Page 1

EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS - SANO

Área Sudamérica Noroeste

Plan de Reconocimiento Bolivia Ecuador Colombia Perú Venezuela

2011


Objetivos

EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS - SANO

Área Sudamérica Noroeste

Crear una cultura de reconocimiento individual a través de los supervisores. Lograr que los empleados reconozcan que parte de la cultura es el reconocimiento por el trabajo que realizan. Reconocimiento público de los objetivos logrados por los empleados. Reconocer y felicitar a los empleados destacados.


¿Qué?

EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS - SANO

Herramientas Estratégicas

Área Sudamérica Noroeste

El Poder del Reconocimiento

El

reconocimiento

como

herramienta

estratégica trae consigo fuertes cambios positivos dentro de una organización. Según el último estudio de la prestigiosa consultora Gallup sobre el reconocimiento al empleado, los lugares de trabajo más eficientes y eficaces, poseen una cosa en común, una cultura de reconocimiento.


¿Por qué? Reconocimiento

EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS - SANO

Área Sudamérica Noroeste

La puesta en marcha de programas de reconocimiento hace posible crear un nuevo escenario laboral, en donde las personas se sientan motivadas y apoyadas, generando un equipo más comprometido, productivo y fiel.


¿Cómo?

EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS - SANO

Plan de Recompensas

Área Sudamérica Noroeste

Frecuencia Cada mes y al final del año. Fuente de información para los reconocimientos Mejores Prácticas en la Aplicación de la Creencias Culturales A.- Encuesta al Supervisor Evalúa a los miembros de su equipo basado en las creencias culturales y la selección que realizaron los empleados.

B.- Encuesta a empleados Evalúa a los miembros de su equipo basado en las creencias culturales y la selección que realizaron los empleados.


Tipo de Recompensas Área Sudamérica Noroeste

Frecuencia de los reconocimientos Mensual Entrega de certificados a empleados seleccionados por cada departamento. Placa del mejor empleado del mes. Publicación en el intranet. Anual Certificado de logro (Placa metálica) Placa de Reconocimiento al empleado que más se ha esforzado por cumplir con las creencias culturales durante el año, combinando con su evaluación de desempeño.


Proceso Plan de Recompensas Ă rea SudamĂŠrica Noroeste


Criterios de Evaluación Área Sudamérica Noroeste

Paso 1 Identificar la creencia del mes Paso 2 Enviar dos encuestas Primero. Encuesta a los empleados de cada departamento. Segundo. Con el insumo de la primera encuesta el supervisor completa la encuesta final para elegir al mejor empleado de su departamento. Paso 3 Comité de Evaluación cuya función es elegir al empleado del mes.


Ejecución Área Sudamérica Noroeste

Paso inicial Campaña de difusión inicial, mail a todos los empleados y un afiche en la intranet. Mensual En el devocional del mes el DTA, Gerente de País o RRHH tomará un tiempo para entregar el reconocimiento al empleado que haya calificado para la Creencia del mes. Anual En el último devocional del año el DTA, Gerente de País o RRHH tomará un tiempo para entregar una Placa de Reconocimiento al Empleado del Año.


Cronograma de Ejecución Área Sudamérica Noroeste

Cada Tercer lunes se realizara el devocional en transmisión simultanea con cada uno de los países. Mayo

• Lunes 16

Junio

• Lunes 20

Julio

• Lunes 18

Agosto

• Lunes 15

Setiembre

• Lunes 19

Octubre

• Lunes 17

Noviembre • Lunes 21 Diciembre

• Lunes 19


Tipo de Reconocimientos Ă rea SudamĂŠrica Noroeste

Certificado

Ejemplo # 1


Tipo de Reconocimientos Ă rea SudamĂŠrica Noroeste

Placa mejor empleado del mes

Ejemplo # 1


Tipo de Reconocimientos Área Sudamérica Noroeste

Placa para ir colocando a los mejores durante al año.

Ejemplo # 2


Souvenirs para entregas anuales Ă rea SudamĂŠrica Noroeste

Piramide de cristal tallado

Ejemplo # 2


Souvenirs para entregas anuales Ă rea SudamĂŠrica Noroeste

Ejemplo # 2


Souvenirs para entregas anuales Ă rea SudamĂŠrica Noroeste

Ejemplo # 2


Gracias por su atención

EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS - SANO

Área Sudamérica Noroeste


Programa de Reconocimiento  

reconociendo tu labor

Advertisement
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you