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RAPPORT ANNUEL 2016

travail ateliers

protégés insertion

thérapeutique collègues

bien-être

contrat

8, Zone Industrielle | L-8287 Kehlen tél. : 26 33 16 84 - 1 | fax : 26 33 16 83 | atp@atp.lu

www.atp.lu


NOTRE MISSION L’ATP a.s.b.l. encourage les personnes vivant avec une maladie psychique dans leur processus de réhabilitation psycho-sociale. L’ATP a.s.b.l. leur permet l’accès à des emplois dans des environnements de travail propices au rétablissement. Les professionnels de L’ATP a.s.b.l. s’engagent à ouvrir le champ des possibilités de travail pour ces personnes.

SOMMAIRE Contacts - 4 Organigramme personnel encadrant - 5 Organes de l'ATP a.s.b.l - 6         

1. Le Conseil d’Administration 2. Le Comité de Direction 3. Les réunions plénières 4. La Délégation du personnel

Administration - 7   1. Le personnel encadrant au 31/12/2015   2. L’administration centrale   3. Les représentants de l’ATP a.s.b.l. au sein d’organes externes

Personnel encadré dans les 4 services « Ateliers thérapeutiques et protégés » de l’ATP a.s.b.l. - 8 / 9

Haff Ditgesbaach - 12 / 17 1. Statistiques personnel encadré 2. Le personnel encadrant 3. Réunions 4. Activités extraordinaires

Schierener Atelier - 18 / 23 1. Statistiques personnel encadré 2. Le personnel encadrant 3. Réunions 4. Activités extraordinaires

Kielener Atelier - 24 / 29 1. Statistiques personnel encadré 2. Le personnel encadrant 3. Réunions 4. Activités extraordinaires

Éilenger KonschtWierk - 30 / 35

  1. Répartition du personnel encadré sur les 4 sites   2. Critères d’admission

1. Statistiques personnel encadré 2. Le personnel encadrant 3. Réunions 4. Activités extraordinaires

    A. Les critères d’inclusion     B. La procédure d’admission     C. Les critères d’admission en atelier protégé

Annexe 1 / News 2016  - 36 / 42

Commission d'admission - 10

Annexe 2 / Revue de presse  - 43

  1. Fonctionnement de la Commission d’Admission   2. La Commission d’Admission en 2015     A. Fréquence et Volume en 2015


Éilenger KonschtWierk I 7 f am Brill I L - 3961 Ehlange-sur-Mess I Tél. : 26 37 39-1 I Fax : 26 37 39 39 I eilenger.konschtwierk@atp.lu

COMPTABILITÉ (responsables) (responsables) (responsables)

(responsables)

SERVICE RH

ATELIERS ATELIERS ATELIERS

ATELIERS

(responsable administratif et financier)

(chargé de direction de site & responsables atelier) (chargé de direction de site & responsables atelier) (chargé de direction de site & responsables atelier)

(chargé de direction de site & responsables atelier)

SITE SA SITE KA

(directeur adjoint compétent & chargés de direction de site)

DIRECTION

(directeur & directeurs adjoints)

COMITÉ FINANCIER & COMITÉ PSYCHOSOCIAL

SITE EK

EXÉCUTION

Menuiserie I Sérigraphie I Cuisine I Design de Produits

GESTION DES SITES

Kielener Atelier I 8, Zone Industrielle I L-8287 Kehlen I Tél. : 33 33 47- 1 I Fax : 33 37 86 I kielener.atelier@atp.lu

SITE HD

Menuiserie I Cuisine I Serrurerie I Couture I Gestion technique

COORDINATION

Schierener Atelier I 17, rue de la Gare I L - 9122 Schieren I Tél. : 26 81 27-1 I Fax : 26 81 27 320 I schierener.atelier@atp.lu

DIRECTION

Sous-traitance I Cuisine I Tapisserie-cannage

CONSEIL D’ADMINISTRATION

Haff Ditgesbaach I Fin rue du Cimetière I L - 9001 Ettelbruck I Tél. : 26 81 49-1 I Fax : 26 81 49 49 I haff.ditgesbaach@atp.lu

ADMINISTRATION

Équipe agricole I Buttek vum Haff I Cuisine I Jardinage bio I Ateliers d’artisanat I Päerdsstall

ORGANIGRAMME HIERARCHIQUE

Administration : 8, Zone Industrielle I L-8287 Kehlen I Tél. : 26 33 16 84-1 I Fax : 26 33 16 83 I atp@atp.lu

de l’ATP a.s.b.l. au 1er janvier 2017

COMPTABILITÉ ADMINISTRATION

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ORGANES DE L’ATP A.S.B.L.

ADMINISTRATION

1. Le conseil d’administration

3. Les réunions Plénières

1. Le Personnel encadrant au 01/01/2017 (Voir page 5)

Le Conseil d’Administration (CA) définit les orientations de l’ATP a.s.b.l..

2. L’Administration de l'ATP a.s.b.l.

Il est l’organe des grandes décisions ; il s’est réuni 3 fois en 2016.

Une plénière annuelle avec le personnel conventionné et une plénière par service pour le personnel encadré ont eu lieu en 2016. L’objectif est d’offrir une voie de communication supplémentaire au personnel encadrant et encadré et de présenter les axes de travail de l’a.s.b.l..

Les membres du Conseil d’Administration de l’ATP a.s.b.l. (décembre 2016) sont : 

4. La délégation du personnel

Monsieur Jean Paul Reuter, Président Monsieur le Dr Jean Jacques Wirtz, Vice-président Monsieur Nicolas Henckes, Secrétaire Monsieur Raymond Remakel, Trésorier

La délégation du personnel est l’organe de communication de la direction. En 2016, des réunions d’échanges respectant un calendrier fixe ont pu être instaurées.

Madame Brigitte Michaelis Monsieur le Dr Patrick Gondoin Monsieur Bernard Schanck Monsieur Léon Schmit

Les membres de la délégation du personnel (1er janvier 2016) sont :

2. Le Comité de Direction

Henri Pater, Educateur instructeur département Serrurerie Kielener Atelier

Le Comité de Direction est l’organe interne d’harmonisation et de fonctionnement de l’ATP a.s.b.l.. Le Comité de Direction s’est réuni 11 fois en 2016. Les membres du Comité de Direction-CODI (1er janvier 2016) sont : Sandrine Bem, Directrice de l’ATP a.s.b.l. Laurent Schoellen, Directeur adjoint de l’ATP a.s.b.l. Senad Karavdic, Chargé de Direction du Haff Ditgesbaach Werner Koch, Chargé de Direction du Kielener Atelier Alexandre Monteiro, Chargé de Direction du Éilenger KonschtWierk Jörg Wimpfheimer, Chargé de Direction du Schierener Atelier

Angela Kraus-Zuidberg, Employée administrative au Schierener Atelier

Carlo Scholtes, Educateur instructeur département Gestion technique Kielener Atelier

Le siège social de l’ATP a.s.b.l. ainsi que l’administration centrale est située 8 Zone Industrielle à Kehlen. L’espace administratif est attenant aux locaux du Kielener Atelier. L’équipe de l’administration centrale gère les ressources humaines de l’ATP a.s.b.l. (personnel en contrat de travail) dont les salaires du personnel en contrat de travail (atelier protégé ou conventionné) . L’équipe est aussi en charge de la facturation pour les services de l’ATP a.s.b.l. et de la CAT sc., de la gestion des contrats avec les entreprises externes. C'est à l'administration que la gestion globale des finances est effectuée. La communication entre l'administration et la gestion des sites se fait via un système de courrier interne assuré par le personnel encadré du Kielener Atelier. Le pôle de gestion de la santé/sécurité est aussi implanté à l'administration. En 2016, l'équipe a pu s'entourer d'une personne salariée de l'atelier protégé qui a en charge le volet graphique pour les besoins de l'association.

3. Les représentants de l’ATP a.s.b.l. au sein d’organes externes Les membres du Comité de Direction de l’ATP a.s.b.l. représentent l’ATP a.s.b.l. et/ou participent aux réunions de travail des platesformes et instances suivantes : - Conseil supérieur des personnes handicapées - Commission spéciale de réexamen du MITRAESS - Plate-forme Psychiatrie extrahospitalière du Ministère de la Santé - Plate-forme Handicap de l’EGCA - Plate-forme Service de Psychiatrie extrahospitalière de la COPAS - Groupe permanent d’encadrement psycho traumatique (GPEPT) - Info-Handicap, Conseil Supérieur des Personnes Handicapées - ULESS (Union Luxembourgeoise de l'Economie Sociale et Solidaire). Sandrine Bem Directrice Laurent Schoellen Directeur Adjoint Jennifer Sulkowski Ressources humaines Sonia Fernandes, Isabelle Simon Comptabilité / Secrétariat Hanan Bouzid Santé Sécurité Andrea Scagnetti Graphisme


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9

PERSONNEL ENCADRÉ DANS LES 4 SERVICES « ATELIERS THÉRAPEUTIQUES ET PROTÉGÉS » DE L’ATP A.S.B.L. L’intégration au sein des ateliers thérapeutiques et protégés de l’ATP a.s.b.l. nécessite la validation de critères administratifs et de critères de diagnostic. Cependant, la motivation du demandeur est un critère majeur comme celui de la prise en compte du parcours de la personne dans son processus de rétablissement et de réhabilitation. L’équipe psychosociale apprécie la motivation du candidat et définit un pré-projet de réhabilitation suite à plusieurs rencontres avec celui-ci et/ou l'équipe médico-sociale (externe à l'ATP a.s.b.l.) assurant le suivi social et médial (en accord avec le candidat). Les nouvelles candidatures répondant aux critères administratifs ci-énumérés sont étudiées à raison d'une fois par mois par la commission d'admission de l'ATP a.s.b.l.. Si la personne est admise, elle peut intégrer l'atelier pour lequel son choix s'est orienté. La première intégration se fait systématiquement sous couvert d'une convention de travail thérapeutique (qui n'est pas un contrat de travail de droit commun à l'instar du contrat de travail en atelier protégé, qui est aussi une offre de l'ATP a.s.b.l.). La liste d'attente pour intégrer les ateliers de travail de l'ATP a.s.b.l. comptait près de 64 personnes au 31/12/ 2016.

Les représentants de l'ATP a.s.b.l. sont conscients des difficultés pour toutes les personnes en attente (certaines d'entre elles sont inscrites depuis plus de deux années) et en réfèrent régulièrement de manière tant formelle qu'informelle aux représentants des instances publiques compétentes. L’ATP a.s.b.l. est conventionnée avec le Ministère de la Santé et dispose d'un agrément de ce ministère pour 185 personnes. Ces personnes sont soutenues par des professionnels spécialisés dans des ateliers de travail. L'ATP a.s.b.l. veille à la qualité du recrutement de ses professionnels, soutien et encourage leur montée en compétences. À l'ATP a.s.b.l., le panel d’activité offert au personnel encadré est le plus large possible afin de satisfaire au mieux les aspirations des candidats. L’ATP a.s.b.l. est conventionnée avec le Ministère du Travail pour la contribution au salaire des personnes engagées en atelier protégé (100% de participation au salaire). L’a.s.b.l. bénéficie également d’un agrément du Ministère de la Famille. 50% des effectifs sont sous convention de travail thérapeutique 50% ont la possibilité de se voir offrir une place en atelier protégé (contrat à durée indéterminée).

1. Répartition du personnel encadré sur les 4 sites Haff Ditgesbaach : convention pour 50 personnes encadrées Schierener Atelier : convention pour 40 personnes encadrées Kielener Atelier : convention pour 55 personnes encadrées Eilenger KonschtWierk : convention pour 40 personnes encadrées

de candidature ; la personne répond aux critères d’inclusion) et des critères qualitatifs (la personne est motivée) - Après l’admission d’un candidat, un 2ième entretien individuel avec le demandeur qui focalise sur le déroulement, le fonctionnement de l’atelier, le règlement interne. L e refus d’admission est notifié par écrit à l’intéressé et/ou au cours d’un entretien. (Physique ou téléphonique)

2. Critères d'Admission

C. Critères d’admission en Atelier Protégé (AP) :

A.  Les critères d’inclusion :

P our intégrer un travail en atelier protégé, le candidat doit répondre aux critères administratifs suivants :

* Personnes ayant atteint l'âge de la majorité et en âge d’activité *  Personne ayant un diagnostic de maladie psychique et ayant une demande (celle-ci doit émaner du candidat) ainsi qu’une motivation à intégrer les ateliers de l'ATP a.s.b.l.. Le diagnostic de la maladie psychique s’oriente au ICD 10, notamment : - (F10-F19) Troubles mentaux et du comportement liés à l’utilisation de substances psycho-actives, à l’exception de (sauf consommation de tabac) • (.0) Intoxication aigüe • (.1) Utilisation nocive pour la santé • (.2) Syndrome de dépendance • (.3) Syndrome de sevrage • (.4) Syndrome de sevrage avec delirium - (F20-F29) Schizophrénie, troubles schizotypiques et troubles délirants, à l’exception de • (F23) Troubles psychotiques aigus et transitoires. - (F30-F39) Troubles de l’humeur (affectifs). * personne en suivi médical régulier auprès d’un psychiatre. * pas de contre-indication certifiée par un médecin à travailler au sein des ateliers de l’ATP a.s.b.l..

A. Procédure d’admission : -  1er entretien individuel avec le candidat. - Demande écrite faite par le candidat (lettre de motivation, certificat du médecin traitant avec codes ICD10 et indications à intégrer les ateliers d’ATP a.s.b.l.) - Le dossier complet du demandeur est présenté aux membres de la commission d’admission. La commission d’admission d’ATP a.s.b.l. se réunit mensuellement au siège social d’ATP a.s.b.l. pour statuer sur les nouvelles admissions. La commission d’admission se compose d’au moins trois membres: du directeur d’ATP a.s.b.l. ou son délégué, et/ou d’un psychologue ; et/ou d’une assistante sociale. - La commission statue de l’admission de la personne en tenant compte des critères quantitatifs (dossier complet

- statut de salarié handicapé - orientation en atelier protégé L a personne doit impérativement passer par une convention de travail thérapeutique. L’ATP a.s.b.l. offre des places en contrat de travail depuis janvier 2008. 50% des effectifs du personnel encadré sont dédiés aux contrats de travail en atelier protégé.  ctuellement, l’ATP a.s.b.l. gère des listes d’attente pour A l’accès au contrat en atelier protégé. Certaines personnes répondent aux critères administratifs d’accès au contrat de travail, sont bien intégrées dans les équipes, y travaillent avec engagement et souhaitent obtenir un contrat de travail en atelier protégé. Or, les places disponibles de contrat de travail manquent avec pour résultat que les candidats doivent attendre qu’une place se libère (certaines personnes attendent qu’une place de contrat de travail se libère sur leur lieu de travail depuis plus de 3 ans). Des listes d’attente pour l’obtention d’un contrat de travail en atelier protégé se sont constituées sur chaque atelier depuis 2013. Seul le site d’Ehlange-sur-Mess dispose encore de quelques places disponibles pour l’accès au contrat de travail.


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COMMISSION D’ADMISSION 1. Fonctionnement de la commission d’admission : Toute personne qui adresse une demande d’admission auprès de l’ATP a.s.b.l. introduit sa demande auprès du service où elle souhaite travailler. L'orientation du choix du candidat est généralement orienté en fonction de l’activité proposée sur le site ou de son lieu d’habitation. Une commission d’admission tient place en moyenne une fois par mois au sein de l’ATP a.s.b.l.. La commission d’admission est l’instance garante du respect des critères d’admission au sein de l’a.s.b.l.. Ces critères sont vus de façon holistique afin de faciliter au mieux l’intégration des personnes dans les ateliers de l’ATP a.s.b.l.. Les dossiers qui y sont présentés sont ceux des candidats répondant aux critères administratifs précédemment détaillés suivants : fiche d’inscription, premier entretien avec un représentant du service psychosocial de l’ATP, certificat médical attestant d’un suivi médical spécialisé en psychiatrie, contraintes de diagnostic.

notre Mission L’ ATP a.s.b.l. propose un soutien et un accompagnement professionnel aux personnes fragilisées par des troubles psychiques et aide ainsi ces personnes à retrouver un travail ou un emploi, vecteurs d’épanouissement.

2. La commission d’admission en 2016 : A. Fréquence En 2016, la commission d’admission de l’ATP a.s.b.l s’est réunie 9 fois. En 2016, 74 demandes ont été présentées en commission d’admission. Ces demandes représentent uniquement les demandes complètes des candidats.

A. Liste d’attente au 31-12-2016 Les candidats admis par la commission d’admission qui ne sont pas directement intégrés dans les ateliers de l’ATP a.s.b.l. par manque de places disponibles sont inscrits sur une liste d’attente. Leur intégration dans les ateliers se fait exclusivement par ordre prioritaire de date d’inscription et de choix d’activité.

LE GOUVERNEMENT DU GRAND-DUCHE DE LUXEMBOURG Ministère de la Santé Ministère de la Famille Ministère du Travail

Qui sommes nous ?

Un réseau de 17 départements de travail thérapeutique et protégé, répartis sur 4 ateliers : Eilenger KonschtWierk

Haff Ditgesbaach

Kielener Atelier

Schierener Atelier

sérigraphie d’art design de produits manufacture bois cuisine & restaurant

cuisine buttek jardinage bio équipe agricole atelier d’artisanat Päerdsstall

cuisine & restaurant serrurerie & service technique menuiserie couture

sous-traitance cuisine & restaurant tapisserie & cannage

Où nous trouver ? entrée, rue du cimetière L-9001 Ettelbruck tél. : 26 81 49-1 fax : (+352) 26 81 49 49

Où nous trouver ? 8, Zone Industrielle L-8287 Kehlen tél. : 33 33 47-1 fax : (+352) 33 37 86

Où nous trouver ? 7 f, Am Brill L-3961 Ehlange-sur-Mess tél. : 26 37 39-1 fax : (+352) 26 37 39 39

eilenger.konschtwierk@atp.lu

haff.ditgesbaach@atp.lu

kielener.atelier@atp.lu

Où nous trouver ? 17, rue de la Gare L-9122 Schieren tél. : 26 81 27-1 fax : (+352) 26 81 27-320

schierener.atelier@atp.lu

le double objectif de nos ateliers : ¤ Améliorer la qualité de vie des personnes concernées (en leur offrant un travail thérapeutique et un accompagnement psycho-social) et leur permettre de trouver leur place dans la société. ¤ Satisfaire nos clients (particuliers et entreprises) par des prestations et des produits de qualité.


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HAFF DITGESBAACH 1. Statistiques personnel encadré 2016 51

Effectif total

personnes encadrées

DONT 23 FEMMES & 28 HOMMES

"de Buttek  " 

(au 31.12.2016)

Contrat & mesure thérapeutique

"de Päerdsstall"

PERSONNEL ENCADRÉ EN MESURE THÉRAPEUTIQUE 27 PERSONNES, SOIT

54 %

PERSONNEL ENCADRÉ SOUS CONTRAT À DURÉE INDETERMINÉE 24 PERSONNES, SOIT

46 %

Effectif mensuel JANVIER FÉVRIER MARS AVRIL MAI JUIN JUILLET AOÛT SEPTEMBRE OCTOBRE

Haff Ditgesbaach B.P. 96 | L-9001 Ettelbruck Tél. : 26 81 49-1 | Fax : 26 81 49 49 | haff.ditgesbaach@atp.lu

www.atp.lu

NOVEMBRE DÉCEMBRE

49 49 50 51 51 51 51 51 50 50 51 51

personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées


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15

Moyenne d’âge

4 18 27 31 20 0

18 - 25 ANS 26 - 30 ANS 31- 40 ANS 41- 50 ANS 51- 60 ANS + 60 ANS

Sources des revenus

%

du personnel encadré

CDI

%

du personnel encadré

AVI

%

du personnel encadré

RPGH - RTH

%

du personnel encadré

%

du personnel encadré

%

du personnel encadré

PERSONNEL ENCADRÉ DE SEXE FÉMININ

47 6 14 19 8 0 2 4

ATI RMG

PERSONNEL ENCADRÉ DE SEXE MASCULIN

CHÔMAGE IND. D’ATTENTE AUCUN

Ancienneté

% du personnel encadré (soit 24 personnes) % du personnel encadré (soit 3 personnes) % du personnel encadré (soit 7 personnes) % du personnel encadré (soit 10 personnes) % du personnel encadré (soit 14 personnes) % du personnel encadré (soit 0 personnes) % du personnel encadré (soit 1 personne) % du personnel encadré (soit 2 personnes)

2. Personnel encadrant 2016 10 2 17,5 17,5 53

0 - 6 MOIS 7 - 12 MOIS 13 - 24 MOIS 25 - 60 MOIS + 60 MOIS

% du personnel encadré (soit 5 personnes) %

du personnel encadré (soit

1 personnes)

%

du personnel encadré (soit

9 personnes)

%

du personnel encadré (soit

9 personnes)

%

du personnel encadré (soit

27 personnes)

Direction & administration

Service psycho-social

Encadrement des ateliers

1 PSYCHOLOGUE chargé de direction

0.5 PSYCHOLOGUE

6 ÉDUCATEURS-INSTRUCTEURS

0,5 AGENT PSYCHO-SOCIAL

2 ÉDUCATEURS DIPLÔMÉS, 1 INFIRMIERE-détachés du CHNP

0,5 EMPLOYÉ DE BUREAU

3. Activités des départements pour 2016 Fréquence de travail

L’offre de travail se situe dans les domaines suivants :

PERSONNEL ENCADRÉ TRAVAILLANT À MI-TEMPS 26 PERSONNES, SOIT

51 %

LE JARDIN : L’atelier de jardin offre des fruits et des légumes

ATELIER ARTISANAL : Parmi ses activités, l’atelier propose

PERSONNEL ENCADRÉ TRAVAILLANT À TEMPS COMPLET 8 PERSONNES, SOIT

en continu sur l’année. Les produits sont cultivés selon les règles définies par le label biologique. Une partie des récoltes est transformée en produits finis ou semi-finis par l'atelier de cuisine.

16 %

LA CUISINE : L’équipe de la cuisine sert quotidiennement des

la confection de paniers et d’objets décoratifs en osier ainsi que les bougies variées. Les différents produits sont vendus au sein de la boutique ou préparés sur commande et sur mesure pour des occasions diverses. (mariages, baptêmes, communions, etc…).

menus complets. Cette même équipe transforme aussi les matières premières fraîches et biologiques en produits prêts à la consommation (potages, confitures, huiles aux arômes, vinaigres…). Ces articles sont vendus principalement dans la boutique, se trouvant sur le site du Haff Ditgesbaach et sur les marchés de la ville d’Ettelbrück et de Diekirch. PERSONNEL ENCADRÉ TRAVAILLANT SELON UNE AUTRE FRÉQUENCE DE TRAVAIL 17 PERSONNES, SOIT

33 %

LE « BUTTEK VUM HAFF » : La boutique est ouverte du mardi au

samedi. En tant que vitrine de l’ATP a.s.b.l., la boutique vend l’ensemble de ses produits en vente directe. Le rayon biologique y est très complet et des produits issus d’autres institutions partenaires viennent compléter la gamme proposée par le « Butték vum Haff ».

LE « PAERDSSTALL » : Cet atelier offre une pension pour che 

vaux et en plus, il propose des séances de thérapie assistée par le cheval où les enfants (atteints de troubles psychomoteurs) sont accueillis. L’ÉQUIPE AGRICOLE : L’atelier agricole aménage les 18 hecta-

res de l’exploitation agricole du Haff Ditgesbaach. Les activités sont principalement liées à l’entretien du verger et l’exploitation avicole biologique avec plus de 300 poules. Entre autres, l’équipe agricole entretient des machines et des véhicules agricoles.


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4. Réunions

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Réunions d'équipes avec le personnel encadré

Le partenariat est très important à l'ATP a.s.b.l., c'est une des clés de la réussite du processus de réhabilitation. Le partenariat informel est quotidien. w  LIEWEN DOBAUSSEN 3 w  CHNP 3

w  w  w  w  w  w 

CUISINE PÄERDSSTALL JARDINAGE FERME BUTTEK ATELIER

2 1 2 2 3 1

7. Formations w  Formation d'équipe encadrante par Pr. Dr Schwarzer, psychiatre. Objet : la maladie psychiatrique, étude de cas. w  Stages de deux personnes encadrées du Haff Ditgesbaach dans le domaine du maraîchage auprès de l'entreprise Neobuild. w  Formation de lutte contre l'incendie pour tout le personnel encadrant. w  Formation en hypnose pour la psychologue du Haff Ditgesbaach. w  Formation avancée Excel pour le personnel administratif. w  Formation « Einführung in die Psychotherapie mit dem Pferd ». w  Formation « Weiterbildung für Fachberater in psychotraumatologie » w Formation d'une stagiaire en ergothérapie, 3 stagiaires du service volontaire d’orientation (SNJ) et 3 stagiaires dans le cadre des études (stages en entreprise).

5. Activités extraordinaires 05 - 06 MARS

Participation - Let’z go local à Ettelbrück.

10 SEPTEMBRE

07 MAI

Participation – Bourse aux Plantes Bio.

29 SEPTEMBRE Remise de prix de « Cactus Fit Food

21 - 22 MAI

Longenkurs à l’écurie du Haff Ditgesbaach.

17, 18 & 25 JUILLET

Ateliers de sensibilisation pour une crèche & deux maisons de relais.

22 JUILLET

Grillfest de l'ATP au Schierener Atelier.

19 AOÛT

Excursion annuelle au parc merveilleux de Bettembourg.

Porte ouverte du Haff Ditgesbaach.

Challange » au Haff Ditgesbaach

08 OCTOBRE

Appeldag mam Yuppi au Haff Ditgesbaach, organisé par Cactus et Natur & Emwelt.

14 - 15 OCTOBRE Participation au congrès A/Normal. 16 DÉCEMBRE

Marché de Noël au Haff Ditgesbaach

23 DÉCEMBRE

Repas de Noël .

CHARGÉ DE DIRECTION

Senad Karavdic SECRÉTARIAT

Sarah Barbosa PSYCHO-SOCIAL

Véronique Mousty Annette Jodocy

6. Visites

CUISINE

Judith Scheer

Visite du Haff Ditgesbaach d'une délégation du Service National de la Jeunesse (SNJ).

22 JUIN

Visite du Parlement européen sur invitation du Député Européen Charles Goerens.

02 MARS

Visite d’ateliers « Yolande Coop »

5 JUILLET

Visite de la délégation d'ATP de l'AWO à Saarlouis.

03 MARS

Démarrage du partenariat avec le « projet serre Neobuild ».

07 JUILLET

Visite de la délégation « Lions Club ».

4 MARS

Partenariat Saar-Lorr-Lux.

13 JUILLET

Excursion « journée en pleine nature » au Haff Ditgesbaach, organisée par CFL.

07 MARS

Visite du Haff Ditgesbaach par AMICIS Vidéo.

21 JUILLET

Visite de la serre maraichère « Lëtzebuerger Geméis » à Luxembourg.

21 MARS

Visite des responsables RH de Sodexo pour le placement en entreprise du personnel encadré.

25 JUILLET

Visite du Haff Ditgesbaach par la maison de relais de Wincrange.

19 AVRIL

Journée de travail SPSM/Erasmus.

27 MAI

Visite du site « Haff Ditgesbaach » par S.A.R le Grand-Duc et Mme la ministre Carole Dieschbourg (Ministre de l’environnement).

07 JANVIER

  

PÄERDSSTALL

Anna Jacobs Anne Sterckx* JARDINAGE

Vincent Winandy Nancy Flammang*(remplacement de Madame Sandra Wagner en congé de maternité suivi d'un congé parental) FERME

Christian Wirtz Udo Haufe*(remplacement de Madame Maisy Koob en congé de maternité suivi d'un congé parental) ATELIERS ARTISANAUX

17 OCTOBRE

Visite de la délégation de la Ligue HMC au Haff Ditgesbaach.

Sandy Kalmes

06 DÉCEMBRE

Visite des étudiants du Bachelor en sciences sociales et éducatives. (Université du Luxembourg).

Mike Muller

BUTTEK VUM HAFF

*Personnel détaché du CHNP


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SCHIERENER ATELIER 1. Statistiques personnel encadré 2016

cuisine

tapisserie &cannage

sous-traitance

40

Effectif total

personnes encadrées

DONT 10 FEMMES & 30 HOMMES (au 31.12.2016)

Contrat & mesure thérapeutique PERSONNEL ENCADRÉ EN MESURE THÉRAPEUTIQUE 23 PERSONNES, SOIT

PERSONNEL ENCADRÉ SOUS CONTRAT À DURÉE INDETERMINÉE 15 PERSONNES, SOIT

37,5 %

57,5 % PERSONNEL ENCADRÉ EN STAGE THÉRAPEUTIQUE 1 PERSONNE, SOIT

2,5 %

PERSONNEL ENCADRÉ EN MESURE D'OCCUPATION TEMPORAIREMENT INDEMNISÉE 1 PERSONNE, SOIT

2,5 %

Effectif mensuel JANVIER FÉVRIER MARS AVRIL MAI JUIN JUILLET AOÛT SEPTEMBRE OCTOBRE

17, rue de la Gare | L-9122 Schieren Tél. : 26 81 27-1 | Fax : 26 81 27 320 | schierener.atelier@atp.lu

www.atp.lu

NOVEMBRE DÉCEMBRE

42 43 43 43 42 42 45 43 44 43 40 40

personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées


20

21

Moyenne d’âge

17,5 10 25 35 12,5 0

18 - 25 ANS 26 - 30 ANS 31- 40 ANS 41- 50 ANS 51- 60 ANS + 60 ANS

Sources des revenus

%

du personnel encadré

CDI

%

du personnel encadré

AVI

%

du personnel encadré

RPGH - RTH

%

du personnel encadré

%

du personnel encadré

%

du personnel encadré

PERSONNEL ENCADRÉ DE SEXE FÉMININ

42,5 7,5 17,5 10 5 2,5 5 10

ATI RMG

PERSONNEL ENCADRÉ DE SEXE MASCULIN

CHÔMAGE IND. D’ATTENTE AUCUN

% du personnel encadré (soit 17 personnes) % du personnel encadré (soit 3 personnes) % du personnel encadré (soit 7 personnes) % du personnel encadré (soit 4 personnes) % du personnel encadré (soit 2 personnes) % du personnel encadré (soit 1 personne) % du personnel encadré (soit 2 personnes) % du personnel encadré (soit 4 personnes)

Ancienneté

2. Personnel encadrant 2016 17,5 7,5 12,5 17,5 45

0 - 6 MOIS 7 - 12 MOIS 13 - 24 MOIS 25 - 60 MOIS + 60 MOIS

% du personnel encadré (soit 7 personnes) %

du personnel encadré (soit

3 personnes)

%

du personnel encadré (soit

5 personnes)

Direction & administration

Service psycho-social

Encadrement des ateliers

%

du personnel encadré (soit

7 personnes)

3,5 ÉDUCATEURS-INSTRUCTEURS

du personnel encadré (soit

18 personnes)

1 PSYCHOLOGUE chargé de direction

0.5 PSYCHOLOGUE

%

0,5 AGENT PSYCHO-SOCIAL

1 ÉDUCATRICE DIPLÔMÉE, détachée du CHNP

0,5 SECRÉTAIRE

3. Activités des départements pour 2016

Fréquence de travail

L’offre de travail se situe dans les domaines suivants : PERSONNEL ENCADRÉ TRAVAILLANT À MI-TEMPS 26 PERSONNES, SOIT

37,5 %

PERSONNEL ENCADRÉ TRAVAILLANT À TEMPS COMPLET 17 PERSONNES, SOIT

SOUS-TRAITANCE : Travaux divers d’assemblage de pliages, productions d’éponges métalliques (Piwel), mailings…

42,5 %

la demande des entreprises environnantes. Catering pour réception et fêtes.

CUISINE : Préparation des repas pour le restaurant du Schierener Atelier, livraison des maisons relais et de repas sur roues à TAPISSERIE-CANNAGE : Restauration de chaises, de fauteuils anciens. Travail en traditionnel exclusivement avec des maté-

riaux nobles.

PERSONNEL ENCADRÉ TRAVAILLANT SELON UNE AUTRE FRÉQUENCE DE TRAVAIL 8 PERSONNES, SOIT

20 %

4. Réunions w  LIEWEN DOBAUSSEN 3 w  CHNP 3

Réunions d'équipes avec le personnel encadré w  SOUS-TRAITANCE w  TAPISSERIE w  CUISINE

2 1 2


22

5. Activités extraordinaires 5 FÉVRIER

Fête de carnaval au Schierener Atelier.

8 AVRIL

Audit santé et sécurité pour l'obtention du Label "Sécher & Gesond".

21JUILLET

Grillfest annuel du Schierener Atelier.

22 JUILLET

Grillfest de l'ATP au Schierener Atelier.

25 JUILLET

Excursion annuelle du SA aux étangs de la Michelsbaach.

7 NOVEMBRE

Début des travaux de rénovation de la cuisine.

28 NOVEMBRE

Participation au catering d'un repas au Foyer Ulysse.

9 DÉCEMBRE

Fête de fin d'année à Schlindermanderscheid.

23

CHARGÉ DE DIRECTION

Jörg Wimpfheimer SECRÉTARIAT

Angela Kraus PSYCHO-SOCIAL

Véronique Mousty Sara Gomes CUISINE

Jan Dorniak Chantal Kerger TAPISSERIE

Jos Nennig

6. Visites

SOUS-TRAITANCE

17 OCTOBRE

Visite d'une délégation de la Ligue HMC

11 JANVIER:

La Cordée a.s.b.l.

18 FÉVRIER

Délégation de l'équipe "Cuisine" d'Article 23 de Liège

28 FÉVRIER

Visite Fondation Trajets à Genève.

4 MARS

Réunion des cadres d'associations Saar-Lorr-Lux.

4 MARS

Visite d'une délégation du Rehazenter.

21 MARS

Visite des responsables RH de Sodexo.

5 AVRIL

Visite des cadres de Trajets Genève.

19 AVRIL

Visite d'une délégation du programme SPSM/Erasmus.

3 MAI

Visite et journée de travail avec le personnel de cuisine de l'association Article 23 à Liège.

22 JUIN

Visite d'une délégation du Schierener Atelier au Parlement européen sur invitation du Député Européen Charles Goerens.

5 JUILLET

Visite d'une délégation d'ATP de l'AWO à Saarlouis.

19 SEPTEMBRE

Visite de l'association Colabor.

7. Formations w  w  w  w  w  w  w  w 

Formation en premiers secours pour encadrants et encadrés Formation biannuelle sur les troubles de santé par le Dr Pr. Schwarzer, médecin spécialiste en psychiatrie Stages de deux personnes encadrées du Schierener Atelier dans le domaine du maraîchage auprès de l'entreprise Neobuild Formation de lutte contre l'incendie Formation en hypnose pour la psychologue du Schierener Atelier Formation avancée Excel pour le personnel administratif Formation managériale pour le secteur social du chargé de direction Formation d'une stagiaire en psychologie et 4 stagiaires en sciences de l'éducation et 2 stages d'initiation pour étudiants

Giuseppe Tancredi Michèle Maquil (personnel détaché du CHNP)


25

KIELENER ATELIER 1. Statistiques personnel encadré 2016 56

Effectif total

DONT 17 FEMMES & 39 HOMMES

COUTURE

(au 31.12.2016)

MENUISERIE service technique

personnes encadrées

serrurerie cuisine | restaurant

Contrat & mesure thérapeutique PERSONNEL ENCADRÉ EN MESURE THÉRAPEUTIQUE 27 PERSONNES, SOIT

52 %

PERSONNEL ENCADRÉ SOUS CONTRAT À DURÉE INDETERMINÉE 24 PERSONNES, SOIT

48 %

Effectif mensuel JANVIER FÉVRIER MARS AVRIL MAI JUIN JUILLET AOÛT SEPTEMBRE OCTOBRE

8 Zone Industrielle | L-8287 Kehlen Tél. : 33 33 47- 1 | Fax : 33 37 86 | kielener.atelier@atp.lu

www.atp.lu

NOVEMBRE DÉCEMBRE

54 55 57 56 56 56 56 56 58 56 57 56

personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées


26

27

Moyenne d’âge

5 7 29 30 27 2

18 - 25 ANS 26 - 30 ANS 31- 40 ANS 41- 50 ANS 51- 60 ANS + 60 ANS

Sources des revenus

%

du personnel encadré

CDI

%

du personnel encadré

AVI

%

du personnel encadré

RPGH - RSH

%

du personnel encadré

%

du personnel encadré

%

du personnel encadré

PERSONNEL ENCADRÉ DE SEXE FÉMININ

52 7 14 23 2 2

ATI (AIP) CHÔMAGE

PERSONNEL ENCADRÉ DE SEXE MASCULIN

AUTRE

% du personnel encadré (soit 29 personnes) % du personnel encadré (soit 4 personnes) % du personnel encadré (soit 8 personnes) % du personnel encadré (soit 13 personnes) % du personnel encadré (soit 1 personne) % du personnel encadré (soit 1 personne)

2. Personnel encadrant 2016

Ancienneté 11 7 9 28 45

0 - 6 MOIS 7 - 12 MOIS 13 - 24 MOIS 25 - 60 MOIS + 60 MOIS

% du personnel encadré (soit 6 personnes) %

du personnel encadré (soit

4 personnes)

%

du personnel encadré (soit

5 personnes)

%

du personnel encadré (soit

%

du personnel encadré (soit

Direction & administration

Service psycho-social

Encadrement des ateliers

16 personnes)

1 PSYCHOLOGUE chargé de direction

0.5 PSYCHOLOGUE

6 ÉDUCATEURS-INSTRUCTEURS

25 personnes)

0,5 SECRÉTAIRE

0,5 AGENT PSYCHO-SOCIAL

3. Activités des départements pour 2016

Fréquence de travail PERSONNEL ENCADRÉ TRAVAILLANT À TEMPS COMPLET 26 PERSONNES, SOIT

47 %

PERSONNEL ENCADRÉ TRAVAILLANT SELON UNE AUTRE FRÉQUENCE DE TRAVAIL 12 PERSONNES, SOIT

21 %

L’offre de travail se situe dans les domaines suivants : CUISINE / RESTAURANT: Du lundi au vendredi, menus du jour, petits pains garnis, petits menus, snacks à emporter. Service de  

livraison pour les crèches. COUTURE : L’atelier couture crée et réalise sa propre collection de vêtements Sartina Couture. Mode féminine, masculine et pour

enfants, prêt-à-porter et pièces uniques taillées sur mesure, travaux de retouches, versions spéciales et une production de sacs en cuir. SERRURERIE / GESTION TECHNIQUE : Constructions en fer, métal et acier, serrurerie, travaux de forge, ferronnerie, damas et

montage industriel pour des entreprises et des clients privés. PERSONNEL ENCADRÉ TRAVAILLANT À MI-TEMPS 18 PERSONNES, SOIT

32 %

MENUISERIE : Production de meubles divers, aménagements sur mesure, menuiserie intérieure, de même que la restauration

de meubles anciens, réparations et transformations de toutes sortes.


28

4. Réunions

29

Réunions d'équipes avec le personnel encadré

w  LLHM 6 w  CHNP 6

w  w  w  w 

MENUISERIE: 6 SERRURERIE: 12 CUISINE: 6 COUTURE: 2

CHARGÉ DE DIRECTION

Werner Koch SECRÉTARIAT

Peggy Jung PSYCHO-SOCIAL

Deborah Stumpf Leticia Costa

5. Activités extraordinaires

CUISINE 24 JANVIER

Debut contrat IKEA-Arlon.

29 OCTOBRE

01 MAI

Debut livraison de crèches.

7 NOVEMBRE Début des travaux Cuisine à Schieren.

17 JUIN

Porte Ouverte Kielener Atelier.

29 JUILLET Excursion annuelle du Kielener Atelier au

Chatêau de Malbrück.

20 SEPTEMBRE Audit santé et sécurité pour l'obtention du

Cabaret Pepperoni (Diner cabaret) à Kehlen.

Livraison de repas pour les clients SA ainsi que l'encadrement de leur équipe cuisine.

28 NOVEMBRE

Participation au Chrëschtmaart Kehlen.

9 DÉCEMBRE

Fête de fin d'année « Beim Spuenier » à Olm.

Label "Secher & Gesond".

Thomas Reintges Ben Mosbacher COUTURE

Isabelle Malena MENUISERIE

Chris Niskowski SERRURERIE

Carlo Scholtes Henri Pater

6. Visites 4 FÉVRIER Visite de la délégation « Saar-Lor-Lux » au

5 JUILLET Visite d'une délégation d'ATP de l'AWO à

23 MARS Visite et Interview avec la « Stëmm vun

22 JUILLET Visite au Grillfest de l'ATP au Schierener

27AVRIL Visite Liewen Dobaussen au Kielener

28 OCTOBRE Visite des membres du Club Senior

Kielener Atelier.

der Strooss » au Kielener Atelier. Atelier.

15 JUIN

V isite Restaurant Favaro avec Stage en entreprise.

21 JUIN

Visite du responsable de la Ligue HMC.

17 JUIN

Porte Ouverte Kielener Atelier.

Ensdorf-Saarlouis. Atelier.

Luxembourg

03 OCTOBRE

Visite Wäschbuer

12 DECEMBRE Visite d'une Délégation d'Euro-BBW

Bitburg

7. Formations w  w  w  w  w  w  w  w  w  w 

Formation en premiers secours pour encadrants et encadrés Formation chauffeur de camion Formation Cyber attack Formation annuelle sur les troubles de santé par le Dr Pr. Schwarzer, médecin spécialiste en psychiatrie Stage en entreprise d'une personne encadrée du Kielener Atelier au restaurant Favaro Formation pour 5 personnes du Kielener Atelier-1.Diplom lëtzebuergesch als Friemsprooch Formation de lutte contre l'incendie Formation avancée Excel pour le personnel administratif. Formation managériale pour le secteur social du chargé de direction. Formation d'une stagiaire en assistance sociale et 4 stagiaires en sciences de l'éducation (LTPES)


31

ÉILENGER KONSCHTWIERK 1. Statistiques personnel encadré 2016 38

Effectif total

personnes encadrées

DONT 11 FEMMES & 27 HOMMES (au 31.12.2016)

Contrat & mesure thérapeutique PERSONNEL ENCADRÉ EN MESURE THÉRAPEUTIQUE 23 PERSONNES, SOIT

61%

PERSONNEL ENCADRÉ SOUS CONTRAT À DURÉE INDETERMINÉE 12 PERSONNES, SOIT

31 % PERSONNEL ENCADRÉ EN MESURE D'OCCUPATION TEMPORAIREMENT INDEMNISÉE 3 PERSONNES, SOIT

8 %

Effectif mensuel JANVIER FÉVRIER MARS AVRIL MAI JUIN JUILLET AOÛT SEPTEMBRE OCTOBRE

7f Am Brill | L-3961 Ehlange-sur-Mess Tél. : 26 38 39-1 | Fax : 26 37 39 39 | eilenger.konschtwierk@atp.lu

www.atp.lu

NOVEMBRE DÉCEMBRE

43 46 44 44 44 44 43 43 40 38 38 38

personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées personnes encadrées


32

33

Moyenne d’âge

16 5 32 26 16 5

18 - 25 ANS 26 - 30 ANS 31- 40 ANS 41- 50 ANS 51- 60 ANS + 60 ANS

Sources des revenus

%

du personnel encadré

CDI

%

du personnel encadré

AVI

%

du personnel encadré

RPGH

%

du personnel encadré

ATI

%

du personnel encadré

RMG

%

du personnel encadré

CHOMAGE AUCUN

Ancienneté

32 8 21 13 5 8

% du personnel encadré (soit 12 personnes)

13

% du personnel encadré (soit 5 personnes)

% du personnel encadré (soit 3 personnes) % du personnel encadré (soit 8 personnes) % du personnel encadré (soit 5 personnes) % du personnel encadré (soit 2 personnes) % du personnel encadré (soit 3 personnes)

2. Personnel encadrant 2016 13 8 26 29 24

0 - 6 MOIS 7 - 12 MOIS 13 - 24 MOIS 25 - 60 MOIS + 60 MOIS

% du personnel encadré (soit 5 personnes) %

du personnel encadré (soit

3 personnes)

%

du personnel encadré (soit

10 personnes)

%

du personnel encadré (soit

11 personnes)

%

du personnel encadré (soit

9 personnes)

Direction & administration

Service psycho-social

Encadrement des ateliers

1 PSYCHOLOGUE chargé de direction

0.5 PSYCHOLOGUE

3,5 ÉDUCATEURS-INSTRUCTEURS

0,5 AGENT PSYCHO-SOCIAL

1,5 ENCADRANTS PS1

0,375 SECRÉTAIRE

3. Activités des départements pour 2016

Fréquence de travail

L’offre de travail se situe dans les domaines suivants : PERSONNEL ENCADRÉ TRAVAILLANT À TEMPS COMPLET 15 PERSONNES, SOIT

39 %

PERSONNEL ENCADRÉ TRAVAILLANT À MI-TEMPS 17 PERSONNES, SOIT

45 %

MANUFACTURE DE BOIS : Travaux divers de création d'objets décoratifs, de meubles, de ruches et de restauration de meubles anciens CUISINE : Préparation des repas pour le restaurant du Éilenger KonschtWierk, livraison de la maisons relais de Reckange / Mess DESIGN DE PRODUITS : Création d'objets décoratifs, de vêtements et de jeux. Production à la demande de vêtements et

autres pièces en tissus sérigraphiés SÉRIGRAPHIE : Reproduction d'œuvres d'arts (peinture, photo) et création de produits destinés à la vente (calendrier, jeux...)

4. Réunions PERSONNEL ENCADRÉ TRAVAILLANT SELON UNE AUTRE FRÉQUENCE DE TRAVAIL 6 PERSONNES, SOIT

16 %

w  RÉSEAU PSY 4 w  CSM 1

Réunions d'équipes avec le personnel encadré w  w  w  w 

DESIGN 2 MANUFACTURE 2 CUISINE 2 SÉRIGRAPHIE 2


34

35

5. Activités extraordinaires

CHARGÉ DE DIRECTION

02 FÉVRIER Réunion plénière pour les participants du site d'Ehlange

SECRÉTARIAT

FÉVRIER Vente des produits d'Éilenger KonschtWierk au sein du "décke Buttik"

Peggy Jung

5/6 MARS Participation au marché "Lét'z go local" à Ettelbruck AVRIL Vente des produits d'Éilenger KonschtWierk au sein du "décke Buttik" 02 MAI

Participation à l'étude menée par Diane Kohl

Alexandre Monteiro

PSYCHO-SOCIAL

Catherine Weber Annette Jodocy

07 MAI Animation d'un workshop au centre culturel Petzenhaus (Design)

CUISINE

16 JUIN Participation au marché d'SOS Faim à Luxembourg-ville

Marco Nunes Sandra Schinker

28 JUILLET Excursion annuelle du Éilenger KonschtWierk à Vianden 11 SEPTEMBRE

Marché solidaire à Clervaux

24 SEPTEMBRE

Porte ouverte Éilenger KonschtWierk

10 / 11 DÉCEMBRE

Participation au marché des créateurs

15 DÉCEMBRE

Fête de fin d'année à Kockelscheuer

16 DÉCEMBRE Participation au Marché de Noël du Haff Ditgesbaach

DESIGN

Anne Krier Susi Pfeiffer MANUFACTURE DE BOIS

Guy Meis SÉRIGRAPHIE

Graham Renshaw

6. Visites 18 JANVIER

Visite des encadrants du Design de la Ligue HMC

27 JANVIER

Visite Mondial du tissu (Design)

1 FÉVRIER

Visite de la menuiserie par Bee Together

8 MARS

Oppen Dir a fait une visite du Eilénger Konschtwierk

5 OCTOBRE

travail de préparation dans le cadre du label AAA

er

7. Formations w  w  w  w  w  w  w  w  w 

Formation de lutte contre l'incendie pour l'ensemble des encadrants et plusieurs encadrés Séance d'information/formation sur la psychose (animée par Catherine&Alex) Formation Excel suivie par Peggy Jung (2 journées) Formation "Textile Art Print" Formation Dr Pr Schwarzer, médecin spécialiste en psychiatrie (schizophrénie et psychoses en général) Participation au congrès A-normal (D'Ligue) par plusieurs membres de l'équipe Formation "l'Approche Afolter" suivie par Guy Meis Formation "du stress à l'épuisement professionnel" Formation "Warum brauchen wir eigene Rituale"


36

ANNEXE 1 - News 2016

37

Une versione luxembourgeoise est disponible

février 2016

RENCONTRE PRATIQUE ET CULINAIRE GAULT & MILLAU DU SCHIERENER ATELIER ET DE ARTICLE 23 PROPOSE ...

... des stages chez des restaurateurs...

Premières rencontres culinaires Belgo Luxembourgeoises au Schierener Atelier le 18 février dernier.

Pour + d’info

25 mars prochain : Visite d’une délégation de la cuisine de Schieren chez Article 23 à Liège

ARTICLE 23, PARTENAIRE ATP, EN SAVOIR PLUS : Extraits du site internet de Article 23 Insertion par le travail : Nous considérons le travail comme un droit. Il doit aussi être respecté pour les personnes qui ont des problèmes de santé mentale.

La société Docler Holding fait un Don à l’ATP asbl pour soutenir la plate forme dynamique Santé mentale et travail. Les places de stage proposées au sein de l’entreprise Neobuild font partie de ce projet.

Gault & Millau est un guide gastronomique français fondé en 1972 par Henri Gault et Christian Millau, deux journalistes et chroniqueurs français devenus critiques gastronomiques.

adressez-vous à votre chargé de diréction

Nous considérons le processus mis en oeuvre à Article 23 asbl comme une partie d’un ensemble plus global d’aides et de soins en santé mentale dans lesquels les stagiaires sont impliqués. Nous développons des espaces démocratiques qui permettent à une pluralité d’acteurs de devenir des parties intéressées par ce projet . Nos ateliers réalisent des productions effectives pour des clients. Ils sont des entreprises qui mettent en valeur les stagiaires et leur permettent une expérience réelle de travail.

L’atelier de couture du Kielener Atelier réalise les coussins du hall d’accueil de l’asbl Colabor.


38

Une versione luxembourgeoise est disponible

39

avril 2016

PARTICIPATION POLITIQUE ET VISITE DU PARLEMENT EUROPÉEN

LABEL SECHER & GESOND

Une versione luxembourgeoise est disponible

juin 2016

27/05/2016 : VISITE DE S.A.R. LE GRAND DUC SUR LE SITE DU HAFF DITGESBAACH

STAGE

Le Eilenger KonschtWierk se lance dans la procédure d’acquisition du label Sécher & Gesond mat System soutenu par l’Association d’assurance contre les accidents

Détails :

Comme l’ATP asbl soutient la participation politique des citoyens travaillant dans ses ateliers, il ne sera pas nécessaire de prendre du congé pour se rendre à cette rencontre.

L’ATP a présenté ses bonnes pratiques en matièrede gestion de la santé sécurité au travail dans le cadre du Forum Santé Sécurité. Organisé par l’Union des Entreprises Luxembourgeoises (UEL), l’Association d’Assurance Accident (AAA) et ArcelorMittal, le Forum de la Sécurité et de la Santé au Travail permet aux entreprises d’afficher leur détermination à réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles. Plateforme d’échanges pour les entreprises, le Forum de la Sécurité et de la Santé au Travail met en valeur les actions mises en œuvre tout au long de l’année

Départ en bus * à 09 h le 22 juin 2016 12h30

Repas au parlement européen (frais à charge de l’organisateur)

15h00

Visite des tribunes

15h45

Photo de groupe

16h00 17h30

Conférence avec Charles Goerens

17h30

Fin de la visite et retour à Luxembourg

L’endroit est à convenir

Les personnes intéressées par cette rencontre et/ou celles qui ont des questions à adresser sont priées de les faire parvenir au service psycho-social.

Programme

*

L’ATP asbl a réservé 5 places auprès de info handicap pour visiter le parlement européen et échanger avec le député européen Luxembourgeois Charles Goerens.

Dans un souci d’aider les entreprises à mettre en place une gestion efficace de la sécurité et de la santé au travail, l’Association d’assurance accident (AAA) a créé un label de qualité en matière de sécurité et de santé au travail, dénommé «Sécher a Gesond mat System». Avec ce label, destiné aux petites et moyennes entreprises, l’AAA aimerait encourager les efforts particuliers des employeurs en matière de prévention des risques, tout en minimisant le volet administratif. Le label offre aux entreprises une image de qualité en matière de sécurité et de santé au travail et leur permet surtout de bénéficier d’un conseil personnalisé et d’un accompagnement par les agents du service de prévention de l’AAA.

pour promouvoir la sécurité et la santé au travail. Études de cas, bonnes pratiques ou démonstrations font l’objet d’ateliers proposés par les entreprises pour sensibiliser les employeurs et les salariés à la culture de la sécurité. Le Forum contribue ainsi de manière décisive à la mise en place dans toutes les entreprises d’une politique ambitieuse de prévention et de gestion du risque.

Dans le cadre du Haut Patronage que S.A.R. le Grand-Duc accorde à la Fondation Hëllef fir d’Natur, S.A.R. a visité, la « Ditgesbaach » et son ensemble de vergers de plus de 700 arbres. La sauvegarde de la biodiversité dans les vergers du pays - L’inventaire récent effectué dans le pays par la Fondation a permis de déterminer 150 variétés de pommes différentes, 100 variétés de poires, 80 variétés de cerises, 80 variétés de prunes et fruits à noyaux. Grâce aux différents projets programmés par la Fondation, un total de 2400 arbres fruitiers à hautes tiges seront plantés sur 44 ha de vergers conservatoires à travers le pays, ce qui permettra de conserver ce patrimoine naturel. Une banque de données permettant de localiser les variétés vient compléter ce recensement : www.bongert.lu La richesse des vergers à Ettelbruck - 3449 arbres fruitiers se trouvent dans les vergers de cette commune, soit

greiweldengen-stadbriedemes asbl Le Haff Ditgesbaach reçoit un don de 1300 € de la Elterevereenegung pour les écuries.Un grand merci à l’engagement des enfants et à leur enthousiasme à soutenir les activités du HD.

Tous ensemble pour la nature - Le partenariat avec A.T.P. a.s.b.l - Haff Ditgesbaach l’Administration de la Nature et des Forêt, la Ville d’Ettelbruck et Cactus S.A., forme une vraie synergie pour la réalisation des projets sur le site. Chacun des partenaires a expliqué à S.A. R. le Grand-Duc son implication dans le cadre de la protection de la nature. Fin de visite dans la « Buttek du Haff Ditgesbaach » où les équipes de la cuisine et de la boutique avaient préparé de succulentes dégustations.

Photo des stagiaires de l’ATP asbl chez Neobuid. La serre du toit de l’entreprise Neobuild installée sur la bâtiment de l’IFSB a été aménagée et les premières plantes y croissent gâce aux soins des stagiaires.

Schierener Atelier : le 3 juin, l’équipe de cuisine s’est rendue à Liège pour visiter la cuisine d’« Article 23 asbl ». L’accueil était très chaleureux, les deux équipes ont passé une belle journée ensemble, elles ont cuisiné, déjeuné, ri et échangé les idées. La journée à Liège était une grande expérience et un grand enrichissement.

Le Kielener Atelier vous invite à sa

PORTE OUVERTE avec un

Grand barbecue

Vendredi 17 juin de 11h 30 à 18h 00

Les équipes du EK, du KA et du HD étaient présentes les 5-6 mars derniers au marché Lëtz go local qui a accueilli des centaines de visiteurs au Däichhal à Ettelbruck.

ELTERENVEREENEGUNG

52% de pommes, 5% de poires, 16% de cerises, 9% de noix, 18% de prunes et fruits à noyaux. Parmi ces arbres fruitiers, on constate que 18% sont de jeunes arbres jusqu’à 10 ans d’âge, 17%, de 10 à 30 ans, 25%, de 30 à 60 ans et 40%, de plus de 60 ans. La triste réalité montre que seulement 11% de la totalité des arbres fruitiers des vergers d’Ettelbruck sont en pleine vitalité et que 44% ont perdu toute vitalité.

GRILLFEST 21ten Juli 2016

ATP asbl – Schierener Atelier

BI E N V E N UE


40

Une versione luxembourgeoise est disponible

juillet 2016

INVITATION DE TOUT LE PERSONNEL AU BARBECUE DU SA LE 22 JUILLET 2016

GRILLduPersonnelATP 22 ten Juli 2016

41

ATP asbl – Schierener Atelier

SOS FAIM Les produits du Haff Ditgesbaach et du Eilenger KonschtWierk sont identifiés sur la carte de l’alimentation responsable luxembourgeoise. Cette carte a pour but d’aider les consommateurs à « changer de menu ». L’ ATP était présente avec ses produits au marché organisé dans le cadre de la conférence de presse de SOS faim.

Merci de vous adresser à vos responsables pour confirmer votre présence.

Excursions à venir 25.07.2016 : Excursion SA - Mechelsbaach

Une versione luxembourgeoise est disponible

09 / 2016

SEPTEMBRE

PORTE OUVERTE ANNUELLE AU HAFF DITGESBAACH LE 10 SEPTEMBRE

E T R E V U O E T R PO

6

r 201 0. Septembe 1 , n te s m a S Den 17:00 vun 11:00 bis

aach Haff Ditgesb du cimetière fin de la rue lbruck L- 9083 Ette 1 9– Tél. : 26 81 4 9 94 Fax : 26 81 4 u a ach@ tp.l haff.ditgesba

28.07.2016 : Excursion EK - Vianden 29.07.2016 : Excursion KA - Château de Malbrouck

ATP ET LE CONGRÈS A | NORMAL

19.08.2016 : Excursion HD - Bettembourg / Parc Merveilleux

CONGRÈS KONGRESS En savoir plus... Weitere Informationen... www.llhm.lu

14 & 15 / 10 / 2016 | Maison du Savoir, Esch/Belval Ateliers, Discussions, exercices prAtiques, exposés, témoignAges et moments inAttenDus Autour Du thème De lA sAnté mentAle Psychothérapie pour des personnes agées, Pleine conscience, Art et thérapie, Sport, Nutrition, Entourage, Psychotropes, Précarité, Travail et dépression, Anxiété, Interculturalité, Participation,...

Workshops, Diskussion, Übungen, Vorträge, erlebnisberichte, unD ÜberrAschenDes zum themA psychische gesunDheit Psychotherapie im Alter, Achtsamkeit, Kunsttherapie, Sport, Ernährung, Angehörigenarbeit, Psychopharmaka, Armut, Arbeit und Depression, Angst, Interkulturalität, Partizipation,...

Information : fermeture estivale des services EK

15 - 19.08.2016

SA

15 - 19.08.2016

KA

01- 12.08.2016

ATP adm

15 - 19.08.2016

Le restaurant étoilé ( Guide Michelin) de la rue des Remparts à Esch-sur-Alzette a accueilli une stagiaire du Kielener Atelier. Au cours de ce stage suivi par M. Favaro lui même notre stagiaire a pu découvrir l’amour de cette passion culinaire dans les moindres détails.

RetRouvez les PRoduits de l’AtP Asbl dAns lA boutique MesA, MAison de lA tRAnsition, 1 Rue du Moulin, esch /Alzette.

L’ATP asbl est partenaire de l’organisation du congrès A | Normal, qui se tiendra les 14 & 15 octobre 2016 Maison du Savoir à Esch / Alzette.


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Une versione luxembourgeoise est disponible

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12 / 2016

DÉCEMBRE

MARCHÉ DE NOËL AU HAFF DITGESBAACH LE VENDREDI 16 DÉCEMBRE 2016

2017

h c a a b s e g t i D f f a H m

u t r a a m Chrëscht E Freiden 016 2 r e b m e z e D . 6 den 1 h00 2 2 s i b 0 0 h 6 1 n vu

UNE NOUVELLE A.S.B.L. POUR LE SOUTIEN DES FAMILLES AYANT UN PROCHE ATTEINT DE PSYCHOSE VOIT LE JOUR À LUXEMBOURG. La réunion de constitution et d’information se tiendra le mercredi 14 décembre prochain à 18h, salle U215 à l’Hôpital Kirchberg.

Contact : AFPL ( Association de Familles ayant un proche atteint de psychose au Luxembourg ) contact.afpl@laposte.net

L’activité d’impression textile est à l’honneur pour l’ouverture de la première boutique de vente en vrac avec la production de sacs de courses en coton bio qui seront en vente dans le magasin. Plus d’info sur www.ouni.lu

TRAVAUX La cuisine du Schierener Atelier est fermée jusqu’en février 2017 pour raison de travaux suite à des problèmes d’étanchéité de chape. Le personnel de l’atelier de cuisine est donc affecté temporairement sur les sites du Haff Ditgesbaach et Kielener Atelier.

« Nous avons choisi de travailler avec ATP a.s.b.l. pour l’impression des couleurs OUNI sur nos sacs de courses en coton biologique qui seront en vente dans le magasin. Travailler avec ATP a.s.b.l .est la garantie, pour nous, d’une part, de bénéficier de produits réalisés dans le respect de l’environnement (grâce à des techniques de fabrication artisanales et l’utilisation de couleurs naturelles) et, d’autre part, de promouvoir l’insertion sociale de personnes atteintes de maladies psychiques.» L’Equipe OUNI

ANNEXE 2 - Revue de presse


ATP a.s.b.l. RAPPORT ANNUEL 2016 8, Zone Industrielle | L-8287 Kehlen tél. : 26 33 16 84 - 1 | fax : 26 33 16 83 | atp@atp.lu

www.atp.lu

Rapport d'activité 2016  
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