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LEY 1562 DE 2012 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Melissa Hoyos Bello Abogada Esp. En salud ocupacional


NUEVAS DISPOSICIONES • Se cambia en todo el sistema el termino Profesional por el termino laboral. • Cambio en la identificación de la salud ocupacional, se denominara como seguridad y salud en el trabajo. • El programa de salud ocupacional será equivalente a hablar del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo SG-SST. • Inclusión al sistema de nuevos afiliados.


• Reporte de información de actividades y resultados de promoción y prevención • Supervisión y vigilancia a las empresas de alto riesgo. • Fortalecimiento de la prevención de los riesgos laborales en las micro y pequeñas empresas. • Se modificara el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencia de salud ocupacional a las personas naturales y jurídicas.


• Endurecimiento de las sanciones que pueden ir hasta los 1.000 salarios mínimos mensuales vigentes. • Se reglamenta de una manera mas expresa lo concerniente a las juntas regionales y nacionales de calificación de invalidez.


DERECHOS Y DEBERES DE LOS AFILIADOS EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.

Melissa Hoyos Bello Abogada Especialista en Salud y Seguridad en el Trabajo


DEFINICIONES… Que es Riesgo Laboral? •

Toda labor implica la presencia de diversos factores y agentes de distinta naturaleza que pueden ser potencialmente nocivos para el trabajador.

En la legislación Colombiana, se define como el suceso al que se encuentra expuesto un trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relación de trabajo. El sistema General de Riesgos Laborales SGRL (ley 1562 se 2012) Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.


¿Cuáles son los objetivos del SGRL? • Establecer actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo. • Prestar la atención en salud a los trabajadores a que haya lugar, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral. • Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad laboral. • Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.


ACCIDENTE DE TRABAJO (LEY 1562 DE 2012) Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo: • El que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. • El que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.


ACCIDENTE DE TRABAJO (LEY 1562 DE 2012) • El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. • El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúa por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentran en misión.


ENFERMEDAD LABORAL (LEY 1562 DE 2012) Es enfermedad laboral la contra铆da como resultado de la exposici贸n a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.


QUIENES SON ALFILIADOS AL SGRL (LEY 1562 DE 2012) De forma obligatoria: • Los trabajadores dependientes. •

Los trabajadores por prestación de servicios mayor a un mes. Ver decreto 0723 de 2013)

Los trabajadores asociados a Coopertivas y precooperativas.

Jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza de trabajo.

Estudiantes de todos los niveles académicos cuyo trabajo signifique ingresos para la institución o cuya actividad es requisito para culminar sus estudios.

Los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo. (decreto 1295 de 1994)

Los miembros de agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución.

Los miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta.


QUIENES SON ALFILIADOS AL SGRL (LEY 1562 DE 2012) De forma voluntaria: โ€ข Los trabajadores independientes y los informales (diferentes a los vistos en la afiliaciรณn obligatoria)


DERECHOS… Derechos del trabajador Todo aliado a la ARL que tenga un Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral, y como consecuencia de ello se incapacite, invalide, o muera, tiene derecho a la prestación de los servicios asistenciales y al reconocimiento de las prestaciones económicas a que haya lugar. Prestaciones Asistenciales (ley 776 de 2002) • Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. • Servicios de Hospitalización. • Servicio Odontológico. • Suministro de medicamentos. • Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. • Servicio de Ambulancia. • Prótesis y órtesis. • Rehabilitación física y profesional.


DERECHOS… Prestaciones económicas (ley 776 de 2002) • Subsidio por Incapacidad Temporal. • Indemnización por Incapacidad Permanente Parcial. • Pensión de Invalidez. • Pensión de Sobreviviente. • Auxilio Funerario. Ingreso Base de Liquidación (ley 1562 de 2012) • Para accidente de trabajo: El promedio del IBC de los seis meses anteriores a la ocurrencia del accidente de trabajo, o fracción de meses si el tiempo laborado en la empresa fuese inferior. •

Para enfermedad laboral: El promedio del último año, o fracción de año, del IBC anterior a la fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la enfermedad laboral.


SANCIONES PARA EL TRABAJADOR (Art. 91 Literal b, Dec. 1295 /94) El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro del SG- SST de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos, previa autorización del Ministerio de la Protección Social, respetando el legitimo derecho de defensa.


Sanciones al empleador (ley 1562 de 2012) •

Por incumplimiento del SG-SST, las normas de salud ocupacional y las obligaciones propias del empleador, acarreara multa de hasta (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

En caso de accidente de trabajo que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, se impondrá una multa entre (20 y 1000) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Cuando el Ministerio detecte omisiones en los reportes de accidente de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el computo del índice de lesiones incapacitantes ILI o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de hasta mil salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV)

El Ministerio reglamentará los criterios de graduación de las multas y las garantías al debido proceso.


OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR (Art. 22. Decreto 1295/94) • Procurar el cuidado integral de su salud. • Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. • Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores. • Cumplir las instrucciones, reglamentos y normas del SG-SST desarrollados en la empresa. • Participar en la prevención de los Riesgos laborales a través de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional, y Vigías Ocupacionales. • Los pensionados por invalidez por Riesgos Laborales deberán informar a la ARL, del momento del cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.


OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (Art. 21. Decreto 1295/94) • Pagar la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio. • Trasladar el monto de las cotizaciones a la ARL, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento. • Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y los ambientes de trabajo. • Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SG-SST de la Empresa y procurar su financiación. • Notificar a la ARL, los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Laborales ocurridas en su empresa. • Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de la Salud Ocupacional. • Informar a la ARL, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y cambios, las vinculaciones y retiros.


¿Quien paga las cotizaciones a las ARL? (Ley 1562 de 2012) (decreto 0723 de 2013) Depende de la vinculación laboral. • Trabajadores dependientes: el empleador cancela las cotizaciones a la ARL. • Trabajadores Independientes: el trabajador independiente cotiza voluntariamente a la ARL. • Trabajadores bajo contrato de prestación de servicios mayores a un mes:  Riesgo Clase l, ll, lll: el prestador del servicio.  Riesgo Clase Vl y V: El contratante cancela la el aporte a la ARL.


Que pasa si el empleador no paga los aportes al SGRL? (ley 1562 de 2012) La mora en el pago de aportes al SGRL durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios, no genera la desafiliación automática de los trabajadores. En el evento en que el empleador y/o contratista se encuentre en mora, será responsable de los gastos en que incurra la ARL por causa de las prestaciones asistenciales otorgadas, así como del pago de los aportes en mora y el pago de las prestaciones económicas a que hubiere lugar.


ASONAP HSE Y LA UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA AGRADECE SU ASISTENCIA Y PARTICIPACIÓN


Sistema general de riesgos laborales