Page 15

COLUMN

MILLENNIALS KUNNEN ER ZELF NIETS AAN DOEN!

DE 5 BELOFTEN VAN HIT PROFIT: 1. Vooraf meten is weten U weet vooraf wat HIT Profit voor uw organisatie kan betekenen. Zowel qua inkoopbesparing als de verschillende gebieden waarop wij u kunnen ontzorgen. 2. Onafhankelijk Wij zijn onafhankelijk en kunnen daarom altijd de beste leveranciers in de markt kiezen en schakelen snel tussen alle betrokken partijen. 3. We zijn er voor u! Wij communiceren helder met onze leden over de zaken die wij afspreken en de voordelen die daaruit behaald worden. U heeft op ieder moment (online) inzicht in uw contracten en prijsafspraken. 4. Flexibel Wij zijn continu actief om voor onze leden de allerbeste condities uit de markt te halen. Wij monitoren de markten, spelen hierop in, benchmarken commerciële condities en evalueren met onze partners op het gebied van prijs, kwaliteit en service. We hebben een continu verbeterproces om onze dienstverlening te borgen en staan daarin open voor verbeterpunten van uw kant. 5. Afspraak is afspraak Wij komen onze afspraken na!

Millennials zijn geboren na 1984. Daar kunnen ze zelf niets aan doen. Net zoals dat ze weinig kunnen doen aan sommige eigenschappen die hen zo kenmerken. Zoals ongeduldigheid, weinig zelfvertrouwen (al doen hun social media berichten anders vermoeden) en moeite met het vasthouden van aandacht. Als bedrijven millennials in dienst nemen, zullen ze hen hiermee dus moeten helpen. Als ik denk aan millennials dan denk ik aan één man die daarover de meest inspirerende ‘speech’ ooit heeft gegeven. Wellicht ken je hem van zijn ‘golden circle’ (What, How en vooral Why): Simon Sinek. Hij vertelt in deze video (link: bit.ly/HITpieter) waarom millennials zijn wie ze zijn en doen wat ze doen. Zo zijn ze bijvoorbeeld opgegroeid met het idee dat ze speciaal zijn. Ze kregen zelfs medailles om alleen maar deel te nemen. Ze kwamen in een hogere klas of elftal, omdat papa of mama dat voor ze had geregeld. En op social media vindt iedereen hun foto’s en video’s geweldig. Ze hoeven nooit te wachten. Om iets te kopen. Om iets te kijken. Om te daten (gewoon naar links ‘swipen’). Ze willen zinvol werk doen, impact maken. Ze zien alleen de top, niet de berg. Maar zodra ze gaan werken komen ze er opeens achter dat ze helemaal niet zo speciaal zijn. Dat mama geen promotie kan regelen en dat het soms best lang kan duren voordat je écht impact kunt maken op je bedrijf en je omgeving. Wat ze moeten leren is geduld. Genieten. Zelfvertrouwen. Vaardigheden. Diepere relaties aangaan. Binnen ons bureau mag ik inmiddels samenwerken met ruim 30 collega’s die in dit hokje passen. En dat is fantastisch. We moeten vaker de teugels aantrekken dan dat we ze moeten aanmoedigen. Binnen PauwR staat de ontwikkeling van onze medewerkers centraal en dat spreekt hen enorm aan. Ook naar elkaar toe zijn ze geweldig, ze helpen elkaar waar het kan. Niet toevallig scoorden zij in het ‘Great Place to Work’ onderzoek maar liefst 100% op het onderdeel ‘kameraadschap’. Dus geef ze aandacht. Geef ze zelfvertrouwen. Leer ze vaardigheden en geef het goede voorbeeld. Dan valt er met die millennials uitstekend te leven en met hen een prachtig bedrijf te bouwen. En daar kun jij dus zelf wél iets aan doen. Pieter Voogt Managing Partner PauwR Digital Marketing *Verkozen tot ‘Great Place to Work 2018!* www.PauwR.nl NB: Wil je ook elke woensdag om 12.00 uur een gratis psychologietip ontvangen? Ga naar link: bit.ly/HITpietertip

15

Profile for Asega Media & Communication

HIT Profit Magazine #21