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PRINCIPALES NOVEDADES EN EL ÁMBITO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD  SOCIAL PARA EL AÑO 2014  A) Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 

 

I. COTIZACIONES SOCIALES  [TÍTULO VIII LPGE 2014 (SP/LEG/13368)]  BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN DE LOS DISTINTOS REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL    Las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo  de  Garantía  Salarial  y  formación  profesional,  a  partir  del  1  de  enero  de  2014,  serán  los  siguientes,  procediendo a su actualización y aumentando en un 5 % el tope máximo de la base de cotización con el  objetivo de mejorar los ingresos del sistema.    Bases de cotización    a) Tope máximo: en cada uno de los regímenes de la Seguridad Social que lo tenga establecido, a partir  del 1 de enero de 2014, es de 3.597,00 euros/mes.    b) Tope mínimo: salvo disposición expresa en contrario, es el importe del SMI incrementado en un sexto  [art. 16.2 LGSS (SP/LEG/3764)].    Tipos de cotización    Los tipos se mantienen sin cambios. No obstante, se incrementan con las cotizaciones de los empleados  de hogar.    A) RÉGIMEN GENERAL [Art. 128.Dos LPGE 2014 (SP/LEG/13368)]    El importe de las bases mínimas se incrementa a partir del 1 de enero de 2014, respecto de las vigentes  a 31 de diciembre de 2013, en el mismo porcentaje que aumente el SMI.   

RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL     

BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES   

Grupo de cotización

Categorías profesionales 

Bases mínimas  €/mes 

Bases máximas  €/mes 

1

Ingenieros y Licenciados. Personal de  Alta Dirección no incluido en el art.  1.3 c) ET 

3.597,00

2

Ingenieros Técnicos, Peritos y  Ayudantes Titulados 

3.597,00

3

Jefes Administrativos y de Taller 

3.597,00

1


4

Ayudantes no Titulados 

3.597,00

5

Oficiales Administrativos 

3.597,00

6

Subalternos

3.597,00

7

Auxiliares Administrativos 

3.597,00

Bases mínimas  €/día 

Bases máximas  €/día 

8

Oficiales de Primera y Segunda 

119,90

9

Oficiales de Tercera y Especialistas 

119,90

10

Peones

119,90

11

Trabajadores menores de dieciocho  años, cualquiera que sea su categoría  profesional 

25,10

119,90

TIPOS DE COTIZACIÓN    

Contingencias

Empresa

Trabajador

Total

23,60 % 

4,70 % 

28,30 % 

12 % 

2 % 

14 % 

  – Resto de horas extraordinarias 

23,60 % 

4,70 % 

28,30 % 

FOGASA

0,20 % 

0,20 % 

Formación profesional 

0,60 % 

0,10 % 

0,70 % 

Comunes   Horas extraordinarias     – Fuerza mayor 

 

BASES COTIZACIÓN PARA AT Y EP  Máximo (€/mes) 

3.597,00

TIPOS COTIZACIÓN PARA AT Y EP  Se aplican los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la Disposición Adicional Cuarta de la Ley  42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007 (SP/LEG/3248),  siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa    

2


COTIZACIÓN EN LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE    

Las cuotas se incrementarán, con respecto a las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2013, el mismo  porcentaje en que aumente la base mínima del Régimen General, que es el mismo porcentaje en el que  se incremente el SMI para el 2014  Respecto al personal investigador en formación durante los dos primeros años se llevará a cabo  aplicando las reglas contenidas en los contratos para la formación y el aprendizaje, en lo que se refiere  a la cotización por contingencias comunes y profesionales      B) SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR ESTABLECIDO EN EL RGSS [Art. 128.Cuatro LPGE  2014 (SP/LEG/13368)].      

SISTEMA ESPECIAL EMPLEADOS DE HOGAR EN EL RGSS   

Bases de cotización 

Tanto por contingencias comunes como por profesionales, se determinarán  actualizando las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la  escala vigente en el año 2013, en idéntica proporción al incremento que  experimente el salario mínimo interprofesional 

Tipo de cotización 

Durante el año 2014, el tipo de cotización por contingencias comunes, sobre  la base de cotización que corresponda según lo indicado en el apartado  anterior, será el 23,80 %, siendo el 19,85 % a cargo del empleador y el 3,95 %  a cargo del empleado 

Cotización por AT y EP 

Sobre la base de cotización que corresponda, según lo indicado en el apdo.  4.1, se aplicará el tipo de cotización previsto al efecto en la tarifa de primas  incluida en la Disposición Adicional Cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de  diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007  (SP/LEG/3248), siendo lo resultante a cargo exclusivo del empleador  

Reducciones

Durante el año 2014 será aplicable una reducción del 20 % en la aportación  empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes  en este sistema especial. Serán beneficiarios de dicha reducción los  empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y  dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir del 1 de  enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en  el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el  mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el  31 de diciembre de 2011. Esta reducción de cuotas se ampliará con una  bonificación hasta llegar al 45 % para familias numerosas, en los términos  previstos en el art. 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a  las Familias Numerosas (SP/LEG/2591) 

         

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C) RÉGIMEN  ESPECIAL  DE  TRABAJADORES  AUTÓNOMOS  [Art. 128.Cinco  LPGE 2014 (SP/LEG/13368)  y  art. 1 RDL 29/2012 (SP/LEG/10785)]   

RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS     Base mínima €/mes 

875,70  

Base máxima €/mes 

3.597,00

Base de cotización  de menores de 47  años o con 47 años 

– Los trabajadores que, a 1 de enero de 2014, sean menores de 47 años  podrán elegir entre los límites de las bases mínima y máxima  – Igual elección podrán efectuar los trabajadores que en esa fecha tengan  una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de  2013 haya sido igual o superior a 1.888,80 euros mensuales o causen alta  en este Régimen Especial con posterioridad a esta fecha  – Trabajadores que, a 1 de enero de 2014, tengan 47 años de edad, si su  base de cotización fuera inferior a 1.888,80 euros mensuales no podrán  elegir una base de cuantía superior a 1.926,60 euros mensuales, salvo que  ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2014,  produciendo efectos a partir del 1 de julio del mismo año  – En el caso del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como  consecuencia del fallecimiento de este, haya tenido que ponerse al frente  del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 47 años de edad,  no existirá dicha limitación 

Base de cotización  de 48 o más años de  edad 

Base cotización  mayores 50 años con  5 o más años  cotizados 

– Trabajadores que, a 1 de enero de 2014, tengan cumplida la edad de 48  o más años, la base de cotización estará comprendida entre las cuantías  de 944,40 y 1.926,60 euros mensuales  – En el caso del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como  consecuencia del fallecimiento de este, haya tenido que ponerse al frente  del mismo y darse de alta en este régimen especial con 45 o más años de  edad, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de  875,70 y 1.926,60 euros mensuales  – Si la última base de cotización hubiera sido igual o inferior a 1.888,80  euros mensuales, se habrá de cotizar por una base comprendida entre  875,70 euros mensuales y 1.926,60 euros/mensuales  – Si la última base de cotización hubiera sido superior a 1.888,80  euros/mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre  875,70 euros/mensuales, y el importe de aquella incrementado en un 5 %,  pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1.926,60  euros mensuales 

Tipo de cotización  por contingencias  comunes con IT 

29,30 % con cese de actividad 

Tipo de cotización  sin IT 

26,50 % 

Tipo AT y EP (con IT) 

Tarifa de primas incluidas en la Disposición Adicional Cuarta de la Ley  42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para  el año 2007 (SP/LEG/3248) 

29,80 % 

4


Los trabajadores incluidos en este Régimen Especial que no tengan  cubierta la protección dispensada a las contingencias derivadas de  accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarán una  cotización adicional equivalente al 0,10 %, aplicado sobre la base de  cotización elegida 

  D) REDUCCIONES Y BONIFICACIONES EN LAS COTIZACIONES [DA 78.ª LPGE 2014 (SP/LEG/13368)]      

REDUCCIONES Y BONIFICACIONES   

Grupo de cotización 

Supuestos

Cuantía

Cambio de puesto de trabajo por  riesgo durante el embarazo o  durante la lactancia natural  Reducciones en la  cotización 

Bonificaciones en la  cotización 

Enfermedad profesional  En casos en que, por razón de  enfermedad profesional, se produzca  un cambio de puesto de trabajo  compatible con el estado del  trabajador  Prolongación del período de  actividad de los trabajadores con  contratos fijos discontinuos: las  empresas, excluidas las del sector  público, dedicadas a actividades  encuadradas en los sectores de  turismo, comercio vinculado al  mismo y hostelería que generen  actividad productiva en los meses de  marzo y de noviembre de cada año y  mantengan en alta durante dichos  meses la ocupación de los  trabajadores con tales contratos 

Reducción, a cargo del Presupuesto  de la Seguridad Social, del 50 % de  la aportación empresarial en la  cotización a la Seguridad Social por  contingencias comunes 

Bonificación en dichos meses del  50 % de las cuotas empresariales a  la Seguridad Social por  contingencias comunes, así como  por los conceptos de recaudación  conjunta de Desempleo, FOGASA y  Formación Profesional de dichos  trabajadores 

   

II. PENSIONES PÚBLICAS  (TÍTULO IV LPGE 2014) (SP/LEG/13368)     

PENSIONES CONTRIBUTIVAS Y CLASES PASIVAS DEL ESTADO   

Revalorización (Arts. 37 y 41 LPGE 2014) 

Incrementadas en un 0,25 %, sin perjuicio de excepciones y de la garantía de  pensiones al amparo de la legislación especial de la guerra civil  Incremento coincidente con el mínimo establecido por Ley 23/2013, de 23 de  diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de  Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social  (SP/LEG/13371) 

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No serán revalorizadas y limitación del importe de la revalorización de las  pensiones (arts. 42 y 43 LPGE 2014)  El importe del incremento de las pensiones públicas para este año 2014 no  podrá suponer un valor íntegro anual superior a 35.762,86 euros (2.554,49  euros en 14 pagas) 

Complemento para  mínimos  (Arts. 44 y 45 LPGE 2014) 

Serán incompatibles con la percepción por el pensionista de rendimientos del  trabajo, del capital o de actividades económicas y ganancias patrimoniales,  de acuerdo con el concepto de rendimiento neto establecido para dichas  rentas en el IRPF o que, percibiéndolos, no excedan de 7.080,73 euros más el  importe, en cómputo anual, de la cuantía mínima fijada para la clase de  pensión de que se trate  Consistirá en la diferencia entre los importes de ambas sumas, siempre que  esta diferencia no determine para el interesado una percepción mensual  conjunta de pensión y complemento por importe superior al de la cuantía  mínima de pensión que corresponda en términos mensuales  A los solos efectos de garantía, se equipararán a ingresos de trabajo las  pensiones públicas que no estén a cargo de cualquiera de los regímenes  públicos básicos de previsión social 

   

CUANTÍAS MÍNIMAS DE LAS PENSIONES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SU  MODALIDAD CONTRIBUTIVA PARA EL AÑO 2014 (arts. 45 a 47 LPGE 2014)   

Titulares Tipo de pensión 

Jubilación

Incapacidad permanente 

Sin cónyuge a cargo  Con cónyuge a cargo  (Unidad económica  €/año  unipersonal) €/año 

Con cónyuge no a  cargo €/año 

Con 65 años 

10.932,60

8.860,60

8.404,20

Menor de 65  años 

10.246,60  

8.288,00

7.831,60

Con 65 años  con gran  invalidez 

16.399,60

13.291,60

12.607,00

Gran invalidez 

16.399,60

13.291,60

12.607,00

Absoluta

10.932,60

8.860,60

8.404,20

Total (65 años) 

10.932,60

8.860,60

8.404,20

Total (60‐64  años) 

10.246,60

8.288,00

7.831,60

Total: derivada  de enfermedad  común menor  de 60 años 

5.510,40

5.510,40

55 % base mínima de  cotización del Régimen  General 

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Viudedad  

Tipo de  pensión 

Orfandad

En favor de  familiares 

Parcial del  régimen de  accidentes de  trabajo: titular  con 65 años 

10.932,60

8.860,60

8.404,20

Con cargas  familiares 

10.246,60

Con 65 años o  discapacidad  en grado igual  o superior al  65 % 

8.860,60

Con edad entre  60 y 64 años 

8.288,00

Con menos de  60 años 

6.707,40

Titulares

Cuantía €/año 

Por beneficiario 

2.706,20

En la orfandad absoluta, el mínimo se incrementará en 6.707,40 euros/año distribuidos, en su  caso, entre los beneficiarios  Por beneficiario discapacitado menor de 18 años con una  discapacidad en grado igual o superior al 65 % 

5.325,60

Por beneficiario 

2.706,20

Si no existen viudo ni  huérfano pensionistas 

Un solo beneficiario con 65  años 

6.542,20

Un solo beneficiario menor  de 65 años 

6.161,40

Varios beneficiarios: el mínimo asignado a cada uno se incrementará en el importe que resulte de  prorratear 4.001,20 €/año entre el número de beneficiarios 

Con respecto  a  las  pensiones  causadas  a  partir  de  1  de  enero  de  2014,  para  tener  derecho  al  complemento  para  alcanzar  la  cuantía  mínima  de  las  pensiones,  será  necesario  residir  en  territorio  español. Para las pensiones causadas a partir de la indicada fecha, el importe de dichos complementos  en  ningún  caso  podrá  superar  la  cuantía  de  5.122,60  euros  anuales,  fijada  para  las  pensiones  de  jubilación e invalidez en su modalidad no contributiva en el art. 46.Uno de esta Ley.     


CUANTÍAS MÍNIMAS DE LAS PENSIONES DE CLASES PASIVAS PARA EL AÑO 2014    

Titulares Tipo de pensión 

Jubilación o retiro 

Con cónyuge a  cargo €/año 

Sin cónyuge a cargo  (Unidad económica  unipersonal) €/año 

Con cónyuge no a  cargo €/año 

10.932,60

8.860,60

8.404,20

Viudedad

8.860,60

Pensión familiar distinta de la de  viudedad, siendo N el número de  beneficiarios de la pensión o  pensiones 

8.635,20/N

 

OTRAS PENSIONES PARA 2014    

Tipo de pensión 

Cuantía €/año 

Pensiones del extinguido SOVI no  concurrentes 

5.667,20

Pensiones del extinguido SOVI  concurrentes con pensiones de  viudedad de alguno de los  Regímenes de la Seguridad Social o  de sus pensiones y con cualquier  otra pensión pública de viudedad 

5.504,80

Con un grado de  discapacidad  igual o superior al  65 % 

4.390,80

Con un grado de  discapacidad  igual o superior al  75 % y necesitado  del concurso de  otra persona 

6.586,80

Subsidio de  movilidad y  compensación  para gastos de  transporte 

754,80

Prestaciones por hijo a  cargo mayor  de 18 años 

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III. OTRAS DISPOSICIONES DE LA LPGE 2014   (SP/LEG/13368)     

DISPOSICIÓN ADICIONAL TRIGÉSIMA SEGUNDA   LPGE 2014  (SP/LEG/13368)    

Interés legal del dinero para 2014 Interés legal del dinero 

4 % 

Interés de demora 

5 % 

DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTOGÉSIMA   LPGE 2014  (SP/LEG/13368)    

Determinación del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 2014 

IPREM

Diario

17,75 euros 

Mensual

532,51 euros 

Anual (*) 

6.390,13 euros 

(*) En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la referencia al IPREM, la cuantía anual de  este último será de 7.455,14 euros cuando las normas se refieran al SMI en cómputo anual, salvo que expresamente  excluyeran las pagas extraordinarias, cuya cuantía en este caso será de 6.390,13 euros.     

DISPOSICIÓN FINAL QUINTA   LPGE 2014  (SP/LEG/13368)   

Modificación del RDLeg. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de  la Ley del Estatuto de los Trabajadores – Desde el 1 de enero de 2014 y con vigencia indefinida, se suprime el apdo. 8 del art. 33 ET: supresión de la  cobertura del FOGASA en los casos de extinción de contratos indefinidos por causas económicas, técnicas,  organizativas o de producción, o concurso, en empresas de menos de 25 trabajadores  – El FOGASA deja de abonar, a partir de este año, la parte de la indemnización correspondiente a la cantidad  equivalente a 8 días de salario por año de servicio 

 

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B) Real Decreto 1046/2013, de 27 de diciembre, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2014 SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) 

–  Las  cuantías  de  SMI  que  deberán  regir  a  partir  del  1  de  enero  de  2014,  reguladas  por  Real  Decreto  1046/2013,  de  27  de  diciembre,  por  el  que  se  fija  el  Salario  Mínimo  Interprofesional  para  2014  (SP/LEG/13422), son tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como  para los empleados de hogar.    –  Las  cuantías  para  el  año  2014  suponen  el  mantenimiento  de  las  vigentes  durante  2013,  una  vez  tomados en consideración de forma conjunta todos los factores contemplados en el art. 27.1 ET (art. 1  RD 1046/2013):     

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)     

Diario

Mensual

Anual

Cuantías(*)

21,51

645,30

9.034,20

(*) El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción  de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,51 euros/día o 645,30 euros/mes, según que el salario esté  fijado por días o por meses. 

  – Al salario mínimo consignado se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo  establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a los que se  refiere el art. 26.3 ET, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a  tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.    —  Compensación  y  absorción:  a  efectos  de  aplicar  el  último  párrafo  del  art.  27.1  ET,  en  cuanto  a  compensación  y  absorción  en  cómputo  anual  por  los  salarios  profesionales  del  incremento  del  salario  mínimo interprofesional, se procederá de la forma siguiente:    1.º La revisión del salario mínimo interprofesional establecida no afectará a la estructura ni a la cuantía  de  los  salarios  profesionales  que  viniesen  percibiendo  los  trabajadores  cuando  tales  salarios  en  su  conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.    A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será  el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el art. 1 RD 1046/2013 los devengos a que se refiere  el art. 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 9.034,20 euros.    2.º  Estas  percepciones  son  compensables  con  los  ingresos  que  por  todos  los  conceptos  viniesen  percibiendo  los  trabajadores  en  cómputo  anual  y  jornada  completa  con  arreglo  a  normas  legales  o  convencionales,  laudos  arbitrales  y  contratos  individuales  de  trabajo  en  vigor  en  la  fecha  de  promulgación de este real decreto.    3.º Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de  promulgación del RD 1046/2013 subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que  fuese  necesaria  para  asegurar  la  percepción  de  las  cantidades  en  cómputo  anual  que  resulten  de  la  aplicación  del  apdo.  1  del  art.  3  RD  1046/2013,  debiendo,  en  consecuencia,  ser  incrementados  los  salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a este. 

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– Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar:    1.º  Si  los  servicios  a  una  misma  empresa  no  excedan  de 120  percibirán,  conjuntamente  con  el  salario  mínimo a que se refiere el art. 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así  como  de  las  dos  gratificaciones  extraordinarias  a  que,  como  mínimo,  tiene  derecho  todo  trabajador,  correspondientes al salario de 30 días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario  profesional pueda resultar inferior a 30,57 euros por jornada legal en la actividad.    En lo que respecta a la retribución de las vacaciones, dichos trabajadores percibirán, conjuntamente con  el SMI fijado en el art. 1 RD 1046/2013, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones  legales  mínimas  en  los  supuestos  en  que  no  existiera  coincidencia  entre  el  período  de  disfrute  de  las  vacaciones  y  el  tiempo  de  vigencia  del  contrato.  En  los  demás  casos,  la  retribución  del  período  de  vacaciones se efectuará de acuerdo con el art. 38 ET y demás normas de aplicación.    2.º De acuerdo con el art. 8.5 RD 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral  de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del  salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los  trabajadores  eventuales  y  temporeros  y  empleados  de  hogar  y  que  incluye  todos  los  conceptos  retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,05 euros por hora efectivamente  trabajada.    3.º En las cuantías del salario mínimo por días u horas fijadas en los apartados anteriores se computa  únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la  minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquellas.     

C) Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social     NOVEDADES MÁS RELEVANTES 

Según se recoge en el Preámbulo de la Ley 23/2013, de 23 de diciembre (SP/LEG/13371), la introducción  del factor de sostenibilidad constituye una medida cualitativamente distinta a las medidas reformadoras  llevadas a cabo con anterioridad, por cuanto lo que se implanta no es un cambio concreto en el régimen  jurídico de las pensiones, sino un instrumento de reequilibrio o de ajuste automático de las mismas, en  función de la evolución de la esperanza de vida, hasta ahora inexistente.    Se  define  como  un  instrumento  que  con  carácter  automático  permite  vincular  el  importe  de  las  pensiones de jubilación del sistema de la Seguridad Social a la evolución de la esperanza de vida de los  pensionistas, a través de la fórmula que se regula en esta norma, ajustando las cuantías que percibirán  aquellos que se jubilen en similares condiciones en momentos temporales diferentes.    El nuevo índice de revalorización de las pensiones se regula en el art. 7 como una modificación del art.  48  LGSS  y  sustituye  al  IPC  como  referencia.  Se  calcula  mediante  una  fórmula  que  tiene  en  cuenta  la  variación interanual de los ingresos, pensiones contributivas y gastos del Sistema y que se incluirá en la  Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año, y no podrá ser inferior al 0,25 %.    El  factor  de  sostenibilidad  ajusta  la  pensión  inicial  de  jubilación  de  manera  que  el  importe  total  que  perciba  a  lo  largo  de  su  vida  un  pensionista  que  acceda  al  sistema  de  pensiones  dentro  de  un  cierto  número de años, y que previsiblemente tendrá mayor esperanza de vida, sea equivalente al que perciba  el que se jubile en un momento anterior. Para ello se relaciona la esperanza de vida estimada en ambos  momentos. 

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La Seguridad Social revisará la Variación de la esperanza de vida para calcular el factor de sostenibilidad  cada quince años. De entre las diferentes fórmulas matemáticas para su aplicación, y a los efectos de  conseguir una mayor estabilidad frente a posibles fluctuaciones anuales de la esperanza de vida a una  determinada  edad,  se  ha  optado  por  utilizar  períodos  quinquenales  para  determinar  la  evolución  de  dicha esperanza de vida, tal y como prevé la Ley 27/2011, de 1 de agosto.    El  factor  de  sostenibilidad  se  aplicará  sin  perjuicio  del  derecho  que  en  su  caso  tenga  el  interesado  al  percibo del complemento por mínimos.    El  Índice  de  Revalorización  de  las  pensiones  se  aplicará  a  partir  del  1  de  enero  de  2014  a  todas  las  pensiones y se actualizará anualmente.    El factor de sostenibilidad se aplicará a las pensiones de jubilación del sistema de la Seguridad Social que  se  causen  a  partir  del  1  de  enero  de  2019.  El  Índice  de  Revalorización  de  las  pensiones  se  aplicará  a  partir del 1 de enero de 2014 a todas las pensiones y se actualizará anualmente             

PRINCIPALES NOVEDADES EN EL ÁMBITO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2014  

PRINCIPALES NOVEDADES EN EL ÁMBITO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2014