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Marzo – 2014

NUNTI-US

BOLETÍN ÍNFORMATÍVO

Num.4 / Volumen 2

Puntos de interés especial:

Indicaciones de Formalia a tener en cuenta a la hora de gestionar cursos de la Tripartita o FLC.

 Indicaciones

Les informamos de cómo gestionar correctamente la formación de su empresas:

de Formalia a tener en cuenta a la hora de abrir cursos de la Tripartita o FLC.

 Campaña de promoción del Departamento de Vigilancia de la Salud.

 Nuestra colaboración con Preventia

Regulado

el transporte de mercancías peligrosas por carretera

 Cómo diferenciar el mobbing, el conflicto interpersonal y el abuso de poder

1. Se deben abrir cursos con 7 días de antelación. 2. Se puede añadir alumnos hasta el día antes del curso. 3. En los cursos no puede haber más de 25 trabajadores. 4. La FLC hace referencia a los siguientes sectores: construcción, madera, metal y vidrio.

En el caso de anulación:

1. Abrir cursos con 7 días de antelación. 2. Capacidad máxima de alumnos por cursos:

 Presencial: 25  Distancia: 80  Teleformación: 80 3. Para gestionar la tripartita necesitamos el acta de adhesión al convenio.

 Sin previo aviso: tiempo 1h después que haya empezado el curso. Se cobran tasas.

 Anulación 24h antes. No se cobran tasas. Se pueden bonificar todos los cursos aquellos trabajadores que coticen en el régimen general.

Reducción de cotizaciones por contingencias profesionales. Valores límite y volumen de cotización aplicables al ejercicio 2013. El 1 de febrero de 2014 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profe-

Edita GABINETE SME Y PREVENCIÓN sac@gsmep.com telf. 661.916.247 C/ Melcior de Palau, 135. Local 4 08014 Barcelona Telf: 93.241.22.56 Fax: 93.241.23.35

sional, contenidas en la Ley 22/2013 de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014. En el Artículo 31, se menciona las reducción de cotizaciones por contingencias profesionales. Valores límite y volumen de cotización aplicables al ejercicio 2013. De conformidad con lo previsto en el artículo 4.4 del Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral, en el anexo de esta orden se fijan para el ejercicio 2013 los valores límite de los índices de siniestralidad general y de siniestralidad extrema a tener en cuenta para el cálculo del incentivo aplicable. Para el ejercicio 2013 el volumen de cotización por contingencias profesionales a superar

Redacción

durante el período de observación, a que se refiere el mencionado artículo 4.4 del Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, será de 5.000 euros, conforme a lo previsto en el artículo

Victor M. Gallego Técnico de Prevención

2.1.b) del citado real decreto. Pueden consultar en : http://www.boe.es/boe/dias/2014/02/01/pdfs/BOE-A-2014-1051.pdf


Página 2 Nuestra colaboración con Preventia PREVENTIA dispone de personal cualificado con formación de Ingeniería industrial, que pone a disposición de sus clientes actuales y potenciales, para la realización de:

 Estudios y análisis de consultoría y asesoría en materia de prevención e Ingeniería.  Servicios Integrales de Ingeniería tales como Proyectos de licencias ambientales, Informes de prevención de incendios, Proyectos de instalaciones y obras, Direcciones facultativas de obra, Planes de emergencia y autoprotección, Expedientes técnicos para marcado CE para maquina nueva y líneas según Directiva 2006/CE/42 y Normas Armonizadas. Desarrollo de proyectos mecánicos.

 Proyectos de ahorro energético y certificados energéticos para edificios nuevos y existentes. Personal acreditado por el ICAEN.

 Portal NORMATIVO: identificación, seguimiento y evaluación de la correcta implantación de los requisitos legales que puedan afectar a las diferentes actividades y / o sectores. Más información en: www.preventiasip.com

Campaña de promoción del Departamento de Vigilancia de la Salud La promoción de la salud es uno de los pilares fundamentales para garantizar empresas saludables, con la finalidad de proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para mejorar la salud y ejercer un mayor control sobre la misma. Por esta razón este año 2014, declarado año internacional de la dieta mediterránea, desde el Departamento de Vigilancia de la Salud nos hemos marcado como objetivo iniciar una campaña de promoción de la salud a las empresas. En primer lugar, se añadirán a los informes médicos de salud laboral una serie de recomendaciones de acuerdo con los resultados obtenidos en el reconocimiento. Por otra parte, se han elaborado diversos cursos según el perfil del trabajador. Los cursos que se pueden solicitar hasta el momento son:

Se han elaborado diversos cursos según el perfil del trabajador, con el propósito de mejorar y concienciar sobre los resultados de significativos de los reconocimientos médicos.

Hábitos de vida saludables

Hábitos tóxicos

Riesgo cardiovascular

Dietética y nutrición

Control de la ansiedad y el estrés

Carga vocal

Higiene postural

Seguridad vial

Embarazo

Para más información podéis contactar con nosotros a través de: Judit Ibáñez D.U.E.– Coordinadora de Vigilancia la Salud jibanez@gsmep.com

Cómo diferenciar el mobbing, el conflicto interpersonal y el abuso de poder Si el mobbing puede definirse como las conductas de hostigamiento y persecución intensas o extrema violencia, que se prolongan en el tiempo y que tienen la finalidad de dañar psíquica o moralmente al trabajador; los conflictos interpersonales en el trabajo son identificados porque suelen ocurrir ocasionalmente, y el abuso de poder se puede distinguir por conductas de hostigamiento periódicas, pero sin la finalidad de dañar psíquica o moralmente, sino de investirse de autoridad moral de la que se carece.

Artículo Técnico - Fernando Mansilla Izquierdo - Prevention World Magazine nº 41 http://prevention-world.com/es/actualidad/articulos/como-diferenciar-mobbing-conflictointerpersonal-y-abuso-poder/


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