código ético y buen gobierno
reinserción, oportunidad y derechos humanos
CONTENIDO 03 INTRODUCCIÓN
06 ÁMBITO DE APLICACIÓN MISIÓN, VISIÓN Y VALORES
07 PRINCIPIOS ÉTICOS INTEGRIDAD Y LEALTAD A LA ASOCIACIÓN FUNCIÓN SOCIAL JUSTICIA SOCIAL DIGNIDAD, IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
11 PRINCIPIOS DE BUEN GOBIERNO CUMPLIMIENTO LEGALIDAD GESTIÓN RESPONSABLE EFICIENTE E INDEPENDEIENTE TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS
16 CUMPLIMIENTO Y VIGENCIA
1. Introducción. Àmbit es una asociación que cuenta con un equipo de profesionales y personas voluntarias que conjuntamente tienen el objetivo de construir puentes y allanar caminos que faciliten el acceso a la vida en sociedad de personas reclusas y exreclusas, que pueden tener o no Problemática de salud mental. Nuestros órganos de decisión están formados por las personas que colaboran o integran la asociación e incluye, en algunas cuestiones que directamente les afectan, a aquellas personas sobre las que Àmbit desarrolla sus actividades. En Àmbit configuramos la participación de todas las personas implicadas a través de los órganos: Órgano de Gobierno. Mediante las Asambleas de personas asociadas y las Juntas Directivas Órgano de toma de Decisiones. Mediante reuniones de centros, asambleas de equipos, asambleas de personas usuarias y asambleas de Junta de Equipos. Disponemos de recursos propios que se suman a recursos fruto del apoyo que nos brindan las instituciones públicas y entidades con las que colaboramos. Desde el principio de nuestra actividad, Àmbit
ha adquirido compromisos en la
transparencia de la gestión de nuestros recursos, en nuestros órganos de gobierno, en las dinámicas de colaboración con el voluntariado y entidades con las que colaboramos y participamos cuidando siempre la confianza, el respeto mutuo y los compromisos éticos adquiridos.
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Ejemplo del compromiso es la adhesión al código ético de la AEPN, así como a entidades del tercer sector que incluye los siguientes principios: Principios centrados en las personas: de defensa de los derechos humanos, de dignidad humana. Principios centrados en las organizaciones; de promoción de la implicación, de cumplimiento de la misión Principios centrados en la sociedad; de confianza, de responsabilidad social. Con el fin de afianzar los compromisos éticos adquiridos y en aras de promover principios basados en la igualdad, transparencia, función social, justicia social e integridad, desde Ámbit creamos este Código Ético y de Buen Gobierno propio, que recoge y desarrolla los principios y las reglas de comportamiento básicas por los que se ha de regir su actuación, tanto por sus órganos de gobierno como, en general, por todas las personas o grupos de interés que de un modo u otro integran la asociación
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compromiso real Ejemplo del compromiso es la adhesión al código ético de la AEPN, así como a entidades del tercer sector
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2. Ámbito de aplicación. Las personas destinatarias de este Código Ético y de Buen Gobierno son las personas que integran todos los órganos de gobierno, los grupos de trabajo, el personal contratado, el voluntariado, las personas participantes, etc. Es decir, todos los grupos y personas que representan a la Asociación, tanto en ámbito de trabajo cotidiano en los centros y servicios propios, como en eventos y jornadas, en la redacción de informes, en la manifestación de posicionamientos políticos, o al participar de un modo permanente o transitorio en organismos públicos o privados, siempre en representación de la Asociación.
3. Misión, visión y valores de Àmbit. MISIÓN Partimos del convencimiento de que la cárcel, como institución, crea muchos más problemas de los que contribuye a resolver. Que se trata de un espacio antipedagógico por excelencia. No es posible elaborar una propuesta de intervención educativa desde la privación de libertad. Por ello es fundamental tratar de minimizar las consecuencias del paso por la cárcel y eso implica, necesariamente, reducir el contacto con la misma. Tanto facilitando la más rápida excarcelación, como imaginando, construyendo y proponiendo, situaciones alternativas a personas destinadas a ingresar en ella. VISIÓN Acompañar, mediante un trabajo profesional duradero, y una visión integral de la persona, priorizando y facilitando el proceso de comprensión, de las propias personas, para que entiendan y empiecen a dominar las claves de sus dificultades desde la perspectiva de la recuperación asertivo comunitaria y la corresponsabilidad. Apoyar, para activar y movilizar recursos, capacidades y potencialidades. Intervenir, de manera flexible y con criterios de oportunidad, siendo respetuosos con el aliento vital de cada una de las personas y sus posibilidades, sus dificultades, y sus decisiones.
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VISIÓN
Acompañar, mediante un trabajo profesional duradero, y una visión integral de la person Apoyar, para activar y movilizar recursos, capacidades y potencialidades.
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Y, sobre todo, hacer un trabajo de sensibilización y de proposición de alternativas. VALORES La dignidad, recogida en el Artº 1. de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, es el fundamento de nuestra posición ante las personas. La justicia, en su más amplio sentido, es el mecanismo que otorga significado a nuestra acción. El respeto a la diversidad, a los procesos personales, a las decisiones personales… Es desde ese respeto, desde el que nos proponemos acompañar. La libertad, en su doble sentido. Como estado, como situación natural de los seres humanos. Pero también como fundamentación del respeto que hemos mencionado. La honestidad. Es nuestra intención actuar conforme decimos y pensamos.
4. Principios éticos. INTEGRIDAD Y LEALTAD A LA ASOCIACIÓN
La conducta de los integrantes de Ámbit debe respetar los estándares éticos y de integridad lo que implica actuar con lealtad, honradez, honestidad, buena fe, objetividad en la toma de decisiones y coherencia con los principios y valores de este Código. Además, deben velar por mantener la mejor imagen y reputación de Ámbit.
Función Social Ámbit como fundación de ayuda y cambio social se compromete a facilitar los medios, prácticas y estrategias que favorezcan la integración del colectivo que representa, dando así respuesta a sus demandas y necesidades de cara a su reinserción y recuperación empleando una metodología acorde con los Derechos Humanos y cuidando la salud física y mental de las personas. Todos sus miembros deben actuar con respeto, compromiso y profesionalidad, fomentando la dignidad de las personas y su capacidad de toma de decisiones para la integración comunitaria.
justicia social En Ámbit creemos en el principio de justicia social como parte de la convivencia pacífica y próspera, y preocupándonos por el bien común y un sistema social justo. Los Derechos Humanos y el respeto a la dignidad humana, son el eje de toda nuestra actividad, siendo ello lo que orienta a nuestra Asociación hacia el desarrollo comunitario cada vez más responsable y solidario con el entorno en el que nos movemos.
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DIGNIDAD, IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN En Ámbit nos comprometemos a fomentar los principios de dignidad de las personas, igualdad de oportunidades y de no discriminación. Es referente de la actuación de Ámbit y de las personas que lo integran el respeto escrupuloso a los Derechos Humanos y Libertades Públicas incluidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas. En particular: a respetar la dignidad y el valor de todas las personas y el derecho a la privacidad, confidencialidad, autodeterminación, diversidad, autonomía y honestidad. Ámbit se opone a los prejuicios y a la discriminación contra cualquier persona o grupo de personas, por cualquier motivo y, en particular, trabaja para eliminar estereotipos que puedan vulnerar los derechos del colectivo con el que trabajamos. Àmbit respeta la diversidad cultural y religiosa, la igualdad de trato y lucha contra cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad, orientación sexual y origen o condición social. Ha desarrollado un Plan de Igualdad para el periodo 2018-2022, que incluye la perspectiva de género en sus actuaciones.
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5. Principios de buen gobierno. CUMPLIMIENTO DE LA LEGALIDAD, POLÍTICAS Y NORMAS INTERNAS Todas las personas relacionadas con Ámbit deben conocer y cumplir el marco normativo en el que deben desarrollar su actuación. Es su responsabilidad cualquier actuación contraria a la legalidad, al Plan de Igualdad antes citado y a todas las normas reguladoras de las actividades de Àmbit, definidas principalmente por los Estatutos, Reglamento de Toma de Decisiones, o en el presente Código Ético y de Buen Gobierno. GESTIÓN EFICIENTE, RESPONSABLE E INDEPENDIENTE Cumplimiento de Objetivos: En Ámbit trabajamos enfocados por un Plan Estratégico donde se recogen los objetivos marcados a medio y largo plazo y en el que están implicados los grupos de interés de Àmbit. El Plan Estratégico es evaluado y actualizado por el Órgano de Gobierno que velará por su cumplimiento involucrando al conjunto de la Asociación. Confidencialidad y protección de la información: Las personas vinculadas a Ámbit deben respetar la confidencialidad y protección de datos e información de los usuarios mediante la custodia diligente de los documentos e informaciones que reciban de los usuarios de Ámbit, ello en el ejercicio de su actividad directiva o laboral. Se cumplirá en todo momento con la normativa vigente de Protección de Datos de carácter personal
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Entorno laboral seguro, eficiente y responsable: En Ámbit, en lo que respecta a los procesos de gestión y desarrollo del personal laboral y voluntarios, las decisiones tomadas se basarán en la idoneidad de los perfiles objetivo y los perfiles de los profesionales y voluntarios y en consideraciones vinculadas a los méritos.
Ámbit dispone y se compromete al cumplimiento de su Plan de Igualdad que incluye el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y promueve activamente la no discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo. Ámbit está comprometida y dispone de un sistema de Prevención de Riesgos Laborales de la asociación, asumiendo la protección del personal laboral y los voluntarios en esta materia. Garantiza que los requisitos legales aplicables sean respetados, promoviendo la consulta y participación de las personas que integran Ámbit, y concienciando y sensibilizando en la prevención de riesgos. El personal laboral de Ámbit debe comprometerse mediante la firma del presente Código Ético al cumplimiento de los valores, compromisos y principios de la Asociación. Por la inobservancia o incumplimiento del Código Ético desde Ámbit se podrán aplicar las medidas disciplinarias que considere necesarias basadas en el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores.
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Uso racional y adecuado de los medios materiales y humanos: Ámbit pone a disposición de las personas vinculadas a la Asociación, los recursos materiales, técnicos y tecnológicos necesarios para el desempeño de su actividad. Todas las personas deben salvaguardar, proteger y dar el uso adecuado a los recursos e instalaciones propiedad de Ámbit. La información contenida en formatos electrónicos o en papel se considera propiedad de Ámbit. Respecto a dicha información, las personas vinculadas a este Código Ético y de Buen Gobierno respetaran siempre la normativa de protección de datos, y no deben utilizarla para vulnerar derechos, infringir la legislación vigente, ni el contenido del presente Código Ético y de Buen Gobierno, o de cualquier modo afectar a la buena imagen, honor y reputación de Ámbit.
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Fomento de la Calidad: En Ámbit estamos comprometidos con la calidad del servicio que prestamos a la sociedad y hemos establecido mecanismos internos de evaluación y mejora de los resultados
y
seguimiento
de
las
personas
y
entidades
beneficiarias, constituyendo estos elementos la base para medir el impacto social de las actividades de la Asociación. Fruto de este compromiso se ha implantado y certificado un Sistema de Gestión de la Calidad conforme a la Norma UNE-EN-ISO 9001. Prevención de conflicto de intereses, sobornos o corrupción: La relación entre las personas vinculadas a este Código Ético y de Buen Gobierno debe basarse en la lealtad que nace de unos intereses comunes. Durante el desempeño de sus responsabilidades y funciones en Ámbit, estas personas deben actuar con lealtad, atendiendo a la defensa de los intereses de la Asociación y evitando situaciones que puedan dar lugar a conflictos entre sus intereses personales y los de Ámbit que puedan interferir en el total cumplimiento de sus deberes y responsabilidades profesionales. Ámbit no tolerará cualquier forma de lucro personal o de familiares o amigos por las actividades desarrolladas en la Asociación. Igualmente, el personal vinculado a este Código Ético y de Buen Gobierno no debe aceptar regalos de terceros que puedan comprometer su actuación o crear algún tipo de conflicto de interés. Las relaciones de Ámbit y todos sus empleados con las Administraciones y cualquier entidad de índole pública, serán basadas en la confianza, independencia y la colaboración y actuarán con honradez, honestidad e integridad, asegurando la veracidad de las declaraciones y memorias de actividad que presentamos ante ellas. Ámbit no tolera la realización de prácticas no éticas para la obtención de algún beneficio para la Asociación o para las personas vinculadas a este Código Ético y de Buen Gobierno.
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TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS En Ámbit estamos comprometidos a que la información sobre la Asociación se comunique de forma completa y veraz, de manera que los grupos de interés puedan formarse un juicio objetivo sobre Ámbit. Para ello hacemos pública y accesible la siguiente información: ·Composición de los órganos de gobierno ·Organigrama y nombres de los principales responsables de la estructura ejecutiva ·Estatutos, Misión, Visión y Valores, así como la evolución histórica de la Asociación ·Normativa por la que se regula ·Información sobre los colectivos que integran la base social de la Asociación ·Información sobre las redes, federaciones o plataformas a las que pertenece la Asociación ·Información sobre las fuentes de financiación, ingresos y gastos, a través de la realización y publicación de una memoria económica, que se pondrá a disposición de las partes interesadas de la Asociación ·Las cuentas anuales de la Asociación auditadas por una empresa externa independiente.
VIGENCIA
6. Cumplimiento y vigencia.
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El conocimiento y cumplimiento de este Código Ético y de Buen Gobierno es un deber esencial e ineludible para todas las partes vinculadas al mismo. El Código Ético y de Buen Gobierno se comunicará y difundirá entre todos los miembros que forman parte de Ámbit para su conocimiento. Los miembros vinculados a este Código Ético deberán adherirse al mismo mediante la firma documento de compromiso de cumplimiento. Ámbit ejercerá las medidas legales o disciplinarias que considere adecuadas, de acuerdo con la legislación vigente, estatuto de los trabajadores, convenio colectivo y normas internas de la Asociación, para evitar el incumplimiento del presente Código Ético y de Buen Gobierno.
El presente Código Ético y de Buen Gobierno entrará en vigor el día 18 de enero de 2021, fecha de su aprobación por el Órgano de Gobierno de Ámbit, y permanecerá vigente mientras el citado Órgano no apruebe su actualización, revisión o derogación. El Código se revisará y actualizará con una periodicidad de dos años de acuerdo con las incidencias o situaciones producidas durante ese periodo de tiempo y siempre que se produzca algún cambio normativo que le pudiera afectar.
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elaboración del documento este documento ha sido elaborado por: Solumed Junta directiva de Àmbit
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DE LAS REJAS A LOS LAZOS CÓDIGO ÉTICO Y BUEN GOBIERNO 2021
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