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Venture, Ashoka Monde Arabe «Venture » est le processus rigoureux de recherche et de sélection à travers lequel Ashoka trouve et soutient les entrepreneurs sociaux leaders du monde: ses « Fellows ». Nous recherchons uniquement les meilleurs. Ashoka investit dans des individus qui ont une vision engagée pour amener un changement positif au sein de leur collectivité. A travers leurs nouvelles idées, les individus vont pouvoir changer la façon dont la société aborde ces problèmes. Les candidats à la « Fellowship » doivent répondre à toute une série de critères de sélection strictes et également passer un processus de sélection rigoureux. Une fois que les candidats ont été acceptés, Ashoka soutient financièrement ses « Fellows », les relie aux autres « Fellows » et à de potentiels partenaires, augmente leur visibilité et les aide à appliquer et à concrétiser leur idée. Pour nommer un « Fellow », contactez notre agent de « venture » à venture@ashoka-arab.org.

Critères de sélection

Venture

Les « Fellows » d›Ashoka sont des personnes à qui nous reconnaissons avoir des solutions innovantes et avoir la capacité de changer les modèles et systèmes dans la société. Il n›y a aucune barrière, que ce soit l›âge, l›éducation, le milieu social, l›origine ethnique, le genre ou la religion qui pourraient empêcher les individus de postuler pour la « Fellowship » d›Ashoka. Les entrepreneurs sociaux, que nous recherchons, ont besoin de répondre aux critères suivants pour être admissibles en tant que « Fellow » d›Ashoka. 1. Une nouvelle idée - Est-ce que la personne apporte une idée vraiment nouvelle pour résoudre un besoin d›ordre public? Est-ce vraiment une innovation qui transforme ou simplement un remaniement de ce qui existe déjà? Son idée va-t-elle changer en profondeur le système? En quoi est-ce différent de ce que d›autres font dans le même domaine? 2. Créativité - La personne est-elle créative - aussi bien dans la vision de son projet, de ses objectifs que dans la résolution des problèmes? De quelle manière innovante l›individu aborde les occasions et les obstacles qu›ils soient organisationnels ou politiques? Est-ce- qu›il / elle apporte des solutions originales? 3. Qualités entrepreneuriales -La personne est-elle si engagée dans sa vision de changement, qu›elle ne sera satisfaite que lorsque que sa vision devient le nouveau modèle dans la société? La personne est-elle prête à passer des années sans relâche en se demandant constamment «comment» (comment diffuser son idée à l›échelle nationale, etc.) 4. L›impact social de l›idée - Est-ce que l›idée est de nature à résoudre un problème social important au niveau national ou au-delà? L›idée en elle-même est-elle assez nouvelle, pratique et utile pour que les personnes travaillant dans le domaine puissent l›adopter une fois que l›idée a fait ses preuves? 5. Éthique- La personne est-elle tout à fait honnête? Lui feriez-vous instinctivement confiance? Pour réussir, il faut pouvoir faire énormément confiance aux entrepreneurs sociaux qui apportent des changements structurels importants pour la société. Ashoka élit uniquement les individus qui, selon nous, pourront devenir une référence dans leur domaine et qui auront un impact fondamental à l›échelle nationale. Nous recherchons des gens qui sont de parfaits modèles, tout en ayant une approche révolutionnaire, un engagement désintéressé et un esprit d›entreprise. Par exemple, Ashoka ne soutiendra pas une personne qui a tout simplement décidé de fonder une nouvelle école. Toutefois, nous soutiendrons une personne mettant en place une meilleure manière d›enseigner aux enfants et de changer le système éducatif - une idée qui peut s›étendre bien audelà de la première école là où elle fera ses preuves.


Venture, Ashoka Monde Arabe

Le Procédure De la candidature à l'élection comme « Fellow », les candidats sont soumis à toute une série d'entretiens minutieux, à un jury, et à un vote final du conseil d'administration pour les évaluer par rapport aux 5 critères de sélection d'Ashoka. Le personnel international fait souvent des visites sur place pour évaluer les candidats dans leur environnement de travail. Les nominés sont rigoureusement interrogés sur la mise en œuvre concrète des plans qui donneront forme à leurs idées ainsi que sur leurs parcours personnels, leurs valeurs, leurs motivations et leurs aspirations. Ashoka Monde Arabe a ajouté un nouvel élément à ce processus de sélection, qui s'est avéré fructueux: « l'organisation de la Retraite de candidats». Sur cette retraite, nous sommes en mesure de juger les candidats de manière encore plus critique, et de leur fournir une formation personnelle et intensive en tant que « Fellows » potentiels d'Ashoka. Ashoka organise 2 sessions de sélection chaque année. Chaque session dure 6 mois et est composée de 5 étapes.

Venture

La procédure est longue mais elle est toutefois enrichissante. A vrai dire, de nombreux candidats décrivent cette procédure de sélection comme étant l'une des expériences les plus difficiles, mais également des plus enrichissantes de leur carrière. Les candidats doivent faire passer leurs idées, examiner leurs méthodes et réfléchir sur eux-mêmes en tant qu'individus. Même ceux qui ne réussissent pas, pensent qu'ils sont mieux préparés pour monter leurs initiatives par la suite. De cette manière, plus qu'un moyen pour atteindre une fin, notre processus de sélection génère de vifs débats, aiguise des idées, et déploie une énergie considérable dans le secteur des citoyens et dans le secteur de l'entrepreneuriat social qui se développe.

Procédure de sélection

Appel de candidatures / Demandes

Analyse de la demande de «fellowship» du candidat

Pré-sélection des entrepreneurs sociaux potentiels

Entretiens préliminaires (seulement pour les candidats présélectionnés)

Entretiens poussés d›Ashoka Monde Arabe, visite de sites et contrôles des références

Entretiens d›Ashoka International et du jury régional de sélection

Commission d›examen d›Ashoka

Session 1

Août

Septembre

Octobre

Novembre

Décembre

Janvier

Février

Session 2

Février

Mars

Avril

Mai

Juin

Juillet

Août


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