Consejo de Rama.----------------------------------------------------------------------------------------------DECIMO PRIMERA: PREVENCIÓN DE CONFLICTOS. Durante la vigencia del presente convenio, las partes acuerdan no adoptar medidas de cualquier tipo que impliquen innovar en las situaciones concretas contenidas en el presente en lo que se refiere a los ajustes salariales generales y a la metodología y cronograma de negociación previsto en la cláusula novena y décima. Se entenderá por parte de las organizaciones sindicales la no adopción de medidas de contenido gremial que impliquen o pretendan revisar, replantear, reformular o dar un nuevo contenido a lo hasta aquí acordado. Sin perjuicio de las medidas de adhesión a resoluciones del PIT-CNT.-------------------------DECIMO SEGUNDA: ACTAS COMPLEMENTARIAS. Las partes convienen que al presente acuerdo marco, podrán incorporarse los acuerdos alcanzados mediante actas Complementarias.---------------------------------------------------------------------------------De conformidad, se suscriben seis ejemplares de un mismo tenor:--------------------------

3


DE LA SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN

Comenzamos a trabajar para el Congreso de ATSS Estimadas compañeras, Estimados compañeros: Con motivo de la realización del Congreso Taller resuelto por el Consejo Directivo Nacional para los días 17, 18 y 19 de marzo próximo, esta Secretaría a los fines de proceder con tiempo a la organización de dicho evento les hace saber que los delegados (electos o mandatados por los núcleos) tendrán tiempo para inscribirse hasta el día jueves 10 de marzo próximo indefectiblemente. Como fuera informado oportunamente dicho Congreso Taller se realizará en el Centro Educativo “Martín O. Machiñena” (Ex-Colonia de Vacaciones Raigón) por tanto l@s compañer@s delegad@s que se inscriban deberán informar claramente todos los requerimientos de planilla que se adjunta. Esto último a los fines de determinar la nómina de participantes en desayunos y cenas, además de alojamientos. Además deberán indicar si partirán desde Montevideo o llegarán directamente al Centro Educativo. Para quienes se dirijan a Montevideo y desde ahí trasladarse a Raigón, los pasajes (gastos traslado) le serán abonados en Local Central; quienes se dirijan directamente a Raigón dichos gastos se reintegrarán en ése lugar. Dejamos expresa constancia que los transportes partirán de Montevideo el día 17 a las 8.00 horas y esperamos que quienes se dirijan directamente al Centro Educativo arriben a él a las 10.00 horas. En el sentido de lo anterior les hacemos saber que deberán concurrir con:      

Documento de Identidad Carné de Salud Quienes tengan dieta médica deberán presentar dicha indicación Ropa de cama (sábanas y fundas) y demás efectos personales Para uso de la piscina trajes de baño y gorras a tal efecto Aquell@s compañer@s que sean designad@s para suplir delegad@s elect@s deberán presentar nota de mandatado firmada por el núcleo (como es de estilo).

La planilla adjunta para inscripción deberá reenviarse por correo interno de BPS a las direcciones: JMarín o correo externo a: atsspitcnt@bps.gub.uy o elvoa33@gmail.com Juan Marín Secretario de Organización de ATSS Rodolfo Fernández Chávez y María Cristina Eres, delegados de Rocha y Las Piedras respectivamente en la AND de setiembre pasado en ATSS

El CDN de ATSS está reunido hoy Mientras este boletín está circulando, el CDN de ATSS se encuentra reunido analizando el siguiente temario.

ORDEN DEL DÍA CDN 11 de febrero de 2011 1. Notas de pase a Comisión de Disciplina 2. Ingresos H. Estudiantil 3. Presupuestos Carpinteros 4. Incorporación de funcionarios ATSS 5. Proyecto de investigación sobre riesgos sico - sociales en BPS Universidad de Salamanca 6. Solicitud Sandra Malet 7. Nota de Informáticos

8. Adelantos de la PCM 2011(sobre este tema se acordó en Mesa Ejecutiva del 01/02/2011 realizar informe para difundir entre los compañeros, responsable Víctor Olmos) 9. Información en medios de comunicación oficial de ATSS 10. Bases Jefe de Teleconsultas 11. Creación de Comisión de Inequidades Secretaria General

4


Cartas Siguen llegando. Agradecimientos, Agradecimientos, sugerencias, críticas y aportes constructivos. Algunas más largas, otras más breves, todas son bienvenidas. ¡Qué lindo es para todas y todos nosotros poder compartir con las compañeras y compañeros de todo el país estas cartas! Tienen todas ellas una pequeña gran historia de vida detrás. Gracias. Por escribirlas, por compartirlas, por permitirnos hacer que el boletín informativo del sindicato pueda seguir honrando sus páginas con ellas. También la web de ATSS: según el área de trabajo del sindicato sindicato al que están dirigidas, las estamos publicando en la página. De: Medinova Ballestrino Enviado el: lunes, 07 de febrero de 2011 Para: Natalia Boschi CC: ATSS-Directivos Asunto: Agradecimiento Hola Natalia!!! Con un poco de atraso hacemos llegar nuestro sincero reconocimiento y gratitud a ti, a Mariela, a María Lina y a Raquel por el cariño, las atenciones que han tenido con mi sobrina (Ana Carolina) en oportunidad de su quebranto de salud. Realmente no las conozco personalmente (salvo a Raquel), pero hemos quedado todos muy gratamente sorprendidos con vuestro cariño y la actitud solidaria que de forma inmediata nos han hecho sentir tranquilos y acompañados.

Hacemos extensiva nuestra gratitud a toda la familia de ATSS que hace posible estos º"abrazos solidarios " de la vida. Un afectuoso abrazo "norteño" y a las órdenes por estos pagos!!!!! Medinova Ballestrino Flores Recaudación - UDAI ARTIGAS

aporte adicional los afiliados -calculo que a $ 2000 cada micro serían unos $ 14.000 a dividir entre ¿3000? afiliados). Y lo último, se que es difícil, pero sería bueno estudiar la posibilidad de construir alguna cabaña más, dado que la demanda de las mismas es grande en temporada. Desde ya gracias y saludos a todos los compañeros.

De: José Luis Mena Enviado el: Jueves, 10 de Febrero de 2011 Para: Natalia Boschi; ATSS-Directivos CC: Juan Marin Asunto: Agradecimiento y sugerencias Estimados todos: Tuve la suerte de disfrutar de nuestra Colonia de Vacaciones junto a mi familia, los últimos días del pasado enero. Lo primero que quiero es realizar un reconocimiento a los compañeros que se desempeñan al frente de la misma, muy especialmente a Leonardo, que en todo momento nos brindó su ayuda y su don de gente durante toda nuestra estancia en Guazuvirá. Dicho esto, me limito a realizarles unas humildes sugerencias en cuanto a la mejora para la estancia en la Colonia. Lo primero a partir de un episodio ocurrido durante mi estadía, sería que los parrilleros deberían de tener algunas hileras más de ladrillos, por seguridad para todos, sobre todo los ubicados cerca de la cañada.

Un abrazo, José Luis Mena

De: Shirley Viera Enviado el: jueves, 10 de febrero de 2011 Para: Leonardo Lucian; Adolfo Bertoni Asunto: RV: ATSS, Boletín Informativo Digital 59: Bipartita politica del 7 de febrero de 2011 Estimados, buenos días, paso a saludarlos y felicitarlos, sigan adelante informando públicamente de los Beneficios y Obligaciones de nuestro BPS, soy una convencida que sólo los de adentro podemos dar los datos fidedignos. El hogar estudiantil es obra de unos funcionarios que lo lograron con mucho sacrificio y hoy lo siguen manteniendo Uds.. Orgullosos debemos estar de que nuestros hijos tengan un lugar donde vivir para culminar sus estudios. Desde la Coqueta del Hum, siempre junto a Uds. Afectuosamente, Shirley.

Por otra parte, me parece que sería una buena idea incorporar a las cabañas un microondas, tal vez podamos hacer un

Toda la información está disponible en nuestra web. Las noticias sindicales, editoriales, los temas tratados en Presente y Futuro | Seguridad Social entre todos, los temas del Área Social y Cultural. Un ejemplo, en el link: http://www.atss.org.uy/area-social-y-cultural/en-carnaval-beneficios-para-trabajadores-en-el-velodromo-municipal/ está disponible el Convenio entre el PIT-CNT y el Velódromo con ventajas para los trabajadores y sus familias en este Carnaval 2011.

5

ATSS | Boletín Informativo Digital 60  

Publicación Digital Oficial de la Asociación de Trabajadores de la Seguridad Social

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you